电大国家公务员制度讲座考试小抄

第一篇：电大国家公务员制度讲座考试小抄

案例分析三 辽宁省鞍山市国税局公务员李文娟，是一名工作了23年的老员工，2002年，实名举报该局使国税流失近3亿元的5项违法违规问题。不料，在举报材料因上面调查被公开后，她付出了沉重的代价。先是在单位被孤立，继而被调动工作，被辞退。再举报、再投诉，就涉嫌诽谤，被视为诬告，被公安局拘留，直至被劳动教养。还有恐吓信、恐吓电话，家人不敢出门买菜，孩子不敢上学，母亲差点为之丧命。最后在中央有关部门的干预下，才由地方法院判处无罪。但是这位有着大学学历的中年员工，至今还没有工作。她说：“我是举报人，谁敢用我！”。

请结合公务员法有关内容谈谈自己的看法。

我认为在调查的过程中应采取回避制度，不应公开举报人的身份。这样可以：有利于公务员履行职责的导向作用，有利于公务员健康成长的保护作用，也有利于发挥全社会对公务员的监督作用。

案例分析四国家三令五申要求严格控制修建政府办公楼，而江苏省灌南县投资上亿元的所谓惠民工程——市民文化中心，建成后却是县政府豪华办公大楼。“惠民工程”成了该县违规修建机关办公楼的幌子。

灌南是江苏经济薄弱县，在财政并不宽裕的情况下，2006年，该县启动市民文化中心工程。建设之初，声称这是一项惠及全县人民的惠民工程。连云港市发改委在批复文件中要求，要通过这项工程“满足群众文化体育活动需要”。按照批复该工程要建设8000平方米的文化大楼、1.2万平方米的文化广场、3000个座位的综合体育馆、400米以上的塑胶跑道等，总面积3万平方米，投资6185万元。

不久，灌南人感到这个“惠民工程”的“官味”越来越浓，并不像一般意义的市民文化活动场所。2007年10月，“市民文化中心”的主要建筑——行政主楼建成，随后灌南县四大班子浩浩荡荡入驻这座富丽堂皇的大楼，市民文化中心行政主楼成为县政府的新办公楼。现已基本建成的灌南县“市民文化中心”由行政主楼和辅楼等建筑组成，总建筑面积约为5万平方米，总投资1.2亿元，是该县“建设史上单体规模最大、功能配套最全、建设标准最高的重大基础设施项目”。

请结合《公务员法》的相关规定，特别是从公务员的权利和义务角度进行评论。

1、公务员应遵守宪法和法律，2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。行使全力、履行公职英遵循依法原则，只能在法律文秘规定的范围内行使权力，不得超出法律的规定行动。

3、全心全意为人民服务，接受人民监督，做到“从群众中来，到群众中去”

4、维护国家的安全、荣誉和利益，5、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。不利用职务为自己谋取利益，不弄虚作假，误导、欺骗领导和公众

材料一

据重庆市人事局调查发现，随着公务员“凡进必考”原则的执行，从家门、校门直接进入机关门的“三门干部”增多。许多用人单位和基层群众反映，近年来新招录的公务员虽然在学历、理论、谈吐上具有良好素质，但对社情民意的了解能力、处理复杂社会矛盾的能力，以及与百姓的沟通能力都多有欠缺。

在西部农村的一些基层法庭，刚毕业不久的大学生在这里担任助理审判员工作，虽然常常是处理一些赡养老人、邻里纠纷引起的小案件，但由于缺乏庭审经验和与农民打交道的经验，往往半个小时就能下判的案件会拖上一两天，甚至在法庭上还出现当事人与法官就赔偿金额讨价还价的情况。

“在农村，一般农民都没参加过什么庭审，让他陈述基本案情，他可能从祖宗三代的渊源开始说，而一些年轻的审判员不能控制庭审。”汪夏代表说，基层法院中很多书记员有很好的办案能力，是成为法官的好苗子，就是由于公务员考试分数考不过大学生，而无法走上审判岗位。

蒋勇代表还认为，更严重的问题是，在国家一些部委局，很多工作人员都是毕业不久的大学生，因对地方和基层情况不熟悉，经他们起草出台的一些文件操作性不强，地方执行这样的文件产生的问题可想而知。

材料二

2012年国家公务员招考报名即将启动，据了解，2012年的国家公务员考试对外招录的部门有130多个，将招考18000余人，比2011年增加2000人，是历年来招考人数最多的一次。地市县区基层职位将招录13000人，占总体计划的73%，其中三分之二的职位要求为应届毕业生，这意味着，应届毕业生可以报考的职位多达8700多个。

相关负责人在现场表示，此前有文件规定，到2012年中央机关和省级机关录用公务员除部分特殊职位外，均从具有两年以上工作经历的人员中招考，今年的招录工作也是按照这个政策来操作，但需要明确的是，中央机关和省级机关主要指的是党政领导机关，还有大量地市级机关职位对基层工作经验没有要求。市级以下机关、县乡机关，招录对象仍主要为应届毕业生。2012年度招考公务员的方案规定，各招录机关要主动走进高校进行宣讲，积极吸引优秀的高校毕业生报考市级以下机关特别是县乡机关。

请你根据以上材料谈，谈谈应该怎样改革现行的考试录用制度。

个人认为改革现行的考试录用制度应该做到：

1、科研水平要逐步提高

2、考试内容和方法要不断改进

3、培训力度要不断加强4.网络的作用要得到充分的发挥

5、考试录用监督机制要健全做到“凡考必进”

6、继续坚持公平、平等、竞争、择优的原则

案例分析一

某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。

问:1.公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核?

2.本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的?

3.该人员应该向哪个机关或部门提出申诉?

1．公务员对定期考核结果不服的可以申请复核.公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉.2.本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定,超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限;该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限.3.该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉.案例分析二

某省在公务员的公开招考中,未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员,被他人举报至有关部门.经调查证实,该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊,通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用.请问,根据公务员法这名工作人员违反了哪条规定?承担的法律责任是什么?

本案中的这名工作人员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为.公务员法专门规定了对公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任:滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,给予处分.案例分析一

某省外事办一工作人员李某2月份因公出国,后无任何理由逾期不归.在年底时(12月1日)李某回国,来到其所在单位被告知外事办已经将其开除,李某认为机关对其作出的处分不合理,决定向有关部门提出申诉.问:1.外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定?为什么

2.李某应该向哪个部门或机关提出申诉?

3.公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中李某具体应当在何时以前提出申诉?

1.外事办对李某的处分程序不合法.处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的,并且必须以书面形式通知公务员本人.本案中李某没有受到书面形式的处分决定,该省外事办的处分程序不符合规定.2.李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉.3.公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉.本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉.案例分析二

某机关公务员请假期满逾期不归,其所在单位给予其警告处分.该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请,机关未予审批.问:1.该名公务员违反了公务员的哪项纪律?

2.旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形?

3.该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定?

1.该名公务员违反了“旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归”的纪律规定.2.旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的属于公务员法规定的予以辞退的情形.3.该机关对其工作人员提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定.公务员法规定任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批.

第二篇：电大国家公务员制度讲座考核册

《国家公务员制度》平时作业（1）

（第一、二章）

一、名词解释（每小题4分，共20分）1． 公务员P2 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2．职位分类P35 即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。3． 职务序列P46 是依据所负责的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设臵的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。4．公务员的义务P28 是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。5．公务员的权利P22 是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。

二、选择题：（每小题2分，共20分，多选，少选都不给分）1．以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（D）。P16 A．公开、平等、竞争、择优的原则

B．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则 C．法治的原则 D．功绩制原则

2．我国公务员分类管理制度实行的是（D）。P39 A．单一的职位分类 B．单一的品位分类 C．职务分类

D．职位分类为主，兼顾品位分类

3．根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）。P22 A身份方面的权利 B职务方面的权利 C经济方面的权利 D政治方面的权利

4．我国公务员制度的基本特点（AB）P8 A．坚持党的领导

B．从我国实际出发确定公务员的范围 C．实行“两官分途” D．政治中立 5．（B）年，《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。P8 A．1992年 B．1993年 C．1994年 D．1995年 6．我国的党政干部根据管理体制可分为（CD）P10 A．政务类公务员 B．业务类公务员 C．党政领导干部 D．党政机关干部

7．传统干部人事制度的弊端主要有（ABCD）。P7 A．缺乏科学分类 B．管理权限过分集中 C．管理方式陈旧单一 D．管理制度不健全 8．《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的（A）P8 A．2006年1月1日 B．2006年10月1日 C．2005年4月27日 D．2005年1月1日

9． 2006年，国务院根据公务员法增加了公务员的级别，现行公务员的级别有几级（B）P52 A．15级 B．27级 C．20级 D．30级

10．下列关于职务序列，哪几项是正确的（ABC）P48、49 A．县处级正职对应的非领导职务是调研员 B．国家副主席是国家级正职

C．全国政协副主席是国家级副职

D．副主任科员相对应的领导职务是乡科级正职

三、简答题（每小题6分，共30分）1．简述公务员的范围。P3 公务员的范围包括下列七类机关的工作人员：

1、中国共产党机关的工作人员。

2、人大机关的工作人员。

3、行政机关的工作人员。

4、政协机关的工作人员。

5、审判机关的工作人员。

6、检察机关的工作人员。

7、民主党派机关的工作人员。

2．成为一名公务员需要具备哪些条件？P4 1．具有中华人民共和国国籍。2．年满十八周岁。

3．拥护中华人民共和国宪法。4．具有良好的品行。

5．具有正常履行职责的身体条件。

6．具有符合职位要求的文化程度和工作能力。7．法律规定的其他条件。3.简述公务员管理的原则。P16 答：公务员法总则中规定的公务员管理原则是：公平、平等、竞争、择优原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；分类管理原则；依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。4.简述公务员义务的基本内容。P58 答：①遵守宪法和法律。

②按照规定的权限和程序认真履行职责、努力提高工作效率。③全心全意为人民服务，接受人民监督。④维护国家的安全荣誉和利益。

⑤忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。⑥保守国家秘密和工作秘密。

⑦遵守纪律、恪守职业道德，模范遵守社会公德。⑧清正廉洁，公道正派。⑨法律规定的其他义务。

5．我国公务员领导职务序列由哪些职务层次构成？P47 答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

四、论述题：（每小题10分，共30分）

1．试比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。P37 答：要点：职位分类的优点：（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选。职位分类的缺点：（1）灵活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分类的优点：（1）结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务。（2）它是建立在公务员应该具有多方面知识的通才，比较适用于担任领导责任的高级公务员。（3）注重按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中同意地领导。品位分类的缺点：（1）不注重对工作人员现有岗位设臵是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿、职责不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主观随意性比较大，没有统一、规范的要求；（3）过分重视学历、资历、身份等因素，不利于人才脱颖而出。2．试述我国公务员制度的特点。P8 答：要点：

一、坚持党管干部，反对“政治中立”

二、从实际出发确定公务员的范围

三、不实行“两官分途” 3．我国公务员制度中的级别制度的功能是什么？并请你解释什么叫“一职数级，上下交叉”。P50 答：

一、级别是确定工资及其他待遇的重要依据

二、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。

“一职数级，上下交叉”是指职务与级别相对独立，但并不是完全分离，即一个职务对应一个级别范围。例如：在我国27级级别层次中，县处级正职对应着7个级别，国家级副职对应着3个级别。反过来，一个级别上也有不同的职务分布，例如，在第十级上，对应着综合管理类职位中的省部级副职、厅局级正职和厅局级副职等3个职务等次。这种职务与级别交叉对应的关系既不单纯重视考虑职位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分体现职位与品位相结合的原则，符合级别的功能定位，也符合我国的工资制度。

《国家公务员制度》平时作业（2）

（第三、四章）

一、名词解释（每小题4分，共20分）1． 公务员的录用制度 p60 是指根据国家管理的需要，依照有关法律法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。2． 公务员考核p67 是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。3． 公务员的培训P76 是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。4．选任制P87 就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。5．任前公示制P108 就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。

二、选择题（每小题2分，共20分，多选，少选都不给分）

1．对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（C）A．思想品德 B．工作能力 C．工作实绩 D．勤奋敬业 2．按照我国现行干部任用制度，下列哪一项不属于我国公务员职务的任用方式：（C）A．选任制 B．委任制 C．任期制 D．聘用制

3．公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（B）A．降低一级工资

B．降低一个职务层次任职 C．降低一级级别 D．撤职

4．公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）A．予以辞退 B．降级使用 C．降两级工资 D．给予开除

5．机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（A）

A．聘任制 B．公开选拔 C．任用制 D．选任制

6.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法（ABCD）

A.公开考试 B.严格考察 C.平等竞争 D.择优录取 7．我国公务员考核的等次分为（B）

A ．3等 B．4等 C．.5等 D．6等 8.录用公务员，招录机关依据（ABCD），提出拟录用人员名单，予以公示。A.考试成绩 B.考察情况 C.体检结果 D.群众评议 9．下列不得录用为公务员的是（AB）A．曾因犯罪受过处罚的 B．曾被开除公职的 C．曾受过记过处分的 D．年满十八周岁的

10．对非领导成员公务员的定期考核的方式是（ABC）A．先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。

B．主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。C．由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

D．定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。

三、简答题（每小题6，共30分）

1． 简答我国公务员录用的具体适用对象。P62 答：是指主任科员以下非领导职务，包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。

2．我国公务员考核的基本方法是什么?P75 答：

1、领导考核与群众考核相结合。

2、平时考核与定期考核相结合。

3、定性考核与定量考核相结合。

3．任职试用期制度的涵义与意义是什么？P109 答：任职试用期制，是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。

任职试用期制度，可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地考察干部，延长考察期，拓展考察面，有利于提高干部选拔任用工作的准确性。通过实行任职试用期制度，使干部在一定的期限内任职试用，对在试用期间或试用期满经考核不合格的，可以按照有关规定，把不胜任工作的干部在任职初期就及时调整下来，有利于促进干部能上能下。

4． 当前我国公务员培训的主要机构有哪些？P82 答：有三类：一类是中共中央党校和国家行政学院；二是地方各级党校和行政学院，以及若干在各地建立的公务员培训基地；三是其他培训机构，主要包括各部门管理干部学院以及承担部分公务员培训任务的大专院校、科研院所等。5.公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？P102

答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

四、论述题：（每小题10分，共20分）

1． 论述实行公务员考试录用制度的重要意义。P60 要点：

（一）考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设。

（二）考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实。

（三）考试录用制度有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制。

（四）考试录用制度有利于促进社会主义民主建设。

（五）考试录用制度有利于促进市场经济体制下人才制度的变革。

2．请你谈谈实行公务员降职制度对我国干部人事制度改革的现实意义。P110 答：（1）从识人用人角度来看，准确地“识事”和“识人”是相对的，由于多种因素影响往往不能准确地根据职位来选拔对象，也就是匹配程度有限，这就要求在公务员职务管理中，根据实际情况及时地调整公务员职务，就成了必不可少的环节。

（2）从职位要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领导职位对公务员素质的要求也越来越高，客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾，有针对性对公务员职务进行调整也是必不可少的。（3）从公务员个人角度来看，公务员自身素质和能力处于发展变化之中。降职在一定程度上，也是由公务员的本身素质和能力的发展变化决定的。（4）实践上来看，我国公务员管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影响，领导能上不能下问题严重，公务员一旦升职，干好干坏一个样，挫伤了公务员的积极性，削弱了公务员队伍的生机与活力。实行公务员降职制度，及时调整不称职人员，疏通公务员队伍能上能下的渠道，对促进公务员队伍人尽其才，增强生机和活力，具有重要意义。

3．请你具体谈谈对公务员职务聘任的理解，并结合实际谈公务员职务聘任的作用。P93 答：职位聘任，要明确以下几点：一是聘任制的主体是机关与公务员。二是机关聘任公务员应当签订聘任合同。三是聘任制是一种任职方式。

作用：

一、实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。

二、实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。

三、聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平。

四、实行聘任制有利于降低行政成本。

《国家公务员制度》平时作业（3）

（第五、六章）

一、名词解释（每小题4分，共20分）1． 公务员奖励P114 答：是指机关按照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。2．任职回避P150 答：任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

3．公务员交流 p141 是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而生产、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。4． 公务员处分P129 答：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。5．挂职锻炼p146 是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

二、选择题（每小题2分，共20分）

1．公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（B）A．六个月 B．十二个月 C．十八个月 D．二十四个月

2.公务员交流的法定形式有哪些？（ABC）

A．调任 B．转任 C.挂职锻炼 D．委任

3．公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励（ABCD）A．忠于职守，积极工作，成绩显著的

B．爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 C．同违法违纪行为作斗争有功绩的

D．防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 4．对公务员的处分，应当（ABCD）A．事实清楚、证据确凿 B．定性准确、处理恰当 C．程序合法 D．手续完备

5．公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABC）A．记过 B．记大过 C．降级 D．警告处分

6．国家公务员奖励中最低等次的是（B）A.授予荣誉称号 B.嘉奖 C.记三等功 D.表扬 7．属于国家公务员行政处分的是（C）A.降职 B.辞职 C.撤职 D.免职 8．公务员交流制度的原则主要有（ABCD）。

A依法进行的原则 B适才适用的原则 C个人服从组织的原则 D合理的原则 9．国家公务员挂职锻炼时间一般为（C）A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上

10．公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避（A）A.应当实行 B.可以不实行

C.不实行 D.根据具体情况而定

三、简答题（每小题6分，共30分）1．简答公务员奖励的作用。P115 答： 一是激励作用，二是示范作用，三是竞争作用。2．公务员奖励制度的原则有哪些？P116 答：

1、物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

2、奖励个人与奖励集体并重的原则。

3、定期奖励和及时奖励相结合的原则。

3．处分的基本原则是什么？P132 答：

1、事实清楚。

2、证据确凿。

3、定性准确。

4、处理恰当。

5、程序合法。

6、手续完备。

4． 公务员违反工作纪律的行为包括哪一些？P126 答：一，玩忽职守，贻误工作。

二，拒绝执行上级依法作出的决定和命令。三，压制批评，打击报复。

四，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。

五，滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。六，泄露国家秘密或者工作秘密。

七，在对外交往中损害国家荣誉和利益。

八，矿工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归。5．转任与调任和挂职锻炼相比有什么特点？P145 答：一是转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流，与调任这种形式有明显的区别。二是转任作为公务员的内部交流，人事管理关系必须转移，这是与挂职锻炼的本质区别。

四、论述题：（第小题10分，共20分）1． 试论述地域回避的范围和对象。P152 答：在规定回避对象方面，我国规定：任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。

地域回避的范围应该确定到哪一级，从现实可操作性和具体分析来看，确定为县级及以下级别进行回避是比较合乎实际的。但民族区域自治地方人民政府的公务员不适用于地区回避制度。

2．结合社会实际情况，谈实行公务员交流制度的作用与意义。P141 答：

1、优化人才资源配臵的作用。

2、培养锻炼公务员队伍的作用。

3、预防腐败，加强廉政建设的作用。

五、案例分析:（10分）

某市教育局在新一批干部任免的公示期间,该局一名工作人员向教育局机关提出意见:认为该局拟任科长应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。请回答以下问题：（1）某市教育局作出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？（2）列出需要任职回避的几种亲属关系？（3）公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？P150等

《国家公务员制度》平时作业（4）

（第十五、十六、十七、十八、十九章）

一、名词解释（每小题4分，共20分）1．公务员辞职 p186 是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。2． 公务员辞退P195 是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。3．公务员申诉 p212 是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。4．公务员控告 p213 是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为。

5．公务员的法律责任P223 是指公务员因为实施了与其身份有关的违法行为而依法应当承担的对其不利的法律后果。

二、选择题：（每小题2分，共20分）

1．公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（A）A．任免机关 B．主管领导

C．本单位主要领导

D．本单位主管人事的领导

2．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（A）

A．引咎辞去领导职务 B．责令其辞去领导职务 C．主动提出辞去领导职务 D．自愿辞去领导职务

3．公务员法规定申诉的期限和复核的期限分别最长不得超过（B）A．三个月和一个月 B．九十日和三十日 C．三十日和九十日 D．六十日和九十日 4．对有下列情况之一的公务员不得辞退（ABCD）。A.因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内 C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期的 D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

5．退休公务员待遇主要包括（BCD）。

A．重新任职的待遇 B．政治待遇 C．退休金待遇 D．其它待遇 6．对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起多少日内予以审批。（C）A．三十日 B．六十日 C．九十日 D．一周

7．公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退（B）A．十五天 B．三十天 C．四十五天 D．六十天

8．被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（C）A．医疗保险 B．养老保险 C．失业保险 D．工伤保险 9．下列违反《公务员法》规定情形的是（ABCD）

A．不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的。

B．不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的。

C．不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的。

D．违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的。10．公务员工资包括（ABCD）A．基本工资 B．津贴 C．补贴 D．奖金

三、简答题（每小题5分，共30分）

1．公务员工资制度的基本原则有哪些？P168 答：

一、按劳分配原则

二体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 三保持不同职务、级别之间合理的工资差距 2．公务员辞去公职的限制性条件有哪些？P189 答：

1、未满国家规定的最低服务年限。

2、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。

3、重用公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。

4、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。3．辞去领导职务的特征与意义是什么？P192 答：特征：

1、辞去领导职务的形式是多样的。

2、辞去领导职务的主体是特定的。

意义：

1、有利于推动领导人员的能上能下。

2、有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束。

3、有利于推进社会主义民主政治制度。4．简述公务员退休的条件。P204 答：有强制退休条件和自愿退休的条件。强制退休的条件有：达到法定的退休年龄和完全丧失工作能力；自愿退休条件有：工作年限满三十年、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

5．违反公务员辞职或者退休后的从业限制的行为中包括哪几种具体情形？P230 答：第一种，原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内，到原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；第二种，原来不是领导成员的公务员在离职（包括辞职和退休）后两年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；第三种，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，从事了与原工作业务直接相关的营利性活动。

四、论述题：（第小题10分，共20分。）1． 试论述公务员申诉与控告的关系。P214 答：要点 相同点：（1）申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员，公务员是具有特殊身份的公民，它享有一般公民没有的法定公务员权利，并履行公务员的义务。（2）申诉、控告的对象是公务员法规定的机关及其工作人员。

（3）申诉、控告的客体是公务员所在机关及其工作人员侵犯公务员特有的权利和利益的违法或者不当行为，即只限直接侵犯公务员个人与其公务员身份有关的那部分权利，属于机关内部的管理行为。区别：（1）起因不同。（2）前提条件不同（3）目的不同（4）受理机关不同（5）功能不同

2．什么是公务员引咎辞职制度？确立引咎辞职制度有何重要意义？P194 答：引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。我们的党是一个负责任的党，我们的政府是一个负责任的政府。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担起自己的责任，在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。引咎辞职的特别之处是由领导成员个人自动提出辞职，是否提出辞职取决于其政治觉悟、道德观念和自律意识。3．如何完善公务员保险制度？P181 答：要点： 存在问题：（1）公务员保险制度不健全，退休、工伤、失业保险尚未建立起来。（2）公务员保险制度缺乏规范性。（3）公务员保险基金运作流程不科学。

（4）公务员保险国家投入过高，社会化程度过低。改革方向：

首先，要健全公务员保险制度的内容。

其次，提高公务员保险管理和服务的社会化程度。再次，完善公务员保险基金的运营和监管。

第三篇：公务员制度讲座小抄

公务员制度讲座期末总复习范围 11.公务员考核中，“业务水29.国家对因病而丧失劳动能8.解除公务员行政警告处分的6.我国公务员非领导职务序列A6.按照公务员法的规定，下列平”一般属于下列哪一方面考核力的公务员给予的物质帮助属于期限，为自做出处分决定之日起的职务层次有(A)A.8个可以辞退公务员的情形是(D)D.内容的指标？(B)B．能（D）D．公务员福利 满(B)。B．半年2.围绕建设高素质、专业化公不胜任现职工作，又不接受其他12.公务员录用制度的适用范围30.公务员辞退费发放的最长11.具有公务员一等功奖励审批务员队伍而设立的专业学位是安排的 仅限于担任（C）。C.主任科时间是（D）D．24个月 权限的机关是（D）D.省政府(A)A.MPA

1.按照公务员法的规定，公务员员以下非领导职务的公务员31.公务员未满国家规定的最16.晋升省部级副职应该具备13.我国公务员当年考核中被确的聘任合同期限最长有(D)D.5年 29.公务员考核中，“政策理低服务年限不得辞职，最低服务的文化程度是（B）B ．本科以定为不称职等次的，应予以B39.笔试的缺点是（D）论水平”一般属于下列哪一方面年限一般为（C）C．3至5年 上（D）。D降职

不易考察应试者的实际工作能力 考核内容的指标？(B)B．能 33.根据我国公务员法的规40.竞争上岗适用于选拔任用15.我国通过民主选举的方法，31.不得“压制批评、打击报30.国家公务员的考核结果分定，公务员交流的形式有（A）(D)D.各级党委和国家机关工作确定合适的国家公务员担任职务复”属于行政机关公务员应该遵为(C)。C．优秀、称职、基本称调任、转任、挂职锻炼 部门内设机构领导成员 的任职方式称为(D)。D．选任制 守的（B）B.工作纪律 职、不称职四个等次 39.公务员李某连续旷工20K44.考核者以最近表现的评19.我国公务员考核的结果等

39.“不得包养情人”属于行政31.公务员录用考试中用来测天，按规定应该被（C）C.辞退 价代替对公务员的全面评价的现次分为（B）B．4 等

机关公务员应该遵守的(D)D.道试考生从事行政工作的一般素质42.根据公务员制度有关规象，这属于考核中的(C)C.22.我国公务员法中规定奖励德纪律 与能力的笔试科目是（A）A．行定，领导成员转任的职务层次是近因效应L52.连续两年考的对象是（D）D ．公务员个人C16.辞职是公务员的（A）A．权政职业能力测试(C)C.省部级正职以下 核被确定为不称职等次的应当予和集体

利 48.各国公务员级别的确立，44.根据《公务员法》，公务以(C)C.辞退 25.我国地方各级人民政府领

6.初任培训的对象是（A）既考虑职位的因素，又考虑员不受年龄限制，可以申请提前37.领导成员公务员辞去公职导人员的任免机关是（D）

A ．新录用的处于试用期的公务品位的因素 退休的条件是工作年限满提出书面申请后需要审批的时间D ．同级人大及其常委会 员49.公务员职位的主体是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我国的国家公务员职务分28 参与赌博违反了公务员的综合管理类职位 45.《公务员法》规定的公务M23.某县统计局根据工作需为（B）两个序列。B．领导职务

（D）D.道德纪律 50.公务员录用考试制度形成于员被辞退的条件是(B)B.旷工连要，拟聘任公务员，其批准机关和非领导职务

D20.对西方文官制度产生重大影(C)C.英国 续超过15天以上 是（B）B．省公务员主管部门34.我国现有的公务员级别是响的中国古代官员选拔制度是51.考核者由于特别看重被考48.公务员工时制度规定，每23.某公务员拒绝执行上级依（D）D．27级

（B）B ．科举制 核人的某项特性，从而影响他对日工作8小时，每周工作法作出的决定和命令，其行为违40.我国录用公务员的最低年

19.对国家公务员进行奖励，其被考核人的其他方面作出客观的(C)C.40小时反了（A）A．工作纪律 龄是（A）A.年满18周岁首要作用在于(A)。A．引导示范 评定，这种可能产生负面影响的49.公务员应当退休的条件是27.某国家机关对本机关公务 B.年满19周岁

24.对公务员解除处分的决定机心理因素属于(D)D.晕轮效应(A)A.完全丧失工作能力员进行“科学发展观”专题培2.我国对公务员最低的奖励种类关是（C）C．原处分决定机关 53.公务员管理的首要环节是51.国家对暂时或永久丧失劳训，该培训属于（B）B．更新知是(B)B．嘉奖

36.对新录用人员应当在试用期（B）B．公务员职位分类制度 动能力的公务员给予物质帮助的识培训9.我国公务员任职培训的对象内进行(A)A.初任培训 54.公务员考试录用中的平等制度是(B)B.保险制度 32.某公务员散布有损国家声是（B）B.晋升职务的人员

16.对公务员在特殊劳动条件或原则属于（B）B．政治权利上的53.公务员所在机关根据法律誉的言论，其行为直接违反了17.我国公务员培训的管理机工作环境下付出额外劳动消耗和平等 规定的条件、程序，在法定的管(A)A.政治纪律 关是（C）C ．公务员主管部门 生活费支出所给予的补偿称为56.国家公务员离职学习超过理权限内解除公务员职务关系的43.某地级市工商系统公务员18.我国古代政治家诸葛亮所

（C）C ．津贴 一年的，应受到的人事处理是行政行为是(B)B.辞退 职务升降的负责机关是（C）说的“赏不逾时”与现代公务员

35.对因公致残及因公牺牲、因(A)A.免职 54.公务员应当退休的条件是C．省工商局 奖励中的哪个原则同义（A）A.公死亡或病故后公务员给予的抚1.公务员行政处分的对象是(D)D.男满60周岁，女满55周37.某公务员思想政治素质一及时原则

恤金等待遇属于（A）A.福利 公务员岁 般，履行职责的工作能力较弱，26.王某刚刚通过了公务员考

36.对公务员在苦、脏、累、险12.公务员组织或参加罢工的行58.国家行政机关与其他机关工作责任心一般，能基本完成本试并被录用，依照《公务员法》岗位上工作给予的补助费用属于为违反了下列哪类纪律（A）A.以及企业、事业单位之间进行的职工作，但有较大失误。根据我对其进行的培训是（D）D．初任

（C）C.岗位津贴 政治纪律 人员交流且不改变人事关系的形国《公务员法》规定，其考培训

40.担任领导职务的公务员，因14.公务员撤职处分的期间是式是（D）。D．挂职锻炼核应确定的等次是（C）C．基本7.我国对女国家公务员的产假健康原因而提出的辞职是(B)B.（D）D ．二十四个月 59.公务员工资的支付形式是称职 期定为(B)。B.3个月

自愿辞职22.公务员提任县(处)级领导（B）B．货币 18.目前，男性公务员的法定9.我国公务员工资制度是（B）

55.担任领导职务的公务员，因职务的，应当具备的条件是62.公务员的冬季宿舍取暖补的退休年龄是（C）C ． 60 周B.职级工资制

工作变动依照法律规定辞去现任（B）B．五年以上工龄和两年以贴制度属于(C)C.福利制度 岁43.我国公务员工资制度中首职务，称为(A)A.因公辞职 上基层工作经历 6.公务员处分复核的受理机34.某公立中学的副校长交流要的基本原则是(D)D.按劳分配

56.对公务员在艰苦边远地区工42.公务员任职培训的时间不关是（A）A ．原做出处理决定到所在市的教育局任副处长，这原则

作、生活而进行的补偿属于少于（C）C.30天 的机关 属于（A）A.调任 13.我国人事仲裁的适用对象

（D）D.地区津贴 5.公务员工资的平衡比较原则9.根据《行政监察法》规定，5.某公务员认为其所在机关对是(A)A.聘任的公务员

7.对公务员申诉做出处理决定的所比较的对象是(C)C.企业单位公务员对行政机关作出的行政处他做出的开除处分决定侵犯了本X5.下列人员中属于公务员的是最长期限是（D）D ． 90 天 相当人员分不服，向监察机关提出申诉的人的合法权益，可以(A)A.向上（C）C ．某县环保局科员F14.“非因法定事由和非经法8.公务员被辞退后的辞退费发时限是（A）A．30天 级国家行政机关提起控告 10.下列选项中，属于公务员的定程序不被辞退”的权利属于公放，工作年限满两年的，发放期12.公务员法律责任中，最严P35.品位分类的主要依据是是（B）B.公安派出所所长 务员的(C)C.身份保障权限为(B)B.4个月 厉的是(A)A.刑事责任（B）B．人的资历和身份 17.下列不属于国家行政机关

33.负责主管全国干部教育培12.根据国家公务员制度有关规15.公务员与所在机关的法律16.聘任制公务员对人事争议仲的是(C)C.共青团中央

训工作整体规划、宏观指导的机定，下列各项中不属于辞退条件关系是(B)B.权利义务关系 裁裁决不服，可以提起诉讼，受3.下列属于我国公务员职位数关是(D)D.人力资源和社会保障的是(A)A.一年考核被确定为17.公务员在接到机关人事处理诉讼的机关是(A)A.法院量最大的职位类别是(B)B．综合部 不称职的理决定后不服，可以提出申诉的R16.任免县政府工作部门副主管理类

1.反映公务员新陈代谢机制的14.根据公务员法的规定，下列期限是(C)C.30日 任科员的机关是（C）C.县政府18.下列公务员职务中属于领导是(C)C.交流 应实行地区回避的公务员是20.公务员对国家行政机关做人事局 职务的是（A）A ．副科长G3.根据我国公务员法的规（A）A ．县长出的涉及本人权益的人事处理决S28.省级人民政府工作部门国21.新录用的公务员试用期为定，属于公务员范围的人员是15.公务员在国家行政机关内部定不服时，向原处理机关提出重家公务员录用计划应由（A）审（D）D ．一年

（D）D.以上三个条件同时具备平级调动被称为（B）B ．转任新审查的意见与要求的，称为批。A．国家公务员管理局24.下列适用选任制任职方式的的人员 19.公务员法规定，公务员被(B)B.公务员复核公务员是（D）D ．某乡长

7.根据我国公务员法的规定，辞退的条件之一是旷工或无正当J4.建设国家公务员队伍“专业32.属于不应免去现任职务的36.下列职务中，属于公务员下列人员中属于公务员的人员是理由逾期不归连续超过（C）化”的涵义是指(B)B.要培养是（A）A.国家公务员被临时借录用范围的是（A）D．巡视员（B）B.法院院长C ．15 天公务员的专门业务能力 调二个月以内者 41.下列选项中，不属于录用

11.公务员行使公务员的批评建25.公务员职级工资中主要体15.机关扣减公务员工资统一13.实施公务员调任的先决条公务员必须具备的资格条件是议权的对象是（B）B.机关的工现公务员的能力和资历的组成部购买福利彩票的行为，侵犯了公件是（A）A ．工作需要（D）D.具有MPA专业学位 作 分是(B)。B．级别工资务员的(D)D.获得报酬权 W1.我国公务员的管理机构是D.45.下列选项中，不具有确认

8.公务员的范围仅包括中央政4.机关公务员在考核中各级人事部门 公务员身份、只具有确认新的职府行政系统中非选任和非委任的26.国有企事业单位、人民团被确定为优秀等次的人数最多不12.我国公务员制度不搞“政治务关系意义的是(B)D.公开选拔 事务官员的国家是（A）A.英体和群众团体中从事公务的人员得超过(C)C.15% 中立”，主要是因为(C)C.实行47.下列选项中，属于委任制国调入机关担任领导职务或者副调4.解除公务员行政记过处分期共产党领导的多党合作制 公务员的是(A)A.司长

9.公务员制度首先产生于研员以上其他相当层次的非领导限为自该处分决定之日起满1.我国对公务员考核的主要依55.下列有权对北京海关人事

（B）B．英国 职务的交流形式是（B）B ．调(B)B．一年 据是(D)D.绩 处长职务任免作出决定的机关是

8.公务员考核中最重要的一项任 7.解除公务员行政记大过处分5.我国公务员录用的原则中，（C）C．北京海关

考核原则是（C）C.注重实绩 28.公务员的转任通常是指期限为自该处分决定之日起满应该(C)C.以择优为核心2.下列关系中不属于公务员应

（A）A．在国家机关内部调动(C)C.一年半 该回避的是(D)D．同学关系

3.下列属于我国公务员内部交流形式的是(B)B.转任

17.下列属于公务员保险制度的内容是（D）D ．生育费用报销

20.下列关系中属于公务员应该回避的是（D）D.父子关系

23.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于(A)A.转任

27.下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D）D．挂职锻炼

32.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D）D.降职的依据

38.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）D不用缴纳

47.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)D.配偶的父母

52.协调公务员系统和外部系统分配关系的工资确定原则是

(D)D.平衡比较原则

60.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准？（C）C．该县人事部门

61.新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是

（C）C．三年

3.下列属于违反廉政纪律的是

(A)A．贪污

5.下列属于违反道德纪律的是

(C)C.赌博

10.下列哪种人事决定不属于行政处分（C）C.降职

13.下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（A）A ．重庆市政府

15.下列人员中适用公务员职务升降法规的是（D）D.教育部巡视员

20.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（D）D.撤职

21.下列属于公务员法定培训的是（B）B ．初任培训

25.下列属于公务员行政处分种类的是（B）B．警告

29.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）C.降职是一种处分

30.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）D.警告

35.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B)B.工资报酬

38.下列选项中，属于公务员处分种类的是(A)A.降级

41.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(A)A.奖章

2.下列选项不是职位聘任的特点的是（C）C．选举产生

4.下列哪项人事决定不可以提起申诉（D）D.考核确定为称职

8.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（D）D.司法机关

10.下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（D）D.软件设计师

11.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（B）B.撤职

14.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)C.取消录用

18.下列有权受理公务员控告案件的机关是（D）D．政府行政监察部门 Y13.“越权行政”违反了公务41.在公务员交流中，不属于员的(A)A.依法履职的义务 调任职务的是(B)B.主任科员 33.以下有权任免国家商务部3.在公务员申诉制度中，复部长职务的任免机关是(C)。核、申诉期间原处理决定（B）C．全国人民代表大会 B．不中止执行，待新决定出来42.以公务员职位的工作性后再执行新决定 质、难易程度、责任大小和所需19.在公务员降职过程中发生资格条件作为分类依据的是的争议，解决的途径有(A)A.公职位分类 务员申诉控告 46.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A)A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务 10.一般不得在原籍任职的公务员是指（A）A.担任乡级政府领导职务的公务员21.依照现行公务员工资制度，下列表述中正确的是（A）公务员工资主要体现了按劳分配的原则 22.依照公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（D）D.正在接受司法机关审查的 24.依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（B）B.被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费 57.由于国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员的收入进行的适当补偿，被称为（B）B.补贴 Z2.《中华人民共和国公务员法》的施行时间是C.2006年1月1日6.在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（C）C ．英国 7.最早实行经典品位分类制度的国家是(B)。B．英国 9.在我国公务员制度中，国务院总理的级别为(A)。A．1级10.在人事分类中，品位分类强调的是（A）A.以“人”为中心 14.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（D）D.副科长 17.职位分类制度所遵循的基本原则是（D）D ．因事择人 27.最早实行经典职位分类制度的国家是(A)。A．美国 43.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)D.衔级 38.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）B.行政执法类职位34.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于(A)A.专门业务培训 37.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(D)D.省级以上政府 4.在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是堂兄弟 11.在下列亲属关系中，不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是(C)D.近姻亲关系 46.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)D.挂职锻炼 50.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)C.辞退

第四篇：公务员制度讲座小抄

《公务员制度讲座》平时作业一(1-3章)

一、填空题

1、在我国，公务员指的是，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福

利的工作人员。

2、根据职位性质特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、行政执法类等类别。

3、职位分类制度的理论依据是。

4、我国公务员法规定的分类制度是一种以为主，职位分类和品位分类相结

合的分类制度。

5、我国从国家级正职到乡科级副职有务员级别共有 ２７级。

6、我国实行职务与级别的交叉对应关系，即。

7、我国公务员录用的标准是廉。

8、我国公务员法规定公务员的培训实行

二、单项选择题

1、在中央与地方设立、具有多种管理功能、管理权限不限于本部门，管理具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构是（Ａ）

A、综合性管理机构B、各机关内设的管理机构

C、中央设立的公务员管理机构 D、地方设立的公务员管理机构

2、平衡比较各类职务序列的标尺是（Ｄ）

A、职务B、职务序列C、职务类别D、级别

3、在行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位是（Ｂ）

A、综合管理类职位B、行政执法类职位

C、专业技术职位D、法定、监察官类职位

4、机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求实施的培训是（Ｄ）

A、初任培训B、专门业务培训

C、更新知识、提高能力的在职培训 D、任职培训

5、下列机关工作人员不属于公务员范围的是（Ｄ）

A、中国共产党机关工作人员B、人大机关工作人员

C、审判机关工作人员D、参照公务员法管理的事业单位的工作人员

三、不定项选择题

1、下列机关工作人员属于公务员的是（ＡＢＣＤ）

A、国家主席和副主席B、民主党派机关工作人员

C、检察院、审判机关工作人员 D、行政机关工作人员

2、我国的职位类别包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政执法类Ｂ、综合管理类

Ｃ、法官、检察官类Ｄ、专业技术类

３、确定级别的依据主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、职务Ｂ、德才表现

Ｃ、工作实绩Ｄ、资历

４、公务员考试录用的主管部门主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央组织部和国务院主管部门

Ｂ、省级党委组织部和政府人事部门

Ｃ、经授权的设区的市级党委组织和政府人事部门

Ｄ、县级以下公务员主管部门

5、公务员考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平时考核B、不定期考核

C、领导考核D、定期考核

四、判断题

1、公务员考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。（×）

2、公务员考核结果可以口头通知公务员，本人对考核结果有异议的，可以按规定申

请复核。（×）

3、公务员录用主要采取公开考试、严格考察的办法，择扰录用。（√）

4、在我国，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的两个基本依据。（√）

５、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（√）

五、简答题

１、根据公务员法的规定，我国公务员应当具备什么样的条件？

答：

1、具有中华人民共和国国籍

2、年满十八周岁

3、拥护中华人民共和国宪法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行职责的身体条件

6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力

7、法律规定的其他条件

２、我国公务员管理的原则是什么？

答：

1、公开原则

2、平等原则

3、竟争择优原则

３、我国职位分类制度的意义是什么？

答：其

一、为公务员的考试与任用提供了科学标准

其二、为公务员的考核提供了参照系

其三、为公务员工资待遇的确定提供了依据

其四、为开展公务员培训提供了明确要求

其五、公务员职位分类制度也为促进行政体制改革提供了制度环境

４、简述公务员培训的内容及其方法。

答：公务员培训的内容：

1、政治理论的学习

2、专业知识的培训

3、管理才能的培训

4、职业道德的培训

公务员培训的方式：

1、部内培训

2、部标培训

3、交流培训

4、工作培训

5、学校培训

5、选择培训

《公务员制度讲座》平时作业二（4-6章）

一、填空题

1、按照我国现行任用制度，公务员职务任免主要包括、选任制和聘任制

三种类型。

2、人事争议仲裁是对申请仲裁的人事争议案，依法进行调

节和裁决的活动。

3、对拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限

内进行公布，广泛听取群众意见，再正式任职的人事管理制度是任职前公示制度。

4、目前，我国公务员处分的种类有：警告、记过、记大过、除。

5、公务员交流的法定形式有调任、转任、。

6、为保证机关工作人员依法执行公务，对公务员在担任职务、任职地区和执行公

务方面作出限制性规定的法律制度是回避制度。

7是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务

晋升的重要途径。

二、单项选择题

1、聘任制公务员与选任制公务员、委任制公务员最大的区别是（A）

A、签订聘任合同B、权利与义务不同

C、对象不同们D、条件不同

2、我国任免公务员的主要方式是（C）

A、聘任制B、选任制C、委任制D、合同制

3、对功绩卓越，有特殊贡献的公务员，应当（C）

A、嘉奖B、记二等功

C、授予荣誉称号D、记一等功

4、对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出规定的回避

是（A）

A、任职回避B、地域回避

C、公务回避D、亲属回避

5、下列属于公务员任职回避的亲属关系的是（ABCD）

A、夫妻关系B、直系血亲关系

C、三代以内旁系血亲 D、近姻亲

三、不定项选择题

1、我国公务员奖励的形式有（AD）

A、物质奖励B、授予荣誉称号

C、嘉奖D、精神奖励

2、我国公务员法规定的公务员晋升职务的方式包括（BCD）

A、考试晋升B、越级晋升

C、级晋升D、破格晋升

3、公务员实行职务聘任制的条件主要有（ABD）

A、工作需要B、经省级以上公务员主管部门批准

C、在规定编制和工资经费限额内D、机关的选择

4、从公务员奖励制度本身的特性来看，其原则主要有（ABC）

A、精神奖励与物质奖励结合，以精神奖励为主

B、个人奖励与集体奖励并重

C、定期资历和及时奖励结合D、公开、公平、公正

5、公务员的纪律具有以下特点（ABCD）

A、法定性B、强制性

C、普遍性D、全面性

四、判断题

1、我国公务员制度规定公务员担任市级机关、区级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行低于回避。（×）

2、在挂职段炼期间公务员不改变与原单位的人事行政关系。（√）

3、解除处分就是撤销处分。（×）

4、公务员降职一次可以降低多个职务层次。（×）

5、对于涉及国家秘密的职位不实行聘任制。（√）

五、简答题

1、对公务员进行处分的原则有哪些？

答：

一、事实清楚

二、证据确凿

三、准确

四、处理恰当

五、程序合法

六、手续完备

2、职务聘任制度有什么重要作用？

答：

（一）实行聘任制有利于健全公务员有人机制，增强公务员制度的生机和活力。

（二）实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要，适应行政管理发展的新

要求。

（三）聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业水平。

（四）实行聘任制有利于降低行政成本

3、降职与行政处分有什么区别？

答：（1）目的不同，处分是通过惩罚违纪法人员来规范工作人员的行为，以达到维

护法纪直至和预防违纪行业发生的目的。

（2）原因不同，惩处工作人员的原因具有违法违纪的行为，对公务员实施降职的原因是公务员不称职。

（3）实施的后果不同，我国公务员制度，公务员受处分，在一定期间内，不得

晋升职务，级别和工资，档次就是某些权利是被限制的。

4、公务员回避制度有什么作用？

答：公务员回避制度有：

（一）对公务员公正履行职责有积极的导何作用

（二）有利于发挥全社会对公务员的监督作用。

（三）有利于造就公务员健康成长的环境。

（四）有利于加强机关管理，提高机关行政效率。

《公务员制度讲座》平时作业三（7-9章）

一、填空题

1、公务员辞职是指公务员根据职务关系法律行为或事实。

2是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶

历影响，或对重大事件负有重要领导责任，本人主动提出辞去现任职务。

3、对无故旷工、无正理由逾期不归，连续超过务员可以辞退。

4、公务员的退休条件分为年龄条件、、身体条件。

5、公务员交流牟法定形式有调任、转任、。

6、7、当公务员的合法权益到非法或不当侵害时，公务员有权向主管机关或其它法定受

理机关提出申诉公告。

二、单项选择题

1、担任领导职务公务员因工作需要变动职务，依法向人大、人大常委或政协题提出辞

职是（A）

A、因公辞职B、自愿辞职

C、责令辞职D、引咎辞职

2、对公务员特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出的适当补偿

是（C）。

A、奖金B、补贴C、津贴D、基本工资

3、公务员申诉的对象是（B）

A、自己受侵害的合法权益B、涉及本人权益的人事处理决定

C、领导人员违法乱经行为D、任何涉及本人权益的行为

三、不定项选择题

1、我国公务员辞去公职的限制性条件有（ABCD）

A、未满国家规定的最低服务年限

B、未处理完的重要公务需本人继续处理

C、正在接受审计、法律审查或涉嫌犯罪，司法程序未终结

D、涉密岗位或离职后不满国家脱密期限

2、公务员工资、福利与保险的保障原则有（ABC）

A、工资、保险、福利法定原则B、按时足额发放原则

C、财政保障原则D、正常增长原则

3、公务员的工资构成包括（ABCD）

A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金

4、确定公务员工资水平的因素有（ABCD）

A、国民经济发展水平B、财政承受能力

C、企业相当人员工资水平D、公众论

5、在公务员保险制度方面，我国初步建立和实施的只有（BCD）

A、失业保险B、养老保险C、基本医疗保险D、生育保险

四、判断题

1、对考核优秀、称职和基本称职的公务员，奖励年终一次性奖金。（×）

2、在我国实行职务与级别相结合的工资制度，基本工资由职务和岗位津贴组成。（×）

3、补贴是国家为适应职务消费和福利等改革需要，为提高公务员的改革承受能力给予的适当弥补。

（√）

4、公务员辞职是指机关依照法律规定的条件，通过一定法律程序，在法定管理权限内作出的解除

与公务员全部职务关系泊行为。（×）

5、公务员退休有强制退休和自愿退休两种方式。（√）

五、简答题

1、公务员退休制度有什么意义？

答：

（一）有利于形成公务员稳定的更新交潜机制，保持公务员队伍的生机和活动，公务员队伍

需要进行正常的新老交替与更新。

（二）既是对公务员享受养老权利的保障，以是对公务员履行退休义务的督促，退休是公务

员的法定权利。

（三）是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制，作

为公务员管理环节，退休配带有身份管理性质又带有职务管理性质。

（四）是激励庆公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效率，退休手续的办理，也包括确定待遇，进行必需的安置，管理和服务。

2、公务员工资制度的基本原则有哪些？

答：公务员工资制度的基本原则

一、按劳动分配原则

二、体现工作职责，工作能力，工作实绩，资历等因素

三、保持不同服务，级别之间合理的工资差距。

3、比较公务员申诉和控告制度的异同？

答：

一、起因不同

二、前提条件不同

三、目的不同

四、受理机关不同

五、功能不同

4、如何完善公务员的保险制度？

答：首先要健全公务员保险制度。

其次，提高公务员保险管理和服务的社会化程序。

再次，完善公务员保险基金的运营与监管。

第五篇：公务员制度讲座小抄

四、名词解释 B

1保险制度：

42公务员任用：43公务员任职：44公务员申诉： 80选任制：Y

81养老保险制度:22公务员的挂职锻炼的特点。23公务员的申诉制度的性质？

24公务员法律责任的含义和特征？58公务员培训的意义？59公务员培训的原则？ 60公务员培训的种类？

2不作为的义务：C

3处分期间：D

4地区回避：5调任：6调任制度：7定量考核：F

8法律责任:。G

9公务回避：10公务员：11公务员：

12公务员保险制度: 13公务员处分：14公务员辞退： 15公务员辞职：16公务员辞职:17公务员的考核：

18公务员的职务任免：19公务员法法律责任：20公务员福利： 21公务员工资：

22公务员管理机构：23公务员管理体制:24公务员回避制度；25公务员纪律：26公务员纪律:27公务员奖励:

28公务员奖励制度： 29公务员降职:30公务员交流:

31公务员交流制度中的调任：32公务员晋升: 33公务员考核：34公务员考核制度:35公务员控告:36公务员录用：37公务员录用:

38公务员录用制度:。39公务员免职：40公务员培训:41公务员权利：

45公务员退休： 46公务员义务：

47公务员在职期间的义务：48公务员职务升降：49挂职锻炼：50国家公务员

51国家公务员退休：52国家公务员制度：H

53回避：

54回避制度；J

55纪律:

56奖励制度：57降职:58晋升:59精神奖励:K

60考任制:

61考试录用制度：62考试录用: 63科举：

64科举制度：65控告：L

66离休制度：67廉政纪律: 68轮换：P

69彭德尔顿法 70品位分类:71聘任制：R

72人事行政中的回避制度: 73人事争议仲裁: 74任期制：T

75退休待遇:76退休制度：W

77委任制： 78物质奖励：X

79行政处分:

Z

82职级工资制：83职数限额:84职位分类:85职位聘任：。86职位设置：87职位说明书:88职务回避：

89职务晋升制度:90职务任免：91职务升降： 92职务序列：93逐级晋升:94转任：

95作为的义务：

五、简答题 B

1报考国家公务员的有哪些资格条件的要求。C

2辞退公务员的程序？D

3地域回避的范围和对象是什么？ 4调任的目的和意义？

5调任制度的含义与特征是什么？ 6调任制度的特征？

7对违法行为应当承担的法律责任？F

8法律责任的功能？ 9法治的原则？G

10根据培训对象的特点，公务员培训的教学方法有哪些？

11公开、平等、竞争、择优的原则? 12公务员保险制度的作用？13公务员处分的后果是什么？14公务员处分的原则有哪些？ 15公务员辞去公职的程序？ 16公务员辞去公职特点？ 17公务员辞退的特点？

18公务员辞职有何特点、条件？19公务员辞职有何特点？20公务员的福利待遇：

21公务员的工资由哪些部分构成？

25公务员工资制度的基本原则？26公务员工资制度贯彻哪些基本原则？

27公务员管理的法制（法治）原则表现在哪些方面?

28公务员管理中的违法情形有哪几种？

29公务员回避的范围包括哪些内容？

30公务员回避制度的基本内容及其贯彻执行？31公务员级别的晋升的途径有哪些？

32公务员纪律的内容包括哪些方面？

33公务员纪律的特征？

34公务员纪律特点、类型：35公务员奖励的程序。

36公务员奖励的特点和作用？37公务员奖励的特点有哪些？ 38公务员奖励的条件和种类？39公务员奖励的原则有哪些？40公务员奖励的种类？

41公务员奖励制度的基本原则？ 42公务员降职的主要程序是什么？43公务员降职与行政处分有何区别？

44公务员交流的法定形式有哪些？45公务员交流制度的原则。

46公务员晋升包括几个方面？级别晋升的途径？

47公务员晋升职务的方式有哪些？ 48公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？

49公务员考核的方法有哪些？ 50公务员考核的基本原则？

51公务员考核的内容及考核的重点？

52公务员控告具有哪些特点、条件：53公务员录用的程序？

54公务员录用的基本原则？55公务员录用考试的种类、方法和内容？

56公务员录用制度的含义是什么？57公务员培训的特点？

61公务员聘任的方法有哪几种？62公务员权利的意义？

63公务员任免程序有哪些？64公务员任免制度的功能？

65公务员任用方式主要有哪几种类型？。

66公务员任用与任免的区别？67公务员任职手续有哪些？ 68公务员申诉、控告的性质和意义有哪些？

69公务员申诉的含义、特点是什么？ 70公务员申诉的特点是什么？71公务员申诉控告的性质和意义有哪些？

72公务员申诉控告制度的意义？73公务员申诉与控告制度的性质？74公务员申诉制度有何特点？75公务员退休的方式(种类)和条件有哪些？

76公务员退休的条件有哪些？77公务员义务的意义？

78公务员义务与权利本身的特点？ 79公务员义务与权利的分类？

80公务员义务与权利的基本内容？81公务员义务与权利的基本特点？82公务员正常增资的途径有？83公务员职位类别的划分：

84公务员职务任免主要有哪几种类型？

85公务员制度的基本原则？

86公务员主管部门的职能有哪些? 87公务员主管部门的职能主要有?88公务员转任的含义与特点是什么？

89公务员转任的条件有哪些？

90挂职锻炼的对象、目的与意义？91规定公务员权利有何意义？92规定公务员义务权利有什么意义？

93国家公务员行使申诉、控告权时应承担的义务？

94国家公务员制度的基本原则 95国家公务员制度有哪些特点？96国家如何保障公务员工资、福利与

保险？

97国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担的责任？98国外公务员的范围?H

99回避与交流两者存在哪些明显的区别？

100回避制度的概念是什么？

101回避制度的主要内容有哪些？J

102机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？103级别确定与晋升的依据？

104简述公务员辞去公职的限制性条件。

105简述公务员的范围？

106简述公务员回避的地位和作用。107简述公务员回避的种类？

108简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。

109简述公务员奖励的特点和作用。110简述公务员奖励制度的基本原则？

111简述公务员交流的地位和作用。112简述公务员录用的程序。113简述公务员免职程序。114简述公务员任职程序。

115简述建立公务员辞退制度的意义。116简述建立和完善公务员考核制度的意义。

117简述申诉控告制度的意义。118简述我国录用公务员的程序。119简述职务升降在公务员管理中的作用和意义。

120建立辞去领导职务制度的重要意义？

121建立公务员辞退制度的意义？123建立公务员辞职制度有何意义。124建立公务员调任制度的目的与意义？

125建立公务员奖励制度的意义？126建立公务员考核制度的意义？127建立国家公务制度的意义？128建立和实施公务员保险制度的重要作用？

129建立和实行公务员培训制度的目的是什么？

130建立健全职务与级别制度的指导思想？

140建立我国公务员回避制度的重大意义。

150建立职位分类制度的意义？151交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？K

152考核的程序？ 153考核的方法？

154考试录用制度的产生与发展？ 155考试录用制度的意义及其特点？L

156廉政纪律的主要内容？ 157轮换的目的与意义？P

158聘任合同的内容？Q

159签定聘任合同应有的原则是什么？

160确定公务员的身份保障具有什么重要意义？

161确定公务员工资制度的基本原则？

162确定公务员级别时依据的条件？163确立引咎辞职制度有何重要意义？S

164何谓公务员挂职锻炼？ 165人事争议仲裁的原则？

166任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则?167任用方式？

168任用方式主要有哪几种类型？169任制度的含义与特征是什么？ 170如何正确理解我国公务员制度所规定的公务员降职的涵义？171设定公务员法的法律责任的必要性是什么？

172申诉控告制度中的义务和责任？173什么是公务员辞职？

174什么是公务员工资、福利与保险？

175什么是公务员纪律？176什么是廉政纪律？ 177什么是任前公示制？178什么是职务晋升制度？

179实行聘任制的意义？

180实行职级工资制后，公务员正常增资，途径有哪几种？

181试述公务回避制度的种类及其执行特点。

189试述公务员晋升职务的资格条件及其意义

190试述公务员职务任免的意义。191试述建立公务员辞退制度的意义。192试述建立公务员工资制度的重要性和必要性。

193试述建立公务员培训制度的意义。194试述建立公务员退休制度的意义。195试述建立和实行公务员培训制度的意义。

196试述我国公务员保险制度的改革。197试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？T

198同传统的人事制度相比较，国家公务员制度有哪些特点？

199退休公务员可以享受哪些待遇？W

200外国公务员培训一般有哪些特点？

201外国公务员义务和权利的基本内容是什么？

202委任制公务员的职务任免:委任制的优点？ 203我国的公务员考核的内容包括？204我国的科举制度？

205我国对公务员是如何进行分级、列等的？

206我国公务免职有哪些程序？ 207我国公务员保险制度有哪些主要内容？

208我国公务员辞退的特点、条件 209我国公务员辞退的特点？。

210我国公务员辞职的条件有哪些？。211我国公务员的范围。

212我国公务员法的立法宗旨是什么?

213我国公务员福利制度有哪些主要内容？

214我国公务员工资的实质？

215我国公务员工资制度的基本原则有哪些？

216我国公务员管理机构的设置模式是什么？217我国公务员纪律的内容有哪些？

218我国公务员考核的基本原则、基本方法？

219我国公务员考核的基本原则？220我国公务员考核的基本方法有哪些？

221我国公务员考核的基本原则是什么？

222我国公务员考核的内容及考核的重点。

223我国公务员录用制度应坚持哪些原则？

224我国公务员免职有哪些程序？225我国公务员考核结果分哪些等次?

226我国公务员培训的原则： 227我国公务员培训的种类？228我国公务员培训制度有哪些特点？

229我国公务员权利的基本内容是什么？

230我国公务员任职的程序？

231我国公务员实行聘任制的理论意义和实践意义？

232我国公务员义务的基本内容？ 233我国公务员有哪些权利和义务？ 234我国公务员职务晋升的主要特点？

235我国公务员职务任免制度的特点？

236我国公务员制度的指导原则是什么？

237我国公务员制度对公务员兼职有哪些规定？

238我国公务员制度同传统的人事制度相比较具有哪些特点？

239我国国家公务员制度的功能是什么?

240我国建立和推行职位分类制度的原则？

241我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？

242我国如何划分公务员的级别？243我国现行公务员管理机构的设置模式及其职能有何优点？

244我国职位分类制度的主要内容有哪些？X

245西方国家公务员管理的原则。246现行国家机关的福利制度主要内容及改革趋势？

247新中国干部人事制度建立和发展的三个阶段及建立国家公务员制度的意义？

248行政处分的程序？

249行政处分的基本原则？250行政处分的种类和原则？251选任制公务员的职务任免？Y

252要确保公务员的培训取得实效，必须做好哪几方面的工作？253有关职务任免的其他规定？254与原有的行政任免制度相比较，我国公务员职务任免制度的特点？Z

255在什么情况下机关不得辞退公务员？

256在什么情况下机关可以辞退公务员？

257在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？

258怎样理解公务员权利的含义？ 259职位分类有何特点？ 260职位分类制度的原则？

261职位分类制度的主要内容？262职务晋升的程序？ 263转任的目的和意义？

264综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？

六、论述题 B

1比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。G

2公务员处分过程应遵守什么原则？3公务员纪律分为哪几种类型？具体有哪些规定？

4公务员降职与行政处分有何区别？

5公务员培训的原则是什么？6公务员为什么要考核？

7公务员义务权利有什么意义？8国家公务员申诉与控告的异同：9国家如何确定公务员工资水平？10国外公务员制度是如何产生的？性和必要性37试述建立公务员培训制度的意义

38试述建立公务员申诉、控告制度的意义。

只写评语，不确定等次；

⑶ 参加考核，只写评语，不确定等级；

⑷ 参加考核，确定为不称到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。

1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可H

11回避与交流两者存在哪些明显的区别？J

12简述我国公务员纪律的内容有哪些？

13建立公务员考核有何意义？14建立国家公务员制度有什么意义？

15建立我国公务员回避制度的重大意义L

16联系实际，谈谈我国公务员制度实施取得了哪些进展？17论公务员纪律的意义。

18论公务员交流制度的意义和作用。19论述公务员受到处分的后果？ 20论述确定和晋升公务员级别的依据。S

21试比较公务员交流中轮换与转任的异同?

22试比较人事管理中职位分类与品位分类的优缺点

23试将公务员职务任免与原有行政任免制度作比较

24试述公务员处分的种类。

25试述公务员法设定法律责任的必要性。

26试述公务员回避制度的种类及其执行特点。

27试述公务员奖励的条件和程序 28试述公务员交流的概念和原则29试述公务员交流制度的作用。30试述公务员晋升职务的资格条件及其意义

31试述公务员考试录用的意义。32试述公务员员职务任免的涵义和意义 33试述公务员职务升降在公务员的管理中的作用和意义。34试述建立公务员辞退制度的意义35试述建立公务员辞职制度的意义。36试述建立公务员工资制度的重要

39试述建立公务员退休制度的意义。40试述建立和实行公务员培训制度的目的。

41试述建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用？

42试述建立职位分类制度的意义？43试述竞争上岗、公开选拔的意义和作用。

44试述考试录用制度的重要意义?45试述实行公务员降职制度的现实意义。

46试述实行考试录用制度的意义及其特点。

机关的工作人员；⑵ 人大机关的工作人员；⑶ 行政机关的工作人员；47试述我国公务员保险制度的改革48试述我国公务员奖励制度的重要⑷ 政协机关的工作人员；⑸ 审判机意义。

关的工作人员；⑹ 检察机关的工作49试述我国公务员奖励制度的重要人员；⑺ 民主党派机关的工作人员。

2000年考核马上就要开始了，意义

50试述我国公务员考核的内容及考面对这样一张名单小刘有点不知所

核的重点，为什么要突出考核的重点？

51试述我国公务员制度的特点。52试述英、美公务员（文官）制度的建立和发展。

53试述职务聘任的重要作用。W

54我国对骢的奖励为什么在坚持物质奖励和精神奖励相结合的同时，还必须坚持以精神奖励为主的原则？。

55我国公务员纪律的内容有哪些？ 56我国公务员录用制度应坚持哪些原则？

57我国公务员权利的内容包括哪些？

58我国怎样划分公务员职位类别？Z

59职位分类与品位分类的比较？

七、案例分析题

一天，人事处发给处里每位工作人员定为优秀等次；

一张表格，请大家填写，测试大家对⑵ 参加考核，因与职务行业务知识的掌握程度？你会填写吗？为有关的错误而受严重警告的，确定国家公务的范围是什么？

为不称职，其它原因而受严重警告的，职；

⑸ 参加考核，确定为不称职；

⑹ 参加考核，只写评语，不确定等级。

二、案例分析题：（共16分）

一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学（少数民族）某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何年待小孙的感慨呢？

答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。

1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。

3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。

三、案例分析题：（共16分）

某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回中诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂向人民法院提出申请，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？

答：本案例中张某主要是涉及

先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。

2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。

3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。