第一篇：国家公务员制度讲座 答案
国家公务员制度讲座 第一次大作业
一、填空每题5分，共30分1、1993年 《国家公务员暂行条例 》由国务院正式颁布实施，2005年4月27日，《 公务员法》在全国人大常委会第15次会议审议通过，2006年1月1日起生效实施。
2、公务员法是一部人事管理 法。
3、坚持党的领导 是我国公务员制度的政治特色。
4、我国公务员必须具备三个条件：依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工次福利。
二、单选每题5分，共20分
1、任何立法都必须依据一定的（D）
A、宗旨B、阶级C、权力D、现行制度
2、制定公务员法要立足于中国的（A）
A、国情B、政治制度C、社会制度D、法律制度
3、无论是党政领导干部还是党政机关干部都必须把（C）放在首位。
A、专业知识B、道德水平C、政治标准D、业务能力
4、制定公务员法，不仅可以而且应该以公务员（C）为基础。
A、法律规范B、人事制度C、暂行条例D、党政干部
三、多选每题4分，共12分
1、认定职务行为在实践中一般应遵循（ABC）
A、职权标准B、时空标准C、身份标准D、目的标准
2、属于国家公务员的是（）
A、劳动和社会保障部机关党委副书记B、中国人民银行行长
C、国务院办公厅秘书局政务专员D、新华通讯社社长
3、我国公务员的权力包括（ABCD）
A、退休权B、工作条件要求权C、获得工作报酬权D、参加培训权
四、名词解释每题63分，共18分
1、我国公务员制度的基本特点
一.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。
二.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。
三.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。
四.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。
2、公务员的定义
3、公务员的义务的意义
公务员的义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的公务员行为的准则，它对于规范公务员的管理具有重要的意义，主要表现在：
(1)公务员义务是确保公务员系统正常运行的前提条件。公务员是依法履行公职的工作人员，国家与社会事务的管理有赖于公务员系统正常顺利地运行。将公务员的义务以法律规范的形式固定下来，能够促使公务员严格约束自己的行为，认真履行其法定职责自觉遵守职业道德与社会公德，圆满完成其工作任务，切实为社会做好服务。
(2)公务员义务是加强对公务员监督的重要保证。一方面，国家、公众与公民可以依照法律的规定，对公务员在执行公务活动中的行为实行有效的监督，对公务员的各种违法行为予以批评和制止，保证公务员行为的合法性，促使公务员高效完成工作任务，认真履行职责。另一方面，公务员义务有助于增强公务员的责任感，有助于增强公务员的法律意识，自觉遵守国家法律与公务员纪律，防止和纠正各种违反法定义务的行为。总之，规定公务员义务的目的在于将公务员和公务员系统的活动纳人法制的轨道，使其规范化、法制化。
(3)公务员义务是公务员行为规范的重要内容。公务员义务是国家以法律的形式对公务员的行为作出的约束和限制，具有法律强制力。任何公务员都必须严格按照法律的规定约束自己的行为，如果公务员违反了相关的规定，就必须承担相应的法律责任。
五、简答 每题10分，共20分
1、我国公务员法的立法宗旨。
答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：
（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。
（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。
（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。
（4）保证机关有效运转，提高工作效能。
2、我国公务员在职期间的权利的基本内容。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：
（1）获得履行职责应当具有的工作条件。
（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。
（4）参加培训。
（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。
（6）提出申诉和控告。
（7）申请辞职。
（8）法律规定的其他权利。
国家公务员制度讲座 第二次大作业
一、填空每题5分，共40分
1、机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。
2、我国公务员奖励的两种基本形式是：精神鼓励和物质鼓励。
3、公务员的考核形式主要分为平时考核和定期考核。
4、公务员法对公务员兼职规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应到经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
二、单选每题4分，共20分
1、国家公务员非领导职务总共有（C）职务等次。
A、3个B、6个C、8个D、12个
2、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（B）开始的。
A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝
3、我国公务员法将公务员考核等次划分为（B）
A、优秀、称职、不称职B、优秀、称职、基本称职、不称职
4、评价公务员的主要依据是（C）
A、政治表现B、思想水平C、工作实绩D、业务能力
5、关于公务员兼职的说法正确的是（A）
A、经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内任一职B、国家公务员可以在企业兼职
三、多选每题5分，共30分
1、属于国家公务员非领导职务序列的是（DA）
A、办事员B、助理巡视员C、副科员D、调研员
2、职位要求的资格条件是（ABCD）
A、年龄条件B、学历条件C、专业条件D、政治条件
3、我国公务员考核的原则有（AB）
A、客观公正B、民主公开C、领导与群众相结合D、平时与定期相结合E、注重实绩
4、我国公务员职务任免的主要方式是（AB）
A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制
5、职务晋升的资格要求无论晋升领导职务还是非领导职务还需要如下资格（ACD）
A、近两年年度考核审定为优秀B、近三年年度考核中被定为称职
C、符合任职回避要求D、符合职位需要规定的其他条件
6、公务员奖励的特点是（ABD）
A、奖励要严格按照法律规定办理B、奖励的主体是公务员所在的机关
C、奖励的客体是公务员或公务员集体D、奖励的条件是工作表现突出、成绩显著。
四、简答每题10分，共10分
1、公务员奖励的条件和种类？
答：（1）公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;
(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;(五)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;(六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;(七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;(八)同违法违纪行为作斗争有功绩的;(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;(十)有其他突出功绩的。
国家公务员制度讲座 第三次大作业
一、填空每题5分，共40分
1、公务员纪律的内容概括起来可分为政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律。
2、公务员的培训从性质上看，是一种继续教育。
3、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括 调任、转任和挂职锻炼。
4、公务员辞职产生的法律后果主要有两个方面： 职务关系消灭，失去公职待遇。
二、单选每题4分，共20分
1、任职培训的对象是（B）
A、新录用的人员B、晋升领导职务的国家公务员
C、新调入的人员D、轮岗的国家公务员
2、在公务员回避中，属于直系血亲关系的是（B）
A、养父母与养子女关系B、叔侄关系C、同父异母的兄弟关系D、亲家关系
3、关于转任的范围和特点理解正确的是（C）
A、转任在机关内部的范围是有限制的B、转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间
C、转任还包括跨地区、跨部门的转任D、转任中公务员的职务不会发生升降
4、公务员辞去公职的审批期限是（B）
A、一个月B、30日C、两个月D、三个月
5、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（A）
A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员
B、在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系
C、夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务
D、在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作
三、多选每题5分，共30分
1、对公务员进行纪律处分应具备的条件是（ACD）
A、公务员有违法或违反纪律的行为
B、公务员不服从领导
C、公务员的违法违纪行为按照规定应承担纪律责任，且不存在免予处分的情形
D、公务员具有违纪行为
2、我国建立的专门的公务员培训机构包括（ABCD）
A、党校B、行政学院C、公务员培训中心D、干部管理院校
3、下列说法不正确的有（BCD）
A、公务员提任县级以下地方人民政府领导职务的一般可以在原籍任职
B、回避关系不是绝对的，只能根据实际情况把握一个度
C、同学、战友、老乡不是回避的对象
D、公务员法规定，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定
4、在我国，公务员的工资包括（ABCD）
A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金
5、我国公务员福利制度存在的问题是（ABD）
A、制度陈旧，总体水平偏低B、差距大和平均主义并存C、国家负担重D、改革滞后
6、因公辞职主要适用于（AC）
A、人大选举产生的领导干部B、委任制干部
C、政协选举产生的领导职务D、聘用制干部
四、简答 每题10分，共10分
1、公务员工资制度的含义、基本形式和基本原则？
答(1)公务员工资制度的是指在公务员依法履行职责、完成本质工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
(2)、公务员工资制度的基本形式
公务员的工资制度实行职务和级别相结合的工资制度。公务员基本工资包括职务工资和级别工资。
(3)、公务员工资制度的基本原则：
1、按劳分配原则。
2、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。
3、保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
国家公务员制度讲座 第四次大作业
一、填空每题5分，共40分
1、退休方式一般包括 强制退休 和 自愿退休两种。
2、控告与申诉的区别有：第一 目的不尽相同 ；第二 客体不同 ；第三范围不同；第四程序不同。
3、聘任人选的产生主要有两种方法： 公开招聘、直接选聘。
4、聘任人选的产生主要有两种方法： 公开招聘、直接选聘。
二、单选每题5分，共15分
1、根据公务员法规定，公务员申诉的期限最长不超过（B）
A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日
2、在我国，公务员聘任合同的核心内容是（C）
A、聘任合同期限B、工资福利待遇C、职位及其职责要求D、违反聘任合同的责任
3、人事争议仲裁的基本要求是（D）
A、合法B、及时C、合理D、公正
三、多选每题5分，共25分
1、公务员退休的条件主要分为（BD）
A、财政负担的条件B、年龄条件C、工作年限条件D、身体条件
2、聘任合同的约定的必备条款包括（ABC）
A、工作条件B、工作纪律C、聘任合同的终止条件D、工资福利待遇
3、人事争议仲裁的原则是（ABC）
A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、保证有效原则
4、法律责任依据性质的不同分为（AD）
A、行政责任B、人身责任C、民事责任D、刑事责任
5、国外公务员的任用制度主要有（CD）
A、常任制B、委任制C、选任制D、聘任制
四、简答 每题10分，共10分
1、违反公务员法应当承担的法律责任的形式？
答：(1)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；
(2)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；
(3)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；
(4)违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；
(5)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；
(6)不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；
(7)违反本法规定的其他情形的。
应承担的法律责任形式包括：行政责任（处分、行政处罚、其他行政责任）、刑事责任
2、公务员控告的含义和特点？
答：公务员控告是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。公务员控告具有以下特点：
一是控告的主体是合法权益受到侵害的公务员；
二是控告的客体是机关及其领导人员侵害公务员合法权益的违法违纪行为；
三是控告的目的是惩办违法违纪的机关及其领导人员，维护机关的管理秩序和公务员的合法权益。
第二篇：国家公务员制度讲座答案
《国家公务员制度讲座》平时作业1答案
一、1.国家公务员：国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
2.国家公务员制度：是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
3.《彭德尔顿法》：1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》（即彭德尔顿法案）。这个法律确定了文官制度的一些基本原则，如通过公开竞争考试择优录用政府工作人员；规定政府工作人员对两党保持中立，不参加政治活动和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人员；依法成立文官委员会，负责联邦文官的统一管理活动。《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，他的出台标志着美国文官制度的形成。
4.公务员在职期间的义务：就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。
5.退出公务员系统后的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应履行的义务。
6.作为的义务：就是以命令性法律规范设定点的公务员必须作一定行为的义务。如果违反法律规定，不做这种行为，就应该承担某种否定性法律后果。
7.不作为的义务：是以禁止性法律规范规定的公务员不得作为一定行为的义务。
8.服务规则：就是公务员在执行公务，履行职责是必须遵循的标准。
9.公务员执行公务的权利：指公务员在依法执行公务时的所具有的某种权能。
10.公务员权利受到侵犯时的权利：就是指公务员在自身的权利受到行政机关或其领导人的非法侵犯时，为保护自己的权利而依法采取某种行为的可能性。
11.公务员在职期间的权利：指公务员在通过考试考核进入公务员系统后至由于各种原因不再担任公务员职务时这个期间内依法享有的各种权利。
12.政治权利：指法律规定的公务员有权参加国家政治生活的民主权利以及在政治上享有表达个人见解和意愿的自由。
13.公务员的经济权利：指公务员依法享有的经济物质利益方面的权利。
14.文化教育权利:指公务员在接受培训和教育方面的权利，主要是参加政治理论、业务知识培训方面的权利。
15.职位分类：将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。
二、1.考试录用制度2.隋唐13003.礼部皇帝4.童试乡试会试殿试5.进
士状元榜眼探花 6.创立和发展挫折倒退改革开放并逐步向法制化建设前进 7.公平竞争 功绩制党管干部依法管理8.公务员身份取得公务员执行公务公务员权利受到侵犯 9.公务员在职期间解除公务员职务关系后 10.政治权利经济权利文化教育 11.政治理论和业务知识 12.品味职位 13.英国美国14.对策射策命题 15.科举制度16.笔试面试 17.有一个科学的评价标准面向社会，公开竞争 18.个别面试分组面试 19.博专结合，以博促转 20.防止和清除奸细为了了解干部的长处和弱点21.德能勤绩
《国家公务员制度》作业二参考答案
一填空题（每空1分，共20分）：
1.英 美2.智力测验 3.优秀 称职 不称职4.规范性 强制性 独特性5.德才兼备 任人唯贤 注重工作实绩6.选任制7.调任 转任 挂职锻炼8.强制性 预防性9.年龄 工作年限（工龄）
二、名词解释（每小题5分，共25分）：
1.国家公务员即国家公务人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。2.职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。3.公务员纪律是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用以保障公务员按其职责履行义务，保障行政工作的正常进行。4.公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。5.公务员控告是指公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级行政机关或监察机关提出的控告。
三、判断并改正错误（每小题2分，共12分）：
1.（×）属于非领导职务2.（×）主任科员以下非领导职务3.（×）特等功改为授予荣誉称号4.（×）降职改为记大过5.（×）即改为不视为6.（×）三十改为二
十四、简答（32分）：
1.进行职位设置；制定职位说明书；确定公务员级别；对职位的管理。2.考核要做到客观公正；严格依法进行考核；贯彻公开性和民主性；考核必须同对公务员的奖惩、使用和晋升级别和提高工资等紧密结合起来。3.挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增
长才干。特点是不办理调动手续；有时间性；内外混合型交流形式；单向性。4.辞退公务员是国家行政机关的法定权力；辞退公务员必须基于一定的法律事实；辞退公务员必须遵循必要的法律程序；被辞退公务员享有法定的待遇即可以享受待业保险。
五、论述题（16分）：
1.公开原则：录用公务员必须面向社会公开招考。一是招考政策公开；二是报名时间、招考对象和条件公开；三是用人部门、招考指标、招考职位、任职资格公开；四是考试时间、方法、程序公开；五是考试成绩、录取结果公开。
2.平等原则。即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。
3.竞争原则。公务员录用按照考试成绩排列名次并考核本人政治思想、道德品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。
4.德才兼备原则。公务员录用要德、才衡量，不可偏废。
5.按职位要求选人的原则。公务员录用时，应有职位空缺并按照招考职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。
第三篇：国家公务员制度讲座
国家公务员制度讲座形成性考核册
作业
（一）一、填空题1、2005年4月27员制度迈入了一个新的发展阶段。
2、坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。
3、西方国家公务员制度的一个特点是实行。奶子将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。
4、是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
5民权的基本要求。
6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。
7、1895论。
8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以为中心进行设计的分类管理制度。
9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。
10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。
二、不定项选择题
1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（A）
A、政治中立B、分类管理
C、任人为贤、德才兼备D、法治
2、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）
A、身份方面B、职务方面C、经济方面D、政治方面
3、我国公务员制度的基本特点（AB）
A、坚持党管干部B、不实行“两官分途”
C、政治中立C、实行“两官分途”
4、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（A）A身份保障权B依法执行公务
C享受报酬、福利权D申诉控告权
5、下列不属于国家行政机关的是（A）
A中国人民银行B、街道办事处
C、检察机关D、县政府
6、国家根据（B）设置公务员职务序列
A、公务员等级B、公务员职位类别
C、公务员工资级别D、公务员津贴
7、职位分类所依据的基本要素是（A）
A、职位的工作性质B、难易程度
C、责任大小D、所需资格条件
8、我国公务员的级别分为（D）
A十三级B十五级C二十级D二十七级
9、非领导职务层次在（B）以下设置
A省部级B厅局级C县处级D乡科级
10、职位的三要素是（ACD）
A、职务B职级C职责D职权
三、名词解释
1、公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的义务：指国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
3、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
四、问答题
1、简述公务员的范围。
答：在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员：
（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；
（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。
2、职位分类的特点是什么？
答：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：①职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；②职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；③职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；④职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平；⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。
3、我国公务员权利的基本内容是什么？
答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。
五、案例分析题
一天，人事处长发给处里每位工作人员一张表格，请大家填写，测试大家对业务知识的掌握程度？你会填写吗？国家
作业
（二）一、填空题
1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从
2、我国公务员录用考试采取公开考试和
3、工作实绩考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。
4、我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩和廉五个方面。
5、公务员的培训从性质上看，是一种
6、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，7、机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。
8、公务员晋升程序主要包括：
9、竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及入竞争上岗的范围。
10、公务员降职一次降低一个职务层次。
二、不定项选择题
1、公务员录用的原则是（ABCD）
A公开B、平等C、竞争D、择优
2、新录用的公务员试用期为（C）
A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月
3、招录机关根据（D）对报考申请进行审查。
A、希望的招录标准B、编制限额C、人数D、报考资格条件
4、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C）
A、平时考核的结果B、年终考核的结果C、定期考核的结果D、不定期考核的结果
5、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）
A、予以辞退B、降级使用C、降两级工资D、撤职
6、公务员的培训实行（B）管理。
A、智能B、登记C、职能D、任职
7、下列哪些职位不实行聘任制（A）
A、涉及国家秘密的B、因工作需要的C、涉及技术性的D、涉及专业性较强的8、聘任制公务员聘任合同期限为。聘任合同可以约定试用期，试用期为（A）
9、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（ABCD）
A、公务员主管部门的代表B、聘用机关的代表C、聘任制公务员的代表D、法律专家
10、竞争上岗适用于（B）的职务
A、厅局部正职以下B、司局级正职以下C、副调研员以下D、特殊职位
三、名词解释
1、公务员的录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。
3、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。
四、问答题
1、简述我国录用公务员的程序。
答：我国录用公务员的程序包括：
①编制录用计划；②发布招考公告；③对报考者进行资格审查；④对符合报考条件的人员进行公开考试；⑤确定考察人选并公示拟录用人员名单；⑥录取与试用。
2、公务员聘任的方法有哪几种？
答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。
3、公务员降职和行政处分有何区别？
答：公务员降职和行政处分区别在于：①目的不同；②原因不同；③实施的后果不同。
五、案例分析题
作业三
一、填空题
1、国家公务员奖励的对象是。
2、奖励，指给予在某方在表现突出，取得显著成绩的人员或者组织
3、对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功、一等功。
4、2004年中共中央制定公布的《
5、道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的6、受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。
7、是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。
8、对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职任职的公务员，9、东汉在官员任职制度中实行“三互法”。
10、二、不定项选择题
1、国家公务员的奖励的种类有：（ABCD）和授予荣誉称号。
A嘉奖B记三等功C记二等功D记一等功
2、国家公务员实施奖励的机关，必须是（A）
A国家行政机关B各级党的组织C学校D部队
3、公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现（ABC）
A竞争作用B示范作用C激励作用D团结向上作用
4、《公务员法》第52条规定，公务员或公务员集体有下列（ABCD）情形之一的，撤销其奖励。
A弄虚作假，骗取奖励的B申报奖励时隐瞒严重错误
C获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的D严重违反规定程序的5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABCD）
A记过B记大过C降级D撤职
6、国家公务员纪律的基本内容包括（ABCD）
A政治纪律B工作纪律C廉政纪律D道德纪律
7、我国公务员交流形式是法定的。包括（ABD）
A调任B转任C轮岗D挂职锻炼
8、（C）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。
A调任B转任C 挂职锻炼D轮换
9、下列不属于国家公务员回避类型的是（A）
A民族回避B公务回避C职务回避D地区回避
10、我国公务员制度规定回避的两种情形是（AD）
A申请回避B制度回避C法律回避D主动回避
三、名词解释
1、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。
2是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行规范。
3响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。
四、问答题
1、答：公务员奖励的主要原则有三种：①精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；②个人奖励与集体奖励并重的原则；③定期奖励和及时奖励相结合的原则。
2、答：①、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可能晋升工资档次。
②、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。③、受撤职处分的，应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。
④、受开除处分的，法律后果有二。一是自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国定权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员。
3、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？
答：回避制度是与交流制度比较相近的一种公务员管理制度两者在具体实行上有一定的互承性，但又存在明显区别，具体体现在以下三个方面：①、两者的目的各不相同；②、涉及的范围不同；③、管理的方式不同。
五、案例分析题
一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何看等小孙的感概？ 答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。
1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。
3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。
作业四
一、填空题
1、我国公务员的工资水平要“与相协调、与社会进步相适应。”
2、我国公务员的工资是以和津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构。
3、4、“”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。
5、如果公务员在考核中，连续两年初评为不称职，行政机关就可以该公务员。
6、我国公务员退休方式分为两种，一种是强制退休，一种是
7、离休是我国实行的一种特殊的退休制度。
8、公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，可以依法向或者有关的专门机关提出控告。
9、公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员。
10、制定出台公务员法的法律责任，有利于明确公务员权利义务的保障措施。
二、不定项选择题
1、我国实行（B）相结合的公务工资制度。
A等级与工资B职务与级别C津贴与基本工资D职务与待遇
2、公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（ABC）
A保障B调节C激励D管理
3、国家实行（A），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
A工资调查制度B工资评定制度C工资调整制度D工资制定制度
4、公务员辞职的条件可分为（BD）
A主观条件B肯定条件C客观条件D限制条件
5、国公辞职主要适用于（AC）
A人大选举产生的领导干部B委任制干部C政协选举产生的领导干部D聘用制干部
6、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（BCD）
A因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B患病C负伤D女性公务员在孕期、产假、哺乳期内
7、公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件（ABCD）
A男性年满60周岁B因疾病或意外休息室身心致残，完全丧失工作能力的C因公致残，完全丧失工作能力的子D女性年满55周岁的8、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C）提出再申诉。
A作出处理决定的机关B同级公务员管理机关
C作出处理决定的机关的上一级机关D上级公务员管理机关
9、公务申请复核的时限应在接到人事处理决定之日起（D）
A、10日内B、15日内C、20日内D、30日内
10、公务员提出控告的条件是（ABCD）
A公务员的合法权益受到侵害B侵害公务员的行为是违法违纪的C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D有明确的控告人
三、名词解释
1、公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。
2、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去担任的领导职务的法律行为或法律事实。
3、法律责任：公务员法的法律责任有广义、狭义之分。广义的法律责任指公务员法律关系主体违反公务员法律规范，损害公务员法保护的公务员、个人和机关的合法权益和社会公益所应承担的法律后果。狭义的法律责任是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。
四、问答题
1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？
答：①按劳分配原则；②体现工作职责、工 能力、工作实绩资历等因素；③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
2、确立引咎辞职制度有何重要意义？
答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失职失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。
3、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？
答：①突破条件任用公务员的行为；②不按条件奖惩、回避与办理退休的行为；③违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为；④违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为；⑤妨害竞争性公务员管理活动的行为；⑥不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为；⑦违反公务员法规定的其他情形。
五、案例分析题
某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂抽人民法院提出申诉，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？
答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。
1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。
2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。
3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。
第四篇：7213,6150国家公务员制度讲座试卷A答案
（A）卷
科目序号：7213/6150
浙江广播电视大学2006年1月期末考试
文秘与办公自动化、行政管理专业《国家公务员制度讲座》答案
一、名词解释：（每题4分，共20分）
1、公务员辞职：指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行
政机关职务关系的法律行为或法律事实。
2、公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照
法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
3、公务员申诉：指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关、同级人
民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为。
4、公务员纪律：是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是
公务员的行为规范，用来保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。
5、公务员培训：指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通
过各种形式，有计划有组织的对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面进行分级分类的培养和训练。
二、填空题：（每空1分，共20分））
1、常科，制举
2、公开原则、平等原则、竞争原则、德才兼备原则
3、转任、挂职锻炼
4、旷工，十五，三十
5、登记管理
6、邓小平理论，“三个代表”重要思想，党管干部
7、国家行政编制、工资福利
8、合法，公正，及时处理
三、简答题：（每小题8分，共32分）
1、简述公务员应当具备的条件有哪些。
答：公务员应当具备下列条件：
(1)具有中华人民共和国国籍；（1分）
(2)年满十八周岁；（1分）
(3)拥护中华人民共和国宪法；（1分）
(4)具有良好的品行；（1分）
(5)具有正常履行职责的身体条件；（1分）
(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（2分）
(7)法律规定的其他条件。（1分）
2、简述公务员晋升领导职务的程序。
答：(1)民主推荐，确定考察对象；（2分）
(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（2分）
(3)按照管理权限讨论决定；（2分）
(4)按照规定履行任职手续。（2分）
3、简述辞退公务员应存在的情形。
答：(1)在考核中，连续两年被确定为不称职的；（1分）
(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（1分）
(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（2分）
(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（2分）
(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。（2分）
4、简述公务员工作纪律的内容。
答：（1）不得玩忽职守，贻误工作（2分）
（2）不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令（2分）
（3）不得压制批评，打击报复（1分）
（4）不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众（1分）
（5）不得泄露国家秘密和工作秘密（1分）
（6）不得在对外交往中有损国家荣誉和利益（1分）
四、论述题（每题14分，共 28分）
1、试论述公务员制度的基本原则。
答：我国的公务员制度是一套完整的国家行政机关工作人员管理体系，它的内容贯穿和体现着公务员管理的基本原则。（2分）
主要有以下四点：
一、公平竞争原则：
在国家公务员制度中主要表现在：
1、在法律上确认每个公民具有平等的竞争权
2、公务员任职、报考、考试成绩、录用等程序都是公开的3、国家法律保障所有公民在竞争中的合法权益。（3分）
二、功绩制原则：
主要表现在：
1、在坚持四项基本原则前提下，以工作实绩和贡献作为考核公务员标准和公务员升降依据
2、以作实绩和贡献大小，作为公务员享受工资待遇的主要条件。（4分）
三、党管干部原则：
党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则：
1、党委要领导和搞好干部认识制度改革
2、制定党的组织路线和干部政策，并通过一定的程序转化为人事管理的法律和法规，依法管理
3、推荐并管理政府机关的重要干部。（4分）
三、依法管理原则：
依法管理原则具体体现在两个方面：
1、对公务员的管理必须要有法律依据，做到依法管理
2、公务员行使权力履行职责必须依照法律规定做到依法行政。（4分）
2、试论述公务员法有关公务员管理中的违法情形及法律责任。
答：公务员法规定：
对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（4分）
(1)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；
（2分）
(2)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；（2分）
(3)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；（2分）
(4)违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；（1分）
(5)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；（1分）
(6)不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；（1分）
(7)违反本法规定的其他情形的。（1分）
第五篇：11级《国家公务员制度讲座》homework答案
《国家公务员制度讲座》homework（3）
一、名词解释
1．公务员辞职:是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。
2.公务员辞退:是指国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系
3.公务员申诉:国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的下列处理决定不服，可以向原处理机关申请复核，或者向有关机关提出申诉。
(1)行政处分；
(2)辞退；
(3)降职；
(4)考核定为不称职；
(5)法律、法规规定可以提出申诉的其他人事处理决定。
4.公务员职位聘任 :公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。
二、填空题
1．我国公务员实行
2．公务员的工资由四部分组成：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资，其中，___基础工资是工资结构的主体，是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
3．我国公务员目前只实行了养老保险制度和住房公积金保险制度两种。对公务员的生育险、工伤险和教育基金尚未建立保险制度。
4．根据辞职的原因不同，可以将辞去领导职务的形式分为：、愿辞职、引咎辞职、责令辞职。
5．公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过的，可以辞退。
6．任免机关批准辞退的，应以形式通知公务员本人。7．退休方式一般包括退休和退休两种。
8．根据公务员法的规定，两类职位可以实行聘任制：____机关专业性较强的职位和辅助性职位
9．机关与聘任制公务员产生争议，通过 处理。
10．公务员法规定当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起民法院提起诉讼。
三、简答题
1．公务员辞退的条件有哪些？
答：
（一）在考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
2．建立公务员退休制度的意义有哪些？
答；规定公务员强制退休制度有利于公务员队伍保持正常的新老交替，从而保持机关的活力和工作效率。公务员要圆满完成工作任务，不仅仅需要有相关的知识、能力和经验，还要具备充沛的精力和体力。基于人类的生理规律与社会实际，中青年时期的体力、智力、精力最为旺盛，步人老年后，身体开始衰老，工作能力也逐步减退，难以承受繁重的工作负担。因此，使年老体弱、已不能适应工作需要的人员退出工作岗位，吸收年轻的人才进人公务员队伍，有利于保持正常的新老交替，保证机关工作的高效率，保证国家公务可以得到准确、及时的执行。
3.职位聘任的主要特点？
答：a 合同管理 b平等协商 c 任期明确
四、案例
W系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。1999年就连续泡了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，1999年、2001年考核中均被定为不称职等次。2001年初，局里“一把手”对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风，自行决定辞退W。W不服，遂向县人民政府提出控告。
请问：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退、申诉控告的有关规定？为什么？
答：没有不符合规定的。连续两年考核被定为不称职就可以辞退的。
他们辞退是合理的 写申诉就没必要了
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