国家公务员制度讲座》模拟试题3及答案

第一篇：国家公务员制度讲座》模拟试题3及答案

一、名词解释

1．科举：即通过设科考试选拔人才。

2．公务员权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：

一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。

二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。

三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。

四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。

3．公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务。

4．公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。

二、填空题

1．英国的文官制度起源于（政务官）与（事务官）的分离。

2．根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员享有参加（政治理论）和（业务知识）培训的权利。

3．根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为的）义务和（不作为的）义务。公务员的义务，绝大部分都是（作为）义务。

4．我国职位分类制度的主要内容包括（进行职位设置）、（制定职位说明书）、（确定公务员级别）和对职位的管理。

5．我国机构改革的三定方案是定（职能）、定（机构）、定（编制）。

6．公务员职位分类所依据的基本要素是职位的（工作性质），难易程度、（责任轻重）及所需资格条件。

7．职位说明书是在（职位调查）、（分析）和（评价）的基础上制定的。

8． 1923 年（美）国政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章。

9．公务员录用考试的基本内容有（知识测验），（智力）测验和（技能）测验。

10．录用特殊职位的国家公务员，经（国务院人事部门）或（省级政府人事部门）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

11．报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有（两）年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层工作（一至二）年。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）

1．我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。（×）

改：我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。

2．我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。（×）

改：须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。

3．公务员义务、权利与公民义务权利，与政党，社会团体组织成员义务权利基本相同。、（×）

改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。

4．人事管理是人事分类的基础。（×）

人事分类是人管理的基础。

5．我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。（√）

6．在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。(√)

7．国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。（√）

8．职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。(×)改：职位设置是否科学、合理，直接关系到行政机关工作效率的高低。

9．国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。（×）

改：国家公务员录用的范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员。

10．国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（×）

改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

四、单项选择题

1．我国古代最早实行科举制度的朝代是（C）

A.两汉 B.巍晋 C.隋朝 D.唐朝

2．在我国，所谓国家公务员是指（C）

A.国家机关中的一切工作人员

B.国家行政机关中包括工勤人员在内的所有工作人员

C.在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员

D.国家机关中除工勤人员以外的工作人员

3．非因法定事由和非经法定程序（D）是国家公务员的一项重要权利

A.不被免职、降级、辞退或行政处分 B.不被免职、辞退、降职

C.不被行政处分 D.不被免职、降职、辞退或行政处分

4．我国公务员职务分为两大类，即（D）

A.专业和行政类 B.政务和事物类 C.高级和普通类 D.领导类和非领导类

五、回答问题

（一）我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别？

区别：我国的公务员制度坚持了党的基本路线；坚持了党管干部的原则；坚持了干部“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督。我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。总之，我们建立的国家公务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事管理制度。

（二）确定公务员的身份保障权具有什么重要意义？

国家用法律的形式明确公务员的身份保障权，应能稳定公务员队伍，并能调动公务员的积极性，使他们大胆负责地执行公务。

（三）我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？

1、兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。

2、适用原则：即必须从实际出发，简便易行。

3、渐进原则：即必须循序渐进，逐步完善。

4、动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。

5、法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，由国家统一颁布，依法对职位及分类进行管理。

（四）我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则？

1、公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会公开招考。

2、平等原则：即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。

3、竞争原则：主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、思想品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。

4、德才兼备的原则：即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面云衡量，二者得兼，不可偏废

5、按职位要求选人的原则：是指在录用公务员时，应当职位空缺并按招考职位的工作性质，责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。

一、名词解释(每小题5分，共25分)

1、《彭德尔顿法》是由美国国会议员彭德尔顿提出的，1883年在国会获得通过，这个法律确定了美国文官制度的一些基本原则，《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成。

2、职位分类是将职位按其工作的性质，责任轻重，难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用，考核，晋升，工资待遇等各项管理提供依据。

3、公务员录用是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。

4、国家公务员即国家公务人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

5、所谓职级工资制，就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。

二、填空(每空1分，共23分)

1、规范性强制性独特性

2、德才兼备任人唯贤注重工作实绩

3、学用一致按需施教讲求实效、职务地区

5、不办理调手续内外混合型交流形式单项性

6、生育疾病伤残死亡

7、作为的不作为的作为的8、自愿强制

三、判断并改正错误(每小题2分，共12分，正确的叙述在括号内打√，错误的叙述在括号内打X，并改正错误的叙述)

1．×把整句话改为“公务员是行使国家行政权力，执行国家公务的，因而对其权力应加以义务的约束，以防止滥用权力。”

2、√

3、×把“并具有决策，协调，监督等功能”删去

4、×把“自愿性”、“警告性”改为“强制性”、“预防性”。

5、×把“特等功”改为“授予荣誉称号”。

6、×把整句话改为“退休公务员不仅享受养老保险待遇，还享受政治待遇和其他物质生活待遇”。或“退休公务员的待遇包括政治待遇、养老保险待遇和其他物质生活待遇”

四、回答问题(共40分)

1、简述我国公务员义务权利本身的特点。

我国公务员义务、权利的鲜明性； 我国公务员权利的真实性； 我国公务员权利的广泛性；

我国公务员义务与权利的平等性；我国公务员义务与权利的一致性。

2、我国公务员考核的原则是什么？

考核要做到客观公正；

严格依法进行考核；

贯彻公开性和民主性；

考核必须同对公务员的奖惩，使用，晋升级别和提高工资紧密结合起来。

3、什么是公务员辞职？公务员辞职有何特点？

公务员的辞职，是指公务员根据本人的意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。

辞职是公务员的法律权利

辞职必须经过一定的法律程序

辞职作为公务员的一项权利，是有保障的，即辞职公务员享有法定的辞职待遇；辞职的主体是有法律限制的。

4、试述建立公务员退休制度的意义。

建立公务员退休制度，是遵循人的生理发展规律，保持公务员队伍的生机和活力的重要措施。

建立公务员退休制度既是对公务员实行老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。

建立公务员退休制度是避免出现公务员领导职务终生制，实现新老交替正常化的重要措施。

建立公务员退休能更好地激发广大公务员的积极性，提高行政效率。

第二篇：国家公务员制度讲座模拟试题3及答案

《国家公务员制度讲座》模拟试题3及答案

一、名词解释

1．科举：即通过设科考试选拔人才。

2．公务员权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：

一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。

二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。

三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。

四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。

3．公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务。

4．公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。

二、填空题

1．英国的文官制度起源于（政务官）与（事务官）的分离。

2．根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员享有参加（政治理论）和（业务知识）培训的权利。

3．根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为的）义务和（不作为的）义务。公务员的义务，绝大部分都是（作为）义务。

4．我国职位分类制度的主要内容包括（进行职位设置）、（制定职位说明书）、（确定公务员级别）和对职位的管理。5．我国机构改革的三定方案是定（职能）、定（机构）、定（编制）。

6．公务员职位分类所依据的基本要素是职位的（工作性质），难易程度、（责任轻重）及所需资格条件。

7．职位说明书是在（职位调查）、（分析）和（评价）的基础上制定的。

8． 1923 年（美）国政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章。

9．公务员录用考试的基本内容有（知识测验），（智力）测验和（技能）测验。

10．录用特殊职位的国家公务员，经（国务院人事部门）或（省级政府人事部门）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

11．报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有（两）年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层工作（一至二）年。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）

1．我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。（×）

改：我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。

2．我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。（×）

改：须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。

3．公务员义务、权利与公民义务权利，与政党，社会团体组织成员义务权利基本相同。、（×）改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。

4．人事管理是人事分类的基础。（×）

人事分类是人管理的基础。

5．我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。（√）

6．在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。(√)

7．国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。（√）

8．职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。(×)

改：职位设置是否科学、合理，直接关系到行政机关工作效率的高低。

9．国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。（×）

改：国家公务员录用的范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员。

10．国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（×）

改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

四、单项选择题

1．我国古代最早实行科举制度的朝代是（C）

A.两汉 B.巍晋 C.隋朝 D.唐朝

2．在我国，所谓国家公务员是指（C）

A.国家机关中的一切工作人员

B.国家行政机关中包括工勤人员在内的所有工作人员

C.在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员

D.国家机关中除工勤人员以外的工作人员

3．非因法定事由和非经法定程序（D）是国家公务员的一项重要权利

A.不被免职、降级、辞退或行政处分 B.不被免职、辞退、降职

C.不被行政处分 D.不被免职、降职、辞退或行政处分

4．我国公务员职务分为两大类，即（D）

A.专业和行政类 B.政务和事物类 C.高级和普通类 D.领导类和非领导类

五、回答问题

（一）我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别？

区别：我国的公务员制度坚持了党的基本路线；坚持了党管干部的原则；坚持了干部“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督。我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。总之，我们建立的国家公务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事管理制度。

（二）确定公务员的身份保障权具有什么重要意义？

国家用法律的形式明确公务员的身份保障权，应能稳定公务员队伍，并能调动公务员的积极性，使他们大胆负责地执行公务。

（三）我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？

1、兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。

2、适用原则：即必须从实际出发，简便易行。

3、渐进原则：即必须循序渐进，逐步完善。

4、动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。

5、法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，由国家统一颁布，依法对职位及分类进行管理。

（四）我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则？

1、公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会公开招考。

2、平等原则：即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。

3、竞争原则：主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、思想品质和实际工作

能力，鉴别优劣，择优录用。

4、德才兼备的原则：即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面云衡量，二者得兼，不可偏废

5、按职位要求选人的原则：是指在录用公务员时，应当职位空缺并按招考职位的工作性质，责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。

第三篇：国家公务员制度讲座答案

《国家公务员制度讲座》平时作业1答案

一、1.国家公务员：国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

2.国家公务员制度：是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。

3.《彭德尔顿法》：1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》（即彭德尔顿法案）。这个法律确定了文官制度的一些基本原则，如通过公开竞争考试择优录用政府工作人员；规定政府工作人员对两党保持中立，不参加政治活动和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人员；依法成立文官委员会，负责联邦文官的统一管理活动。《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，他的出台标志着美国文官制度的形成。

4.公务员在职期间的义务：就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。

5.退出公务员系统后的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应履行的义务。

6.作为的义务：就是以命令性法律规范设定点的公务员必须作一定行为的义务。如果违反法律规定，不做这种行为，就应该承担某种否定性法律后果。

7.不作为的义务：是以禁止性法律规范规定的公务员不得作为一定行为的义务。

8.服务规则：就是公务员在执行公务，履行职责是必须遵循的标准。

9.公务员执行公务的权利：指公务员在依法执行公务时的所具有的某种权能。

10.公务员权利受到侵犯时的权利：就是指公务员在自身的权利受到行政机关或其领导人的非法侵犯时，为保护自己的权利而依法采取某种行为的可能性。

11.公务员在职期间的权利：指公务员在通过考试考核进入公务员系统后至由于各种原因不再担任公务员职务时这个期间内依法享有的各种权利。

12.政治权利：指法律规定的公务员有权参加国家政治生活的民主权利以及在政治上享有表达个人见解和意愿的自由。

13.公务员的经济权利：指公务员依法享有的经济物质利益方面的权利。

14.文化教育权利:指公务员在接受培训和教育方面的权利，主要是参加政治理论、业务知识培训方面的权利。

15.职位分类：将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。

二、1.考试录用制度2.隋唐13003.礼部皇帝4.童试乡试会试殿试5.进

士状元榜眼探花 6.创立和发展挫折倒退改革开放并逐步向法制化建设前进 7.公平竞争 功绩制党管干部依法管理8.公务员身份取得公务员执行公务公务员权利受到侵犯 9.公务员在职期间解除公务员职务关系后 10.政治权利经济权利文化教育 11.政治理论和业务知识 12.品味职位 13.英国美国14.对策射策命题 15.科举制度16.笔试面试 17.有一个科学的评价标准面向社会，公开竞争 18.个别面试分组面试 19.博专结合，以博促转 20.防止和清除奸细为了了解干部的长处和弱点21.德能勤绩

《国家公务员制度》作业二参考答案

一填空题（每空1分，共20分）：

1.英 美2.智力测验 3.优秀 称职 不称职4.规范性 强制性 独特性5.德才兼备 任人唯贤 注重工作实绩6.选任制7.调任 转任 挂职锻炼8.强制性 预防性9.年龄 工作年限（工龄）

二、名词解释（每小题5分，共25分）：

1.国家公务员即国家公务人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。2.职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。3.公务员纪律是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用以保障公务员按其职责履行义务，保障行政工作的正常进行。4.公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。5.公务员控告是指公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级行政机关或监察机关提出的控告。

三、判断并改正错误（每小题2分，共12分）：

1.（×）属于非领导职务2.（×）主任科员以下非领导职务3.（×）特等功改为授予荣誉称号4.（×）降职改为记大过5.（×）即改为不视为6.（×）三十改为二

十四、简答（32分）：

1.进行职位设置；制定职位说明书；确定公务员级别；对职位的管理。2.考核要做到客观公正；严格依法进行考核；贯彻公开性和民主性；考核必须同对公务员的奖惩、使用和晋升级别和提高工资等紧密结合起来。3.挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增

长才干。特点是不办理调动手续；有时间性；内外混合型交流形式；单向性。4.辞退公务员是国家行政机关的法定权力；辞退公务员必须基于一定的法律事实；辞退公务员必须遵循必要的法律程序；被辞退公务员享有法定的待遇即可以享受待业保险。

五、论述题（16分）：

1.公开原则：录用公务员必须面向社会公开招考。一是招考政策公开；二是报名时间、招考对象和条件公开；三是用人部门、招考指标、招考职位、任职资格公开；四是考试时间、方法、程序公开；五是考试成绩、录取结果公开。

2.平等原则。即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。

3.竞争原则。公务员录用按照考试成绩排列名次并考核本人政治思想、道德品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。

4.德才兼备原则。公务员录用要德、才衡量，不可偏废。

5.按职位要求选人的原则。公务员录用时，应有职位空缺并按照招考职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。

第四篇：国家公务员制度讲座 答案

国家公务员制度讲座 第一次大作业

一、填空每题5分，共30分1、1993年 《国家公务员暂行条例 》由国务院正式颁布实施，2005年4月27日，《 公务员法》在全国人大常委会第15次会议审议通过，2006年1月1日起生效实施。

2、公务员法是一部人事管理 法。

3、坚持党的领导 是我国公务员制度的政治特色。

4、我国公务员必须具备三个条件：依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工次福利。

二、单选每题5分，共20分

1、任何立法都必须依据一定的（D）

A、宗旨B、阶级C、权力D、现行制度

2、制定公务员法要立足于中国的（A）

A、国情B、政治制度C、社会制度D、法律制度

3、无论是党政领导干部还是党政机关干部都必须把（C）放在首位。

A、专业知识B、道德水平C、政治标准D、业务能力

4、制定公务员法，不仅可以而且应该以公务员（C）为基础。

A、法律规范B、人事制度C、暂行条例D、党政干部

三、多选每题4分，共12分

1、认定职务行为在实践中一般应遵循（ABC）

A、职权标准B、时空标准C、身份标准D、目的标准

2、属于国家公务员的是（）

A、劳动和社会保障部机关党委副书记B、中国人民银行行长

C、国务院办公厅秘书局政务专员D、新华通讯社社长

3、我国公务员的权力包括（ABCD）

A、退休权B、工作条件要求权C、获得工作报酬权D、参加培训权

四、名词解释每题63分，共18分

1、我国公务员制度的基本特点

一.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。

二.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。

三.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。

四.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。

2、公务员的定义

3、公务员的义务的意义

公务员的义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的公务员行为的准则，它对于规范公务员的管理具有重要的意义，主要表现在：

(1)公务员义务是确保公务员系统正常运行的前提条件。公务员是依法履行公职的工作人员，国家与社会事务的管理有赖于公务员系统正常顺利地运行。将公务员的义务以法律规范的形式固定下来，能够促使公务员严格约束自己的行为，认真履行其法定职责自觉遵守职业道德与社会公德，圆满完成其工作任务，切实为社会做好服务。

(2)公务员义务是加强对公务员监督的重要保证。一方面，国家、公众与公民可以依照法律的规定，对公务员在执行公务活动中的行为实行有效的监督，对公务员的各种违法行为予以批评和制止，保证公务员行为的合法性，促使公务员高效完成工作任务，认真履行职责。另一方面，公务员义务有助于增强公务员的责任感，有助于增强公务员的法律意识，自觉遵守国家法律与公务员纪律，防止和纠正各种违反法定义务的行为。总之，规定公务员义务的目的在于将公务员和公务员系统的活动纳人法制的轨道，使其规范化、法制化。

(3)公务员义务是公务员行为规范的重要内容。公务员义务是国家以法律的形式对公务员的行为作出的约束和限制，具有法律强制力。任何公务员都必须严格按照法律的规定约束自己的行为，如果公务员违反了相关的规定，就必须承担相应的法律责任。

五、简答 每题10分，共20分

1、我国公务员法的立法宗旨。

答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：

（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。

（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。

（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。

（4）保证机关有效运转，提高工作效能。

2、我国公务员在职期间的权利的基本内容。

答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：

（1）获得履行职责应当具有的工作条件。

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。

（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。

（4）参加培训。

（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。

（6）提出申诉和控告。

（7）申请辞职。

（8）法律规定的其他权利。

国家公务员制度讲座 第二次大作业

一、填空每题5分，共40分

1、机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

2、我国公务员奖励的两种基本形式是：精神鼓励和物质鼓励。

3、公务员的考核形式主要分为平时考核和定期考核。

4、公务员法对公务员兼职规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应到经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

二、单选每题4分，共20分

1、国家公务员非领导职务总共有（C）职务等次。

A、3个B、6个C、8个D、12个

2、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（B）开始的。

A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝

3、我国公务员法将公务员考核等次划分为（B）

A、优秀、称职、不称职B、优秀、称职、基本称职、不称职

4、评价公务员的主要依据是（C）

A、政治表现B、思想水平C、工作实绩D、业务能力

5、关于公务员兼职的说法正确的是（A）

A、经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内任一职B、国家公务员可以在企业兼职

三、多选每题5分，共30分

1、属于国家公务员非领导职务序列的是（DA）

A、办事员B、助理巡视员C、副科员D、调研员

2、职位要求的资格条件是（ABCD）

A、年龄条件B、学历条件C、专业条件D、政治条件

3、我国公务员考核的原则有（AB）

A、客观公正B、民主公开C、领导与群众相结合D、平时与定期相结合E、注重实绩

4、我国公务员职务任免的主要方式是（AB）

A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制

5、职务晋升的资格要求无论晋升领导职务还是非领导职务还需要如下资格（ACD）

A、近两年考核审定为优秀B、近三年考核中被定为称职

C、符合任职回避要求D、符合职位需要规定的其他条件

6、公务员奖励的特点是（ABD）

A、奖励要严格按照法律规定办理B、奖励的主体是公务员所在的机关

C、奖励的客体是公务员或公务员集体D、奖励的条件是工作表现突出、成绩显著。

四、简答每题10分，共10分

1、公务员奖励的条件和种类？

答：（1）公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;

(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;(五)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;(六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;(七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;(八)同违法违纪行为作斗争有功绩的;(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;(十)有其他突出功绩的。

国家公务员制度讲座 第三次大作业

一、填空每题5分，共40分

1、公务员纪律的内容概括起来可分为政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律。

2、公务员的培训从性质上看，是一种继续教育。

3、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括 调任、转任和挂职锻炼。

4、公务员辞职产生的法律后果主要有两个方面： 职务关系消灭，失去公职待遇。

二、单选每题4分，共20分

1、任职培训的对象是（B）

A、新录用的人员B、晋升领导职务的国家公务员

C、新调入的人员D、轮岗的国家公务员

2、在公务员回避中，属于直系血亲关系的是（B）

A、养父母与养子女关系B、叔侄关系C、同父异母的兄弟关系D、亲家关系

3、关于转任的范围和特点理解正确的是（C）

A、转任在机关内部的范围是有限制的B、转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间

C、转任还包括跨地区、跨部门的转任D、转任中公务员的职务不会发生升降

4、公务员辞去公职的审批期限是（B）

A、一个月B、30日C、两个月D、三个月

5、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（A）

A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员

B、在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系

C、夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务

D、在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作

三、多选每题5分，共30分

1、对公务员进行纪律处分应具备的条件是（ACD）

A、公务员有违法或违反纪律的行为

B、公务员不服从领导

C、公务员的违法违纪行为按照规定应承担纪律责任，且不存在免予处分的情形

D、公务员具有违纪行为

2、我国建立的专门的公务员培训机构包括（ABCD）

A、党校B、行政学院C、公务员培训中心D、干部管理院校

3、下列说法不正确的有（BCD）

A、公务员提任县级以下地方人民政府领导职务的一般可以在原籍任职

B、回避关系不是绝对的，只能根据实际情况把握一个度

C、同学、战友、老乡不是回避的对象

D、公务员法规定，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定

4、在我国，公务员的工资包括（ABCD）

A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金

5、我国公务员福利制度存在的问题是（ABD）

A、制度陈旧，总体水平偏低B、差距大和平均主义并存C、国家负担重D、改革滞后

6、因公辞职主要适用于（AC）

A、人大选举产生的领导干部B、委任制干部

C、政协选举产生的领导职务D、聘用制干部

四、简答 每题10分，共10分

1、公务员工资制度的含义、基本形式和基本原则？

答(1)公务员工资制度的是指在公务员依法履行职责、完成本质工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。

(2)、公务员工资制度的基本形式

公务员的工资制度实行职务和级别相结合的工资制度。公务员基本工资包括职务工资和级别工资。

(3)、公务员工资制度的基本原则：

1、按劳分配原则。

2、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。

3、保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

国家公务员制度讲座 第四次大作业

一、填空每题5分，共40分

1、退休方式一般包括 强制退休 和 自愿退休两种。

2、控告与申诉的区别有：第一 目的不尽相同 ；第二 客体不同 ；第三范围不同；第四程序不同。

3、聘任人选的产生主要有两种方法： 公开招聘、直接选聘。

4、聘任人选的产生主要有两种方法： 公开招聘、直接选聘。

二、单选每题5分，共15分

1、根据公务员法规定，公务员申诉的期限最长不超过（B）

A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日

2、在我国，公务员聘任合同的核心内容是（C）

A、聘任合同期限B、工资福利待遇C、职位及其职责要求D、违反聘任合同的责任

3、人事争议仲裁的基本要求是（D）

A、合法B、及时C、合理D、公正

三、多选每题5分，共25分

1、公务员退休的条件主要分为（BD）

A、财政负担的条件B、年龄条件C、工作年限条件D、身体条件

2、聘任合同的约定的必备条款包括（ABC）

A、工作条件B、工作纪律C、聘任合同的终止条件D、工资福利待遇

3、人事争议仲裁的原则是（ABC）

A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、保证有效原则

4、法律责任依据性质的不同分为（AD）

A、行政责任B、人身责任C、民事责任D、刑事责任

5、国外公务员的任用制度主要有（CD）

A、常任制B、委任制C、选任制D、聘任制

四、简答 每题10分，共10分

1、违反公务员法应当承担的法律责任的形式？

答：(1)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

(2)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；

(3)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；

(4)违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；

(5)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；

(6)不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；

(7)违反本法规定的其他情形的。

应承担的法律责任形式包括：行政责任（处分、行政处罚、其他行政责任）、刑事责任

2、公务员控告的含义和特点？

答：公务员控告是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。公务员控告具有以下特点：

一是控告的主体是合法权益受到侵害的公务员；

二是控告的客体是机关及其领导人员侵害公务员合法权益的违法违纪行为；

三是控告的目的是惩办违法违纪的机关及其领导人员，维护机关的管理秩序和公务员的合法权益。

第五篇：公务员制度讲座试题(1-3)及答案国家公务员制度

公务员制度讲座试题一及答案国家公务员制度/公务员制度讲座

一、填空题（每空2分，共20分）

1．公务员法是一部 部门 法。

2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。

3．公务员管理的目标就是实现 人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。

4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和 激励 功能。

5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由 国家财政 负担工资福利的工作人员。

6．机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。

7．“德才兼备”中的“德”是指干部的 政治 标准。

8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。

9．职位分类为国家公务员的 职务设置 提供基础，为各项管理提供依据。

10．国家根据 人民警察 以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

二、名词解释（每小题4分，共24分）

1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”

2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。

4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。

5．公务员录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动

6．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。

（×）2．公务员是执行国家公务的人员。改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家

编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

（×）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

（×）4．考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。

（×）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。

（√）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

四、问答题（每小题8分，共32分）

1．简述我国公务员法的立法宗旨。答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。（4）保证机关有效运转，提高工作效能。

2．简述公务员管理的原则。答：公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。包括——（1）公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。（2）监督约束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。（4）分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。（5）法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。

3．简述报考国家公务员的基本资格条件。答：根据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件：（1）具有中华人民共和国国籍。（2）年满十八周岁。（3）拥护中华人民共和国宪法。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行职责的身体条件。（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。（7）法律规定的其他条件。

4．简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：（1）获得履行职责应当具有的工作条件。（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。（4）参加培训。（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。（6）提出申诉和控告。（7）申请辞职。（8）法律规定的其他权利。国家公务员制度/公务员制度讲座

公务员制度讲座试题二及答案国家公务员制度/公务员制度讲座

一、填空题（每空2分，共20分）

1．招考机关根据 报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

2．机关录用公务员必须在规定的 编制 限额内。

3．拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门 备案 ；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

4．定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职 和不称职四个等次。

5．公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范 委任 制公务员的职务任免。

6．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以 服务顾客 为目标取向。

7．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重 工作结果 而不是重过程的、高效率的工作机制。

8．职务升降是保证机关各个 职务 获得合适人选的重要途径。

9．20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强 绩效评估。

10．世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是 考核 晋升。

二、名词解释（每小题4分，共24分）

1．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价。

3．选任制公务员：选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。这部分公务员人数不多，但却是公务员队伍中十分重要的一部分。

4．公务员奖励：公务员奖励是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。

5．公务员纪律：公务员纪律是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。

6．公务员培训：公务员培训是公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）

（√）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

（√）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

（×）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。（√）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

（×）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。

（√）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

四、问答题（每小题8分，共32分）

1．简述公务员录用的基本原则。答：（1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。（2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。（4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。

2．建立公务员考核制度有何意义？答；（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。

3．简述我国公务员考核制度的基本原则。答：（1）全面考核和重点考核相结合的原则。（2）客观、公正、公开、民主的原则。（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

4．简述公务员职务任免制度的功能作用。答；具体体现在三个方面：（1）赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。（2）完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。（3）保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。

公务员制度讲座试题三及答案国家公务员制度/公务员制度讲座

一、填空题（每空2分，共20分）

1．奖励的对象包括公务员或者 公务员集体。

2．公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以 免于处分。

3．国家建立 专门 的公务员培训机构。

4．机关对担任 专业技术 职务的公务员，应当按照该职务人员继续教育的要求，进行专业技术培训。

5．公务员交流的法定形式包括调任、转任和 挂职锻炼 三种。

6.确立公务员工资制度应遵循的原则有：___按劳分配_原则，体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

7．国家实行工资调查制度，定期进行公务员和 业务 相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

8．国家建立公务员 保险 制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

二、名词解释（每小题4分，共24分）

1．公务员调任：公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口”。

2．公务员转任：公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。转任是交流的一种重要形式。

3．公务员挂职锻炼：公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内，到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

4．地域回避：地域回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。

5．公务员辞去公职：公务员辞去公职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。辞去公职的直接结果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。

6．公务员辞退：公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）

（√）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

（×）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。

（×）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。

（×）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。