第一篇：国家公务员制度模拟试题一
《国家公务员制度》模拟试题一
一、名词解释（每小题3分，共15分）
1、公务员的范围
2、综合管理类职位
3、任职
4、公务员交流制度中的调任
5、公务员辞职
二、单项选择题（每小题只有一个答案正确，每小题2分，共10分）
1、（）是公务员管理环节的基础和前提。A录用
B职务设置
C交流
D晋升
2、所有公务员都有级别，但并不是所有公务员都要有（）。A衔级
B等级
C级别
3、我国公务员录用考试采用（）的方式。A笔试
B面试
C三轮制
D笔试和面试
4、公务员与一般公民最大的不同在于公务员行使（）。A选举权
B被选举权
C公权力
D 劳动权
5、我国公务员法规定，降级的处分期限为（）A 6个月
B 12个月
C 18个月
D 24个月
三、多项选择题（每小题至少有两个答案正确，多选或少选均不得分；每小题3分，共30分
1、公务员制度是由（）若干个具体制度构成的管理体系。A行政管理
B入口管理
C在职管理
D出口管理
2、根据产生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为（）A委任制B领导成员
C行政执法类
D非领导成员，3、以下权利中，属于公务员职务方面的权利的有（）A 辞职权
B退休权
C工作条件要求权
D参加培训权
4、下列属于专业技术类职位的有（）A税务 B质检C法医鉴定
D声纹检验
5、机关录用公务员，必须同时符合（）条件。
A必须在规定的编制限额内
B 必须有相应的职位空缺
C具有良好的品行
D具有正常履行职责的身体条件
6、我国公务员的考核等次分为（）。A优秀 B称职 C基本称职
D不称职
7、根据公务员职务管理的需要，新进入公务员队伍的需要进行任职，主要有（）情形。A考核合格且试用期满考核合格
B从其他公职职务调入，经考核具备拟任职务条件 C公务员队伍以外的人员通过公开选拔进入公务员队伍的 D挂职锻炼
8、公务员培训有（）类型。
A初任培训
B任职培训
C专业业务培训
D在职培训
9、公务员有下列亲属关系之一的，必须按规定实行任职回避。（）A夫妻关系
B直系血亲关系
C三代以内的旁系血亲
D近姻亲关系
10、我国公务员法规定的公务员退休的条件主要有（）条件。A年龄
B工作年限
C劳动力的供求状况
D身体
四、简答题（每小题5分，共25分）
1、公务员的立法宗旨有哪些？
2、公务员法中哪些方面体现了分类管理的思想和原则？
3、为什么要规定公务员的申诉控制权？
4、公务员奖励有哪些特点？
5、简述转任分别与调任、挂职锻炼的区别。、论述题（每小题10分，共20分）
1、我国的公务员制度的“中国特色”体现在哪些方面？
2、试述公务员考试录用制度的重要意义。
基础知识（国家公务员制度）强化训练测试题(1-100)试题1：公务员受到警告处分,但年度考核称职,可以()。
A: 按时晋升工资档次
B: 按时晋升职务C: 提前解除处分
D: 越级晋升 答案: A 试题2：公务员奖励的最高等级是()。
A: 嘉奖
B: 记一等功 C: 颁发奖章
D: 授予荣誉称号 答案: D 试题3：新录用的公务员的试用期为()。
A: 两年
B: 一年 C: 半年
D: 三个月 答案: B 试题4：国家公务员在国家行政机关最低服务年限为()。A: 5-7年
B: 3-5年C: 2-3年
D: 1-3年 答案: B 试题5：职位分类制度是()。
A: 政府机构管理工作的基础
B: 政府财务管理工作的基础 C: 政府档案管理工作的基础
D: 政府人事管理工作的基础 答案: D 试题6：国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类,即()。
A: 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德
B: 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德
C: 政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德
D: 政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德 答案: A 试题7：国家公务员是指（）。
A: 各级国家机关工作人员
B: 各级国家行政机关工作人员
C: 各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员
D: 各级国家行政机关中各级人民政府组成人员以外的工作人员 答案: C 试题8：下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是（）。A: 降级
B: 降职C: 撤职
D: 开除答案: B 试题9：国家公务员调出国家行政机关后，国家公务员的身份（）。
A: 分流的，保留三年
B: 不予保留C: 分流的，保留二年
D: 分流的，保留四年 答案: B 试题10：国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是（）。
A: 对公务员个人的处理不公正
B: 公务员对涉及本人的人事处理决定不服
C: 公务员认为自身受到的处理或待遇不合理
D: 须有涉及公务员个人的处理决定 答案: B 试题11：国家公务员录用的首要原则是：（）原则。A:平等
B: 公开C: 竞争
D: 择优答案: B 试题12：国家公务员工资保险福利制度是（）。
A: 求才机制
B: 用才机制C: 留才保障机制
D: 育才机制答案: C 试题13：国家公务员享有的权利，其基本内容有（）。A: 四项
B: 八项C: 十四项
D: 十五项答案: B 试题14：我国《国家公务员暂行条例》，正式施行于（）。A: 1995年1月1日
B: 1994年8月14日
C: 1993年10月1日
D: 1993年8月14日答案: D 试题15：下列应当免职办理手续中，属职务发生变动的是（）。A: 离职学习超过一年者
B: 因健康原因不能坚持正常上作一年以上者 C: 转换职位任职者
D: 退休者答案: C 试题16：我国公务员有八项权利八项义务和（）条纪律。A: 十三
B: 十四C: 十五
D: 十六答案: B 试题17：不得玩忽职守是公务员的（）。
A: 工作纪律
B: 政治纪律C: 廉政纪律
D: 社会公德答案: A 试题18：公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。A: 转任
B: 降职C: 撤职
D: 无所谓答案: B 试题19：国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是：（）。A: 转任
B: 轮换C: 轮岗
D: 调任答案: D 试题20：下面哪种社会关系，公务员可以不用回避：（）。A: 夫妻
B: 密友C: 甥子女
D: 祖父母答案: B 试题28：公务员录用的职务范围不包括：（）。A: 科员
B: 副主任科员C: 办事员
D: 都不对答案: D 试题29：下面哪个不属公务员录用之列：（）。
A: 企业工人
B: 农民C: 转业军人
D: 机关公务员答案: D 试题30：公务员必须遵守的政治纪律有：（）。
A: 不玩忽职守、贻误工作
B: 不贪污、行贿C: 不违反社会公德
D: 不得参加非法组织 答案: D 试题31：有任免权的机关直接委派公务员担任一定职务的方式即（）。A: 选任制
B: 考任制C: 委任制
D: 聘任制答案: C
试题32：实行公务员制度以后,政府及其部门的领导班实行（）。A: 常任制
B: 任期制C: 组阁制
D: 终身制答案: B 试题33：不胜任现职又不接受其他安排的公务员,应当（）。A: 调任
B: 辞退C: 转任
D: 降职答案: B 试题34：不履行国家公务员义务,不遵守公务员纪律,经多次教育仍无转变,又不宜给予开除处分的公务员,应当（）。
A: 撤职
B: 辞职C: 辞退
D: 调任答案: C 试题35：公务员提交辞职申请书后,任免机关的审批期限为（）。A: 一个月之内
B: 两个月之内C: 三个月之内
D: 半年之内答案: C 试题36：属于国家行政机关内部与外部人员交流的形式是（）。A: 转任
B: 轮换C: 调任
D: 辞职答案: C 试题37：由于公务员不称职而作的职务调整即（）。A: 降级
B: 降职C: 撤职
D: 免职答案: B 试题38：在维护统一的工资制度、工资政策、工资标准基础上体现地区工资差别的部分是（）。
A: 级别工资
B: 工龄工资C: 地区津贴
D: 岗位津贴答案: C 试题39：在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是（）。A: 转换职位任职者
B: 晋升或降低职务者
C: 因机构调整职务发生变化者
D: 从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者 答案: D 试题40：与西方文官制度标榜的文官“政治中立”具有本质区别的是：（）。A: 坚持党管干部的原则
B: 坚持党的基本路线
C: 坚持为人民服务
D: 坚持德才兼备用人标准答案: B 试题41：以下属于直系血亲的有（）。
A: 养父母与养子女关系
B: 叔侄关系C: 同父异母的兄弟关系
D: 亲家关系 答案: A 试题42：新录用公务员试用期满不合格者（）。
A: 延长试用期
B: 接受培训C: 挂职锻炼
D: 取消录用资格答案: D 试题43：下列属我国公务员制度的一个特色是（）。
A: 职位设置
B: 职位说明书C: 职位分类制度
D: 对公务员实行分级制度 答案: D 试题44：下列不属物质鼓励的是（）。
A: 奖金
B: 奖品C: 工资晋级
D: 加班费用答案: D 试题45：我国政府人事管理工作的基础是（）。
A: 职位设置
B: 职位说明书C: 职位分类制度
D: 确定公务员级别答案: C 试题46：我国国家公务员指各级国家行政机关中（）。A: 除领导人员以外的工作人员
B: 除工勤人员以外的工作人员
C: 除从事党务社团工作以外的人员
D: 除工作人员以外的领导人员答案: B 试题47：民族自治地方人民政府录用公务员时,对少数民族报考者（）。A: 在提高条件下择优录用
B: 在降低条件下优先录用
C: 在同等条件下优先录用
D: 在降低条件下择优录用答案: C 试题48：国家行政机关录用公务员,只录用政府机关以外的单位中（）。A: 具有国家公务员身份的人
B: 不具有国家公务员身份的人 C: 无固定工作的人员
D: 除工勤人员以外的人员答案: B 试题49：国家公务员享有的权利（）。
A: 提出申诉和控告
B: 公正廉洁C: 勤奋工作，尽职尽责
D: 密切联系群众 答案: A 试题50：国家公务员升职不包括晋升（）。
A: 级别
B: 职称C: 领导职务
D: 非领导职务答案: B 试题51：国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任（）。A: 主任科员以下领导职务
B: 副主任科员以下领导职务 C: 主任科员以下非领导职务
D: 副主任科员以下非领导职务答案: C 试题52：国家公务员的录用标准是（）。
A: 品学兼优
B: 德才兼备C: 选贤任能
D: 又红又专答案: B 试题53：公务员职级工资的主体是（）。A: 基础工资、职务工资
B: 级别工资、工龄工资
C: 职务工资、级别工资
D: 基础工资、工龄工资答案:C
试题54：公务员在受到何种惩处后若在年度考核定为“称职”还可按时晋升工资档次的是（）。
A: 记过
B: 撤职C: 警告
D: 降级答案: C 试题55：公务员在德、能、勤、绩四方面达到胜任职务（）。A: 优秀
B: 称职C: 较好
D: 不称职答案: B 试题56：公务员在担任某特殊的职务涉及回避制度规定的四种亲属关系时,就必须回避。这种回避叫（）。
A: 地区回避
B: 公务回避C: 业务回避
D: 任职回避答案: D 试题57：公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职,否则（）。A: 不准辞职
B: 降职C: 撤职
D: 开除答案: D 试题58：公务员若对降职处理不服,申请复议或申诉必须在接到降职决定之日起（）。A: 一周之内
B: 委任制C: 30日之内
D: 三个月之内答案: C 试题59：公务员培训和挂职锻炼属于（）。
A: 求才机制
B: 用才机制C: 留才保障机制
D: 育才机制答案: D 试题60：公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退（）。
A: 连续超过15天
B: 连续超过30天C: 一年内累计超过15天
D: 一年内累计超过30天答案: AD
试题61：公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。A: 政治素质
B: 职业道德C: 领导能力
D: 工作实绩答案: D 试题62：公务员考核的等次分为（）。
A: 优秀、良好、差
B: 优秀、及格、不及格C: 优秀、合格、不合格
D: 优秀、称职、不称职答案: D 试题63：公务员晋升副处到正司级职务的文化程度要求是（）。A: 高中以上
B: 大专以上C: 本科以上
D: 研究生以上答案: B 试题64：公务员的调任形式有（）。
A: 调入和调出
B:平调与转任C: 转任与转换
D: 挂职锻炼答案: A 试题65：工资年限满20年的公务员,其自愿提前退休的年龄限制为（）。A: 男满60周岁,女满55周岁
B: 男满55周岁,女满50周岁 C: 男女均年满55周岁
D: 男女均年满50周岁答案: B 试题66：负责地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试组织工作的部门是（）。A: 国务院人事部门
B: 省级政府人事部门C: 地方各级政府人事部门
D: 上一级政府人事部门答案: B 试题67：对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则,其中关键是（）。A: 理论联系实际
B: 学用一致C: 按需施教
D: 讲求实效答案: C 试题68：对公务员的物质奖励不包括（）。A: 奖金
B: 奖品C: 奖章
D: 工资晋级答案: C 试题69：对公务员的精神奖励不包括（）。A: 嘉奖
B: 记功C: 授予荣誉称号
D: 升职答案: D 试题70：辞退公务员的条件包括（）。
A: 公务员本人提出书面申请
B: 连续两年考核不称职
C: 不胜任现职又拒绝其他安排
D: 试用期满不合格答案: B 试题71：报考国家公务员并担任主任科员以下非领导职务的人可以是（）。A: 中学教师
B: 在职国家公务员C: 外籍华人
D: 在狱人员答案: A 试题72：报考公务员的年龄要求一般为（）。
A: 35岁以下
B: 35岁以上C: 25岁以下
D: 25岁以上答案: A 试题73：按任职高低、责任大小以及工作难易确定的工资即（）。A: 职务工资
B: 级别工资C: 基础工资
D: 工龄工资答案: A 试题74：自愿提前退休方式的条件是（）。
A: 男年满55周岁，且工作年限满20年的B: 女年满55周岁，且工作年限满20年的 C: 工作年限满30岁的D: 丧失工作能力的答案: AC 试题75：对国家公务员的惩处包括哪些种类？（）。A: 警告
B: 记过C: 降级
D: 降职答案: ABC 试题76：国家公务员回避制度的种类包括（）。
A: 任职回避
B: 工作性质回避C: 公务回避
D: 地区回避答案: ACD 试题77：在任职回避中，有哪些工作是
亲属关系中一方担任领导职务，而另一方不能在同一机构内担任的。（）。A: 监察工作
B: 工会工作C: 审计工作
D: 财务工作答案: ACD 试题78：国家公务员定期增资的途径有（）。
A: 晋升职务工资
B: 晋升级别工资C: 增加工龄工资
D: 提高工资标准 答案: ABCD 试题79：行政首长应当承担的公务员责任是（）。
A: 接受辞退
B: 行政处分C: 承担行政赔偿
D: 承担刑事法律责任答案: ABC 试题80：属于国家公务员制度中奖励的种类有（）。
A: 嘉奖
B: 记三等功C: 颁发奖金
D: 授予荣誉称号答案: ABD 试题81：国家公务员录用的前提条件是（）。
A: 35岁以下
B: 职位出现空缺（或者编制未满、空编）C: 大专以上学历
D: 空缺职位所需资格条件答案: BD 试题82：有关债的终止，正确的说法是：（）。A: 债务人完全履行了自己的义务，债当然要消灭
B: 公民死亡或法人终止也是债终止的原因或方式之一
C: 债的终止并不意味着债的关系消灭
D: 当事人之间的债权债务关系消灭，并不一定产生新的债权债务关系答案: ABD 试题83：公务员考核的方法是（）。
A: 个人自评与群众考核相结合B: 领导考核与群众参与相结合
C:平时考核与年度考核相结合D: 年度初评与两年总评相结合答案: BC 试题84：对国家公务员违纪行为给予行政处分的种类有（）。A: 警告
B: 记大过C: 降职
D: 撤职答案: ABD 试题85：公务员考核等次有（）。
A: 优秀
B: 称职C: 基本称职
D: 不称职答案: ABD 试题86：公务员考核应贯彻如下原则（）。
A: 客观公正
B: 民主公开C: 依法考核
D: 定期抽查答案: ABC 试题87：我国公务员制度的特色有：（）。A: 党管干部
B: 政治中立C: 为人民服务
D: 德才兼备的选才标准答案: ACD 试题88：可以受理公务员申诉的机关有：（）。
A: 原处理机关
B: 同级政府人事部门C: 行政监察机关
D: 公务员所在机关的上级机关 答案: ABC 试题89：下面哪些公务员不得被辞退：（）。
A: 国公致残丧失工作能力
B: 患严重疾病正在进行治疗 C: 女性公务员在哺乳期内
D: 婚假期内答案: ABC 试题90：下列哪些情形下，公务员不得辞职（）。A: 涉及重要机密不满解密期
B: 正在接受审查
C: 在国家行政机关工作未满五年
D: 工作不称职连续两年 答案: ABC试题91：公务员定期增资的途径有：（）。
A: 晋升职务
B: 晋升级别C: 增加工龄
D: 工资标准提高答案: ABCD 试题92：公务员职级工资制包括的基本形式有：（）。
A: 职务工资
B: 级别工资C: 岗位津贴
D: 工龄工资答案: ABD 试题93：公务员工作回避的类型主要有：（）。
A: 部门回避
B: 任职回避C: 地区回避
D: 公务回避答案: BCD 试题94：公务员应当回避的社会关系有：（）。
A: 夫妻
B: 情人C: 三代以内旁系血亲
D: 岳父母答案: ACD 试题95：公务员的交流形式有：（）。
A: 挂职锻炼
B: 轮换C: 调任
D: 离任答案: ABC 试题96：下面哪些是公务员培训机构：（）。
A: 国家行政学院
B: 江西行政学院C: 人事部
D: 中组部答案: AB 试题97：公务员培训有哪几种：（）。
A: 初任培训
B: 任职培训C: 专门业务培训
D: 更新知识培训答案: ABCD 试题98：公务员惩处的种类有：（）。
A: 降级
B: 降职C: 开除
D: 记大过答案: ABCD 试题99：公务员考核的内容有：（）。
A: 品德
B: 能力C: 工作态度
D: 工作实绩答案: ABCD 试题100：公务员录用的原则：（）。
A: 公开
B:平等C: 择优
D: 竞争答案: ABCD
第二篇：《国家公务员制度》试题练习一
《国家公务员制度》试题练习一
一、单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
1．下列法律法规中，我国于2006年1月1日实施的是
A．《国家工作人员法》B．《国家公务员暂行条例》
C．《中华人民共和国公务员法》D．《国家行政机关工作人员条例》
2．在国际上，公务员一般是指
A．在政党机关工作的人员
B．在国家各类机构工作的人员
C．在政府部门和公营企业工作的人员
D．行使国家权力、执行国家公务的工作人员
3．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由
A．党管干部原则决定的B．德才兼备的用人标准决定的C．国际上公务员制度形成的惯例决定的D．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的4．世界上最早实行职位分类制度的国家是
A．美国B．英国
C．法国D．日本
5．在人事分类中，职位分类强调的是
A．以人为中心B．以事为中心
C．以学历为中心D．以资历为中心
6．实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是
A．职务B．身份
C．经历D．学历
7．我国考试录用公务员一般要求的学历是
A．硕士及以上B．高中及以上
C．大专及以上D．本科及以上
8．我国新录用公务员试用期为
A．三个月B．六个月
C．一年D．两年
9．连续三年被确定为优秀等次的，应给予的奖励是
A．嘉奖B．记三等功
C．记二等功D．记一等功
10．我国公务员任用的主要方式是
A．委任制B．选任制
C．聘任制D．准选任制
11．下列选项中，属于单纯性免职的是
A．辞退B．转任职位
C．晋升职务D．离职学习连续一年以上
12．下列选项中，不属于公务员处分种类的是
A．降级B．免职
C．记过D．警告
13．在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是
A．省级政府B．市（地）级政府
C．县级政府D．乡级政府
14．公务员培训属于
A．学历教育B．继续教育
C．基础教育D．兴趣教育
15．下列选项中，属于公务员交流原则的是
A．政策配套原则B．内外监督原则
C．自我约束原则D．适才适用原则
16．下列选项中，符合转任的要求是
A．只在机关外部进行B．只在本单位内部进行
C．转移人事管理关系D．改变公务员身份
17．公务员法颁布后实施的工资制度强调
A．级别工资的激励功能B．职务工资的激励功能
C．基础工资的激励功能D．工龄工资的激励功能
18．公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被
A．免职B．降职
C．辞退D．降级
19．下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是
A．保留公职待遇B．获得养老保险
C．保留公务员身份D．获得各种人事关系证明
20．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于
A．因公辞职B．自愿辞职
C．引咎辞职D．责令辞职
21．下列选项中，不属于申诉事由的是
A．处分B．降职
C．取消录用D．未予晋升职务
22．省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为
A．所在地法院B．省纪委
C．省监察厅D．省公务员局
23．下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是
A．上级机关B．所在地法院
C．行政监察机关D．党的纪律检查机关
二、多项选择题，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，24．下列选项中，属于公务员培训基本原则的是
A．公平公正B．学用一致
C．按需施教D．讲求实效
E．理论联系实际
25．我国制定公务员工资制度的基本原则是
A．按劳分配B．按需分配
C．平衡比较D．法律保障
E．正常增资
26．下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是
A．因公致残，被确认丧失工作能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D．不胜任现职工作，又不接受其他安排的三、简答题
27．简述职务任免与升降在公务员管理中的意义。
28．简述公务员申诉与控告的主要区别。
四、论述题
29．联系实际谈谈实行公务员职位聘任的作用。
五、案例分析题（本题10分）
30．某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生按规定予以照顾。后来上级公务员主管机关认定此次考试无效。
问题：
(1)上级公务员主管机关认定此次考试无效是否正确？
(2)根据公务员录用的规定，请分析你的理由。
第三篇：2012年国家公务员考试申论模拟试题一
2012年国家公务员考试申论模拟试题一
1、中共中央政治局7月23日上午就深化我国文化体制改革研究问题进行第二十二次集体学习。中共中央总书记胡锦涛在主持学习时强调，深入推进文化体制改革，促进文化事业全面繁荣和文化产业快速发展，关系全面建设小康社会奋斗目标的实现，关系中国特色社会主义事业总体布局，关系中华民族伟大复兴。我们一定要从战略高度深刻认识文化的重要地位和作用，以高度的责任感和紧迫感，顺应时代发展要求，深入推进文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣。
胡锦涛在主持学习时发表了讲话。他指出，文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要支撑。深化文化体制改革，是党中央作出的关系我国经济社会发展全局的重大决策。改革开放以来，我国文化建设加快发展、文化日益繁荣，开创了中国特色社会主义文化建设新局面。综合观察当前国际国内形势，我国文化建设既面临许多有利条件也面临严峻挑战。深入推进文化体制改革，推动文化建设和经济建设、政治建设、社会建设协调发展，已成为实现科学发展的必然要求。
2、在2009年10月举行的法兰克福国际书展上，安徽出版集团携近300种外向型图书和光盘高调亮相，掀起了一个版权输出的“安徽旋风”。生产力就是竞争力，传播力决定影响力。在国际传媒企业“同台竞技”的背后，是安徽文化体制改革的不断深化和文化生产力的进一步解放。
2005年11月，安徽出版集团作为全国第一家集团组建同时完成转企改制的大型文化企业挂牌成立。回想起4年前的情景，集团旗下时代出版传媒股份有限公司副总经理韩进仍然感慨万千：“在改革之初，人们不理解，几乎所有人都不想改。习惯了没有风险的事业体制，大家对改革后企业和个人的前途都感觉很渺茫，很多人的想法就是„把事业改企业，就意味着国家不要我们，想让它自生自灭。‟”时任党群工作部主任的韩进专门负责转企改制身份转换工作，“这让我们认识到，改革的矛盾和壁垒首先是人的问题，而人的问题的关键在于观念和利益。”
2005年集团成立之初，3000多名员工全部脱岗培训一个星期。“除了强化编辑业务之外，就是换脑袋、换思路。”王亚非说。集团请来专家，给员工讲到底什么是改革，什么是市场，什么是企业。所有中层干部都经过上海交通大学MBA培训，通过培训完成从文化事业单位到文化企业单位身份、职能的转变。“过了这个阶段，大家对改革的态度从接受到认可，改革是为了发展，改革是大势所趋，这已经成为人们的共识。”王亚非说。
观念创新、体制创新、机制创新、内容创新、形式创新、传播手段创新、业态创新、科技创新的发展理念，科学发展、做强主业、做大产业、创新理念、创新举措、创新业态的发展战略，使得安徽出版集团连续4年实现跨越发展。
随着改革的深入，安徽出版集团行业影响力、品牌辐射力显著增强，从一家名不见经传的出版单位崛起为涉猎出版主业、文化创意传媒、国际文化贸易、文化商业物产、文化主题旅游及酒店、非银行金融业务及参股银行的大型文化企业，从一家地区型企业迅速发展为致力于跨地区、跨行业、跨媒体，发展大文化、大传媒、大产业的“出版皖军”。2005年，安徽出版集团年销售收入8亿元，利润0.6亿元。2008年，这两组数字分别达到40.4亿元和2.5亿元，是2005年的4倍多。
3、“肩并着肩，膀靠着膀，我们振兴大沈阳……”每天晚上，在沈阳市沈河区药大社区，社区合唱团都会在社区“艺术指导员”的指挥下，唱这首自己创作的《沈阳振兴之歌》。沈河区活跃着115名从各个学校选拔出的“艺术指导员”，目前，全区各类文化活动组织333个，带动经常参与各类文体活动的居民20万人，超过全区人口的1/3。
沈河区是辽宁群众文化活动繁荣的一个剪影。辽宁省委、省政府对群众文化高度重视。全省已初步搭建起了较为完善的公共文化服务体系;积极打造群众文化品牌，让群众成为文化活动的主角，满足百姓文化需求;同时积极引导专业院团和和艺术工作者，加大对农村文化工作者和农民文化骨干的培训，变送文化下乡为下乡“种文化”。
夯实根基，搭建公共文化服务体系。到2010年，全省建成农家书屋6000多个;农民基本实现一月一场电影;全省20户以上通电的自然村均实现了通广播电视。目前，每个乡镇都建有文化站(中心)，村文化室达到行政村总数的87.7%。全省农村公共文化服务网络基本建成，农民初步告别“看书难、看戏难、看电影难、收听广播难、收看电视难”五难。
搭建舞台，让农民、市民成为群众文化活动的主角。“几个明星一台戏，几百万一扔笑嘻嘻”。这种花钱请明星赚热闹的事情，辽宁人不干。辽宁把文化资金用到打造群众文化品牌、举办群众为主角的文化活动上。2009年的“全省农民文化艺术节”，是全国首次举办的农民艺术节日，全省参加汇演的农民2万多人，观众达200多万。为迎接新中国成立60周年举办的“振兴之歌”大型群众歌咏活动，3000名演员，80%是群众，依然唱出了专业水准。今年在全省开展的“红诗辽宁”诗歌咏诵活动，参与活动的均是普通的市民、农民，干部职工、百姓群众，不但将辽宁群众文化活动推向高潮，也将一种健康向上、奋发有为的精神牢牢植入辽沈大地。
让专业艺术离群众走进群众，走进千家万户。今年以来，沈阳市在全市开展“百万市民艺术共享工程”。“让百万市民免费接受艺术培训,就是要让艺术回归大众。”沈阳市委常委、宣传部部长王凤波说。沈阳音乐学院南校区、沈阳师范大学戏剧学院、沈阳大学音乐学院、沈阳书画院等高校和市属艺术院团、纷纷敞开大门，向社会开放艺术场馆。在全市50多个有代表性的社区，建立了艺术培训服务站，高校及文艺院团的专业教师和学生，利用双休日到场教学指导。
大连市在打造“文化大连”过程中，把目光盯准百姓需求，在媒体上公开征求群众的艺术口味和需求，分门别类进行服务。“公益文化百村行”组织艺术、文化机构，到乡村开展书法、文学赏析、演讲、科技讲座等公益文化活动百余场，观众达35万人次。“高雅艺术进校园”活动，艺术团体深入全市中小学校，在孩子中间普及京剧、声乐、器乐、舞蹈、话剧、杂技等专业艺术知识。
“送文化”下乡为下乡“种文化”，让艺术扎根于人民群众之中。本溪市发动专业剧团、群众艺术馆、各艺术家协会及学校音乐教师、离退休文艺工作者、文化工作志愿者，对农村和社区文艺骨干进行”面对面，手拉手”的辅导培训。3年来，全市专业文化工作者共1000余人次下基层辅导培训近千场，累计辅导培训基层文艺骨干人才1万余人。辽宁群众艺术馆把全省乡镇文化站的基层文化工作者请到沈阳来，进行全覆盖的艺术培训;省文联组织各类艺术家在全省建立50多处基地，定期到基地中，培训农村“艺术能人”。
4、2010年8月南京市召开加快文化产业发展工作推进会，据该市统计局副局长夏德智透露：2009年南
京市文化产业实现增加值151.73亿元，比2004年的58.63亿元，净增93.1亿元;占全市GDP的比重达3.6%，比2004年的2.84%，增加了0.76个百分点。文化产业已逐渐成为推动南京经济新一轮发展的重要引擎。南京文化产业的飞速发展，得益于其载体创意园区的模式创新。南京的创意产业园区已达50个，同质化竞争严重曾被业内公认是最大缺陷。为此，南京部分创意产业园开始转型。“利用信息技术、物联网来发展文化产业正成为新热点和新方向。”南京雨花台区宣传部长黄唯佳欣喜地介绍说，该区南京互联网软件产业园开园8个月以来，已经有财客信息、甲正科技、卓智科技等35个总注册资本金超过1.5亿元的互联网ISV(独立开发软件商)项目落户。随着园内兆讯网络《3D电子商城》、智明星通公司研发应用的“开心网”程序、国内服务器行业前三甲的深圳宝德科技集团等项目的引进和建设，该区互联网软件产业园的网络传媒产业实力将得到极大增强。其他如红山创意工厂产业园形成了以美术会展为中心带动其他相关产业发展的趋势，石头城现代艺术创意园则充分利用民国建筑的特色，建成以艺术品展示交易、视觉艺术为特色的市级园区。
更让记者关注的是，南京把以“液晶谷”为代表的家用视听制造业，也作为文化产业的重要一份子。“今年要加大推进工业文化产品发展力度。”南京市委宣传部部长叶皓如是强调。他举例说，南京栖霞区液晶谷的建设将大大推进该市家用视听制造业发展水平。目前液晶谷主体厂房已经封顶，计划将于11月8日建成，明年一季度实现量产。而在报批阶段的八代线项目总投资225亿元，达产后可实现9万张母板的规模。?今年南京市财政也进一步加大了对文化产业的支持力度，专项资金规模由原来的每年1500万元增加到3500万元。会上，南京市文化投资控股(集团)有限公司与中国银行、交通银行、中信银行、浦发银行签署了银行授信协议，四家银行将为南京市文投集团及南京市文化企业授信140亿元，这是商业银行首次定向扶持南京市文化产业。
5、截至2010年1月26日，电影《阿凡达》全球票房收入已经突破12亿美元，超越《泰坦尼克号》，顺利登上“北美以外海外电影市场历史票房卖座第一名”的宝座，同时淘宝网、易趣网上的衍生产品也受到追捧，一个限量版“阿凡达”竟然标价到9999元人民币，一个普普通通的男主人公玩偶也卖到近500元人民币。美国大片的商业效应又一次让国人震撼。
就在影迷们津津乐道于影片的视觉冲击、3D效果和超高票房时，我们是否应该思考一下为什么我们的文化产品不能获得如此显著的收益?“技术落后是其中一个原因，但这不是最主要的。”A省一位政协委员如是说。他认为除了文化产品本身，完善文化产业链条非常重要。“光凭票房和收视率，文化产品很难快速收回成本。而每一部美国大片上市，几乎都会同步推出相关游戏、玩具、服装等产品。国内制作1分钟动画片，平均成本在1万元以上。如果不靠衍生产品尽快回笼资金，就会导致资金链断裂。”
他还指出，“完善的文化产业链，不是一朝一夕能做成的，需要政府、企业乃至全社会合力推动，其中最重要的是市场化运作。目前文化产业的发展还没有真正走向市场，电影要收获高票房，文化产品要产生高效益，必须让大家觉得，这个电影、这个产品有太多看点，不能不掏钱。只有这样才能保证产业发展的活力。”
“ 文化产业虽然是产业，但无„文化‟，不成产业。”该委员说，A省有优秀的历史文化资源、革命文化资源，包括现代文化资源，如果A省文化产业人能从战略高度，立足A省，面向世界，充分挖掘本土资源，延长产业链条，多出精品，A省文化产业的发展就会充满希望。
6、“我宁愿坐在宝马车里哭，也不愿意坐在自行车上笑!”“我闻到了钱的味道。醉后方知酒浓，爱过才知情重，穷过才知道钱的重要性。”“除非你多金，否则别理我”。若非亲见亲闻，很难想象这些充斥着拜金主义的恶俗话语出自当前电视荧屏上火热播出的婚恋交友类节目。
今年以来，在江苏卫视《非诚勿扰》创下收视冠军、广告暴利激增的刺激下，各地省级卫视争相模仿，《我们约会吧》、《为爱向前冲》等扎堆儿推出的相亲交友节目俨然占据了荧屏的半壁江山。相亲节目泛滥低俗,娱乐节目媚俗不堪,尤其是婚恋相亲节目频频爆出的惊人之语,通过大众电视传媒予以无限放大,不断挑战着整个社会的道德底线。电视荧屏存在的低俗庸俗之风引起了社会各界人士的深思与探讨。
“我们确实需要一些通俗的娱乐节目,但一些电视、网络节目和文艺作品为了吸引眼球,追求所谓收视率、卖座率,而不惜丧失原则,走向低迷、粗俗、恶搞的边缘,由通俗演变为低俗。作为一个母亲,我很担心孩子们会在这些 假、丑、恶 的东西中迷失自己。”江西省萍乡市委政法委干部段剑的孩子正在上幼儿园。她希望社会应该为儿童提供一个“真、善、美”的环境,让他们能够好好学习、思考,健康成长。
6月11日晚，中央电视台《焦点访谈》栏目播发深度报道《让婚恋情感类电视节目健康发展》，用11分钟的时间严厉批判了中国有些婚恋交友节目和情感故事节目“嘉宾身份造假、出语低俗、公开讨论涉性内容、宣扬拜金主义、混淆是非善恶、宣扬不正当的婚恋观，有些则传递了负面情绪和不健康的价值观，这些节目严重误导广大观众，损害电视媒体公信力。”
“低俗化与整个社会文化环境有关”, 中国传媒大学教授、博士生导师、电视文化研究所所长徐舫州认为,市场经济的大潮冲击着人们的价值观和道德观,而广播影视节目受经济利益的驱动,片面追求收视率和收听率以及其背后隐藏的广告收入和经济利益。视听率作为一个相对科学、客观的量化指标,能够反映一档节目、一个频道,乃至一家电视台的收视表现,如果运用适度,它会使电视媒体更好地服务于观众;但是,我们在强调收视率的同时应当承认,某些低俗化的东西可能会带来高收视率,但对电视人来说,如果一味迎合,放弃对核心价值观的坚持,这就是媚俗,这种行为严重违背事实真相和行业基本职业道德规范。
中国社会科学院研究员时统宇认为,把“视听率”当成节目成败得失甚至是生死存亡的首要标准,势必会导致节目低俗化。目前比较突出的问题是一些媒体在释放产业功能的同时,产生了对经济利益的过度倚重,由此导致媒体社会功能和社会责任的日益缺失。个别电视媒体目前极度倚重娱乐功能,甚至不惜„娱乐至死‟抢拼收视率,就是媒体社会功能缺失的一大体现。电视媒体恶拼“收视率”导致节目低俗还有深层次的原因,即我国广播影视在体制和结构上的矛盾,使影视竞争日趋激烈。我国现在有数千家电视台,上万个频道,频道资源浪费严重,电视节目的收视率非常低。国内一些节目的收视率能达到1%就算相当不错了。这种散乱小弱、鱼龙混杂的格局,推动了各电视台的恶性竞争,一些小台为了生存,难免会想别人所不敢想、做别人所不敢做,在猎奇、低俗等方面动脑筋。节目低俗化需要严格有效的监管,但中国应该有自己的电视分级制度。所谓“有了规矩才成方圆”,当有关部门制定出低俗节目标准,才能在其后的管理中“有法可依”。
7、美国是世界上对电视低俗节目内容最早进行监管的国家之一,形成了一套比较完整的监控制度。早在1934年,美国政府根据《联邦通讯法》授权成立了“美国联邦通讯委员会”,它是对美国广播电视行业进行监管的独立机构,负责对广电业发放执照,制定规则和对违规行为进行惩罚。1990年,美国国会又通过《儿童
电视法》。采用节目分级制度,将儿童节目分为两个等级,其他娱乐节目分为4个等级,另外对淫秽、暴力、愚弄、博彩类节目形态的界定、限制播放和禁止放映都做出了具体的规定。
美国是一个商业化电视体制为主的国家,电视节目的品质主要靠政府的规范、市场的竞争、行业自律和社会团体的压力来共同完成。政府给电视节目品质制定出底线要求,然后在政策上设法采取有利于节目品质提高的措施。美国电视分级并不像电影分级那样,有一个专门机构对其级别进行划分。美国联邦电信委员会只是对电视节目的内容标准作出明确的规定,由节目制作公司和电视台自觉完成,执行市场自律行为。各种电视机构协会、电视从业者协会对于会员提出节目品质方面的规劝和要求。比如美国“全国广播人协会”经常以致信的方式对会员的行为加以评价和指引。社会团体对节目品质的批评作用也很大,尤其是一些未成年人家长团体经常会针对电视节目中的不当内容加以批评。电视台一旦违背了自律,激起观众投诉,最终就会招致大量广告客户的流失,迫使电视台在播放电视节目时不敢掉以轻心。
美国还通过技术手段屏蔽某些不适合的节目内容，称之“技术隔离”，通过技术手段将针对成年人的电视节目与针对少年儿童的电视节目隔离开来。除了有关政府机构的监督管理之外,鼓励公众参与对电视节目的监督也是很重要的一项监管措施。任何一个公民如发现任何一家电视台存在节目低俗的问题都可以向美国联邦通讯委员会举报、投诉。一些家长团体以及未成年人保护团体已成为电视节目监督的主力军。作答要求
一、给定材料3提到，辽宁省委、省政府“变送文化下乡为下乡„种文化‟”。这里的“种文化”是什么意思。(20分)
要求：准确、简明。不超过150字。
二、依据给定材料，谈谈你从材料4中美国电影《阿凡达》获得巨大经济效益的事例得到哪些启示?(20分)
要求：分析全面，条理清楚。不超过250字。
三、国家广播电影电视总局准备大力宣传推进对低俗文艺节目的整治工作，请你结合给定资料，以国家广播电影电视总局工作人员的身份，草拟一份宣传纲要。(20分)
要求：(1)对有关宣传内容的要点进行提纲挈领地陈述;(2)体现政府精神，使社会各界关心、支持整治工作;(3)通俗易懂。不超过400字。
四、参考给定资料，围绕“文化体制改革”，自选角度，自拟题目，写一篇文章。(40分)
要求：(1)思想深刻，观点明确；(2)内容充实，结构完整，语言畅达；(3)总字数900-1100字。
参考答案详见《2012国考申论模拟试题一参考答案》
第四篇：国家公务员制度讲座》模拟试题3及答案
一、名词解释
1．科举：即通过设科考试选拔人才。
2．公务员权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：
一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。
二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。
三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。
四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。
3．公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务。
4．公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。
二、填空题
1．英国的文官制度起源于（政务官）与（事务官）的分离。
2．根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员享有参加（政治理论）和（业务知识）培训的权利。
3．根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为的）义务和（不作为的）义务。公务员的义务，绝大部分都是（作为）义务。
4．我国职位分类制度的主要内容包括（进行职位设置）、（制定职位说明书）、（确定公务员级别）和对职位的管理。
5．我国机构改革的三定方案是定（职能）、定（机构）、定（编制）。
6．公务员职位分类所依据的基本要素是职位的（工作性质），难易程度、（责任轻重）及所需资格条件。
7．职位说明书是在（职位调查）、（分析）和（评价）的基础上制定的。
8． 1923 年（美）国政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章。
9．公务员录用考试的基本内容有（知识测验），（智力）测验和（技能）测验。
10．录用特殊职位的国家公务员，经（国务院人事部门）或（省级政府人事部门）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
11．报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有（两）年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层工作（一至二）年。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）
1．我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。（×）
改：我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。
2．我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。（×）
改：须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。
3．公务员义务、权利与公民义务权利，与政党，社会团体组织成员义务权利基本相同。、（×）
改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。
4．人事管理是人事分类的基础。（×）
人事分类是人管理的基础。
5．我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。（√）
6．在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。(√)
7．国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。（√）
8．职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。(×)改：职位设置是否科学、合理，直接关系到行政机关工作效率的高低。
9．国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。（×）
改：国家公务员录用的范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员。
10．国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（×）
改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。
四、单项选择题
1．我国古代最早实行科举制度的朝代是（C）
A.两汉 B.巍晋 C.隋朝 D.唐朝
2．在我国，所谓国家公务员是指（C）
A.国家机关中的一切工作人员
B.国家行政机关中包括工勤人员在内的所有工作人员
C.在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员
D.国家机关中除工勤人员以外的工作人员
3．非因法定事由和非经法定程序（D）是国家公务员的一项重要权利
A.不被免职、降级、辞退或行政处分 B.不被免职、辞退、降职
C.不被行政处分 D.不被免职、降职、辞退或行政处分
4．我国公务员职务分为两大类，即（D）
A.专业和行政类 B.政务和事物类 C.高级和普通类 D.领导类和非领导类
五、回答问题
（一）我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别？
区别：我国的公务员制度坚持了党的基本路线；坚持了党管干部的原则；坚持了干部“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督。我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。总之，我们建立的国家公务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事管理制度。
（二）确定公务员的身份保障权具有什么重要意义？
国家用法律的形式明确公务员的身份保障权，应能稳定公务员队伍，并能调动公务员的积极性，使他们大胆负责地执行公务。
（三）我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？
1、兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。
2、适用原则：即必须从实际出发，简便易行。
3、渐进原则：即必须循序渐进，逐步完善。
4、动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。
5、法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，由国家统一颁布，依法对职位及分类进行管理。
（四）我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则？
1、公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会公开招考。
2、平等原则：即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。
3、竞争原则：主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、思想品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。
4、德才兼备的原则：即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面云衡量，二者得兼，不可偏废
5、按职位要求选人的原则：是指在录用公务员时，应当职位空缺并按招考职位的工作性质，责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。
一、名词解释(每小题5分，共25分)
1、《彭德尔顿法》是由美国国会议员彭德尔顿提出的，1883年在国会获得通过，这个法律确定了美国文官制度的一些基本原则，《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成。
2、职位分类是将职位按其工作的性质，责任轻重，难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用，考核，晋升，工资待遇等各项管理提供依据。
3、公务员录用是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
4、国家公务员即国家公务人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
5、所谓职级工资制，就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。
二、填空(每空1分，共23分)
1、规范性强制性独特性
2、德才兼备任人唯贤注重工作实绩
3、学用一致按需施教讲求实效、职务地区
5、不办理调手续内外混合型交流形式单项性
6、生育疾病伤残死亡
7、作为的不作为的作为的8、自愿强制
三、判断并改正错误(每小题2分，共12分，正确的叙述在括号内打√，错误的叙述在括号内打X，并改正错误的叙述)
1．×把整句话改为“公务员是行使国家行政权力，执行国家公务的，因而对其权力应加以义务的约束，以防止滥用权力。”
2、√
3、×把“并具有决策，协调，监督等功能”删去
4、×把“自愿性”、“警告性”改为“强制性”、“预防性”。
5、×把“特等功”改为“授予荣誉称号”。
6、×把整句话改为“退休公务员不仅享受养老保险待遇，还享受政治待遇和其他物质生活待遇”。或“退休公务员的待遇包括政治待遇、养老保险待遇和其他物质生活待遇”
四、回答问题(共40分)
1、简述我国公务员义务权利本身的特点。
我国公务员义务、权利的鲜明性； 我国公务员权利的真实性； 我国公务员权利的广泛性；
我国公务员义务与权利的平等性；我国公务员义务与权利的一致性。
2、我国公务员考核的原则是什么？
考核要做到客观公正；
严格依法进行考核；
贯彻公开性和民主性；
考核必须同对公务员的奖惩，使用，晋升级别和提高工资紧密结合起来。
3、什么是公务员辞职？公务员辞职有何特点？
公务员的辞职，是指公务员根据本人的意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。
辞职是公务员的法律权利
辞职必须经过一定的法律程序
辞职作为公务员的一项权利，是有保障的，即辞职公务员享有法定的辞职待遇；辞职的主体是有法律限制的。
4、试述建立公务员退休制度的意义。
建立公务员退休制度，是遵循人的生理发展规律，保持公务员队伍的生机和活力的重要措施。
建立公务员退休制度既是对公务员实行老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。
建立公务员退休制度是避免出现公务员领导职务终生制，实现新老交替正常化的重要措施。
建立公务员退休能更好地激发广大公务员的积极性，提高行政效率。
第五篇：国家公务员制度讲座模拟试题3及答案
《国家公务员制度讲座》模拟试题3及答案
一、名词解释
1．科举：即通过设科考试选拔人才。
2．公务员权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：
一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。
二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。
三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。
四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。
3．公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务。
4．公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。
二、填空题
1．英国的文官制度起源于（政务官）与（事务官）的分离。
2．根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员享有参加（政治理论）和（业务知识）培训的权利。
3．根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为的）义务和（不作为的）义务。公务员的义务，绝大部分都是（作为）义务。
4．我国职位分类制度的主要内容包括（进行职位设置）、（制定职位说明书）、（确定公务员级别）和对职位的管理。5．我国机构改革的三定方案是定（职能）、定（机构）、定（编制）。
6．公务员职位分类所依据的基本要素是职位的（工作性质），难易程度、（责任轻重）及所需资格条件。
7．职位说明书是在（职位调查）、（分析）和（评价）的基础上制定的。
8． 1923 年（美）国政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章。
9．公务员录用考试的基本内容有（知识测验），（智力）测验和（技能）测验。
10．录用特殊职位的国家公务员，经（国务院人事部门）或（省级政府人事部门）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
11．报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有（两）年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层工作（一至二）年。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）
1．我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。（×）
改：我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。
2．我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。（×）
改：须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。
3．公务员义务、权利与公民义务权利，与政党，社会团体组织成员义务权利基本相同。、（×）改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。
4．人事管理是人事分类的基础。（×）
人事分类是人管理的基础。
5．我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。（√）
6．在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。(√)
7．国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。（√）
8．职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。(×)
改：职位设置是否科学、合理，直接关系到行政机关工作效率的高低。
9．国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。（×）
改：国家公务员录用的范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员。
10．国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（×）
改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。
四、单项选择题
1．我国古代最早实行科举制度的朝代是（C）
A.两汉 B.巍晋 C.隋朝 D.唐朝
2．在我国，所谓国家公务员是指（C）
A.国家机关中的一切工作人员
B.国家行政机关中包括工勤人员在内的所有工作人员
C.在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员
D.国家机关中除工勤人员以外的工作人员
3．非因法定事由和非经法定程序（D）是国家公务员的一项重要权利
A.不被免职、降级、辞退或行政处分 B.不被免职、辞退、降职
C.不被行政处分 D.不被免职、降职、辞退或行政处分
4．我国公务员职务分为两大类，即（D）
A.专业和行政类 B.政务和事物类 C.高级和普通类 D.领导类和非领导类
五、回答问题
（一）我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别？
区别：我国的公务员制度坚持了党的基本路线；坚持了党管干部的原则；坚持了干部“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督。我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。总之，我们建立的国家公务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事管理制度。
（二）确定公务员的身份保障权具有什么重要意义？
国家用法律的形式明确公务员的身份保障权，应能稳定公务员队伍，并能调动公务员的积极性，使他们大胆负责地执行公务。
（三）我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？
1、兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。
2、适用原则：即必须从实际出发，简便易行。
3、渐进原则：即必须循序渐进，逐步完善。
4、动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。
5、法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，由国家统一颁布，依法对职位及分类进行管理。
（四）我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则？
1、公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会公开招考。
2、平等原则：即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。
3、竞争原则：主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、思想品质和实际工作
能力，鉴别优劣，择优录用。
4、德才兼备的原则：即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面云衡量，二者得兼，不可偏废
5、按职位要求选人的原则：是指在录用公务员时，应当职位空缺并按招考职位的工作性质，责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。
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