国家公务员制度试题5篇

第一篇：国家公务员制度试题

国家公务员制度试题

第一部分选择题(共40分)

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．在我国，属于国家公务员职位的是（）

A.县人民代表大会办公室秘书B.省政府机关司机

C.区政府机关的科长D.市政协机关的处长

2．我国公务员的职务系列可分为（）

A.领导职务与行政职务B.领导职务与非领导职务

C.管理职务与非领导职务D.非领导职务与行政职务

3．在我国，行使国家行政管理职能的机关是（）

A.省监察厅B.市人民代表大会调研室

C.县政协D.区检察院

4．我国最高级别的公务员是（）

A.国家主席B.中共中央总书记

C.全国人大常委会委员长D.国务院总理

5．我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是（）

A.经济地位B.政治地位

C.民族地位D.法律地位

6．我国各省公务员录用考试的领导机构是（）

A.省公务员录用考试中心B.省人才交流中心

C.省人事厅D.省委组织部

7．我国公务员分类制度的模式是（）

A.品位分类模式

B.职位分类模式

C.以品位分类为主、职位分类为辅的模式

D.以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式

8．作为全国高等教育自学考试科目之一的“国家公务员制度”，在学科建设上是一门（A.新兴学科B.老学科

C.新兴交叉学科D.新老结合的学科

9．在年度考核的当年，若一个公务员受过行政警告处分，则（）

A.不可以参加当年的年度考核

B.可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次

C.可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次

D.可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次

10．在各地推行公务员考核制度过程中，普遍建议考核结果应增加一个等次是（A.及时原则B.基本称职

C.较优秀D.“黄牌警告”

11．我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义（A.及时原则B.实效原则

C.公平原则D.合理原则）））

12．在我国授予国家公务员荣誉称号人数的比例上，一般应掌握在与地区所辖公务员总数的（）

A.百分之一B.千分之一

C.万分之一D.十万分之一

13．国家公务员最高行政处分是（）

A.降级B.撤职

C.开除D.行政拘留

14．依照《国家公务员暂行条例》，公务员在国家行政机关的最低服务年限为（）

A.一至三年B.二至四年

C.三至五年D.四至六年

15．晋升国家公务员领导职务必须在职数限额内晋升。一个由四至七人组成的处（科）应设

（）

A.一个正职B.一正一副

C.一正二副D.一正三副

16．晋升处级副职以上领导职务的公务员，一般应具有工龄（）

A.三年以上B.四年以上

C.五年以上D.六年以上

17．录用获得博士学位研究生为公务员，可任命为主任科员，定为（）

A.十级B.十一级

C.十二级D.十三级

18．属于不应免去现任职务的是（）．

A.国家公务员被临时借调二个月以内者

B.国家公务员生病一年以上不能工作者

C.处在领导岗位上的公务员被确定为晋升新的领导职务者

D.离职学习期限一年以上者

19．解除国家公务员行政撤职处分期限为自该处分决定之日起满（）

A.半年B.一年

C.一年半D.二年

20．不属于国家公务员培训的种类是（）．

A.初任培训B.在职培训

C.考试培训D.更新知识培训

21．属于转任培训的国家公务员是（）

A.国家行政机关内拟晋升领导职务者

B.国家行政机关内转换职位任职者

C.国家公务员年度考核被确定为不称职需调动工作者

D.调出国家行政机关失去公务员身份者

22．属于公务员应回避的直系血亲关系是（）

A.外祖父母B.兄弟

C.叔侄D.姑侄

23．属于公务员职位轮换的对象是（）

A.一般办事员B.一般科员

C.科长D.一般调研员

24．下列关系中属于公务员应该回避的是（）

A.师生关系B.同学关系

C.战友关系D.父子关系

25．依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（）

A.国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则

B.国家公务员的工资主要包括货币和实物两大部分

C.现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制

D.我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整

26．我国现行公务员福利制度中不包括（）

A.上下班交通补贴B.年休假待遇

C.加班补贴D.生活困难补助

27．依照国家公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（）

A.现任单位领导职务的B.个人手头工作未完成的C.服务年限未满7年的D.正在接受司法机关审查的28．依照国家公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（）

A.5年内国家公务员有2次年度考核不称职的须予以辞退

B.被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费

C.国家公务员的辞退决定一般由其所在单位直接审批

D.受到开除处分的国家公务员一般须同时对其作出辞退决定

29．依照国家公务员制度的有关规定，公务员可以向有关部门提出申诉的情形是（）

A.公务员作为公民对国家行政机关的具体行政行为不服的B.公务员对上级领导侵犯其个人隐私权的行为不服的C.公务员对其考核为不称职的结果不服的D.公务员对行政相对人的行为不满的30．依照国家公务员制度的有关规定，能够受理公务员控告案件的机关是（）

A.公务员所在单位B.本级政府人事部门

C.当地人民法院D.本级政府行政监察部门

二、多项选择题(本大题5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题

后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31．在世界上，实行公务员“政治中立”的国家有（）

A.美国B.英国

C.法国D.日本

E.前苏联

32．我国公务员年度考核的程序可分为的三个阶段是（）

A.准备阶段B.实施阶段

C.反馈阶段D.汇报阶段

E.总结阶段

33．下列各项中符合国家公务员降职条件的是（）

A.担任主任科员不胜任本职工作又不宜转任同级其他工作的B.年度考核中被确定为不称职的担任主任科员以上工作的C.出国学习一年以上不归的D.生病一年以上不能工作的E.十五级办事员年度考核被确定为不称职的34．下列内容中属于公务员培训的公共必修课主要内容的是（）

A.公共行政B.法律法规

C.形式逻辑D.现代科技

E.市场经济

35．依照国家公务员制度的有关规定，公务员强制性退休的条件为（）

A.男年满60周岁B.女年满55周岁

C.男年满55周岁，工作满20年D.女年满50周岁，工作满20年

E.工龄满30年

第二部分非选择题（共60分）

三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

36．简述我国公务员录用考试中的竞争与择优原则。

37．简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。

38．简述国家公务员培训的涵义。

39．简述新录用的公务员任职定级的程序。

40．简述建设国家公务员队伍“高素质”的涵义。

四、论述与案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）

41．试论实施国家公务员交流制度的意义。

42．试论国家公务员申诉控告制度的重要意义。

43．案例分析

肖利能放弃这两项权利吗？

肖利是某市政府机关的一位科员。2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。

请对肖利的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。

第二篇：《国家公务员制度》期末考试试题

河南农业大学2013-2014学年

按照公务员法，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。

三、简答题（30分）

1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。

1）必须坚持堂的基本路线。贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中立。

2）必须坚持党管干部的原则。各级政府组成人员和其他重要干部由各级党委管理，他们的任免由党委组织部门考察而西方公务员制度则强调公务员管理是独立于党派之外的。

3）必须坚持德才兼备的用人标准。“德” 指干部的政治思想，道德品质“ 才”指干部的工作能力和业务水平按照德才兼备的标准选拔和任用干部 坚持任人唯贤 反对任人唯亲 是我党和国家的一贯原则 而西方公务员制度只强调 ‘专才 ”或者 “通才”。

4）必须坚持为人民服务的宗旨。我国公务员必须全心全意为人民服务，廉洁奉公不贪污受贿 不谋私利 并接受群众监督 西方公务员则是一个独立的利益集团

5）我国的国家公务员不存在“政务官”与“事务官”的区别。我国要求所有国家公务员在政治上都与党中央保持高度一致，没有政务官与事务官的区别 而西方公务员制度则实行“两官分途”。

2、公务回避与任职回避相比，主要有哪些特点？

公务回避是通过限制与某项公务有利害关系的人，防止其直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利行使创造条件，既要能克服公务行使中的徇私舞弊或个人偏见，又能够避免嫌疑，对公务活动增加公众的信任度。

公务回避是建立在任职回避的基础上，是对回避制度的进一步补充和完善。其与任职回避相比，具有以下特点：

（1）公务回避具有时限性。公务回避只针对某项具体公务所涉及的对象，要求公务员进行暂时回避。公务回避时公务员的任职关系不发生任何改变。

（2）公务回避的范围更为宽泛。公务回避的范围既包括任职回避所确定的各种亲属关系，又包括可能对公正执行公务产生影响的其他关系。为此，我国公务员回避制度明确规定：公务员执行公务，涉及本人或者与本人有所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。

（3）公务回避涉及的人员更为普遍。公务员执行的公务活动，既涉及公务员机关外的各个部门、系统，涉及整个社会的方方面面。因其涉及面较广，且属于一种经常性的行为，每一个公务员在执行公务活动中都难免会遇到这样或者那样与自己或自己的亲属有某种关系的人或事，需要在一定范围、时间内进行公务回避。

因此，公务回避对象更多、更广泛，在日常管理中运用将更为普遍、经常。

3、简要论述我国公务员考试录用的程序。

1）发布招考公告。是公开竞争性考试录用公务员的必经法定程序，首先政府各部门应根据可定的编制员额和职位缺额情况，对本部门公务员的需求进行预测，编制上报公务员考试录用计划并经政府人事部门批准，向社会发布公务员招考公告。

2）对报考人员进行资格审查。初步审查报考人员是否具有报考公务员的资格条件。

3）对资格审查合格者进行考试。应考者获得准考证后，将按规定参加笔试和面试；若均合格，将到指定医院进行体检。

4）对考试合格者进行录用考核。政府人事部门将根据考生笔试面试和体检的情况进行综合评定，并对合格者进行录用考核，并形成客观公正的考核结论。

5）提出拟录用人员名单，办理录用手续。考试考核工作结束后，主考部门和用人单位将根据考试考核结果，进行综合平衡和比较，然后提出拟录用人员名单。

6）试用。考试录用的公务员在正式任用之前都有一定阶段的试用期，我国规定新录用的人员试用期为一年。

四、论述题（40分）1.结合英国文官制度的建立与发展，谈谈我国公务员制度的现状与发展走向。当今中国公务员的现状有以下几点：

1）我国公务员考录管理制度缺乏法律保障，管理机构地位低下，缺乏权威性。我国公务员管理制度建设落后于工作实际，相应的规章制度少，并且到目前为止还没有一部由全国人大制定的有关公务员管理方面的专门法律。而且我国的公务员管理机构地位低下，缺乏相应的权威性，不能独立自主地进行公务员的考试录用工作。

2）国家公务员的报名资格规定不统一，给录用舞弊以很大空间。

我国目前在对国家各级公务员的考试录用中，对某一职位的报考条件往往是由用人单位来随意规定。这就为考试录用过程中的不正之风开了方便之门。而让国家公务员考试变成了失去“公平”灵魂的骗人作秀。

3）考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度。

在国家公务员考试科目与内容的设置中，应该综合考虑两种因素：第一，职位分类的需要。不同职位有不同的工作要求，在考试中对科目的设置也应与之相对应。第二，与教育制度相衔接。可是在目前的国家公务员考试中，用人单位却在这两种考试中的作用出奇地大，用人单位自己选人的现实，让我国公务员考试的信度大打折扣。

4）考录环节不合理，考试缺少效度。

在我国的公务员考试录用环节中有以下问题很不科学，也不符合公平原则。一是考试轮制不科学，我国从中央到地方，公务员招考都是实行的二轮考试制度，即第一轮考公共科目，进行统考，较为公平。第二轮面试，包括专业考试，由用人单位进行考试，因为用人单位并不太懂考试科学，这样一来就难以客观公正地选拔真正的人才。二是考试不分层次和级别。

5）考试监督体系不完善，徇私舞弊作为难以避免。

在我国的公务员考试录用管理中监督环节相当薄弱，主要存在以下两方面的问题：第一是立法方面的工作滞后。至今还没有一部真正意义上的法律来专门对我国公务员考试监督工作进行科学的规范。已经有的《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》也是行政法规，法律地位相对较低，不具有应有的权威性。况且，也还不是对国家公务员考试录用过程进行监督管理的专门法规。第二，监督管理机构尚未独立，这样容易导致了暗箱操作之风盛行。

鉴于中国公务员的现状，由此可以分析出它的未来走向，可见的趋势是：公务员群体将逐渐“平民化”，成为普通职业族；随着高频率、高密度的“群众路线”运动深入开展，高阶公务员的福利将愈加“阳光化”；公务员日渐成为高风险职业。

2.通过学习《国家公务员制度》这门课程，说说你的收获。谈谈你的认识。

答案自己总结。

第三篇：期末试题《国家公务员制度》

政府管理学院 2009级公务员硕勋励志班

《国家公务员制度》期末试题

随着社会主义市场经济体制的确立和政府机构改革的深化，公务员培训制度也将适应改革的需要而不断得到发展和完善。结合所学知识，就“如何完善我国公务员培训制度”，写一篇议论文。

要求：1.观点明确，论证充分；

2.条理清晰，结构完整；

3.语言流畅，书写工整，字数1200字左右。

注意： A4纸手写（否则0分）；

在答题纸的左上角注明“姓名+学号+班级+专业”。

毕业班同学：

1.在外实习未交练习1、2的同学补做练习1、2，作为平时成绩；

2.补交的作业与期末论文一起上交，由古皓和郭丽丽同学负责收取，1月21日前交给晏老师。逾期未交，后果自负。3.期末论文A4纸。

第四篇：国家公务员制度讲座期中试题

《国家公务员制度讲座》期中试题

专业：级别：学号：姓名：总分：

一、名词解释(每小题4分，共20分)

1．《彭德尔顿法》

2．职位分类

3．公务员录用

4．国家公务员

5．职级工资制

二、填空(每空1分，共20分)

1．公务员纪律的特征一是；二是；三是。

2．我国公务员晋升的总的原则和标准是，和。

3．我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际，。

4．公务员回避制度的种类主要有：回避，公务回避和回避。

5．挂职锻炼是一种特殊交流形式，其特殊性是：，有时间性，和。

6．现行国家机关的保险制度主要有：保险制度，养老保险制度，保险制度，保险制度和保险制度。

7．公务员退休一般包括退休和退休两种。

三、间答题（每题8分，共24分）

1． 简述我国公务员义务权利本身的特点

2． 我国公务员考核的原则是什么？

四、论述题（每题16分，共 16分）

试述建立公务员退休制度的意义。

《国家公务员制度讲座》模拟试题（参考答案）

2004．1

2一、名词解释(每小题5分，共25分)

1．《彭德尔顿法》

1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》(即《彭德尔顿法》)。这个法律确定了文官制度的一些基本原则，是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成。

2．职位分类

职位分类是将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。

3．公务员录用

国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。

4．国家公务员

国家公务员，即指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

5．职级工资制

所谓职级工资制，就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。

二、填空(每空1分，共23分)

1．一是规范性；二是强制性；三是独特性。2．德才兼备，任人唯贤和注重工作实 绩。

3．理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。4． 职务回避，公务回避和地区回避。

5． 不办理调动手续有时间性，内外混合型交流形式和 单向性。

6．生育保险制度、养老保险制度、疾病保险制度、伤残保险制度和死亡保险制度。

7．可分为作为的义务和不作为的义务。公务员的义务，绝大部分都是作为的义务。

8．公务员退休一般包括自愿退休和 强制退休两种。

(×)

三、回答问题（共40分）

3． 简述我国公务员义务权利本身的特点（10分）

(一)我国公务员义务、权利的鲜明性。

(二)我国公务员权利的真实性。

(三)我国公务员权利的广泛性。

(四)我国公务员义务与权利的平等性。

(五)我国公务员义务与权利的一致。

4． 我国公务员考核的原则是什么？（8分）

（1）考核要做到客观公证。

（2）依法进行考核。

（3）贯彻公开性和民主性。

（4）考核必须同对公务员的奖惩,使用，晋升级别和提高工资等紧密结合起来。

四、试述建立公务员退休制度的意义。（10分）

(一)建立公务员退休制度，是遵循人的生理发展规律，保持公务员队伍的生机和活力的重要措施。

(二)建立公务员退休制度既是对公务员实行老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。

(三)建立公务员退休制度，是避免出现公务员领导职务终身制，实现新老交替正常化的重要措施。

(四)建立公务员退休制度，能更好地激发广大公务员的积极性，提高行政效率。

第五篇：《国家公务员制度》试题练习一

《国家公务员制度》试题练习一

一、单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

1．下列法律法规中，我国于2006年1月1日实施的是

A．《国家工作人员法》B．《国家公务员暂行条例》

C．《中华人民共和国公务员法》D．《国家行政机关工作人员条例》

2．在国际上，公务员一般是指

A．在政党机关工作的人员

B．在国家各类机构工作的人员

C．在政府部门和公营企业工作的人员

D．行使国家权力、执行国家公务的工作人员

3．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由

A．党管干部原则决定的B．德才兼备的用人标准决定的C．国际上公务员制度形成的惯例决定的D．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的4．世界上最早实行职位分类制度的国家是

A．美国B．英国

C．法国D．日本

5．在人事分类中，职位分类强调的是

A．以人为中心B．以事为中心

C．以学历为中心D．以资历为中心

6．实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是

A．职务B．身份

C．经历D．学历

7．我国考试录用公务员一般要求的学历是

A．硕士及以上B．高中及以上

C．大专及以上D．本科及以上

8．我国新录用公务员试用期为

A．三个月B．六个月

C．一年D．两年

9．连续三年被确定为优秀等次的，应给予的奖励是

A．嘉奖B．记三等功

C．记二等功D．记一等功

10．我国公务员任用的主要方式是

A．委任制B．选任制

C．聘任制D．准选任制

11．下列选项中，属于单纯性免职的是

A．辞退B．转任职位

C．晋升职务D．离职学习连续一年以上

12．下列选项中，不属于公务员处分种类的是

A．降级B．免职

C．记过D．警告

13．在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是

A．省级政府B．市（地）级政府

C．县级政府D．乡级政府

14．公务员培训属于

A．学历教育B．继续教育

C．基础教育D．兴趣教育

15．下列选项中，属于公务员交流原则的是

A．政策配套原则B．内外监督原则

C．自我约束原则D．适才适用原则

16．下列选项中，符合转任的要求是

A．只在机关外部进行B．只在本单位内部进行

C．转移人事管理关系D．改变公务员身份

17．公务员法颁布后实施的工资制度强调

A．级别工资的激励功能B．职务工资的激励功能

C．基础工资的激励功能D．工龄工资的激励功能

18．公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被

A．免职B．降职

C．辞退D．降级

19．下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是

A．保留公职待遇B．获得养老保险

C．保留公务员身份D．获得各种人事关系证明

20．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于

A．因公辞职B．自愿辞职

C．引咎辞职D．责令辞职

21．下列选项中，不属于申诉事由的是

A．处分B．降职

C．取消录用D．未予晋升职务

22．省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为

A．所在地法院B．省纪委

C．省监察厅D．省公务员局

23．下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是

A．上级机关B．所在地法院

C．行政监察机关D．党的纪律检查机关

二、多项选择题，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，24．下列选项中，属于公务员培训基本原则的是

A．公平公正B．学用一致

C．按需施教D．讲求实效

E．理论联系实际

25．我国制定公务员工资制度的基本原则是

A．按劳分配B．按需分配

C．平衡比较D．法律保障

E．正常增资

26．下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是

A．因公致残，被确认丧失工作能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D．不胜任现职工作，又不接受其他安排的三、简答题

27．简述职务任免与升降在公务员管理中的意义。

28．简述公务员申诉与控告的主要区别。

四、论述题

29．联系实际谈谈实行公务员职位聘任的作用。

五、案例分析题（本题10分）

30．某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生按规定予以照顾。后来上级公务员主管机关认定此次考试无效。

问题：

(1)上级公务员主管机关认定此次考试无效是否正确？

(2)根据公务员录用的规定，请分析你的理由。