第一篇：国家公务员制度简答题汇总
简答题
1．简述我国公务员的定义 P
22．简述我国公务员的基本原则。P7—10
3．建立公务员制度的目的是什么？ P6— 7
4．与国外公务员制度相比，我国公务员制度具有哪些特色？ P10—1
15．与原来的干部人事制度相比，我国公务员制度具有哪些特色？ P11—12 简答题
1．西方公务员制度形成大致有哪几种情况？ P22—2
32．简述外国公务员制度的基本内容。P23—24 简答题
1．简述我国公务员的主管机关及其关系。P32
2．简述部外制的优点。P36
3．简述部外制缺点。P36
4．简述部内制的优点。P36
5．简述部内制缺点。P36—37
6．美国公务员管理机构有哪些？ P38
简答题
1．什么是公务员的义务？ P42
2．什么是公务员的权利？ P43
3．明确规定公务员义务和权利的目的是什么？ P43—4
44．我国公务员的义务和权利的基本特点是什么？ P44—4
55．西方国家公务员义务的基本内容是什么？ P45
6．西方国家公务员权利的基本内容是什么？ P48—49 简答题
1．简述职位分类的优点 P56
2．简述职位分类的缺点。.P56
3．简述品位分类的优点 P56
4．简述品位分类的缺点 P56—57
5．实行职位分类的意义是什么？ P57—58
6．简述公务员职位分类的标准。P58—60
7．简述公务员职位分类的主要内容。P62—64
8．简述公务员职位分类的程序。P64—67
9．简述公务员职位分类的方法。P67—69
10．我国公务员有哪些分类？ P参见公务员法第14条
11．简述公务员职位评价的内容。P66—67
简答题
1.建立公务员录用考试制度有什么意义？ 参阅课件
2．我国公务员法规定不得录用为公务员的情形是有哪些？ 参阅课件
3．我国公务员录用考试公开原则包括哪些内容？ P77
4．我国公务员录用考试平等原则包括哪些内容？ P77—78
5．我国公务员录用考试的基本程序是什么？ P80—82
6．我国公务员录用考试的基本原则是什么? P77 —78 简答题
1．建立公务员考核制度的意义是什么? P89—90
2．我国公务员考核的原则是什么？ P90—92
3．我国公务员考核的内容是什么？ P92—93
4．我国公务员考核的方法是什么？ P93—94
5．简述我国公务员考核的标准。P96
6．我国公务员考核的后续管理有哪些内容？ P97—98 简答题
1．建立公务员奖励制度有什么意义？ P106—107
2.公务员奖励的原则是什么？ P107—108
3．公务员奖励为什么要以精神奖励为主？ P108
4．我国公务员奖励有哪些种类？ P110—111
5．公务员奖励的程序是什么？ P111
6．我国公务员奖励的权限是怎样规定的？ P111—112 简答题
1．规定公务员纪律有什么意义？ P118—119
2．我国公务员惩戒的条件是什么? P119
3．我国公务员处分的种类有哪些？ P119—120
4．我国公务员处分的基本程序是什么？ P121—122
5．对公务员惩戒的要求是什么？ P122—123
6．公务员在处分中有哪些权利和义务？ P121—122 简答题
1． 建立公务员职务升降制度的作用是什么？ P128—129
2．我国公务员职务升降的原则是什么？ P129—130
3．我国公务员职务升降的程序是什么？ P131—132、P134—13
54．我国公务员降职的条件是什么？ P133—134 简答题
1．建立公务员职务任免制度有什么意义？ P141—1
422．我国公务员的主要任职方式有哪些？ P142
3．委任制有何优缺点？
P142—14
34．选任制有何优缺点？ P142—143
5．我国政府公务员的任免机关和任免权限是什么？ P143—145
6．我国公务员任职的程序是什么？ P146—147
7．我国公务员兼职的规定是什么？ P148—149
8．我国公务员免职的程序是什么？ P148—149 简答题
1．公务员培训的特点是什么？ P153—154
2．公务员培训有什么意义？ P154—155
3．我国公务员培训的原则是什么？ P155—156
4．我国公务员培训的种类有哪些？ P156—158
5．我国公务员培训的机构有哪些？ P159—160 简答题
1．简述公务员交流制度的作用。P167—168
2．公务员交流实施的原则是什么？ P168
3．什么是公务员的调任？实施调任的条件是什么？ P171—173
4．什么是公务员的转任？转任有什么特点？ P173—174
5．什么是挂职锻炼？它有什么特点？ P175
6．这样实施好挂职锻炼？ P176
7．简述实施公务员回避制度的重要性。P181—182
8．什么是任职回避？任职回避的范围是什么？ P182—183
9什么是公务回避？它有什么特点？ P184—P185
10．公务回避的范围是什么？ P185
11．什么是地区回避？地区回避的主要内容是什么？P186—188 简答题
1．什么是公务员的工资、保险和福利？ P191—192
2．完善公务员工资制度的目的是什么？ P193—194
3．我国公务员工资制度的基本原则是什么？ P194—196
4．我国公务员工资制度的基本内容是什么？ P196—198
5．我国公务员保险制度内容是什么？ P200
6．关于公务员保险制度有哪些问题需要改革？ P200—202
7．我国公务员福利制度的主要内容是什么？ P203—205
8．我国公务员福利制度有哪些问题需要改革？ P205—206 简答题
1．什么是公务员的辞职？ P221
2．什么是公务员的辞退？ P211—212
3．公务员辞职有哪些特点？ P221
4．公务员辞退有哪些特点？ P221—212
5．建立公务员辞职制度有什么意义？ P215—216
6．建立公务员辞职制度有什么意义？ P217
7．我国公务员辞职的条件是什么？ P218
8．我国公务员辞职的程序是什么？ P219
9．我国公务员辞退的条件是什么？ P222—223
10．我国公务员辞退的程序是什么？ P222—223
11．我国公务员辞去领导职务有哪几种？ P220—221 简答题
1．什么是公务员的退休？ P228
2．建立公务员退休制度有什么意义？ P229—230
3．简述我国公务员退休的条件。P232—234
4．我国公务员退休有什么待遇？ P234—236 简答题
1．公务员申诉的含义和特点是什么？ P242
2．公务员控告的含义和特点是什么？ P243
3．简述公务员申诉和控告的不同。P243
4．建立公务员申诉和控告制度有什么意义？P245
5．公务员申诉的条件是什么？ P247
6．公务员控告的条件是什么？ P247—248
7．公务员申诉的受理机关有哪些？ P248
8．公务员控告的受理机关有哪些？ P248
9．简述公务员申诉的程序。P249—250
10．简述公务员控告的程序。P250—251
第二篇：国家公务员制度
行政国家公务员制度
单选
【第4题】辞退公务员的条件包括（B）。
A.公务员本人提出书面申请
B.连续两年考核不称职
C.不胜任现职又拒绝其他安排
D.试用期满不合格
【第7题】对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则,其中关键是（C）。
A.理论联系实际
B.学用一致
C.按需施教
D.讲求实效
【第10题】公务员的调任形式有（A）。
A.调入和调出
B.平调与转任
C.转任与转换
D.挂职锻炼
【第14题】公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退（AD
A.连续超过15天
B.连续超过30天
C.一年内累计超过15天
D.一年内累计超过30天
【第15题】公务员培训和挂职锻炼属于（D）。
A.求才机制
B.用才机制
C.留才保障机制
D.育才机制
【第17题】公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职,否则（D）。
A.不准辞职
B.降职
C.撤职
D.开除
【第21题】公务员职级工资的主体是（C）。
A.基础工资、职务工资
B.级别工资、工龄工资
C.职务工资、级别工资
D.基础工资、工龄工资
【第22题】国家公务员的录用标准是（B）。
A.品学兼优
B.德才兼备
C.选贤任能
D.又红又专
【第23题】国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任（C）。
A.主任科员以下领导职务
B.副主任科员以下领导职务
C.主任科员以下非领导职务
D.副主任科员以下非领导职务
【第33题】以下属于直系血亲的有（A）。）。
A.养父母与养子女关系
B.叔侄关系
C.同父异母的兄弟关系
D.亲家关系
【第35题】在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是（D）。
A.转换职位任职者
B.晋升或降低职务者
C.因机构调整职务发生变化者
D.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者
【第38题】属于国家行政机关内部与外部人员交流的形式是（C）。
A.转任
B.轮换
C.调任
D.辞职
【第39题】公务员提交辞职申请书后,任免机关的审批期限为（C）。
A.一个月之内
B.两个月之内
C.三个月之内
D.半年之内
【第44题】公务员必须遵守的政治纪律有：（D）。
A.不玩忽职守、贻误工作
B.不贪污、行贿
C.不违反社会公德
D.不得参加非法组织
【第57题】不得玩忽职守是公务员的（A）。
A.工作纪律
B.政治纪律
C.廉政纪律
D.社会公德
【第58题】我国公务员有八项权利八项义务和（B）条纪律。
A.十三
B.十四
C.十五
D.十六
【第59题】下列应当免职办理手续中，属职务发生变动的是（C）。
A.离职学习超过一年者
B.因健康原因不能坚持正常上作一年以上者
C.转换职位任职者
D.退休者
【第60题】我国《国家公务员暂行条例》，正式施行于（D）。
A.1995年1月1日
B.1994年8月14日
C.1993年10月1日
D.1993年8月14日
【第66题】下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是（B）。
A.降级
B.降职
C.撤职
D.开除
【第68题】国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类,即(A)。
A.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德
B.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德
C.政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德
D.政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德
【第69题】职位分类制度是(D)。
A.政府机构管理工作的基础
B.政府财务管理工作的基础
C.政府档案管理工作的基础
D.政府人事管理工作的基础
【第72题】公务员奖励的最高等级是(D)。
A.嘉奖
B.记一等功
C.颁发奖章
D.授予荣誉称号
多选
【第1题】公务员不得辞职包括下列情况（BD）。
A.未满55周岁
B.未满最低服务年限
C.工作年限未满20年
D.在涉及国家机密的职位上任职
【第2题】公务员降职的条件是（AC）。
A.考核结果为不称职
B.不胜任现职又不接受其他安排
C.不胜任现职又不宜转任同级其他职务
D.构成犯罪但依法不追究刑事责任
【第4题】受理公务员申诉的机关为（ABD）。
A.做出原处理决定的机关
B.同级人民政府人事部门
C.上级行政机关
D.行政监察机关
【第10题】下列属我国的国家公务人员有（AC）。
A.各级政府的组成人员
B.人大代表
C.政府机关中从事党务、社会组织的专职工作人员
D.合资企业的中方人员
【第12题】对国家公务员进行奖励的原则是（ABC）。
A.精神鼓励与物质鼓励相结合的原则
B.公平合理、奖励得当的原则
C.奖励及时、注重实效的原则
D.只能对管辖范围的公务员评定
【第16题】对国家公务人员进行考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（A.政治思想表现
B.生活作风
C.行政道德
D.工作作风
【第18题】下列人员情形中应当同时进行任职和办理免职手续的有（BCD ACD）。）。
A.新录用人员试用期满合格的B.新录用人员试用期的C.晋升职务的D.降低职务的【第19题】下列人员情形中需要严格考核并接受培训的有（ABD）。
A.国家行政机关以外的在职工作人员调入国家行政机关担任领导的B.国家公务员晋升领导职务的C.国家公务员进行职位轮换的D.被录用国家公务员的【第32题】通过下列途径才能进入国家公务员队伍的是：（AB）。
A.考试录用
B.调入
C.转任
D.大学本科毕业
【第35题】公务员录用的前提是：（BCD）。
A.工作需要
B.职位空缺
C.编制未满
D.根据空编的资格条件
【第44题】公务员工作回避的类型主要有：（BCD）。
A.部门回避
B.任职回避
C.地区回避
D.公务回避
【第45题】公务员职级工资制包括的基本形式有：（ABD）。
A.职务工资
B.级别工资
C.岗位津贴
D.工龄工资
【第50题】我国公务员制度的特色有：（ACD）。
A.党管干部
B.政治中立
C.为人民服务
D.德才兼备的选才标准
【第53题】对国家公务员违纪行为给予行政处分的种类有（ABD
A.警告
B.记大过
C.降职
D.撤职
【第54题】公务员考核的方法是（BC）。
A.个人自评与群众考核相结合B.领导考核与群众参与相结合C.平时考核与考核相结合D.初评与两年总评相结合【第56题】国家公务员录用的前提条件是（BD）。
A.35岁以下
B.职位出现空缺（或者编制未满、空编）
C.大专以上学历
D.空缺职位所需资格条件）。
【第58题】行政首长应当承担的公务员责任是（ABD）。
A.接受辞退
B.行政处分
C.承担行政赔偿
D.承担刑事法律责任
【第62题】对国家公务员的惩处包括哪些种类？（ABC）。
A.警告
B.记过
C.降级
D.降职
【第39题】公务员惩处的种类有：（ACD）。
A.降级
B.降职
C.开除
D.记大过
【第63题】自愿提前退休方式的条件是（AC
A.男年满55周岁，且工作年限满20年的B.女年满55周岁，且工作年限满20年的C.工作年限满30岁的D.丧失工作能力的。）
第三篇：国家公务员制度
1.国家公务员制度，通过制度法律和规章，对各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作
人员，依法进行科学管理的制度。
2.1993年8月14日颁布《国家公务员暂行条例》，是我国公务员管理的基础性法规。
3.中国公务员制度建立的基础：邓小平关于我国干部人事制度改革的思想，为建立国家公
务员制度奠定了理论基础；我国干部人事制度改革的成果，为建立国家公务员制度奠定了实践基础；我国建立社会主义市场经济体制目标的确立，为建立国家公务员制度奠定了市场化价值取向的基础。
4.国家公务员制度的内容：国家公务员的进、出、管；国家公务员的义务与权利；国家公
务员管理机构与监督。
5.中国公务员制度实施的成效：国家公务员管理的法规体系大体形成；“公开、平等、竞
争、择优”的用人机制初步建立；国家公务员的廉政约束机制开始运行；国家公务员的形象得到了较大的改善。
6.我国公务员制度的特色：坚持党的基本路线，国家公务员不搞“政治中立”；坚持为人
民服务的宗旨，国家公务员不是独立的“利益集团”；坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”；坚持德才兼备的用人标准，国家公务员不单纯片面追求“才能”。
7.我国公务员制度同传统的干部人事管理制度相比较的特色：具有健全的法律法规体系；
具有科学的竞争激励机制；具有正常的新陈代谢机制 ；就拥有廉政勤政的保障机制；体现了分类管理的原则。
8.职位,是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。它含有三个组成要素：组织分配；单位工作量；职务与责任的结合。
9.职位的特点：是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；是以“事”为中
心而设置的，是为了落实组织的职能而进行职能分解的单元，具有相对的稳定性；职位有数量限制，受组织机构的职能、规模、职权分解和经费等要素制约；职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；每一职位都有一定的标准，包括职位的名称、工作内容、责任、工作标准、任职条件、晋升转任方向等；每个职位对应一定的类别和等级。
10.职位分类，即以职位为对象，依据国家公务员职位，按照工作性质、责任轻重、难易程
度、所需资格条件四个要素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
11.职位分类的特点：职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，不是职位上的人；职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；职位分类不是解决某一个职位应干什么事，而是对各职位所面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；职位分类旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员管理水平；职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而作相应调整。实行经典职位分类制度最早的是美国，实行传统品味分类最早的是英国。
12.中国职位分类制度的内容：进行职位设置；拟定职位说明书；确定国家公务员的职务和
级别；职位的后续管理。
13.中国职位分类制度的特色：职位、品味因素相结合确定级别；正常的晋级增资制；调转
升迁的相对灵活性。
14.中国实行职位分类制度的意义：为公务员的考试与任用提高了科学标准；为公务员的考
核提供了参照系；为公务员工资待遇的确定提供了依据；为开展公务员培训提出了明确要求；为巩固机构改革的积极成果作了铺垫；为实现办事高效创造了积极的条件；为促进整个人事管理体制的科学化奠定了基础。
15.国家公务员非领导职务分为八个职务：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调
研员、调研员、助理巡逻员、巡逻员。
16.设置非领导职务的动因：适应国家行政机关某些职位特点的需要；稳定国家公务员队伍
中的业务骨干的需要；克服“官本位”现象的需要；减少行政领导职数、提高行政效率的需要；规范对原有相当待遇人员管理的需要。
17.国家公务员录用制度，是指国家行政机关依据有关法律法规的规定，按照一定的标准和
条件，经过法定的程序，通过考试，从国家行政机关系统以外的人员中选拔优秀人才到政府机关工作，并与其建立国家公务员权利和义务等法律关系的管理制度。
18.实行国家公务员考试录用制度的意义：有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的有
效人才；有利于克服用人上的不正之风；有利于全面贯彻落实德才兼备的用人标准。
19.国家公务员录用的原则：公开原则；平等原则；竞争原则；择优原则。
20.报考国家公务员符合的条件：具有中华人民共和国国籍享有公民政治权利；拥护中国共
产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；一般具有大专以上文化程度，经考试主管机关批准，也可适当放宽；报考省级以上政府工作部门一般要有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外；身体健康，年龄一般为35岁以下；具有考试主管机关批准的其他条件。
21.国家公务员录用考试的方法:笔试（通用基础知识；专业知识；行政职业能力测验）、面
试及特试
22.录用国家公务员的六个程序：发布公告；报名和资格审查；考试；录用考核；体检；录
用。
23.国家公务员考核制度，是指国家行政机关根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员
考核暂行规定》，以及其他法规、规章、政策规定的考核内容、标准、程序和方法，按照管理权限，对所属国家公务员德能勤绩进行的阶段性考察与评价制度。国家公务员考核分为：考核；平时考核。
24.建立国家公务员考核制度的意义：有利于对国家公务员正确实奖励、纪律、培训、职务
升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据；有利于调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率；有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍，提高干部队伍素质，是一项重大系统工程。
25.为什么国家公务员考核的重点是工作实绩？工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大
小的重要尺度；工作实绩作为考核重点是由“绩”的特点决定的；工作实绩是对国家公务员德能勤的整体检验；突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要
26.国家公务员考核的等次：优秀、称职、不称职三个等次。
27.国家公务员考核的原则：客观公正；民主公开；注重实绩。
28.国家公务员考核的方法：领导与群体的结合；平时与定期相结合；有条件的单位应尽量
做到定性与定量相结合。
29.述职报告包括：国家公务员的岗位责任和考核期内的目标任务；履行岗位职责和完成目
标任务的情况；本工作中取得的成绩、经验或教训；今后的工作打算和努力方向。
30.考核结果使用的内容：与国家公务员的工资晋升挂钩；与国家公务员的奖励紧密结
合；与国家公务员的职务调整、升降相互关联；与国家公务员的培训密切联系。
31.国家公务员奖励制度，是指国家行政机关根据法律法规的规定，按照法定程序，对工作
有突出表现，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的国家公务员，给予精神或物质的激励制度。
32.国家公务员奖励的作用：激励与鼓舞作用，这是最直接最基本的首要作用；引导与示范
作用；促进竞争与高效的作用。
33.国家公务员建立的基本原则：精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；公
平合理，奖不虚施的原则；奖励及时，注重实效的原则。
34.国家公务员五种奖励：嘉奖、及三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。五种奖
励之间的关系：国家公务员这五种奖励之间由低到高的排序，构筑为完整的国家公务员奖励体系；国家公务员这五种奖励可单独使用，同一个国家行政机关不能同时给同一名国家公务员两种以上奖励；不同的国家行政机关可以同时给同一名国家公务员两种以上奖励；不同的国家行政机关在不同的时间，可以给同一名国家公务员两种以上奖励。
35.国家公务员纪律：是指国家行政机关为了维护其整体利益，维护国家公务员队伍的正常
秩序，保证正常的开展构筑而制定的，要求每个国家公务员必须遵守的具有强制性和约束力的行为规范。
36.国家公务员行政处分，是指国家行政机关对违反纪律规定的国家公务员，按照法定条件，经过法定程序，给予违纪国家公务员的行政性制裁措施。
37.国家公务员纪律基本内容七个类型：政治纪律、工作纪律、外事和保密纪律、廉政纪律、财经纪律、有关经济秩序的纪律、关于社会管理秩序和社会道德纪律。
38.国家公务员纪律内容包括：禁止参与政治活动；禁止贪污受贿；禁止以不正当手段谋取
私利；禁止其他不道德行为；对公务员兼职及亲属从事有关工作的限制。
39.国家公务员的六种行政处分：警告处分、记过处分、记大过处分、降级处分、撤职处分、开除处分。
40.国家公务员在行政处分中的权利：申辩的权利；申请回避的权利；获知行政处分事实和
原因的权利；申请复审、申诉的权利；接收行政处分决定书的权利。
41.国家公务员职务晋升制度，是指国家行政机关依据一定的条件，采用一定的方法，按照
一定的程序，使国家公务员得到职务晋升的一种法律制度。
42.国家公务员降职制度，是指国家行政机关依据法定的条件、方法和程序，使国家公务员
职务降低的一种法律制度。
43.国家公务员升降的原则：德才兼备、任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；
注重实绩和群众公认的原则；逐级升降的原则。
44.国家公务员升职的资格条件：国家公务员在考核中定为称职以上；下一级任职年限；
工龄及基层工作经历；文化程度；身体健康，能坚持正常工作；符合任职回避规定；按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。
45.国家公务员升职的程序：公布职位空缺与任职条件，民主推荐预选对象；对预选对象进
行资格审查，产生考察对象；对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选；按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，依法任免。
46.国家公务员竞争上岗的程序，是以公开、平等、竞争、择优为特征的国家公务员职务晋
升方法，步骤：公布职位；公开报名；资格审查；考试；演讲答辩；民主测评；组织考察；决定任命。
47.国家公务员降职制度的条件：有职可降；考核中被确定为不称职的；不胜任现职又
不宜转任同级其他职务的。
48.国家公务员职务任免制度，是对国家公务员职务任免方式、任免机关、任免权限、任免
程序、任免手续等方面所规定的法律制度。意义：是对国家公务员进行其他管理的前提；是科学而合理的任用人才的关键；是实现政府职能的主要保证。
49.职务任免的方式：选任制、委任制、考任制、聘任制。
50.职务任免的程序：提名；考察；审批；发布任职通知，颁发任命书。
51.国家公务员免职的程序：所在单位提出拟免职建议；任免机关人事部门或有管理权的党
委组织部门审核；任免机关或有管理权的党委审批；任免机关发布免职令，并在一定范
围内公布。
52.国家公务员聘任的程序：在一定范围内公布拟聘任职位及任职资格添加；对资格审查合格者通过笔试面试答辩等方式进行考试考核；用人单位择优确定聘任人选，报任免机关审批；任免机关批准；用人单位与被聘任人员签订聘约，发给聘书。
53.国家公务员兼职受到的限制：国家公务员只能在国家行政机关内兼任一个职务；国家公
务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务，包括实职和名誉职务。
54.国家公务员培训制度，是指国家行政机关根据经济、社会发展的需要和国家公务员职位的要求，通过各种形式，有组织的为提高国家公务员政治和业务素质所进行的培育、训练活动。其实质是采用培训手段对政府机关人才资源进行开发。
55.建立国家公务员培训制度的意义：国家公务员培训是建设“高素质的专业化“国家公务
员队伍的迫切需要；国家公务员培训是开发政府系统人才资源的基本手段；国家公务员培训是加强政府机关廉政、勤政建设的必要措施；国家公务员培训是推进公共行政现代化的必要途径。
56.国家公务员培训的原则：理论联系实际的原则；学用一致的原则；按需施教的原则；讲
求实效的原则。
57.国家公务员初任培训不少于10天 任职培训不少于30天。
58.国家公务员培训的内容：政治理论和思想教育；业务知识与能力的培训（公共必修课、专业必修课、选修课）；国家公务员创新能力的培训。
59.我国公务员培训实施机构有：国家行政学院；地方行政学院；其他培训机关。
60.国家公务员出国培训，是整个国家公务员培训的重要组成部分，明的是学习借鉴国外现
代公共行政的先进经验，培养造就精通公共行政科学的业务骨干，为国家经济建设和行政体制改革服务。坚持的原则：按需派遣；择优选派；学用一致；讲求实效。
61.国家公务员交流制度，是指国家行政机关根据工作需要或者国家公务员个人的意愿，通
过法定形式，在国家行政机关内部变换国家公务员的工作职位，或者把国家公务员调出国家行政机关任职，或者将国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任国家公务员职务的管理制度。
62.国家公务员交流制度的意义：有利于发挥个人特长和潜能；有利于推进廉政建设的发展；
有利于增强个人的素质和能力。交流的比例不能突破30%
63.国家公务员交流的四种法定形式：调任、转任、轮换、挂职锻炼。
64.国家公务员回避制度，是指国家行政机关为了保证国家公务员依法执行公务，按照法定
条件和程序，对国家公务员所任职务、执行公务和认知地区等方面做出的限制性规定，以减少亲属关系等人为因素对执行公务的干扰，利于保证国家公务员客观公正的执行公务的法律制度。
65.五种法定回避的亲属关系：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲
关系、拟制亲关系。
66.三种国家公务员回避的类型：任职回避、公务回避、地区回避。
67.国家公务员工资，是国家根据按劳分配原则，以货币形式分配给国家公务员消费的一种
形式，是国家公务员以自己劳动创造价值的货币表现。
68.国家公务员保险，是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧
失公正能力的国家公务员给予物质帮助的一种法律保障形式。
69.国家公务员福利，是指国家行政机关为提高国家公务员的物质文化生活水平，维持国家
公务员的基本生活，满足国家公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇之外对国家公务员在经济上帮助和生活上照顾，用以弥补部分额外支出，维护身心健康等而采取的一些措施。
70.建立国家公务员工资保险福利制度的意义：有利于促使国家公务员的各项经济权利公开
化，稳定国家公务员队伍；有利于促进“按劳分配”宪法原则在国家公务员制度中的贯彻落实；有利于进一步完善国家公务员制度和推进国家公务员队伍素质的提高。
71.完善国家公务员工资保险福利制度的五个着力点：贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立符合机关特点的国家公务员工资制度；建立正常的定期增资制度；实行与企业、事业单位不同的工资制度；提高工资标准；实行依法管理。
72.国家公务员的保险制度：生育保险制度；养老保险制度，即离休、退休制度；疾病保险
制度；伤残保险制度；死亡保险制度。
73.我国公务员现行福利制度的内容：福利费制度；冬季宿舍取暖补贴制度；交通费补贴制
度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探亲待遇制度；年休待遇制度。
74.国家公务员辞职辞退制度，是指国家公务员依照法律法规规定，申请终止其与国家行政
机关的任用关系的管理制度。
75.辞退，是指国家行政机关依照法律法规规定，解除其同国家公务员的任用关系。
76.建立国家公务员辞职辞退制度的意义：是行政体制改革的一项重要内容；是贯彻公开、平等、竞争、择优原则，建设高素质国家公务员队伍的重要措施。
77.国家公务员申请辞职的限制性条件：涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家
公务员不得辞职；重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的不得辞职；正在接受审查的国家公务员，不得辞职；未满国家行政机关规定的最低服务年限的，不得辞职。
78.符合辞退的条件：连续两年考核被确定为不称职；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；矿工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者在一年内累计超过30天的；不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。
79.以下情况不得辞退：因公致残并被确认丧失工作能力的；患严重疾病或负伤正在进行治
疗的；女性国家公务员在孕期、产期及哺乳期的。
80.国家公务员辞职的程序：国家公务员本人向所在单位提出辞职申请；所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；任免机关人事部门审核；任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的国家公务员；任免机关应在接到国家公务员提出辞职申请之日起的三个月内予以审批；国家公务员在辞职审批期间，不得擅自离职
81.退休，是指国家公务员达到一定的年龄，或者具备了一定的服务期限，或者完全丧失工
作能力时，按照法律法规的规定，经过法定程序，退出工作岗位，由国家给予基本生活保障，并妥善安置照顾的一种养老保险形式。
82.离休，指建国前参加中国共产党领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革
命工作的公职人员，达到离职休养年龄的，实行离职休养制度。
83.建立国家退离休制度的意义：有利于废除领导职务终身制，使国家公务员队伍保持生机
和活力；有利于保障国家公务员的退休生活，保持社会稳定。
84.退离休待遇是国家公务员退休制度中的核心问题，包含了政治待遇、生活待遇（离休费、社会补贴、福利补贴）、福利待遇。
85.申诉制度，是指国家公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。
86.控告制度，是指国家公务员对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上
级国家行政机关或者行政监察机关提出指控。
87.建立国家公务员申诉控告制度的意义：有利于贯彻宪法精神，维护宪法的最高权威性；
有利于维护国家公务员的合法权益，促进国家行政机关的协调运转；有利于维护规划行
政机关依法行政，监督制约不当行政行为。
88.国家公务员申诉控告制度的原则：实事求是；依法原则；平等原则；国家行政机关负举
证责任原则；一切违法或不当行为予以纠正原则；回避原则；不因国家公务员提出申诉、控告而加重处理原则；申诉控告期间不停止执行的原则；不适用调解原则；实效原则；一级申诉原则。
89.国家公务员申诉范围：行政处分；辞退；降职；考核定为不称职；法律法规规定可
以提出申诉的其他人事处理决定。申请复核应接到人事处理决定之日起30日内提出；申诉应在接到复核决定15日内或接到人事处理决定之日起30日内提出。
90.国家公务员在复核、申诉中的权利：申请回避的权利；选择复核、申诉的权利；撤诉的权利；近亲属代为提出申诉的权利；接受复核、申诉处理决定书的权利。
91.国家公务员“高素质”的含义：思想和政治上的高标准与品德上的高境界；理论素养与
知识运用上的高水平；廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率；业务上的精通；身心上的健康。
92.建设高素质、专业化国家公务员队伍的意义：对实现行政体制改革目标的作用；为改变
队伍不适应的现状；为适应新旧转变的需要
93.建设高素质、专业化国家公务员队伍坚持的两个前提：坚持正确的指导思想 邓小平理
论；坚持不断提高自身的觉悟 严于解剖自身的缺点、错误。
94.建设高素质、专业化国家公务员队伍坚持的途径：塑造好人们满意的公务员形象；加强
学习和实践锻炼；加强以“三讲：为主要内容的教育（讲学习、讲政治、讲正气）；强化“自重、自省、自警、自励”的磨练；着力于纵深度的自我开发。
95.如何加大人事制度改革的力度：在扩大民主、完善考核、推进交流、加强对县级以上领
导干部的监督约束上，完善其运作机制；在正确地识人、育人、选人、用人上，建立健全有效的机制；在用人环境上，逐步建立于社会主义市场经济体制向适应的“公开、平等、竞争、择优”和依法用人的机制；在坚持党管干部的原则上，加大管理方式与方法的改进力度，健全依法管理机制。
96.如何推进国家公务员制度的完善：国家公务员的适用范围应重新划分，应扩大到所有公
职人员；在国家公务员适用范围扩大的基础上加强统一管理又强化分类管理；引入竞争激励机制，加大公务员法治建设的力度；遵循培教学规律，实现国家公务员培训效果的优化。
第四篇：公务员制度简答题
四、简答题
1、公务员法对公务员的定义作了新的界定，请问公务员必须具备哪三个条件？
答：1.依法履行公职。2.纳入国家行政编制。3.由国家财政负担工资福利。
2、根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么？
答：1.规范公务员的管理。2.保障公务员的合法权益 3.加强对公务员的监督，促进勤政廉政 4.建设高素质的公务员队伍。5.提高工作效能
3、公务员主管部门在综合管理公务员的事务上的主要职能有哪些？
答：1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。3.对某些管理事务实施组织协调。4.对某些管理事务行使审核、审批权 5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。
4、我国公务员法规定的公务员的义务有哪些？
答：1.模范遵守宪法和法律；2.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； 3.全心全意为人民服务，接受人民监督；4.维护国家的安全、荣誉和利益； 5.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令； 6.保守国家秘密和工作秘密；7.遵守纪律恪守职业道德，模范遵守社会公德； 8.清正廉洁，公道正派；9.法律规定的其他义务。
5、如何正确理解“公务员应当执行上级做出的决定和命令？
答 ：1.公务员服从和执行上级做出的决定和命令应当是上级依法做出的； 2.公务员在执行公务时认为上级的决定和命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定和命令的意 见，上级不改变决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当立即执行；但是公务员执行明显违法的决定和命 令的应当依法承担法律责任。
6、公务员享有哪些权利？
答：1.获得履行职责应当具有的工作条件； 2.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； 3.获得工资报酬，享受福利、保险待遇；4.参加培训； 5.对机关工作和领导人员提出批评和建议；6.提出申诉和控告； 7.申请辞职；8.法律规定的其他权利。
7、公务员职务层次有哪些？
答：1.国家级正职、国家级副职；2.省部级正职、省部级副职 4.县处级正职、县处级副职；5.乡科级正职、乡科级副职。
8、公务员法将公务员职位类别分为哪些？
答：我国将公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别，国务院根据公务员法对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
9、综合管理类的非领导职务序列分为哪些？
答：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。10各机关在设置本机关公务员具体职位时应依照哪些因素？ 答：1.职能；2.规格；3.编制限额；4.职数以及结构比例。
11、依据哪些条件确定公务员的级别？
答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
12请问公务员的级别是否和其职务是等同的？
答：不一定。公务员的职务应当对应相应的级别，但是在同一职务上，公务员可以按照国家规定晋升级别。
13、公务员工资及其他待遇的主要依据是什么？
答：公务员的职务与级别是确定公务员工资和其他待遇的依据。
14、公务员法中规定的公务员录用的范围是哪些？
答：担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
15、公务员录用采用哪些办法？
答：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取。
16、关于考试录用公务员的组织权限，公务员法是怎样规定的？
答：1.中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织； 2.地方各级公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市 级公务员主管部门负责组织。3.厅局级正职、厅局级副职
17、报考公务员的条件有哪些？
答：包括基本条件和资格条件： 1.基本条件即公务员法第十一条规定的七项内容； 2.省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
18、公务员法规定，哪三类人员不得录用为公务员？
答：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除公职的； 3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
19、机关录用公务员，必须符合哪两个条件？
答：1.必须在规定的编制限额内；2.有相应的职位空缺。20、公务员录用程序主要是哪些？
答：1.发布招考公告；2.资格审查；2.资格审查；3.考试； 4.考察、体检；5.提出拟录用人选；6.备案或者审批。
21对新录用公务员的试用制度有哪些规定？
答：新录用公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
22、我国公务员的考核内容和方式，以及平时考核与定期考核的关系？
答：内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核方式分为平时考核和定期考核。平时考核和定期考核的关系是： 1.平时考核是定期考核的基础；2.定期考核是对平时考核的概括和总结。
23、对非领导成员的定期考核与领导成员的定期考核办法是什么？ 答：对非领导成员的定期考核采取考核的办法； 对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理。
24、定期考核的等次有哪些？
答：分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
25、公务员职务的两种任命方式分别是什么？
答：选任制和委任制。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式；委任制是指任用机关在其 任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。
26、我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制，实行任期制的意义有什么？ 答：1.有利于实现领导职务的能上能下，形成正常的新老更替机制； 2.有利于加强对领导成员的监督管理，增强领导班子的整体能力。
27、选任制公务员的免职有哪些情况？
答：1.任期届满不再连任，所任职务自然免除；2.任期内辞职、被罢免、被撤职的，所任职务免除。
28、任免情形分为任职情形和免职情形，请问任职情形有哪两种？
答：1.新进入公务员队伍需要进行任职的。2.公务员职务发生变化任免机关确认新的职务关系的
29、免职情形有哪些？
答：1.公务员职位发生变化，承担了新的职责，应当免去其原任职务。2.因各种原因公务员不能履行职责的，应当免去所任职务。
30、公务员的任职程序有哪些？ 答：1.提出拟任职人选；2.考察；3.决定任命；4.下发任职通知。
31、公务员职务任命的几个必备条件是什么？
答：在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
32、请问公务员晋升领导职务时，应当按照哪些程序进行？
答：1.民主推荐确定考察对象；2.组织考察，研究提出任职建议方案； 3.按照管理权限讨论决定；4.按照规定履行任职手续。
33公务员晋升领导职务时必须实行什么制度？
答：1.任职前公示制度；2.任职试用期制度。
34、根据公务员法对公务员奖励制度的概括性规定，公务员受奖励的条件是什么？
答：1.工作表现突出，有显著成绩和贡献；2.有其他突出事迹。
35、对于公务员集体的奖励规定了“集体”的含义是？
答：1.按照编制序列设置的机构；2.为完成专项任务组成的工作集体。
36、奖励分为哪几个种类？
答：嘉奖、记三等功、记二等功、授予荣誉称号。
37、公务员或者公务员集体有哪几种情况必须撤销奖励？
答：1.弄虚作假、骗取奖励的；2.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的； 3.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
38、有关下级对上级决定和命令如何执行在公务员法中是怎样规定的？
答：1.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令 的意见； 2.上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由 上级负责； 3.公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
39、给予公务员处分的条件是什么？
答：1.公务员有违法或者违反纪律的行为； ２.公务员的违法违纪行为应当承担纪律责任，没有免予处分的情形。
40、免予处分的三个条件是什么？
答：１.公务员具有违纪的行为。２.违纪行为显著轻微。３.违纪者本人经过批评教育后已认识了错误并能够及时改正。
41、降级的定义是什么？
答：降级是降低的公务员级别的纪律制裁方式。
42、对公务员处分应当遵循哪些原则？
答：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
43、根据公务员法对处分行为的规定，处分决定作出的正确程序是怎样的？
答：1.初查。2.立案。3.调查取证。4.如实告知被调查的公务员。5.作出处分决定或者撤销案件。6.以书面形式通知本人。
44、国家对公务员进行分级分类培训，请问分级分类培训的对象是什么？
答：分级培训是指对担任不同层次职务的公务员实施各有侧重的培训。分类培训是指对不同职位类别的公务员实施不同的培训。
45、公务员法对公务员交流范围的规定是什么样的？
答：1.内部交流：公务员可以在公务员队伍内部交流； 2.外部交流：公务员可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员进行交流。
46、请问公务员交流的基本方式是哪些？ 答：调任、转任、挂职锻炼。
47、调任的定义是什么？
答：调任是指公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流。具体是指企业事业单位、人民团体和群 众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
48、调任的条件是什么？
答：1.首先要符合担任公务员的七项基本条件（公务员法第十一条）； 2.符合拟任职位所要求的资格条件；3.不得有本法第二十四条规定的情形。
49、对于转任的一般要求是什么？
答：1.转任人员必须具备拟任职位所要求的资格条件；2.转任必须在规定的编制限额和职数内进行。
50、公务员法扩大了公务员挂职锻炼的交流范围，请问公务员挂职锻炼的范围有哪些？
答：公务员可以到下级机关或者上级机关、也可以到其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。
51、列出公务员法中规定的有哪些亲属关系的公务员需要进行任职回避？ 答：1.夫妻关系；2.直系亲属关系；3.三代以内旁系亲属关系；4.近姻亲关系。
有法律规定的亲属关系的公务员需要进行任职回避，请问双方应当回避的职务范围是什么？
答： 1.不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务 2.不得在同一单位担任双方有直接上下级关系 的职务。3.不得在双方担任领导职务的机关中从事人事、组织、纪检、监察、审计和财务工作。
53、公务员执行公务时，遇到哪些情形应当进行公务回避？
答：1.涉及本人利害关系的；3.其他可能影响公正执行公务的。2.涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；
54公务员的工资、福利和保险的定义是什么？
答：公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬。公务员的福利是指国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员在经济上的帮助 和生活上的照顾。公务员的保险是国家对公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下提供的必要帮助和补偿。
55、简述公务员工资制度应当遵循的原则。
答：按劳分配原则。既体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素又保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
56、确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些？
56、确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些？
答：主要考虑国民经济发展水平、财政承受能力、企业相当人员工资水平等因素。
57、在出现何种情况时，可以延长公务员的工作时间？
答：一是由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的。二是为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。
58、简述公务员更新机制中辞职辞退的作用。
答：1.有利于畅通公务员队伍“出口”，形成优胜劣汰和新陈代谢的良性机制。2.有利于规范机关的人事管理行为，切实保障公务员的合法权益。3.有利于加强监督，推进担任领导职务的公务员能上能下。
59、简述公务员辞去公职的程序规定。
答：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
60、公务员在何种情况下不得辞去公职？
答：1.未满国家规定的最低服务年限的； 2.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； 3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； 4.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 5.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
61、担任领导职务的公务员有哪些辞职制度？
答：公务员法规定的担任领导职务的公务员有因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种。
62、担任领导职务的公务员因公辞职的意思是什么？
答：担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
63、领导成员引咎辞职的含义是什么？
答：领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任，不宜 14 再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
64、责令辞职适用哪两种情况？
答：1.领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的； 2.根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。
65、公务员法规定对具有特殊情况的公务员不得辞退，请问是哪些情形？
答：1.因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的； 2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； 4.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
66、公务员可以提前退休的情形有哪三个？
答：1.工作年限满三十年的；3.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。2.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
67、请分别说出公务员申诉和控告的定义是什么？
答：申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求。控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关指控。
68、申诉的一般程序有哪些？
答：1.公务员对涉及本人的人事处理不服的向原处理机关申请复核； 2.对复核结果的决定不服的向同级公务员主管部门或作出该人事处理决定机关的上一级机关提出申诉； 3.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉。69、公务员申诉的时限有哪些规定？
答：1.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核； 2.对复核结果不服的可以自接到复核决定之日起十五日内进行申诉； 3.如果不经复核，应当自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
70、公务员申诉应当向哪个机关或部门进行申诉？
答：向同级公务员主管部门或者作出处理决定机关的上一级机关进行申诉。71、关于聘任制公务员的产生方式有哪两种？
答：1.公开招聘。2.直接选聘。
72、公务员法规定了聘任制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务 员的管理相比，聘任制公务员有哪些特点？
答：1.公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理； 2.公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员； 3.除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。
73、人事争议仲裁要坚持哪些原则？ 答：合法、公正、及时处理。
74、关于公务员管理中的各种违法情形在公务员法中有了更全面的列举，除了原来暂行条例中规定的违反编制 限额、不按规定进行奖惩、不按规定进行录用以外，还有哪些情形属于公务员管理中的违法情形？
答：除以上三种外还有： 1.违反国家规定更改公务员工资、福利、保险待遇标准的； 2.在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄题、违反考试纪律 3.以及其他严重影响公正、公开的； 4.不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；5.违反公务员法规定的其他情节的。75、公务员法在法律责任一章中专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为追究法律责任的部分，问公务员主管部门工作人员的哪些行为须承担法律责任？
答：1.滥用职权；2.玩忽职守 3.徇私舞弊。15 有上述情形的人员构成犯罪的追究法律责任，尚不构成犯罪的，给予处分。
76根据附则的规定，公务员法所称的领导成员的正确含义是什么？ 答：是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。77、事业单位中哪些人员属于参照公务员管理的人员？
答：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，按照公务员法进行管 理。
第五篇：公务员制度简答题
（论述）
二、我国公务员制度产生的原因（1）市场经济需要职业化高素质的管理人才
（2）我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要
（3）（3）而我国推行公务员制度10多年的事实证明，这种新型的政府人事管理制度，正适应了经济管理现代化的要求，已经大大促进了社会主义市场经济的发展。
（简答）（07-4）简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点
1.坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”；(单选)党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。
2.坚持党管干部的原则，公务员不搞“两管分途”；3.坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准；
(单选)德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心
4.坚持全心全意为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”。5.坚持中国特色的分类制度。（简答）
一、规定公务员义务的原则
（1）违法必究原则。
（3）服务与稳定原则。
（2）平等原则。
（简答）（08-4）公务员权利的法律保障。（1）行政复议(2)申诉。（3）控告。（4）诉讼权。
（简答）
二、我国设置公务员职务级别的目的
1.为公务员管理提供科学的管理基础；(单选)职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。(2.增强职务与级别的激励作用；3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。单选)职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。（简答）
一、公务员级别的功能（2）平衡比较各类职务序列的标尺。（1）确定工资及其他待遇的重要依据。
（简答）公务员职务与级别的具体对应关系，在工资制度中主要体现在（1）合理增加级别数量。（3）向基层倾斜。
（2）“一职数级、上下交叉”。（简答）
三、我国公务员录用的意义
（1）有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务；（2）有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；（3）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。
（简答）
二、公务员录用的资格条件
1、基本条件。（1）具有中华人民共和国国籍。(单选)（08-4）（2）年满十八周岁。
（3）拥护中华人民共和国宪法。4）具有良好的品行。（5）具有正常履行职责的身体条件。（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
(单选)在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。（7）法律规定的其他条件。（简答）
二、公务员录用考试的内容
（1）知识测验。主要包括基础知识和专业知识两个部分。
（2）智力测验，或叫能力测验。主要是对应试者记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能力等一般 能力的综合测验。
（3）技能测验。主要包括应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识与智力运用的程度和能力。
(简答)
二、公务员考核的意义
考核是是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。（1）有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。
（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。（3）为公务员管理的其他环节提供了依据。有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。（简答）（07-4）简述公务员考核的基本原则。（1）领导考核与群众考核相结合。（3）定性考核与定量考核相结合（2）平时考核与定期考核相结合
（简答）（08-4）（05-4）
一、公务员职务晋升的原则
（4）逐级晋升原则。指晋升公务员的职务，在一般情况下应按规定的职务序列逐级晋升。
（1）德才兼备、任人唯贤原则。这是我们党和国家在长期的实践中形成和坚持的选拔任用干部的原则，也是我国干部人事工作的优秀传统之一。
（2）注重工作实绩原则。坚持德才兼备、任人唯贤的原则，必修注重工作实绩，以工作实绩作为衡量公务员德才的主要尺度。
（3）公开、平等、竞争、择优原则。要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况。
（1）德才兼备、任人唯贤原则。这是我们党和国家在长期的实践中形成和坚持的选拔任用干部的原则，也是我国干部人事工作的优秀传统之一。
（2）注重工作实绩原则。坚持德才兼备、任人唯贤的原则，必修注重工作实绩，以工作实绩作为衡量公务员德才的主要尺度。
（3）公开、平等、竞争、择优原则。要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况。
（4）逐级晋升原则。指晋升公务员的职务，在一般情况下应按规定的职务序列逐级晋升。（简答）（07-4）（06-4）公务员晋升领导职务的程序。（1）民主推荐，确定考察对象。（2）组织考察。
（4）按照规定履行任职手续。（3）讨论决定。
一、公务员培训的含义
(简答)简述公务员培训的含义及特点。公务员培训，是指国家行政机关根据经济、社会发展需要和公务员职位要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，以提高和改进公务员素质能力为目的，通过各种形式、有组织地为公务员提供的教育、训练活动。
理解公务员培训的含义，应从公务员培训的自身特点和规律来把握，包括以下几个方面：
（1）公务员培训目标的时代性；（2）公务员培训内容的实用性；（3）公务员培训手段的多样性；（4）公务员培训方式的法定性；（5）公务员培训时间的持续性。
（简答）
二、公务员培训的意义
（1）公务员培训是提高 政府服务意识，实现政府战略任务的重要保障；（2）公务员培训是提高政府效能，加强政府自身建设和廉政、勤政建设的重要措施；（3）公务员培训是建设高素质专业化公务员队伍，提升人力资源能力的重要途径；（4）公务员培训是公务员的权利之一，是公务员管理的重要组成部分。
（简答）
一、公务员培训的基本原则（1）理论联系实际的原则。（4）讲求实效的原则。（3）按按需施教的原则。（2）学用一致的原则。
(简答)简述公务员培训施教机构的管理内容。
（1）加强培训师资队伍和管理者队伍建设。（2）建立统一规范、科学适用的教材体系。（3）加强培训工作研究，积极推广培训工作中先进经验和做法。（4）建立公务员培训施教机构准入制度和评估制度。
(简答)简述公务员培训施教机构的管理内容。
（1）加强培训师资队伍和管理者队伍建设。（2）建立统一规范、科学适用的教材体系。（3）加强培训工作研究，积极推广培训工作中先进经验和做法。（4）建立公务员培训施教机构准入制度和评估制度。论述.公务员交流的意义
①有利于开阔公务员的视野，使公务员得到多方面的锻炼
②促进人才的合理使用
③有利于防止腐败行为的发生，推进廉政建设的发展。④解决公务员的实际生活困难
公务员回避的意义。
①回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设。
③回避有利于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。
②回避有利于公务员健康成长
(简答)
二、制定公务员工资制度的基本原则
（1）按劳分配原则（2）正常增资原则。（3）平衡比较原则。（4）法律保障原则。（简答）
一、公务员福利的作用
1.公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障，福利制度主要是为解决公务员生活困难而设立的一项制度。
2.公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平。3.公务员福利的作用还可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力，可以稳定公务员队伍，提高满意度，减少流失率。
（简答）（07-4）
二、辞退公务员的条件
(单选)《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（1）考核中，连续两年被确定不称职的。（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。（3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的。（5）旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，应予以辞退。
(单选)（05-4）公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。
（简答）简述不可辞退的规定。（1）因公致残，被确定丧失或部分丧失工作能力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）女性公务员在孕期、产假内的。（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
（简答）简述确定公务员退休待遇的原则。（1）国家保障原则。（4）退休金免税原则
（3）退休待遇与社会发展水平相应原则。
（2）法律保障原则。
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