第一篇：国家公务员制度复习题答案
国家公务员制度复习题答案：
一、名词解释：
1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。
2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。
3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。
5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。
6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。
7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳配置。
8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。
9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
11、仲裁：仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方
式之一。
12、职务升降：职务升降是升职和降职的简称。升职是根据机关工作需要和公务员本人的工作表现，提高公务员原有的职务，由较低层次的职务升任至较高层次的职务。这一管理活动，对公务员本人来说，是职务晋升；从机构组织的角度来说，则是一种选拔作用。降职是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次的职务改任较低层次的职务。
13、调任：调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。
14、职务任免：是指任免机关根据有关法律和职务任免条件的要求，在其任免权限范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任一定职务从而确立、变更或解除公务员与国家机关的职务关系的人事行为。公务员的职务任免是管理公务员的一种重要方式，也是公务员制度的重要组成部分。
15、公务员申诉：公务员申诉，是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
16、公务回避：公务回避，是指公务员在行使职权过程中，因其与所处理的事务有利害关系，为保证实体处理结果和程序的公正性，依法终止职务行为而由其他公务员来行使相应的职权。规定公务回避的理由是，公务员在执行公务时，如果处理的问题与自己或自己的亲属有关，就极有可能受到“人情”的困扰，即便秉公办事，也容易受到别人的猜疑，不利于公务的顺利执行。
17、委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接委派特定工作人员担任一定职务的任用方式。是目前世界各国普遍采用的一种职务任用方式，也是我国任用公务员的主要方式之一。
18、公务员考核制度：公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度，它有利于发现和选拔优秀人才，合理使用人才，调动公务员的工作积极性，从而提高工作效能。本章共五条，对考核的内容、形式、程序、等次及考核结果的效力等作了规定。
二、简答题：
1、公务员制度基本原则：
中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明的中国特色。建立中国公务员制度的举措其最
具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。
2、公务员申诉特点：
作为公务员的一项重要权利，其申诉具有以下特点：[1]
(1)申诉必须由公务员本人提出。申诉应当由受到人事处理的公务员本人提出，不涉及本人权益的申诉，公务员无权提出。若其公务员本人丧失行为能力或死亡，可以由其近亲属代为提出。
(2)申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定。人事处理决定是公务员管理机关对公务员的考核、培训、奖惩、交流、回避、职务升降、职务任免、辞职、辞退和工资福利等作出的处理决定。具体分为行政处分决定和非行政处分决定两种。前者是对公务员违反义务和纪律的行为作出的惩戒，后者是因其他事由对公务员作出的处理。
(3)申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益。认为人事处理决定违法或不当，这只是当事人本人的主观认定；人事行政处理决定是否确实违法或不当，还有待于受理申诉的机关的审查和判断。因此，公务员提起申诉，并不要求人事处理决定确实违法或不当，而只要公务员主观上认为其违法或不当就可以提出申诉。
(4)公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。公务员申诉的主要目的在于维护和保障其本人的合法权益，及时纠正公务员所在机关违法或不当的人事处理决定。从某种意义上说，公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。
3、我国公务员实行回避制度的重要性：
公务员回避制度是公务员制度的重要组成部分，通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰。回避规定的出台对加强公务员的管理和监督，保证公务员依法、公正执行公务，促进机关廉政建设具有重要作用。
4、简述国家公务员纪律的特征：
1、法定性。公务员纪律的法定性，是指公务员纪律的内容是法定的，违反纪律的标准是法定的，调查处理程序是法定的，处理依据是法定的。
2、普遍性。公务员纪律的普遍性，是指法律规定的纪律制度和纪律措施在全体公务员中普遍适用，具有普遍约束力，公务员必须一律遵循，不允许存在不受纪律约束的特殊公务员。
3、强制性。公务员纪律是以法律、法规形式明文规定公务员应当遵守的
行为规范，代表国家和人民的意志，坚持自律与他律相结合。一方面公务员纪律由法律法规明确规定，对违纪公务员的处分由国家强制力予以保障，并依法追究其法定责任，具有他律性。另一方面，公务员自身应当严格遵守纪律，廉洁自律，恪尽职守，秉公执法，具有自律性。
4、全面性。公务员既是普通的民事主体，又是国家权力的执行者，其行为直接关系到国家的形象和声誉，因此公务员无论在工作中，还是在日常生活中都应起到表率作用。公务员法规定的公务员的纪律包括政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律等多个方面。
5、简要概括公务员任职情形的分类？
在我国，公务员职务任用的主要方式有选任制、委任制和聘任制、考任制，其中以选任制和委任制为主。
6、公务员工资制度的基本原则？ 1．按劳分配原则
按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
2．正常增资原则
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。3．平衡比较原则
国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。4．法律保障原则
工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。
7、与国外公务员制度相比，我国公务员制度有哪些特点？
一、中国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。”这说明中国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
二、中国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。中国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责
考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调“与党派脱钩”，公务员职务晋升不受政党干预。
三、中国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。
四、中国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，中国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。
8、公务员辞退的特征及法律后果：
公务员辞退的特征：
1、辞退是各级公务员机关法定的基本用人权力。国家法律赋予公务员机关有依法解除不适宜继续在机关工作的公务员职务关系的权力。这种权力只有公务员机关才能行使，是公务员机关单方面行为，公务员只是这种权力关系的被动客体。
2、辞退公务员必须按照法定的事由。只有当符合法律规定的条件或事由出现后，才能终止公务员机关与公务员的职务关系。超出规定的条件，非因法定事由，公务员不得被辞退。
3、辞退公务员必须遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，作出的辞退决定是无效的。法定程序既是公务员权利的有效保障，又是公务员机关自由裁量权的必要限制。
4、被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。辞退虽然不是对公务员的一种处分，但是客观上会给公务员造成一定的损失，使其失去工作和劳动报酬，所以为辞退的公务员提供失业保险或者辞退费，这也体现了国家的人文关怀。
公务员辞退的法律后果：
1、职务关系的消失。公务员辞退后，不再享有国家规定的公务员权利，不再执行国家所赋予的任何职责，也无须履行公务员义务，与公务员机关的法律关系解除，公务员身份消失。
2、被辞退的公务员享受相关的辞退待遇。可以享受失业保险或领取一定的辞退费。
3、重新进入公务员系统的限制。公务员被辞退后，可以从事其他各种行业，但在一定时限内不得重新回到公务员队伍。这也是许多国家通常的做法。我国限制时间为五年，即被辞退后五年内不准重新录用到公务员机关工作。
三、论述题：
1、论述国家公务员录用制度的原则：
公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员
录用为公务员的制度。（1）录用公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方法进行。（2）《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员：①曾因犯罪受过刑事处罚的；②曾被开除公职的；③有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
2、试述国家公务员年度考核结果使用的具体内容：
公务员年度考核结果使用是指要切实维护公务员考核的权威性，将公务员考核结果作为正确评价公务员德才表现和工作实绩的尺度，公务员年度考核的结果是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。只有这样，才能充分调动公务员的积极性，不断提高工作质量和工作效率。在《公务员考核规定》中对公务员考核结果的使用有具体而且详细的规定。例如，规定公务员年度考核累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；同时规定，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功并享受年度考核奖金。如果公务员年度考核被确定为不称职等次的，要降级一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
3、试析我国公务员制度的意义和不足之处：
我国建立公务员制度的意义：
1、有利于按照分类管理的原则，把机关干部从大一统的干部队伍中分离出来，建立符合行政机关特点的科学的人事管理制度，调整干部结构，提高机关工作人员的政治、业务素质，强化政府指挥系统，加强勤政建设，防止和克服官僚主义，提高机关工作效率，以适应我国改革开放和社会主义市场经济体制的需要，促进我国社会的进步和发展，从而为实现以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的党的基本路线提供组织保证。
2、有利于加强国家机关的廉政建设。廉政建设的核心是提高队伍素质和加强制度建设，而公务员制度正是从这两个方面为其提供保障机制的。一方面通过考试录用、严格考核、正规化培训等制度，提高公务员队伍素质；另一方面，它通过权利和义务、纪律、回避、申诉控告等规定，保证和促进公务员依法行政、廉洁奉公，同时通过实现人事管理法制化，减少和避免用人中的不正之风。
3、有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化、法制化；同时也将对其他公共部门的人事
制度改革起到指引、推动和促进作用。
不足之处：一是全国的发展不平衡。有的地方和部门已全面实施各项制度，有的则只实施了公务员制度的某些方面或某一个单项制度。这里有认识不到位、推行不到位、执行不到位的问题，也存在有法不依、执法不严的问题。二是在动态地满足实践发展中提出的新要求方面有缺欠，如在依法治国、依法行政、严格管理、提高公务员队伍素质等方面的力度不够。三是制度本身还有不完备的地方。我们必须正视这些问题，采取有效措施加以解决和完善。
4、试述我国公务员制度的特点？
一、与原来人事制度相比的特点：
1、体现了分类管理的原则。
2、具有竞争激励机制。
3、具有新陈代谢机制。
4、具有廉政保障机制。
5、具有勤政保障机制。
6、具有健全的法规体系。
二、与外国公务员制度相比的特点：
1、必须坚持党的基本路线。
2、必须坚持党管干部的原则。
3、必须坚持德才兼备的用人标准。
4、必须坚持为人民服务的宗旨。
5、我国的公务员不存在政务官与事务官的划分。
第二篇：国家公务员制度复习题介绍
国家公务员制度复习题
第一章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题（共10道）
1.《中华人民共和国公务员法》是在哪一年实施的（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.2006
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.我国公务员制度规定要以（）作为评价公务员的主要依据
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.工作实绩
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.我国公务员制度正式推行的时间是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.1993年10月1日
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.在我国，下列属于参照公务员的职位是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.工会主席
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5.公务员制度首先产生于（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.英国
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.公务员制度的框架体系是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.公务员法规体系
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.以上三个条件同时具备的人员
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.英国
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.在国际上，公务员一般是指（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.行使国家权力、执行国家公务的工作人员
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.下列情形中，属于既确认公务员身份又确认新的职务关系的是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.从国有企事业单位调入机关的人员
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题（共5道）
1.我国公务员必须符合下述哪几项标准（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.依法履行公职
C.纳入国家行政编制
D.由国家财政负担工资福利
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.下列哪几项属于我国新的公务员制度与原来人事制度相比具有的特点（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.体现分类管理原则
B.具有竞争激烈机制
C.具有新陈代谢机制
D.具有勤政保障机制
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列属于公务员的有（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B．某镇长
C．某县政协主席
D．某市人大常委会主任
E．某基层人民法院法官
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.西方国家公务员制度的特点有（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A．实行政治中立
D．实行两官分途
E．公务员形成独立的利益集团
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.我国公务员制度坚持（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.党管干部原则
C.贯彻中国共产党的干部路线和方针
D.贯彻社会主义初级阶段的基本路线
E.以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题（共5道）1.凡具[1]与[2]的公民都有申请报考公务员的权利，并有同等机会参加公务员录用考试。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
法定资格的正确答案：
条件
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 2.对公务员的监督约束和[1]是相互联系、相互依存的。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
激励保障
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 3.我国公务员制度，继承和发扬了党和国家[1]的优良传统。
的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
干部人事制度
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 4.公务员的工资福利由[1]负担。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
国家财政
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
正确 5公务员制度符合我国对干部实行[1]管理的要求。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
分类
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题（共5道）
1.我国公务员存在“政务官”与“事务官”的区分。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 2.建立公务员制度，标志着中国特色国家行政机关新的人事管理制度的初步确立。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 3.任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 4.西方公务员制度在用人标准上，只强调所谓的“专才”或“通才”。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 25.得 0 分，满分 0 分
错误 5.英国现今的公务员制度是“政党分肥制”。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 26.需要评分
未评分
五、简答题（共5道）
1.建立公务员制度的意义是什么？
答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.（1）有利于按照分类管理的原则，建立符合行政机关特点的科学的人事管理制度（2）有利于加强国家行政机关的廉政建设；（3）有利于促进公务员机关人事管理工作的科学化、法制化；（4）对其他机关以及企业、事业单位的人事制度改革起到推动和促进作用。
.问题 27.需要评分
未评分 2.我国公务员制度的基本原则有哪些？
答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.（1）公平竞争原则；（2）监督约束与激励保障并重原则；
.问题 28.需要评分
未评分 3.简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色
答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.（1）必须坚持党的基本路线；（2）必须坚持党管干部的原则；（3）必须坚持德才兼备的用人标准；（4）必须坚持为人民服务的宗旨；（5）不存在事务管与政务管的划分。
.问题 29.需要评分
未评分 4.试论国家公务员制度的基本原则。答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.（1）公平竞争；（2）监督约束与激励保障并重；（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩；（4）分类管理。
.问题 30.需要评分
未评分 5.英国公务员制度是在什么原则的基础上建立起来的？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.（1）将政府的行政事务分为智力工作和例行工作。（2）凡初任人员都应按规定的年龄从学校毕业，通过竞争考试表明具有通才智力后才能被择优录取；（3）对各部人员实行统一管理，各部之间人员可以相互转调和提升。（4）高级文官职位的提升，以上级的年终考核报告为依据，低级事务人员提升以年资为基础。
第二章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题(共10道)1.下列哪一项不属于公务员管理机构的职能（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.考核公务员的履职情况
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.公务员事务的管理主体是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.公务员管理机构
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.《中华人民共和国公务员法》的施行时间是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.2006年1月1日
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.下列不属于国家行政机关的是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.共青团中央
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.根据国家公务员兼职的规定，正确的陈述是国家公务员()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.在营利性事业单位中兼职受限制
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.下列选项中，参照公务员法管理的机关是（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
D.中共中央组织部
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.法国
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.各国公务员管理机构的组织形式有部外制、部内制、折衷制三种，有关部外制的陈述中 不正确的陈述是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.中国国务院人事部是部外制的组织形式
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.在我国公务员的各项管理制度中，必须要体现()的干部路线、方针、政策
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.党
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题（共5道）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.《中华人民共和国宪法》
B.《中华人民共和国宪法》
C.关于《公务员法》的法律解释
D.根据《公务员法》制定的规定办法
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.公务员管理的原则包括哪些（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.公平公开原则
C.竞争择优原则
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列哪几项属于公务员管理的内容（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.公务员考核
B.公务员任免
D.公务员培训
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.下列哪几项是公务员管理活动中公开原则的体现（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.公开有关公务员制度的法律
B.公开公务员的报考条件
C．公开公务员的工作标准
D.公开公务员的职务升降
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.下列哪几个国家的公务员管理机构属于部外制（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.法国
D.德国
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题（共5道）
1.我国《公务员法》将公务员职位划分为[1]、[2]和[3]。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 3 的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
综合管理类、的正确答案：
专业技术类、的正确答案：
执法类
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 2.国外人事管理机构按照其与政府行政组织的关系，可分为[1]、[2]和[3]三种类型。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 3 的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
部外制管理机构、的正确答案：
部内制管理机构
的正确答案：
折衷制管理机构
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 3.我国公务员管理借鉴了管理主义理论中的[1]和[2]理念。
的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
官僚制、的正确答案：
绩效管理
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 4.[1]是公务员级别划分中的最低级别。
的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
科员和办事员
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
正确 5.日本最高的人事行政机构为[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
人事院
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题（共5道）
1.加拿大公务员管理体系深受美国文官制度的影响（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 2.贯彻党的干部路线和方针是中国公务员管理的组织保证（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 3.公务员管理机构可以不受法律约束。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 4.部外制的公务员管理机构能独立选拔人才。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 25.得 0 分，满分 0 分
错误 5.美国公务员管理机构和政府行政部门之间的关系属于典型的部内制形态。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 26.需要评分
未评分
五、简答题
.1.公务员管理的含义是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.公务员管理是指由各级公务员管理机构依据国家法律、法令及公务员法规，对公务员的录用、考核、奖惩、任免、职务升降、培训、交流、工资、福利、辞职、退休等方面实施工作进行的各项管理活动。
.问题 27.需要评分
未评分 2.国外公务员管理对我国公务员管理的启示有哪些？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.（1）进一步健全我国的职位分类制度；（2）加强公务员管理的法制建设；（3）坚持以人为本。
.问题 28.需要评分
未评分 3．《中华人民共和国公务员法》规定的公务员管理的基本原则是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.（1）公平公正原则；（2）竞争择优原则；（3）监督约束与激励保障并重原则；（4）任人唯贤、德才兼备原则；（5）分类管理的原则
.问题 29.需要评分
未评分 4.公务员管理机构横向上分为哪几类？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.一类是中央人民政府设立的公务员管理机构和国务院各部门设立的公务员管理机构；另一类是地方人民政府设立的公务员管理机构。
.问题 30.需要评分
未评分 5.公务员管理机构纵向上分为哪几类？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.一类是各级人民政府设立的综合性公务员管理机构；另一类是各级人民政府的各工作部门设立的执行性的公务员管理机构。
第三章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题（共10道）
1.公务员的职责和权利都以公务员的（）为前提的答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.身份
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.公务员职责与权利是伴随着公务员（）关系的产生而产生的答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.法律
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.作为科层制组织的普遍要求是公务员应()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.服从命令
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4．机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D．获得工作条件权
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5．“不能倾听公民的意见”违反了公务员的()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C．为民服务的义务
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6．机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B．获得报酬权
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7．公务员的()构成了公务员法律关系的基本内容
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.职责与权利
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.我国公务员职责的基本内容，主要着眼于对公务员的()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.行为规范
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.我国公务员的基本权利是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.获得报酬，享受保险、福利待遇
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10．下列不属于法国公务员法定权利的是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.罢工权
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题（共5道）
1.下列哪些属于我国公务员的权利（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.享受福利、保险待遇
B.参加培训
C.提出申诉和控告
D.申请辞职
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.国外公务员的权利一般包括下列哪几项（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.休假权
C.交流权
D.不受歧视权
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.在行政处分中，国家公务员享有()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.申辩权利
D.获知行政处分事实和原因的权利
E.申请复核、申诉的权利
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.下列哪几项属于公务员履行职责的范围()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.按时办公
B.不擅离职守
C.提高工作效率
E.不迟到早退
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.按我国公务员法的规定，辞职分为哪几种类别（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.主动辞职
D.被动辞职
E.引咎辞职
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题（共5道）
1.公务员权利是指[1]对公务员在旅行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
国家法律
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 2.[1]是西方国家公务员制度的普遍要求，其内容是公务员不与政党共进退。的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
“政治中立”
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 3.公务员必须做出的行为，也被称为[1]。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
具有行为
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 4.我国公务员必须把[1]作为自己的根本活动准则。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
宪法
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
正确 5.公务员抵制拒绝非法免职、降职、辞退或行政处分的权利，称为公务员的[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
身份保障权
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题（共5道）1.我国公务员享有非因法定事由、非法定程序，不能被免职、降职、辞退或者处分的权利。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 2.日本《国家公务员法》第九十八条规定公务员享有罢工的权利。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 3.我国公务员的职责和义务不具有强制性。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 4.在遇到突发事件时，公务员可以离开岗位。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 25.得 0 分，满分 0 分
错误 5.联邦德国《公务员法》规定，“公务员可享受每年一次带薪休假”。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 26.需要评分
未评分
五、简答题（共5道）
1.明确公务员职责和权利的目的是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.（1）有利于实现人事管理的规范化、法制化；（2）有利于国家管理机构的良性运行；（3）有利于增强公务员的权利意识与责任意识；（4）有利于发挥人民群众对各级公务员机关和公务员的监督作用。
.问题 27.需要评分
未评分 2.公务员的职责有哪些？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.（1）严格遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）清正廉洁，公道正派；（8）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（9）宪法和法律规定的其他职责。
.问题 28.需要评分
未评分 3.公务员的职责和含义包括哪几方面的内容？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.（1）公务员的职责以公务员的身份为前提。（2）公务员具有作为和不作为的义务。（3）这种职责和以为是对公务员的约束。（4）公务员的职责和义务具有强制性。
.问题 29.需要评分
未评分 4.以法律的形式对公务员的职责和权利作出规定有哪些意义？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.（1）使公务员的行为符合法律规范的要求，正确行使权力；（2）保证公务员履行职责的权力和工作条件，使他们能正常有效地执行公务；（3）依法对公务员进行科学管理，有利于群众监督。
.问题 30.需要评分
未评分 5.公务员的职责和权利的含义各是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.所谓公务员的职责，是指公务员在国家法律规定的范围内准确行使职权、执行国家公务应做的事情；所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、执行国家公务的过程中，可以做出一定行为，要求他人做出一定行为或抑制做出一定行为的许可和保障。
第四章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题
1.职位的分配和增减是由是（）决定的答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.上级主管部门
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.职位分类是（）为中心的答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.“事”
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.相当于正处级领导职务的公务员非领导职务是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.调研员
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.公务员职位分类的基础环节是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.职位调查
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5.从公务员职务与级别的对应关系看，厅局级正职最低的是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.5级
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.我国公务员非领导职务序列的职务层次有()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.8个
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.职位分类制度遵循的原则是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.因事择人
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.在人事分类中，品位分类强调的是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.以“人”为中心
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.相当于正处级领导职务的非领导职务是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.调研员
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.副科长
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题（共5道）1.职位分类的程序包括哪些（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.职位调查
B.职位分析
C.职位评价
D.职位归级
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.下列属于公务员行政执法类职位特点的是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.纯粹的执行性
C.现场强制性
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列职务属于非领导职务的是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.调研员
C.主任科员
E.办事员
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.下列属于公务员领导职务的有()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.国务委员
B.厅长
D.副县长
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.职位分类的依据是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.工作性质
B.责任轻重
C.难易程度
D.所需资格条件
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题（共5道）
1.我国公务员的职务与级别制度主要由[1][2]和[3]三部分构成。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 3 的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
职位类别划分的正确答案：
职务设置的正确答案：
级别设置
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 2.公务员的职务分为[1]和[2]两种类型。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
领导职务的正确答案：
非领导职务
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 3.公务员制度的基础环节是[1]。
的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
公务员职位分类制度
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 4.成为公务员管理其他环节的前提和基础的是[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
职务设置
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
正确 5.调研员对应的领导职务层次是[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
县处级正职
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题（共5道）1.人员变动对职位有很大的影响。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 2.专业技术类职位是公务员职位的主体。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 3.科长属于综合管理类的非领导职务。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 4.我国公务员职务等次和级别层次的数量分别是12等15级。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 25.得 0 分，满分 0 分
错误 5.世界上最早实行职位分类制度的国家是美国。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 26.需要评分
未评分
五、简答题（共5道）
1.请问我国《公务员法》将领导职务分为哪十个层次？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
.问题 27.需要评分
未评分 2.请问设置公务员级别的作用是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.（1）构建公务员职业生涯发展的“双阶梯”；（2）确定工资及其他待遇的重要依据；（3）平衡比较各类职务序列的标尺。
.问题 28.需要评分
未评分 3.请问我国设置公务员职务级别的目的。答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.（1）科学地划分了职位级别；（2）根据不同职位类别设置相应的职务序列，为公务员提供了多样化的职业发展阶梯；（3）重新确定了职务与级别的对应关系，发挥了级别晋升的激励保障作用。
.问题 29.需要评分
未评分 4.请问职位分类制度的优点是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.（1）因事设职，依职择人，避免了品位分类中人事分离、人浮于事的情况；（2）对全部职位按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素在横向上划分类别、在纵向上划分级别，形成了条理分明的人事管理机构；（3）在调查评估的基础上，明确了每个职位的职责任务、工作标准和资格条件，为公务员管理的各个环节奠定了基础；（4）拥有一套严格的管理程序和严谨的、完备的法规文件，有助于克服人事管理的主观随意性；（5）根据职位的工作负荷、责任程度不同，明确规定了工资额度，避免了品位分类中同工不同酬的情况，调动了工作人员的积极性。
.问题 30.需要评分
未评分 5.请问职位分类制度的缺点是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.（1）有关职位硬性规定对那些专业性、事务性较强，易于量化、规范化的职位较为适用，但对于责任较大、职责范围不易确定的职位不适合，限制了公务员主观能动性发挥；（2）对职系、职级做了细致规定，使公务员的发展空间限制在本职系内，既不利于人员流动，也不利于通用型人才培养；（3）操作程序过于复杂，技术要求过高，费时费力，不易推行，而且静态的职位分类也难以适应职位结构的不断变化。
第五章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题
1.公务员录用考试的主管机构是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.考试委员会
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.新公务员的试用期是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.一年到两年
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.公务员考试录用制度的适用范围仅限于（答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B．担任主任科员以下非领导职务的公务员
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.公务员考试录用中的平等原则属于（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B．政治权利上的平等
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5.我国公务员录用的原则中，应该（）
答案）所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.以择优为核心
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.科员
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.科举制
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.R 县公安局录用公务员，其审批部门是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.R 县政府人事局
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.报考省级以上政府工作部门的公务员，一般要求有基层工作经历()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.1 年以上
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.我国考试录用公务员一般要求的学历是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C．大专及以上
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题
1.公务员录用制度的原则包括下列哪几项（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.公开原则
B.平等原则
D.择优原则
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.下列哪几项属于报考公务员所应具有的资格条件（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.学历要求
C.国籍限制
D.年龄限制
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.公务员录用考试的方式有()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.面试
B.笔试
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.下列属于公务员录用主管部门的有（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.人力资源和社会保障部
D.某省人力资源和社会保障厅
E.某地级市公务员主管部门
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.下列选项中，属于公务员考试录用范围的是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.科员
B.办事员
C.主任科员
E.副主任科员
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题
1.中国考试录用制度最早起源于中国古代的[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
科举制度
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 2.公务员录用考试采取[1]和[2]的方式进行。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
笔试、的正确答案：
面试
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 3.同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于[1]。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
笔试
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 4.福州海关拟招录五名公务员，负责组织录用的主管部门是[1]。
的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
中央公务员主管部门
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
正确 5.英国公务员考试坚持[1]的标准。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
“通才”
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题
1.公务员考试中的笔试专业科目是由中央公务员主管部门统一确定。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 2.公务员考试中的面试可以委托招录机关自行组织。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 3.在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种心理测试。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 4.我国国家机关录用公务员的职位和人数由本单位领导集体研究自行决定。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 25.得 0 分，满分 0 分
错误 5.英国于1870年确立了公务员考试制度。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 26.需要评分
未评分
五、简答题
1.公务员录用制度的含义是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.公务员考试录用制度指的是国家公务机关按照法律规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考核的办法和按照德才兼备的标准，录用优秀人才担任主任科员及其他。
.问题 27.需要评分
未评分 2.我国公务员考试的录用程序是怎样的？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.（1）发布招考公告；（2）资格审查；（3）对资格审查合格者进行考试；（4）对考试合格者进行录用考察；（5）体检；（6）提出拟录用人员名单，予以公示；（7）审批、备案；（8）试用。
.问题 28.需要评分
未评分 3.简述我国公务员录用的基本原则。答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.公开原则；平等原则；竞争原则；择优原则。
.问题 29.需要评分
未评分 4.请简述公务员考试笔试的优缺点。答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.优点：经济性、客观性、包容性。缺点：难以对报考者实际工作能力和综合素质进行全面掌握，更不能掌握其政治态度、道德品质等素养。
.问题 30.需要评分
未评分 5.请简述美国公务员考试的主要内容。答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.（1）对需要进行公务员录用考试的职位。（2）报考者应具有的资格条件。（3）招考及报名。（4）参加考试。（5）任用。
第六章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题
1.（）是公务员定期考核结果的一种概括性反映 答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.考核等次
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.《公务员考核规定（试行）是在哪一年颁布试行的（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.2007年
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.我国对公务员考核的主要依据是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.绩
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.某机关公务员在考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.5%
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5.受撤销职务处分的公务员在受处分当年（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.参加考核，只写评语，不定等次
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.我国公务员考核的等次分为（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.4 等
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.公务员考试录用制度开始实施的时间是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.1993 年
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.我国新录用公务员的试用期是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.1年
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.公务员考核中最重要的一项考核原则是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.注重实绩
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.决定公务员的考核等次
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题
1.我国公务员考核形式包括哪两类（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.平时考核
D.定期考核
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.下列哪几项属于我国公务员考核的原则（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.分类考核的原则
B.考用结合的原则
C.实事求是的原则
D.全面考核和重点考核相结合的原则
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A．简单排序法
B．配对比较法
C．关键事件法
E．交错排序法
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.下列选项中，属于定期考核等次的是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.优
B.良
C.差
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.1950年12月，美国国会通过《工作考绩法》，下列哪几项属于这种考绩制的因素（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.工作数量
C.工作质量
E．工作适应能力
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题
1.考核对象的主体包括[1]和[2]。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
领导人员、的正确答案：
非领导人员
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 2.英国对公务员实行[1]的考核制度。的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
“功绩考核制”
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 3.考核者由于特别看重被考核者的某项特征而影响对他其他方面作出客观的评定，这种现象是[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
晕轮效应
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 4.因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过[1]个月。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
3个月
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
正确 5.对公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力进行考核，这一考核内容属于[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
“能”
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题
1.我国公务员考核允许被考核人补充说明有关情况。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 2.如果公务员两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 3.某机关国家公务员总人数为200人，则该机关考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过30。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 4.公务员考核委员会中，公务员代表的人数不得少于考核委员会总人数的1/2。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 25.得 0 分，满分 0 分
错误 5.某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其考核应确定的等次是不称职。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 26.需要评分
未评分
五、简答题
1.公务员考核的结果分为哪四个等次？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.（1）“优秀”；（2）“称职”；（3）“基本称职”；（4）“不称职”。
.问题 27.需要评分
未评分 2.公务员考核的意义是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.（1）公务员考核的意义；（2）有利于对公务员严格管理和监督；（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。
.问题 28.需要评分
未评分 3.公务员考核的原则是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.（1）全面考核与重点考核相结合；（2）客观、公正、公开、民主；（3）分类考核；（4）考用结合。
.问题 29.需要评分
未评分 4.简述我国公务员考核的基本方法
答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.（1）领导考核与群众考核相结合；（2）平时考核与定期考核相结合；（3）定性考核与定量考核相结合。
.问题 30.需要评分
未评分 5.公务员考核的发展趋势是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.（1）全员化趋势；（2）主动参与趋势；（3）目标管理趋势；（4）审计监督趋势。（5）公开监督趋势；（6）简便易行趋势。
第七章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题
1.下列哪一项属于公务员任职应受到的的限制（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.编制限额
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.英国公务员的任用，多采取（）的方式
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.考试
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列有权对北京海关人事处长职务任免作出决定的机关是（答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.北京海关
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.我国地方各级人民政府组成人员的任免机关是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.同级人大及其常委会）.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5.任免县政府工作部门副主任科员的机关是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.县政府人事局
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.下列适用选任制任职方式的公务员是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.某乡长
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.任命省林业厅副厅长的机关是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.省政府
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.国家公务员在下列哪种情形下其职务属于自行免除()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.撤职
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.我国公务员任用的主要方式是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.委任制
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.国家公务员离职学习超过一年的，应受到的人事处理是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.免职
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误 2.下列哪几项属于美国公务员任用的基本原则（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.通过考试
D.择优录取
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列属于公务员程序性免职的是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.转任职位的B.晋升的C.降职的D.调出机关的.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 4.我国公务员职务的任职方式包括（答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.委任制）
B.考任制
C.选任制
D.聘任制
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 5.中国公务员职务任免制度贯彻的“四化”方针是指()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.年轻化
C.知识化
D.革命化
E.专业化
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题
1.[1]是指按照有关法律、章程的规定，通过民主选举的方式来确定任用对象的任用方式。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
选任制
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确 2.任用公务员担任某一职务，须以[1]为前提。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
该职位空缺
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 3.公务员在降职时免除其原有职务属于[1]。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
终止性免职
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 4.王某出任某市副区长，其任职方式属于[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
委任制
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 5.某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于[1]。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
强制性免职
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题
1.选任制适用于所有公务员。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误 2.我国公务员法规定，无论是由选任制或委任制产生的领导职务，都实行任期制。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 3.县教育局副局长属于选任制公务员。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 4.离职学习连续一年以上属于单纯性免职。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 5.有权任免国家商务部副部长职务的任免机关是国家人事部。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 25.需要评分
未评分
五、简答题
1.公务员职务任免的意义是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.公务员职务任免是对公务员进行其他管理的前提，是合理使用人才的关键环节，是实现公共管理职能的重要保障。
.问题 26.需要评分
未评分 2.公务员委任制的含义是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.委任制是由任免机关在其任免权限范围内，直接委派特定工作人员担任一定职务的任用方式
.问题 27.需要评分
未评分 3.选任制公务员的含义和适用范围是怎样的？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.选任制是指按照有关法律、章程的规定，通过民主选举的方式来确定任用对象的任用方式。一般仅适用于少部分法律明文规定的职位。
.问题 28.需要评分
未评分 4.公务员免职的两种情况是怎样的？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.（1）公务员职位发生变化，承担了新的职责，应当免去其原任职务。（2）因各种原因导致公务员不能履行职责的。应当免去其所任职务。
.问题 29.需要评分
未评分 5.公务员编制限额的意义是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.确保由合理数目的公务员完成必需的工作任务，从而保证公务员队伍的工作效率并节约国家财政指出，同时也避免造成机构臃肿膨胀，形成人浮于事、办事拖拉、推诿扯皮等不良风气。
第八章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题
1.公务员晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务（）年以上
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.3
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.公务员职务晋升的第一个环节是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.民主推荐
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.公务员提任县（处）级领导职务，应当具有的工龄是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.2年以上
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.公务员晋升处级副职以上领导职务，一般应具有基层工作年限（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.一年以上
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5.下列人员中不适用国家公务员职务升降法规的是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.教育部巡视员
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.晋升省部级副职应该具备的文化程度是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.本科以上
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.某地级市工商系统公务员职务升降的负责机关是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.省工商局
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.下列属于国家公务员降职条件的是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.犯有轻微错误的.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B．五年以上工龄和两年以上基层工作经历
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.公务员晋升职务，必须在规定任职资格年限内的考核结果均为（）以上等次
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.称职
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题
1.下列哪几项属于公务员职务晋升的原则（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.任人唯贤
C.注重实绩
D.德才兼备
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.下列哪几项属于公务员职务晋升的条件（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.逐级晋升
B.任职经历
D.工作能力
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.连续两年考核不称职
D.不胜任现职又不宜转任为同级其他职务
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.公务员任职试用期制度适用于以下哪些职务（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.党委副职
C.人大副职
D.纪委内设领导职务
E.政协副职
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.下列哪几项属于公务员职务晋升中组织考察的方法()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.个别谈话
B.民主测评
第三篇：《公务员制度》复习题答案
复习题答案
一、判断题
1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（X）
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（X）
3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（√）
4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（√）
5、考录制度是整个公务制度的基本内容。（X）
6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（X）
7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（√）
8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。（√）
9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。（√）
10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。（√）
11、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（√）
12、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（√）
13、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。（√）
14、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（X）
15、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（√）
16、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。（√）
17、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。（√）
18、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（X）
19、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（X）
20、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。（√）
21、新录用的国家公务员试用期为2年。
（X）
22、在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。（√）
23、受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（X）
24、转任是指公务员因工作需要或其它正当理由在机关系统内的上下级调动（X）
25、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。（√）
26、涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。（√）
27、公务员的权利指的是国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。（√）
28、被开除的公务员，永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。（X）
29、任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。（√）
30、公务员降职和降级都是一种处分措施。（X）
31、我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩四个方面。（X）
32、我国的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及军事类。（X）
33、工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休。（√）
34、公务员撤职是一种最严厉的处分。（X）
35、嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按由低到高的顺序排列。
（√）
二、选择题
1.西方文官制度最早形成于（A）
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
2.我国公务员制度不搞“政治中立”主要是因为（C）
A.这是西方文官制度的原则
B.历史上未曾采用这个原则
C.实行共产党领导的多党合作制
D.处在公务员制度的初始阶段
3.“越权行政”违反了公务员的（A）
A.依法履职的义务
B.服从命令的义务
C.忠于国家的义务
D.为民服务的义务
4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（C）
A.申诉控告权
B.获得工作条件权
C.身份保障权
D.批评建议权
5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为侵犯了公务员的（D）
A.参加培训权
B.申请辞职权
C.申诉控告权
D.获得报酬权
6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是
（C）
A.职级分类
B.级别分类
C.职位分类
D.品位分类
7.下列选项中不属于我国公务员级别晋升的依据是
（B）
A.所任职务
B.工资报酬
C.德才表现
D.工作实绩
8.在特定的工作场景下能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是
（D）
A.职务
B.级别
C.职位
D.衔级
9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定
（A）
A.非经考试者一律不准担任事务官职
B.没有王室授予的爵位即便是考试合格者也不能担任事务官职
C.赢得大选的政党所属党员不用考试也能担任事务官职
D.不论什么官员都要通过考试才能担任官职
10.我国录用公务员的职位范围是
（B）
A.担任主任科员以上非领导职务
B.担任主任科员以下非领导职务
C.担任乡科级以上领导职务
D.担任乡科级以下领导职务
11.对新录用人员应当在试用期内进行
（A）
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.在职培训
12.根据一定的学习要求和培训目标将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（A）
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.合作研究法
13.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要对公务员进行分级分类培训体现了培训的（A）
A.按需施教的原则
B.理论联系实际的原则
C.讲求实效的原则
D.学用一致的原则
14.在公务员奖励中记一等功的授奖主体是（D）
A.乡级以上政府
B.县级以上政府
C.市地级以上政府
D.省级以上政府
15.下列选项中属于公务员处分种类的是
（A）
A.降级
B.免职
C.降职
D.辞退
16.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的（D）
A.组织纪律
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.道德纪律
17.下列选项中属于公务员申诉事由的是
（C）
A.申请转任未予批准
B.申请进修未予批准
C.取消录用
D.未予晋升职务
18.人事争议仲裁制度的适用对象是
（D）
A.选任制公务员
B.委任制公务员
C.考任制公务员
D.聘任制公务员
19.张某由行政机关到某大学工作一年不改变人事关系这种交流形式是
（D）
A.转任
B.调任
C.轮换
D.挂职锻炼
20.政府机关刘某请假期满逾期不归在一年内已经累计35天他应该被
（C）
A.免职
B.降职
C.辞退
D.降级
三、简答题
1．简述西方国家公务员培训作用
第一，通过培训达到文官业务行为的精确化
第二，通过培训促进文官的知识、技能与社会发展同步
第三，通过培训有助于文官对组织认识的深入
第四，通过培训，使发现人才、培养人才的工作经常化。
2．简述中国公务员退休制度的特点
(1)严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。
(2)国家公务员退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来。
(3)与养老保险制度相衔接
(4)重视对退休公务员的管理。
3．简述公共部门的国家租金体制与市场企业的利润体制，在激励形式方面的实质性区别。
答：首先，由于个人在公共部门可以合法拥有的仅仅限于“生活资料”，所以个人可以合法分享的国家租金限额较低，与企业“无须封顶”的利润激励不可同日而语。
其次，为了维持“生活资料”的分配属性，国家租金大量以等级制的形式发放，允许个人占用、消费和享受，但不可交易和投资，这固然使得国家租金体制看起来比较平等和公平，但同时也削弱其激励效果。
最后，国家租金体制下个人可得的租金索取权很小，但可能获得的租金控制权相比却很大。这种租金索取权与控制权极不对称的组合，事实上是以控制权来补偿租金索取权的激励不足。
4．简述西方国家公务员退休制度的特点。
(1)退休年龄大都根据本国国民的平均寿命、经济和科技发展水平确定，一般都在联合国肯定的60岁老年线上下10年内波动
(2)各国普遍对因公丧失工作能力的公务员，无论其年龄大小和工龄长短，都实行退休养老
(3)各国一般对高级领导人和高级知识分子都制定有特殊的退休条件
(4)退休待遇比较优厚。
5.简述我国在公务员中实行聘任制优点。
答：第一，有利于建立与社会主义市场经济体制相配套的人事制度；
第二，有利于消除“能进不能出”的弊端，优化公务员队伍；
第三，有利于节约政府成本；
第四，有利于与企业、事业单位劳动人事制度改革相配套。
四、论述题
1．论述公务员的批评建议权。
答案要点：
答：公务员的批评建议权，包括几层含义。一是批评建议的对象。公务员既可向本部门或有隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议，也可以向其他部门或无隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议。二是批评建议的内容。公务员既可就与自己工作、权益有关的问题提出批评和建议，也可针对行政机关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等问题提出批评和建议。三是批评建议的形式。公务员可以用书面的、口头的或其他合理的形式在任何时期提出批评和建议。
2．试述我国设置公务员职务与级别的目的。
答案要点：
答：（1）职务：是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。（2）级别：是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。职务与级别是“一职数级，上下交叉”的对应关系。我国设置公务员职务与级别的三个目的：1.为公务员管理提供科学的管理基础；2.增强职务与级别的激励作用；3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
3．简述公共部门的国家租金体制与市场企业的利润体制，在激励形式方面的实质性区别。
答：首先，由于个人在公共部门可以合法拥有的仅仅限于“生活资料”，所以个人可以合法分享的国家租金限额较低，与企业“无须封顶”的利润激励不可同日而语。
其次，为了维持“生活资料”的分配属性，国家租金大量以等级制的形式发放，允许个人占用、消费和享受，但不可交易和投资，这固然使得国家租金体制看起来比较平等和公平，但同时也削弱其激励效果。
最后，国家租金体制下个人可得的租金索取权很小，但可能获得的租金控制权相比却很大。这种租金索取权与控制权极不对称的组合，事实上是以控制权来补偿租金索取权的激励不足。
4．论述初任培训的对象、目的与结果的使用。
答：初任培训的对象是新录用的在试用期的公务员。培训的目的是提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程为顺利进入工作状态做好准备。初任培训结果的使用。合格方能任职定级。
五、案例分析
肖利能放弃这两项权利吗？
肖利是某市政府机关的一位科员。2014年3月初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我队去年年终因自己
工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说“我前几年读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。
请对肖利的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。
答：（1）根据公务员权利可放弃的原则，肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。
（2）又根据公务员权利不可放弃的原则，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面。同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。
定期考核**
2013年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。
1.根据非领导成员公务员定期考核程序的规定分析案例中对张某的考核是否符合程序。
答案要点：违反了程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员”“并有公务员本人签署意见”的规定。
2.根据考核结果使用的规定分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。
答案要点：
对于公务员考核被确定为基本称职等次，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”并且违背“不享受考核奖金”的规定。
全县公务员代还贷款
某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。
问题：
(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。
(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。
答案要点：
（1）县委县政府的要求公务员偿还贷款的行为是违反公务员法的，县政府的投资政策失误，不应将损失均摊到公务员身上，而应该由政府慢慢偿还，还款不是公务员的义务，属于未按规定减扣工资、福利保险待遇。
（2）未按规定减扣工资、福利保险待遇可以通过公务员申诉，向上一级国家行政机关，即市（地级市）政府申诉，由上级市政府对县政府的行为提出纠正。
第四篇：国家公务员制度及答案
全国2004年4月高等教育自学考试
国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列属于参照执行公务员制度的机关是（）A.国家气象局
B.国家专利局
2.下列不属于国家行政机关的是（）．．．A.中国人民银行 C.检察机关 A.辞职 C.保密
C.全国人大
B.街道办事处 D.县政府
B.培训
D.各类协会
3.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（）
D.提出申诉与控告 C.调研员 C.十四级 C.5等
D.镇长 D.十五级 D.6等 D.哲学
4.下列属于公务员非领导职务序列的是（）A.副科长
A.十二级
A.3等
B.处长
B.十三级 B.4等
5.我国公务员的级别分为（）6.我国公务员考核的等次分为（）
7.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）A.行政职业能力测验 A.符合录用条件的C.试用期满一年的
B.申论
C.公文写作
8.我国新录用公务员正式任职的条件是（）
B.试用期满半年的 D.试用期满并考核合格的 C.免职
D.降职
D.专门业务培训 D.国务院 D.表扬 D.5年以上 D.4个 9.我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（）A.辞退
B.开除
10.下列不属于公务员法定培训类型的是（）．．．A.初任培训
B.转任培训
B.全国政协
B.嘉奖
B.3年以上 B.2个
C.任职培训
C.中共中央
C.记三等功
C.4年以上 C.3个
11.以政府名义给予国家公务员最高层次荣誉称号授予权限的部门是（）A.全国人大常委会
A.授予荣誉称号 A.2年以上
A.1个
12.国家公务员奖励中最低等次的是（）
13.晋升副处级以上领导职务的公务员要具备的工龄是（）
14.因工作需要并经有关部门批准，国家公务员可在行政机关内兼任实职的数目为（）15.下列属于无需作出公务员免职决定的是（）
A.转换职位的 B.离职学习超过一年的
C.被辞退的
D.调出国家行政机关的
16.大学本科毕业生被新录用为国家公务员的任职定级是（）A.副主任科员12级
B.科员13级
C.科员14级
D.办事员15级 17.被录用国家公务员在行政机关的最低服务年限是（）A.2年
B.3年
C.4年
D.5年 18.我国公务员培训中的初任培训时间一般为（）A.不少于6天
B.不少于8天 C.不少于10天 D.多于10天 19.下列不属于．．．国家公务员回避类型的是（）A.民族回避
B.公务回避
C.任职回避
D.地区回避 20.国家公务员挂职锻炼时间一般为（）A.半年左右
B.1年以下
C.1至2年
D.2年以上
21.我国现行国家公务员工资制度的特点是（）A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅
B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅 C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅
D.以基础工资为主，以工龄工资为辅
22.确定公务员考核等次的主体为（）
A.考核委员会
B.行政首长
C.党组织
D.人事部门 23.依照《国家公务员暂行条例》不属于．．．公务员考核等次的是（）A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
24.依照国家公务员辞职制度的有关规定，下列表述中正确的是（）A.辞职就是辞去现任职务
B.辞职的主要原因是国家公务员的失职行为 C.辞职是国家公务员的自主行为，须本人提出申请 D.辞职行为无须经有关部门批准即可自动生效 25.符合离休条件的国家公务员是（）A.因公致残、完全丧失工作能力的国家公务员 B.省部级以上高级领导干部 C.建国前参加革命工作的老干部 D.年龄超过65周岁的国家公务员
26.在申诉和控告中，国家公务员必须履行的法律义务是（）A.申诉和控告必须由公务员本人提出 B.申诉和控告必须要有足够的证据 C.申诉和控告只能在事实的基础上提出 D.申诉和控告必须由公务员委托律师提出
27.依照《国家公务员暂行条例》，我国公务员的管理机关是（）A.各级政府人事管理部门
B.各级政协机关 C.各级人大
D.各级人民法院
28.按照国家公务员申诉制度的规定，可以向有关部门提出申诉的情形是（）A.公民对国家公务员的行政行为不服的
B.国家公务员对上级领导侵犯其个人隐私权的行为不服的
C.国家公务员对行政相对人的行为不满的 D.国家公务员对其考核为不称职的结果不服的
29.国家公务员提出申诉的有效期限，应在接到国家行政机关对其人事处理决定之日起（）A.10天内
A.降职 B.20天内 B.辞职
C.30天内 C.撤职
D.60天内 D.免职 30.属于国家公务员行政处分的是（）
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.构成公务员职位分类的因素有（）A.工作性质 D.工作程序 A.工龄满30年的 E.女年满55周岁的
33.国家公务员任职方式有（）A.选任制 D.考任制 A.福利费 D.探亲和年休假
A.做出原处理决定的机关
B.委任制 E.聘任制 B.发放实物
C.上下班交通补贴
C.年功制
B.责任轻重
E.所需资格条件
B.因公致残，完全丧失工作能力的 D.男年满60周岁的
C.难易程度
32.下列属于公务员法定退休条件的是（）C.年满50周岁，工龄满20年的
34.我国现行国家公务员福利制度的主要形式有（）
E.冬季宿舍取暖补贴
B.同级政府人事部门 C.上一级人民政府 E.原处理机关所在地的中级人民法院 35.可以受理国家公务员申诉案件的机关有（）D.有管辖权的行政监察机关
36.简述职位分类的特点
37.简述国家公务员行政处分与行政处罚的区别 38.简述国家公务员职务任免程序 39.简述我国公务员交流制度实施的原则 40.简述完善我国公务员工资制度的着力点
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）41.试论建立国家公务员回避制度的必要性
42.试述建设高素质专业化国家公务员队伍的战略意义
五、案例分析题（本大题共1小题，共10分）43.案例分析
W系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。1999年就连续泡了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，1999年、2001年考核中均被定为不称职等次。2001年初，局里“一把
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
手”对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风，自行决定辞退W。W不服，遂向县人民政府提出控告。
请问：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退、申诉控告的有关规定？为什么？
2004年4月自考国家公务员制度答案
第五篇：国家公务员制度讲座答案
《国家公务员制度讲座》平时作业1答案
一、1.国家公务员：国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
2.国家公务员制度：是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
3.《彭德尔顿法》：1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》（即彭德尔顿法案）。这个法律确定了文官制度的一些基本原则，如通过公开竞争考试择优录用政府工作人员；规定政府工作人员对两党保持中立，不参加政治活动和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人员；依法成立文官委员会，负责联邦文官的统一管理活动。《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，他的出台标志着美国文官制度的形成。
4.公务员在职期间的义务：就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。
5.退出公务员系统后的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应履行的义务。
6.作为的义务：就是以命令性法律规范设定点的公务员必须作一定行为的义务。如果违反法律规定，不做这种行为，就应该承担某种否定性法律后果。
7.不作为的义务：是以禁止性法律规范规定的公务员不得作为一定行为的义务。
8.服务规则：就是公务员在执行公务，履行职责是必须遵循的标准。
9.公务员执行公务的权利：指公务员在依法执行公务时的所具有的某种权能。
10.公务员权利受到侵犯时的权利：就是指公务员在自身的权利受到行政机关或其领导人的非法侵犯时，为保护自己的权利而依法采取某种行为的可能性。
11.公务员在职期间的权利：指公务员在通过考试考核进入公务员系统后至由于各种原因不再担任公务员职务时这个期间内依法享有的各种权利。
12.政治权利：指法律规定的公务员有权参加国家政治生活的民主权利以及在政治上享有表达个人见解和意愿的自由。
13.公务员的经济权利：指公务员依法享有的经济物质利益方面的权利。
14.文化教育权利:指公务员在接受培训和教育方面的权利，主要是参加政治理论、业务知识培训方面的权利。
15.职位分类：将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。
二、1.考试录用制度2.隋唐13003.礼部皇帝4.童试乡试会试殿试5.进
士状元榜眼探花 6.创立和发展挫折倒退改革开放并逐步向法制化建设前进 7.公平竞争 功绩制党管干部依法管理8.公务员身份取得公务员执行公务公务员权利受到侵犯 9.公务员在职期间解除公务员职务关系后 10.政治权利经济权利文化教育 11.政治理论和业务知识 12.品味职位 13.英国美国14.对策射策命题 15.科举制度16.笔试面试 17.有一个科学的评价标准面向社会，公开竞争 18.个别面试分组面试 19.博专结合，以博促转 20.防止和清除奸细为了了解干部的长处和弱点21.德能勤绩
《国家公务员制度》作业二参考答案
一填空题（每空1分，共20分）：
1.英 美2.智力测验 3.优秀 称职 不称职4.规范性 强制性 独特性5.德才兼备 任人唯贤 注重工作实绩6.选任制7.调任 转任 挂职锻炼8.强制性 预防性9.年龄 工作年限（工龄）
二、名词解释（每小题5分，共25分）：
1.国家公务员即国家公务人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。2.职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。3.公务员纪律是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用以保障公务员按其职责履行义务，保障行政工作的正常进行。4.公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。5.公务员控告是指公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级行政机关或监察机关提出的控告。
三、判断并改正错误（每小题2分，共12分）：
1.（×）属于非领导职务2.（×）主任科员以下非领导职务3.（×）特等功改为授予荣誉称号4.（×）降职改为记大过5.（×）即改为不视为6.（×）三十改为二
十四、简答（32分）：
1.进行职位设置；制定职位说明书；确定公务员级别；对职位的管理。2.考核要做到客观公正；严格依法进行考核；贯彻公开性和民主性；考核必须同对公务员的奖惩、使用和晋升级别和提高工资等紧密结合起来。3.挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增
长才干。特点是不办理调动手续；有时间性；内外混合型交流形式；单向性。4.辞退公务员是国家行政机关的法定权力；辞退公务员必须基于一定的法律事实；辞退公务员必须遵循必要的法律程序；被辞退公务员享有法定的待遇即可以享受待业保险。
五、论述题（16分）：
1.公开原则：录用公务员必须面向社会公开招考。一是招考政策公开；二是报名时间、招考对象和条件公开；三是用人部门、招考指标、招考职位、任职资格公开；四是考试时间、方法、程序公开；五是考试成绩、录取结果公开。
2.平等原则。即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。
3.竞争原则。公务员录用按照考试成绩排列名次并考核本人政治思想、道德品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。
4.德才兼备原则。公务员录用要德、才衡量，不可偏废。
5.按职位要求选人的原则。公务员录用时，应有职位空缺并按照招考职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。
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