国家公务员制度练习(答案版)（精选五篇）

第一篇：国家公务员制度练习(答案版)

国家公务员制度练习题

一、单项选择题

1．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由

A

A．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的B．德才兼备的用人标准决定的 C．国际上公务员制度形成的惯例决定的D．党管干部原则决定的 2．机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的 D A．身份保障权

B．获得报酬权

C．其他法定权

D．获得工作条件权 3．机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的B A．申诉控告权

B．获得报酬权

C．身份保障权

D．获得工作条件权 4．世界上最早实行职位分类制度的国家是A A．美国

B．英国 C．法国

D．日本 5．在人事分类中，职位分类强调的是B

A．以人为中心

B．以事为中心 C．以学历为中心

D．以资历为中心 6．实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是C A．职务

B．身份 C．经历

D．学历 7．我国新录用公务员试用期为C

A．三个月

B．六个月 C．一年

D．两年 8．我国公务员任用的主要方式是C A．委任制

B．选任制 C．聘任制

D．准选任制 9．下列选项中，属于单纯性免职的是D A．辞退

B．转任职位

C．晋升职务

D．离职学习连续一年以上 10．下列选项中，不属于公务员处分种类的是B A．降级

B．免职 C．记过

D．警告 11．在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是A A．省级政府

B．市（地）级政府 C．县级政府

D．乡级政府

12．让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、组织协调各方面工作的培训方法是B

A．研讨法

B．角色扮演法 C．课堂讲授法

D．案例分析法 13．美国一般行政人员工资的标准分为C

A.16等

B.17等 C.18等

D.19等

14．公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被C

A．免职

B．降职 C．辞退

D．降级

15．下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是D A．保留公职待遇

B．获得养老保险

C．保留公务员身份

D．获得各种人事关系证明

16．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重 要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于C A．因公辞职

B．自愿辞职 C．引咎辞职

D．责令辞职 17．下列选项中，不属于申诉事由的是D A．处分

B．降职

C．取消录用

D．未予晋升职务 18．省税务局某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为D A．所在地法院

B．省纪委 C．省监察厅

D．省公务员局 19．下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是B

A．上级机关

B．所在地法院

C．行政监察机关

D．党的纪律检查机关 20.下列机关工作人员中，参照公务员管理的是(A)A.某县党委机关科员

B.某市政协机关办事员 C.某县共青团机关办事员

D.某县人大机关副主任科员 21.中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（C)A.党管干部

B.坚持党的基本路线 C.德才兼备

D.全心全意为人民服务 22.我国《公务员法》开始实施的时间是(A)A.1993年1月1日

B.1993年10月1日 C.2005年4月27日

D.2006年1月1日 23.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（B)A.党管干部

B.分类管理 C.科学规划

D.考试录用 24.下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是(B)A.忠于宪法的义务

B.忠于国家的义务 C.服从命令的义务

D.依法履职的义务 25.下列既是公务员权利，又是公务员义务的是(C)A.获得报酬

B.批评建议 C.参加培训

D.依法辞职 26.我国现行公务员领导职务的层次共有（D)A.7个

B.8个 C.9个

D.10个

27.下列公务员领导职务中，只有一个级别与其相对应的是(B)A.省部级正职

B.国家级正职 C.国家级副职

D.省部级副职 28.下列职务中，可以通过公务员考试录用的是B)A.科长

B.主任科员 C.副科长

D.调研员

29.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（B)A.资历

B.责任 C.级别

D.职务 30.某地级市录用公务员，其主管部门是(C)A.中共中央组织部

B.人力资源和社会保障部 C.省级公务员主管部门

D.市级公务员主管部门 31.目前，在我国报考中央和省级公务员一般要求（A)A.本科以上学历

B.大专以上学历 C.中专以上学历

D.研究生学历

32.在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于(D)A.从众心理

B.趋中误差 C.晕轮效应

D.近因效应 33.公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以（D)A.嘉奖

B.记一等功 C.记二等功

D.记三等功

34.公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是(A)A.降低一个职务层次

B.不享受年度考核奖金 C.一年内不得晋升职务

D.对其诫勉谈话，限期改进 35.公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于(B)A.程序性免职

B.单纯性免职 C.自行免职

D.强制性免职 36.地方各级人民政府领导人的任职方式一般是（A)A.选任制

B.委任制 C.聘任制

D.考任制

37.对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于(B)A.专门业务培训

B.在职培训 C.任职培训

D.初任培训

38.县级以上组织部门、公安部门等机关的正职领导必须交流的情形是(D)A.在同一职位任职满五年

B.在同一职位任职满六年 C.在同一职位任职满八年

D.在同一职位任职满十年 39.在公务员的工资构成中，主要体现公务员的工作实绩和资历的是(A)A.级别工资

B.职务工资 C.奖金

D.补贴

40.体现公务员工资与国民经济发展相协调、与社会进步相适应的原则是(B)A.按劳分配原则

B.正常增资原则 C.平衡比较原则

D.物质补偿原则 41.任免机关对于普通公务员提出辞职的审批时限是（B)A.15天

B.30天 C.45天

D.60天 42.下列属于公务员被辞退的法定条件是(A)A.年度考核中连续两年被确定为不称职

B.年度考核中连续两年被确定为基本称职 C.年度考核中累计两年被确定为基本称职

D.年度考核中累计两年被确定为不称职

43.下列选项中，属于公务员的是（B）

A.教育部直属高校校长

B.公安派出所所长 C.城市社区居委会主任

D.作家协会副主席 44.参与赌博违反了公务员的（B）

A.政治纪律

B.工作纪律 C.组织纪律

D.道德纪律 45.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）

A.企业的工作

B.机关的工作 C.事业单位的工作

D.社会组织的工作

46.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）A.专业技术类职位

B.行政执法类职位 C.综合管理类职位

D.其他类别职位 47.我国录用公务员的最低年龄是（A）

A.年满18周岁

B.年满19周岁 C.年满20周岁

D.年满21周岁 48.职位分类的典型代表国家是（A）

A.英国

B.中国 C.美国

D.德国

49.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）

A.中华人民共和国国籍

B.具有正常履行职责的身体条件C.具有良好的品行

D.具有MPA专业学位 50.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）A.被考核公务员

B.主管领导 C.考核委员会

D.机关负责人 51.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）

A.省长

B.司长

C.县委书记

D.软件设计师 52.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）

A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B.降职与处分有明显的区别 C.降职是一种处分

D.降职有利于公务员能上能下 53.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）

A.乡级政府

B.县级政府

C.市(地)级政府工作部门

D.省级政府工作部门 54.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）

A.免职

B.辞退 C.批评

D.警告 55.任职培训的对象是（A）

A.拟晋升领导职务的公务员

B.新录用的公务员

C.挂职锻炼的公务员

D.从事某项专门业务的公务员 56.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（CD）A.降职

B.撤职 C.辞退

D.免职 57.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）

A.调任、转任、挂职锻炼

B.调动、调任、挂职锻炼

C.调任、转任、轮换、挂职锻炼

D.调任、升任、轮换、挂职锻炼 58.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）A.调任

B.转任 C.轮换

D.挂职锻炼

59.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）A.福利

B.保险 C.工资

D.奖励 60.我国公务员基本工资包括（A）

A.职务工资和级别工资

B.奖励工资和工龄工资 C.奖励工资和职务工资

D.工龄工资和级别工资 61.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）A.奖金

B.补贴 C.岗位津贴

D.地区津贴 62.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是(A)A.级别

B.工资 C.权责

D.学历 63我国公务员的分类制度是（B)A.职位分类

B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合 C.品位分类

D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合 64.下列属于选任制公务员的是（D)A.某厅巡视员

B.某局副局长 C.某局主任科员

D.某乡副乡长 65.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是（C)A.某县政府

B.某地级市公安局 C.某省政府

D.某省司法厅 66.下列不属于公务员处分的是(D)A.记过

B.记大过 C.降级

D.降职

67.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了（A)A.政治纪律

B.廉政纪律 C.组织纪律

D.道德纪律 68.公务员警告处分的期间是（A)A.6个月

B.12个月 C.18个月

D.24个月 69.任职培训的对象是（B)A.所有公务员

B.新录用的公务员

C.晋升领导职务的公务员

D.从事专门业务的公务员 70.公务员法律责任中，最严厉的是(A)A.刑事责任

B.身份处分 C.行政处分

D.赔偿责任 71.在公务员交流中，不属于调任职务的是(B)A.副调研员

B.主任科员 C.副乡长

D.科长 72.下列职务中应该实行地域回避的是(B)A.省长

B.自治县县长 C.区长

D.乡长 73.下列改变公务员身份的交流形式是（D)A.挂职锻炼

B.轮换 C.转任

D.调任 74.下列亲属关系中，不属于任职回避的是（A)A.姑表兄弟关系

B.堂兄弟关系 C.表舅甥关系

D.夫妻关系

75.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是（C)A.国家级正职以下

B.国家级副职以下 C.省部级正职以下

D.省部级副职以下 76.我国女性公务员的产假一般是（B)A.60天

B.90天 C.120天

D.180天 77.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满（C)A.20年

B.25年 C.30年

D.35年 78.我国人事仲裁的适用对象是（A)A.聘任的公务员

B.调任的公务员 C.选任的公务员

D.委任的公务员 79.西方文官制度最早形成于(A)A.英国

B.美国 C.德国

D.法国 80.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(A)A.这是西方文官制度的原则

B.历史上未曾采用这个原则 C.实行共产党领导的多党合作制

D.处在公务员制度的初始阶段 81.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)A.职务

B.级别 C.职位

D.衔级 82.我国录用公务员的职位范围是(B)A.担任主任科员以上非领导职务

B.担任主任科员以下非领导职务 C.担任乡科级以上领导职务

D.担任乡科级以下领导职务 83.我国公务员考核的重点是(B)A.德

B.能 C.勤

D.绩

83.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（A)A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

B.公务员不可以在机关外兼职 C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准

D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 84.下列选项中，属于委任制公务员的是（C)A.司长

B.政协主席 C.法院院长

D.省长 85.对新录用人员应当在试用期内进行（A)A.初任培训

B.任职培训 C.专门业务培训

D.在职培训 86.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)A.申请转任未予批准

B.申请进修未予批准 C.取消录用

D.未予晋升职务 87.人事争议仲裁制度的适用对象是（D)A.选任制公务员

B.委任制公务员 C.考任制公务员

D.聘任制公务员

88.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)A.转任

B.调任 C.轮换

D.挂职锻炼 89.下列选项中，属于近姻亲关系的是(B)A.叔侄

B.兄弟

C.养父子

D.配偶的父母

90.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（A）A.法院

B.检察院

C.公安局

D.组织部

91.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（A）

A.分类管理体制

B.激励竞争机制

C.勤政廉政机制

D.法制化管理原则

92.公务员保持操行义务的重点是（A）

A.遵守纪律

B.遵守社会公德

C.恪守职业道德

D.知廉耻

93.下列属于公务员不可放弃的权利是（A）

A.参加培训

B.辞职

C.保密

D.控告

94.我国公务员主要任职方式是（B）

A.选任制

B.聘任制

C.委任制

D.考任制

94.公务员任职必须回避的关系是（D）

A.师生关系

B.同学关系

C战友关系

D.父子关系

95.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（D）A.从众心理

B.趋中误差

C.近因效应

D.晕轮效应

二、多项选择题

1．公务员保持操行的义务包括ABCDE A．遵守纪律

B．恪守职业道德 C．模范遵守社会公德

D．维护国家利益 E．服从命令

2．下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是ABCE A．简单排序法

B．配对比较法 C．关键事件法

D．目标管理法 E．交错排序法

3．下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是D、E A．因公致残，被确认丧失工作能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D．不胜任现职工作，又不接受其他安排的 E．年度考核中，连续两年被确定不称职的

4.下列属于我国公务员义务的有（B、C、D)A.申诉控告

B.为人民服务 C.公正清廉

D.保持操行 E.批评建议

5.下列机关中有权罢免、撤销某个副省长的有(D、E)A.省党委

B.省委组织部 C.省人力资源和社会保障厅

D.省人民代表大会 E.省人大常委会

6.公务员申诉的事由有（A、B、D）

A.申请辞职未予批准

B.辞退 C.定期考核为基本称职

D.免职 E.取消福利待遇

7.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（A、B

C）

A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的

C.患有各种恶性肿瘤的D.没有基层工作经历的大学专科毕业生 E.没有基层工作经历的大学本科毕业生

8.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（D、E）A.因公辞职

B.因病辞职 C.自愿辞职

D.引咎辞职 E.责令辞职

9．下列属于公务员的有（B、C、D、E）

A．某中学教师 B．某镇长

C．某县政协主席 D．某市人大常委会主任 E．某基层人民法院法官

10．下列属于综合管理类非领导职务的有（A、B、C、E）A．巡视员 B．副调研员 C．主任科员 D．科长 E．办事员

11．下列属于公务员录用主管部门的有（A、B、D）

A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部 C．某省省委组织部 D．某省人力资源和社会保障厅 E．某地级市公务员主管部门

12．我国公务员工资的构成包括（A、B、C、D）A．基本工资 B．津贴 C．补贴

D．奖金 E．福利

第二篇：国家公务员制度练习

《国家公务员制度讲座》平时作业（5）

（第十四、十五、十六、十七章）

一、名词解释

1．公务员辞职

2．公务员辞退

3．公务员退休

4．离休

5．公务员申诉

6．公务员管理体制

7．公务员管理机构

二、填空题

1．根据公务员考核的规定，公务员的考核，分为 考核和考核。考核的结果分为、、三个等次。

2．如果公务员在考核中，连续年被评为不称职，就说明该公务员没有能够很好地履行公务员的义务，行政机关就可据此该公务员。

3．公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过的，可以辞退。

4．对辞退公务员程序的规定必须立足于两个方面：一是要确保 能顺利地行使辞退权，二是要确保确的合法权益不致在这个过程中受到侵犯。

5．任免机关批准辞退的，应以形式通知公务员本人。

6．公务员辞职产生的法律后果主要有三个方面：； 。

7．年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原批准。

8．退休方式一般包括退休和退休两种。

9和“”两种情况，前者实际上就是强制性退休。后者实际上就是自愿性退休。

10．我国公务员制度规定公务员应当退休的条件有两种：一是年龄条件，即男年满周岁，女年满周岁；二是身体条件，即丧失能力的。

11．我国公务员制度对公务员自愿退休的条件规定为：(一)男年满岁、女年满周岁，且工作年限满年的；(二)工作年限满年的，本人提出要求，经任免机关批准，可以退休。

12．我国公务员退休后，一般应当在所在地安置。

13．控告与申诉的区别有：第一，；第二。

14．控告与检举的区别：第一，15．按照控告人的不同可以将控告分为三类：、和。

16．原处理机关为公务员管理机关时，申诉的程序为：、、。原处理机关为监察机关时，申诉的程序为：、。

17．控告的程序一般包括：、、、及执行处理决定等内容。

18．从管理过程中公务员管理机构的作用来看，公务员管理机构具有、、、等职能。

19．从公务员管理机构与行政系统的关系来看，各国公务员管理机构有 制和制、制之分。

20．从机构内部的领导方式看，公务员管理机构在组织形式上有和制之分。

三、简答题

1．公务员的辞职具有什么特点？

2．公务员的辞退具有什么特点？

3．建立公务员辞职制度的意义是什么？

4．建立公务员辞退制度的意义是什么？

5．公务员辞职有什么限制？

6．公务员辞退的条件是什么？

7．辞退公务员必须经过哪些程序？

8．建立退休制度的意义是什么？

9．退休公务员的待遇有哪些？

10．公务员申诉与其他人员的申诉相比，具有什么特点？

11．公务员提起申诉、控告，各应具备哪些条件？

15．复核程序的特点是什么？

16.国家公务员行使申诉、控告权时应承担什么义务？

17.受理公务员申诉，控告的机关应承担什么义务

18．国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担什么责任？

19．公务员管理机构的职能是什么？

20．公务员综合管理机构即各级政府人事部门管理公务员事务的职能主要是什么？

第三篇：《国家公务员制度》试题练习一

《国家公务员制度》试题练习一

一、单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

1．下列法律法规中，我国于2006年1月1日实施的是

A．《国家工作人员法》B．《国家公务员暂行条例》

C．《中华人民共和国公务员法》D．《国家行政机关工作人员条例》

2．在国际上，公务员一般是指

A．在政党机关工作的人员

B．在国家各类机构工作的人员

C．在政府部门和公营企业工作的人员

D．行使国家权力、执行国家公务的工作人员

3．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由

A．党管干部原则决定的B．德才兼备的用人标准决定的C．国际上公务员制度形成的惯例决定的D．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的4．世界上最早实行职位分类制度的国家是

A．美国B．英国

C．法国D．日本

5．在人事分类中，职位分类强调的是

A．以人为中心B．以事为中心

C．以学历为中心D．以资历为中心

6．实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是

A．职务B．身份

C．经历D．学历

7．我国考试录用公务员一般要求的学历是

A．硕士及以上B．高中及以上

C．大专及以上D．本科及以上

8．我国新录用公务员试用期为

A．三个月B．六个月

C．一年D．两年

9．连续三年被确定为优秀等次的，应给予的奖励是

A．嘉奖B．记三等功

C．记二等功D．记一等功

10．我国公务员任用的主要方式是

A．委任制B．选任制

C．聘任制D．准选任制

11．下列选项中，属于单纯性免职的是

A．辞退B．转任职位

C．晋升职务D．离职学习连续一年以上

12．下列选项中，不属于公务员处分种类的是

A．降级B．免职

C．记过D．警告

13．在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是

A．省级政府B．市（地）级政府

C．县级政府D．乡级政府

14．公务员培训属于

A．学历教育B．继续教育

C．基础教育D．兴趣教育

15．下列选项中，属于公务员交流原则的是

A．政策配套原则B．内外监督原则

C．自我约束原则D．适才适用原则

16．下列选项中，符合转任的要求是

A．只在机关外部进行B．只在本单位内部进行

C．转移人事管理关系D．改变公务员身份

17．公务员法颁布后实施的工资制度强调

A．级别工资的激励功能B．职务工资的激励功能

C．基础工资的激励功能D．工龄工资的激励功能

18．公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被

A．免职B．降职

C．辞退D．降级

19．下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是

A．保留公职待遇B．获得养老保险

C．保留公务员身份D．获得各种人事关系证明

20．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于

A．因公辞职B．自愿辞职

C．引咎辞职D．责令辞职

21．下列选项中，不属于申诉事由的是

A．处分B．降职

C．取消录用D．未予晋升职务

22．省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为

A．所在地法院B．省纪委

C．省监察厅D．省公务员局

23．下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是

A．上级机关B．所在地法院

C．行政监察机关D．党的纪律检查机关

二、多项选择题，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，24．下列选项中，属于公务员培训基本原则的是

A．公平公正B．学用一致

C．按需施教D．讲求实效

E．理论联系实际

25．我国制定公务员工资制度的基本原则是

A．按劳分配B．按需分配

C．平衡比较D．法律保障

E．正常增资

26．下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是

A．因公致残，被确认丧失工作能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D．不胜任现职工作，又不接受其他安排的三、简答题

27．简述职务任免与升降在公务员管理中的意义。

28．简述公务员申诉与控告的主要区别。

四、论述题

29．联系实际谈谈实行公务员职位聘任的作用。

五、案例分析题（本题10分）

30．某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生按规定予以照顾。后来上级公务员主管机关认定此次考试无效。

问题：

(1)上级公务员主管机关认定此次考试无效是否正确？

(2)根据公务员录用的规定，请分析你的理由。

第四篇：国家公务员制度讲座答案

《国家公务员制度讲座》平时作业1答案

一、1.国家公务员：国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

2.国家公务员制度：是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。

3.《彭德尔顿法》：1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》（即彭德尔顿法案）。这个法律确定了文官制度的一些基本原则，如通过公开竞争考试择优录用政府工作人员；规定政府工作人员对两党保持中立，不参加政治活动和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人员；依法成立文官委员会，负责联邦文官的统一管理活动。《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，他的出台标志着美国文官制度的形成。

4.公务员在职期间的义务：就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。

5.退出公务员系统后的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应履行的义务。

6.作为的义务：就是以命令性法律规范设定点的公务员必须作一定行为的义务。如果违反法律规定，不做这种行为，就应该承担某种否定性法律后果。

7.不作为的义务：是以禁止性法律规范规定的公务员不得作为一定行为的义务。

8.服务规则：就是公务员在执行公务，履行职责是必须遵循的标准。

9.公务员执行公务的权利：指公务员在依法执行公务时的所具有的某种权能。

10.公务员权利受到侵犯时的权利：就是指公务员在自身的权利受到行政机关或其领导人的非法侵犯时，为保护自己的权利而依法采取某种行为的可能性。

11.公务员在职期间的权利：指公务员在通过考试考核进入公务员系统后至由于各种原因不再担任公务员职务时这个期间内依法享有的各种权利。

12.政治权利：指法律规定的公务员有权参加国家政治生活的民主权利以及在政治上享有表达个人见解和意愿的自由。

13.公务员的经济权利：指公务员依法享有的经济物质利益方面的权利。

14.文化教育权利:指公务员在接受培训和教育方面的权利，主要是参加政治理论、业务知识培训方面的权利。

15.职位分类：将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。

二、1.考试录用制度2.隋唐13003.礼部皇帝4.童试乡试会试殿试5.进

士状元榜眼探花 6.创立和发展挫折倒退改革开放并逐步向法制化建设前进 7.公平竞争 功绩制党管干部依法管理8.公务员身份取得公务员执行公务公务员权利受到侵犯 9.公务员在职期间解除公务员职务关系后 10.政治权利经济权利文化教育 11.政治理论和业务知识 12.品味职位 13.英国美国14.对策射策命题 15.科举制度16.笔试面试 17.有一个科学的评价标准面向社会，公开竞争 18.个别面试分组面试 19.博专结合，以博促转 20.防止和清除奸细为了了解干部的长处和弱点21.德能勤绩

《国家公务员制度》作业二参考答案

一填空题（每空1分，共20分）：

1.英 美2.智力测验 3.优秀 称职 不称职4.规范性 强制性 独特性5.德才兼备 任人唯贤 注重工作实绩6.选任制7.调任 转任 挂职锻炼8.强制性 预防性9.年龄 工作年限（工龄）

二、名词解释（每小题5分，共25分）：

1.国家公务员即国家公务人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。2.职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。3.公务员纪律是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用以保障公务员按其职责履行义务，保障行政工作的正常进行。4.公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。5.公务员控告是指公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级行政机关或监察机关提出的控告。

三、判断并改正错误（每小题2分，共12分）：

1.（×）属于非领导职务2.（×）主任科员以下非领导职务3.（×）特等功改为授予荣誉称号4.（×）降职改为记大过5.（×）即改为不视为6.（×）三十改为二

十四、简答（32分）：

1.进行职位设置；制定职位说明书；确定公务员级别；对职位的管理。2.考核要做到客观公正；严格依法进行考核；贯彻公开性和民主性；考核必须同对公务员的奖惩、使用和晋升级别和提高工资等紧密结合起来。3.挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增

长才干。特点是不办理调动手续；有时间性；内外混合型交流形式；单向性。4.辞退公务员是国家行政机关的法定权力；辞退公务员必须基于一定的法律事实；辞退公务员必须遵循必要的法律程序；被辞退公务员享有法定的待遇即可以享受待业保险。

五、论述题（16分）：

1.公开原则：录用公务员必须面向社会公开招考。一是招考政策公开；二是报名时间、招考对象和条件公开；三是用人部门、招考指标、招考职位、任职资格公开；四是考试时间、方法、程序公开；五是考试成绩、录取结果公开。

2.平等原则。即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。

3.竞争原则。公务员录用按照考试成绩排列名次并考核本人政治思想、道德品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。

4.德才兼备原则。公务员录用要德、才衡量，不可偏废。

5.按职位要求选人的原则。公务员录用时，应有职位空缺并按照招考职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。

第五篇：国家公务员制度复习题答案

国家公务员制度复习题答案：

一、名词解释：

1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。

2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。

3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。

5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。

6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。

7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳配置。

8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。

9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。

10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

11、仲裁：仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方

式之一。

12、职务升降：职务升降是升职和降职的简称。升职是根据机关工作需要和公务员本人的工作表现，提高公务员原有的职务，由较低层次的职务升任至较高层次的职务。这一管理活动，对公务员本人来说，是职务晋升；从机构组织的角度来说，则是一种选拔作用。降职是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次的职务改任较低层次的职务。

13、调任：调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。

14、职务任免：是指任免机关根据有关法律和职务任免条件的要求，在其任免权限范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任一定职务从而确立、变更或解除公务员与国家机关的职务关系的人事行为。公务员的职务任免是管理公务员的一种重要方式，也是公务员制度的重要组成部分。

15、公务员申诉：公务员申诉，是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。

16、公务回避：公务回避，是指公务员在行使职权过程中，因其与所处理的事务有利害关系，为保证实体处理结果和程序的公正性，依法终止职务行为而由其他公务员来行使相应的职权。规定公务回避的理由是，公务员在执行公务时，如果处理的问题与自己或自己的亲属有关，就极有可能受到“人情”的困扰，即便秉公办事，也容易受到别人的猜疑，不利于公务的顺利执行。

17、委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接委派特定工作人员担任一定职务的任用方式。是目前世界各国普遍采用的一种职务任用方式，也是我国任用公务员的主要方式之一。

18、公务员考核制度：公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度，它有利于发现和选拔优秀人才，合理使用人才，调动公务员的工作积极性，从而提高工作效能。本章共五条，对考核的内容、形式、程序、等次及考核结果的效力等作了规定。

二、简答题：

1、公务员制度基本原则：

中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明的中国特色。建立中国公务员制度的举措其最

具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。

2、公务员申诉特点：

作为公务员的一项重要权利，其申诉具有以下特点：[1]

(1)申诉必须由公务员本人提出。申诉应当由受到人事处理的公务员本人提出，不涉及本人权益的申诉，公务员无权提出。若其公务员本人丧失行为能力或死亡，可以由其近亲属代为提出。

(2)申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定。人事处理决定是公务员管理机关对公务员的考核、培训、奖惩、交流、回避、职务升降、职务任免、辞职、辞退和工资福利等作出的处理决定。具体分为行政处分决定和非行政处分决定两种。前者是对公务员违反义务和纪律的行为作出的惩戒，后者是因其他事由对公务员作出的处理。

(3)申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益。认为人事处理决定违法或不当，这只是当事人本人的主观认定；人事行政处理决定是否确实违法或不当，还有待于受理申诉的机关的审查和判断。因此，公务员提起申诉，并不要求人事处理决定确实违法或不当，而只要公务员主观上认为其违法或不当就可以提出申诉。

(4)公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。公务员申诉的主要目的在于维护和保障其本人的合法权益，及时纠正公务员所在机关违法或不当的人事处理决定。从某种意义上说，公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。

3、我国公务员实行回避制度的重要性：

公务员回避制度是公务员制度的重要组成部分，通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰。回避规定的出台对加强公务员的管理和监督，保证公务员依法、公正执行公务，促进机关廉政建设具有重要作用。

4、简述国家公务员纪律的特征：

1、法定性。公务员纪律的法定性，是指公务员纪律的内容是法定的，违反纪律的标准是法定的，调查处理程序是法定的，处理依据是法定的。

2、普遍性。公务员纪律的普遍性，是指法律规定的纪律制度和纪律措施在全体公务员中普遍适用，具有普遍约束力，公务员必须一律遵循，不允许存在不受纪律约束的特殊公务员。

3、强制性。公务员纪律是以法律、法规形式明文规定公务员应当遵守的

行为规范，代表国家和人民的意志，坚持自律与他律相结合。一方面公务员纪律由法律法规明确规定，对违纪公务员的处分由国家强制力予以保障，并依法追究其法定责任，具有他律性。另一方面，公务员自身应当严格遵守纪律，廉洁自律，恪尽职守，秉公执法，具有自律性。

4、全面性。公务员既是普通的民事主体，又是国家权力的执行者，其行为直接关系到国家的形象和声誉，因此公务员无论在工作中，还是在日常生活中都应起到表率作用。公务员法规定的公务员的纪律包括政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律等多个方面。

5、简要概括公务员任职情形的分类？

在我国，公务员职务任用的主要方式有选任制、委任制和聘任制、考任制，其中以选任制和委任制为主。

6、公务员工资制度的基本原则？ 1．按劳分配原则

按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

2．正常增资原则

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。3．平衡比较原则

国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。4．法律保障原则

工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。

7、与国外公务员制度相比，我国公务员制度有哪些特点？

一、中国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。”这说明中国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。

二、中国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。中国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责

考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调“与党派脱钩”，公务员职务晋升不受政党干预。

三、中国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。

四、中国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，中国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。

8、公务员辞退的特征及法律后果：

公务员辞退的特征：

1、辞退是各级公务员机关法定的基本用人权力。国家法律赋予公务员机关有依法解除不适宜继续在机关工作的公务员职务关系的权力。这种权力只有公务员机关才能行使，是公务员机关单方面行为，公务员只是这种权力关系的被动客体。

2、辞退公务员必须按照法定的事由。只有当符合法律规定的条件或事由出现后，才能终止公务员机关与公务员的职务关系。超出规定的条件，非因法定事由，公务员不得被辞退。

3、辞退公务员必须遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，作出的辞退决定是无效的。法定程序既是公务员权利的有效保障，又是公务员机关自由裁量权的必要限制。

4、被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。辞退虽然不是对公务员的一种处分，但是客观上会给公务员造成一定的损失，使其失去工作和劳动报酬，所以为辞退的公务员提供失业保险或者辞退费，这也体现了国家的人文关怀。

公务员辞退的法律后果：

1、职务关系的消失。公务员辞退后，不再享有国家规定的公务员权利，不再执行国家所赋予的任何职责，也无须履行公务员义务，与公务员机关的法律关系解除，公务员身份消失。

2、被辞退的公务员享受相关的辞退待遇。可以享受失业保险或领取一定的辞退费。

3、重新进入公务员系统的限制。公务员被辞退后，可以从事其他各种行业，但在一定时限内不得重新回到公务员队伍。这也是许多国家通常的做法。我国限制时间为五年，即被辞退后五年内不准重新录用到公务员机关工作。

三、论述题：

1、论述国家公务员录用制度的原则：

公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员

录用为公务员的制度。（1）录用公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方法进行。（2）《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员：①曾因犯罪受过刑事处罚的；②曾被开除公职的；③有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

2、试述国家公务员考核结果使用的具体内容：

公务员考核结果使用是指要切实维护公务员考核的权威性，将公务员考核结果作为正确评价公务员德才表现和工作实绩的尺度，公务员考核的结果是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。只有这样，才能充分调动公务员的积极性，不断提高工作质量和工作效率。在《公务员考核规定》中对公务员考核结果的使用有具体而且详细的规定。例如，规定公务员考核累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；同时规定，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功并享受考核奖金。如果公务员考核被确定为不称职等次的，要降级一个职务层次任职；本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受考核奖金；连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

3、试析我国公务员制度的意义和不足之处：

我国建立公务员制度的意义：

1、有利于按照分类管理的原则，把机关干部从大一统的干部队伍中分离出来，建立符合行政机关特点的科学的人事管理制度，调整干部结构，提高机关工作人员的政治、业务素质，强化政府指挥系统，加强勤政建设，防止和克服官僚主义，提高机关工作效率，以适应我国改革开放和社会主义市场经济体制的需要，促进我国社会的进步和发展，从而为实现以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的党的基本路线提供组织保证。

2、有利于加强国家机关的廉政建设。廉政建设的核心是提高队伍素质和加强制度建设，而公务员制度正是从这两个方面为其提供保障机制的。一方面通过考试录用、严格考核、正规化培训等制度，提高公务员队伍素质；另一方面，它通过权利和义务、纪律、回避、申诉控告等规定，保证和促进公务员依法行政、廉洁奉公，同时通过实现人事管理法制化，减少和避免用人中的不正之风。

3、有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化、法制化；同时也将对其他公共部门的人事

制度改革起到指引、推动和促进作用。

不足之处：一是全国的发展不平衡。有的地方和部门已全面实施各项制度，有的则只实施了公务员制度的某些方面或某一个单项制度。这里有认识不到位、推行不到位、执行不到位的问题，也存在有法不依、执法不严的问题。二是在动态地满足实践发展中提出的新要求方面有缺欠，如在依法治国、依法行政、严格管理、提高公务员队伍素质等方面的力度不够。三是制度本身还有不完备的地方。我们必须正视这些问题，采取有效措施加以解决和完善。

4、试述我国公务员制度的特点？

一、与原来人事制度相比的特点：

1、体现了分类管理的原则。

2、具有竞争激励机制。

3、具有新陈代谢机制。

4、具有廉政保障机制。

5、具有勤政保障机制。

6、具有健全的法规体系。

二、与外国公务员制度相比的特点：

1、必须坚持党的基本路线。

2、必须坚持党管干部的原则。

3、必须坚持德才兼备的用人标准。

4、必须坚持为人民服务的宗旨。

5、我国的公务员不存在政务官与事务官的划分。