第一篇：国家公务员制度答案
国家公务员制度·答案 模拟试卷一
一、名词解释（每题5分，共30分）
第 1 题
公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
第 2 题
职系是指工作性质充分相似的所有职位的总称。
第 3 题
公务员奖励是指国家行政机关在行政管理活动中，依据公务员管理法规，对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。
第 4 题
调任是指公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下，填补职位空缺，以适应政府功能的扩张，培训公务员和避免不正当降级等多重目的。
第 5 题
地区回避是对公务员的任职地区进行一定的限制，即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。
第 6 题
国家公务员申诉是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依据国家公务员法律规定，向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。
二、填空（每空1分，共10分）
第 1 空时限性
第 2 空范围宽泛
第 3 空涉及人员普遍
第 4 空竞争原则
第 5 空功绩原则
第 6 空理论联系实际
第 7 空学用一致原则
第 8 空按需施教原则
第 9 空夫妻关系
第 10 空直系血亲关系
第 11 空三代以内旁系血亲关系
三、简答题（每题6分，共30分）
第 1 题
答案要点：实现对国家公务员的科学管理，保证国家公务员队伍的优化、廉洁，提高行政效能，是我国建立和实行国家公务员制度的目的。
第 2 题
答案要点：（1）同一性（2）法制性（3）平等性（4）强制性（5）不可放弃性
第 3 题
答案要点：职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。第 4 题
答案要点：（1）领导考核与群众考核相结合。（2）平时考核与定期考核相结合。（3）定性考核与定量相结合。第 5 题
答案要点：建立公务员奖励制度有非常重要的意义：（1）它是保证贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的主要措施。
（2）它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径。（3）它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段。
四、论述题（每题15分，共30分）
第 1 题
答案要点：（1）部外制公务员管理机构建立在政府行政系统之外，独立地开展人事行政活动，主要是独立行使对公务员的考试任用权，把住择优任用的入口关，同时也管理培训、考核、晋升、奖惩、工资、福利、退休、抚恤等环节。（2）部内制管理机构是指公务员的管理机构设在政府及政府部门之内。其人事与行政没有分离，行政部门及行政首长有直接的人事决定权。
（3）折衷制，是相对部外制和部内制而言的，既不同于部外制，又不同于部内制，所以被称为折衷制。
第 2 题
答案要点： ⑴属于继续教育和成人教育 ⑵提高行政机关工作人员的素质，以提高行政效率 ⑶具有全员性 ⑷内容具有针对性和实用性 ⑸形式灵活多样 ⑹方法多样 ⑺国家行政机关具体负责 ⑻规范化、制度化。
模拟试卷二
一、名词解释（每题5分，共30分）
第 1 题
国家公务员，是指代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
第 2 题
职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。
第 3 题
公务员的考核制度，就是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行的考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。
第 4 题
国家公务员交流制度，是国家公务员在国家行政机关或与其他机关以及企业、事业单位一定层次的工作人员进行流动的制度。其方式是调任、转任、轮换和挂职锻炼。
第 5 题
公务回避，是指为了保证国家公务员依法公正执行公务而实行的回避。
第 6 题
国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。
二、填空（每空1分，共10分）
第 1 空低职回避
第 2 空自主权原则
第 3 空同一性
第 4 空法制性
第 5 空平等性
第 6 空委任制
第 7 空选任制
第 8 空考任制
第 9 空国家行政学院
第 10 空地方行政学院
三、简答题（每题6分，共30分）
第 1 题
答案要点：竞争原则、功绩原则、法制原则、党管干部原则
第 2 题
答案要点：国外公务员的权利按照其内容来说，可分为政治权利、经济权利和培训教育等权利。义务包括：（1）忠于国家，忠于宪法，忠于职守（2）公务员必须保持“政治中立”（3）公务员有服从领导的义务（4）公务员有回避的义务（5）公务员必须严守国家机密（6）公务员必须遵守职业道德，廉洁奉公（7）公务员有申报财产的义务（8）对公务员兼职的限制规定
第 3 题
答案要点：职系说明书、职级规范、职等标准
第 4 题
答案要点：决策职能、执行职能、监督职能、协调职能、服务职能
第 5 题
答案要点：（1）奖励的主体和客体是确定的，即实施奖励的机关是各级国家行政机关，奖励的对象是各级政府中的公务员；（2）奖励的条件、种类、审批程序都要严格按照有关法律法规办理；（3）奖励斗争是决定必须严格执行，非经法定程序，任何组织和个人不得变更。
四、论述题（每题15分，共30分）
第 1 题
答案要点：各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作需要，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
第 2 题
答案要点：（1）县、不设区的市、市辖区人民政府任免委、办、局的副职，乡、镇人民政府所属机构的国家公务员职务
（2）自治州、设区的市人民政府任免局、委员会副职，直属机构、办事机构正副职（3）省、自治区、直辖市人民政府任免厅、局、委员会副职，直属机构、办事机构、行政公署正副职（4）国务院任免部、委员会、驻联合国副职，直属机构、办事机构、驻联合国常设机构正副职
模拟试卷三
一、名词解释（每题5分，共30分）
第 1 题
国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
第 2 题
职级，是指工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
第 3 题
公务员奖励，是指国家行政机关在行政管理活动中，依据公务员管理法规，对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。
第 4 题
调任，是指公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下，填补职位空缺，以适应政府功能的扩张，培训公务员和避免不正当降级等多重目的。
第 5 题
福利制度，是指国家行政机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等形式，给予公务员的一种生活保障和生活享受，用以满足他们带有共同性或普遍性的消费需要，解决公务员个人或家庭难以解决的某些困难。
第 6 题
国家公务员辞退，是指国家行政机关依照法律、法规规定，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的，解除其与国家公务员的任用关系的行政行为，是一种单方面的法律行为。
二、填空（每空1分，共10分）
第 1 空竞争原则
第 2 空功绩原则
第 3 空对象是领导职务、特殊工作的非领导
第 4 空有组织、有计划，有特定目的第 5 空职系说明书
第 6 空职级规范
第 7 空职等标准
第 8 空客观公正的原则
第 9 空民主公开的原则
第 10 空注重实绩的原则
三、简答题（每题6分，共30分）
第 1 题
答案要点：（1）“竞争精神”与“常任原则”的统一（2）“法治精神”与“中立原则”的统一（3）“专业精神”与“分类原则”的统一（4）“科学精神”与“人本原则”的统一（5）“民主精神”与“效率原则”的统一
第 2 题
答案要点：平等原则、服务与稳定原则、违法必究原则
第 3 题
答案要点：兼顾的原则、适用原则、渐进的原则、动态原则、法制原则
第 4 题
答案要点：我国现行公务员管理机构的设置模式分为两类：一类是各级政府设置的综合管理机构；一类是政府各部门设置的部门执行机构。
第 5 题
答案要点：（1）按照国家公务员的管理权限立案（2）核实国家公务员违纪的事实。（3）提出国家公务员的处分意见，按照规定的审批权限申报。（4）审批机关批准，将处分决定以书面形式通知本人。
四、论述题（每题15分，共30分）
第 1 题
答案要点：实施公务员奖励必须遵循法定的工作程序。基本程序是：申报、审批、公布和表彰。
第 2 题
答案要点：（1）县、不设区的市、市辖区人民政府任免委、办、局的副职，乡、镇人民政府所属机构的国家公务员职务（2）自治州、设区的市人民政府任免局、委员会副职，直属机构、办事机构正副职（3）省、自治区、直辖市人民政府任免厅、局、委员会副职，直属机构、办事机构、行政公署正副职（4）国务院任免部、委员会、驻联合国副职，直属机构、办事机构、驻联合国常设机构正副职
模拟试卷四
一、名词解释（每题5分，共30分）
第 1 题
公务员义务，是指国家法律对国家公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。
第 2 题
公务员的纪律，是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用有保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。
第 3 题
转任，是公务员在不同部门内同一职系间的人员流动，与调任相比较，转任是整个公务员系统范围内跨部门或跨职系的相同职级间的“水平流动”，以便安排编余人员。
第 4 题
任职回避，是指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、人事、审计、财务等工作。
国家公务员辞职，是指国家公务员根据本人意愿，依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关任用关系的行为。第 6 题
国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。
二、填空（每空1分，共10分）
第 1 空按劳分配原则
第 2 空正常增资原则
第 3 空平衡比较原则
第 4 空物价补偿原则
第 5 空兼顾的原则
第 6 空适用原则
第 7 空渐进的原则
第 8 空动态原则
第 9 空德才兼备的原则
第 10 空公开、平等、竞争、择优
三、简答题（每题6分，共30分）
第 1 题
答案要点：（1）我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。（2）我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。（3）我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。（4）我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨。
第 2 题
答案要点：(1)相互依存(2)相互转化(3)同一性
第 3 题
答案要点：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则
第 4 题
答案要点：（1）客观公正的原则（2）民主公开的原则（3）注重实绩的原则（4）注重实绩的原则（5）简便易行的原则
第 5 题
答案要点：在国家公务员纪律规定中，行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
四、论述题（每题15分，共30分）
第 1 题
答案要点：（1）公布招考公告（2）对报考人员进行资格审查（3）对资格审查合格者进行考试
第 2 题
答案要点：（1）所在单位提出降职安排意见（2）主管机关人事任免部门对降职事由进行审核（3）主管机关领导研究决定，依法办理
模拟试卷五
一、名词解释（每题5分，共30分）
第 1 题
国家公务员管理机构，是指以推行国家公务员制度为目标，对国家公务员的录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休等事务进行综合管理的组织。
国家公务员权利，是指国家法律规定的国家公务员在执行国家公务的过程中可以履行职责，行使职权并要求他人作出某种行为或者抑制某种行为。
第 3 题
挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。是国家公务员内部交流方式之一。
第 4 题
委任制，是指任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用人选，委派其担任一定职务。
第 5 题
公务员职务升降制度，是公务员升职和降职的原则、标准、条件、方式、程序等方面规定和规范的总称。
第 6 题
国家公务员的职务任免，是国家公务员任职与免职的统称，指任免机关依据有关法律、法规、按照一定的标准条件，通过法定程序，任命（聘任）或者免去国家公务员担任的某一职务。
二、填空（每空1分，共10分）
第 1 空政治待遇
第 2 空养老保险金待遇
第 2 空公开原则
第 4 空平等原则
第 5 空平等原则
第 6 空服务与稳定原则
第 7 空违法必究原则
第 8 空不改变公务员身份和行政隶属关系
第 9 空有时间性
第 10 空60
三、简答题（每题6分，共30分）
第 1 题
答案要点：专指各级政府中除工勤人员以外的工作人员，包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员。
第 2 题
答案要点：设置职位、制定职位说明书、确定职务、确定级别
第 3 题
答案要点：（1）公布招考公告（2）对报考人员进行资格审查（3）对资格审查合格者进行考试
第 4 题
答案要点：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、对国家公务员的处分自批准之日起生效
第 5 题
答案要点：（１）在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任其他职务的。（２）因机构撤销、调整，需要降低职务安排的。（３）本人要求改任较低职务的。
四、论述题（每题15分，共30分）
第 1 题
答案要点： ⑴原则上一人一职 ⑵确因工作需要，可在行政机关内兼任一实职 ⑶不得在企业和盈利性事业单位兼职第 2 题
答案要点：政治方面、工作方面、职业道德和社会公德方面、廉政方面、保密方面、外事活动方面、从事特殊职业的国家公务员，还应遵守与本职工作有关的行为规范
第二篇：国家公务员制度复习题答案
国家公务员制度复习题答案：
一、名词解释：
1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。
2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。
3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。
5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。
6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。
7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳配置。
8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。
9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
11、仲裁：仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方
式之一。
12、职务升降：职务升降是升职和降职的简称。升职是根据机关工作需要和公务员本人的工作表现，提高公务员原有的职务，由较低层次的职务升任至较高层次的职务。这一管理活动，对公务员本人来说，是职务晋升；从机构组织的角度来说，则是一种选拔作用。降职是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次的职务改任较低层次的职务。
13、调任：调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。
14、职务任免：是指任免机关根据有关法律和职务任免条件的要求，在其任免权限范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任一定职务从而确立、变更或解除公务员与国家机关的职务关系的人事行为。公务员的职务任免是管理公务员的一种重要方式，也是公务员制度的重要组成部分。
15、公务员申诉：公务员申诉，是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
16、公务回避：公务回避，是指公务员在行使职权过程中，因其与所处理的事务有利害关系，为保证实体处理结果和程序的公正性，依法终止职务行为而由其他公务员来行使相应的职权。规定公务回避的理由是，公务员在执行公务时，如果处理的问题与自己或自己的亲属有关，就极有可能受到“人情”的困扰，即便秉公办事，也容易受到别人的猜疑，不利于公务的顺利执行。
17、委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接委派特定工作人员担任一定职务的任用方式。是目前世界各国普遍采用的一种职务任用方式，也是我国任用公务员的主要方式之一。
18、公务员考核制度：公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度，它有利于发现和选拔优秀人才，合理使用人才，调动公务员的工作积极性，从而提高工作效能。本章共五条，对考核的内容、形式、程序、等次及考核结果的效力等作了规定。
二、简答题：
1、公务员制度基本原则：
中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明的中国特色。建立中国公务员制度的举措其最
具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。
2、公务员申诉特点：
作为公务员的一项重要权利，其申诉具有以下特点：[1]
(1)申诉必须由公务员本人提出。申诉应当由受到人事处理的公务员本人提出，不涉及本人权益的申诉，公务员无权提出。若其公务员本人丧失行为能力或死亡，可以由其近亲属代为提出。
(2)申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定。人事处理决定是公务员管理机关对公务员的考核、培训、奖惩、交流、回避、职务升降、职务任免、辞职、辞退和工资福利等作出的处理决定。具体分为行政处分决定和非行政处分决定两种。前者是对公务员违反义务和纪律的行为作出的惩戒，后者是因其他事由对公务员作出的处理。
(3)申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益。认为人事处理决定违法或不当，这只是当事人本人的主观认定；人事行政处理决定是否确实违法或不当，还有待于受理申诉的机关的审查和判断。因此，公务员提起申诉，并不要求人事处理决定确实违法或不当，而只要公务员主观上认为其违法或不当就可以提出申诉。
(4)公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。公务员申诉的主要目的在于维护和保障其本人的合法权益，及时纠正公务员所在机关违法或不当的人事处理决定。从某种意义上说，公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。
3、我国公务员实行回避制度的重要性：
公务员回避制度是公务员制度的重要组成部分，通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰。回避规定的出台对加强公务员的管理和监督，保证公务员依法、公正执行公务，促进机关廉政建设具有重要作用。
4、简述国家公务员纪律的特征：
1、法定性。公务员纪律的法定性，是指公务员纪律的内容是法定的，违反纪律的标准是法定的，调查处理程序是法定的，处理依据是法定的。
2、普遍性。公务员纪律的普遍性，是指法律规定的纪律制度和纪律措施在全体公务员中普遍适用，具有普遍约束力，公务员必须一律遵循，不允许存在不受纪律约束的特殊公务员。
3、强制性。公务员纪律是以法律、法规形式明文规定公务员应当遵守的
行为规范，代表国家和人民的意志，坚持自律与他律相结合。一方面公务员纪律由法律法规明确规定，对违纪公务员的处分由国家强制力予以保障，并依法追究其法定责任，具有他律性。另一方面，公务员自身应当严格遵守纪律，廉洁自律，恪尽职守，秉公执法，具有自律性。
4、全面性。公务员既是普通的民事主体，又是国家权力的执行者，其行为直接关系到国家的形象和声誉，因此公务员无论在工作中，还是在日常生活中都应起到表率作用。公务员法规定的公务员的纪律包括政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律等多个方面。
5、简要概括公务员任职情形的分类？
在我国，公务员职务任用的主要方式有选任制、委任制和聘任制、考任制，其中以选任制和委任制为主。
6、公务员工资制度的基本原则？ 1．按劳分配原则
按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
2．正常增资原则
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。3．平衡比较原则
国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。4．法律保障原则
工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。
7、与国外公务员制度相比，我国公务员制度有哪些特点？
一、中国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。”这说明中国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
二、中国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。中国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责
考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调“与党派脱钩”，公务员职务晋升不受政党干预。
三、中国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。
四、中国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，中国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。
8、公务员辞退的特征及法律后果：
公务员辞退的特征：
1、辞退是各级公务员机关法定的基本用人权力。国家法律赋予公务员机关有依法解除不适宜继续在机关工作的公务员职务关系的权力。这种权力只有公务员机关才能行使，是公务员机关单方面行为，公务员只是这种权力关系的被动客体。
2、辞退公务员必须按照法定的事由。只有当符合法律规定的条件或事由出现后，才能终止公务员机关与公务员的职务关系。超出规定的条件，非因法定事由，公务员不得被辞退。
3、辞退公务员必须遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，作出的辞退决定是无效的。法定程序既是公务员权利的有效保障，又是公务员机关自由裁量权的必要限制。
4、被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。辞退虽然不是对公务员的一种处分，但是客观上会给公务员造成一定的损失，使其失去工作和劳动报酬，所以为辞退的公务员提供失业保险或者辞退费，这也体现了国家的人文关怀。
公务员辞退的法律后果：
1、职务关系的消失。公务员辞退后，不再享有国家规定的公务员权利，不再执行国家所赋予的任何职责，也无须履行公务员义务，与公务员机关的法律关系解除，公务员身份消失。
2、被辞退的公务员享受相关的辞退待遇。可以享受失业保险或领取一定的辞退费。
3、重新进入公务员系统的限制。公务员被辞退后，可以从事其他各种行业，但在一定时限内不得重新回到公务员队伍。这也是许多国家通常的做法。我国限制时间为五年，即被辞退后五年内不准重新录用到公务员机关工作。
三、论述题：
1、论述国家公务员录用制度的原则：
公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员
录用为公务员的制度。（1）录用公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方法进行。（2）《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员：①曾因犯罪受过刑事处罚的；②曾被开除公职的；③有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
2、试述国家公务员考核结果使用的具体内容：
公务员考核结果使用是指要切实维护公务员考核的权威性，将公务员考核结果作为正确评价公务员德才表现和工作实绩的尺度，公务员考核的结果是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。只有这样，才能充分调动公务员的积极性，不断提高工作质量和工作效率。在《公务员考核规定》中对公务员考核结果的使用有具体而且详细的规定。例如，规定公务员考核累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；同时规定，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功并享受考核奖金。如果公务员考核被确定为不称职等次的，要降级一个职务层次任职；本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受考核奖金；连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
3、试析我国公务员制度的意义和不足之处：
我国建立公务员制度的意义：
1、有利于按照分类管理的原则，把机关干部从大一统的干部队伍中分离出来，建立符合行政机关特点的科学的人事管理制度，调整干部结构，提高机关工作人员的政治、业务素质，强化政府指挥系统，加强勤政建设，防止和克服官僚主义，提高机关工作效率，以适应我国改革开放和社会主义市场经济体制的需要，促进我国社会的进步和发展，从而为实现以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的党的基本路线提供组织保证。
2、有利于加强国家机关的廉政建设。廉政建设的核心是提高队伍素质和加强制度建设，而公务员制度正是从这两个方面为其提供保障机制的。一方面通过考试录用、严格考核、正规化培训等制度，提高公务员队伍素质；另一方面，它通过权利和义务、纪律、回避、申诉控告等规定，保证和促进公务员依法行政、廉洁奉公，同时通过实现人事管理法制化，减少和避免用人中的不正之风。
3、有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化、法制化；同时也将对其他公共部门的人事
制度改革起到指引、推动和促进作用。
不足之处：一是全国的发展不平衡。有的地方和部门已全面实施各项制度，有的则只实施了公务员制度的某些方面或某一个单项制度。这里有认识不到位、推行不到位、执行不到位的问题，也存在有法不依、执法不严的问题。二是在动态地满足实践发展中提出的新要求方面有缺欠，如在依法治国、依法行政、严格管理、提高公务员队伍素质等方面的力度不够。三是制度本身还有不完备的地方。我们必须正视这些问题，采取有效措施加以解决和完善。
4、试述我国公务员制度的特点？
一、与原来人事制度相比的特点：
1、体现了分类管理的原则。
2、具有竞争激励机制。
3、具有新陈代谢机制。
4、具有廉政保障机制。
5、具有勤政保障机制。
6、具有健全的法规体系。
二、与外国公务员制度相比的特点：
1、必须坚持党的基本路线。
2、必须坚持党管干部的原则。
3、必须坚持德才兼备的用人标准。
4、必须坚持为人民服务的宗旨。
5、我国的公务员不存在政务官与事务官的划分。
第三篇：国家公务员制度及答案
全国2004年4月高等教育自学考试
国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列属于参照执行公务员制度的机关是（）A.国家气象局
B.国家专利局
2.下列不属于国家行政机关的是（）．．．A.中国人民银行 C.检察机关 A.辞职 C.保密
C.全国人大
B.街道办事处 D.县政府
B.培训
D.各类协会
3.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（）
D.提出申诉与控告 C.调研员 C.十四级 C.5等
D.镇长 D.十五级 D.6等 D.哲学
4.下列属于公务员非领导职务序列的是（）A.副科长
A.十二级
A.3等
B.处长
B.十三级 B.4等
5.我国公务员的级别分为（）6.我国公务员考核的等次分为（）
7.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）A.行政职业能力测验 A.符合录用条件的C.试用期满一年的
B.申论
C.公文写作
8.我国新录用公务员正式任职的条件是（）
B.试用期满半年的 D.试用期满并考核合格的 C.免职
D.降职
D.专门业务培训 D.国务院 D.表扬 D.5年以上 D.4个 9.我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（）A.辞退
B.开除
10.下列不属于公务员法定培训类型的是（）．．．A.初任培训
B.转任培训
B.全国政协
B.嘉奖
B.3年以上 B.2个
C.任职培训
C.中共中央
C.记三等功
C.4年以上 C.3个
11.以政府名义给予国家公务员最高层次荣誉称号授予权限的部门是（）A.全国人大常委会
A.授予荣誉称号 A.2年以上
A.1个
12.国家公务员奖励中最低等次的是（）
13.晋升副处级以上领导职务的公务员要具备的工龄是（）
14.因工作需要并经有关部门批准，国家公务员可在行政机关内兼任实职的数目为（）15.下列属于无需作出公务员免职决定的是（）
A.转换职位的 B.离职学习超过一年的
C.被辞退的
D.调出国家行政机关的
16.大学本科毕业生被新录用为国家公务员的任职定级是（）A.副主任科员12级
B.科员13级
C.科员14级
D.办事员15级 17.被录用国家公务员在行政机关的最低服务年限是（）A.2年
B.3年
C.4年
D.5年 18.我国公务员培训中的初任培训时间一般为（）A.不少于6天
B.不少于8天 C.不少于10天 D.多于10天 19.下列不属于．．．国家公务员回避类型的是（）A.民族回避
B.公务回避
C.任职回避
D.地区回避 20.国家公务员挂职锻炼时间一般为（）A.半年左右
B.1年以下
C.1至2年
D.2年以上
21.我国现行国家公务员工资制度的特点是（）A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅
B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅 C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅
D.以基础工资为主，以工龄工资为辅
22.确定公务员考核等次的主体为（）
A.考核委员会
B.行政首长
C.党组织
D.人事部门 23.依照《国家公务员暂行条例》不属于．．．公务员考核等次的是（）A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
24.依照国家公务员辞职制度的有关规定，下列表述中正确的是（）A.辞职就是辞去现任职务
B.辞职的主要原因是国家公务员的失职行为 C.辞职是国家公务员的自主行为，须本人提出申请 D.辞职行为无须经有关部门批准即可自动生效 25.符合离休条件的国家公务员是（）A.因公致残、完全丧失工作能力的国家公务员 B.省部级以上高级领导干部 C.建国前参加革命工作的老干部 D.年龄超过65周岁的国家公务员
26.在申诉和控告中，国家公务员必须履行的法律义务是（）A.申诉和控告必须由公务员本人提出 B.申诉和控告必须要有足够的证据 C.申诉和控告只能在事实的基础上提出 D.申诉和控告必须由公务员委托律师提出
27.依照《国家公务员暂行条例》，我国公务员的管理机关是（）A.各级政府人事管理部门
B.各级政协机关 C.各级人大
D.各级人民法院
28.按照国家公务员申诉制度的规定，可以向有关部门提出申诉的情形是（）A.公民对国家公务员的行政行为不服的
B.国家公务员对上级领导侵犯其个人隐私权的行为不服的
C.国家公务员对行政相对人的行为不满的 D.国家公务员对其考核为不称职的结果不服的
29.国家公务员提出申诉的有效期限，应在接到国家行政机关对其人事处理决定之日起（）A.10天内
A.降职 B.20天内 B.辞职
C.30天内 C.撤职
D.60天内 D.免职 30.属于国家公务员行政处分的是（）
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.构成公务员职位分类的因素有（）A.工作性质 D.工作程序 A.工龄满30年的 E.女年满55周岁的
33.国家公务员任职方式有（）A.选任制 D.考任制 A.福利费 D.探亲和年休假
A.做出原处理决定的机关
B.委任制 E.聘任制 B.发放实物
C.上下班交通补贴
C.年功制
B.责任轻重
E.所需资格条件
B.因公致残，完全丧失工作能力的 D.男年满60周岁的
C.难易程度
32.下列属于公务员法定退休条件的是（）C.年满50周岁，工龄满20年的
34.我国现行国家公务员福利制度的主要形式有（）
E.冬季宿舍取暖补贴
B.同级政府人事部门 C.上一级人民政府 E.原处理机关所在地的中级人民法院 35.可以受理国家公务员申诉案件的机关有（）D.有管辖权的行政监察机关
36.简述职位分类的特点
37.简述国家公务员行政处分与行政处罚的区别 38.简述国家公务员职务任免程序 39.简述我国公务员交流制度实施的原则 40.简述完善我国公务员工资制度的着力点
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）41.试论建立国家公务员回避制度的必要性
42.试述建设高素质专业化国家公务员队伍的战略意义
五、案例分析题（本大题共1小题，共10分）43.案例分析
W系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。1999年就连续泡了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，1999年、2001年考核中均被定为不称职等次。2001年初，局里“一把
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
手”对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风，自行决定辞退W。W不服，遂向县人民政府提出控告。
请问：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退、申诉控告的有关规定？为什么？
2004年4月自考国家公务员制度答案
第四篇：国家公务员制度讲座答案
《国家公务员制度讲座》平时作业1答案
一、1.国家公务员：国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
2.国家公务员制度：是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
3.《彭德尔顿法》：1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》（即彭德尔顿法案）。这个法律确定了文官制度的一些基本原则，如通过公开竞争考试择优录用政府工作人员；规定政府工作人员对两党保持中立，不参加政治活动和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人员；依法成立文官委员会，负责联邦文官的统一管理活动。《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，他的出台标志着美国文官制度的形成。
4.公务员在职期间的义务：就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。
5.退出公务员系统后的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应履行的义务。
6.作为的义务：就是以命令性法律规范设定点的公务员必须作一定行为的义务。如果违反法律规定，不做这种行为，就应该承担某种否定性法律后果。
7.不作为的义务：是以禁止性法律规范规定的公务员不得作为一定行为的义务。
8.服务规则：就是公务员在执行公务，履行职责是必须遵循的标准。
9.公务员执行公务的权利：指公务员在依法执行公务时的所具有的某种权能。
10.公务员权利受到侵犯时的权利：就是指公务员在自身的权利受到行政机关或其领导人的非法侵犯时，为保护自己的权利而依法采取某种行为的可能性。
11.公务员在职期间的权利：指公务员在通过考试考核进入公务员系统后至由于各种原因不再担任公务员职务时这个期间内依法享有的各种权利。
12.政治权利：指法律规定的公务员有权参加国家政治生活的民主权利以及在政治上享有表达个人见解和意愿的自由。
13.公务员的经济权利：指公务员依法享有的经济物质利益方面的权利。
14.文化教育权利:指公务员在接受培训和教育方面的权利，主要是参加政治理论、业务知识培训方面的权利。
15.职位分类：将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。
二、1.考试录用制度2.隋唐13003.礼部皇帝4.童试乡试会试殿试5.进
士状元榜眼探花 6.创立和发展挫折倒退改革开放并逐步向法制化建设前进 7.公平竞争 功绩制党管干部依法管理8.公务员身份取得公务员执行公务公务员权利受到侵犯 9.公务员在职期间解除公务员职务关系后 10.政治权利经济权利文化教育 11.政治理论和业务知识 12.品味职位 13.英国美国14.对策射策命题 15.科举制度16.笔试面试 17.有一个科学的评价标准面向社会，公开竞争 18.个别面试分组面试 19.博专结合，以博促转 20.防止和清除奸细为了了解干部的长处和弱点21.德能勤绩
《国家公务员制度》作业二参考答案
一填空题（每空1分，共20分）：
1.英 美2.智力测验 3.优秀 称职 不称职4.规范性 强制性 独特性5.德才兼备 任人唯贤 注重工作实绩6.选任制7.调任 转任 挂职锻炼8.强制性 预防性9.年龄 工作年限（工龄）
二、名词解释（每小题5分，共25分）：
1.国家公务员即国家公务人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。2.职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。3.公务员纪律是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用以保障公务员按其职责履行义务，保障行政工作的正常进行。4.公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。5.公务员控告是指公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级行政机关或监察机关提出的控告。
三、判断并改正错误（每小题2分，共12分）：
1.（×）属于非领导职务2.（×）主任科员以下非领导职务3.（×）特等功改为授予荣誉称号4.（×）降职改为记大过5.（×）即改为不视为6.（×）三十改为二
十四、简答（32分）：
1.进行职位设置；制定职位说明书；确定公务员级别；对职位的管理。2.考核要做到客观公正；严格依法进行考核；贯彻公开性和民主性；考核必须同对公务员的奖惩、使用和晋升级别和提高工资等紧密结合起来。3.挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增
长才干。特点是不办理调动手续；有时间性；内外混合型交流形式；单向性。4.辞退公务员是国家行政机关的法定权力；辞退公务员必须基于一定的法律事实；辞退公务员必须遵循必要的法律程序；被辞退公务员享有法定的待遇即可以享受待业保险。
五、论述题（16分）：
1.公开原则：录用公务员必须面向社会公开招考。一是招考政策公开；二是报名时间、招考对象和条件公开；三是用人部门、招考指标、招考职位、任职资格公开；四是考试时间、方法、程序公开；五是考试成绩、录取结果公开。
2.平等原则。即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。
3.竞争原则。公务员录用按照考试成绩排列名次并考核本人政治思想、道德品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。
4.德才兼备原则。公务员录用要德、才衡量，不可偏废。
5.按职位要求选人的原则。公务员录用时，应有职位空缺并按照招考职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。
第五篇：国家公务员制度讲座 答案
国家公务员制度讲座 第一次大作业
一、填空每题5分，共30分1、1993年 《国家公务员暂行条例 》由国务院正式颁布实施，2005年4月27日，《 公务员法》在全国人大常委会第15次会议审议通过，2006年1月1日起生效实施。
2、公务员法是一部人事管理 法。
3、坚持党的领导 是我国公务员制度的政治特色。
4、我国公务员必须具备三个条件：依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工次福利。
二、单选每题5分，共20分
1、任何立法都必须依据一定的（D）
A、宗旨B、阶级C、权力D、现行制度
2、制定公务员法要立足于中国的（A）
A、国情B、政治制度C、社会制度D、法律制度
3、无论是党政领导干部还是党政机关干部都必须把（C）放在首位。
A、专业知识B、道德水平C、政治标准D、业务能力
4、制定公务员法，不仅可以而且应该以公务员（C）为基础。
A、法律规范B、人事制度C、暂行条例D、党政干部
三、多选每题4分，共12分
1、认定职务行为在实践中一般应遵循（ABC）
A、职权标准B、时空标准C、身份标准D、目的标准
2、属于国家公务员的是（）
A、劳动和社会保障部机关党委副书记B、中国人民银行行长
C、国务院办公厅秘书局政务专员D、新华通讯社社长
3、我国公务员的权力包括（ABCD）
A、退休权B、工作条件要求权C、获得工作报酬权D、参加培训权
四、名词解释每题63分，共18分
1、我国公务员制度的基本特点
一.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。
二.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。
三.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。
四.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。
2、公务员的定义
3、公务员的义务的意义
公务员的义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的公务员行为的准则，它对于规范公务员的管理具有重要的意义，主要表现在：
(1)公务员义务是确保公务员系统正常运行的前提条件。公务员是依法履行公职的工作人员，国家与社会事务的管理有赖于公务员系统正常顺利地运行。将公务员的义务以法律规范的形式固定下来，能够促使公务员严格约束自己的行为，认真履行其法定职责自觉遵守职业道德与社会公德，圆满完成其工作任务，切实为社会做好服务。
(2)公务员义务是加强对公务员监督的重要保证。一方面，国家、公众与公民可以依照法律的规定，对公务员在执行公务活动中的行为实行有效的监督，对公务员的各种违法行为予以批评和制止，保证公务员行为的合法性，促使公务员高效完成工作任务，认真履行职责。另一方面，公务员义务有助于增强公务员的责任感，有助于增强公务员的法律意识，自觉遵守国家法律与公务员纪律，防止和纠正各种违反法定义务的行为。总之，规定公务员义务的目的在于将公务员和公务员系统的活动纳人法制的轨道，使其规范化、法制化。
(3)公务员义务是公务员行为规范的重要内容。公务员义务是国家以法律的形式对公务员的行为作出的约束和限制，具有法律强制力。任何公务员都必须严格按照法律的规定约束自己的行为，如果公务员违反了相关的规定，就必须承担相应的法律责任。
五、简答 每题10分，共20分
1、我国公务员法的立法宗旨。
答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：
（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。
（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。
（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。
（4）保证机关有效运转，提高工作效能。
2、我国公务员在职期间的权利的基本内容。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：
（1）获得履行职责应当具有的工作条件。
（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。
（4）参加培训。
（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。
（6）提出申诉和控告。
（7）申请辞职。
（8）法律规定的其他权利。
国家公务员制度讲座 第二次大作业
一、填空每题5分，共40分
1、机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。
2、我国公务员奖励的两种基本形式是：精神鼓励和物质鼓励。
3、公务员的考核形式主要分为平时考核和定期考核。
4、公务员法对公务员兼职规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应到经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
二、单选每题4分，共20分
1、国家公务员非领导职务总共有（C）职务等次。
A、3个B、6个C、8个D、12个
2、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（B）开始的。
A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝
3、我国公务员法将公务员考核等次划分为（B）
A、优秀、称职、不称职B、优秀、称职、基本称职、不称职
4、评价公务员的主要依据是（C）
A、政治表现B、思想水平C、工作实绩D、业务能力
5、关于公务员兼职的说法正确的是（A）
A、经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内任一职B、国家公务员可以在企业兼职
三、多选每题5分，共30分
1、属于国家公务员非领导职务序列的是（DA）
A、办事员B、助理巡视员C、副科员D、调研员
2、职位要求的资格条件是（ABCD）
A、年龄条件B、学历条件C、专业条件D、政治条件
3、我国公务员考核的原则有（AB）
A、客观公正B、民主公开C、领导与群众相结合D、平时与定期相结合E、注重实绩
4、我国公务员职务任免的主要方式是（AB）
A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制
5、职务晋升的资格要求无论晋升领导职务还是非领导职务还需要如下资格（ACD）
A、近两年考核审定为优秀B、近三年考核中被定为称职
C、符合任职回避要求D、符合职位需要规定的其他条件
6、公务员奖励的特点是（ABD）
A、奖励要严格按照法律规定办理B、奖励的主体是公务员所在的机关
C、奖励的客体是公务员或公务员集体D、奖励的条件是工作表现突出、成绩显著。
四、简答每题10分，共10分
1、公务员奖励的条件和种类？
答：（1）公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;
(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;(五)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;(六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;(七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;(八)同违法违纪行为作斗争有功绩的;(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;(十)有其他突出功绩的。
国家公务员制度讲座 第三次大作业
一、填空每题5分，共40分
1、公务员纪律的内容概括起来可分为政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律。
2、公务员的培训从性质上看，是一种继续教育。
3、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括 调任、转任和挂职锻炼。
4、公务员辞职产生的法律后果主要有两个方面： 职务关系消灭，失去公职待遇。
二、单选每题4分，共20分
1、任职培训的对象是（B）
A、新录用的人员B、晋升领导职务的国家公务员
C、新调入的人员D、轮岗的国家公务员
2、在公务员回避中，属于直系血亲关系的是（B）
A、养父母与养子女关系B、叔侄关系C、同父异母的兄弟关系D、亲家关系
3、关于转任的范围和特点理解正确的是（C）
A、转任在机关内部的范围是有限制的B、转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间
C、转任还包括跨地区、跨部门的转任D、转任中公务员的职务不会发生升降
4、公务员辞去公职的审批期限是（B）
A、一个月B、30日C、两个月D、三个月
5、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（A）
A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员
B、在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系
C、夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务
D、在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作
三、多选每题5分，共30分
1、对公务员进行纪律处分应具备的条件是（ACD）
A、公务员有违法或违反纪律的行为
B、公务员不服从领导
C、公务员的违法违纪行为按照规定应承担纪律责任，且不存在免予处分的情形
D、公务员具有违纪行为
2、我国建立的专门的公务员培训机构包括（ABCD）
A、党校B、行政学院C、公务员培训中心D、干部管理院校
3、下列说法不正确的有（BCD）
A、公务员提任县级以下地方人民政府领导职务的一般可以在原籍任职
B、回避关系不是绝对的，只能根据实际情况把握一个度
C、同学、战友、老乡不是回避的对象
D、公务员法规定，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定
4、在我国，公务员的工资包括（ABCD）
A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金
5、我国公务员福利制度存在的问题是（ABD）
A、制度陈旧，总体水平偏低B、差距大和平均主义并存C、国家负担重D、改革滞后
6、因公辞职主要适用于（AC）
A、人大选举产生的领导干部B、委任制干部
C、政协选举产生的领导职务D、聘用制干部
四、简答 每题10分，共10分
1、公务员工资制度的含义、基本形式和基本原则？
答(1)公务员工资制度的是指在公务员依法履行职责、完成本质工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
(2)、公务员工资制度的基本形式
公务员的工资制度实行职务和级别相结合的工资制度。公务员基本工资包括职务工资和级别工资。
(3)、公务员工资制度的基本原则：
1、按劳分配原则。
2、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。
3、保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
国家公务员制度讲座 第四次大作业
一、填空每题5分，共40分
1、退休方式一般包括 强制退休 和 自愿退休两种。
2、控告与申诉的区别有：第一 目的不尽相同 ；第二 客体不同 ；第三范围不同；第四程序不同。
3、聘任人选的产生主要有两种方法： 公开招聘、直接选聘。
4、聘任人选的产生主要有两种方法： 公开招聘、直接选聘。
二、单选每题5分，共15分
1、根据公务员法规定，公务员申诉的期限最长不超过（B）
A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日
2、在我国，公务员聘任合同的核心内容是（C）
A、聘任合同期限B、工资福利待遇C、职位及其职责要求D、违反聘任合同的责任
3、人事争议仲裁的基本要求是（D）
A、合法B、及时C、合理D、公正
三、多选每题5分，共25分
1、公务员退休的条件主要分为（BD）
A、财政负担的条件B、年龄条件C、工作年限条件D、身体条件
2、聘任合同的约定的必备条款包括（ABC）
A、工作条件B、工作纪律C、聘任合同的终止条件D、工资福利待遇
3、人事争议仲裁的原则是（ABC）
A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、保证有效原则
4、法律责任依据性质的不同分为（AD）
A、行政责任B、人身责任C、民事责任D、刑事责任
5、国外公务员的任用制度主要有（CD）
A、常任制B、委任制C、选任制D、聘任制
四、简答 每题10分，共10分
1、违反公务员法应当承担的法律责任的形式？
答：(1)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；
(2)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；
(3)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；
(4)违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；
(5)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；
(6)不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；
(7)违反本法规定的其他情形的。
应承担的法律责任形式包括：行政责任（处分、行政处罚、其他行政责任）、刑事责任
2、公务员控告的含义和特点？
答：公务员控告是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。公务员控告具有以下特点：
一是控告的主体是合法权益受到侵害的公务员；
二是控告的客体是机关及其领导人员侵害公务员合法权益的违法违纪行为；
三是控告的目的是惩办违法违纪的机关及其领导人员，维护机关的管理秩序和公务员的合法权益。
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