国家公务员制度作业答案3

第一篇：国家公务员制度作业答案3

《国家公务员制度》平时作业（3）

（第六、七章）

一、名词解释（每小题4分，共20分）1． 公务员奖励P118 答：是指机关按照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。2．任职回避P154 答：任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

3．公务员交流 p142 是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而生产、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。4． 公务员处分P132 答：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。5．挂职锻炼p149 是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

二、选择题（每小题2分，共20分）

1．公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（B）A．六个月 B．十二个月 C．十八个月 D．二十四个月

2.公务员交流的法定形式有哪些？（ABC）

A．调任 B．转任 C.挂职锻炼 D．委任

3．公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励（ABCD）A．忠于职守，积极工作，成绩显著的

B．爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 C．同违法违纪行为作斗争有功绩的

D．防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 4．对公务员的处分，应当（ABCD）A．事实清楚、证据确凿 B．定性准确、处理恰当 C．程序合法 D．手续完备

5．公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABC）A．记过 B．记大过

C．降级 D．警告处分

6．国家公务员奖励中最低等次的是（B）A.授予荣誉称号 B.嘉奖 C.记三等功 D.表扬 7．属于国家公务员行政处分的是（C）A.降职 B.辞职 C.撤职 D.免职

8．公务员交流制度的原则主要有（ABCD）。

A依法进行的原则 B适才适用的原则 C个人服从组织的原则 D合理的原则 9．国家公务员挂职锻炼时间一般为（C）A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上

10．公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避（A）A.应当实行 B.可以不实行

C.不实行 D.根据具体情况而定

三、简答题（每小题6分，共30分）1．简答公务员奖励的作用。P118 答： 一是激励作用，二是示范作用，三是竞争作用。2．公务员奖励制度的原则有哪些？P120 答：

1、物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

2、奖励个人与奖励集体并重的原则。

3、定期奖励和及时奖励相结合的原则。

3．处分的基本原则是什么？P134 答：

1、事实清楚。

2、证据确凿。

3、定性准确。

4、处理恰当。

5、程序合法。

6、手续完备。

4． 公务员违反工作纪律的行为包括哪一些？P128 答：一，玩忽职守，贻误工作。

二，拒绝执行上级依法作出的决定和命令。三，压制批评，打击报复。

四，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。

五，滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。六，泄露国家秘密或者工作秘密。

七，在对外交往中损害国家荣誉和利益。

八，矿工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归。5．转任与调任和挂职锻炼相比有什么特点？P148 答：一是转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流，与调任这种形式有明显的区别。二是转任作为公务员的内部交流，人事管理关系必须转移，这是与挂职锻炼的本质区别。

四、论述题：（第小题10分，共20分）1． 试论述地域回避的范围和对象。P156 答：在规定回避对象方面，我国规定：任乡级机关、县级机关及其有关部门主要

领导职务的公务员，应当实行地域回避。

地域回避的范围应该确定到哪一级，从现实可操作性和具体分析来看，确定为县级及以下级别进行回避是比较合乎实际的。但民族区域自治地方人民政府的公务员不适用于地区回避制度。

2．结合社会实际情况，谈实行公务员交流制度的作用与意义。P145 答：

1、促进公务员的培养锻炼，实现人才资源优化配置的作用。

2、有助于实行公务员回避制度，促进廉政建设的作用。

五、案例分析:（10分）

某市教育局在新一批干部任免的公示期间,该局一名工作人员向教育局机关提出意见:认为该局拟任科长应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。请回答以下问题：（1）某市教育局作出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？（2）列出需要任职回避的几种亲属关系？（3）公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？P150等

参考答案：1.某市教育局作出的人事回避的决定程序是合法的，因为决定程序应该是由公务员本人或利害关系人提出回避申请,机关需进行审查,看回避对象是否符合回避条件,最后决定公务员是否回避.2.需要回避的几种亲属关系:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。

3.公务员发现自己有法律规定的应当回避的情形的,应当向管理机关提出回避申请.利害关系人如果发现公务员有法律规定的应当回避的情形的,也可以提出要求公务员回避的申请.非利害关系人的其它人员,发现公务员有法律规定的应当回避的情形,虽然不能直接提起要求公务员回避的申请,但是可以向机关提供公务员需要回避的情形,由机关来决定公务是否需要回避。

第二篇：国家公务员制度作业答案2

《国家公务员制度》平时作业（2）

（第四、五章）

一、名词解释（每小题4分，共20分）

1． 公务员的录用制度 p68

是指根据国家管理的需要，依照有关法律法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。

2． 公务员考核p7

4是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

3． 公务员的培训P8

3是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。

4．选任制P9

3就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。

5．任前公示制P11

2就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。

二、选择题（每小题2分，共20分，多选，少选都不给分）

1．对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（C）

A．思想品德

B．工作能力

C．工作实绩

D．勤奋敬业

2．按照我国现行干部任用制度，下列哪一项不属于我国公务员职务的任用方式：

（C）

A．选任制

B．委任制

C．任期制

D．聘用制

3．公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（B）

A．降低一级工资

B．降低一个职务层次任职

C．降低一级级别

D．撤职

4．公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）

A．予以辞退

B．降级使用

C．降两级工资

D．给予开除

5．机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（A）

A．聘任制B．公开选拔C．任用制D．选任制

6.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法（ABCD）

A.公开考试B.严格考察C.平等竞争D.择优录取

7．我国公务员考核的等次分为（B）

A ．3等B．4等C．.5等D．6等

8.录用公务员，招录机关依据（ABCD），提出拟录用人员名单，予以公示。

A.考试成绩B.考察情况C.体检结果D.群众评议

9．下列不得录用为公务员的是（AB）

A．曾因犯罪受过处罚的B．曾被开除公职的C．曾受过记过处分的D．年满十八周岁的10．对非领导成员公务员的定期考核的方式是（ABC）

A．先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。

B．主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。

C．由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

D．定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。

三、简答题（每小题6，共30分）

1． 简答我国公务员录用的具体适用对象。P69

答：是指主任科员以下非领导职务，包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。

2．我国公务员考核的基本方法是什么?P8

1答：

1、领导考核与群众考核相结合。

2、平时考核与定期考核相结合。

3、定性考核与定量考核相结合。

3．任职试用期制度的涵义与意义是什么？P11

3答：任职试用期制，是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。

任职试用期制度，可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地考察干部，延长考察期，拓展考察面，有利于提高干部选拔任用工作的准确性。通过实行任职试用期制度，使干部在一定的期限内任职试用，对在试用期间或试用期满经考核不合格的，可以按照有关规定，把不胜任工作的干部在任职初期就及时调整下来，有利于促进干部能上能下。

4． 当前我国公务员培训的主要机构有哪些？P88

答：有三类：一类是中共中央党校和国家行政学院；二是地方各级党校和行政学院，以及若干在各地建立的公务员培训基地；三是其他培训机构，主要包括各部门管理干部学院以及承担部分公务员培训任务的大专院校、科研院所等。

5.公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？P107

答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

四、论述题：（每小题10分，共20分）

1． 论述实行公务员考试录用制度的重要意义。

要点：

（一）考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设。

（二）考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实。

（三）考试录用制度有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制。

（四）考试录用制度有利于促进社会主义民主建设。

（五）考试录用制度有利于促进市场经济体制下人才制度的变革。

2．请你谈谈实行公务员降职制度对我国干部人事制度改革的现实意义。P114、11

5答：（1）从识人用人角度来看，准确地“识事”和“识人”是相对的，由于多种因素影响往往不能准确地根据职位来选拔对象，也就是匹配程度有限，这就要求在公务员职务管理中，根据实际情况及时地调整公务员职务，就成了必不可少的环节。

（2）从职位要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领导职位对公务员素质的要求也越来越高，客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾，有针对性对公务员职务进行调整也是必不可少的。（3）从公务员个人角度来看，公务员自身素质和能力处于发展变化之中。降职在一定程度上，也是由公务员的本身素质和能力的发展变化决定的。（4）实践上来看，我国公务员管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影响，领导能上不能下问题严重，公务员一旦升职，干好干坏一个样，挫伤了公务员的积极性，削弱了公务员队伍的生机与活力。实行公务员降职制度，及时调整不称职人员，疏通公务员队伍能上能下的渠道，对促进公务员队伍人尽其才，增强生机和活力，具有重要意义。

3．请你具体谈谈对公务员职务聘任的理解，并结合实际谈公务员职务聘任的作用。P99

答：职位聘任，要明确以下几点：一是聘任制的主体是机关与公务员。二是机关聘任公务员应当签订聘任合同。三是聘任制是一种任职方式。

作用：

一、实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。

二、实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。

三、聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平。

四、实行聘任制有利于降低行政成本。

第三篇：国家公务员制度作业答案

作业一

第一题：多项选择题

1.我国的科举制度肇始于（B）。

A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝

2.下列属于我国公务员制度的基本原则的有（ABCD）。

A.公平竞争原则 B.功绩制原则 C.党管干部原则 D.依法管理原则 3.公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ABC）A.免职 B.降职 C.辞退 D.行政处分

4.地方国家行政机关国家公务员的录用考试，由（B）人民政府人事部门负责组织。A.中央 B.省级 C.市级 D.县级 5.国家公务员考试的基本内容大致有（BCD）

A.品德测试 B.知识测验 C.智力测验 D.技能测验 6.国家公务员的职务分为（AD）

A.领导职务 B.一般职务 C.特殊职务 D.非领导职务 7.省级以上人民政府工作部门录用的公务员，应当具有（B）以上基层工作经历。A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 8.目前世界上常见的两种人事分类方法是（AB）A.品位 B.职位 C.身份 D.级别

第二题：填空题

9.西方国家公务员制度，首先起源于（）。答：英国

10.当前我国对国家公务员实行科学管理所依据的法规是（）。答：国家公务员暂行条例

11.我国公务员是指各级国家（）中除（）以外的工作人员。答：行政机关 工勤人员

12.我国公务员的级别共分（）级，分别与公务员的（）个职务等次相对应。答：15 12 13.我国公务员录用考试的基本方法是（）和（）。答：笔试,面试 14.公务员非领导职务序列包括：（）、科员、副主任科员、主任科员、（）、调研员、（）和巡视员。答：办事员 副调研员 副巡视员 15.新录用的国家公务员试用期为（）。答：一年

16.（）是公务员制度的一个基本特征，也是实行公务员制度的一个目的。答：依法管理原则

17.（）是公务员制度的基础，它是否科学完备，对整个公务员制度的建立和推行具有重要意义。答：公务员法规建设 18.我国行政机关实行（）分类制度。职位

第三题：名词解释 19.国家公务员

答:国家公务员,即指国家公务人员.他们是代表国家从事社会公共事物管理,行使行政权利,履行国家公务的人员,依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.20.公务员的权利

答:国家法律对公务员在履行职责.行政职权,执行公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人为或者不为某种行为的许可和保障.21.公务员的义务

答:国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制.22.公务员的录用

答：机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试,严格考察的办法选拔公务员的活动.第四题：简答题

23.试述我国公务员制度的特点。

答：同传统的人事管理制度相比较，国家公务员制度具体有以下特点:1.体现了分类管理的原则2.具有科学的激励竞争机制3.具有正常的新陈代谢机制4.具有勤政廉政的保障机制5.具有健全的法律法规体系.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点;从我国实际出发确定公务员的范围;我国公务员制度不实行“两官分途”.24.试述我国公务员的权利。

答：我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第7条；即:我国公务员应享有以下权利:获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞退或者处分;获得工资报酬,享受福利,保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利.25.试述我国公务员的义务。

答：我国公务员的义务见《公务员暂行条例》第8条；即:我国公务员应履行以下义务:规范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民服务,接受人民监督;维护国家的安全,荣誉和利益;终于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密,遵纪守法,格守职业道德,规范遵守社会公德;清政廉洁,公道正派;法律规定的其他义务.26.报考国家公务员的基本资格条件有哪些？

答：报考国家公务员的基本资格条件见93页第3段，共6点。答:报考国家公务员的条件有:1.具有中国中华人民共和国国籍;2.年满18周岁;3.拥护中华人民共和国宪法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行职责的身体条件;6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;7.法律规定的其他条件.第五题：论述题

27.试论述我国公务员权利、义务的基本特点。答：我国公务员权利、义务具有以下五个方面特点：

（1）义务、权利的鲜明性。主要表现在：一是某些义务、权利与公务员的身份紧密相联；二是某些义务、权利与公务员从事的工作性质紧密相联。

（2）公务员权利的真实性。它是我国公务员权利的社会主义性质的重要表现，具体体现在：一是权利的实现有充分经济条件作保障；二是公务员的各项权利的法律规定能够做到切实可行；三是公务员权利的实施具有法律和政治的有力保障。

（3）公务员权利的广泛性。这是由我国的公有制经济基础与国家的人民民主主义性质决定的。表现在：一是公务员的权利范围非常广泛；二是我国公务员可以享受十分充分的政治权利。

（4）公务员权利、义务的平等性。表现在：一是公务员在守法上是平等的；二是公务员法律监督权平等；三是国家机关适用、执行法律平等。

（5）公务员权利、义务的一致性。主要体现在：一是公务员权利、义务存在着相互对应关系；二是公务员的权利受到法律保障，同时负有不得滥用这些权利的义务。

作业二

第一题：多项选择题

1.我国行政机关按照管理权限，对国家公务员进行全面考核，重点是考核（ABCD）。A.德 B.能 C.勤 D.绩

2.公务员的考核结果分为（ACD）三个等次。A.优秀 B.较好 C.称职 D.不称职 3.行政处分除了警告、记过、记大过外，还有（ACD）A.降级 B.降职 C.撤职 D.开除 4.受撤职处分的公务员，同时降低（AB）。

A.职务工资 B.级别工资 C.基础工资 D.工龄工资 5.我国公务员政务晋升的两个重要规则是（AD）

A.德才兼备 B.任人唯贤 C.职数限额 D.逐级晋升 6.我国公务员的任用方式包括（ABC）

A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 7.我国公务员降职的条件是（AB）。

A.考核不称职的 B.不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的 C.离职学习期限超过一年的 D.退休的

8.对公务员的奖励除记三等功、二等功、一等功外，还包括（AD）A.嘉奖 B.升职 C.升级 D.授予荣誉称号

第二题：填空题：

9、国家公务员的考核分为（平时）考核和（定期）考核。

10、对国家公务员的考核，应当坚持（客观公正）原则，实行（领导与群众）相结合、（平时与定期）相结合。

11、公务员的考核结果应当书面通知本人，本人有异议的，可以按照有关规定（对考核结果申请复核和申诉）。

12、我国对公务员进行奖励的两种形式是（物质）和（精神）。

13、给予国家公务员行政处分，依法分别由（任免机关）或（行政监察机关）决定。

14、我国公务员的职务晋升，坚持（德才兼备）和（任人唯贤）的原则。

15、国家公务员晋升上一级领导职务的，应当具有在下一级（两年）以上职位任职的经历。

16、公务员不得在（企业）和（营利性事业单位）兼任职务。

第三题简答题

17、公务员考核制度

答：公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

18、公务员的奖励

答：机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。

19、行政处分

答：它是指国家行政机关对本机关的公务员所进行的行政制裁。20、公务员的免职

答：任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。

21、简述公务员考核的基本原则。

答：全面考核和重点考核相结合的原则；客观、公正、公开、民主的原则；分类考核的原则；考用结合的原则。

22、简述公务员奖励制度的基本原则。

答：物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；公平、公正、公开的原则；奖励个人与奖励集体并重的原则；定期奖励和及时奖励相结合的原则；有错必纠的原则。

23、简述行政处分的程序。

答：初查；立案；调查取证；如实告知被调查的公务员，并听取其陈述、申辩；作出处分决定；书面通知。

第四题：论述题

24、试论述国家公务员任职、免职的法定条件。

答：国家公务员任职、免职的法定条件见《公务员暂行条例》第47条、48条。国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职： 1.新录用人员试用期满合格的； 2.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的； 3.转换职位任职的； 4.晋升或者降低职务的； 5.因其他原因职务发生变化的。

国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职： 1.转换职位任职的； 2.晋升或者降低职务的；3.离职学习期限超过一年的； 4.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的； 5.退休的； 6.因其他原因职务发生变化的。

作业三

第一题：多项选择题

1、公务员的培训原则包括（ABCD）

A、理论联系实际的原则 B、学用一致的原则 C、按需施教的原则 D、讲求实效的原则。

2、公务员交流的形式有（ACD）

A、调任 B、轮换 C、调职 D、挂职锻炼

3、调任主要有以下几种形式（ABC）。

A、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任领导职务

B、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任助理调研员以上领导职务 C、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任助理调研员以上非领导职务 D、国家公务员调出国家行政机关任职

4、挂职锻炼作为一种特殊的干部交流形式，其特殊性表现在（BCD）A、办理调动手续 B、不办理调动手续 C、内外混合型交流 D、单向性和时间性

5、我国公务员回避一般包括（ACD）

A、职务回避 B、考试回避 C、公务回避 D、地区回避

6、公务员的工资主要由（ABCD）构成。

A、职务工资 B、级别工资 C、基础工资 D、工龄工资

7、凡在考核中被确定为（ABC）的，都可以按照规定晋升工资和发给奖金。A、优秀 B、一般 C、称职 D、不称职

8、我国公务员回避范围包括（ABCD）

A、夫妻关系 B、直系血亲关系 C、三代以内旁系血亲关系 D、近姻亲关系

第二题：填空题

9、（国家行政学院）、（地方行政学院）以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。

10、转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的（平级调动）。

11、国家公务员担任（县）以下地方人民政府领导职务，一般不得在原籍任职，但是（民族自治地方）人民政府的公务员除外。

12、公务员的培训分为（职前培训）、（任职培训）、（专门业务培训）、（更新知识培训）四大类。

13、国家公务员实行（职级）工资制。

14、公务员的交流应当坚持依法进行的原则、（适才适用）、（个人服从组织）和合理的原则。

15、挂职锻炼的对象主要是（没有在基层单位工作经历）的公务员或者（有培养前途的中、青年）公务员。

16、国家公务员按照规定享受保险和（福利待遇）。

第三题：名词解释

17、公务员培训：国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务眼进行的政治理论、文化知识、科学技术，操作技能等方面的培养和训练。

18、调任：公务员交流制度中的调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。它包括调入和调出两个方面，并分别是我国公务员队伍的一个“进口”和“出口”。

19、挂职锻炼：国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。20、回避：公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出的限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。

第四题：简答题

21、试述转任的特点。

答：它是公务员在行政机关系统内部转换职位任职。转任的适用对象是行政机关中所有的在职公务员，再对象上没有特殊要求；转任的范围是行政机关内的各个不同的职位，既包括跨地区、跨部门、跨单位的调动，也包括在同一部门和单位内的不同职位之间的转换，因此，转任只意味着转任公务员职务关系的变更，不涉及职务关系的产生和消灭问题，也就是说，不涉及进、出公务员队伍的问题，不改变转任者的公务员身份。

22、试述确立公务员工资制度的基本原则。

答：（1）正常增资原则，就是国家定期增加公务员的工资，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展；而相应提高；另一方面能够使职务相同但任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。（2）平衡比较原则，国家机关与企业的工作性质不同，劳动特点不同，应实行不同的工资制度，但工资水平要有比较。国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与企业相当人员的工资水平大体持平。（3）物价补偿原则，就是国家根据物价指数的变动，适时调整工资，使工资增长率高于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。（4）法律保障原则，担任一定职务和级别的公务员，承担相应的责任和义务，同时享有领取工资报酬的权利，领取工资报酬的权利是基于公务员的身份发生的，并受国家法律的保障。除了国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。

第五题：论述题

23、试论述我国公务员回避的范围和种类。

答：

一、我国公务员回避的范围：回避要求主要是对有某种亲属关系的公务员而言。除了任职回避、公务员回避直接因亲属关系引起外，地区回避实质上也是主要回避本地区的亲属宗法关系。所以，回避制度只是针对公务员比较密切的亲属关系作出的限制规定。1.配偶，即夫妻关系2.血亲，指有血缘关系的亲属，是亲属的主要组成部分。血亲又分自然血亲和拟制血亲。自然血亲是指出于同一祖先，有自然血缘联系的亲属，如父母子女、兄弟姐妹等等；拟制血亲是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位与血亲相等，称为法律上拟制血亲，如养父母与养子女间的关系。血亲还有直系血亲和旁系血亲之分。直系血亲指具有直接血缘关系的亲属，如生育自己和自己所生育的上下各代亲属，如自己的父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、曾外祖父母；自己的子女、孙子女、外孙子女、曾孙子女、曾外孙子女等。旁系血亲是指有间接血缘关系的亲属，他们虽然没有直接的血缘关系，却是出于一个祖先的亲属。第三类：姻亲，即以婚姻关系为中介而产生的亲属关系。姻亲一般包括三种情况，一是血亲的配偶，即自己的血亲的配偶，如直系血亲的配偶包括儿媳、女婿等；旁系血亲的配偶，如

兄弟之妻、姐妹之夫、伯母、姑父、舅母、姨父等；二是配偶的血亲，即自己配偶的血亲，如配偶的直系血亲即配偶之父母、祖父母；配偶的分旁血亲即配偶的兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨等；三是配偶的血亲的配偶以及血亲的配偶的血亲，前者如妻或夫的兄弟之妻，后者如儿媳之父母等。按照我国婚姻法的规定，血亲关系的亲疏远近是用世代来表示的，如五代以内的直系血亲、三代以内的旁系血亲等等，代数越多，亲属的关系就越远；代数越少，亲属的关系就越亲近。根据上述亲属关系远近程度的不同，在公务员法规中对公务员的回避范围也做出了相应的规定，回避的范围主要是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。

二、我国公务员回避的种类：回避的种类一般包括职务回避、公务回避和地区回避三种。1.职务回避就是对有某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制。我国的公务员法规中规定，国家公务员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事人事、监察、审计、财务工作2.公务回避所谓公务回避，就是工作人员在执行公务时，凡处理涉及本人或本人亲属利益的问题时，予以回避。需要进行公务回避的情况主要有三种：(1)本人或本人的上述亲属是要处理事件的当事人；(2)本人或本人亲属和该项事件有利害关系；(3)本人与该项事件当事人有其他关系，可能影响公正处理的。C地区回避公务员条例规定：担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。地区回避主要是回避原籍，公务员回避根据实际情况，只规定了原籍回避。需要实行地区回避的只是担任县、乡人民政府的领导人员，不是所有公务员。

作业四

第一题：多项选择题

1、下列关于公务员的辞退，表述正确的是（ABC）

A、辞退公务员是行政机关的法定权力 B、辞退是一种行政处分措施

C、辞退公务员必须基于一定的法律事实和遵循必要的法律程序 D、公务员被辞退后，可享受待业保险

2、下列关于公务员辞职表述错误的是（AC）

A、它是行政机关主动解除与公务员法律关系的法律行为 B、它必须由公务员本人提出局面申请

C、公务员一旦提出辞职申请便可离职 D、对涉及特殊职位上任职的公务员不得辞职

3、国家公务员辞职后，二年内到下列（ABC）单位任职，须经原任免机关批准。A、与原机关有隶属关系的事业单位 B、与原机关有隶属关系的企业 C、营利性的事业单位 D、任何单位

4、国家公务员除国家另有规定外，符合下列（ACD）条件之一的，应当退休。

A、男年满60周岁 B、女性年满50周岁 C、女性年满55周岁 D、丧失工作能力的

5、国家公务员提前退休应当符合下列条件之一（ABD）

A、男年满60周岁，女年满55周岁且工作年限满20年的 C、工作年限满20年

B、男年满55周岁，女年满50周岁且工作年限满20年的 D、工作年限满30年

6、受理公务员申诉的机关有（BCD）

A、原处理机关 B、同级人民政府人事部门 C、上级人民政府 D、行政监察机关

7、受理公务员控告的机关有（BCD）

A、原处理机关 B、上级行政机关 C、行政监察机关 D、检察机关

8、国家行政机关对公务员处理错误的，应当及时予以纠正，造成名誉损害的，应当（ABCD）

A、恢复名誉 B、消除影响 C、赔礼道歉 D、赔偿损失

第二题：填空题

9、公务员辞退，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当在（3个月）内予以审批。

10、国家行政机关根据实际情况，规定国家公务员的最低服务年限为（3至5年），未满此年限的不得辞职。

11、国家行政机关对擅自离职的公务员，可以给予（行政处分）。

12、公务员的退休可分为（强制退休）和（自愿退休）两种。

13、公务员退休后，享受国家规定的（保险）和其他各项待遇。

14、县级以上地方人民政府（人事部门）负责本辖区国家公务员的综合管理工作。

15、公务员提出控告必须具备三个条件，它们分别是：（当公务员自身权益受到侵害时）、（控告的内容必须与公务员身份有关）、（被告必须是确定的机关和人员）。

16、公务员申诉、控告具有权利保障性、（事后监督性）、（主观断定性）和程序性。

第三题：名词解释题

17、辞职：公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。

18、辞退 是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。

19、退休：国家公务员退休是指国家公务员达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力而根据国家规定办理手续，离开工作岗位，并领取一定数额的养老金。20、公务员申诉：申诉是指当公民或其他组织成员依据法律或组织章程应当享有的权利受到侵害时，按照一定程序，向有关机关或组织说明和陈述，要求采取措施予以纠正和保护的行为。

21、公务员控告：从一般意义上说，控告是指公民、法人或其他组织成员向司法机关或者法定的其他机关揭发违法违纪者及其违法违纪事实，并要求依法惩处的行为。

第四题：简答题

22、简述辞职与自动离职的区别。

答：公务员擅自离职超过一定期限，即作自动离职处理，或说“即视为自动离职”。1.辞职是公务员本人的意思表示，法律确认这种意思表示，并予以必要的保护。而自动离职尽管是由公务员的擅自离职行为引起的，但自动离职本身并不一定是公务员希望得到的法律后果，而是由法律认定公务员的擅自离职行为导致自动离职的后果。2.辞职是公务员的权利，行使与否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公务员本人自由处理；而自动离职则是一种违纪行为，违纪行为的

法律后果并不是公务员本人所能决定得了的，而是由公务员所在行政机关根据其情节轻重给予相应的处理，即自动离职的法律后果是法律预先设定了的。

23、简述辞退与开除的不同。

答：开除是对公务员最严重的行政处分，只适用于那些严重违法失职，严重侵犯人民群众利益、损害国家机关声誉，屡教不改的公务员。而辞退则不是一种行政处分。公务员被辞退的原因可能是公务员具有违法违纪行为但尚未达到开除的程度，也有可能不全是公务员本人主观方面的原因引起的。从两者的法律后果看，尽管都是终止与行政机关的职务关系，但公务员被辞退后，可根据国家有关规定享受待业保险，而被开除者则不能享受这些待遇。

24、简述控告与申诉的差异。

答：控告与申诉的区别有：第一，目的不同。申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理决定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿。控告的目的则不仅仅是使自己的合法权益得到恢复和壮偿，而且还要求有关机关对实施不法侵害的机关或人员承担法律责任。第二，原因不同。引起申诉的原因，是公民或其他组织成员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理。引起控告的原因，是公民或其组织成员的合法权益受到不法侵害，要求对责任人进行惩处。

第五题：论述题

25、试论述公务员辞职、辞退的条件。

答：1.公务员辞职条件：从立法技术的角度讲，公务员的辞职条件分为肯定性条件和限制性条件。公务员辞职的肯定性条件，就是公务员不愿意或不适宜继续在国家行政机关工作。公务员辞职的限制性条件，并不是对上述肯定性条件的否定，而是对肯定性条件的限定和补充。只有在符合肯定性条件而又在限制性条件规定情形以外的情况下才可以辞职。公务员辞职，具有下列限制：A.未满国家行政机关规定的最低服务年限的，不得辞职。国家行政机关根据实际情况，规定公务员有三到五年的最低服务年限，只有在最低服务年限届满后，公务员才能提出辞职申请。B.在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位上任职的公务员，不得辞职。C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的E.法律、行政法规规定的其他不得辞去工职的情形。2.公务员辞退的条件答案：1.对在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。2.对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。3.对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。4.公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以辞退。5.公务员如不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的，行政机关可予以辞退。

第四篇：国家公务员制度第二次平时作业及答案（范文）

国家公务员制度平时作业

（二）一、填空

1、国家公务员奖励的对象，则只限于具有国家公务员身份的国家行政机关工作人员。

2、对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功、一等功。

3、公务员的外事纪律。就是要求国家公务员不得泄露国家秘密和工作秘密，在外事活动活动中不得从事 有损国家荣誉和利益 的活动。

4、受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。

5、解除国家公务员行政处分的期限是，警告处分自决定之日起满半年； 记过、记大过、降级处分自决定之日起满一年；撤职处分自决定之日起满两年。

二、名词解释

1、国家公务员纪律的涵义

答:公务员的纪律是机关为了保证管理工作的正常进行,维护机关的良好形象,促使公务员依法履行公务而制定的要求公务员普遍遵循的行为准则。公务员纪律是公务员义务的具体化,具有国家强制性,以惩戒作为执行的保障。

2、行政惩戒

答:行政惩戒是指由主管行政首长对其所属各个职员的过失或枉法失职事实,自行予以相应或应得的处分。

3、行政处分变更

答: 行政处分变更是指国家公务员对行政处分不服，向有关机关申诉，受理机关认为给予国家公务员的行政处分不当或者错误的，即做出变更原行政处分的申诉处理决定，包括予以减轻、加重或者撤销处分。

4、职务升降制度

答：职务升降制度是指对公务员晋升职务或降低职务的规定。

三、简答题

1、各级人民政府的组成人员

答：国务院由总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长组成。

省、自治区、直辖市、自治州、设区的市的人民政府分别由省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副州长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等组成。县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府分别由县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等组成。

乡、民族乡的人民政府设乡长、副乡长。民族乡的乡长由建立民族乡的少数民族公民担任。镇人民政府设镇长、副镇长。

2、降职三项基本条件与程序是什么？

答：降职的条件：①前提是“有职可降”；②“考核中被确定为不称职的”；③“不胜任现职又不宜转任同级其他职务的”。

程序：①所在单位根据降职条件，提出降职安排意见；②对降职事由进行审核并听取拟降职公务员的意见；③按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免。

3、升职的三种条件与四个主要程序是什么？

答：升职的条件：

程序：①公布职位空缺与任职条件，民主推荐预选对象；②对预选对象进行资格审查，产生考察对象；③对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选；④按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，依法任免。

4、任职、免职的基本内容是什么？

答：公务员任职:按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

免职:指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。

四、问答题

六种任职情形、七种免职情形以及五种不需免职的情形是什么？

答：六种任职情形：①新录用人员试用期满合格的；②从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关的；③转换职位任职的；④晋升或者降低职务的；⑤免职后需要恢复工作的；⑥其他原因需要任职的。可分为两大类型：第一种类型，对初进入国家公务员队伍的人员的任职；第二种类型，当国家公务员职务发生变化的任职。

七种免职情形：①转换职位的；②晋升或者降低职务的；③离职学习期限超过一年的；④因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；⑤退休的；⑥调出国家行政机关的；⑦因其他原则需要免职的。可分两大类型：第一种类型，当国家公务员转任、轮换、挂职锻炼、晋升或降低职务，或者因其他原则职务发生变化时，需要免掉其原任职务，重新任命新的职务；第二种类型，当国家公务员本人实际上不能履行职务，或者不再履行职务时，需要对国家公务员予以免职。

五种不需要免职情形：：①受到刑事处罚或者被劳动教养的；②受到行政撤职或者开除处分的；③辞职和被辞退的；④因机构变动失去职位的；⑤死亡的。

第五篇：国家公务员制度讲座第一次网上记分作业答案

国家公务员制度讲座

第一次网上记分作业答案

一、单选题 竞争上岗适用于（）的职务。单选 B

A.厅局级正职以下

B.司局级正职以下

C.副调研员以下

D.特殊职位领导干部任职试用期为（）。单选 B

A.六个月

B.一年

C.一年半

D.两年受撤销党内职务处分的公务员，处分当年（）。单选

A.不进行考核。

B.进行考核，只写评语。不定等次。

C.进行考核，不得确定为优秀等次。

D.进行考核，确定为不称职。由全国人大及其常委会授予的奖励是指（）。单选

A.国家奖励

B.政府奖励

C.行政奖励

D.社团奖励公务员更新知识培训的对象是（）。单选 D

A.晋升职务的公务员

B.转换职位的公务员

C.知识缺乏的公务员

D.全体公务员 记大过的处分期间是（）个月。单选 C

A.六

B.十二

C.十八

D.二十四 各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。A.选任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制 我国公务员考核的重点是（）。单选 D

A.品德

B.出勤

C.能力

D A 单选 A

D.实绩

机关聘任公务员采取的任职形式是（）。单选 B A.发布公报

B.签订合同

C.印发决定

D.任职通知

业务知识和工作能力是指（）。单选 B A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

各级人民政府组成人员的任免机关是（）。单选 D A.国务院

B.上级人民政府

C.同级人民政府人事工作部门

D.本级人大或者本级人大常委会

我国新录用公务员在试用期间的考核结果是()。单选 B A.只定等次，不写评语

B.只写评语，不定等次

C.不写评语，也不定等次

D.既写评语，又定等次

我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。单选 B A.副主任科员

B.主任科员

C.调研员

D.巡视员

因病假、事假累计超过半年的公务员，（）。单选 C A.进行考谈，并确定等次。

B.进行考核，只写评语。不定等次。

C.不进行考核。

D.进行考核，但不得确定为优秀等次。

实施公务员奖励最基本的原则是（）。单选 A A.精神鼓励与物质鼓励相结合。

B.公平合理，奖不虚设。

C.奖励及时，注重实效。

D.以物质鼓励为主的原则。

公务员受到下列处分，不能被解除的是（）。单选 B A.警告

B.开除

C.记过或者记大过

D.撤职或者降级

我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）年以上。单选 B

A.一

B.两

C.三

D.四 公务员培训的目标是()。单选 A

A.学用一致

B.理论联系实际

C.按需施教

D.讲求实效当事人应当在争议发生之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。单选 D

A.三十

B.四十

C.五十

D.六十新录用的国家公务员，试用期为（）。单选 C

A.6个月

B.9个月

C.一年

D.一年半 下列符合授予荣誉称号标准的是（）。单选 D

A.在工作中表现突出，取得优良成绩的B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的D.对功绩卓著，有特殊贡献的公务员考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（）。单选 B

A.降级

B.降职

C.辞退

D.撤职初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。单选 A

A.十天

B.十五天

C.二十天

D.三十天

二、多选题 受开除处分的，法律后果有（）A.解除其与单位的人事关系

B.不再享有公务员的各项权利

多选

ABCD

C.退出公务员系统

D.不得被再次录用为公务员

E.五年以后才能再次被录用为公务员

实行职务聘任的范围有（）。多选 ABD A.专业性较强的职位

B.辅助性职位

C.国家秘密的职位

D.社会通用性强的人才

对公务员的嘉奖、记三等功、记二等功、记三等功、授予荣誉称号这五种奖励之间的关系是（）。多选 ABCDE

A.由低到高排序，构成完整的公务员奖励体系。

B.这五种奖励可单独使用。

C.同一个行政机关不能同时给同一名公务员两种以上奖励。

D.不同的行政机关可以同时给一名公务员两种以上奖励。

E.不同的行政机关在不同的时间，可以给一名国家总务员两种以上奖励。

机关聘任公务员采取的方法有（）。多选 CD A.公开选拔

B.录用

C.直接选聘

D.公开招聘

委任制的产生方式是（）。多选 BC A.选举

B.录用

C.调入

D.公开招聘

公务员培训的种类有（）。多选 ABC A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.补缺培训

以下是选任制的公务员有（）。多选 ABC A.中央政治局常务委员会委员

B.某镇镇长

C.徐汇区发改委主任

D.国家商务部副部长

物质奖励的方式包括（）。多选 CDE A.奖状

B.纪念章

C.一次性奖金

D.奖品

E.晋升工资档次

公务员录用主要采取的方法是（）。多选 AC A.公开考试

B.组织推荐

C.严格考察

D.操作演练委任制的公务员免职程序是（）。多选 ABCE

A.所在单位提出拟免职的建议。

B.任免机关人事部门审核建议。

C.任免机关审批。

D.通知当事人

E.免职通知。从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（）。多选

ABC

A.精神奖励和物质奖励相结合B.个人奖励与集体奖励相结合C.定期奖励和及时奖励相结合D.奖励与升级相结合E.奖励与惩罚相结合 12 对公务员考核的原则是（）。多选 ABCD

A.客观公正的原则

B.民主公开的原则

C.注重实绩的原则

D.依法考核的原则公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括（）处分 多选 ABC

A.减轻

B.加重

C.撤销

D.解除

E.重新我国公务员培训的原则主要有（）。多选 ABCD

A.理论联系实际原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则公务员免职的程序包括（）。多选 ABCE

A.提出免职建议

B.审核

C.审批

D.反馈意见

E.免职通知考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（）。多选 ABC

A.数量

B.质量

C.效率

D.利润下列属于奖励条件的有（）。多选 ABCDE

A.忠于职守，积极工作，成绩显著的

B.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的 D.同违法违纪行为作斗争，有功绩的

E.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的

选任制公务员职务的任免，通常采用（）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。多选 AC A.公报

B.签订合同

C.公告

D.印发通知

我国公务员的考核等次包括（）。多选 ABCD A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

公务员纪律的特点包括（）。多选 ABCD A.法定性

B.普遍性

C.强制性

D.全面性

E.示范性

公务员法规定人事争议仲裁委员会由（）组成。多选 ABCD A.公务员主管部门的代表

B.聘用机关的代表

C.聘任制公务员的代表

D.法律专家

公务员培训的内容包括（）。多选 ABCD A.政治理论学习

B.专业知识的培训

C.职业道德的培训

D.管理才能的培训

公务员奖励的主要作用体现在（）。多选 ABC A.激励作用

B.示范作用

C.竞争作用

D.补偿作用

E.保障作用

公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。多选 BCDE A.生活纪律

B.工作纪律

C.廉政纪律

D.道德纪律

E.政治纪律公务员奖励的种类包括（）。多选 ABCDE

A.嘉奖

B.记三等功

C.记二等功

D.记一等功

E.授予荣誉称号精神奖励的方式包括下列（）等方式。多选 ABCDE

A.公示

B.授予证书

C.记入档案

D.召开表彰会

E.召开报告会 公务员纪律的工作纪律所禁止的行为是（）。多选 ABCDE

A.决策失误

B.玩忽职守

C.营私舞弊

D.不关心群众疾苦

E.谎报成绩，隐瞒问题。下列人员不得报考国家公务员的有（）。多选 BCD

A.不具有城镇户口的B.不具有中华人民共和国国籍的 C.曾受过刑事处罚

D.曾被开除公职的 对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（）。多选 AD A.政治思想表现

B.勤奋敬业表现

C.工作贡献

D.社会公德下列有权批准授予荣誉称号的机构是（）。多选 ABCDE

A.省人民政府

B.自治区人民政府

C.直辖市人民政府

D.国务院工作部门

E.国务院

三、判断题 公务员奖励标准必须明确、具体、有针对性。是非 √ 2 我国公务员级别的确定，只考虑职位的因素。是非 × 3 聘任制与选任制、委任制一样，是公务员的一种任职方式。是非 √ 4 记一等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。非 ×

是

公务员的警告处分就是我们常说的口头批评教育。是非 × 报考公务员的人必须是中国共产党党员。是非 × 公务员一经录用即可正式任职。是非 × 实践中一般不要重复授予同一名公务员荣誉称号。是非 √ 我国公务员培训无需政治理论的培训。是非 × 各级党政机关录用公务员，必须有编制空缺。是非 √ 聘任制公务员不执行公务员法有关辞职辞退的规定。是非 √ 公务员对考核结果不服的可以申请复核。是非 √

职务晋升制度，是指机关依据法定的条件、方式、程序，使公务员得到职务晋升和降职的一种人事管理制度。是非 × 公务员考核结果不能与被考核者见面。是非 × 泄露国家秘密或者工作秘密是违反公务员政治纪律的行为。是非 ×