国家公务员制度的作业汇报[本站推荐]

第一篇：国家公务员制度的作业汇报[本站推荐]

国家公务员制度的作业汇报

小组成员：齐安安

俞永康邱铭月丁烨

一、韩国公务员制度的基本状况

韩国现代的公务员制度是从1949年韩国国会通过了《公务员法》以后开始的。该法保留了较多的日本殖民时期的法令,随后在1950年、1961年和1963年进行了修改。1963年颁布了称为《国家公务员法》的新法,此法一直沿用至今。此后,根据实际需要和为了适应迅速的社会变迁,国家公务员法经历过多次修改和调整,但其主要精神并没有变,这就是绩效制原则,去除分赃制,建立一个职业体系。虽然政权历经变革,但韩国公务员制度的主要运作框架仍然是国家发展的权威保护者

与其他西方国家政务官与事务官的区分一样,韩国公务员制度也是以一种“公共利益”概念为基础的,政治上要求中立,不允许其利用权力地位而干涉政党执政。即公务员与政党彼此脱节,行政同政治实现了分离。总体来看,韩国公务员可以依据一个清晰的等级体系和层级机构来判定依次提升的阶梯;并有着一整套根据官阶和资历制定的固定的公务员工资和退休金制度;而韩国公务员制度最突出的特点在于它的严格考试录用制度,这也是它的合法性基础。下面就一些具体方面分别展开介绍。韩国公务员的分类

同日本公务员制度一样,韩国公务员也分为两大类,即中央政府公务员和地方政府公务员。中央政府公务员是由中央政府机关选拔和录用并处理全国性事务的公务员。地方政府有单独的公务员体系。根据所担任的公务可以分为职业公务员和非职业公务员两种。职业类公务员的地位在法律保护下,根据资格和表现被录用,并且通常是终身的。多数政府官员属于这一类。职业类公务员分为9级,从最高的1级到最低的9级:1～5级的官员由总统根据有关部处的长官推荐任命,6～9级的官员由各部长官任命。这也体现了总统制在韩国公务员制度中的重要作用。根据工作性质,职业类公务员又可以分为:①“一般公务员”负责公共行政事务;②“技术公务员”为行政过程提供专业技能和技术服务;③“特殊公务员”则是政府中精选的专业人员,包括公诉人、外交官、警察、消防人员、国家安企部人员以及法律规定的其他人员。而非职业类公务员包括差不多所有政府高级职务:国务会议成员、政府各部次官、其他部级机构的负责人、大使和公使、法官、被任命的政界官员秘书、军事人员、国防部门的文职人员、道知事、首尔和五个大城市的市长。所有国立大学的校长、系主任和教师以及所有中小学的教师统称为教育公务员,须服从称为教育公务员法的另一个法律。韩国公务员的录用 人员进入国家公务员体系是以绩效制为原则的,这一原则统帅公务员制度的各个方面,是建立有效政府的基石。它要求努力在知识、技能和能力的基础上为中央政府录用人员,其途径是通过考试及资格证书等。公务员系统由内阁级官员领导的总务处管理,总务处长官由总统任命。该处通过公开的竞争性考试进行招聘。一般的公务员考试分为5级、7级、9级三个级别层次,5级公务员的公开竞争性考试是最高层次的公务员考试。它也是为行政机关的中级行政岗位录用外部人员的一种重要方式。这种考试按照职业性质分为三类:行政人员、外交人员和技术人员。录用法官和检察官的考试称法律考试,都是由总务处组织进行。7级和9级公务员的公开竞争考试是填补办事员和工程人员岗位的办法。不同类别的考试有不同的年龄要求,5级公务员和7级公务员考试的年龄要求是20～35岁之间,9级公务员考试是18～28岁。①《公务员任用考试令》规定的难度为:5级考试相当于大学本科水平,7级考试相当于大学专科水平,9级考试是高中难度。但在实际试卷命题时,难度往往大于有关规定。如据总务处1991年统计,当年7级一般考试时,大学专科毕业生合格率才占3%,其考试难度由此可见一斑。5级公务员考试的竞争从1980年起就达到了100∶1,不同职位的竞争度从60∶1到164∶1不等。即使是最低的9级公务员考试的竞争也达到了30∶1,7级考试跟9级的竞争程度不相上下。韩国公务员的培训

1959年,国立汉城大学在美国的帮助下成立了行政学院,这在韩国公务员制度建设史上有着深远的历史意义。这个学院用先进的专业知识培养公务员,并为其他大学纷纷效仿。很快,行政管理就成为韩国社会科学领域最热门的科目。许多大学开设了实际上相当于公务员培训班的研究生夜校班。得到培训的学员很快在中央政府或地方政府的工作中显示出实力,进一步激发了更多公务员和候选人学习管理知识的热情。政府也设立了一系列的培训学院。每个部都开设了几个培训班培训它管辖的6级以下的公务员,其课程设置分为公共要求的基础教育课与针对特定岗位的专门教育课。中央官员培训学院是政府的培训组织,一般培训各部和各机关的高级官员。所有将晋升的候选人都必须接受政府培训学院的正规培训。培训成绩是晋升评估的标准之一,所以公务员对待他们的成绩都十分谨慎,同时他们也必须至少每五年就接受一次正规培训。如上所述,除了正规培训,公务员也有许多机会接受学院或大学的研究生继续教育。高级公务员还有资格接受国外教育,一般为两年。一些优秀的官员在国外学习中取得博士学位,还有许多公务员自费上夜校攻读学位 韩国公务员的晋升与流动

韩国公务员要晋升到更高一级的职位,必须在同一个职组中的某个职位任满一定的年限。各个级别的要求有所不同,一般级别较高,所需要的年限也较长。由于5级以上属于中高级公务员的行列,从6级晋升到5级需要参加晋升考试,其他情况都不需要进行晋升考试。晋升标准是以实际工作成绩、资历和培训结果作为基础的,其中工作成绩占45%,资历占35%,培训分数和个人态度占20%。如果公务员因为其优异的工作表现而获得过奖励,或拥有与工作有关的某种证书,或者在特殊场合或政府教育学院工作,可以获得额外的分数。实际上,中高级文官职位考试只是面向5级中约1/5的职位,其余4/5的5级公务员职位主要是由晋升取得的,也有少数是通过特别招聘而来的。而4级及4级以上一般公务员的96 6%～99 4%根据内部晋升录用。因此通过公开竞争考试方式向中高级官员输送人才被认为是一种例外,由此也就造成了5级公务员考试的竞争格外激烈。

一个公务员流动到同一职组同一级别的不同职位上称为调动。对于这种“职组间调动”,公务员应参加一次考试,《国家公务员法》规定免予考试的除外。允许进行部际调动,以便提供在政府各部门内不同岗位上的工作机会,不过这是以工作成绩为基础决定的。但实际上,大多数公务员都是在一个部门或机构中度过终生职业生涯的,部门之间转换职业的机会相当少,也少有公务员愿意冒险去一个不熟悉的机构,因此部门间的流动是相当小的。韩国公务员的保障与权利

韩国公务员制度保持了相当稳定的工作保障。公务员的人员变动率一般很小,工资由基本工资加上特殊津贴或奖金,构成公务员工资基础的基本工资占报酬的50%左右。每类公务员都有独立的工资表。基础工资由级别工资和同一级别中的官阶决定。特殊奖金包括季度奖金(每年四次,构成附加的基本月工资),工龄奖金(每年二次)和出勤奖,奖金也要考虑每个公务员的实际情况。公务员津贴条例中规定的津贴有:特殊职业津贴,管理责任津贴,家庭津贴,交通津贴,健康津贴,法定休假津贴,儿童教育津贴,住房津贴,加班津贴,税务津贴,危险工作津贴,夜班津贴等。韩国公务员薪酬结构由“公务员工资条例”和“津贴条例”规定。但是每一类公务员的工资表都得由政府行政部咨询预算办公室来制定。当然,有一部分预算必须通过立法部门审核。一般说来,韩国公共部门的平均薪酬水平比私人部门稍低。即使在公共部分,公务员的工资也比公共公司低。在公务员中,一般公务员比特殊公务员的工资低,因为通常认为一般公务员可以得到额外的收入,如执行公共权威会对较少的工资有所补偿。工资增长是随着晋升和工资等级的提高而变化的,后者是由资历决定的,每服务一年,工资等级就上升一级。此外,为了保护公务员免于被采取违背其意愿、对其不利的行动,韩国建立了公务员上诉制度。公务员可以就惩罚性的撤职、得不到升迁、减薪、受到训斥以及其他对其不利的行动如降级、暂时退休、停职及撤换等情况提起上诉。公务员还可向作为第三方的有关机关表达其不满。5级及5级以上国家公务员提出的不满,由总务处的中央不满评估委员会进行评估。6级及6级以下公务员的不满,则由各部、处自己的委员会处理。

二 韩国公务员制度的问题与改革

长期以来的军人执政,使得韩国公务员制度具有比较高的效率与效能,但也使其公务员制度有着一些集权性、封闭保守性的弱点,其问题主要存在于公务员任用形式、公务员报酬体制、业务成绩评定等几个方面。为此,近年来韩国政府实施了一系列的改革举措,并取得了一定的成效。韩国公务员任用体制的问题与改革

如前所述,韩国公务员的任用主要分为两种外部录用和内部晋升。外部录用又分为一般公开录用与特别录用。但无论是公开录用还是特别录用外部人才的录用对象,主要是6级及6级以下的中下级公务员,而5级以上的较高职位很少外部录用当然也能从外部特别录用一些持有资格证、精通外语或持有博士学位的专业人才,但所占比率很低并且与特别录用人员的合同期限限制在3年以内从而使有能力的专家难以有较为长期的任用机会由于这种中高级公务员任用的封闭性,使得政府工作人员往往呈现出行政的单一化,也就难以实现政府人员组成的多样化与专业化,并且各部门之间也就缺乏流动与交流,由此也就会造成政府竞争力乃至国家竞争力的下降。

针对以上的种种弊端,韩国政府逐渐采用开放型的任用制度。开放型任用制度是具备一定任用资格的公务员和普通公民经过审查,录用于对内容及性质具有高速专业化要求职位的制度。从1998年11月开始,韩国中央财政划拨46亿韩币,召集首尔大学和中央公务员研究院等权威机构的有关专家组成10个诊断小组,分别在中央50多个机构设立了诊断办公室,进行了全面的访谈、讨论和问卷调查,到1999年2月,在对局长级以上970个职位做了职位性质分析的基础上,提出了人事改革的参考性意见,先从中选取了161个职位为开放型职位。1999年5月,政府组织法对国家公务员法律体制经过重新修订,使其适用开放型任用制度。到2000年度末,有20%以上的室、局长级高级公务员名额采取了公开招聘。开放型任用制度的核心就是开放和竞争,它不同于公务员部门的内部晋升,也不同于针对外部专家的特别录用,它是一项通过公职内外人士的公平竞争予以选拔任用的制度,民间人士可以与内部公职人员通过公开、公平的竞争进入高级别公职岗位。韩国公务员报酬体制的问题与改革

韩国传统的公务员报酬体制过于复杂,按职种与级别一律给予相同的报酬,而不是以公务员的绩效成果为前提。公务员只要没有违反条例的情况出现,就能无例外地实现晋升,提高报酬。这种无差别的报酬体系不能促成公务员之间的竞争,也难以提高国家的竞争力。面对这一问题,为使现行的过于复杂的公务员报酬体系简明化,通过报酬刺激公职社会中的竞争,韩国政府决定从1996年1月1日起,针对3级以上的高级公务员实施年薪制。按照改革计划,各部长官以及所有政务官(135名),由现行的固定级别工资制,改为年薪制;除警察、消防系列以外的3级以上室、局级公务员(共1450名)按级别设定年薪范围;合同制公务员(299名)也由限额等级工资制转为年薪制。年薪额度多少取决于个人绩效评估的结果。年薪由基本年薪和成果年薪两部分构成,基本年薪指的是最低保障工资,包括以往支付给公务员的工资(基本金)、期末津贴、管理业务津贴、长期工作津贴、节假日补助费、交通补助费等不针对于人的固定项。成果年薪是由工作绩效评定决定的部分。所有任职者不管从前报酬多少,新规定实施时,一律从相关级别最低年薪限界额度开始。年薪制实施以后,初期阶段的差等比率一般是1%,评价制度成型以后,年薪差等比率将逐渐拉大。韩国公务员绩效评估中的问题与改革

作为决定公务员晋升与报酬的重要尺度,韩国绩效评定制度也存在较多问题。韩国绩效评定以《国家公务员法》、《公务员任用令》、《有关研究职指示职公务员的任用的规定》以及《公务员评定规则》等为其根据。但以此绩效评定制度为根据,公务员业务成绩评定主要以中、下级职位为对象,高职位公务员排除在外。或者公务员绩效评定只针对5级以下公务员进行,面向4级以上公务员的人事评定只是程序上的,事实上几乎不具有评价的意义甚至对于5级公务员进行的绩效评定可能也只是摆摆样子,甚至往往对达到一定工龄具有晋升资格者给予较高的评定分数。

面对这样的问题,韩国政府决定自1999年起,针对1～4级公务员适用目标管理制度,试图通过对政策或工作成果的严格评价,按成果给予相应补偿,以此打破公务员的工龄意识,激发公职社会竞争。目标管理制是经组织成员协商确立的组织来推进目标,并对目标完成情况进行评价,评价结果反映在人事和成果制度之中,由此形成的以成果和绩效为主的制度。由此可见,韩国公务员绩效评估中的问题与其报酬体制中的若干问题是相关联的,而目标管理制的实施也是与年薪制等报酬体制改革联成一体的。目标管理制实施成功,才能建立起有效的绩效评定机制,从而为差别化的年薪制奠定基础。从深层意义上来看,目标管理制是以上下级组织成员之间的协商交流为前提的,其暗含着民主化的管理要求,这是与长期以来韩国公务员体系中军人化的等级体制相冲突的。因此目标管理制的改革,也是韩国政府面对长期以来的根本机制问题而采取的果断措施。但不管评价采取何种形式,终归还是主管的评价。因此,评价中不可避免还是伴随着是否公正、客观的问题。这是韩国公务员制度改革成败的重要问题,同时也是困扰其他国家公务员制度运作的核心性问题。

就整体而言,韩国的公务员是有着高昂的士气和强烈的奉献精神的,韩国社会在民族和文化上也是单一化的,所以不存在官僚代表性扭曲或阻碍国家政策发展等较为严重的冲突。但是如同其他亚洲新兴现代化国家一样,韩国政府同样也面临着公务员反腐败的严峻问题。韩国的廉政建设有其传统,特别是20世纪70年代朴正熙集团所开展的“庶政刷新”运动取得了相当的成效,但这种军事集权体制下进行的廉政建设与反腐败斗争,有其不可克服的体制方面的局限性。这一困境从80年代开始从制度上得到了调整,而90年代韩国政府倡导的行政伦理与廉政建设更是取得了相当大的成就。

1981年,国会通过了《公职人员伦理法》,其三大主要制度是公职财产登记制度、礼物申报制度与就业制度。1993年金泳三执政后,又通过了以高级公务员财产公开为主要内容的《公职人员伦理法》修正案。其修订的主要内容有,财产申报义务人员的范围由原来的3级以上扩大到了4级以上公务员,并包括税务、警察、监察等一部分公职为5、6级的公务员。与公职人员财产公开制度相配合,韩国政府实行了颇具特色的金融实名制。所谓金融实名制,即是在金融机关的存款、证券购买等一切金融交易中禁止使用假名和其他人的名义,必须使用自己真实姓名的制度或金融惯例。②通过金融交易实名化,公开资金流向,曝光赠予、继承、受贿、政治基金接受等违法行为,提高和完善了税法、刑罚等法律实效性的制度体系。几经修改,《防止腐败法》于2001年8月在国会得以通过。以上的这些制度措施有效遏止住了腐败的泛滥,对韩国公务员队伍的廉政建设起到了一定的效果。韩国公务员行政伦理与廉政建设

当然,韩国公务员制度还存在着其他一系列问题。如性别比例的失衡,女性在韩国公务员系统中未能获得很好的发展,尤其是在高级职位中。即使是在任的女性公务员也通常被分流到特定的职能部门,如教育、社会福利部门等。诚然,这个问题在各个国家都不同程度地存在,随着社会的日益民主化和平等化,女性在政府中的地位需要进一步的提高。另外,由于韩国长期以来的军人执政,使其政府决策过程不是参与式的,而通常是在精英官僚内部进行,因此也就存在着一些不透明的暗箱操作,提高公共管理过程的透明性也是韩国公务员制度未来改革的重要方面。但总体来看,随着韩国公务员制度改革的深入,其开放、民主的特征日益凸显出来。1995年韩国政府修改了外务公务员法,放松了外务公务员录用考试在国籍条件上的限制。1996年6月21日,韩国总务处宣布,为适应国家化时代的需要,政府将正式录用外国人担任国际关系方面和技术、研究方面的公职。

韩国现代公务员制度的建设已经有四十余年,其中有很多的经验教训值得借鉴。总的说来,基于严格的公务员考试的贤能统治制度,使公务员的代表性保持平衡,不排斥任何社会阶级。韩国公务员制度的建设是卓有成效的,韩国公务员也享有较高的社会地位。从公务员的素质来看,无论是公开选拔、特殊招募还是内部晋升,对录用者综合素质的要求是比较高的。而被录用的高级公务员更是具有良好的受教育背景和较高的文化素养,尤其是那些学法律、公共行政、政治学、经济学和管理学专业的人,占了绝大多数。以1989年韩国1级官员的专业背景为例,学习法学、政治学、公共行政学的官员占整个1级官员总数的50%;经济学、工商管理专业的占15%,人文科学的占20%,其他的包括工程等学科在内的,总共只占15%。并且在韩国高级公务员之中,汉城国立大学(现称首尔大学)毕业生有很大的优势。而与之相类似,建设高素质、专业化的公务员队伍也理应是中国国家公务员队伍建设的重要目标。

总而言之,面对亚洲金融危机以及西方近年来人事制度改革的影响,韩国政府采取了较为有力的改革措施,如打破传统的较为封闭的人事制度,改革晋升、报酬制度等,这些改革与过去的改革相比,不仅力度大,而且也取得了较为明显的效果。而韩国政府以上的改革所要针对的一些问题,在中国国家公务员制度中大都也不同程度地存在着,因此韩国政府公务员制度改革对我国公务员制度建设也具有很好的参考价值。当然,由于政治制度上的差异,韩国公务员制度根本上是属于西方的文官制度的,坚持职业公务员在政治上保持中立的原则。而中国的公务员制度改革则是在作为执政党的中国共产党领导下进行的,是不可能把西方的职业公务员在政治上保持中立等做法引进来的。这是两者之间的根本区别。但作为文化同源的友好邻邦,韩国公务员制度的设置及改革还是很值得我国认真借鉴的。

第二篇：国家公务员制度第次作业

作业名称：国家公务员制度第（2）次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00 标准题总分：100 详细信息：

题号:1

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 小周是省交通厅公路管理局科员，因为他的工作成绩非常突出，省交通厅决定在本次的职务晋升中，将其提升为副处级的公路管理局的副局长。交通厅的此作法违反了国家公务员职务升降制度中的（）原则。

A、德才兼备、任人唯贤

B、公开、平等、竞争、择优

C、注重工作实绩

D、逐级晋升

正确答案:D

题号:2

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（）

A、法院

B、检察院

C、公安局

D、国务院

正确答案:A

题号:3

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是（）

A、录用

B、转任

C、调入

D、公开选拔

正确答案:B

题号:4

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（）

A、参加培训权

B、申请辞职权

C、申诉控告权

D、获得报酬权

正确答案:D

题号:5

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 公务员在接到机关认识处理决定后不服，可以提出申诉的期限是（）

A、15日

B、20日

C、30日

D、60日

正确答案:C

题号:6

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 我国公务员的工资保险福利水平和调整幅度取决于（）。

A、法律规定

B、社会生产力发展水平和国家财政收支情况

C、公民平均生活水平

D、人大决议

正确答案:B

题号:7

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 公务员受到警告处分，但考核称职，可以（）

A、按时晋升工资档次

B、按时晋升职务

C、提前解除处分

D、越级晋升

正确答案:A

题号:8

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 国家公务员奖励种类中层次最高的奖励是（）。

A、记一等功

B、通令嘉奖

C、授予荣誉称号

D、升职

正确答案:C

题号:9

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

内容: 下列关系中，不属于公务员应该回避的是（）

A、夫妻关系

B、近姻亲关系

C、直系血亲关系

D、同学关系

正确答案:D

题号:10

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 国家公务员奖励种类中最低的奖项是（）。

A、授予荣誉称号

B、记二等功

C、记一等功

D、嘉奖

正确答案:D

题号:11

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 有权任命某省公安厅厅长的机关是()。

A、省人民政府

B、省人事厅

C、省委组织部

D、省人大或人大常委会

正确答案:D

题号:12

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列选项中，属于公务员申诉事由的是（）

A、申请转任未予批准

B、申请进修未予批准

C、取消录用

D、未予晋升职务

正确答案:C

题号:13

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 我国国家公务员的工资制度为（）。

A、等级工资制

B、结构工资制

本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

C、职级工资制

D、绩效工资制

正确答案:C

题号:14

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 国家公务员考核的重点内容是（）。

A、德

B、能

C、勤

D、绩

正确答案:D

题号:15

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: “越权行政”违反了公务员的（）

A、依法履职的义务

B、服从命令的义务

C、忠于国家的义务

D、为民服务的义务

正确答案:A

题号:16

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 属于公务员免职范围的是（）。

A、辞退

B、撤职

C、退休

D、开除

正确答案:C

题号:17

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 对公务员的物质奖励不包括（）

A、奖金

B、奖品

C、奖章

D、工资晋级

正确答案:C

本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

题号:18

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 下列兼职不被允许的是（）。

A、某市的市长兼任该市防汛指挥小组组长

B、某市财政局副局长兼任该市教育委员会委员

C、某市外经贸局局长兼任该市某对外纺织品公司的董事

D、经任免机关批准，某市副市长兼任该市科技局局长

正确答案:C

题号:19

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 国家公务员享有的权利有（）

A、提出申诉和控告

B、公正廉洁

C、勤奋工作，尽职尽责

D、密切联系群众

正确答案:A

题号:20

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 对公务员处分最轻的是（）

A、警告

B、记过

C、降级

D、撤职

正确答案:A

题号:21

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列奖励种类不宜单独使用，应结合其他奖励使用的有（）。

A、授予荣誉称号

B、授予奖品

C、授予奖金

D、晋升职务

E、升级

正确答案:BCE

题号:22

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 国家公务员离开国家行政机关的途径有：（）。

A、退休

B、辞职

C、调任

D、转任

正确答案:ABC

题号:23

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列属于我国公务员奖励的具体种类有（）。

A、升职

B、嘉奖

C、记三等功

D、授予荣誉称号

正确答案:BCD

题号:24

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 以下哪些属于现行国家机关的福利制度（）

A、福利费制度

B、探亲制度

C、冬季宿舍取暖补贴制度

D、上下班交通费补贴制度

E、年休假制度

正确答案:ABCDE

题号:25

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 以下奖励中属于公务员奖励的有（）。

A、国务院授予某市一副局长“人民满意公务员”荣誉称号

B、省政府授予纺织厂女工谢某“三八红旗手”荣誉称号

C、市政府给予公务员李某记二等功奖励

D、某大学授予某部部长名誉博士学位

正确答案:AC

题号:26

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列人员中，（）可以由委任制产生。

A、乡长

B、镇长

C、某省国税局局长

D、国务院各部委副部长

正确答案:CD

题号:27

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列情况必须办理任职手续的是（）。

A、新录用人员试用合格的B、转换职位任职的

C、从其他机关调入国家机关任职的D、降职的

正确答案:ABCD

题号:28

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列哪些情形下，公务员不得辞职（）

A、涉及重要机密不满解密期

B、正在接受审查

C、在国家行政机关工作未满五年

D、工作不称职连续两年

正确答案:ABC

题号:29

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列属于我国公务员权利的有（）

A、不得被免职、降职

B、获得劳动报酬

C、参加培训

D、提出申诉控告

E、申请辞职

正确答案:BCDE

题号:30

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 我国公务员考核的原则有（）。

A、客观公正

B、民主公开

C、注重实绩

D、平时与定期相结合

正确答案:ABC

题号:31

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下面哪些公务员不得被辞退（）

A、因公致残丧失工作能力

B、患严重疾病正在进行治疗

C、女性公务员在哺乳期内

D、婚假期内

正确答案:ABC

题号:32

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 公务员的增资途径有（）。

A、晋升工资档次

B、晋升级别

C、晋升职务工资

D、调控工资标准与津贴水准

正确答案:ABCD

题号:33

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 有关激励的理论有哪些（）

A、马斯洛的需求理论

B、赫茨伯格的双因素理论

C、X-Y理论

D、期望理论

正确答案:ABD

题号:34

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 公务员申诉的事由有（）

A、申请辞职未予批准

B、辞退

C、定期考核为基本称职

D、免职

E、取消福利待遇

正确答案:ABDE

题号:35

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 公务员考核的方法是（）

A、个人自评与群众考核相结合B、领导考核与群众参与相结合C、平时考核与定期考核相结合D、初评与两年总评相结合

正确答案:BC

作业名称：国家公务员制度第（2）次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00 标准题总分：100 详细信息：

题号:1

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 小周是省交通厅公路管理局科员，因为他的工作成绩非常突出，省交通厅决定在本次的职务晋升中，将其提升为副处级的公路管理局的副局长。交通厅的此作法违反了国家公务员职务升降制度中的（）原则。

A、德才兼备、任人唯贤

B、公开、平等、竞争、择优

C、注重工作实绩

D、逐级晋升

正确答案:D

题号:2

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是（）A、录用

B、转任

C、调入

D、公开选拔

正确答案:B

题号:3

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是（）

A、转任

B、调任

C、轮换

D、挂职锻炼

正确答案:D

题号:4

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: “非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（）

A、申诉控告权

B、获得工作条件权

C、身份保障权

D、批评建议权

正确答案:C

题号:5

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（）

A、参加培训权

B、申请辞职权

C、申诉控告权

D、获得报酬权

正确答案:D

题号:6

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 我国公务员的工资保险福利水平和调整幅度取决于（）。

A、法律规定

B、社会生产力发展水平和国家财政收支情况

C、公民平均生活水平

D、人大决议

正确答案:B

题号:7

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 一下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（）

A、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

B、公务员不可以在机关外兼职

C、公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准

D、公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬

正确答案:A

题号:8

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 在下列情形中，公务员职务自行免除的是（）。

A、转任的B、辞职的C、挂职锻炼的

D、离职学习期限超过一年的

正确答案:B

题号:9

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列关系中，不属于公务员应该回避的是（）

A、夫妻关系

B、近姻亲关系

C、直系血亲关系

D、同学关系

正确答案:D

题号:10

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 部级副职公务员受到嘉奖要经过()批准。

A、县级人民政府

B、地市级人民政府

C、省级人民政府

D、国务院

正确答案:D

题号:11

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

内容: 国家公务员奖励种类中最低的奖项是（）。

A、授予荣誉称号

B、记二等功

C、记一等功

D、嘉奖

正确答案:D

题号:12

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 保持操行义务的重点是要求公务员（）

A、知廉耻

B、知进取

C、廉洁奉公

D、尽职尽责

正确答案:A

题号:13

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列关于降职说法不正确的是（）。

A、降职的主要目的是为职位选择适宜的人选

B、降职是由于公务员不胜任现职

C、降职是一种惩戒性的行政处分

D、降职对晋升级别和工资档次没有影响

正确答案:C

题号:14

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 国家公务员升职，一次可以（）。

A、晋升一级职务

B、晋升一至三级职务晋升一级职称

C、视情况晋升若干级职称

正确答案:A

题号:15

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 属于公务员免职范围的是（）。

A、辞退

B、撤职

C、退休

本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

D、开除

正确答案:C

题号:16

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 对公务员的物质奖励不包括（）

A、奖金

B、奖品

C、奖章

D、工资晋级

正确答案:C

题号:17

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列兼职不被允许的是（）。

A、某市的市长兼任该市防汛指挥小组组长

B、某市财政局副局长兼任该市教育委员会委员

C、某市外经贸局局长兼任该市某对外纺织品公司的董事

D、经任免机关批准，某市副市长兼任该市科技局局长

正确答案:C

题号:18

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 国家公务员享有的权利有（）

A、提出申诉和控告

B、公正廉洁

C、勤奋工作，尽职尽责

D、密切联系群众

正确答案:A

题号:19

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 公务员的转任通常是指（）

A、在国家机关内部平级调动

B、从国家机关到工会机关任职

C、从国家机关到企业任职

D、从国家机关到事业单位任职

正确答案:A

本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

题号:20

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 职级工资制由（）构成。

A、职务工资、职级工资、物价补贴、地区津贴

B、职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资

C、职务工资、工龄工资、级别工资、岗位津贴

D、级别工资、工龄工资、基础工资、岗位津贴

正确答案:B

题号:21

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列奖励种类不宜单独使用，应结合其他奖励使用的有（）。

A、授予荣誉称号

B、授予奖品

C、授予奖金

D、晋升职务

E、升级

正确答案:BCE

题号:22

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 国家公务员离开国家行政机关的途径有：（）。

A、退休

B、辞职

C、调任

D、转任

正确答案:ABC

题号:23

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列情况中符合国家公务员降职条件的是（）。

A、考核中被确定为不称职的B、连续两年考核为不称职的

C、不胜任现职又不宜转任同级其他职务的D、离职学习超过一年的

正确答案:AC

题号:24

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列属于我国公务员奖励的具体种类有（）。

A、升职

B、嘉奖

C、记三等功

D、授予荣誉称号

正确答案:BCD

题号:25

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 根据《公务员法》，聘任制一般适用于（）。

A、非领导职务

B、辅助性职位

C、专业性较强的职位

D、执法类职位

正确答案:BC

题号:26

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 以下哪些属于现行国家机关的福利制度（）

A、福利费制度

B、探亲制度

C、冬季宿舍取暖补贴制度

D、上下班交通费补贴制度

E、年休假制度

正确答案:ABCDE

题号:27

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列哪些情形下，公务员不得辞职（）

A、涉及重要机密不满解密期

B、正在接受审查

C、在国家行政机关工作未满五年

D、工作不称职连续两年

正确答案:ABC

题号:28

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列人员中，（）可以由委任制产生。

A、乡长

B、镇长

C、某省国税局局长

D、国务院各部委副部长

正确答案:CD

题号:29

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 以下奖励中属于公务员奖励的有（）。

A、国务院授予某市一副局长“人民满意公务员”荣誉称号

B、省政府授予纺织厂女工谢某“三八红旗手”荣誉称号

C、市政府给予公务员李某记二等功奖励

D、某大学授予某部部长名誉博士学位

正确答案:AC

题号:30

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列属于我国公务员权利的有（）

A、不得被免职、降职

B、获得劳动报酬

C、参加培训

D、提出申诉控告

E、申请辞职

正确答案:BCDE

题号:31

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 我国公务员考核的原则有（）。

A、客观公正

B、民主公开

C、注重实绩

D、平时与定期相结合 正确答案:ABC

题号:32

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下面哪些公务员不得被辞退（）

A、因公致残丧失工作能力

B、患严重疾病正在进行治疗

C、女性公务员在哺乳期内

D、婚假期内

正确答案:ABC

题号:33

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 有关激励的理论有哪些（）

A、马斯洛的需求理论

B、赫茨伯格的双因素理论

C、X-Y理论

D、期望理论

正确答案:ABD

题号:34

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 公务员的增资途径有（）。

A、晋升工资档次

B、晋升级别

C、晋升职务工资

D、调控工资标准与津贴水准

正确答案:ABCD

题号:35

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 公务员考核的方法是（）

A、个人自评与群众考核相结合B、领导考核与群众参与相结合C、平时考核与定期考核相结合D、初评与两年总评相结合 正确答案:BC

作业名称：国家公务员制度第（2）次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00 标准题总分：100 详细信息：

题号:1

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 小周是省交通厅公路管理局科员，因为他的工作成绩非常突出，省交通厅决定在本次的职务晋升中，将其提升为副处级的公路管理局的副局长。交通厅的此作法违反了国家公务员职务升降制度中的（）原则。

A、德才兼备、任人唯贤

B、公开、平等、竞争、择优

C、注重工作实绩

D、逐级晋升

正确答案:D

题号:2

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是（）

A、录用

B、转任

C、调入

D、公开选拔

正确答案:B

题号:3

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 根据《公务员法》，公务员在定期考核中被确定为（）的，享受年终奖金。

A、优秀

B、优秀和称职

C、优秀、称职和基本称职

D、优秀、称职和合格

正确答案:B

题号:4

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 公务员在接到机关认识处理决定后不服，可以提出申诉的期限是（）

A、15日

B、20日 C、30日

D、60日

正确答案:C

题号:5

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 我国公务员中的非政府组成人员的任用方式主要是（）。

A、考任制

B、委任制

C、选任制

D、荐任制

正确答案:B

题号:6

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 按照《公务员法》的规定，公务员的工资包括（）。

A、职级工资、绩效工资、年终奖金、物价补贴

B、职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资

C、基本工资、岗位津贴、工龄工资、奖金

D、基本工资、津贴、补贴、奖金

正确答案:D

题号:7

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起（）

A、申诉

B、控告

C、仲裁

D、诉讼

正确答案:A

题号:8

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 公务员受到警告处分，但考核称职，可以（）

A、按时晋升工资档次

B、按时晋升职务

C、提前解除处分

D、越级晋升

正确答案:A

本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

题号:9

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 一下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（）

A、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

B、公务员不可以在机关外兼职

C、公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准

D、公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬

正确答案:A

题号:10

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 根据《公务员法》，公务员的考核分为（）。

A、平时考核和季度考核

B、定期考核和业务考核

C、平时考核和定期考核

D、定期考核和月度考核

正确答案:C

题号:11

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 国家公务员奖励种类中最低的奖项是（）。

A、授予荣誉称号

B、记二等功

C、记一等功

D、嘉奖

正确答案:D

题号:12

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 我国国家公务员的工资制度为（）。

A、等级工资制

B、结构工资制

C、职级工资制

D、绩效工资制

正确答案:C

题号:13

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 有权任命某省教育厅厅长的机关是（）。

本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

A、省人民政府

B、省人事厅

C、省委组织部

D、省人大或人大常委会

正确答案:D

题号:14

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: “越权行政”违反了公务员的（）

A、依法履职的义务

B、服从命令的义务

C、忠于国家的义务

D、为民服务的义务

正确答案:A

题号:15

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 属于公务员免职范围的是（）。

A、辞退

B、撤职

C、退休

D、开除

正确答案:C

题号:16

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列兼职不被允许的是（）。

A、某市的市长兼任该市防汛指挥小组组长

B、某市财政局副局长兼任该市教育委员会委员

C、某市外经贸局局长兼任该市某对外纺织品公司的董事

D、经任免机关批准，某市副市长兼任该市科技局局长

正确答案:C

题号:17

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 国家公务员享有的权利有（）

A、提出申诉和控告

B、公正廉洁

C、勤奋工作，尽职尽责

D、密切联系群众

本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

正确答案:A

题号:18

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 对公务员处分最轻的是（）

A、警告

B、记过

C、降级

D、撤职

正确答案:A

题号:19

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 公务员的转任通常是指（）

A、在国家机关内部平级调动

B、从国家机关到工会机关任职

C、从国家机关到企业任职

D、从国家机关到事业单位任职

正确答案:A

题号:20

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 职级工资制由（）构成。

A、职务工资、职级工资、物价补贴、地区津贴

B、职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资

C、职务工资、工龄工资、级别工资、岗位津贴

D、级别工资、工龄工资、基础工资、岗位津贴

正确答案:B

题号:21

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列奖励种类不宜单独使用，应结合其他奖励使用的有（）。

A、授予荣誉称号

B、授予奖品

C、授予奖金

D、晋升职务

E、升级

正确答案:BCE

题号:22

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 国家公务员离开国家行政机关的途径有：（）。

A、退休

B、辞职

C、调任

D、转任

正确答案:ABC

题号:23

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列情况中符合国家公务员降职条件的是（）。

A、考核中被确定为不称职的B、连续两年考核为不称职的

C、不胜任现职又不宜转任同级其他职务的D、离职学习超过一年的

正确答案:AC

题号:24

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列属于我国公务员奖励的具体种类有（）。

A、升职

B、嘉奖

C、记三等功

D、授予荣誉称号

正确答案:BCD

题号:25

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 根据《公务员法》，聘任制一般适用于（）。

A、非领导职务

B、辅助性职位

C、专业性较强的职位

D、执法类职位

正确答案:BC

题号:26

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 以下哪些属于现行国家机关的福利制度（）

A、福利费制度

B、探亲制度

C、冬季宿舍取暖补贴制度

D、上下班交通费补贴制度

E、年休假制度

正确答案:ABCDE

题号:27

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 以下奖励中属于公务员奖励的有（）。

A、国务院授予某市一副局长“人民满意公务员”荣誉称号

B、省政府授予纺织厂女工谢某“三八红旗手”荣誉称号

C、市政府给予公务员李某记二等功奖励

D、某大学授予某部部长名誉博士学位

正确答案:AC

题号:28

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列哪些情形下，公务员不得辞职（）

A、涉及重要机密不满解密期

B、正在接受审查

C、在国家行政机关工作未满五年

D、工作不称职连续两年

正确答案:ABC

题号:29

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列人员中，（）可以由委任制产生。

A、乡长

B、镇长

C、某省国税局局长

D、国务院各部委副部长 正确答案:CD

题号:30

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列属于我国公务员权利的有（）

A、不得被免职、降职

B、获得劳动报酬

C、参加培训

D、提出申诉控告

E、申请辞职

正确答案:BCDE

题号:31

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下面哪些公务员不得被辞退（）

A、因公致残丧失工作能力

B、患严重疾病正在进行治疗

C、女性公务员在哺乳期内

D、婚假期内

正确答案:ABC

题号:32

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 我国公务员考核的原则有（）。

A、客观公正

B、民主公开

C、注重实绩

D、平时与定期相结合

正确答案:ABC

题号:33

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 公务员的增资途径有（）。

A、晋升工资档次

B、晋升级别

C、晋升职务工资

D、调控工资标准与津贴水准

正确答案:ABCD

题号:34

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 公务员申诉的事由有（）

A、申请辞职未予批准

B、辞退

C、定期考核为基本称职

D、免职

E、取消福利待遇

正确答案:ABDE

题号:35

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 公务员考核的方法是（）

A、个人自评与群众考核相结合B、领导考核与群众参与相结合C、平时考核与定期考核相结合D、初评与两年总评相结合

正确答案:BC

作业名称：国家公务员制度第（2）次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00 标准题总分：100 详细信息：

题号:1

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是（）

A、录用

B、转任

C、调入

D、公开选拔

正确答案:B

题号:2

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 根据《公务员法》，公务员在定期考核中被确定为（）的，享受年终奖金。A、优秀

B、优秀和称职

C、优秀、称职和基本称职

D、优秀、称职和合格

正确答案:B

题号:3

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是（）

A、转任

B、调任

C、轮换

D、挂职锻炼

正确答案:D

题号:4

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 根据《公务员法》的规定，公务员定期考核的结果分为（）。

A、优秀、称职、不称职

B、优秀、称职、基本称职、不称职

C、优秀、良好、合格、不合格

D、称职、平常、不称职

正确答案:B

题号:5

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 我国公务员的工资保险福利水平和调整幅度取决于（）。

A、法律规定

B、社会生产力发展水平和国家财政收支情况

C、公民平均生活水平

D、人大决议

正确答案:B

题号:6

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 我国公务员中的非政府组成人员的任用方式主要是（）。

A、考任制

B、委任制

C、选任制

D、荐任制

正确答案:B

题号:7

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 公务员受到警告处分，但考核称职，可以（）

A、按时晋升工资档次

B、按时晋升职务

C、提前解除处分

D、越级晋升

正确答案:A

题号:8

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 国家公务员奖励种类中层次最高的奖励是（）。

A、记一等功

B、通令嘉奖

C、授予荣誉称号

D、升职

正确答案:C

题号:9

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列关系中，不属于公务员应该回避的是（）

A、夫妻关系

B、近姻亲关系

C、直系血亲关系

D、同学关系

正确答案:D

题号:10

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 国家公务员奖励种类中最低的奖项是（）。

A、授予荣誉称号

B、记二等功

C、记一等功

D、嘉奖

正确答案:D

题号:11

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

内容: 部级副职公务员受到嘉奖要经过()批准。

A、县级人民政府

B、地市级人民政府

C、省级人民政府

D、国务院

正确答案:D

题号:12

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 我国国家公务员的工资制度为（）。

A、等级工资制

B、结构工资制

C、职级工资制

D、绩效工资制

正确答案:C

题号:13

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 保持操行义务的重点是要求公务员（）

A、知廉耻

B、知进取

C、廉洁奉公

D、尽职尽责

正确答案:A

题号:14

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 国家公务员考核的重点内容是（）。

A、德

B、能

C、勤

D、绩

正确答案:D

题号:15

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列关于降职说法不正确的是（）。

A、降职的主要目的是为职位选择适宜的人选

B、降职是由于公务员不胜任现职

本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

C、降职是一种惩戒性的行政处分

D、降职对晋升级别和工资档次没有影响

正确答案:C

题号:16

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 对公务员的物质奖励不包括（）

A、奖金

B、奖品

C、奖章

D、工资晋级

正确答案:C

题号:17

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 对公务员的精神奖励不包括（）

A、嘉奖

B、记功

C、授予荣誉称号

D、升职

正确答案:D

题号:18

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 属于公务员免职范围的是（）。

A、辞退

B、撤职

C、退休

D、开除

正确答案:C

题号:19

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列兼职不被允许的是（）。

A、某市的市长兼任该市防汛指挥小组组长

B、某市财政局副局长兼任该市教育委员会委员

C、某市外经贸局局长兼任该市某对外纺织品公司的董事

D、经任免机关批准，某市副市长兼任该市科技局局长

正确答案:C

本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

题号:20

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2 内容: 对公务员处分最轻的是（）

A、警告

B、记过

C、降级

D、撤职

正确答案:A

题号:21

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列奖励种类不宜单独使用，应结合其他奖励使用的有（）。

A、授予荣誉称号

B、授予奖品

C、授予奖金

D、晋升职务

E、升级

正确答案:BCE

题号:22

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列情况中符合国家公务员降职条件的是（）。

A、考核中被确定为不称职的B、连续两年考核为不称职的

C、不胜任现职又不宜转任同级其他职务的D、离职学习超过一年的

正确答案:AC

题号:23

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列属于我国公务员奖励的具体种类有（）。

A、升职

B、嘉奖

C、记三等功

D、授予荣誉称号

正确答案:BCD

题号:24

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 以下哪些属于现行国家机关的福利制度（）

A、福利费制度

B、探亲制度

C、冬季宿舍取暖补贴制度

D、上下班交通费补贴制度

E、年休假制度

正确答案:ABCDE

题号:25

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列情况必须办理任职手续的是（）。

A、新录用人员试用合格的B、转换职位任职的

C、从其他机关调入国家机关任职的D、降职的

正确答案:ABCD

题号:26

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 以下奖励中属于公务员奖励的有（）。

A、国务院授予某市一副局长“人民满意公务员”荣誉称号

B、省政府授予纺织厂女工谢某“三八红旗手”荣誉称号

C、市政府给予公务员李某记二等功奖励

D、某大学授予某部部长名誉博士学位

正确答案:AC

题号:27

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列人员中，（）可以由委任制产生。

A、乡长

B、镇长

C、某省国税局局长

D、国务院各部委副部长 正确答案:CD

题号:28

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列哪些情形下，公务员不得辞职（）

A、涉及重要机密不满解密期

B、正在接受审查

C、在国家行政机关工作未满五年

D、工作不称职连续两年

正确答案:ABC

题号:29

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下列属于我国公务员权利的有（）

A、不得被免职、降职

B、获得劳动报酬

C、参加培训

D、提出申诉控告

E、申请辞职

正确答案:BCDE

题号:30

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 我国公务员考核的原则有（）。

A、客观公正

B、民主公开

C、注重实绩

D、平时与定期相结合

正确答案:ABC

题号:31

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 下面哪些公务员不得被辞退（）

A、因公致残丧失工作能力

B、患严重疾病正在进行治疗

C、女性公务员在哺乳期内

D、婚假期内

正确答案:ABC

题号:32

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 有关激励的理论有哪些（）

A、马斯洛的需求理论

B、赫茨伯格的双因素理论

C、X-Y理论

D、期望理论

正确答案:ABD

题号:33

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 公务员的增资途径有（）。

A、晋升工资档次

B、晋升级别

C、晋升职务工资

D、调控工资标准与津贴水准

正确答案:ABCD

题号:34

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 公务员考核的方法是（）

A、个人自评与群众考核相结合B、领导考核与群众参与相结合C、平时考核与定期考核相结合D、初评与两年总评相结合

正确答案:BC

题号:35

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4 内容: 公务员申诉的事由有（）

A、申请辞职未予批准

B、辞退

C、定期考核为基本称职

D、免职 E、取消福利待遇

正确答案:ABDE

第三篇：国家公务员制度作业答案3

《国家公务员制度》平时作业（3）

（第六、七章）

一、名词解释（每小题4分，共20分）1． 公务员奖励P118 答：是指机关按照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。2．任职回避P154 答：任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

3．公务员交流 p142 是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而生产、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。4． 公务员处分P132 答：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。5．挂职锻炼p149 是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

二、选择题（每小题2分，共20分）

1．公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（B）A．六个月 B．十二个月 C．十八个月 D．二十四个月

2.公务员交流的法定形式有哪些？（ABC）

A．调任 B．转任 C.挂职锻炼 D．委任

3．公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励（ABCD）A．忠于职守，积极工作，成绩显著的

B．爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 C．同违法违纪行为作斗争有功绩的

D．防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 4．对公务员的处分，应当（ABCD）A．事实清楚、证据确凿 B．定性准确、处理恰当 C．程序合法 D．手续完备

5．公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABC）A．记过 B．记大过

C．降级 D．警告处分

6．国家公务员奖励中最低等次的是（B）A.授予荣誉称号 B.嘉奖 C.记三等功 D.表扬 7．属于国家公务员行政处分的是（C）A.降职 B.辞职 C.撤职 D.免职

8．公务员交流制度的原则主要有（ABCD）。

A依法进行的原则 B适才适用的原则 C个人服从组织的原则 D合理的原则 9．国家公务员挂职锻炼时间一般为（C）A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上

10．公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避（A）A.应当实行 B.可以不实行

C.不实行 D.根据具体情况而定

三、简答题（每小题6分，共30分）1．简答公务员奖励的作用。P118 答： 一是激励作用，二是示范作用，三是竞争作用。2．公务员奖励制度的原则有哪些？P120 答：

1、物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

2、奖励个人与奖励集体并重的原则。

3、定期奖励和及时奖励相结合的原则。

3．处分的基本原则是什么？P134 答：

1、事实清楚。

2、证据确凿。

3、定性准确。

4、处理恰当。

5、程序合法。

6、手续完备。

4． 公务员违反工作纪律的行为包括哪一些？P128 答：一，玩忽职守，贻误工作。

二，拒绝执行上级依法作出的决定和命令。三，压制批评，打击报复。

四，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。

五，滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。六，泄露国家秘密或者工作秘密。

七，在对外交往中损害国家荣誉和利益。

八，矿工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归。5．转任与调任和挂职锻炼相比有什么特点？P148 答：一是转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流，与调任这种形式有明显的区别。二是转任作为公务员的内部交流，人事管理关系必须转移，这是与挂职锻炼的本质区别。

四、论述题：（第小题10分，共20分）1． 试论述地域回避的范围和对象。P156 答：在规定回避对象方面，我国规定：任乡级机关、县级机关及其有关部门主要

领导职务的公务员，应当实行地域回避。

地域回避的范围应该确定到哪一级，从现实可操作性和具体分析来看，确定为县级及以下级别进行回避是比较合乎实际的。但民族区域自治地方人民政府的公务员不适用于地区回避制度。

2．结合社会实际情况，谈实行公务员交流制度的作用与意义。P145 答：

1、促进公务员的培养锻炼，实现人才资源优化配置的作用。

2、有助于实行公务员回避制度，促进廉政建设的作用。

五、案例分析:（10分）

某市教育局在新一批干部任免的公示期间,该局一名工作人员向教育局机关提出意见:认为该局拟任科长应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。请回答以下问题：（1）某市教育局作出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？（2）列出需要任职回避的几种亲属关系？（3）公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？P150等

参考答案：1.某市教育局作出的人事回避的决定程序是合法的，因为决定程序应该是由公务员本人或利害关系人提出回避申请,机关需进行审查,看回避对象是否符合回避条件,最后决定公务员是否回避.2.需要回避的几种亲属关系:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。

3.公务员发现自己有法律规定的应当回避的情形的,应当向管理机关提出回避申请.利害关系人如果发现公务员有法律规定的应当回避的情形的,也可以提出要求公务员回避的申请.非利害关系人的其它人员,发现公务员有法律规定的应当回避的情形,虽然不能直接提起要求公务员回避的申请,但是可以向机关提供公务员需要回避的情形,由机关来决定公务是否需要回避。

第四篇：国家公务员制度讲座平时作业

《国家公务员制度讲座》平时作业（4）

一、名词解释

1．公务员培训

2．在职培训

3．任职培训

4．公务员交流

5．调任

6．转任

7．轮换

8．挂职锻炼

9．回避制度

10．公务员工资

二、填空题

1．西方国家的培训主要有两大类：一是。每种培训都有不同的方式与内容，而是培训的主要形式。

2．我国公务员培训的基本原则是：。

3．公务员交流的原因，概括起来有两大方面：一是。

4．挂职锻炼的特殊性表现在以下四个方面：(一(二)；(三(四。

5．回避的种类一般包括

7．确立公务员工资制度应遵循以下几条原则：(一 原则；

(二(三原则；(四

8．公务员的工资通常由三部分组成：，是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

9．、和

10每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度，这项制度于年月正式建立。

三、简答题

1．公务员培训的意义是什么？

2．公务员培训有哪些种类？

3．公务员交流制度的原则是什么？

4．公务员调任有什么目的与意义？

5．公务员转任的条件与要求是什么？

6．公务员的轮换与转任有哪些共同点

7．公务员轮换的目的与意义是什么？

8．公务员挂职锻炼工作应注意什么问题？

9．回避制度的主要内容包括哪三个方面？

10．建立公务员回避制度有什么意义？

11．确立公务员工资制度应遵循什么原则？

12．公务员正常增加工资的途径有哪几个？

第五篇：中山大学国家公务员制度-第一次作业

国家公务员制度第1次作业

一、简答题：（每小题12分，共60分）

1、简述我国公务员的定义和范围。答:

公务员的定义主要有3类: 1.行使行政职权，履行国家公务，从事社会公共事务管理的人员

2.一般是指通过非选举程序而被任命担任其政府工作的国家工作人员

3.在中央和地方各级国家行政机关中任职的工作人员。

公务员的范围:

1.我国公务员包括各级政府的组成人员。

2.我国公务员还包括其他行使行政管理职能单位的工作人员。

按照公务员法的规定，公务员包括以下七类机关工作人员：

(1)中国共产党机关的工作人员。(2)人大机关的工作人员。(3)行政机关的工作人员。(4)政协机关的工作人员。(5)审判机关的工作人员。(6)检察机关的工作人员。(7)民主党派机关的工作人员:

2、简述我国公务员制度的基本原则。

答:

1.公平竞争原则：公平竞争原则是国家公务员制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事制度中的具体体现。

2.功绩制原则：这既是国家公务员制度的一项基本原则，也是激励国家公务员勤奋和创造性工作的重要手段。

3.党管干部原则：党管干部原则是我国人事制度中不可动摇的根本原则，是党的民主集中制组织原则在干部管理工作上的体现。

4.依法管理原则：依法管理原则是国家公务员制度的一个基本特征。

3、我国公务员的管理机构有哪些？

答:

从纵向来看，我国的公务员管理机构可以分为两类：一类是中央人民政府设立的公务员管理机构，即国务院人事部门（现国家公务员局），以及国务院稳中有各部门设立的公务员管理机构，即国务院各部、委、办、直属局、部委归口管理局等内设人的事局；另一类是地方人民政府设立的公务员管理机构，即县级以上地方各级人民政府的人事部门，主要包括省、自治区、直辖市人民政府的人事厅

（局），计划单列市和设区的市、盟、自治州人民政府的人事局（处），县市、旗人民政府的人事科（局）等，以及地方各级人民政府稳各工作部门设立的公务员管理机构，即各部门内设的人事处、科等。

从横向来看，我国的公务员管理机构也可以分为两类：一类是各级人民政府设立的综合性的公务员管理机构，即各级人民政府的人事部门；另一类是各级人民政府的各工作部门设立的执行性公务员管理机构，即其内设的人事司（局）、处、科等。

4、我国公务员考核的内容和方法是什么？ 答:

公务员考试的内容是：

1.知识测验，包括基础知识和专业知识测验

2.能力测验，包括智力和技能测验

3.心理测验，意志、兴趣、性格、人格、神经反应等。

公务员考核的方法：

1.笔试2.面试3.模拟演作试4.技术操作试

5、我国公务员奖励要遵循哪些原则？

答:

1.实事求是原则

2.公平得当原则

3.对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

二、论述题（每小题20分，共40分）

1、什么是职位分类？职位分类有哪些优点？ 答:

职位分类:是以职位为对象，以职位的工作性质难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

职位分类的优点：（1）它在调查评价的基础上，明确规定每个职位任务和工作标准以及应具备的条件，这为公务员的录用、考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据。（2）它对确定设置的职位按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素进行类别和等级划分，对现有全部职位进行纵向和横向排列，使浩瀚杂乱的职位

井然有序，形成科学的人事管理结构。（3）它要求在进行职位的类别和等级区分的同时，要根据每一职位职责程度的不同，明确规定不同的工资额度，形成合理的工资木结构，以调动工作人员的积极性。（4）它有一套严格的管理程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件，如职位说明书、职级规范、职等标准等，有助于克服人事管理中的主观随意性。

2、试述我国公务员奖励的种类和权限。答:

公务员奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等五种形式。

我国公务员奖励的权限由公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：①嘉奖、记三等功，由县级以上党委、人民政府或市（地）级以上党委、人民政府工作部门批准。②记二等功，由市（地）级以上党委、人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。③记一等功，由省、自治区、直辖市以上党委、人民政府或国务院工作部门批准。④荣誉称号由国务院授予的，经国务院人事部门审核后，由国务院批准；由省、自治区、直辖市人民政府授予的，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准；由国务院工作部门授予的，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部门批准。⑤地方各级人民政府给予本级人民政府代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励，应当报上一级人民政府批准；对政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。⑥审核机关在给予公务员奖励时，应当按公务员管理权限，征得主管机关的同意。