国家公务员制度教程》第一次作业参考答案

第一篇：国家公务员制度教程》第一次作业参考答案

国家公务员制度教程》第一次作业参考答案

一、名词解释

1、国家公务员见教材第 1 页第 1 段；

2、公务员的权利、3、公务员的义务见第 24 页；

3、公务员的录用见第 83 页。

二、填空题

1、英国

2、《国家公务员暂行条例》

3、行政机关 工勤人员 4、15 12

5、笔试 面试

6、办事员 助理调研员 助理巡视员

7、一年

8、依法管理原则

9、公务员法规建设

10、职位

三、选择题1 B 2ABCD 3ABCD 4B 5BCD 6AD 7B 8AB

四、简答题

1、我国公务员制度的特点见教材 18 页—19 页，共 5 点；

2、我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第 7 条；

3、我国公务员的义务见《公务员暂行条例》第 8 条；

4、报考国家公务员的基本资格条件见 93 页第 3 段，共 6 点。

五、论述题公务员权利、义务的基本特点见教材 50 页——53 页，共 5 大点，每点应适当展开论述。《国家公务员制度教程》第二次作业参考答案

一、名词解释

1、公务员考核制度见 103 页最后一段；

2、公务员奖励制度见 126 页第 2 段；

3、行政处分见第 153 页中间一段；

4、公务员的免职见第 183 页第 2 段。

二、填空题

1、平时 年度

2、客观公正 领导与群众平时与定期

3、申请复核

4、物质奖励 精神奖励

5、任免机关 行政监察机关

6、德才兼备 任人唯贤

7、两

8、企业 营利性事业单位

三、选择题1D 2ACD 3ACD 4AB 5CD 6BC 7AB 8AD

四、简答题

1、公务员考核的基本原则见教

材 107 页，共 4 点；

2、公务员奖励制度的基本原则见 130 页，共 4 点；

3、行政处分的程序见第 156 页，共 5 小点。

五、论述题国家公务员任职、免职的法定条件见《公务员暂行条例》第 47 条、48 条。《国家公务员制度教程》第三次作业参考答案

一、名词解释

1、公务员培训见教材第 204 页；

2、调任见教材第 229 页；

3、挂职锻炼见第 238 页；

4、回避见第 242 页。

二、填空题

1、国家行政学院 地方行政学院

2、平级调动

3、县 民族自治地方

4、职前培训 任职培训 专门业务培训.

第二篇：中山大学国家公务员制度-第一次作业

国家公务员制度第1次作业

一、简答题：（每小题12分，共60分）

1、简述我国公务员的定义和范围。答:

公务员的定义主要有3类: 1.行使行政职权，履行国家公务，从事社会公共事务管理的人员

2.一般是指通过非选举程序而被任命担任其政府工作的国家工作人员

3.在中央和地方各级国家行政机关中任职的工作人员。

公务员的范围:

1.我国公务员包括各级政府的组成人员。

2.我国公务员还包括其他行使行政管理职能单位的工作人员。

按照公务员法的规定，公务员包括以下七类机关工作人员：

(1)中国共产党机关的工作人员。(2)人大机关的工作人员。(3)行政机关的工作人员。(4)政协机关的工作人员。(5)审判机关的工作人员。(6)检察机关的工作人员。(7)民主党派机关的工作人员:

2、简述我国公务员制度的基本原则。

答:

1.公平竞争原则：公平竞争原则是国家公务员制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事制度中的具体体现。

2.功绩制原则：这既是国家公务员制度的一项基本原则，也是激励国家公务员勤奋和创造性工作的重要手段。

3.党管干部原则：党管干部原则是我国人事制度中不可动摇的根本原则，是党的民主集中制组织原则在干部管理工作上的体现。

4.依法管理原则：依法管理原则是国家公务员制度的一个基本特征。

3、我国公务员的管理机构有哪些？

答:

从纵向来看，我国的公务员管理机构可以分为两类：一类是中央人民政府设立的公务员管理机构，即国务院人事部门（现国家公务员局），以及国务院稳中有各部门设立的公务员管理机构，即国务院各部、委、办、直属局、部委归口管理局等内设人的事局；另一类是地方人民政府设立的公务员管理机构，即县级以上地方各级人民政府的人事部门，主要包括省、自治区、直辖市人民政府的人事厅

（局），计划单列市和设区的市、盟、自治州人民政府的人事局（处），县市、旗人民政府的人事科（局）等，以及地方各级人民政府稳各工作部门设立的公务员管理机构，即各部门内设的人事处、科等。

从横向来看，我国的公务员管理机构也可以分为两类：一类是各级人民政府设立的综合性的公务员管理机构，即各级人民政府的人事部门；另一类是各级人民政府的各工作部门设立的执行性公务员管理机构，即其内设的人事司（局）、处、科等。

4、我国公务员考核的内容和方法是什么？ 答:

公务员考试的内容是：

1.知识测验，包括基础知识和专业知识测验

2.能力测验，包括智力和技能测验

3.心理测验，意志、兴趣、性格、人格、神经反应等。

公务员考核的方法：

1.笔试2.面试3.模拟演作试4.技术操作试

5、我国公务员奖励要遵循哪些原则？

答:

1.实事求是原则

2.公平得当原则

3.对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

二、论述题（每小题20分，共40分）

1、什么是职位分类？职位分类有哪些优点？ 答:

职位分类:是以职位为对象，以职位的工作性质难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

职位分类的优点：（1）它在调查评价的基础上，明确规定每个职位任务和工作标准以及应具备的条件，这为公务员的录用、考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据。（2）它对确定设置的职位按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素进行类别和等级划分，对现有全部职位进行纵向和横向排列，使浩瀚杂乱的职位

井然有序，形成科学的人事管理结构。（3）它要求在进行职位的类别和等级区分的同时，要根据每一职位职责程度的不同，明确规定不同的工资额度，形成合理的工资木结构，以调动工作人员的积极性。（4）它有一套严格的管理程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件，如职位说明书、职级规范、职等标准等，有助于克服人事管理中的主观随意性。

2、试述我国公务员奖励的种类和权限。答:

公务员奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等五种形式。

我国公务员奖励的权限由公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：①嘉奖、记三等功，由县级以上党委、人民政府或市（地）级以上党委、人民政府工作部门批准。②记二等功，由市（地）级以上党委、人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。③记一等功，由省、自治区、直辖市以上党委、人民政府或国务院工作部门批准。④荣誉称号由国务院授予的，经国务院人事部门审核后，由国务院批准；由省、自治区、直辖市人民政府授予的，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准；由国务院工作部门授予的，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部门批准。⑤地方各级人民政府给予本级人民政府代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励，应当报上一级人民政府批准；对政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。⑥审核机关在给予公务员奖励时，应当按公务员管理权限，征得主管机关的同意。

第三篇：国家公务员制度讲座第一次网上记分作业答案

国家公务员制度讲座

第一次网上记分作业答案

一、单选题 竞争上岗适用于（）的职务。单选 B

A.厅局级正职以下

B.司局级正职以下

C.副调研员以下

D.特殊职位领导干部任职试用期为（）。单选 B

A.六个月

B.一年

C.一年半

D.两年受撤销党内职务处分的公务员，处分当年（）。单选

A.不进行考核。

B.进行考核，只写评语。不定等次。

C.进行考核，不得确定为优秀等次。

D.进行考核，确定为不称职。由全国人大及其常委会授予的奖励是指（）。单选

A.国家奖励

B.政府奖励

C.行政奖励

D.社团奖励公务员更新知识培训的对象是（）。单选 D

A.晋升职务的公务员

B.转换职位的公务员

C.知识缺乏的公务员

D.全体公务员 记大过的处分期间是（）个月。单选 C

A.六

B.十二

C.十八

D.二十四 各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。A.选任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制 我国公务员考核的重点是（）。单选 D

A.品德

B.出勤

C.能力

D A 单选 A

D.实绩

机关聘任公务员采取的任职形式是（）。单选 B A.发布公报

B.签订合同

C.印发决定

D.任职通知

业务知识和工作能力是指（）。单选 B A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

各级人民政府组成人员的任免机关是（）。单选 D A.国务院

B.上级人民政府

C.同级人民政府人事工作部门

D.本级人大或者本级人大常委会

我国新录用公务员在试用期间的考核结果是()。单选 B A.只定等次，不写评语

B.只写评语，不定等次

C.不写评语，也不定等次

D.既写评语，又定等次

我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。单选 B A.副主任科员

B.主任科员

C.调研员

D.巡视员

因病假、事假累计超过半年的公务员，（）。单选 C A.进行考谈，并确定等次。

B.进行考核，只写评语。不定等次。

C.不进行考核。

D.进行考核，但不得确定为优秀等次。

实施公务员奖励最基本的原则是（）。单选 A A.精神鼓励与物质鼓励相结合。

B.公平合理，奖不虚设。

C.奖励及时，注重实效。

D.以物质鼓励为主的原则。

公务员受到下列处分，不能被解除的是（）。单选 B A.警告

B.开除

C.记过或者记大过

D.撤职或者降级

我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）年以上。单选 B

A.一

B.两

C.三

D.四 公务员培训的目标是()。单选 A

A.学用一致

B.理论联系实际

C.按需施教

D.讲求实效当事人应当在争议发生之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。单选 D

A.三十

B.四十

C.五十

D.六十新录用的国家公务员，试用期为（）。单选 C

A.6个月

B.9个月

C.一年

D.一年半 下列符合授予荣誉称号标准的是（）。单选 D

A.在工作中表现突出，取得优良成绩的B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的D.对功绩卓著，有特殊贡献的公务员考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（）。单选 B

A.降级

B.降职

C.辞退

D.撤职初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。单选 A

A.十天

B.十五天

C.二十天

D.三十天

二、多选题 受开除处分的，法律后果有（）A.解除其与单位的人事关系

B.不再享有公务员的各项权利

多选

ABCD

C.退出公务员系统

D.不得被再次录用为公务员

E.五年以后才能再次被录用为公务员

实行职务聘任的范围有（）。多选 ABD A.专业性较强的职位

B.辅助性职位

C.国家秘密的职位

D.社会通用性强的人才

对公务员的嘉奖、记三等功、记二等功、记三等功、授予荣誉称号这五种奖励之间的关系是（）。多选 ABCDE

A.由低到高排序，构成完整的公务员奖励体系。

B.这五种奖励可单独使用。

C.同一个行政机关不能同时给同一名公务员两种以上奖励。

D.不同的行政机关可以同时给一名公务员两种以上奖励。

E.不同的行政机关在不同的时间，可以给一名国家总务员两种以上奖励。

机关聘任公务员采取的方法有（）。多选 CD A.公开选拔

B.录用

C.直接选聘

D.公开招聘

委任制的产生方式是（）。多选 BC A.选举

B.录用

C.调入

D.公开招聘

公务员培训的种类有（）。多选 ABC A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.补缺培训

以下是选任制的公务员有（）。多选 ABC A.中央政治局常务委员会委员

B.某镇镇长

C.徐汇区发改委主任

D.国家商务部副部长

物质奖励的方式包括（）。多选 CDE A.奖状

B.纪念章

C.一次性奖金

D.奖品

E.晋升工资档次

公务员录用主要采取的方法是（）。多选 AC A.公开考试

B.组织推荐

C.严格考察

D.操作演练委任制的公务员免职程序是（）。多选 ABCE

A.所在单位提出拟免职的建议。

B.任免机关人事部门审核建议。

C.任免机关审批。

D.通知当事人

E.免职通知。从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（）。多选

ABC

A.精神奖励和物质奖励相结合B.个人奖励与集体奖励相结合C.定期奖励和及时奖励相结合D.奖励与升级相结合E.奖励与惩罚相结合 12 对公务员考核的原则是（）。多选 ABCD

A.客观公正的原则

B.民主公开的原则

C.注重实绩的原则

D.依法考核的原则公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括（）处分 多选 ABC

A.减轻

B.加重

C.撤销

D.解除

E.重新我国公务员培训的原则主要有（）。多选 ABCD

A.理论联系实际原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则公务员免职的程序包括（）。多选 ABCE

A.提出免职建议

B.审核

C.审批

D.反馈意见

E.免职通知考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（）。多选 ABC

A.数量

B.质量

C.效率

D.利润下列属于奖励条件的有（）。多选 ABCDE

A.忠于职守，积极工作，成绩显著的

B.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的 D.同违法违纪行为作斗争，有功绩的

E.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的

选任制公务员职务的任免，通常采用（）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。多选 AC A.公报

B.签订合同

C.公告

D.印发通知

我国公务员的考核等次包括（）。多选 ABCD A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

公务员纪律的特点包括（）。多选 ABCD A.法定性

B.普遍性

C.强制性

D.全面性

E.示范性

公务员法规定人事争议仲裁委员会由（）组成。多选 ABCD A.公务员主管部门的代表

B.聘用机关的代表

C.聘任制公务员的代表

D.法律专家

公务员培训的内容包括（）。多选 ABCD A.政治理论学习

B.专业知识的培训

C.职业道德的培训

D.管理才能的培训

公务员奖励的主要作用体现在（）。多选 ABC A.激励作用

B.示范作用

C.竞争作用

D.补偿作用

E.保障作用

公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。多选 BCDE A.生活纪律

B.工作纪律

C.廉政纪律

D.道德纪律

E.政治纪律公务员奖励的种类包括（）。多选 ABCDE

A.嘉奖

B.记三等功

C.记二等功

D.记一等功

E.授予荣誉称号精神奖励的方式包括下列（）等方式。多选 ABCDE

A.公示

B.授予证书

C.记入档案

D.召开表彰会

E.召开报告会 公务员纪律的工作纪律所禁止的行为是（）。多选 ABCDE

A.决策失误

B.玩忽职守

C.营私舞弊

D.不关心群众疾苦

E.谎报成绩，隐瞒问题。下列人员不得报考国家公务员的有（）。多选 BCD

A.不具有城镇户口的B.不具有中华人民共和国国籍的 C.曾受过刑事处罚

D.曾被开除公职的 对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（）。多选 AD A.政治思想表现

B.勤奋敬业表现

C.工作贡献

D.社会公德下列有权批准授予荣誉称号的机构是（）。多选 ABCDE

A.省人民政府

B.自治区人民政府

C.直辖市人民政府

D.国务院工作部门

E.国务院

三、判断题 公务员奖励标准必须明确、具体、有针对性。是非 √ 2 我国公务员级别的确定，只考虑职位的因素。是非 × 3 聘任制与选任制、委任制一样，是公务员的一种任职方式。是非 √ 4 记一等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。非 ×

是

公务员的警告处分就是我们常说的口头批评教育。是非 × 报考公务员的人必须是中国共产党党员。是非 × 公务员一经录用即可正式任职。是非 × 实践中一般不要重复授予同一名公务员荣誉称号。是非 √ 我国公务员培训无需政治理论的培训。是非 × 各级党政机关录用公务员，必须有编制空缺。是非 √ 聘任制公务员不执行公务员法有关辞职辞退的规定。是非 √ 公务员对考核结果不服的可以申请复核。是非 √

职务晋升制度，是指机关依据法定的条件、方式、程序，使公务员得到职务晋升和降职的一种人事管理制度。是非 × 公务员考核结果不能与被考核者见面。是非 × 泄露国家秘密或者工作秘密是违反公务员政治纪律的行为。是非 ×

第四篇：国家公务员制度作业答案3

《国家公务员制度》平时作业（3）

（第六、七章）

一、名词解释（每小题4分，共20分）1． 公务员奖励P118 答：是指机关按照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。2．任职回避P154 答：任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

3．公务员交流 p142 是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而生产、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。4． 公务员处分P132 答：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。5．挂职锻炼p149 是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

二、选择题（每小题2分，共20分）

1．公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（B）A．六个月 B．十二个月 C．十八个月 D．二十四个月

2.公务员交流的法定形式有哪些？（ABC）

A．调任 B．转任 C.挂职锻炼 D．委任

3．公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励（ABCD）A．忠于职守，积极工作，成绩显著的

B．爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 C．同违法违纪行为作斗争有功绩的

D．防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 4．对公务员的处分，应当（ABCD）A．事实清楚、证据确凿 B．定性准确、处理恰当 C．程序合法 D．手续完备

5．公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABC）A．记过 B．记大过

C．降级 D．警告处分

6．国家公务员奖励中最低等次的是（B）A.授予荣誉称号 B.嘉奖 C.记三等功 D.表扬 7．属于国家公务员行政处分的是（C）A.降职 B.辞职 C.撤职 D.免职

8．公务员交流制度的原则主要有（ABCD）。

A依法进行的原则 B适才适用的原则 C个人服从组织的原则 D合理的原则 9．国家公务员挂职锻炼时间一般为（C）A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上

10．公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避（A）A.应当实行 B.可以不实行

C.不实行 D.根据具体情况而定

三、简答题（每小题6分，共30分）1．简答公务员奖励的作用。P118 答： 一是激励作用，二是示范作用，三是竞争作用。2．公务员奖励制度的原则有哪些？P120 答：

1、物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

2、奖励个人与奖励集体并重的原则。

3、定期奖励和及时奖励相结合的原则。

3．处分的基本原则是什么？P134 答：

1、事实清楚。

2、证据确凿。

3、定性准确。

4、处理恰当。

5、程序合法。

6、手续完备。

4． 公务员违反工作纪律的行为包括哪一些？P128 答：一，玩忽职守，贻误工作。

二，拒绝执行上级依法作出的决定和命令。三，压制批评，打击报复。

四，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。

五，滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。六，泄露国家秘密或者工作秘密。

七，在对外交往中损害国家荣誉和利益。

八，矿工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归。5．转任与调任和挂职锻炼相比有什么特点？P148 答：一是转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流，与调任这种形式有明显的区别。二是转任作为公务员的内部交流，人事管理关系必须转移，这是与挂职锻炼的本质区别。

四、论述题：（第小题10分，共20分）1． 试论述地域回避的范围和对象。P156 答：在规定回避对象方面，我国规定：任乡级机关、县级机关及其有关部门主要

领导职务的公务员，应当实行地域回避。

地域回避的范围应该确定到哪一级，从现实可操作性和具体分析来看，确定为县级及以下级别进行回避是比较合乎实际的。但民族区域自治地方人民政府的公务员不适用于地区回避制度。

2．结合社会实际情况，谈实行公务员交流制度的作用与意义。P145 答：

1、促进公务员的培养锻炼，实现人才资源优化配置的作用。

2、有助于实行公务员回避制度，促进廉政建设的作用。

五、案例分析:（10分）

某市教育局在新一批干部任免的公示期间,该局一名工作人员向教育局机关提出意见:认为该局拟任科长应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。请回答以下问题：（1）某市教育局作出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？（2）列出需要任职回避的几种亲属关系？（3）公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？P150等

参考答案：1.某市教育局作出的人事回避的决定程序是合法的，因为决定程序应该是由公务员本人或利害关系人提出回避申请,机关需进行审查,看回避对象是否符合回避条件,最后决定公务员是否回避.2.需要回避的几种亲属关系:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。

3.公务员发现自己有法律规定的应当回避的情形的,应当向管理机关提出回避申请.利害关系人如果发现公务员有法律规定的应当回避的情形的,也可以提出要求公务员回避的申请.非利害关系人的其它人员,发现公务员有法律规定的应当回避的情形,虽然不能直接提起要求公务员回避的申请,但是可以向机关提供公务员需要回避的情形,由机关来决定公务是否需要回避。

第五篇：国家公务员制度教程 目录

国家公务员制度教程 目录

第1章 总论

1.1 国家公务员的概念

1.2 我国公务员制度的历史沿革

1.3 建立国家公务员制度的目的

1.4 国家公务员制度的基本原则

1.5 我国公务员制度的特点

1.6 积极稳妥地做好国家公务员制度的推行工作本章小结

关键术语

复习思考题

第2章 国外公务员制度

2.1 国外公务员制度概况

2.2 国外公务员制度基本内容

2.3 英国文官制度的建立和发展

2.4 美国文官制度的建立和发展

2.5 法国公务员制度的建立和发展

2.6 日本公务员制度的建立和发展

本章小结

关键术语

复习思考题

第3章 公务员管理机构

3.1 公务员管理机构的设置形式和职责权限

3.2 我国人事管理机构的历史沿革

3.3 国务院人事部

3.4 国务院各部门人事机构

3.5 地方县级以上人民政府人事机构

3.6 国外公务员管理机构

本章小结

关键术语

复习思考题

第4章 公务员义务与权利

4.1 公务员义务与权利的概念

4.2 公务员义务的基本内容

4.3 公务员权利的基本内容

本章小结

关键术语

复习思考题

第5章 公务员职位分类

5.1 公务员职位分类概述

5.2 公务员职位分类的意义和标准

5.3 公务员职位分类的原则和内容

5.4 公务员职位分类的程序和方法 

5.5 国外公务员职位分类情况本章小结

关键术语

复习思考题

第6章 公务员考试录用

6.1 考试录用制度的产生和发展

6.2 公务员录用制度的含义和原则

6.3 公务员录用考试的方法和内容

6.4 公务员考试录用的程序

6.5 公务员录用考试的组织

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析

第7章 公务员考核

7.1 公务员考核的含义、渊源和意义

7.2 公务员考核的原则、内容和方法

7.3 公务员考核的等次、标准和后续管理

7.4 公务员考核的发展趋势

7.5 国外公务员考核

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析

第8章 公务员奖励

8.1 公务员奖励制度概述

8.2 公务员奖励的基本原则

8.3 公务员奖励的条件、种类和程序

8.4 国外公务员奖励制度

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析

第9章 公务员的纪律与惩戒

9.1 公务员纪律的特征

9.2 公务员纪律的内容和意义

9.3 公务员的惩戒

9.4 惩戒的程序

9.5 惩戒的基本原则

9.6 解除处分

9.7 国外公务员的纪律与惩戒本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析

第10章 公务员职务升降

10.1 职务升降的含义与作用10.2 职务晋升

10.3 公务员降职

10.4 国外公务员晋升

本章小结

关键术语

复习思考题

第11章 公务员职务任免

11.1 公务员职务任免的含义

11.2 公务员任用方式

11.3 任免机关和任免权限

11.4 公务员任职

11.5 公务员免职

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析

第12章 公务员培训

12.1 公务员培训的起源、特点和意义12.2 培训的原则和种类

12.3 培训网络与法律保障

12.4 出国培训

12.5 国外公务员培训制度

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析

第13章 公务员交流

13.1 公务员交流制度概述

13.2 调任

13.3 转任

13.4 轮换

13.5 挂职锻炼

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析

第14章 公务员回避

14.1 回避制度的历史发展

14.2 任职回避

14.3 公务回避

14.4 地区回避 

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析

第15章 公务员工资保险福利

15.1 公务员工资制度的建立和原则15.2 我国公务员工资制度的内容和特点15.3 公务员的保险制度

15.4 我国公务员的福利制度15.5 国外公务员工资制度

15.6 国外公务员福利制度

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析

第16章 公务员辞职与辞退

16.1 公务员辞职、辞退的概念16.2 辞职、辞退制度的建立和发展16.3 建立公务员辞职、辞退制度的意义16.4 公务员辞职的条件和程序16.5 公务员辞退的条件和程序本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析

第17章 公务员退休

17.1 公务员退休制度的概念和意义17.2 公务员退休的种类、条件及审批17.3 退休公务员的待遇和管理17.4 国外公务员退休制度

本章小结

关键术语

复习思考题

第18章 公务员申诉与控告

18.1 公务员申诉、控告的含义

18.2 公务员申诉、控告的性质和意义18.3 公务员申诉、控告制度的内容本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析

第19章 公务员行为规范

19.1 公务员行为规范及其意义

19.2 公务员行为规范的基本原则和要求

19.3 公务员行为规范的历史沿革19.4 公务员行为规范的基本内容19.5 违反公务员行为规范的后果

19.6 实施公务员行为规范的主客观条件本章小结

关键术语

复习思考题

第20章 公务员管理的监督

20.1 公务员管理的监督主体和监督对象20.2 公务员管理的监督事由20.3 公务员管理的监督方式

20.4 对负主要或直接责任人员的处理本章小结

关键术语

复习思考题

第21章 公务员制度的实施情况21.1 公务员制度实施的进展

21.2 当前公务员制度实施中的问题21.3 继续完善国家公务员制度本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析

第22章 公务员的公文撰制和处理22.1 撰制和处理公文的基本知识22.2 公文撰制的基本要求

22.3 三种主要公文的具体撰制方法22.4 公文处理

本章小结

关键术语

复习思考题