第一篇：重庆大学网络学院2014年国家公务员制度第一次作业
国家公务员制度第一次作业
一、单项选择题（本大题共60分，共 20 小题，每小题 3 分）
1.从行政系统之外进入国家公务员队伍的途径有录用和()
A.调任
B.委任
C.选举
D.竞选
2.国外国家公务员职务晋升采用竞争上岗的方式包括法国采取()
A.公开聘任方法
B.公开竞争考试方法
C.竞选方法
D.演讲自荐的方法
3.使国家公务员掌握新理论、新技术、新观念、新信息、更新知识，改变思维方式和行为方式的最好途径是()
A.国家公务员考核
B.国家公务员培训
C.国家公务员处分
D.国家公务员奖励
4.负责国家公务员综合管理工作的机关是()
A.政府人事部门
B.政府教育部门
C.用人单位
D.党委组织部门
5.在下列亲属关系中，不属于国家公务员 回避制度规定的法定回避关系是()
A.夫妻关系
B.直系血亲关系
C.五代以内旁系血亲关系
D.近姻亲关系
6.公务员回避以（）为中心
A.职务回避
B.亲属回避
C.公务回避
D.地区回避
7.我国公务员招录的年龄限制一般为（）
A.18-35岁
B.18-40岁
C.16-35岁
D.无年龄限制
8.国家公务员纪律与行政处分的统称是()
A.廉洁处罚
B.行政处理
C.行政惩戒
D.行政强制
9.当今世界管理学界的三大名言不包括()
A.知识比管理重要
B.智力比知识重要
C.素质比智力重要
D.觉悟比素质重要
10.对于受降职的公务员再重新晋升其职务和级别，实践中一般应在()
A.半年之后
B.一年之后
C.两年之后
D.三年之后
11.试用期结束后，经考核确认为有合格的新录用国家公务员，可调换岗延长试用期，但最多不超过()
A.3个月
B.半年
C.9个月
D.一年
12.获得硕士学位的研究生录用为国家公务员后，可任命为副主作科员，定为
()
A.十四级
B.十三级
C.十二级
D.十一级
13.新中国成立后，国家行政机关补充工作人员的方法主要是包统配和()
A.考试招用
B.部门流动
C.个别选调
D.党委指派
14.在地方各级人民政府国家公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是()
A.市（地）级以上（含市级）人民政府
B.县级以上（含县级）人民政府
C.市（地）级以上（含县级）人民政府
D.县级以上（含县级）人民政府的人事部门
15.地、市、县工商系统国家公务员的职务升降由()
A.国家工商局负责
B.省人民政府负责
C.省工商局负责
D.省人大及其常委会负责
16.日本公务员法规规定实行()
A.人事异动
B.人事不动
C.人事常动
D.人事急动
17.瑞士联邦规定：公务员如在行政任期届满前申请辞职，任命机关应()
A.在接到申请一个月作出决定
B.在接到申请两个月内做出决定
C.在接到申请三个月内作出决定
D.在接到申请半年内作出决定
18.国家公务员申诉案件审理的基础环节为()
A.调查
B.立案
C.审理
D.处理
19.实现 晋升条件，真正选拔到合格的，优秀的国家公务员的重要保证是()
A.民主测评
B.个人报名
C.组织考察程序
D.升职程序
20.某县的街道办事处国家公务员的职务升降由()
A.县政府负责
B.县人大负责
C.街道办事处负责
D.县党委负责
二、多项选择题（本大题共40分，共 10 小题，每小题 4 分）
1.国家公务员纪律的工作纪律所禁止的行为包括()
A.决策失误
B.玩忽职守
C.徇私舞弊
D.贪污、挪用公款
E.谎报成绩、隐瞒问题
2.述职报告一般应包括()
A.国家公务员的岗位责任和考核期内的目标任务
B.改造岗位职责和完成目标的情况
C.本年度工作取得的成绩
D.本年度工作的经验教训
E.今后的工作打算和努力方向
3.属于任职培训范围的有()
A.上岗培训
B.补缺培训
C.调任培训
D.初任培训
E.E转任培训
4.下列人员不得报考国家公务员的有()
A.不具有城镇户口的B.不具有中华人民共和国国籍的C.曾受过刑事处罚、劳动教养或者行政开除处分的D.正在接受审查或者受处分未解除的E.E 参加与四项基本原则相悖的组织或者活动，存在严重问题的5.录用考核的基本内容包括()
A.报考资格审查
B.需回避情况考核
C.政治思想考核
D.道德品质考核
E.工作实绩考核
6.不适用《国家公务员职务升降暂行规定》的国家公务员有()
A.国务院组成人员
B.省级人民政府组成人员
C.自治区、设区的市人民政府组成人员
D.县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府组成人员
E.乡、镇人民政府组成人员
7.奖励以其施奖机关的性质不同，可分为()
A.国家奖励
B.行政奖励
C.政府奖励
D.社团奖励
E.国家公务员奖励
8.由国家元首任用公务员 的国家有()
A.中国
B.法国
C.泰国
D.日本
E.加纳
9.根据国家公务员制度有关规定，下列有关国家公务员兼职的陈述属于正确的是（）
A.可以国家行政机关中兼任一个职务
B.不得在企业中兼任职务
C.不得在营利性事业单位中兼任职务
D.不得在非营利性事业单位中兼任职务
E.可以在行政机关党组织中兼任领导职务
10.日本公务员的考核的主要内容包括()
A.考核性格
B.考核工作
C.考核适合力
D.考核学历
E.考核能力
答案：
一、单项选择题（60分，共 20 题，每小题 3 分）
1.A 2.B 3.B 4.A 5.C 6.B 7.A 8.C 9.A 10.B 11.C 12.C 13.C
14.C 15.C 16.A 17.C 18.B 19.D 20.A
二、多项选择题（40分，共 10 题，每小题 4 分）
1.ABCE 2.ABCDE 3.CE 4.BCDE 5.ABCDE 6.ABCDE 7.BD 8.BE 9.ABC
10.ABCE
第二篇：重庆大学网络学院2014国家公务员制度第二次作业
国家公务员制度第二次作业
一、单项选择题（本大题共60分，共 20 小题，每小题 3 分）
1.确因工作需要，经任免机关批准，国家公务可以在国家行政机关内兼任()
A.三个实职
B.多个实职
C.一个实职
D.两个实职
2.国家公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特色的国家行政机关人事管理制度的形成，亦标志着()
A.我国干部管理制度的确立
B.我国人事流动制度的确立
C.我国干部子女培训制度的确立
D.我国人事分类管理制度的确立
3.实践中对于患有严重疾病或负伤正治疗期间的国家公务员不得被辞退，其中患有严重疾病是否包括精神疾病？()
A.不应包括
B.应该包括
C.可以包括
D.可以不包括
4.负责国家公务员综合管理工作的机关是()
A.政府人事部门
B.政府教育部门
C.用人单位
D.党委组织部门
5.当今研究国家公务员高素质等问题的学问，被称为()
A.属性知识
B.心理学知识
C.技术知识
D.哲学知识
6.我国公务员招录的年龄限制一般为（）
A.18-35岁
B.18-40岁
C.16-35岁
D.无年龄限制
7.国外公务员的职务晋升，相当一部分国家如日本、美国等，围绕三个内容进行，这三个内容不包括()
A.社会背景
B.年资
C.考试成绩
D.考核成绩
8.命令国家公务员强制退休的机关是()
A.各级政府
B.各级人大
C.任免机关
D.所在地单位
9.对于受降职的公务员再重新晋升其职务和级别，实践中一般应在()
A.半年之后
B.一年之后
C.两年之后
D.三年之后
10.“地区回避”规定于()
A.《国家公务任职回避和公务回避暂行办法》
B.《国家宪法》
C.《国家公务员暂行条例》
D.《党政领导干部交流工作暂行规定》
11.当前所的论著中被忽视的基本素质是()
A.业务精通
B.身心健康
C.廉政风尚
D.知识水平
12.国家公务员复核案件的管辖机关是()
A.同级政府人事部门
B.国家公务员任免机关
C.原处理机关
D.受理申诉机关
13.试用期结束后，经考核确认为有合格的新录用国家公务员，可调换岗延长试用期，但最多不超过()
A.3个月
B.半年
C.9个月
D.一年
14.获得硕士学位的研究生录用为国家公务员后，可任命为副主作科员，定为
()
A.十四级
B.十三级
C.十二级
D.十一级
15.在地方各级人民政府国家公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是()
A.市（地）级以上（含市级）人民政府
B.县级以上（含县级）人民政府
C.市（地）级以上（含县级）人民政府
D.县级以上（含县级）人民政府的人事部门
16.以国家公务员晋升职务方式是否采用竞争上岗方法来划分升职程序，可分为竞争上岗的程序和()
A.《国家公务员暂行规定》所规定的程序
B.《国家公务员职务升降暂行规定》所规定的程序
C.非竞争上岗
D.人大选举程序
17.国外公务员的职务晋升，相当规模一部分国家如日本，美国等，可以概括为相互关联的三种结构，其中“点密度型”()
A.以考核为主
B.以社会关系为主
C.以考试成绩为主
D.以年资为主
18.国家公务员申诉案件审理的基础环节为()
A.调查
B.立案
C.审理
D.处理
19.处分国家公务员必须依照法定程序，一般包括()
A.两个环节
B.三个环节
C.四个环节
D.五个环节
20.实现 晋升条件，真正选拔到合格的，优秀的国家公务员的重要保证是()
A.民主测评
B.个人报名
C.组织考察程序
D.升职程序
二、多项选择题（本大题共40分，共 10 小题，每小题 4 分）
1.国家公务员纪律的工作纪律所禁止的行为包括()
A.决策失误
B.玩忽职守
C.徇私舞弊
D.贪污、挪用公款
E.谎报成绩、隐瞒问题
2.在公务员的范围内上属于大范围型的国家有()
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
E.日本
3.国家公务员免职的程序包括()
A.提出免职建议
B.审核
C.审批
D.反馈意见
E.发布免职令
4.调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的，适合在划框某个职位任职的()
A.实绩
B.专业知识
C.学历
D.资历
E.年龄
5.下列人员不得报考国家公务员的有()
A.不具有城镇户口的B.不具有中华人民共和国国籍的C.曾受过刑事处罚、劳动教养或者行政开除处分的D.正在接受审查或者受处分未解除的E.E 参加与四项基本原则相悖的组织或者活动，存在严重问题的6.不适用《国家公务员职务升降暂行规定》的国家公务员有()
A.国务院组成人员
B.省级人民政府组成人员
C.自治区、设区的市人民政府组成人员
D.县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府组成人员
E.乡、镇人民政府组成人员
7.奖励以其施奖机关的性质不同，可分为()
A.国家奖励
B.行政奖励
C.政府奖励
D.社团奖励
E.国家公务员奖励
8.根据国家公务员制度有关规定，被辞退的公务员有权（）
A.提出复核申诉
B.提起诉讼请求
C.提出申诉请求
D.提出控告
E.提出仲裁请求
9.根据国家公务员制度有关规定，下列有关国家公务员兼职的陈述属于正确的是（）
A.可以国家行政机关中兼任一个职务
B.不得在企业中兼任职务
C.不得在营利性事业单位中兼任职务
D.不得在非营利性事业单位中兼任职务
E.可以在行政机关党组织中兼任领导职务
10.国家公务员晋升的具体情形包括()
A.晋升职务同晋升级别
B.不晋升职务晋升级别
C.晋升职务不晋升级别
D.可单独晋升工资档次
E.晋升职务不晋升工资档次
答案：
一、单项选择题（60分，共 20 题，每小题 3 分）
1.C 2.D 3.B 4.A 5.A 6.A 7.A 8.C 9.B 10.C 11.B 12.C 13.C
14.C 15.C 16.B 17.C 18.B 19.C 20.D
二、多项选择题（40分，共 10 题，每小题 4 分）
1.ABCE 2.CDE 3.ABCE 4.BCDE 5.BCDE 6.ABCDE 7.BD 8.AC 9.ABC 10.ABD
第三篇：中山大学国家公务员制度-第一次作业
国家公务员制度第1次作业
一、简答题：（每小题12分，共60分）
1、简述我国公务员的定义和范围。答:
公务员的定义主要有3类: 1.行使行政职权，履行国家公务，从事社会公共事务管理的人员
2.一般是指通过非选举程序而被任命担任其政府工作的国家工作人员
3.在中央和地方各级国家行政机关中任职的工作人员。
公务员的范围:
1.我国公务员包括各级政府的组成人员。
2.我国公务员还包括其他行使行政管理职能单位的工作人员。
按照公务员法的规定，公务员包括以下七类机关工作人员：
(1)中国共产党机关的工作人员。(2)人大机关的工作人员。(3)行政机关的工作人员。(4)政协机关的工作人员。(5)审判机关的工作人员。(6)检察机关的工作人员。(7)民主党派机关的工作人员:
2、简述我国公务员制度的基本原则。
答:
1.公平竞争原则：公平竞争原则是国家公务员制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事制度中的具体体现。
2.功绩制原则：这既是国家公务员制度的一项基本原则，也是激励国家公务员勤奋和创造性工作的重要手段。
3.党管干部原则：党管干部原则是我国人事制度中不可动摇的根本原则，是党的民主集中制组织原则在干部管理工作上的体现。
4.依法管理原则：依法管理原则是国家公务员制度的一个基本特征。
3、我国公务员的管理机构有哪些？
答:
从纵向来看，我国的公务员管理机构可以分为两类：一类是中央人民政府设立的公务员管理机构，即国务院人事部门（现国家公务员局），以及国务院稳中有各部门设立的公务员管理机构，即国务院各部、委、办、直属局、部委归口管理局等内设人的事局；另一类是地方人民政府设立的公务员管理机构，即县级以上地方各级人民政府的人事部门，主要包括省、自治区、直辖市人民政府的人事厅
（局），计划单列市和设区的市、盟、自治州人民政府的人事局（处），县市、旗人民政府的人事科（局）等，以及地方各级人民政府稳各工作部门设立的公务员管理机构，即各部门内设的人事处、科等。
从横向来看，我国的公务员管理机构也可以分为两类：一类是各级人民政府设立的综合性的公务员管理机构，即各级人民政府的人事部门；另一类是各级人民政府的各工作部门设立的执行性公务员管理机构，即其内设的人事司（局）、处、科等。
4、我国公务员考核的内容和方法是什么？ 答:
公务员考试的内容是：
1.知识测验，包括基础知识和专业知识测验
2.能力测验，包括智力和技能测验
3.心理测验，意志、兴趣、性格、人格、神经反应等。
公务员考核的方法：
1.笔试2.面试3.模拟演作试4.技术操作试
5、我国公务员奖励要遵循哪些原则？
答:
1.实事求是原则
2.公平得当原则
3.对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
二、论述题（每小题20分，共40分）
1、什么是职位分类？职位分类有哪些优点？ 答:
职位分类:是以职位为对象，以职位的工作性质难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
职位分类的优点：（1）它在调查评价的基础上，明确规定每个职位任务和工作标准以及应具备的条件，这为公务员的录用、考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据。（2）它对确定设置的职位按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素进行类别和等级划分，对现有全部职位进行纵向和横向排列，使浩瀚杂乱的职位
井然有序，形成科学的人事管理结构。（3）它要求在进行职位的类别和等级区分的同时，要根据每一职位职责程度的不同，明确规定不同的工资额度，形成合理的工资木结构，以调动工作人员的积极性。（4）它有一套严格的管理程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件，如职位说明书、职级规范、职等标准等，有助于克服人事管理中的主观随意性。
2、试述我国公务员奖励的种类和权限。答:
公务员奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等五种形式。
我国公务员奖励的权限由公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：①嘉奖、记三等功，由县级以上党委、人民政府或市（地）级以上党委、人民政府工作部门批准。②记二等功，由市（地）级以上党委、人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。③记一等功，由省、自治区、直辖市以上党委、人民政府或国务院工作部门批准。④荣誉称号由国务院授予的，经国务院人事部门审核后，由国务院批准；由省、自治区、直辖市人民政府授予的，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准；由国务院工作部门授予的，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部门批准。⑤地方各级人民政府给予本级人民政府代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励，应当报上一级人民政府批准；对政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。⑥审核机关在给予公务员奖励时，应当按公务员管理权限，征得主管机关的同意。
第四篇：重庆大学网络学学院2014国家公务员制度第三次作业
国家公务员制度第三次作业
一、简答题（本大题共60分，共 10 小题，每小题 6 分）
1.简述报考国家公务员必须同时符合的七项资格条件。
2.简述我国国家公务员考核的基本标准。
3.我国国家公务员任职有哪四种方式？
4.简述建立国家公务员申诉制度的意义。
5.简述职位的特点
6.国家公务员有哪些情形时其职务即自行免除？
7.简述国家公务员现行福利制度改革的趋势。
8.简述国家公务员奖励的作用。
9.简述国家公务员在行政处分中承担的义务。
10.国家公务员转任从长远看具体内容有哪四个方面？
二、案例分析题（本大题共20分，共 1 小题，每小题 20 分）
一天，某行政学院任职班一小组围绕着国家公务员管理专题开展讨论。其中有一位省人事厅副厅长谈到当前回避制度的实施已经成为国家公务员的一种主动要求和自学行为，而在1993年底刚开始实施时，还尚不为人们所理解。这位副厅长讲了这么一个典型：S市市长的秘书小扬，因为经常在市长身边，就与市长的小女儿“谈”上了，经过一段较长时间的考验就“成”了。经男女双方“深谋”，扬秘书于1994年初突然递交了“双申请”：一是申请结婚；二是申请调离现工作岗位，要求到当时条件最艰苦的原籍S市B县去工作。当时许多人都不理解，特别是扬秘书的父母更是不理解，经过这几年锻炼、磨炼，现在他也是我们省里大名鼎鼎的“改天换地”的S市B县县长了。今天下午接厅里来的电话，听说这位县长不久还会“破格”提为市级领导。请回答：为位扬秘书1994年申请调离、后来任S市B县县长以及将要任市级领导，合乎回避制度的有关规定吗？为什么？
三、论述题（本大题共20分，共 1 小题，每小题 20 分）
试论述我国公务员制度的中国特色。
答案：
一、简答题（60分，共 10 题，每小题 6 分）
1.参考答案：
1具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利。
2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。
4、一般具有大专以上文化程度，经考试主管机关批准也可适当放宽。
5、报考省级以上政府工作部门一般要有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。
6、身体健康，年龄一般为35岁以下，经考试主管机关批准也可以放宽年龄限制。
7、具有考试主管机关批准的其他条件。
解题方案：
回答公务员报考的资格条件
评分标准：
参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分
2.参考答案：
1、优秀的标准为：正确贯彻执行党和国家的路线，方针，政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
2、称职的基本标准为，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、自学遵守各项规章制度，熟悉或较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
3、不称职的基本标准：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务。或在工作中造成严重失误。
解题方案：
回答公务员考核的评价标准
评分标准：
参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分
3.参考答案：
1、选任制。
2、委任制式
3、考任制、4、聘任制
解题方案：
回答公务员任职的方式
评分标准：
参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分
4.参考答案：
1、建立国家公务员申诉控告制度，有利于贯彻宪法精神，维护宪法的最高权威性。
2、好新闻国家公务员申诉控告 制度，有 利于维护国家公务员的合法权益，促进国家行政机关的协调运转，3、建立国家公务员申诉控告制度，有利于维护国家行政机关依法行政，监督制约不当行政行为。
解题方案：
回答建立国家公务员申诉制度的意义
评分标准：
参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分
5.参考答案：
1、职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元。
2、职位是以“事“为中心而设置的，是为了落实组织的职能而进行职能分解的单元。，具有相对的稳定性，不受该职位上人员的变动的影响，职位不随人走，人走职位在。
3、职位为数量限制，受组织机构的职能、规模、职权分解和经费等因素制约。
4、职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性。
5、每一职位都有一定的标准，包括职位的名称，工作内容，责任，工作标准，任职条件、晋升转任方向等。
6、每个职位对应一定的类别和等级，从而与一定的工资待遇挂钩。解题方案：
回答职位的含义及特征
评分标准：
参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分
6.参考答案：
1、受到刑事处罚或者被劳动教养的。
2、受到行政撤职或者开除处分的。
3、辞职和被辞退的。
4、因机构变动失去职位的。
5、死亡的。
解题方案：
回答公务员免职的条件
评分标准：
参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分
7.参考答案：
国家公务员现行福利制度改革的趋势是：改善国家公务员病事假待遇，完善和规范医疗，住房等其他福利待遇，建立起与国家公务员制度相配套、与社会主义市场经济相适应的一套独立、完善的国家公务员福利体系，为国家公务员创造良好的工作，生活条件，使其安心工作，更好地为经济建设服务。解题方案：
评分标准：
从公务员福利的目的和原则角度入手分析作答
8.参考答案：
激励与鼓舞作用。引导与示范作用。促进竞争与高效作用/
解题方案：
评分标准：
依照国家公务员奖励的作用知识点作答
9.参考答案：
1、国家公务员违反纪律取得的财物，必须上交，国家行政机关有权依法予以没收、追缴或者责令退赔。
2、对于国家公务员违反纪律取得的荣誉、资格、职称或者待遇等、应当予以取消或者撤销；
3、接受处分的机关考验的义务。
4、改正错误，不再违纪的义务。
解题方案：
评分标准：
10.参考答案：
1、转任的适用对象，是所有有在职国家公务员。
2、转任的范围，是整个行政机关系统内，可以跨地区、跨部门调动，也可以是在国家行政机关内的同一部门，同一单位的不同职位之间的调动。
3、转任的条件，是工作需要或国家公务员个人有正当理由。前者或者是为抽调人员充实，加强某一方面的工作，或者
是为了调整人员结构，或者是为了安排因机构调整和缩减员额而出现的富余人员等。后者或者是为了更好 地发挥个人专长，或者是为了解决夫妻两地分居，或者是因为身体不适应现在的工作环境等。
4、转任的要求，是必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按规定的程序办理。换言之，国家公务员转任并非只是简单地办理调动手续，而是必须经济过考核，并符合拟转任职位所要求的思想水平，工作能力及相应的资格条件。
解题方案：
评分标准：
参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分
二、案例分析题（20分，共 1 题，每小题 20 分）
0.参考答案：
答题要点：不符合。其行为不符合“任职回避”和“地区回避” 的有关规定。
1、扬秘书是市长的小女儿的配偶，两人之间存在近姻亲关系，属于法定回避的亲属关系。
2、根据任职回避的规定，扬秘书不得担任与市长存在直接上下级领导关系的职务。
3、根据地方区回避的规定，担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职。
解题方案：
利用公务员回避的有关知识分析材料作答
评分标准：
参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分
三、论述题（20分，共 1 题，每小题 20 分）
0.参考答案：
答题要点：1我国公务员制度的特色主要体现在与国外公务员制度相比较的特色和与传统干部人事管理制度相比较的特色两大方面：
1、与国外公务员制度相比较的特色“（1）坚持党的基本路线，国家公务员不搞“政治中立”（2）坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的“利益集团”（3）坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”；（4）坚持德才兼备的用人标准，国家公务员不单纯片面追求“才能”。
2、同传统的人事管理制度相比较的特色：
（1）具有健全的法律法规体系（2）具有科学的竞争激励机制（3）具有正常的新陈代谢机制；（4）具有廉政勤政的保障机制；（5）体现了分类管理的原则。
解题方案：
评分标准：
综合比较中外、古今公务员制度作答
第五篇：国家公务员制度教程》第一次作业参考答案
国家公务员制度教程》第一次作业参考答案
一、名词解释
1、国家公务员见教材第 1 页第 1 段；
2、公务员的权利、3、公务员的义务见第 24 页；
3、公务员的录用见第 83 页。
二、填空题
1、英国
2、《国家公务员暂行条例》
3、行政机关 工勤人员 4、15 12
5、笔试 面试
6、办事员 助理调研员 助理巡视员
7、一年
8、依法管理原则
9、公务员法规建设
10、职位
三、选择题1 B 2ABCD 3ABCD 4B 5BCD 6AD 7B 8AB
四、简答题
1、我国公务员制度的特点见教材 18 页—19 页，共 5 点；
2、我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第 7 条；
3、我国公务员的义务见《公务员暂行条例》第 8 条；
4、报考国家公务员的基本资格条件见 93 页第 3 段，共 6 点。
五、论述题公务员权利、义务的基本特点见教材 50 页——53 页，共 5 大点，每点应适当展开论述。《国家公务员制度教程》第二次作业参考答案
一、名词解释
1、公务员考核制度见 103 页最后一段；
2、公务员奖励制度见 126 页第 2 段；
3、行政处分见第 153 页中间一段；
4、公务员的免职见第 183 页第 2 段。
二、填空题
1、平时
2、客观公正 领导与群众平时与定期
3、申请复核
4、物质奖励 精神奖励
5、任免机关 行政监察机关
6、德才兼备 任人唯贤
7、两
8、企业 营利性事业单位
三、选择题1D 2ACD 3ACD 4AB 5CD 6BC 7AB 8AD
四、简答题
1、公务员考核的基本原则见教
材 107 页，共 4 点；
2、公务员奖励制度的基本原则见 130 页，共 4 点；
3、行政处分的程序见第 156 页，共 5 小点。
五、论述题国家公务员任职、免职的法定条件见《公务员暂行条例》第 47 条、48 条。《国家公务员制度教程》第三次作业参考答案
一、名词解释
1、公务员培训见教材第 204 页；
2、调任见教材第 229 页；
3、挂职锻炼见第 238 页；
4、回避见第 242 页。
二、填空题
1、国家行政学院 地方行政学院
2、平级调动
3、县 民族自治地方
4、职前培训 任职培训 专门业务培训.
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