第一篇：国家公务员制度讲座作业1
平时作业一（第一章——第五章）
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。
A.2005年4月27日B.2005年7月1日
C.2006年1月1日D.2006年7月1日
2.国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）管理。
A．级别B．行政C．特殊D．分类
3.下列哪些人员属于公务员法所称人员？（）
A．在国家机关中工作的人员
B．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
C．履行公职的人员
D．行政工作人员
4.下列人员符合公务员条件的是哪个？（）
A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症
B．李四，17周岁，身体健康，具有良好品行
C．王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法
D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业
5.对于公务员职位，国家实行（）。
A．公务员职位分类制度B．公务员职位津贴制度
C．公务员级别制度D．公务员职位补贴制度
6.根据公务员法，（）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？
A．国务院B．全国人大C．省级政府D．地方政府
7.国家根据（）设置公务员职务序列。
A．公务员等级B．公务员职位类别
C．公务员工资级别D．公务员津贴
8.公务员法所称领导成员，是指（）。
A．机关内设机构担任领导职务的人员
B．机关外设机构担任领导职务的人员
C．机关的领导人员
D．机关隶属机构担任领导职务的人员
9.非领导职务层次在（）以下设置？
A．省部级B．厅局级C．县处级D．乡科级
10.公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。
A．全国人大B．国务院C．省级政府D．地方人大
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1．公务员应当具备的条件（）
A 具有中华人民共和国国籍
B 年满十八周岁
C 具有正常履行职责的身体条件
D 拥护中华人民共和国宪法
E 具有良好的品行
2．只有具备以下（）条件才是公务员。
A依法履行公职B纳入国家行政编制
C由国家财政负担工资福利D在国家机关工作
3．公务员法实施后，原来实行参照管理的机关工作人员除了（）工作人员，大部分已列入公务员范围。
A群团机关B行使行政职能的事业单位
C政协机关D民主党派机关
4．公务员主管部门是指（）
A党委组织部门B政府人事部门
C各级政府机关D乡一级公务员主管部门
5．国家公务员管理的基本原则有（）
A公平竞争B监督约束与激励并重
C德才兼备D 分类管理
E依法管理
6．公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）
A综合管理类B 专业技术类
C行政执法类D 国内专家类
7.属于国家公务员非领导职务序列的是（）
A办事员B助理巡视员C副科员D调研员
8.我国公务员职位划分类别和等次的依据是（）
A工作性质B责任轻重C 难易程度D所需资格
9.依照公务员法下列属领导职务层次的是（）
A 国家级正职
B 省部级正职
C 厅局级正职
D 县处级正职
E 乡科级副职
10.依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（）
A 巡视员
B调研员
C 副调研员
D主任科员
E办事员
三、简答题（每题10分，共40分）
1.简述我国公务员的范围。
2.各机关在设置本机关公务员具体职位时应依照哪些因素
3.“公务员应当执行上级做出的决定和命令”包含的正确含义有哪些?
4.公务员主管部门在综合管理公务员的事务上的主要职能有哪些？
四、论述题（共20分）
我国公务员权利和义务的基本内容。
答案：
一、单选
1.C 2.D 3.B 4.D 5.A 6.A 7.B 8.C 9.B 10.B
二、多选
1.ABCDE2.ABC3.AB4.AB5.ABCDE
6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABC10.ABCDE
三．简答
1．P26
2．1）职能;2）规格;3）编制限额;4）职数以及结构比例.3.1)公务员服从和执行上级做出的决定和命令应当是上级依法做出的;2)公务员在执行公务时认为上级的决定和命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定和命令的意见,上级不改变决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当立即执行;但是公务员执行明显违法的决定和命令的应当依法承担法律责任.4.1)研究制定公务员管理规范,组织公务员法律法规的实施工作。
2)对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。
3)对某些管理事务实施组织协调。
4)对某些管理事务行使审核,审批权。
5)监督公务员管理法律,法规的实施,对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。
四、论述题
权利：获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞职或者处分;3 获得工资报酬,享受福利,保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利.义务：模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;3全心全意为人民服务,接受人民监督;维护国家的安全,荣誉和利益;
5忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法做出的决定和命令;6保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律恪守职业道德,模范遵守社会公德;
8清正廉洁,公道正派;法律规定的其他义务.
第二篇：国家公务员制度讲座平时作业
《国家公务员制度讲座》平时作业（4）
一、名词解释
1．公务员培训
2．在职培训
3．任职培训
4．公务员交流
5．调任
6．转任
7．轮换
8．挂职锻炼
9．回避制度
10．公务员工资
二、填空题
1．西方国家的培训主要有两大类：一是。每种培训都有不同的方式与内容，而是培训的主要形式。
2．我国公务员培训的基本原则是：。
3．公务员交流的原因，概括起来有两大方面：一是。
4．挂职锻炼的特殊性表现在以下四个方面：(一(二)；(三(四。
5．回避的种类一般包括
7．确立公务员工资制度应遵循以下几条原则：(一 原则；
(二(三原则；(四
8．公务员的工资通常由三部分组成：，是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
9．、和
10每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度，这项制度于年月正式建立。
三、简答题
1．公务员培训的意义是什么？
2．公务员培训有哪些种类？
3．公务员交流制度的原则是什么？
4．公务员调任有什么目的与意义？
5．公务员转任的条件与要求是什么？
6．公务员的轮换与转任有哪些共同点
7．公务员轮换的目的与意义是什么？
8．公务员挂职锻炼工作应注意什么问题？
9．回避制度的主要内容包括哪三个方面？
10．建立公务员回避制度有什么意义？
11．确立公务员工资制度应遵循什么原则？
12．公务员正常增加工资的途径有哪几个？
第三篇：国家公务员制度讲座平时作业
《国家公务员制度讲座》平时作业（1）
一、名词解释
1．国家公务员
2．国家公务员制度
3．《彭德尔顿法》
4．公务员在职期间的义务
5．退出公务员系统后的义务
6．作为的义务
7．不作为的义务
8．服务规则
9．公务员执行公务的权利
10．公务员权利受到侵犯时的权利
11．公务员在职期间的权利
12．政治权利
13．公务员的经济权利
14．文化教育权利
15．职位分类
二、填空题
1．英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行
2．我国的科举制，肇始于朝末年废止，历史达多年。
3．唐代科举分为和两类。常科由部每年定期举行，是生徒和乡贡参加的科举考试；制举是不定期下诏举行的，旨在选拔“非常之才”的考试。
4．明代科举考试大致分四级，即：
5．殿试为科举最高级考试，由皇帝亲自主持。经过殿试的便是名为，第二名为，第三名为。
6．新中国干部人事制度的建立和发展，大体经过了三个阶段：(一(二)(三)段。
7．国家公务员制度的基本原则：
一、原则；
二、原则；
三、原则；
四、原则。
8．根据权利来源的分类，可以把公务员的权利分成：（1的权利；（2）的权利；（3）的权利。
9．根据权利行使期间的分类，可以把公务员的权利分成：（1）权利；（2）的权利。
10． 根据权利内容的分类，可以把公务员的权利分成：（1）；（2）；（3）权利。
11．公务员的培训主要包括两个方面的内容。
12．人事分类制度，就其分类方法而言，主要是两种：一是以人为对象进行分类，即分类，二是以职位为对象进行分类，即分类。
三、简答题
1．中国干部人事制度的建立和发展，大体经过了哪三个阶段？
2．建立国家公务员制度的意义是什么？
3．家公务员制度的基本原则是什么？
4．我国公务员制度的指导原则是什么？
5．国家公务员制度具有哪些特点？
6．公务员义务的涵义是什么？
7．公务员的权利的涵义是什么？
8．规定公务员义务权利有什么意义？
9．外国公务员义务的基本内容是什么？
10．我国公务员义务的基本内容是什么？
11．公务员的“职权”或“权力”有什么区别？
12．外国公务员权利的基本内容有哪些？
13．我国公务员权利的基本内容有哪些？
14．公务员与政党，社会团体组织成员义务权利的有什么区别？
15．职位分类的长处和优点是什么？
16．职位分类的短处和缺陷是什么？
17．品位分类的长处和优点是什么？
18．品位分类的短处和缺陷是什么？
19．建立职位分类制度有什么意义？
20．我国职位分类制度的主要内容有哪些？
21．职位调查的内容应包括哪几个方面？
22．职位说明书的应包括哪些内容？
23．在确定公务员级别时应依据哪些条件？
第四篇：国家公务员制度讲座第三次记分作业
国家公务员制度讲座多选题和判断题的答案就不列出了，只要按右上角
暂停考试，多选题和判断题的答案就会出来了。
一、单选题
1、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员 B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系 C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务
D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作
2、（）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。A.因公辞职 B.引咎辞职 C.责令辞职 D.自愿辞职
3、在公务员回避中，属于直系血亲关系的有()。A.养父母与养子女关系 B.叔侄关系
C.同父异母的兄弟关系 D.亲家关系
4、转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（）。A.升职调动 B.降职调动 C.越级调动 D.平级调动
5、公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。A.控告 B.申诉 C.质询 D.起诉
6、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（）。A.福利 B.保险 C.津贴 D.补贴
7、属于公务员内部交流形式的有（）。A.调任 B.转任 C.轮换 D.挂职锻炼
8、我国实行冬季取暖补贴的地区是（）以北地区。A.长江 B.秦岭淮河 C.黄河 D.山海关
9、引起（）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。A.起诉 B.质询 C.申诉 D.控告
10、公务员队伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辞去公职 C.调出 D.辞退
11、中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：()。A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼
12、考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。A.基本工资 B.职务工资 C.级别工作 D.补贴工资
13、人员一经调入国家行政机关，其公务员身份（）。A.就具备 B.不具备 C.经培训后具备 D.试用期满后具备
14、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是()。A.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式 B.在不同地区机关进行交流的方式
C.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式
D.选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼
15、公务员调出国家行政机关以后，其公务员身份（）。A.保留 B.不再保留 C.有的保留 D.有的不保留
（）的重点则是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。A.质询 B.控告 C.起诉 D.申诉
我国的申诉受理机构基本属于（）。A.混合型权益 B.自治组织 C.仲裁型 D.协调型权
公务员交流的目的是（）。A.加强对公务员的培养使用 B.促进廉政建设 C.防止利用职权 D.保证公正履行职责
（）是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。A.因公辞职 B.责令辞职 C.引咎辞职 D.自愿辞职
挂职锻炼的时间一般是（）年。A.半 B.一 C.二 D.三
第五篇：国家公务员制度讲座
国家公务员制度讲座形成性考核册
作业
（一）一、填空题1、2005年4月27员制度迈入了一个新的发展阶段。
2、坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。
3、西方国家公务员制度的一个特点是实行。奶子将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。
4、是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
5民权的基本要求。
6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。
7、1895论。
8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以为中心进行设计的分类管理制度。
9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。
10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。
二、不定项选择题
1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（A）
A、政治中立B、分类管理
C、任人为贤、德才兼备D、法治
2、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）
A、身份方面B、职务方面C、经济方面D、政治方面
3、我国公务员制度的基本特点（AB）
A、坚持党管干部B、不实行“两官分途”
C、政治中立C、实行“两官分途”
4、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（A）A身份保障权B依法执行公务
C享受报酬、福利权D申诉控告权
5、下列不属于国家行政机关的是（A）
A中国人民银行B、街道办事处
C、检察机关D、县政府
6、国家根据（B）设置公务员职务序列
A、公务员等级B、公务员职位类别
C、公务员工资级别D、公务员津贴
7、职位分类所依据的基本要素是（A）
A、职位的工作性质B、难易程度
C、责任大小D、所需资格条件
8、我国公务员的级别分为（D）
A十三级B十五级C二十级D二十七级
9、非领导职务层次在（B）以下设置
A省部级B厅局级C县处级D乡科级
10、职位的三要素是（ACD）
A、职务B职级C职责D职权
三、名词解释
1、公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的义务：指国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
3、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
四、问答题
1、简述公务员的范围。
答：在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员：
（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；
（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。
2、职位分类的特点是什么？
答：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：①职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；②职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；③职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；④职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平；⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。
3、我国公务员权利的基本内容是什么？
答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。
五、案例分析题
一天，人事处长发给处里每位工作人员一张表格，请大家填写，测试大家对业务知识的掌握程度？你会填写吗？国家
作业
（二）一、填空题
1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从
2、我国公务员录用考试采取公开考试和
3、工作实绩考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。
4、我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩和廉五个方面。
5、公务员的培训从性质上看，是一种
6、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，7、机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。
8、公务员晋升程序主要包括：
9、竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及入竞争上岗的范围。
10、公务员降职一次降低一个职务层次。
二、不定项选择题
1、公务员录用的原则是（ABCD）
A公开B、平等C、竞争D、择优
2、新录用的公务员试用期为（C）
A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月
3、招录机关根据（D）对报考申请进行审查。
A、希望的招录标准B、编制限额C、人数D、报考资格条件
4、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C）
A、平时考核的结果B、年终考核的结果C、定期考核的结果D、不定期考核的结果
5、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）
A、予以辞退B、降级使用C、降两级工资D、撤职
6、公务员的培训实行（B）管理。
A、智能B、登记C、职能D、任职
7、下列哪些职位不实行聘任制（A）
A、涉及国家秘密的B、因工作需要的C、涉及技术性的D、涉及专业性较强的8、聘任制公务员聘任合同期限为。聘任合同可以约定试用期，试用期为（A）
9、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（ABCD）
A、公务员主管部门的代表B、聘用机关的代表C、聘任制公务员的代表D、法律专家
10、竞争上岗适用于（B）的职务
A、厅局部正职以下B、司局级正职以下C、副调研员以下D、特殊职位
三、名词解释
1、公务员的录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。
3、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。
四、问答题
1、简述我国录用公务员的程序。
答：我国录用公务员的程序包括：
①编制录用计划；②发布招考公告；③对报考者进行资格审查；④对符合报考条件的人员进行公开考试；⑤确定考察人选并公示拟录用人员名单；⑥录取与试用。
2、公务员聘任的方法有哪几种？
答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。
3、公务员降职和行政处分有何区别？
答：公务员降职和行政处分区别在于：①目的不同；②原因不同；③实施的后果不同。
五、案例分析题
作业三
一、填空题
1、国家公务员奖励的对象是。
2、奖励，指给予在某方在表现突出，取得显著成绩的人员或者组织
3、对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功、一等功。
4、2004年中共中央制定公布的《
5、道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的6、受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。
7、是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。
8、对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职任职的公务员，9、东汉在官员任职制度中实行“三互法”。
10、二、不定项选择题
1、国家公务员的奖励的种类有：（ABCD）和授予荣誉称号。
A嘉奖B记三等功C记二等功D记一等功
2、国家公务员实施奖励的机关，必须是（A）
A国家行政机关B各级党的组织C学校D部队
3、公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现（ABC）
A竞争作用B示范作用C激励作用D团结向上作用
4、《公务员法》第52条规定，公务员或公务员集体有下列（ABCD）情形之一的，撤销其奖励。
A弄虚作假，骗取奖励的B申报奖励时隐瞒严重错误
C获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的D严重违反规定程序的5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABCD）
A记过B记大过C降级D撤职
6、国家公务员纪律的基本内容包括（ABCD）
A政治纪律B工作纪律C廉政纪律D道德纪律
7、我国公务员交流形式是法定的。包括（ABD）
A调任B转任C轮岗D挂职锻炼
8、（C）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。
A调任B转任C 挂职锻炼D轮换
9、下列不属于国家公务员回避类型的是（A）
A民族回避B公务回避C职务回避D地区回避
10、我国公务员制度规定回避的两种情形是（AD）
A申请回避B制度回避C法律回避D主动回避
三、名词解释
1、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。
2是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行规范。
3响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。
四、问答题
1、答：公务员奖励的主要原则有三种：①精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；②个人奖励与集体奖励并重的原则；③定期奖励和及时奖励相结合的原则。
2、答：①、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可能晋升工资档次。
②、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。③、受撤职处分的，应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。
④、受开除处分的，法律后果有二。一是自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国定权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员。
3、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？
答：回避制度是与交流制度比较相近的一种公务员管理制度两者在具体实行上有一定的互承性，但又存在明显区别，具体体现在以下三个方面：①、两者的目的各不相同；②、涉及的范围不同；③、管理的方式不同。
五、案例分析题
一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何看等小孙的感概？ 答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。
1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。
3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。
作业四
一、填空题
1、我国公务员的工资水平要“与相协调、与社会进步相适应。”
2、我国公务员的工资是以和津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构。
3、4、“”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。
5、如果公务员在考核中，连续两年初评为不称职，行政机关就可以该公务员。
6、我国公务员退休方式分为两种，一种是强制退休，一种是
7、离休是我国实行的一种特殊的退休制度。
8、公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，可以依法向或者有关的专门机关提出控告。
9、公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员。
10、制定出台公务员法的法律责任，有利于明确公务员权利义务的保障措施。
二、不定项选择题
1、我国实行（B）相结合的公务工资制度。
A等级与工资B职务与级别C津贴与基本工资D职务与待遇
2、公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（ABC）
A保障B调节C激励D管理
3、国家实行（A），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
A工资调查制度B工资评定制度C工资调整制度D工资制定制度
4、公务员辞职的条件可分为（BD）
A主观条件B肯定条件C客观条件D限制条件
5、国公辞职主要适用于（AC）
A人大选举产生的领导干部B委任制干部C政协选举产生的领导干部D聘用制干部
6、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（BCD）
A因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B患病C负伤D女性公务员在孕期、产假、哺乳期内
7、公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件（ABCD）
A男性年满60周岁B因疾病或意外休息室身心致残，完全丧失工作能力的C因公致残，完全丧失工作能力的子D女性年满55周岁的8、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C）提出再申诉。
A作出处理决定的机关B同级公务员管理机关
C作出处理决定的机关的上一级机关D上级公务员管理机关
9、公务申请复核的时限应在接到人事处理决定之日起（D）
A、10日内B、15日内C、20日内D、30日内
10、公务员提出控告的条件是（ABCD）
A公务员的合法权益受到侵害B侵害公务员的行为是违法违纪的C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D有明确的控告人
三、名词解释
1、公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。
2、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去担任的领导职务的法律行为或法律事实。
3、法律责任：公务员法的法律责任有广义、狭义之分。广义的法律责任指公务员法律关系主体违反公务员法律规范，损害公务员法保护的公务员、个人和机关的合法权益和社会公益所应承担的法律后果。狭义的法律责任是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。
四、问答题
1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？
答：①按劳分配原则；②体现工作职责、工 能力、工作实绩资历等因素；③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
2、确立引咎辞职制度有何重要意义？
答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失职失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。
3、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？
答：①突破条件任用公务员的行为；②不按条件奖惩、回避与办理退休的行为；③违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为；④违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为；⑤妨害竞争性公务员管理活动的行为；⑥不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为；⑦违反公务员法规定的其他情形。
五、案例分析题
某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂抽人民法院提出申诉，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？
答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。
1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。
2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。
3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。
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