第一篇：国家公务员制度讲座 第三次网上记分作业答案
国家公务员制度讲座第三次网上记分作业答案
序号 题目 题型 标准答案 以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。
单选 A A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员
B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系
C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务
D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作（）的重点则是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。单选 B A.质询
B.控告
C.起诉
D.申诉（）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。单选 B A.因公辞职
B.引咎辞职
C.责令辞职
D.自愿辞职在公务员回避中，属于直系血亲关系的有()。单选 A A.养父母与养子女关系
B.叔侄关系
C.同父异母的兄弟关系
D.亲家关系转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（）。单选 D A.升职调动
B.降职调动
C.越级调动
D.平级调动我国的申诉受理机构基本属于（）。单选 C A.混合型权益
B.自治组织
C.仲裁型
D.协调型权公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。单选 A A.控告
B.申诉
C.质询
D.起诉
国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（）。单选 D A.福利
B.保险
C.津贴
D.补贴公务员交流的目的是（）。单选 A A.加强对公务员的培养使用
B.促进廉政建设
C.防止利用职权
D.保证公正履行职责属于公务员内部交流形式的有（）。单选 B A.调任
B.转任
C.轮换
D.挂职锻炼我国实行冬季取暖补贴的地区是（）以北地区。单选 B A.长江
B.秦岭淮河
C.黄河
D.山海关（）是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。单选 B A.因公辞职
B.责令辞职
C.引咎辞职
D.自愿辞职引起（）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。单选 C A.起诉
B.质询
C.申诉
D.控告挂职锻炼的时间一般是（）年。单选 B A.半
B.一
C.二
D.三 公务员队伍“出口”主渠道是（）。单选 A A.退休
B.辞去公职
C.调出
D.辞退
中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：()。单选 D A.调任
B.转任
C.录用
D.挂职锻炼年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。单选 A A.基本工资
B.职务工资
C.级别工作
D.补贴工资人员一经调入国家行政机关，其公务员身份（）。单选 A A.就具备
B.不具备
C.经培训后具备
D.试用期满后具备 根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是()。单选 D A.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式
B.在不同地区机关进行交流的方式
C.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式
D.选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼公务员调出国家行政机关以后，其公务员身份（）。单选 B A.保留
B.不再保留
C.有的保留
D.有的不保留 公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（）。多选 ABCD A.辞退
B.年度考核定为不称职及降职
C.提前退休未予批准
D.行政处分公务员法的法律责任，狭义上讲是指（）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。多选 AC A.公务员
B.公民
C.机关
D.社团根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。多选 ABCD A.因公辞职
B.自愿辞职
C.引咎辞职
D.责令辞职
公务员保险的涵义包括（）。多选 ABCDE A.法定的强制性的保险
B.保险费用由国家财政支付
C.国家对公务员的补偿和帮助
D.保险利益形式多样
E.以货币形式为主 我国的公务员制度规定（）情况下，不得辞退公务员。多选 ABCD A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形下列各项属于公务员福利的是（）。多选 ABCDE A.机关单位的食堂
B.机关单位的游泳池
C.交通费
D.洗理费
E.取暖费 公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能 多选 CDE A.奖励功能
B.约束功能
C.保障功能
D.激励功能
E.调节功能公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括（）。多选 ACDE A.基本工资
B.福利工资
C.补贴
D.奖金
E.津贴公务员工资具有以下涵义（）。多选 ABCDE A.是公务员为国家服务的劳动所得
B.必须由国家财政支付
C.只能以法定货币形式出现
D.是公务员收入中最基本的部分
E.不包含其他物质和非物质形式的权益
公务员福利的涵义包括（）。多选 ABCD A.由国家财政支付
B.弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平
C.提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员身心健康
D.形式多样
E.主要以货币支付
31（）不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。多选 AD
A.因公辞职
B.责令辞职
C.引咎辞职
D.自愿辞职
公务员工资制度贯彻的基本原则有（）。多选 ABC A.按劳分配
B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素
C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距
D.体现地区差别
E.体现行业差别
（）者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。多选 BC A.因公辞职
B.责令辞职
C.引咎辞职
D.自愿辞职
根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（）。多选 AB A.公务员在原籍和成长地（县级）担任领导职务需要进行地域回避
B.公务员在原籍（直辖市）的人民法院担任领导职务不需要回避
C.公务员在成长地的纪检、监察部门工作一律需要回避
D.乡级机关属于基层机关，公务员任职一般需要地域回避
按照公务员法的规定，（）不得辞去公职。多选 ABCD A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家安全的职位任职
C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计
公务员申诉的条件包括（）。多选 ABCD A.主体条件
B.对象条件
C.时间条件
D.管辖条件
公务员可以享受探亲假探望的对象是（）。多选 AB A.配偶
B.父母
C.祖父母
D.子女
E.兄弟姐妹
公务员辞去公职的法律后果主要有（）。多选 ABC A.丧失公务员的一切待遇
B.再次任职受到一定的限制
C.消灭公务员职务关系，丧失公务员身份
D.再次任职不受任何限制
公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括（）。多选 ABC A.丧葬补助费 B.一次性抚恤金
C.遗属生活困难补助
D.临时救助
E.医疗费补助
公务员现行的休假包括（）。多选 ABCDE A.法定节假日
B.年休假
C.探亲假
D.婚（丧）假
E.病事假
公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。多选
A.职务津贴
B.级别津贴
C.地区津贴
D.岗位津贴
E.补充津贴
我国公务员制度规定回避的两种情形是()。多选 AD A.申请回避
B.制度回避
C.法律回避
D.主动回避
我国公务员制度将调任的对象确定为（）等从事公务的人员。多选 ABCD A.人民团体
B.群众团体
C.国有企业
D.事业单位
公务员申诉、控告制度具有（）。多选 ABCD A.权利保障性
B.事后监督性
C.预防性
D.程序性
丧假是公务员（）死亡时给予的假期。多选 ABD A.配偶
B.父母
C.祖父母
D.子女
E.兄弟姐妹
根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。多选 AD A.调任包括“调入”和“调出”两个方面
B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”
C.调任只规定了“调入”一个方面
D.调任是机关外与机关内人员的双方交流
公务员交流的形式有（）。多选 ABC A.调任
CD B.转任
C.挂职锻炼
D.职务轮岗
受理控告的法定机关有（）。多选 ABC A.上级机关
B.中国共产党纪律检查委员会
C.行政监察机关
D.同级机关
根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。多选 BC A.提前退休
B.自愿退休
C.强制退休
D.应当退休
在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）。多选 ABCD A.原处理机关
B.同级公务员管理机关
C.行政监察机关
D.上一级机关
公务员控告的程序一般有下列程序：提出控告；立案；作出处理决定；执行处理决定。是非 ×
目前我国公务员申诉案件一般采取开庭审理的形式。是非 ×
两位公务员，一位陈某，女，55周岁，另一位王某，男，60岁，陈某愿意退休，而王某以不少实际问题，希望解决后再退休，但人事部门却都为二人办理了退休手续。这样做正确吗？ 是非 √
辞退公务员是机关的法定权力。是非 √
准确理解和掌握公务员申诉控告制度的基本原则，是做好申诉控告工作的关键。是非 √
公务员一定要实行地域回避。是非 ×
交流后公务员的身份有可能变化的是调任。是非 √ 58 命令公务员强制退休的机关是各级政府。是非 × 59 进行实践锻炼适用于中青年公务员。是非 × 60 挂职锻炼适用于中青年公务员。是非 × 61 公务员辞去公职与所在单位的同意无关。是非 × 62 职务工资的晋升的途径只有一个——晋升职务。是非 √ 63 聘用制公务员如果违犯纪律，只需辞退就可以。是非 × 64 未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。是非 √ 65 公务员辞职后就丧失了公务员绝大部分的待遇。是非 ×
第二篇：国家公务员制度讲座第三次记分作业
国家公务员制度讲座多选题和判断题的答案就不列出了，只要按右上角
暂停考试，多选题和判断题的答案就会出来了。
一、单选题
1、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员 B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系 C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务
D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作
2、（）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。A.因公辞职 B.引咎辞职 C.责令辞职 D.自愿辞职
3、在公务员回避中，属于直系血亲关系的有()。A.养父母与养子女关系 B.叔侄关系
C.同父异母的兄弟关系 D.亲家关系
4、转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（）。A.升职调动 B.降职调动 C.越级调动 D.平级调动
5、公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。A.控告 B.申诉 C.质询 D.起诉
6、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（）。A.福利 B.保险 C.津贴 D.补贴
7、属于公务员内部交流形式的有（）。A.调任 B.转任 C.轮换 D.挂职锻炼
8、我国实行冬季取暖补贴的地区是（）以北地区。A.长江 B.秦岭淮河 C.黄河 D.山海关
9、引起（）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。A.起诉 B.质询 C.申诉 D.控告
10、公务员队伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辞去公职 C.调出 D.辞退
11、中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：()。A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼
12、考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。A.基本工资 B.职务工资 C.级别工作 D.补贴工资
13、人员一经调入国家行政机关，其公务员身份（）。A.就具备 B.不具备 C.经培训后具备 D.试用期满后具备
14、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是()。A.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式 B.在不同地区机关进行交流的方式
C.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式
D.选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼
15、公务员调出国家行政机关以后，其公务员身份（）。A.保留 B.不再保留 C.有的保留 D.有的不保留
（）的重点则是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。A.质询 B.控告 C.起诉 D.申诉
我国的申诉受理机构基本属于（）。A.混合型权益 B.自治组织 C.仲裁型 D.协调型权
公务员交流的目的是（）。A.加强对公务员的培养使用 B.促进廉政建设 C.防止利用职权 D.保证公正履行职责
（）是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。A.因公辞职 B.责令辞职 C.引咎辞职 D.自愿辞职
挂职锻炼的时间一般是（）年。A.半 B.一 C.二 D.三
第三篇：国家公务员制度讲座第一次网上记分作业答案
国家公务员制度讲座
第一次网上记分作业答案
一、单选题 竞争上岗适用于（）的职务。单选 B
A.厅局级正职以下
B.司局级正职以下
C.副调研员以下
D.特殊职位领导干部任职试用期为（）。单选 B
A.六个月
B.一年
C.一年半
D.两年受撤销党内职务处分的公务员，处分当年（）。单选
A.不进行考核。
B.进行考核，只写评语。不定等次。
C.进行考核，不得确定为优秀等次。
D.进行考核，确定为不称职。由全国人大及其常委会授予的奖励是指（）。单选
A.国家奖励
B.政府奖励
C.行政奖励
D.社团奖励公务员更新知识培训的对象是（）。单选 D
A.晋升职务的公务员
B.转换职位的公务员
C.知识缺乏的公务员
D.全体公务员 记大过的处分期间是（）个月。单选 C
A.六
B.十二
C.十八
D.二十四 各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制 我国公务员考核的重点是（）。单选 D
A.品德
B.出勤
C.能力
D A 单选 A
D.实绩
机关聘任公务员采取的任职形式是（）。单选 B A.发布公报
B.签订合同
C.印发决定
D.任职通知
业务知识和工作能力是指（）。单选 B A.德
B.能
C.勤
D.绩
E.廉
各级人民政府组成人员的任免机关是（）。单选 D A.国务院
B.上级人民政府
C.同级人民政府人事工作部门
D.本级人大或者本级人大常委会
我国新录用公务员在试用期间的考核结果是()。单选 B A.只定等次，不写评语
B.只写评语，不定等次
C.不写评语，也不定等次
D.既写评语，又定等次
我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。单选 B A.副主任科员
B.主任科员
C.调研员
D.巡视员
因病假、事假累计超过半年的公务员，（）。单选 C A.进行考谈，并确定等次。
B.进行考核，只写评语。不定等次。
C.不进行考核。
D.进行考核，但不得确定为优秀等次。
实施公务员奖励最基本的原则是（）。单选 A A.精神鼓励与物质鼓励相结合。
B.公平合理，奖不虚设。
C.奖励及时，注重实效。
D.以物质鼓励为主的原则。
公务员受到下列处分，不能被解除的是（）。单选 B A.警告
B.开除
C.记过或者记大过
D.撤职或者降级
我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）年以上。单选 B
A.一
B.两
C.三
D.四 公务员培训的目标是()。单选 A
A.学用一致
B.理论联系实际
C.按需施教
D.讲求实效当事人应当在争议发生之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。单选 D
A.三十
B.四十
C.五十
D.六十新录用的国家公务员，试用期为（）。单选 C
A.6个月
B.9个月
C.一年
D.一年半 下列符合授予荣誉称号标准的是（）。单选 D
A.在工作中表现突出，取得优良成绩的B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的D.对功绩卓著，有特殊贡献的公务员考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（）。单选 B
A.降级
B.降职
C.辞退
D.撤职初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。单选 A
A.十天
B.十五天
C.二十天
D.三十天
二、多选题 受开除处分的，法律后果有（）A.解除其与单位的人事关系
B.不再享有公务员的各项权利
多选
ABCD
C.退出公务员系统
D.不得被再次录用为公务员
E.五年以后才能再次被录用为公务员
实行职务聘任的范围有（）。多选 ABD A.专业性较强的职位
B.辅助性职位
C.国家秘密的职位
D.社会通用性强的人才
对公务员的嘉奖、记三等功、记二等功、记三等功、授予荣誉称号这五种奖励之间的关系是（）。多选 ABCDE
A.由低到高排序，构成完整的公务员奖励体系。
B.这五种奖励可单独使用。
C.同一个行政机关不能同时给同一名公务员两种以上奖励。
D.不同的行政机关可以同时给一名公务员两种以上奖励。
E.不同的行政机关在不同的时间，可以给一名国家总务员两种以上奖励。
机关聘任公务员采取的方法有（）。多选 CD A.公开选拔
B.录用
C.直接选聘
D.公开招聘
委任制的产生方式是（）。多选 BC A.选举
B.录用
C.调入
D.公开招聘
公务员培训的种类有（）。多选 ABC A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.补缺培训
以下是选任制的公务员有（）。多选 ABC A.中央政治局常务委员会委员
B.某镇镇长
C.徐汇区发改委主任
D.国家商务部副部长
物质奖励的方式包括（）。多选 CDE A.奖状
B.纪念章
C.一次性奖金
D.奖品
E.晋升工资档次
公务员录用主要采取的方法是（）。多选 AC A.公开考试
B.组织推荐
C.严格考察
D.操作演练委任制的公务员免职程序是（）。多选 ABCE
A.所在单位提出拟免职的建议。
B.任免机关人事部门审核建议。
C.任免机关审批。
D.通知当事人
E.免职通知。从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（）。多选
ABC
A.精神奖励和物质奖励相结合B.个人奖励与集体奖励相结合C.定期奖励和及时奖励相结合D.奖励与升级相结合E.奖励与惩罚相结合 12 对公务员考核的原则是（）。多选 ABCD
A.客观公正的原则
B.民主公开的原则
C.注重实绩的原则
D.依法考核的原则公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括（）处分 多选 ABC
A.减轻
B.加重
C.撤销
D.解除
E.重新我国公务员培训的原则主要有（）。多选 ABCD
A.理论联系实际原则
B.学用一致原则
C.按需施教原则
D.讲求实效原则公务员免职的程序包括（）。多选 ABCE
A.提出免职建议
B.审核
C.审批
D.反馈意见
E.免职通知考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（）。多选 ABC
A.数量
B.质量
C.效率
D.利润下列属于奖励条件的有（）。多选 ABCDE
A.忠于职守，积极工作，成绩显著的
B.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的 D.同违法违纪行为作斗争，有功绩的
E.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的
选任制公务员职务的任免，通常采用（）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。多选 AC A.公报
B.签订合同
C.公告
D.印发通知
我国公务员的考核等次包括（）。多选 ABCD A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
公务员纪律的特点包括（）。多选 ABCD A.法定性
B.普遍性
C.强制性
D.全面性
E.示范性
公务员法规定人事争议仲裁委员会由（）组成。多选 ABCD A.公务员主管部门的代表
B.聘用机关的代表
C.聘任制公务员的代表
D.法律专家
公务员培训的内容包括（）。多选 ABCD A.政治理论学习
B.专业知识的培训
C.职业道德的培训
D.管理才能的培训
公务员奖励的主要作用体现在（）。多选 ABC A.激励作用
B.示范作用
C.竞争作用
D.补偿作用
E.保障作用
公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。多选 BCDE A.生活纪律
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.道德纪律
E.政治纪律公务员奖励的种类包括（）。多选 ABCDE
A.嘉奖
B.记三等功
C.记二等功
D.记一等功
E.授予荣誉称号精神奖励的方式包括下列（）等方式。多选 ABCDE
A.公示
B.授予证书
C.记入档案
D.召开表彰会
E.召开报告会 公务员纪律的工作纪律所禁止的行为是（）。多选 ABCDE
A.决策失误
B.玩忽职守
C.营私舞弊
D.不关心群众疾苦
E.谎报成绩，隐瞒问题。下列人员不得报考国家公务员的有（）。多选 BCD
A.不具有城镇户口的B.不具有中华人民共和国国籍的 C.曾受过刑事处罚
D.曾被开除公职的 对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（）。多选 AD A.政治思想表现
B.勤奋敬业表现
C.工作贡献
D.社会公德下列有权批准授予荣誉称号的机构是（）。多选 ABCDE
A.省人民政府
B.自治区人民政府
C.直辖市人民政府
D.国务院工作部门
E.国务院
三、判断题 公务员奖励标准必须明确、具体、有针对性。是非 √ 2 我国公务员级别的确定，只考虑职位的因素。是非 × 3 聘任制与选任制、委任制一样，是公务员的一种任职方式。是非 √ 4 记一等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。非 ×
是
公务员的警告处分就是我们常说的口头批评教育。是非 × 报考公务员的人必须是中国共产党党员。是非 × 公务员一经录用即可正式任职。是非 × 实践中一般不要重复授予同一名公务员荣誉称号。是非 √ 我国公务员培训无需政治理论的培训。是非 × 各级党政机关录用公务员，必须有编制空缺。是非 √ 聘任制公务员不执行公务员法有关辞职辞退的规定。是非 √ 公务员对考核结果不服的可以申请复核。是非 √
职务晋升制度，是指机关依据法定的条件、方式、程序，使公务员得到职务晋升和降职的一种人事管理制度。是非 × 公务员考核结果不能与被考核者见面。是非 × 泄露国家秘密或者工作秘密是违反公务员政治纪律的行为。是非 ×
第四篇：企业文化 第三次网上记分作业
企业文化 第三次网上记分作业
一、单选题
1、中国企业文化建设的必然趋势是（）。
A.提高质量 B.效益优先 C.和谐管理 D.科学发展观
2、杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
A.渐进学习模式 B.案例教学模式 C.角色扮演模式 D.克顿维尔式
3、格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（A.凌越 B.妥协 C.融合 D.消除
4、“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。
A.吸收了西方文化的特色 B.中国传统文化的积淀
C.开拓创新
D.对中国传统文化的改造）。
5、在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
A.尊重差异原则 B.有效沟通原则 C.兼容并蓄原则 D.因地制宜原则
6、IBM公司的第一条管理原则是（）。
A.尊重人 B.冒险精神 C.创新精神 D.不惜一切为顾客服务
7、西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。
A.显性文化 B.价值观 C.制度文化 D.人力资源
8、兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。
A.追求利润目标 B.超越利润的社会目标
C.长期奋斗 D.质量领先
9、美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（）方面的文化冲突。A.显性文化 B.价值观 C.制度文化 D.人力资源
10、（）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。
A.凌越 B.妥协 C.融合 D.消除
11、为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（）。
A.不道德经营模式 B.道德经营模式 C.非道德经营模式 D.反应型经营模式
12、整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）层次。
A.理念层次 B.社会层次 C.制度行为层次 D.符号层次
13、奥利拉进入诺基亚后，提出（）的核心理念，使得亏损的诺基亚起死回生。A.创新是前进的动力 B.科技以人为本 C.人是力量的源泉 D.不惜一切为顾客服务
14、硬性管理的制度文化是（）的企业文化的特色。
A.美国 B.日本 C.法国 D.德国
15、提出把创新精神放在第一位的公司是（）。
A.3M B.波音 C.福特 D.强生
16、美国企业文化专家斯坦雷﹒M.戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”
A.《企业文化的评估与管理》
B.《企业文化》 C.《企业不败》 D.《日本企业的管理艺术》
17、对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。A.理念层次 B.社会层次 C.制度行为层次 D.符号层次
18、西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。
A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存
19、《日本企业的管理艺术》指出：在结构、战略、体制、人员、作风、技巧、共有价值观7个S中，（A.结构 B.战略 C.人员 D.共有价值观
20、追求时尚与创新是（）的企业文化特征。
A.韩国 B.中国 C.法国 D.美国
二、多选题
1、德国企业文化的特色表现在（）方面。）因素处于中心地位。A.硬性管理的制度文化
B.终身雇佣制 C.民主管理的参与文化 D.基于责任的质量文化 E.以人为本的和谐文化
2、文化融合的基本前提是（）。
A.确认前提 B.高度重视文化的作用
C.相互理解
D.坚持先进文化的强势地位
E.相互尊重
3、从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
A.理念层次 B.社会层次 C.制度行为层次 D.符号层次 E.群体层次
4、领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（A.智 B.信 C.仁）。D.勇 E.严
5、企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）。
A.关心消费者 B.关心环境 C.关心员工 D.关心股东 E.关心社会
6、美国最杰出企业的价值观主要有（）特点。
A.成功的企业一般有崇高的目标 B.员工参与决策和管理工作
C.忠诚 D.追求卓越 E.建立亲密文化
7、美国企业文化的特色是（）。
A.建立共同价值观 B.个人能力主义 C.软硬结合 D.务实精神 E.家族主义
8、德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。A.普遍尊重员工 B.注重务实能力 C.劳资关系融洽 D.基于责任的质量文化 E.重视企业兼并重组过程的文化整合
9、在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（）。
A.显性文化冲突 B.价值观冲突 C.制度文化冲突 D.经营思想与经营方式冲突 E.人力资源方面的冲突
10、海尔文化的缔造者，张瑞敏借鉴了老子《道德经》中的两点思想来构建海尔的企业文化。这两点思想是（A.无胜于有 B.柔胜于刚 C.天人合一 D.无为而治 E.道法自然
11、对待外来文化方面，应遵循（）原则。
A.总体原则 B.利弊原则 C.取舍原则）。D.创新原则 E.舍弃原则
12、日本企业经营模式的“三大支柱”是（）。
A.人才开发 B.终身雇佣制 C.年功序列制 D.企业工会 E.建立亲密文化
13、跨文化管理的任务可以分解成（）工作。
A.识别文化差异 B.高度重视文化的作用 C.控制和利用文化差异 D.防范和化解文化冲突 E.文化整合，文化融合
14、跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（A.国外环境的陌生 B.跨国沟通的困难 C.利益冲突 D.文化冲突 E.管理冲突
15、企业跨文化整合的原则是（）。）。A.正确认识文化差异 B.尊重驻在国文化 C.求同存异 D.管理人员本土化 E.加强冲突管理
三、判断题
1、中国人的思维方式是结构性思维。
√ ×
2、跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。
√ ×
3、风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。
√ ×
4、正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
√ ×
5、在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。
√ ×
6、定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。
√ ×
7、企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。
√ ×
8、跨文化交流过程中的文化移入是一个长期积累的过程，是一种动态的直线式推进过程。
√ ×
9、企业文化本质上属于经济文化范畴，而思想政治工作属于政治文化范畴
√ ×
10、“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
√ ×
11、家族主义是日本企业文化的核心。
√ ×
12、美国企业的运行机制基本上建立在理性基础上，严格的组织体系、完善的管理制度、认真的管理态度造就了厚重实力和生产的高效率。
√ ×
13、“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。
√ ×
14、虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。
√ ×
15、唯一正确的核心价值观是存在的。
√ ×
3、韦尔奇在通用电气公司发起的“三环战略”和削减工作量运动，体现了美国文化的（）特色。
A.建立共同价值观 B.个人能力主义 C.软硬结合 D.务实精神
4、（）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。
A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存
9、瑞典宜家经营哲学中最重要的组合部分是由创始人英格瓦﹒坎普拉德确立的，他在创始之初，提出了（）的思想。
A.团结一致 B.艰苦朴素 C.大众家居 D.提高效率
12、两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。
A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存
13、跨文化整合的第一步是（）。
A.解冻 B.变革 C.再冻结 D.清除
14、（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。
A.制度管理 B.跨文化管理 C.家族管理 D.系统管理 15、2003年春，联想公司对沿用多年的标识“LEGEND”进行了调整，改为“LENOVO”，以强调创新的内涵。这一变革属于（）。
A.企业价值观的变革 B.企业制度和风俗的变革 C.企业标识等符号层的变化
D.企业的战略变革
18、开始主动把道德作为考虑问题的一个方面，但有关道德的考虑欠缺秩序和长远规划，这类组织处于（A.非道德组织 B.法制型组织 C.反应型组织 D.初级道德型组织
20、建设强有力的企业文化，首要因素是（）。
A.社会文化 B.企业的经济实力
C.企业家 D.员工关系
1、沃尔玛公司的核心价值观是（）。
A.为顾客提供等价商品
B.逆流而上 C.与雇员成为伙伴）的道德发展阶段。D.满腔热情工作 E.产品安全与质量
4、跨文化管理的类型包括（）。
A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存 E.建立
5、跨国公司面临的文化冲突具有（）特征。
A.非线性 B.直接性 C.间接性 D.内在性 E.交融性
6、（）国家的企业很好地吸收和运用了儒家思想。
A.日本 B.美国 C.新加坡 D.法国 E.印度
10、企业文化变革的原则有（）。A.审慎原则 B.持续原则 C.系统原则 D.创新原则 E.辩证原则
15、能够引发企业变革的因素有（）。
A.企业经营危机 B.企业主文化与亚文化的冲突 C.群体文化与个体文化的冲突 D.领导者主动调整以适应外部环境的变化
E.高层管理者的更迭
9、福特公司把（）放在核心价值观的第一位。
A.利润 B.诚实和正直 C.人是力量的源泉 D.产品质量
11、松下电器公司自创办以来一直把教育作为经营理念的核心，提出了“造物之前先造人”的思想。体现了日本文化的（A.和魂洋才 B.家族主义 C.以人为中心的思想
D.务实精神）特色。
13、有利于企业利益相关者的经营行为模式是（）。
A.不道德经营模式 B.道德经营模式 C.非道德经营模式 D.反应型经营模式
1、企业伦理的发展阶段包括（）。
A.非道德组织 B.法制型组织 C.反应型组织 D.初级道德型组织 E.道德型组织
2、法国企业文化的特色是（）。
A.远大目标 B.浪漫人情味 C.追求时尚与创新 D.基于责任的质量文化 E.重视企业兼并重组过程的文化整合
14、通过“海尔兼并黄山电视”案例的总结，在兼并重组中的文化整合，需要做到（A.正确认识文化差异 B.高度重视文化的作用 C.高度重视人的工作）。D.坚持先进文化的强势地位
E.恰当处理文化冲突
1、涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。
√ ×
4、领导者的示范作用，将会给一家企业的文化带来巨大灾难。
√ ×
5、文化融合可以产生巨大的经济效益。
√ ×
9、美国一些百年老公司之所以能够长寿，是因为这些公司上百年来，不断紧跟潮流，改变企业的价值观。
√ ×
10、非道德经营模式就是不道德经营模式。
√ ×
12、企业主要领导的价值观决定了企业文化的基调。
√ ×
14、孔子有一句名言：“为政以德，譬如北辰，居其所，而众星拱之。”讲的是领导需要有才干。
√ ×
15、中国文化是“剑”，西方文化是“云”。
√ ×
11、家族主义是（）的企业文化的特色。
A.美国 B.日本 C.德国 D.法国
19、（）是企业文化变革的核心步骤。
A.破除 B.涵化 C.定格 D.再破除
5、领导者在企业文化建设中承担的角色有（）。
A.倡导者 B.实践者 C.缔造者 D.示范者 E.推动者
11、改革开放以来，中国企业优良文化与不良文化的冲突表现在（A.个人本位与集体主义 B.等价交换与奉献精神 C.感情投资与感情激励 D.物质激励与精神激励 E.科学管理与柔性管理
11、德国企业的文化特征是追求自信、个性、多样化和勇于冒险。√ ×）等方面。
第五篇：国家公务员制度讲座第一次记分作业
因为每个人题目不一样，我把别的列出来，大家找找
大家打开后先按暂停考试，出来的框按否，然后多选题，是否题是有答案的，单选题没有答案，我已经列出来了，每个人不一样，大家仔细找找。
一、单选题
1、领导干部任职试用期为（）。
A.六个月
B.一年
C.一年半
D.两年
2、受撤销党内职务处分的公务员，处分当年（）。
A.不进行考核
B.进行考核，只写评语。不定等次。
C.进行考核，不得确定为优秀等次。
D.进行考核，确定为不称职。
3、公务员更新知识培训的对象是（）。
A.晋升职务的公务员
B.转换职位的公务员
C.知识缺乏的公务员
D.全体公务员
4、记大过的处分期间是（）个月。
A.六
B.十二
C.十八
D.二十四
5、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（A．选任制
B．委任制
C.考任制
D.聘任制
6、我国公务员考核的重点是（）。
A.品德
B.出勤
C.能力
D.实绩
7、机关聘任公务员采取的任职形式是（）。
A.发布公报
B.签订合同
C.印发决定
D.任职通知。）
8、业务知识和工作能力是指（）。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
E.廉
9、各级人民政府组成人员的任免机关是（）。
A.国务院
B.上级人民政府
C.同级人民政府人事工作部门
D.本级人大或者本级人大常委会
10、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是()。
A.只定等次，不写评语
B.只写评语，不定等次
C.不写评语，也不定等次
D.既写评语，又定等次
11、我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。
A.副主任科员
B.主任科员
C.调研员
D.巡视员
12、因病假、事假累计超过半年的公务员，（）。
A.进行考谈，并确定等次。
B.进行考核，只写评语。不定等次。
C.不进行考核。
D.进行考核，但不得确定为优秀等次。
13、实施公务员奖励最基本的原则是（）。
A.精神鼓励与物质鼓励相结合。
B.公平合理，奖不虚设。
C.奖励及时，注重实效。
D.以物质鼓励为主的原则。
14、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）年以上。
A.一
B.两
C.三
D.四
15、当事人应当在争议发生之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。
A.三十
B.四十
C.五十
D.六十
公务员受到下列处分，不能被解除的是（）。
B.开除
C.记过或者记大过
D.撤职或者降级
公务员培训的目标是()。
A.学用一致
B.理论联系实际
C.按需施教
D.讲求实效
新录用的国家公务员，试用期为（）
A.6个月
B.9个月
C.一年
D.一年半
公务员考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（）
A.降级
B.降职
C.辞退
D.撤职
初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。
A.十天
B.十五天
C.二十天
D.三十天
二、多选题
1、受开除处分的，法律后果有（）
A.解除其与单位的人事关系
B.不再享有公务员的各项权利
C.退出公务员系统
D.不得被再次录用为公务员
E.五年以后才能再次被录用为公务员
2、实行职务聘任的范围有（）。
A.专业性较强的职位
B.辅助性职位
C.国家秘密的职位
D.社会通用性强的人才
3、对公务员的嘉奖、记三等功、记二等功、记三等功、授予荣誉称号这五种奖励之间的关系是（）。
A.由低到高排序，构成完整的公务员奖励体系。
B.这五种奖励可单独使用
C.同一个行政机关不能同时给同一名公务员两种以上奖励。
D.不同的行政机关可以同时给一名公务员两种以上奖励。
E.不同的行政机关在不同的时间，可以给一名国家总务员两种以上奖励。
4、机关聘任公务员采取的方法有（）。
A.公开选拔
C.直接选聘
D.公开招聘
5、委任制的产生方式是（）。
A.选举
B.录用
C.调入
D.公开招聘
6、公务员培训的种类有（）。
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.补缺培训
7、物质奖励的方式包括（）。
A.奖状
B.纪念章
C.一次性奖金
D.奖品
E.晋升工资档次
8、公务员录用主要采取的方法是（）。
A.公开考试
B.组织推荐
C.严格考察
D.操作演练
9、委任制的公务员免职程序是（）。
A.所在单位提出拟免职的建议。
B.任免机关人事部门审核建议。
C.任免机关审批。
D.通知当事人
E.免职通知。
10、从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（）。
A.精神奖励和物质奖励相结合B.个人奖励与集体奖励相结合C.定期奖励和及时奖励相结合D.奖励与升级相结合E.奖励与惩罚相结合11、对公务员考核的原则是（）。
A.客观公正的原则
B.民主公开的原则
C.注重实绩的原则
D.依法考核的原则
12、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括（）处分
A.减轻
C.撤销
D.解除
E.重新
13、我国公务员培训的原则主要有（）。
A.理论联系实际原则
B.学用一致原则
C.按需施教原则
D.讲求实效原则
14、公务员免职的程序包括（）。
A.提出免职建议
B.审核
C.审批
D.反馈意见
E.免职通知
15、考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（）。
A.数量
B.质量
C.效率
D.利润
16、下列属于奖励条件的有（）。
A.忠于职守，积极工作，成绩显著的B.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的D.同违法违纪行为作斗争，有功绩的E.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的17、选任制公务员职务的任免，通常采用（）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。
A.公报
B.签订合同
C.公告
D.印发通知
18、公务员纪律的特点包括（）。
A.法定性
B.普遍性
C.强制性
D.全面性
E.示范性
19、公务员法规定人事争议仲裁委员会由（）组成。
A.公务员主管部门的代表
B.聘用机关的代表
C.聘任制公务员的代表
D.法律专家
20、公务员奖励的主要作用体现在（）。
A.激励作用
B.示范作用
C.竞争作用
D.补偿作用
E.保障作用
21、公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。
A.生活纪律
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.道德纪律
E.政治纪律
22、精神奖励的方式包括下列（）等方式。
A.公示
B.授予证书
C.记入档案
D.召开表彰会
E.召开报告会
23、公务员纪律的工作纪律所禁止的行为是（）。
A.决策失误
B.玩忽职守
C.营私舞弊
D.不关心群众疾苦
E.谎报成绩，隐瞒问题。
24、下列人员不得报考国家公务员的有（）。
A.不具有城镇户口的B.不具有中华人民共和国国籍的C.曾受过刑事处罚
D.曾被开除公职的25、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（）。
A.政治思想表现
B.勤奋敬业表现
C.工作贡献
D.社会公德
三、判断题
1、公务员奖励标准必须明确、具体、有针对性。√
2、我国公务员级别的确定，只考虑职位的因素。×
3、聘任制与选任制、委任制一样，是公务员的一种任职方式。√
4、记一等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。×
5、公务员的警告处分就是我们常说的口头批评教育。×
6、报考公务员的人必须是中国共产党党员。×
7、实践中一般不要重复授予同一名公务员荣誉称号。√
8、各级党政机关录用公务员，必须有编制空缺。√
9、聘任制公务员不执行公务员法有关辞职辞退的规定。√
10、公务员考核结果不能与被考核者见面。×
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