行政法概论第三次网上记分作业

第一篇：行政法概论第三次网上记分作业

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  行政法概论第三次网上记分作业

1、行政复议是性质上行政性与程序上司法性的统一。正确

2、在我国，行政赔偿归责原则为过错原则。错误

3、行政复议以行政行为的合法性作为审查标准。错误

4、行政机关及其工作人员行为不合理是行政赔偿产生的原因。错误

5、行政复议期间应当停止被复议具体行政行为的执行。错误

6、国防行为产生的纠纷属于行政诉讼的受案范围。错误

7、行政监察是我国行政救济的一种形式。错误

8、因不动产提起的诉讼，由不动产所在地的人民法院管辖。正确

9、人民法院审理行政案件的依据包括法律、法规和规章。错误

10、确认发明专利权的案件由中级人民法院审理。正确

11、我国目前的行政救济途径不包括（B）。A.行政诉讼B.行政检查

C.行政复议D.行政申诉

12、A市B县工商局在进行执法检查时发现，注册于该县的中港合资天翔机电有限公司进口的三辆汽车的准运证均是伪造的，遂根据有关规定对该公司作出没收三辆汽车和罚款五万元的处罚决定。该公司不服，向市工商局申请复议。市工商局认为县工商局的处罚过重，遂作出没收三辆汽车但不予罚款的行政复议决定，如果机电公司对复议决定不服，下列哪个法院拥有对该案的管辖权？（B）A.邻县人民法院B.市中级人民法院

C.市工商局所在地人民法院D.县人民法院

13、交通警察为交通事故当事人开具《交通事故责任认定书》的行为属于（D）。A.15日B.20日C.5日

D.10日

14、交通警察为交通事故当事人开具《交通事故责任认定书》的行为属于（A）。A.行政确认B.行政许可

C.行政处罚

D.行政登记

15、行政诉讼救济的主体是（D）。A.行政机关B.复议机关

C.全国人大D.人民法院

16、关于行政诉讼的取证、质证与认证，以下说法正确的是（C）。A.认证的主体是权威鉴定机构B.取证的主体不包括法院C.质证是法院正确认证的前提D.质证可以由法院和一方当事人进行

17、关于行政诉讼的程序，以下说法正确的是（B）。A.起诉是被告实施的行为

B.起诉一经受理，诉讼时效中断C.二审仅仅对一审法律适用情况进行审查D.法庭调查阶段仅仅围绕案件事实进行

18、A市环保局、卫生局与水利局在联合执法过程中，发现某化工厂排污口建在行洪通道上，遂联合作出决定，对该厂罚款2万元并责令其限期拆除。化工厂对处罚决定不服，准备起诉，以下关于涉诉的说法哪个是正确的？（B）A.应以市环保局为被告，以卫生局和水利局为第三人B.应以环保局、卫生局和水利局为共同被告C.应以三机关共同的上级机关为被告D.应以市环保局为被告

19、一般情况下，行政复议机关应当自受理之日起（C）内作出行政复议决定。A.40日B.20日

C.60日

D.80日

20、下列事项中哪些属于人民法院受理的事项？（A）A.法规规定由行政机关最终裁决的具体行政行为B.行政机关对其工作人员的免职决定C.国家制定外交政策的行为D.法律规定的仲裁行为 

21、提起审判监督程序必须符合以下法定理由（ACD）。A.原判决、裁定适用法律、法规确有错误B.其他违反法律、法规和规章的情形C.违反法定程序，可能影响案件正确裁决D.原判决、裁定认定的事实主要证据不足

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22、以下行政证据，属于不能单独作为定案依据的证据材料的是：（ABCD）A.无法与原件、原物核对的复制件或者复制品B.与一方当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人所作的对该当事人有利的证言或者与一方当事人有不利关系的证人所作的对该当事人不利的证言C.未成年人所作的与其年龄和智力状况不相适应的证言D.难以识别是否经过修改的视听资料

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23、人民法院审理行政案件的依据是（ACD）。A.地方性法规

B.规章C.行政法规D.法律 

24、甲县刘某被乙县公安局作出拘留15天的行政处罚，刘某向A市（甲乙两县所在地级市）公安局申请复议，市公安局将拘留15天的处罚改为拘留5天。刘某仍不服，决定提起行政诉讼。下列哪些法院对此案享有管辖权？（AB）A.A市公安局所在地的基层人民法院B.乙县公安局所在地的基层人民法院C.乙地铁路运输法院D.甲地刘某所在地的基层人民法院

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25、下列选项中，属于不可诉的行政行为的是：（BCD）A.法规规定由行政机关最终裁决的具体行政行为B.国家制定外交政策的行为C.不具强制力的行政指导行为D.行政机关对其工作人员的免职决定

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26、以下行政补偿的方式中，属于间接补偿的有（ACD）。A.对具体行政行为所依据的部分规定合法性产生争议的B.不服行政机关对民事纠纷作出的调解C.申请行政机关履行保护人身权利，行政机关没有履行的D.认为行政机关侵犯合法经营自主权的 

27、以下行政补偿的方式中，属于间接补偿的有（ACD）。A.在人、财、物调配上给与优惠B.金钱补偿C.减免税费D.授予能给受损人带来利益的某种特许权 

28、以下属于行政诉讼法所规定证据类型的是（ABD）。A.视听资料B.书证C.被害人陈述D.物证

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29、关于行政诉讼的二审，说法正确的是（ABD）。A.二审判决、裁定、决定一经做出，立即生效B.可以实行书面审理C.特殊情况，法院可以主动发起二审程序D.审理不受上诉范围的限制

 30、下列行政复议行为引发的诉讼中，哪些既可以由复议机关所在地人民法院管辖，也可以由最初作出具体行为的行政机关所在地人民法院管辖？（BCD）A.经复议而复议机关维持原具体行政行为的B.经复议而复议机关部分撤销原具体行政行为的内容的C.经复议而复议机关改变原具体行政行为所认定的主要事实的D.经复议，复议机关撤销原具体行政行为决定的

第二篇：企业文化 第三次网上记分作业

企业文化 第三次网上记分作业

一、单选题

1、中国企业文化建设的必然趋势是（）。

A.提高质量 B.效益优先 C.和谐管理 D.科学发展观

2、杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。

A.渐进学习模式 B.案例教学模式 C.角色扮演模式 D.克顿维尔式

3、格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（A.凌越 B.妥协 C.融合 D.消除

4、“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。

A.吸收了西方文化的特色 B.中国传统文化的积淀

C.开拓创新

D.对中国传统文化的改造）。

5、在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。

A.尊重差异原则 B.有效沟通原则 C.兼容并蓄原则 D.因地制宜原则

6、IBM公司的第一条管理原则是（）。

A.尊重人 B.冒险精神 C.创新精神 D.不惜一切为顾客服务

7、西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。

A.显性文化 B.价值观 C.制度文化 D.人力资源

8、兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。

A.追求利润目标 B.超越利润的社会目标

C.长期奋斗 D.质量领先

9、美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（）方面的文化冲突。A.显性文化 B.价值观 C.制度文化 D.人力资源

10、（）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。

A.凌越 B.妥协 C.融合 D.消除

11、为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（）。

A.不道德经营模式 B.道德经营模式 C.非道德经营模式 D.反应型经营模式

12、整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）层次。

A.理念层次 B.社会层次 C.制度行为层次 D.符号层次

13、奥利拉进入诺基亚后，提出（）的核心理念，使得亏损的诺基亚起死回生。A.创新是前进的动力 B.科技以人为本 C.人是力量的源泉 D.不惜一切为顾客服务

14、硬性管理的制度文化是（）的企业文化的特色。

A.美国 B.日本 C.法国 D.德国

15、提出把创新精神放在第一位的公司是（）。

A.3M B.波音 C.福特 D.强生

16、美国企业文化专家斯坦雷﹒M.戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”

A.《企业文化的评估与管理》

B.《企业文化》 C.《企业不败》 D.《日本企业的管理艺术》

17、对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。A.理念层次 B.社会层次 C.制度行为层次 D.符号层次

18、西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存

19、《日本企业的管理艺术》指出：在结构、战略、体制、人员、作风、技巧、共有价值观7个S中，（A.结构 B.战略 C.人员 D.共有价值观

20、追求时尚与创新是（）的企业文化特征。

A.韩国 B.中国 C.法国 D.美国

二、多选题

1、德国企业文化的特色表现在（）方面。）因素处于中心地位。A.硬性管理的制度文化

B.终身雇佣制 C.民主管理的参与文化 D.基于责任的质量文化 E.以人为本的和谐文化

2、文化融合的基本前提是（）。

A.确认前提 B.高度重视文化的作用

C.相互理解

D.坚持先进文化的强势地位

E.相互尊重

3、从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。

A.理念层次 B.社会层次 C.制度行为层次 D.符号层次 E.群体层次

4、领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（A.智 B.信 C.仁）。D.勇 E.严

5、企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）。

A.关心消费者 B.关心环境 C.关心员工 D.关心股东 E.关心社会

6、美国最杰出企业的价值观主要有（）特点。

A.成功的企业一般有崇高的目标 B.员工参与决策和管理工作

C.忠诚 D.追求卓越 E.建立亲密文化

7、美国企业文化的特色是（）。

A.建立共同价值观 B.个人能力主义 C.软硬结合 D.务实精神 E.家族主义

8、德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。A.普遍尊重员工 B.注重务实能力 C.劳资关系融洽 D.基于责任的质量文化 E.重视企业兼并重组过程的文化整合

9、在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（）。

A.显性文化冲突 B.价值观冲突 C.制度文化冲突 D.经营思想与经营方式冲突 E.人力资源方面的冲突

10、海尔文化的缔造者，张瑞敏借鉴了老子《道德经》中的两点思想来构建海尔的企业文化。这两点思想是（A.无胜于有 B.柔胜于刚 C.天人合一 D.无为而治 E.道法自然

11、对待外来文化方面，应遵循（）原则。

A.总体原则 B.利弊原则 C.取舍原则）。D.创新原则 E.舍弃原则

12、日本企业经营模式的“三大支柱”是（）。

A.人才开发 B.终身雇佣制 C.年功序列制 D.企业工会 E.建立亲密文化

13、跨文化管理的任务可以分解成（）工作。

A.识别文化差异 B.高度重视文化的作用 C.控制和利用文化差异 D.防范和化解文化冲突 E.文化整合，文化融合

14、跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（A.国外环境的陌生 B.跨国沟通的困难 C.利益冲突 D.文化冲突 E.管理冲突

15、企业跨文化整合的原则是（）。）。A.正确认识文化差异 B.尊重驻在国文化 C.求同存异 D.管理人员本土化 E.加强冲突管理

三、判断题

1、中国人的思维方式是结构性思维。

√ ×

2、跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。

√ ×

3、风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。

√ ×

4、正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。

√ ×

5、在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。

√ ×

6、定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。

√ ×

7、企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。

√ ×

8、跨文化交流过程中的文化移入是一个长期积累的过程，是一种动态的直线式推进过程。

√ ×

9、企业文化本质上属于经济文化范畴，而思想政治工作属于政治文化范畴

√ ×

10、“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。

√ ×

11、家族主义是日本企业文化的核心。

√ ×

12、美国企业的运行机制基本上建立在理性基础上，严格的组织体系、完善的管理制度、认真的管理态度造就了厚重实力和生产的高效率。

√ ×

13、“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。

√ ×

14、虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。

√ ×

15、唯一正确的核心价值观是存在的。

√ ×

3、韦尔奇在通用电气公司发起的“三环战略”和削减工作量运动，体现了美国文化的（）特色。

A.建立共同价值观 B.个人能力主义 C.软硬结合 D.务实精神

4、（）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存

9、瑞典宜家经营哲学中最重要的组合部分是由创始人英格瓦﹒坎普拉德确立的，他在创始之初，提出了（）的思想。

A.团结一致 B.艰苦朴素 C.大众家居 D.提高效率

12、两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存

13、跨文化整合的第一步是（）。

A.解冻 B.变革 C.再冻结 D.清除

14、（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。

A.制度管理 B.跨文化管理 C.家族管理 D.系统管理 15、2003年春，联想公司对沿用多年的标识“LEGEND”进行了调整，改为“LENOVO”，以强调创新的内涵。这一变革属于（）。

A.企业价值观的变革 B.企业制度和风俗的变革 C.企业标识等符号层的变化

D.企业的战略变革

18、开始主动把道德作为考虑问题的一个方面，但有关道德的考虑欠缺秩序和长远规划，这类组织处于（A.非道德组织 B.法制型组织 C.反应型组织 D.初级道德型组织

20、建设强有力的企业文化，首要因素是（）。

A.社会文化 B.企业的经济实力

C.企业家 D.员工关系

1、沃尔玛公司的核心价值观是（）。

A.为顾客提供等价商品

B.逆流而上 C.与雇员成为伙伴）的道德发展阶段。D.满腔热情工作 E.产品安全与质量

4、跨文化管理的类型包括（）。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存 E.建立

5、跨国公司面临的文化冲突具有（）特征。

A.非线性 B.直接性 C.间接性 D.内在性 E.交融性

6、（）国家的企业很好地吸收和运用了儒家思想。

A.日本 B.美国 C.新加坡 D.法国 E.印度

10、企业文化变革的原则有（）。A.审慎原则 B.持续原则 C.系统原则 D.创新原则 E.辩证原则

15、能够引发企业变革的因素有（）。

A.企业经营危机 B.企业主文化与亚文化的冲突 C.群体文化与个体文化的冲突 D.领导者主动调整以适应外部环境的变化

E.高层管理者的更迭

9、福特公司把（）放在核心价值观的第一位。

A.利润 B.诚实和正直 C.人是力量的源泉 D.产品质量

11、松下电器公司自创办以来一直把教育作为经营理念的核心，提出了“造物之前先造人”的思想。体现了日本文化的（A.和魂洋才 B.家族主义 C.以人为中心的思想

D.务实精神）特色。

13、有利于企业利益相关者的经营行为模式是（）。

A.不道德经营模式 B.道德经营模式 C.非道德经营模式 D.反应型经营模式

1、企业伦理的发展阶段包括（）。

A.非道德组织 B.法制型组织 C.反应型组织 D.初级道德型组织 E.道德型组织

2、法国企业文化的特色是（）。

A.远大目标 B.浪漫人情味 C.追求时尚与创新 D.基于责任的质量文化 E.重视企业兼并重组过程的文化整合

14、通过“海尔兼并黄山电视”案例的总结，在兼并重组中的文化整合，需要做到（A.正确认识文化差异 B.高度重视文化的作用 C.高度重视人的工作）。D.坚持先进文化的强势地位

E.恰当处理文化冲突

1、涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。

√ ×

4、领导者的示范作用，将会给一家企业的文化带来巨大灾难。

√ ×

5、文化融合可以产生巨大的经济效益。

√ ×

9、美国一些百年老公司之所以能够长寿，是因为这些公司上百年来，不断紧跟潮流，改变企业的价值观。

√ ×

10、非道德经营模式就是不道德经营模式。

√ ×

12、企业主要领导的价值观决定了企业文化的基调。

√ ×

14、孔子有一句名言：“为政以德，譬如北辰，居其所，而众星拱之。”讲的是领导需要有才干。

√ ×

15、中国文化是“剑”，西方文化是“云”。

√ ×

11、家族主义是（）的企业文化的特色。

A.美国 B.日本 C.德国 D.法国

19、（）是企业文化变革的核心步骤。

A.破除 B.涵化 C.定格 D.再破除

5、领导者在企业文化建设中承担的角色有（）。

A.倡导者 B.实践者 C.缔造者 D.示范者 E.推动者

11、改革开放以来，中国企业优良文化与不良文化的冲突表现在（A.个人本位与集体主义 B.等价交换与奉献精神 C.感情投资与感情激励 D.物质激励与精神激励 E.科学管理与柔性管理

11、德国企业的文化特征是追求自信、个性、多样化和勇于冒险。√ ×）等方面。

第三篇：企业文化网上记分作业

企业文化网上记分作业

企业家在企业文化建设中的具体角色是（）。A.企业家是企业文化的积极倡导者 B.企业家是企业文化的精心培育者 C.企业家是企业文化建设方案的设计者 D.企业家是优秀企业文化的身体力行者 E.企业家是企业文化转换和更新的推动者

一、单选题

1、（）是企业文化运动的客观功能。A.企业文化积累 B.企业文化选择 C.企业文化整合 D.企业文化变革

2、传统管理重过程，企业文化重（）。A.物质管理 B.目标 C.绩效 D.精神管理

3、企业管理理论的第四座里程碑是（）。A.科学管理 B.行为科学 C.现代管理 D.企业文化理论

4、在企业文化体系构成内容中，处于深层地位的是（）。A.企业整体价值观和企业精神 B.企业精神和企业伦理道德 C.企业整体价值观和企业伦理道德 D.企业伦理道德和企业风貌和形象

5、企业文化对员工行为会产生无形的约束力，它以潜移默化的方式形成一种群体道德规范和行为准则，使员工产生自控意识，达到内在的自我约束。企业文化的这种功能是（）。A.凝聚功能 B.导向功能 C.激励功能 D.约束功能

6、（）是企业文化发展的基础。A.企业文化积累 B.企业文化选择 C.企业文化整合 D.企业文化变革

7、企业文化强调文化的认同，强调人的自主意识和主动性，通过启发人的自觉意识达到自控和自律，这种企业文化的本质特征就是（）特征。A.个异性 B.共识性 C.非强制性 D.相对稳定性

8、经营企业如同做人一般，必须要正直、善良、诚实。成功的企业都极为推崇正直，并把它作为企业文化核心的一部分，这是企业价值观中的（）。A.经济价值取向 B.社会价值取向 C.伦理价值取向 D.政治价值取向

9、企业精神反映作为一种正式群体的理想和目标，反映企业全体员工在经营理念上的有序化和一体化，反映了企业具备的凝聚力与活力，这是企业精神的（）特点。A.个性精神 B.团体精神 C.实践性 D.稳定性

10、企业文化的选择必须从一切是否有利于（）的角度来考虑。A.企业生存 B.企业发展 C.企业继承 D.企业创新

11、（）企业文化是一种不合时宜的、阻碍企业进步的企业文化。A.成长型 B.成熟型 C.衰退型 D.磨合期

12、（）是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象，它是企业形象中的实力形象。A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象

13、在企业文化体系中，（）主要指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。A.企业整体价值观 B.企业精神 C.企业伦理道德 D.企业风貌和形象

14、企业文化理论是（）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。A.60 年代 B.70 年代 C.80 年代 D.90 年代

15、（）是 CI 的灵魂。A.MI B.BI C.VI D.企业文化

16、（）主要是指在营销服务中接待顾客的礼仪。

A.交往性礼仪 B.工作惯例礼仪 C.服务性礼仪 D.纪念性礼仪

17、（）是日本企业文化的精髓。

A.终身雇佣制 B.年功序列工资制 C.团队精神 D.创新精神

18、在 CI 的组成部分中，（）是 CI 的战略展开面，犹如企业的“脸”。A.MI B.BI C.DI D.VI19、呈现出个性突出和相对稳定状态、并具有某种惯性和惰性的企业文化，这是（）企业文化的表现。A.成长型 B.成熟型 C.衰退型 D.磨合期20、企业文化理论诞生的标志性著作是（）。A.《Z 理论》 B.《日本企业精神支柱》 C.《企业文化》 D.、《追求卓越的管理》

二、多选题

1、企业文化外传播的主要通道有（）。A.成熟、成型企业文化的主动输出传播 B.成熟、成型企业文化的被动输出传播 C.成熟、成型企业文化的示范传播 D.企业文化行为客体的攀比与模仿 E.企业文化行为主体的攀比与模仿

2、可从（）等方面来评价一个企业的文化建设。A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用 B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用 C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用 D.企业文化的导向功能是否正常发挥作用 E.企业文化的约束功能是否正常发挥作用

3、企业文化积累的方向有（）。A.企业文化内向积累 B.企业文化外向积累 C.企业文化正向积累 D.企业文化反向积累 E.企业文化全向积累

4、企业在造就楷模时主要应

做好的工作包括（）。A.创造优良的环境 B.满足楷模的需求 C.善于发现楷模“原型” D.注意培养楷模 E.着力塑造楷模

5、企业视觉识别系统设计的基本要素包括（）。A.企业标志 B.标准字 C.标准色 D.象征图案 E.标语口号与歌曲

6、为了把企业文化建设落实到实处，企业必须建设好企业的（）。A.生产工程 B.福利工程 C.营销工程 D.文化设施工程 E.质量工程

7、企业的法律环境一般可分为（）。A.内环境 B.外环境 C.硬环境 D.软环境 E.中环境

8、企业楷模的作用表现为（）。A.榜样作用 B.聚合作用 C.领袖作用 D.舆论导向作用 E.调和作用

9、从市场角度分类，企业文化的类型可以分为（）。A.强人文化 B.拼搏与娱乐文化 C.娱乐文化 D.赌博文化 E.过程文化

10、企业理念识别系统设计的要素包括（）。A.企业目标 B.企业哲学 C.企业价值观 D.企业宗旨 E.企业精神

11、下面哪四本书被公认为企业文化理论的奠基之作。（）A.《Z 理论》 B.《日本企业管理艺术》 C.《企业文化》 D.《成功之路》 E.《追求卓越的管理》

12、企业理念识别系统设计方案的实施应坚持（）等原则。

A.科学化原则 B.个性化原则 C.民族化原则 D.概括化原则 E.系统化原则

13、团体发展的过程包括（）。A.依属与权力 B.形成共识 C.亲密性、角色差异和同伴关系 D.创造性与稳定性 E.生存与发展

14、日本企业团队精神在具体的经营管理活动中，主要表现在（）。A.提倡集体主义管理 B.提倡着眼于人的管理方式 C.提倡着眼于物的管理方式 D.日本企业的激励制度主要是着眼于团体 E.日本企业的激励制度主要是着眼于个人

15、企业管理理论的前三座里程碑是（）。A.科学管理 B.系统管理 C.行为科学 D.现代管理 E.企业文化理论

16、企业文化建设的切入点包括（）。A.从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手 B.从企业外部面临的主要矛盾入手 C.从企业内部面临的主要矛盾入手 D.从总结企业的优良习惯入手 E.从总结企业的优良传统入手

17、欧洲国家企业文化的主要特征包括（）。A.突出集体能力 B.突出个人能力 C.强调理性主义和创新、竞争精神 D.重视员工的“自我管理” E.重视员工的“参与管理”

18、企业文化体系为一个完整的体系，其内容包括（）。A.企业宗旨 B.企业整体价值观 C.企业精神 D.企业伦理道德 E.企业形象

19、企业文化创建与创新的具体内容包括（）。A.企业形象的创建与创新 B.企业经营思想的创建与创新 C.企业作风的创建与创新 D.企业价值观的创建与创新 E.企业精神的创建与创新

20、企业管理变化的三大趋势是（）。A.理念的“人性化” B.方式的“科学化” C.方式的“软性化” D.目标的“明确化” E.目标的“社会化”、建设企业文化的基本程序，一般包括（）。A.调查研究 B.定格设计 C.实践巩固 D.完善提高 E.事后反馈、在企业文化体系构成内容中，处于深层地位的是（）。A.企业整体价值观和企业精神 B.企业精神和企业伦理道德 C.企业整体价值观和企业伦理道德 D.企业伦理道德和企业风貌和形象。

1、企业文化选择的客观标准是企业的（）A.基本理念 B.基本精神 C.基本道德 D.基本价值观（2、）是企业文化整合的直接条件。A.企业文化积累 B.企业文化传播 C.企业文化冲突 D.企业文化创新（3、）是企业形象的物质基础。A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象

4、企业文化的选择往往通过（）来实现的。A.积累 B.冲突 C.整合 D.变革。

5、在企业文化体系构成内容中，处于中层地位的是（）A.企业风貌和形象 B.企业伦理道德 C.企业精神 D.企业整体价值观

6、企业的文化起源首先与当时的（）有关。A.经济背景 B.政治背景 C.社会文化背景 D.物质技术背景（7、）的竞争是企业竞争的制高点。A.企业价值观 B.企业精神 C.企业伦理道德 D.企业形象（8、）是企业文化的本质。A.目标 B.精神 C.一体 D.共识。

9、企业文化的外显形态和载体是（）A.企业形象 B.企业精神 C.企业伦理道德 D.企业价值观。

10、企业文化像一条无形的纽带，维系着企业的正常运行，这种纽带功能就是企业文化的（）A.维系功能 B.导向功能 C.激励功能 D.约束功能（11、）是企业文化运动的必然趋势。A.企业文化积累 B.企业文化选择 C.企业文化整合 D.企业文化变革

12、BI 的作用就在于它是企业理念的（）表现。A.科学 B.系统 C.动态 D.静态（13、）是企业文化整合的前提条件。A.企业文化积累 B.企业文化传播 C.企业文化冲突 D.企业文

化创新（14、企业文化体系构成的三个层次是依次递进、相互影响的关系，其中，）文化是企业文化的核心，决定着企业文化的方向、本质、层次。A.深层 B.中层 C.表层 D.基层。

15、企业文化的主体是（）A.企业领导者 B.企业顾客 C.企业员工 D.企业创始人

16、VI 的作用就在于它是企业理念的（）表现。A.科学 B.系统 C.动态 D.静态（17、）是企业最深层的文化革命。A.企业价值革命 B.企业管理革命 C.企业精神革命 D.企业人事革命。

18、正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）

A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理。

19、美国企业文化最重要的特征是（）

A.推崇实用主义 B.推崇物质主义 C.推崇集体主义 D.推崇个人能力主义（20、）是日本企业文化的精髓。A.终身雇佣制 B.年功序列工资制 C.团队精神 D.创新精神

二、多选题。

1、日本文化对管理的影响主要表现在（）A.强调经营理念的重要性 B.强调经营方式的重要性 C.重视团队精神的发挥 D.重视领导精神的发挥 E.重视创新精神的发挥。

2、企业在造就楷模时主要应做好的工作包括（）A.创造优良的环境 B.满足楷模的需求 C.善于发现楷模“原型” D.注意培养楷模 E.着力塑造楷模。

3、美国企业文化的主要特征包括（）A.突出集体能力 B.突出个人能力 C.强调理性主义 D.强调感性主义 E.强调民主主义。

4、为了把企业文化建设落实到实处，企业必须建设好企业的（）A.生产工程 B.福利工程 C.营销工程 D.文化设施工程 E.质量工程。

5、企业文化礼仪的类型主要有（）A.交往性礼仪 B.工作惯例礼仪 C.生活惯例礼仪 D.纪念性礼仪 E.服务性礼仪。

6、建设企业文化的基本原则包括（）A.目标原则 B.共识原则 C.一体原则 D.卓越原则 E.绩效原则

7、企业文化冲突的表现形式主要体现在（）上。A.主文化与亚文化的冲突 B.内文化与外文化的冲突 C.群体文化与个体文化的冲突 D.正式群体文化与非正式群体文化的冲突 E.个体文化之间的冲突。

8、从企业楷模的来源看，有（）A.共生楷模 B.情势楷模 C.群众楷模 D.现实楷模 E.领导楷模

9、企业文化氛围由（）等构成。A.精神氛围 B.物质氛围 C.制度氛围 D.感情氛围 E.理想氛围。

10、塑造现代企业精神的步骤有（）A.构思阶段 B.确认阶段 C.倡导阶段 D.深化阶段 E.总结阶段。

11、企业家的职业意识除了企业家精神中所蕴涵的创新、冒险和竞争意识外，具体还包括（）A.发展意识 B.用户意识 C.负债经营意识 D.利润意识 E.信誉意识。

12、企业文化的本质特征包括（）A.个异性 B.共识性 C.非强制性 D.相对稳定性 E.系统性。

13、企业文化的保证体系主要包括（）A.精神保证 B.感情保证 C.教育保证 D.物质保证 E.制度保证。

14、日本企业团队精神在具体的经营管理活动中，主要表现在（）

A.提倡集体主义管理 B.提倡着眼于人的管理方式 C.提倡着眼于物的管理方式 D.日本企业的激励制度主要是着眼于团体 E.日本企业的激励制度主要是着眼于个人

15、CI 具有（）等功能。A.积累 B.识别 C.代表 D.解释 E.象征。

16、企业文化的学科性质包括（）A.科学 B.年轻 C.边缘 D.实践 E.系统。

17、欧洲国家企业文化的主要特征包括（）A.突出集体能力 B.突出个人能力 C.强调理性主义和创新、竞争精神 D.重视员工的“自我管理” E.重视员工的“参与管理”。

18、下面属于日本企业的管理制度包括（）A.个人决策制 B.终身雇佣制 C.缓慢晋升制 D.工作固定制 E.工作轮换制。

19、企业文化体系为一个完整的体系，其内容包括（）A.企业宗旨 B.企业整体价值观 C.企业精神 D.企业伦理道德 E.企业形象。20、企业管理变化的三大趋势是（）A.理念的“人性化” B.方式的“科学化” C.方式的“软性化” D.目标的“明确化” E.目标的“社会化” 姓名： 学号： 得分：

一、名词解释（每题 5 分，共 15 分）1．企业战略 2．SWOT 分析法 3．企业使命

二、判断题（每题 2 分，共 12 分）1．战略管理是一种全面的管理过程。2．市场开发战略是由新市场领域和现有产品领域结合而成的一种企业成长战略。3．战略集团是指在企业中同样的战略领域、遵循着相同或类似战略的公司群体。4．价值链分析的重点在于经营资源活动分析。5．差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的独特性。6．市场细分的实质是需求的细分。

三、单项选择题（每题 2 分，共 18 分）1．经典战略理论缺陷之一是忽视了对

企业竞争环境进行分析与选择，在一定程度上弥补这一 缺陷的是。A.钱德勒 B．安京夫

C．波特 D．安德鲁斯 2．市场渗透战略是由现有产品领域与 组合而成的一种企业成长战略。A.新产品 B．新市场 C.现有市场 D．现产品 3.进入威胁的大小取决于。A.进入者的多少 B．退出壁垒的高低 C.产业内竞争的程度 D．现有企业的反映程度 4．经验认为，速动比率较为合适的比例是。A．1：1 B．2：1 C．1：2 D．1：3 5 在产品一市场 3×3 矩阵中，相关产品与相关市场相对应的企业战略类型是。A.市场渗透 B.多元化 C.全方位创新 D.市场创造 6．纺织印染厂原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在纺织印染厂与服装 加工厂联合这属于。A.前向一体化 B．后向一体化 C．横向一体化

D．混合一体化 7．企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中 最低的成本，从而在取竞争优势的一种战略是。A.低成本战略 B.营销战略 C.竞争优势战略 D．差异化战略 8．美国 PG 公司二战后推出“汰涤”牌洗衣粉获得成功，50 年代又推出“快乐”牌洗衣粉，这 种晶牌战略是。A.多族品牌 B．家庭品牌 C.个别品牌 D．多品牌 9．分散化经营单位最适应的经营战略是。A.差异化战略 B.集中化战略 C.成本经营战略 D．市场渗透战略

四、多项选择题（每题 3 分，共 15 分）1．企业战略管理特征有。A.高层次性 B.整体性 C.竞争性 D.动态性 E.长远性 2.根据波特教授对竞争对手的分析，对竞争对手的分析有四个方面主要内容即竞争对手的。A.未来的目标 B.替代性 C.自我假设 D.潜在能力 E．现行战略 3.市场信号主要有哪几种形式。A.事前预告 B．交叉回避 C．事后宣告 D．销售举措 E.竞争者对自己的行动讨论和解决 4．经营资源中的无形资源包括。A.技术资源 B．组织资源 C.商誉 D．人力资谭 E．财务资源 5．战略目标的特征有。A.可接受性 B.可检验性 C.可实现性 D．可预测性 E.可挑战性

五、简答题（15 分）1．20 世纪 80 年代中期，计算机存储芯片是英特尔公司的主要业务，而日本的制造商想要占 领存储芯片市场，因此相对英特尔以及其他芯片生产商的价格降低了 lo％，每一次美国企业 在价格上进行回应后，日本生产商又降低了 10％．针对日本生产商的挑衅性策略，可供英特 尔选择的方案有：设计更加高级的存储芯片；撤退到日本生产商并不感兴趣的市场上去。最终，英特尔决定放弃存储芯片业务，转而致力于为个人计算机开发更加强大的微处理器。

1、根据该材料谈谈你对企业战略的认识。2．市场渗透战略的主要思路有哪些 3．简述转换成本从哪些方面对行业竞争形势产生影响。

六、论述题（25 分）

1、试述战略联盟组建中应注意的问题。09 秋网络大专《企业文化》模拟卷 姓名： 学号： 得分：

一、名称解释（每题 5 分，共 20 分）

1、企业文化理论的核心

2、企业文化的概念

3、企业文化的体系

第四篇：国家公务员制度讲座 第三次网上记分作业答案

国家公务员制度讲座第三次网上记分作业答案

序号 题目 题型 标准答案 以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。

单选 A A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员

B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系

C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务

D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作（）的重点则是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。单选 B A.质询

B.控告

C.起诉

D.申诉（）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。单选 B A.因公辞职

B.引咎辞职

C.责令辞职

D.自愿辞职在公务员回避中，属于直系血亲关系的有()。单选 A A.养父母与养子女关系

B.叔侄关系

C.同父异母的兄弟关系

D.亲家关系转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（）。单选 D A.升职调动

B.降职调动

C.越级调动

D.平级调动我国的申诉受理机构基本属于（）。单选 C A.混合型权益

B.自治组织

C.仲裁型

D.协调型权公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。单选 A A.控告

B.申诉

C.质询

D.起诉

国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（）。单选 D A.福利

B.保险

C.津贴

D.补贴公务员交流的目的是（）。单选 A A.加强对公务员的培养使用

B.促进廉政建设

C.防止利用职权

D.保证公正履行职责属于公务员内部交流形式的有（）。单选 B A.调任

B.转任

C.轮换

D.挂职锻炼我国实行冬季取暖补贴的地区是（）以北地区。单选 B A.长江

B.秦岭淮河

C.黄河

D.山海关（）是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。单选 B A.因公辞职

B.责令辞职

C.引咎辞职

D.自愿辞职引起（）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。单选 C A.起诉

B.质询

C.申诉

D.控告挂职锻炼的时间一般是（）年。单选 B A.半

B.一

C.二

D.三 公务员队伍“出口”主渠道是（）。单选 A A.退休

B.辞去公职

C.调出

D.辞退

中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：()。单选 D A.调任

B.转任

C.录用

D.挂职锻炼考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。单选 A A.基本工资

B.职务工资

C.级别工作

D.补贴工资人员一经调入国家行政机关，其公务员身份（）。单选 A A.就具备

B.不具备

C.经培训后具备

D.试用期满后具备 根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是()。单选 D A.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式

B.在不同地区机关进行交流的方式

C.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式

D.选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼公务员调出国家行政机关以后，其公务员身份（）。单选 B A.保留

B.不再保留

C.有的保留

D.有的不保留 公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（）。多选 ABCD A.辞退

B.考核定为不称职及降职

C.提前退休未予批准

D.行政处分公务员法的法律责任，狭义上讲是指（）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。多选 AC A.公务员

B.公民

C.机关

D.社团根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。多选 ABCD A.因公辞职

B.自愿辞职

C.引咎辞职

D.责令辞职

公务员保险的涵义包括（）。多选 ABCDE A.法定的强制性的保险

B.保险费用由国家财政支付

C.国家对公务员的补偿和帮助

D.保险利益形式多样

E.以货币形式为主 我国的公务员制度规定（）情况下，不得辞退公务员。多选 ABCD A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形下列各项属于公务员福利的是（）。多选 ABCDE A.机关单位的食堂

B.机关单位的游泳池

C.交通费

D.洗理费

E.取暖费 公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能 多选 CDE A.奖励功能

B.约束功能

C.保障功能

D.激励功能

E.调节功能公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括（）。多选 ACDE A.基本工资

B.福利工资

C.补贴

D.奖金

E.津贴公务员工资具有以下涵义（）。多选 ABCDE A.是公务员为国家服务的劳动所得

B.必须由国家财政支付

C.只能以法定货币形式出现

D.是公务员收入中最基本的部分

E.不包含其他物质和非物质形式的权益

公务员福利的涵义包括（）。多选 ABCD A.由国家财政支付

B.弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平

C.提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员身心健康

D.形式多样

E.主要以货币支付

31（）不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。多选 AD

A.因公辞职

B.责令辞职

C.引咎辞职

D.自愿辞职

公务员工资制度贯彻的基本原则有（）。多选 ABC A.按劳分配

B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素

C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距

D.体现地区差别

E.体现行业差别

（）者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。多选 BC A.因公辞职

B.责令辞职

C.引咎辞职

D.自愿辞职

根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（）。多选 AB A.公务员在原籍和成长地（县级）担任领导职务需要进行地域回避

B.公务员在原籍（直辖市）的人民法院担任领导职务不需要回避

C.公务员在成长地的纪检、监察部门工作一律需要回避

D.乡级机关属于基层机关，公务员任职一般需要地域回避

按照公务员法的规定，（）不得辞去公职。多选 ABCD A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家安全的职位任职

C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计

公务员申诉的条件包括（）。多选 ABCD A.主体条件

B.对象条件

C.时间条件

D.管辖条件

公务员可以享受探亲假探望的对象是（）。多选 AB A.配偶

B.父母

C.祖父母

D.子女

E.兄弟姐妹

公务员辞去公职的法律后果主要有（）。多选 ABC A.丧失公务员的一切待遇

B.再次任职受到一定的限制

C.消灭公务员职务关系，丧失公务员身份

D.再次任职不受任何限制

公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括（）。多选 ABC A.丧葬补助费 B.一次性抚恤金

C.遗属生活困难补助

D.临时救助

E.医疗费补助

公务员现行的休假包括（）。多选 ABCDE A.法定节假日

B.年休假

C.探亲假

D.婚（丧）假

E.病事假

公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。多选

A.职务津贴

B.级别津贴

C.地区津贴

D.岗位津贴

E.补充津贴

我国公务员制度规定回避的两种情形是()。多选 AD A.申请回避

B.制度回避

C.法律回避

D.主动回避

我国公务员制度将调任的对象确定为（）等从事公务的人员。多选 ABCD A.人民团体

B.群众团体

C.国有企业

D.事业单位

公务员申诉、控告制度具有（）。多选 ABCD A.权利保障性

B.事后监督性

C.预防性

D.程序性

丧假是公务员（）死亡时给予的假期。多选 ABD A.配偶

B.父母

C.祖父母

D.子女

E.兄弟姐妹

根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。多选 AD A.调任包括“调入”和“调出”两个方面

B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”

C.调任只规定了“调入”一个方面

D.调任是机关外与机关内人员的双方交流

公务员交流的形式有（）。多选 ABC A.调任

CD B.转任

C.挂职锻炼

D.职务轮岗

受理控告的法定机关有（）。多选 ABC A.上级机关

B.中国共产党纪律检查委员会

C.行政监察机关

D.同级机关

根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。多选 BC A.提前退休

B.自愿退休

C.强制退休

D.应当退休

在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）。多选 ABCD A.原处理机关

B.同级公务员管理机关

C.行政监察机关

D.上一级机关

公务员控告的程序一般有下列程序：提出控告；立案；作出处理决定；执行处理决定。是非 ×

目前我国公务员申诉案件一般采取开庭审理的形式。是非 ×

两位公务员，一位陈某，女，55周岁，另一位王某，男，60岁，陈某愿意退休，而王某以不少实际问题，希望解决后再退休，但人事部门却都为二人办理了退休手续。这样做正确吗？ 是非 √

辞退公务员是机关的法定权力。是非 √

准确理解和掌握公务员申诉控告制度的基本原则，是做好申诉控告工作的关键。是非 √

公务员一定要实行地域回避。是非 ×

交流后公务员的身份有可能变化的是调任。是非 √ 58 命令公务员强制退休的机关是各级政府。是非 × 59 进行实践锻炼适用于中青年公务员。是非 × 60 挂职锻炼适用于中青年公务员。是非 × 61 公务员辞去公职与所在单位的同意无关。是非 × 62 职务工资的晋升的途径只有一个——晋升职务。是非 √ 63 聘用制公务员如果违犯纪律，只需辞退就可以。是非 × 64 未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。是非 √ 65 公务员辞职后就丧失了公务员绝大部分的待遇。是非 ×

第五篇：国家公务员制度讲座第三次记分作业

国家公务员制度讲座多选题和判断题的答案就不列出了，只要按右上角

暂停考试，多选题和判断题的答案就会出来了。

一、单选题

1、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员 B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系 C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务

D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作

2、（）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。A.因公辞职 B.引咎辞职 C.责令辞职 D.自愿辞职

3、在公务员回避中，属于直系血亲关系的有()。A.养父母与养子女关系 B.叔侄关系

C.同父异母的兄弟关系 D.亲家关系

4、转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（）。A.升职调动 B.降职调动 C.越级调动 D.平级调动

5、公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。A.控告 B.申诉 C.质询 D.起诉

6、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（）。A.福利 B.保险 C.津贴 D.补贴

7、属于公务员内部交流形式的有（）。A.调任 B.转任 C.轮换 D.挂职锻炼

8、我国实行冬季取暖补贴的地区是（）以北地区。A.长江 B.秦岭淮河 C.黄河 D.山海关

9、引起（）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。A.起诉 B.质询 C.申诉 D.控告

10、公务员队伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辞去公职 C.调出 D.辞退

11、中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：()。A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼

12、考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。A.基本工资 B.职务工资 C.级别工作 D.补贴工资

13、人员一经调入国家行政机关，其公务员身份（）。A.就具备 B.不具备 C.经培训后具备 D.试用期满后具备

14、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是()。A.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式 B.在不同地区机关进行交流的方式

C.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式

D.选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼

15、公务员调出国家行政机关以后，其公务员身份（）。A.保留 B.不再保留 C.有的保留 D.有的不保留

（）的重点则是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。A.质询 B.控告 C.起诉 D.申诉

我国的申诉受理机构基本属于（）。A.混合型权益 B.自治组织 C.仲裁型 D.协调型权

公务员交流的目的是（）。A.加强对公务员的培养使用 B.促进廉政建设 C.防止利用职权 D.保证公正履行职责

（）是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。A.因公辞职 B.责令辞职 C.引咎辞职 D.自愿辞职

挂职锻炼的时间一般是（）年。A.半 B.一 C.二 D.三