个人与团队第三次网上作业

第一篇：个人与团队第三次网上作业

个人与团队第三次网上作业

一、单项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）

1.组织运作就像走钢丝，面对压力需要胆大心细，组织的运作通常不包括（B）。

A.输入B.寻求结果C.运作过程D.输出

2.小陈在团队中总是能够创新，时常产生各种新的有效的想法，他在团队中扮演的角色是（C）。

A.推动者B.实施人员C.谋士D.领导

3.在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（C）。

A.帮助团队成员发展技能B.帮助团队成员获取相关知识

C.不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥D.促进组织目标和团队目标的实现

4.组织经营的目的主要是为客户服务，同时也给自己带来利益。据此认为组织的奋斗目标不应该包括（C）。

A.提高客户满意度B.增加收益C.击垮所有竞争对手D.降低营运成本

5.许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为（B）。

A.组织目标B.组织价值观C.组织行为D.组织特征

6.根据PEST分析法，产品生命周期属于组织的（C）环境。

A.经济B.社会文化C.技术D.政治法律

7.世界人口趋于老龄化，老年人数量不断增加，使企业不得不做出调整和变化，人口老龄化的问题属于企业的（B）环境。

A.经济B.社会文化C.政治D.生态环境

8.在进行组织外部环境分析时我们通常采用PEST分析法。PEST分析法中的“P”代表（A）。

A.政治法律环境B.经济环境C.社会文化环境D.技术环境

9.关于管理者，说法不正确的是（C）。

A.管理者的主要职责是完成工作任务B.管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中

C.管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制D.管理者有发号施令的权力

10.组织可以从非营销部门获取客户需求信息，这种获取信息的途径的优点是（B）。

A.直接可靠B.信息量大C.经过提炼，准确可靠D.易于理解和接受

11.获取客户的需求信息主要有两个途径：外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是（A）。

A.从客户中提取的信息B.管理者所掌握的信息

C.营销类部门有影响力的员工所掌握的信息D.其他非营销类部门所掌握的信息

12.某公司各地方销售点互占“地盘”的现象严重，这个冲突产生的根本原因是（B）。

A.误传消息B.相互竞争C.目标、计划或任务的不协调D.标准的冲突

13.迈克尔?波特的“五力模型”是用来分析行业的（D）。

A.外部环境B.机会与威胁C.内部环境D.竞争状态

14.竞争过程中，组织应该考虑周围的五种竞争力，这五种竞争力不包括（D）。

A.新竞争对手是不是很容易或很可能出现B.买方是否具有讨价还价的能力

C.替代产品是否有可能构成威胁D.是否会发生自然灾害

15.组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织威胁的是（C）。

A.人员更替频繁B.良好的团队合作C.竞争对手发展壮大D.僵化的等级制度

16.运用SWOT分析法对组织进行分析，正确的步骤是（B）。①从客户的角度分析组织的优势和劣势；②根据信息搜集结果，提出问题；③分析组织的内部情况，识别外部环境的机会和威胁；④利用问题的答案，拟定战略。

A.①③②④B.③①②④C.③②①④D.①②③④

17.运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤，说法不正确的是（A）。

A.从公司经理的角度分析组织的优势和劣势B.通过判断组织优劣势来分析组织内部情况

C.识别外部环境的机会和威胁D.确定对客户至关重要的因素

18.“平衡计分卡”的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略，不属于这四个角度的选项是（B）角度。

A.财务B.员工C.客户D.内部流程

19.六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中蓝色的帽子代表（D）。

A.中立和客观B.警示与批判C.乐观与肯定D.整体与控制

20.六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中绿色的帽子代表（B）。

A.整体与控制B.创新与改变C.乐观与肯定D.情感与感觉

二、案例选择题（共 2 道试题，共 40 分。）

1.案例一：

青云公司的创始人杭总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，杭总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。青云公司是希尔斯、ChristianDior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。

根据以上案例，回答以下各题。

1).组织的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响，那么，利益相关者指的是（D）。

A.来自立法机关的与企业有利益关系的人和团队B.能够使企业增加利益的人和团队

C.使企业利益减少的人和团队D.影响企业目标的实现或者受企业实现目标过程影响的个人或者团队

2).组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于青云公司的外部利益相关者的是B（）。

A.管理人员B.希尔斯公司C.纺织部门D.销售部门

3).组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于青云公司的内部利益相关者的是（C）。

A.消费者B.分销商C.9100多名员工D.供应商

4).根据Ansoff矩阵，青云公司实行的是（D）的市场战略。

A.市场开发B.产品开发C.市场渗透D.多元化经营

5).相对于Ansoff矩阵的其他几种战略，青云公司实行的市场战略的特点是（B）。

A.以现有的产品面对现有的客户B.开发新产品和服务，并将它们销售到新市场，风险性大

C.涉及寻找新市场和新客户，产品核心技术不变D.向现有客户提供新的产品和服务

2.案例二：

立志公司是一家刚刚成立的新公司。这个公司的营销部肖经理及下属的八位营销人员全部都是刚招来的新人。这些新员工对公司、对本部门充满了热情和好奇，彼此之间没有任何的成见和恶意。每天早晨一见面就相互热情地打招呼。每个人都对公司的前途、对自己在公司的发展充满了希望。为了日后开展正常工作，他们积极地做着各项准备。然而，由于他们都是新招聘来的，对公司的规章制度和团队的工作流程不熟悉，致使团队内部发生了一些冲突。

根据以上案例，回答以下各题。

1).立志公司营销部处于团队发展过程中的（A）阶段。

A.形成B.解体C.规范化D.成熟

2).立志公司营销部所属的发展阶段具有的特征是（A）。

A.彼此之间彬彬有礼，但缺乏相互信任 B.相互考验 C.尊重他人 D.公开、信任、具有灵活性

3).立志公司营销部所属的发展阶段，处于最高水平的需要是（B）。

A.任务需要B.个人需要C.领导需要D.团队需要

4).在立志公司营销部目前所处阶段，团队领导首先要采取的做法是（C）。

A.帮助团队执行任务并监控计划B.致力于在行动准则和工作程序上达成一致

C.通过各种活动来帮助团队成员相互认识和了解D.忽略矛盾，以完成团队目标为己任

5).由于团队成员对公司的规章制度和团队的工作流程不熟悉，致使团队内部发生了一些冲突。为了解决这些冲突，肖经理可采取的措施不包括（D）。

A.营造公开、信任的氛围B.鼓励团队成员充分表达自己的观点

C.发生冲突时，坚持解决问题而不是逃避D.强调公司制度，忽视产生的冲突

第二篇：个人与团队第四次网上作业范文

个人与团队第四次网上作业

一、单项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）

1.某组织的一个目标是“每天至少能够接待25名需要咨询的客户”，这个组织目标可以生成若干个发展目标，与此相关的发展目标不包括（D）。

A.月底之前，提高对问题的诊断能力 B.到下个月，要熟练掌握文件处理程序 C.月底之前要形成一套完整的规范标准 D.成为行业的领军者

2.在公司，小李具有明确的工作范围，对于工作范围以外的任务，小李有权拒绝。这体现了组织文化中的（B）。

A.组织成员穿着打扮的方式 B.工作角色之间的界限 C.政策和程序 D.组织成员被提拔的条件 3.审查学员的学习效果的方式分为正式审查和非正式审查两种，非正式审查是指（C）。

A.根据事先制定的调查问卷，对学员进行提问 B.通过观察学员的上课情况，了解学习活动的进展 C.与个别学员交流，了解他们的学习情况、所学的知识、工作的进展 D.通过电子邮件、通知通告等方式，获取学员的学习情 4.在非正式审查过程中，做法不正确的是（B）。

A.主动倾听学员的诉说 B.采用封闭式提问，要求学员按照领导的想法做 C.赞扬并鼓励学员 D.就学员的学习情况征求他们的意见 5.团队领导评估成员学习效果的过程不包括（C）。

A.评估学员对学习活动的反应 B.评估学习内容 C.评估学习目的 D.评估学习结果 6.小倪最近参加了公司组织的沟通技能训练，教练经常在必要之处给予帮助和指导，这属于训练五个步骤中的（A）阶段。A.督导和检查 B.计划和建立 C.简要介绍 D.审查和评估 7.训练工作通常可分为五个步骤，关于这些步骤，描述不正确的是（C）。

A.计划和建立——编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权 B.后退——让学员自主学习

C.简要介绍——在必要之处给予指导和帮助 D.审查和评估——最终审查训练项目和学习效果 8.李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称作（D）。A.头脑风暴法 B.PEST分析法 C.德尔菲法 D.目标管理 9.在目标管理中，实现团队目标的行动计划是由（A）制定的。

A.团队管理者与下级 B.组织管理者 C.下级团队成员 D.团队管理者 10.团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是（A)。A.成员知道犯了错误没什么关系，只要能从中吸取教训就可以 B.成员之间互相珍惜，互相尊重 C.成员之间开诚布公，没有秘密，没有背地里的议论

D.领导者信任自己的团队时，就会将任务的管理权交给团队成员，相信他们自己可以作出判断和决策 11.在制定目标时，应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是（A）。

A.达到任务、团队和个人之间的平衡 B.学会有效学习C.通过明年的研究生入学考试 D.提高沟通能力 12.控制过程中，可以帮助团队发现实际工作与标准之间的偏差的步骤是（B）。

A.衡量实际绩效 B.与标准相比较 C.纠正偏差 D.分解目标 13.身体语言反馈是反馈的重要方法之一，关于身体语言反馈，说法正确的是（C）。

A.在作出反馈时，口头语言比身体语言重要 B.反馈在严肃、紧张的氛围中进行，会取得更好的效果 C.如果身体语言传达的意思与所说的话矛盾，就会传达一种错误的信 D.在进行身体语言反馈时，无须保存记录

14.常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何”属于绩效评估的（C）标准。A.学习B.综合 C.成果 D.凝聚力 15.“成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的是（A）。A.各个团队之间的工作是如何协调一致的 B.组织的目标达成程度如

C.有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估 D.新的产品或服务是否符合用户的标

16.在监控计划执行的过程中，通常需要来自各个方面的反馈。我们可以通过多种方法得到这些反馈的信息，通常应用的反馈方法不包括（C）。

A.建设性反馈 B.一对一反馈 C.反思反馈 D.身体语言反 17.公司开展计划需要各种资源，属于公司所需的设施资源的是（C）。

A.技术人员 B.销售信息 C.信息技术设备 D.资金

18.公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作，但小刘认为只要高效率地完成工作即可，面对这样的冲突，小刘的领导不应该采取的措施是（A）。

A.与小刘交流，倾听他的想法 B.强调公司文化和集体意 C.辞退他 D.确定团队有支持型的环境 19.关于培训,说法正确的是（C）。

A.培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容 B.培训属于发展活动 C.培训属于学习活动 D.只有新员工需要培训

20.乐和超市制定了“明年的平均客流量比今年提高5%”的目标，与此相关的发展目标可能是（C）。

A.提高货品上架率 B.每月组织一次对公关部的培训 C.提高公关部的宣传能力 D.在一个月内，招聘两名销售主管

二、案例选择题（共 2 道试题，共 40 分。）1.案例一：

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。

杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。

杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。

根据以上案例，回答以下各题。

1).从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是（C）。A.工作观摩 B.岗位轮换 C.培训 D.训练

2).杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，这属于发展循环周期的（B）阶段。A.检查目标 B.明确发展要求 C.同意发展目标 D.实施和支持学习3).对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段，没有帮助的是（B）。

A.工作需要的技能和知识 B.团队成员的年龄 C.团队成员的工作绩效 D.团队成员现有的技能和知识 4).在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的（A）阶段。

A.评估学习和方法的有效性 B.制定计划 C.团队支持 D.正式学习5).为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（B）。

A.成员个人的技能水平B.领导者偏好 C.在时间、工作、资金等方面支出的成本 D.资源的可用性 2.案例二;包经理把运营部各分店的经理召集在一起，向大家介绍了今年公司对运营部的工作要求：销售额增加25%，利润率达到15%，市场占有率提高3个百分点。然后，他清了清嗓子说道：“下面，请大家根据自己所掌握的各个分店的情况，提提今年每个分店能完成多少销售额，初步估算一下自己分店的利润率能达到多少。”几位分店经理听了部门经理的话，都默不作声，只低着头看手里拿着的会议议程。沉默了好大一会，一分店的店长才第一个发了言：“去年我们的客源就少了很多，销售额今年不会提高很多。”二分店、三分店的店长也随声附和，各自强调本店的困难。这时，包经理强调：“现在是让大家提能完成多少任务，不是发牢骚。”“好吧，我们店能增加销售额15%。”一分店店长说。随后，其他几位经理提出的销售额增长率也都在20%左右。

根据以上案例，回答以下各题。

1).包经理在对各运营部进行任务分解时可使用（A）。

A.WBS法 B.SWOT分析法 C.PEST法 D.5W1H法 2).在任务分解的过程中，（C）不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。A.分解的最低一层是否必需 B.每项任务的定义是否清晰完整

C.项目的主要工作是否已经明确 D.每项任务是否能够恰当地编制进度和预算 3).在任务分解的过程中，完成（C）的工作后，需要核实分解的正确性。

A.明确并识别项目的主要工作任务 B.确定每个工作任务已经非常详细，并可用于编制成本估算和时间估算 C.确定每个工作任务的组成部分 D.每个团队分头执行各自的任务

4).在任务执行过程中，包经理可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在（D）的前提下才能奏效。A.领导重视 B.深入交流 C.员工积极 D.存在信任 5).正式评估也是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是（B）。

A.自我评估 B.私下聊天 C.主管领导评估 D.汇报

第三篇：2013社会保障学网上第三次作业

单项选择题(每小题1分，20小题，共20分)（总分20.00）

1.1601年（A）伊丽莎白时期颁布了世界第一部关于社会救助的立法——济贫法。（1.00分）

A.英国

B.德国

C.法国

D.意大利

2.我国第一部专门的工伤保险行政法规《工伤保险条例》于（A）起实施。（1.00分）

A.2003年4月27日

B.1951年2月10日

C.2004年1月1日

D.2004年4月1日

3.社会福利最主要的实现形式是（C）。（1.00分）

A.现金给付

B.食品卷

C.实物给付

D.社会服务 4.根据国际劳工公约103号《生育保护公约》规定：产假津贴的最低标准为本人工资的（C）。（1.00分）

A.50%

B.80% C.67% D.100% 5.（D）是中国社会救助发展的“黄金时期”，救助机构大量出现。（1.00分）

A.宋代

B.明代

C.唐代

D.汉代

6.通常被称为“最后的安全网”的社会保障制度是（D）。（1.00分）

A.社会保险

B.社会福利

C.社会优抚 D.社会救助

7.中国早期社会救助的雏形可以追溯到（C）。（1.00分）

A.秦汉时期

B.隋唐时期

C.春秋战国时期

D.明清时期

8.工伤保险最主要的基金来源是（B）。（1.00分）

A.工伤保险基金的利息

B.用人单位缴纳的工伤保险费

C.劳动者本人缴纳的工伤保险费

D.工伤保险基金的运营收入

9.“社会福利”一词，最早见于（B）美国总统罗斯福与英国首相丘吉尔所签订的《大西洋宪章》。（1.00分）

A.1942年

B.1941年

C.1935年 D.1889年

10.我国现行工伤保险的主要法律依据是（A）。（1.00分）

A.、《工伤保险条例》

B.、《工伤事故问题解答》

C.、《劳动保险条例》

D.、《企业职工工伤保险试行办珐》

11.2000年国际劳工大会第88届年会将最低产假标准从1952年的12周增加到了（D）。（1.00分）

A.15周

B.40周

C.20周

D.14周12.世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障制度是（C）。（1.00分）

A.医疗保险

B.失业保险

C.工伤保险 D.养老保险

13.工伤保险区别于其他社会保险项目的显著特点是（A）。（1.00分）

A.无过失补偿原则

B.救治、补偿、预防与康复相结合的原则

C.劳动者个人不缴费原则

D.待遇优厚原则

14.我国生育保险工资替代率为（D），高于国际标准(67%)。（1.00分）

A.80%

B.90% C.70% D.100% 15.住房金融政策中，采用公私机构互为补充的购建房贷款模式的代表是（C）。（1.00分）

A.德国

B.新加坡

C.日本 D.美国

16.计划经济时代，在我国形成了以（A）为核心的国家负责、城乡分割、板块结构式的传统福利 制度。（1.00分）

A.职工福利

B.老年人福利

C.福利事务

D.价格补贴

17.我国工伤保险费的征缴主体由（C）规定，可以是税务机关，也可以是社会保险经办机构。（1.00分）

A.市级政府

B.县级政府

C.省级政府

D.国务院

18.（C）是目前较为普遍地用于分析特定国家或地区民众生活水平和贫困程度的指标之一。（1.00分）

A.市场菜篮子法

B.马丁法 C.恩格尔系数法

D.收人比例法

19.1884年，（B）颁布了《劳工伤害保险法》，这是世界上第一部工伤保险法。（1.00分）

A.法国

B.德国

C.英国

D.美国

20.最早提出“绝对贫困”概念的是英国社会学家（B）。（1.00分）

A.阿尔柯克

B.凯恩斯

C.贝弗里奇

D.布恩

多项选择题(每小题2分，15小题，共30分)（总分30.00）

1.中国现行社会救助制度的专项社会救助有（ABC）。（2.00分）

A.医疗救助

B.教育救助 C.住房救助

D.养老救助

2.根据《工伤保险条例》，工伤认定分为（ABD）。（2.00分）

A.应当认定为工伤

B.视同工伤

C.轻微工伤

D.不得认定为工伤或视同工伤

3.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（ABCD）（2.00分）

A.拒绝治疗的

B.拒不接受劳动能力鉴定的

C.丧失享受待遇条件的

D.被判刑正在收监执行的

4.按照社会福利的作用方式，可以将社会福利分为（AD）。（2.00分）

A.制度型社会福利

B.妇女儿童福利 C.医疗卫生福利

D.残补型社会福利

5.一般认为，工伤保险制度的建立经历了以下（AC）阶段。（2.00分）

A.工伤民事索赔阶段

B.雇员责任保险阶段

C.雇主责任保险阶段

D.工伤社会保险阶段

6.在我国，最低生活保障的家计调查方式主要有（AD）。（2.00分）

A.邻里走访

B.信函索证

C.公安搜查

D.入户调查

7.导致我国工伤预防工作滞后的原因是（ABCD）。（2.00分）

A.企业不愿意为员工安全投资

B.中小企业缺乏安全生产和工伤预防的能力 C.发生工伤事故的善后成本小

D.企业社会责任意识缺乏

8.当前，世界各国工伤保险制度大体上可以分为以下类型（ABC）。（2.00分）

A.雇主责任制模式

B.普遍保障模式

C.社会保险模式

D.民事索赔模式

9.职工因工负伤或者患职业病进行治疗必要的费用开支，如（ABCD）应当给予全额报销。（2.00分）

A.医药费

B.挂号费

C.治疗费

D.诊疗费

10.我国残疾人福利发展的方向及途径主要包括（ABCD）。（2.00分）

A.落实残疾人的生活保障制度

B.强化残疾人康复服务 C.促进残疾人的就业福利

D.发展残疾儿童教育福利

11.社会救助标准计算方法有（ABCD）。（2.00分）

A.恩格尔系数法

B.市场菜篮子法

C.“1天1美元”

D.马丁法

12.典型的社会救助项目包括（ACD）。（2.00分）

A.中国香港的综合社会保障援助

B.法国的失业补助

C.英国的家庭津贴

D.美国的医疗救助

13.我国义务教育救助的内容主要包括（ACD）。（2.00分）

A.义务教育阶段人民助学金

B.、义务教育阶段特教伙食补助 C.国家助学贷款

D.、“两免一补”

14.从老年人的生活出发，老年人的福利需求包括（ABCD）。（2.00分）

A.情感保障需求

B.经济保障需求

C.健康保障需求

D.生活照料需求

15.中国社会救助制度包括（AC）。（2.00分）

A.最低生活保障制度

B.老年救助

C.专项社会救助制度

D.妇幼救助

判断题(每小题2分，15小题，共30分)（总分30.00）

1.中国自20世纪90年代以后确实从原有的福利教育制度阶段进入到了一个混合型 多元教育体系阶段。（√）

错误

正确

2.在我国，廉租房管理包括申请、审核、公示、轮候、配租等环节。（√）错误

3.因犯罪或者违反治安管理伤亡的，即使是在工作时间、工作地点发生的，也不得 正确

按工伤对待。（√）

错误

正确

4.我国采取列举法对工伤认定的三种情形作了具体的规定。（√）

错误

正确

5.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的应视同工伤。（√）

错误

正确

6.以一个国家或地区居民收入平均水平的一定比例作为这个国家或地区的贫困线，这种方法叫马丁法。（×）

错误

正确

7.由于职业伤亡事故和职业病所造成的经济损失，已超过了相当于整个非洲国家、阿拉伯国家和南亚国家国内生产总值的总和。（√）

错误

正确

8.在我国职工未就业配偶享受生育保险。（√）

错误 正确

9.《企业职工生育保险试行办法》是我国第一个试图与经济转型相适应的生育保险 法规。（√）

错误

正确

10.在我国原则上应采取三种以上办法测算后，结合市场物价指数、城镇居民最基本 生活所必需消费支出等因素综合确定最低生活保障。（√）

错误

正确

11.社会救助是指国家和社会针对由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体，由政府 为其提供物质和服务帮助，从而帮助他们摆脱生存危机的一种生活保障制度。（√）

错误

正确

12.社会救助是国家和社会通过社会化的福利津贴、实物供给和服务，满足社会成员的生活需要 并促使其生活质量不断得到改善的一种制度安排。（√）

错误

13.从社会救助的发展过程看，现代社会救助经历了“兴起一取代一重视”的过程。（√）

错误

14.社会福利的目标是促使社会成员的生活质量不断得到改善和提高。（√）

错误 正确

正确 正确

15.“1天1美元”标准是一条非常典型的相对贫困线，主要用于各国的贫困比较。（×）

错误

正确

简答题(每小题10分，2小题，共20分)（总分20.00）1.生育保险制度有哪几部分组成？（10.00分）

答：⑴覆盖范围； ⑵资金来源； ⑶待遇水平；

⑷支付条件； ⑸基金管理。

2.我国最低生活保障制度管理包括哪些内容？（10.00分）答：①最低生活保障对象管理 ②最低生活保障资金管理 ③最低生活保障的工作程序 ④最低生活保障管理体制

第四篇：团队激励第三次作业

一 概念解释

强化理论：这种理论观点主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为和结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程。该理论认为人的行为是其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他无利，这种行为就会减弱直至消逝。有效奖励：奖励是社会对人们良好行为获成果的一种积极肯定的信息反馈，而有效的奖励将促使人们增强这种行为或保持这种成果，加速人们自我发展和完善，为社会作出重大贡献。

有效惩罚：惩罚是呈现一个负向刺激或剥夺一个正向刺激以使某种反应减少的程序，负效应表现为惩罚可以让不想要的行为不再发生呢个，有效的惩罚能达到这个目的。二 思考题

1.了解现代中国五层次激励体系的内容，并举例说明。

现代中国五层激励体系内容，从低到高为：生理需要、健康与安全、团队归宿、尊重及自我实现。

根据此激励体系的内容，我们可以理解：作为一个个体，生理需要是最基本的，也是必须的，正如我们的社会，刚开始的计划第一步解决人民的温饱问题，一个人当温饱满足不了时，不要说其他的层次，因为考虑不到，人们都是先解决眼前最重要的问题。当物质需要得到满足，此时追求的层次变高，考虑到健康与安全，正如那句话，如果没了健康这个“1”，再多的“0”也无用。个体得到基本的满足，就开始追求精神上的满足，团队归宿、尊重、这都是在与社会接触、认识更多的人，使其组成团体，在团体中体会到温馨，得到他人的尊重，如果没有这些，在团队中很难生存或对团队感到厌烦，这样将为导致一个失败的团队。而五层激励体系的最高层即自我实现。例如作为一名公司的员工，公司通过教育培训、工作的自我选择促使员工与企业同步发展，让员工形成追求个人能力极限的内驱力，促使员工发挥自身潜能，实现自己理想，体会到自己价值。

第五篇：政府经济学第三次网上作业.

案例一国务院决定第3批取消和调整495项行政审批项目

自2001年10月国务院对全国行政审批制度改革作出全面部署以来,行政审批制度改革始终健康有序、扎实有效地向前推进。新一届国务院高度重视行政审批制度改革工作,强调要以贯彻行政许可法为契机,加快推进行政审批制度改革,大幅度减少行政审批事项。继2002年10月和2003年月国务院分两批取消和调整1300项行政审批项目后,国务院近日作出决定,第三批再予取消和调整495项行政审批项目。至此,国务院决定取消和调整的行政审批项目已达到国务院部门审批项目总数的近一半。这次取消和调整的审批项目涉及经济管理、社会管理以及行政管理等方面的事务。予以取消的项目有409项,这些项目属于公民、法人或者其他组织能够自主决定,市场竞争机制能够有效解决,以及重复交叉审批或审批对象和条件已经发生变化的事项。予以调整的审批项目有项,分改变管理方式和下放管理层级两种方式处理。

【案例分析】: 在社会主义市场经济条件下,市场通过政府宏观调控在资源配置中发挥基础性作用,政府经济管理职能主要体现在提供公共物品、克服市场失灵,满足社会公共需要,实现其资源配置、收入分配、经济稳定与发展等目标。

市场失灵。市场失灵是指市场机制在有些领域不能或不能有效发挥作用,达不到资源有效配置的目的。也就是达不到经济学所讲的“帕累托效率”。市场失灵的主要表现有:(1市场处于不完整竞争状态。(2公共物品。(3外部效应。

(4信息的不对称性。(5市场的不完整性。(6收入公平分配。(7宏观经济的稳定与增长。

政府并不完整可以解决市场失灵的现象。政府失灵主要表现在:(1政府决策信息的有限性。(2市场及主体行为空中的有限性。(3对政府机构控制的有限性。(4政治程序实施中的有限性。

政府经济职能有:(1政府收入分配职能。(2政府经济稳定与发展职能。(3政府资源配置职能。

政府取消众多审批项目是源于政府调控能力有限。根据案例纳入行政审批范围的有:纯部门内部事务;部门对自己所属事业单位的人事任免;部门对内设部门的出国审批;行业组织能自律管理的事项。政府管理市场的手短通常应是:法律手段、财政手段、货币政策工具和一定的行政手段。

我国政府职能转变存在的问题与深化改革的趋势:

1、政企分开,各行其道。政企分开,各行其道,要求政府明确划分政府资源配置与非政府资源配置的界限政府不直接干预企业生产经营活动,企业是自主经营、自负盈亏、照章纳税的市场主体,企业根据市场需求独立决定生产什么、为谁生产、生产多少、何时生产等生产经营问题。而政府主要运用财政政策、货币政策等工具,调节企业等微观经济主体行为,从事宏观经济管理,为经济社会发展创造良好的环境。

2、政事分开,政社分开,提高政府公共服务能力。在市场经济体条件下,政府财政以提供公共物品,满足社会公共需要为目的,即公共财政。而我国现行事业单位制度、社会团体管理制度及其资金供给,与公共财政要求还有一定差距,政事不分、政社不分,使政府职能存在明显“越位”现象。

3、国有产权管理职能与政府公共管理职能分开。在我国政府职能转变中,与市场经济发达国家相比,如何处理国有产权管理职能与政府公共管理职能关系,是一个较为独特的问题。

4、政府职责分工的规范化、法制化。我国政府经济职能转变,不仅要划分政府整体资源配置界限,解决政企不分、政事不分、政社不分的问题,还需要解决政府内部职责分工、走规范化、法制化道路。

在经济体转轨时期,我国政府面临着繁重的职能转变任务。上述案例表明,我国政府职能转变已迈出实质性步伐。第一,政府逐步退出可由市场机制调节,属于私人

物品范围,应由企业、个人或其他社会组织自行决策的资源配置活动,而加强宏观经济管理。第二,政府主要运用法律、经济等间接手段,配合必要的行政手段,履行其经济社会职能,尽可能减少多企业、个人等微观经济活动的直接行政干预。因此,国务院决定大幅度取消和调整行政审批项目,体现了我国政府职能转变的重要方向。