公务员制度讲座网上作业答案

第一篇：公务员制度讲座网上作业答案

形成性考核一

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

得分：30 1.（）是我国公务员应当具备的首要条件 A.年满十八周岁

B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C.拥护中华人民共和国宪法 D.具有中华人民共和国的国籍

满分：3 分

2.根据公务员法的规定，以下（）不属于公务员。A.九三学社机关的工作人员 B.人民检察院的工作人员 C.企业工作的全国人大代表 D.地方人大的工作人员

满分：3 分

3.西方国家公务员体制的类型不包括（）。A.部外制 B.部内制 C.折中制 D.自治制

满分：3 分

4.以下（）不属于我国公务员管理机构的职能。A.决策职能 B.执行职能 C.监督仲裁职能 D.制定公务员法的职能

满分：3 分

5.现代公务员制度创立于19世纪中叶的（）。A.英国 B.美国 C.法国 D.中国

满分：3 分

6.公务员制度是西方国家（）的直接产物。A.共和制度 B.政党制度 C.法律制度 D.议会制度

满分：3 分

7.下列哪项不是公务员的经济权利（）。A.职业保障权 B.退休权 C.申诉控告权

D.劳动工资、津贴、福利保险等权利

满分：3 分

8.以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（）。A.参加公务员录用考试而成为公务员 B.公务员晋升 C.公务员降职 D.公务员培训

满分：3 分

9.公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放弃性

满分：3 分

10.我国对公务员的管理实行的是（）制度。A.党政干部单一的管理模式 B.集中统一管理的模式 C.分类管理 D.计划管理

满分：3 分

二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）

得分：30

1.我国公务员制度的特点有（）。A.坚持政治中立

B.从实际出发确定公务员的范围 C.不实行“两官分途” D.坚持党管干部

满分：5 分

2.公务员的管理坚持（）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优

满分：5 分

3.公务员应当具备的条件有（）。A.具有职位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行职责的身体条件 D.年龄为18周岁以上

满分：5 分

4.以下属于公务员的基本义务的有（）。A.保守国家秘密和工作秘密 B.维护国家的安全、荣誉和利益

C.服从和执行上级依法作出的决定和命令 D.模范遵守社会公德

满分：5 分

5.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。A.身份方面的权利 B.职务方面的权利 C.经济方面的权利 D.政治方面的权利

满分：5 分

6.根据《公务员法》的规定，在我国公务员是指的（）的工作人员。A.由国家财政负担工资福利 B.政府中事务次官以下的工作人员 C.纳入国家行政编制 D.依法履行公职

满分：5 分

三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）

得分：0 1.简述我国公务员管理遵循的原则。答:

（一）公开，平等，竞争择优原则。

（二）监督约束与激励保障并重的原则。

（三）任人唯贤。德才兼备与群众公认，注重工作实绩的原则。

（四）分类管理的原则。

（五）法治的原则。

2.简述我国公务员法规定公务员权利与义务的意义。

答:

（一）有利于推进国家的民主和法制建设；

（二）有利于有效的约束公务员行使国家行政权力，执行国家公务；

（三）有利于保障公务员行使行政职权，执行国家公务；

（四）有利于提高公务员的权利意识和责任意识；

（五）有利于对公务员的管理和监督；

形成性考核二

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30

满分：3 分

2.（）是公务员职位的核心要素。A.职务 B.职权 C.职责 D.职能

满分：3 分

3.我国公务员法规定的职位类别不包括（）。A.综合管理类 B.行政执法类 C.专业技术类

D.军事指挥类

满分：3 分

4.我国公务员录用制度的适用范围，仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。A.副主任科员 B.主任科员 C.调研员 D.巡视员

满分：3 分

5.新录用国家公务员的试用期为（）。

A.6个月 B.9个月 C.一年 D.一年半

满分：3 分

6.我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.世袭制

满分：3 分

7.在我国，（）职务对应的级别最多。

A.科员和办事员 B.乡科级正职 C.县处级正职 D.厅局级正职

满分：3 分

8.公务员的初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天

满分：3 分

9.我国公务员考核的重点是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.实绩

满分：3 分

10.我国是世界上最早实行考试录用官员制度的国家，起始于我国（）的科举制度。A.汉朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝

满分：3 分

二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）

1.我国规定公务员确定和晋升级别的依据有（）。A.职务 B.德才表现 C.工作实绩 D.资历

满分：5 分

2.我国录用公务员的程序包括（）。A.编制录用计划

B.发布招考公告 C.资格审查 D.录取与试用

满分：5 分

3.我国国家公务员的考核等次包括（）。

A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职

满分：5 分

4.我国公务员培训的种类有（）。

A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.补缺培训

满分：5 分

5.我国对国家公务员考核的原则是（）。A.客观公正的原则 B.民主公开的原则 C.注重实绩的原则 D.依法考核的原则

满分：5 分

6.公务员法规定人事争议仲裁委员会成员包括（A.公务员主管部门的代表 B.聘用机关的代表 C.聘任制公务员的代表

。）D.法律专家

满分：5 分

三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）1.简述我国实行职位分类制度的意义。

答：我国公务员分类管理制度是根据我国的国情，从实际出发，积极借鉴国外行政人事分类管理的好的做法，遵循公务员管理科学的发展趋势，确立以之为分类为主，吸收品味分类的合理因素的职位分类制度。

2.简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。

答：

含义：

公务员培训是指各机关根据经济，社会和行政管理的需要及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划，有组织的通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。

建立和实行的目的：

1.使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。

2.提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。

3.提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。

形成性考核三

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

得分：30 1.下列符合授予荣誉称号标准的是（）。A.在工作中表现突出，取得优良成绩的 B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的 C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D.对功绩卓著，有特殊贡献的 满分：3 分

2.公务员受到下列处分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.开除

C.记过或者记大过 D.撤职或者降级

满分：3 分

3.根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。A.调任包括“调入”和“调出”两个方面 B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C.调任只规定了“调入”一个方面 D.试用期满后具备

满分：3 分

4.中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（）。A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼

满分：3 分

5.转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的（）。A.升职调动 B.降职调动 C.越级调动 D.平级调动

满分：3 分

6.国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于（）。A.福利 B.保险 C.津贴 D.补贴

满分：3 分

7.我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（）个月以后才能解除处分。A.6

B.12 C.18 D.24

满分：3 分

8.国家对公务员工作时间，实行（）。A.换休制度 B.轮休制度 C.工时制度 D.工龄制度

满分：3 分

9.在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。A.发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组 B.下周要举办团拜会，需要准备节目 C.准备参加局里乒乓球赛 D.以上都不正确

满分：3 分

10.（）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。A.警告 B.撤职 C.降级 D.开除

满分：3 分

二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）

得分：30 1.公务员奖励的种类包括（）。A.嘉奖 B.记三等功 C.记一等功

D.授予荣誉称号

满分：5 分

2.我国公务员制度将调任的对象确定为（）等从事公务的人员。

A.人民团体 B.群众团体 C.国有企业 D.事业单位

满分：5 分

3.以下哪些属于需要任职回避的亲属关系()。

A.夫妻关系 B.直系血亲关系

C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系

满分：5 分

4.公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。A.职务津贴 B.级别津贴 C.地区津贴 D.岗位津贴

满分：5 分

5.公务员工资制度贯彻的基本原则有（）。

A.按劳分配

B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距 D.体现地区差别

满分：5 分

6.公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。

A.政治纪律 B.工作纪律> C.廉政纪律 D.道德纪律

满分：5 分

三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）

得分：0 1.简述我国公务员回避制度的作用。

答：1.对公务员公正履行职责起到积极导向作用；

2.对公务员公正履行职责起到社会监督作用；

3.对公务员公正履行职责起到制度保护作用；

4.对公务员公正履行职责起到组织建设作用；

2.简述公务员交流制度的原则和作用。

答：原则：1.合法性与合理性兼顾的原则；

2.优化配置与适才适用的原则；

3.严格管理权限与个人服从组织原则；

作用: 1.促进公务员的培养锻炼，实现人才资源优化配置的作用。

2.有助于实行公务员回避制度，促进廉政建设的作用。

形成性考核四

一、单项选择题（共 7 道试题，共 21 分。）

得分：21 1.（）不是因个人的过错和过失辞职，而是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。A.因公辞职 B.责令辞职 C.引咎辞职 D.自愿辞职

满分：3 分

2.公务员队伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辞去公职 C.调出

D.辞退

满分：3 分

3.公务员辞职后（）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

满分：3 分

4.公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。A.控告 B.申诉 C.申请 D.弹劾

满分：3 分

5.我国的公务员申诉受理机构基本属于（）。A.混合型 B.自治组织 C.仲裁型 D.协调型

满分：3 分

6.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

满分：3 分

7.公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。A.停止执行 B.不停止执行 C.暂缓执行

D.根据原处理机关意见决定是否执行

满分：3 分

二、多项选择题（共 7 道试题，共 35 分。）

得分：35 1.按照公务员法的规定，（）不得辞去公职。A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家安全的职位任职

C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 D.正在接受审计

满分：5 分

2.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职

满分：5 分

3.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.强制退休 D.应当退休

满分：5 分

4.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）。A.原处理机关

B.同级公务员管理机关 C.行政监察机关 D.上一级机关

满分：5 分

5.公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（）。A.辞退

B.年度考核定为不称职并给予降职 C.提前退休未予批准 D.行政处分

满分：5 分

6.公务员辞去公职的法律后果主要有（）。A.丧失公务员的一切待遇 B.消灭公务员职务关系 C.再次任职不受限制

D.再次任职要受到一定的限制

满分：5 分

7.公务员的申诉、控告制度具有（）的特点。A.权利保障性 B.事后监督性 C.预防性 D.程序性

满分：5 分

三、简答题（共 3 道试题，共 24 分。）

得分：0 1.简述我国机关辞退公务员的法定情形。

答：根据公务员法的规定，在下列五种情形下几关可以辞退公务员：

1.在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。

2.对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。

3.对因所在机关调整，撤销，合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。

4.对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的工组员，可以辞退。

5.对无故旷工，无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员，可以辞退。

2.简述公务员退休的条件。

答：1.强制退休的条件。强制退休的条件，即公务员应当退休的条件如下：

（1）达到法定的退休年龄；

（2）完丧失工作能力；

2.自愿退休的条件。自愿退休的条件，即公务员可以退休的条件，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（1）工作年限满三十年的；

（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的；

3.简述我国公务员不得辞去公职的情形。

答：我国公务员法规定了四种不得辞退的情形：

1.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3.女性公务员在孕期，产假，哺乳期内的；

4.法律，行政法规规定的其他不的辞退的情形。

第二篇：公务员制度讲座作业及答案

国家公务员制度讲座试题及答案1

一、名词解释

1． 国家公务员： 指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

2．《彭德尔顿法》：文官制度法又名《彭德尔顿法》，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的。《彭德尓顿法》是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度的形成。

3．作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。公务员的义务，绝大部分是作为的义务。

4.职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。

二、填空题

1．国家公务员，即指国家公务人员。他们是代表国家从事（社会公共事务）管理，行使（行政）职权，履行国家公务的人员。

2．根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，我国的国家公务员是指（在各级国家行政机关）中除工勤人员以外的工作人员。

3．人们通常把 1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号（枢密院令）作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。

4．1829年（英国“政党分肥”）的选官制度被移植到美国。5．魏晋南北朝的官吏选拔制度是（九品中正制）。

6．我国《国家公务员暂行条例》于（1993 年 10 月 1）日起开始实施。7． 我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、（适用原则），（渐进原则）、动态原则、法制原则。

8．国家公务员的职务分为（领导）职务和（非领导）职务。9．国家行政机关录用（担任主任科员）以下非领导职务的公务员采用（公开考试）、严格考核的办法，按照 德才兼备 的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。

10．我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则： 公开原则，平等原则，竞争原则，（德才兼备）原则和（按职位要求选人）原则。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）

1．我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。（√）

2．我国公务员是指所有党政干部。

（×）

改：国家公务员是指在各级国家行政机中除工勤人员以外的工作人员。3．人事部所属人才研究所的人员属于国家公务员。（×）改：人事部所属人才研究所的人员不属于国家公务员。

4．我国的公务员是指在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（√）

5．我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被免职、降级、辞退或者行政处分”的权利。（×）

改：我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分”的权利。

6．公务员的义务，绝大部分都是作为的义务。（√）7．职位分类是以人为分类对象的人事分类制度。（×）改：职位分类的对象是公务员的职位，而非职位上的人员。8．美国是实行品位分类的典型国家。（×）改：英国是实行品位分类的典型国家。

9．从某种意义上讲，西方文官的考任制，与中国古代科举制有着继承关系。（√）

10．西方文官制度对我国科举制度的形成起到很大影响作用。（×）改：我国科举制度对西文文官制度的形成起到很大影响。

11．国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（×）

改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

12．地方各级国家行政机关公务员的录用考试，由省级人民政府负责组织。（×）

改：由省级人民政府人事部门负责组织。

四、单项选择题

1．西方文官制度首先建立在（B）A.美国 B.英国 C.法国 D.日本

2．西方第一个实行职位分类制度的国家是（B）A.英国 B.美国 C.法国 D.意大利 D.国家机关中除工勤人员以外的工作人员 3．国家公务员享有的权利有（A）

A.提出申诉和控告 B.公正廉洁C.勤奋工作，尽职尽责 D.密切联系群众

4．西方第一个采用职位分类管理的国家是（B）A.英国 B.美国 C.法国 D.德国 4．我国公务员级别分为（B）

A.13个等级 B.15个等级 C.18个等级 D.24个等级 五、回答问题

（一）建立国家公务员制度的意义。

答：

1、有利于提高国家公务员的素质，形成高效能的行政指挥系统，实现国家的长治久安。

2、建立和推行国家公务员制度，有利于加强廉政建设。

3、公务员从干部中分流出来，建立相对独立的管理系统、实行科学管理。

（二）我国公务员制度同传统的人事管理制度相比较具有哪些特点？

1、体现了分类管理的原则。

2、具有科学的激励竞争机制。

3、具有政党的新陈代谢机制。

4、具有勤政廉政的保障机制。

5、具有健全的法律法规体系。

（三）试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？

1、我国公务员义务、权利的鲜明性：一是表现在某些义务权利是与公务员的身份紧密相联的，只有具备了公务员的身份才具有这样的义务权利。二是表现在某些义务权利是与公务员所从事的工作性质，即行政工作性质紧密相联的。

2、我国公务员权利的真实性：

1、公务员权利的实现有充分的经济条件作保障。

2、我国关于公务员权利的规定是从我国的实际情况出发的，因而公务员各项权利的法律规定能够做到切实可行。

3、实施具有法律和政治的有力保障。

3、我国公务员权利的广泛性：

1、我国公务员权利的范围十分广泛。

2、我国公务员可以享受十分充分的政治要得，公务员作为国家的主人和国家公务的执行者，不仅可以参加政党等社会团体组织的活动，而且可以通过各种形式参与国家的政治生活。

4、我国公务员义务与权利的平等性：在法律面前，我国公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的行政机关，一律平等地承担义务和享受权利。公务员义务与权利的平等是指在义务的履行和权利的先使过程中，用法律的同一尺度、同一标准云处理，决不能因人而异。

1、公务员在守法上是平等的。

2、就法律的监督来说，公务员人人都享有平等的权利。

3、国家机关在适用或执行法律时也应该平等。

我国公务员义务与权利的一致性：

1、公务员的义务和权利存在着相对应的关系。

2、公务员履行义务和行使权力贯穿着一个共同的目的，应是卓有成效地管理国家行政事务，以发展国家的政治、经济、文化等事业促进国家的现代化建设。

（四）职位有哪些特征？

1、它是由具有充分权利的组织分配的、不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的

2、它的职责必须通过工作人员完成、每个职位的工作量不能过大也不能过小

3、它具有完成工作所需的权利，是职务、责任和权利的集合体。

4、每一职位有名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。

5、职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇，工作人员在担任某一职位的职务和责任是才具有相应的权力，享有相应的报酬。

6、职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和等级

国家公务员制度讲座试题及答案2

一、名词解释

1．国家公务员制度：即是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。

2．公务员退出公务员系统的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应该履行的义务。

3．不作为义务：以禁止性法律规范规定的公务员不得作一定行为的义务。4．考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度。

二、填空题

1．国家公务员制度，即是通过制定（法律）和（法规），对国家公务员依法进行管理的总称。

2．英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行（官职考试补缺录用制度）。3． 1870年，（英）国正式诞生了世界上第一个文官制度。4．（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度的形成。

5．科举分为（常科）和（制举）两类。

6． 我国公务员制度的基本原则是（公平竞争）原则，（功绩制）原则，（党管干部）原则和（依法管理）原则。

7．纵观世界各国人事分类制度，就其分类方法而言，主要是两种，一是以（人）为对象进行分类，即（品位）分类，二是以职位为对象进行分类，即职位分类。

8．职位说明书是综合说明某一职位的（工作性质）、（任务）、职责及（任职资格条件）等内容的规范性文件。

9．公务员录用考试组织的两个层次，一是中央国家行政机关国家公务员的录用考试都由国务院人事部门（负责组织）；二是地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试由（省级人民政府人事部门负责组织）。

10．1982年，伴随着经济体制改革的发展，中央明确提出了干部队伍（革命）化、（年轻）化、（知识）化和（专业）化的“四化”要求。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）

1．国家公务员与国家干部的含义是相一致的。（×）改：国家公务员国家干部的含义是不相同的。

2．我国古代的科举制对维护封建统治发挥了积极作用。（×）改：我国古代的科学制对维护封建统治发挥了重要作用。

3．《国家公务员暂行条例》适用于各级国家行政机关中的工作人员。（×）改：适用于各级国家行政机关中除工勤人员外的工作人员。4．《彭德尔顿法》为英国的文官制度奠定了基础。（×）5．我国公务员的权利与义务是相分离的。（×）

6．公务员在职期间的权利是公务员权利的主体，其他权利都是由公务员在职期间的权利派生出来的。（√）7．我国公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应，上下职务等次对应的级别间相互交叉，职务越高对应的级别越多，职务越低对应的级别越少。（×）

改：职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。8．职位分类最早产生于英国。（×）改：职位分类最早产生于美国。

9．西方文官制度对我国科举制度的形成起到很大影响作用。（×）改：我国科举制度对西文文官制度的形成起到很大影响。

10．作为政府工作人员的选拔方式，考试制度起源于英国。（√）

四、单项选择题

1．南北朝时期的选官方式有（D）

A.征辟制 B.科举制 C.世卿世禄制 D.九品中正制

2．与西方公务员制度相比，我国公务员制度的一个不同特征在于（C）A.公开考试 B.择优录用 C.党管干部 D.依法管理 3．下列何项是国家公务员的一项权利（A）A.辞职 B.辞退 C.免职 D.降职

4．我国政府人事管理工作的起点和基础是（B）

A.职位设置 B.职位分类制度 C.职位说明书 D.确定公务员级别 5．我国公务员职务等级的个数是（C）A.6 B.10 C.12 D.15 五、回答问题

（一）简述国家公务员制度的基本原则。

一、公平竞争原则：

1、在法律上确认每个公民具有平等的竞争权。

2、公务员任职条件公开，报考公开，考试成绩公开，录用公开。

3、国家通过法律保护公司竞争的环境和公民在竞争中的合法权益。

二、功绩制原则：

1、以工作实绩和贡献作为考核、评价公务员的标准，作为公务员升降的重要依据。

2、以工作实绩和贡献的大小，作为公务员享受工资待遇的主要条件。

三、党管干部原则：

1、党委要领导和搞好干部从事制度改革。

2、制定党的组织路线和干部政策，并通过一定的程序，把它转化为人事管理的法律和法规，依法对政府机关工作人员进行管理。

3、推荐并管理政府机关的重要干部。

四、依法管理原则：

1、对公务员的管理必须有法律依据，做到以法管理。

2、公务员行使权力、履行职责，必须依照法律规定，做到依法行政。

（二）我国公务员有哪些权利和义务？

义务：

1、遵守宪法、法律和法规。

2、依照国家的法律、法规和政策执行公务。

3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。

4、维护国家的安全荣誉和利益。

5、忠于职守，勤奋工作、尽职尽责，服从命令。

6、保守国家秘密和工作秘密。

7、公正廉洁，克已奉公。

8、宪法和法律规定的其他义务。

权利：

1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退和者行政处分。

2、获得履行职责所应有的权力。

3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇。

4、参加政治理论和业务知识的培训。

5、对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议。

6、提出申诉和控告。

7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职。8宪法和法律规定的其他权利。

（三）试述建立职位分类制度的意义。

一、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据。

二、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准。

三、职位分类为公务员培训提供了科学依据。

四、职位分类为建立机关工作责任制，克服官僚主义创造了条件。

五、职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础。

六、职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了确实的依据，有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督。

（四）确定公务员级别时应依据哪些条件？ 国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

国家公务员制度讲座试题及答案3

一、名词解释

1．科举：即通过设科考试选拔人才。

2．公务员权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：

一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。

二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。

三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。

四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。

3．公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务。

4．公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。

二、填空题

1．英国的文官制度起源于（政务官）与（事务官）的分离。

2．根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员享有参加（政治理论）和（业务知识）培训的权利。

3．根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为的）义务和（不作为的）义务。公务员的义务，绝大部分都是（作为）义务。

4．我国职位分类制度的主要内容包括（进行职位设置）、（制定职位说明书）、（确定公务员级别）和对职位的管理。5．我国机构改革的三定方案是定（职能）、定（机构）、定（编制）。6．公务员职位分类所依据的基本要素是职位的（工作性质），难易程度、（责任轻重）及所需资格条件。

7．职位说明书是在（职位调查）、（分析）和（评价）的基础上制定的。8． 1923 年（美）国政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章。

9．公务员录用考试的基本内容有（知识测验），（智力）测验和（技能）测验。

10．录用特殊职位的国家公务员，经（国务院人事部门）或（省级政府人事部门）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

11．报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有（两）年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层工作（一至二）年。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）

1．我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。（×）改：我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。

2．我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。（×）

改：须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。

3．公务员义务、权利与公民义务权利，与政党，社会团体组织成员义务权利基本相同。、（×）

改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。

4．人事管理是人事分类的基础。（×）人事分类是人管理的基础。5．我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。（√）

6．在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。(√)

7．国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。（√）

8．职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。(×)改：职位设置是否科学、合理，直接关系到行政机关工作效率的高低。9．国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。（×）

改：国家公务员录用的范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员。

10．国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（×）

改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

四、单项选择题

1．我国古代最早实行科举制度的朝代是（C）A.两汉 B.巍晋 C.隋朝 D.唐朝 2．在我国，所谓国家公务员是指（C）A.国家机关中的一切工作人员

B.国家行政机关中包括工勤人员在内的所有工作人员 C.在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员 D.国家机关中除工勤人员以外的工作人员

3．非因法定事由和非经法定程序（D）是国家公务员的一项重要权利 A.不被免职、降级、辞退或行政处分 B.不被免职、辞退、降职 C.不被行政处分 D.不被免职、降职、辞退或行政处分 4．我国公务员职务分为两大类，即（D）

A.专业和行政类 B.政务和事物类 C.高级和普通类 D.领导类和非领导类

五、回答问题

（一）我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别？

区别：我国的公务员制度坚持了党的基本路线；坚持了党管干部的原则；坚持了干部“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督。我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。总之，我们建立的国家公务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事管理制度。

（二）确定公务员的身份保障权具有什么重要意义？

国家用法律的形式明确公务员的身份保障权，应能稳定公务员队伍，并能调动公务员的积极性，使他们大胆负责地执行公务。

（三）我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？

1、兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。

2、适用原则：即必须从实际出发，简便易行。

3、渐进原则：即必须循序渐进，逐步完善。

4、动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。

5、法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，由国家统一颁布，依法对职位及分类进行管理。

（四）我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则？

1、公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会公开招考。

2、平等原则：即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。

3、竞争原则：主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、思想品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。

4、德才兼备的原则：即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面云衡量，二者得兼，不可偏废

5、按职位要求选人的原则：是指在录用公务员时，应当职位空缺并按招考职位的工作性质，责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。

国家公务员制度讲座试题及答案4

一、名词解释

1． 国家公务员： 指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

5．公务员义务：国家法律对公务员必须作出行为或不得作出一定行为的约束和强制。其涵义是：第一，国家规定公务员的义务，是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，执行国家公务。第二，公务员义务的基本内容，就是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为或不作为的义务。第三，这种义务中对公务员的约束。法律还规定强制性条款，公务员不履行义务必须承担相应的责任。

11．职位分类：职位分类是将职位按其工作发生、程度、责任轻重及所需资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、工资待遇等各项管理提供依据。

12．品位分类：我国古代官员有官品，品位就是官员的等级。官员既有官品又有职务。官品及其等级，即级别，代表其地位之高低、资格之深浅；职务代表其职责之轻重、任务之繁简。

14．考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度。

二、填空题

1．西方国家公务员（文官）制度，首先产生于资本主义的发源地（英）国，后来在（美）国得到了新的发展。

2．西方国家公务员（文官）制度，是随着资本主义（政治）制度的建立而建立，发展而发展的，是为巩固资产阶级政权服务的。3．美国在推行文官制度的过程中，把科学分类引进人事管理，创造了一种以工作职位为主要依据的分类方法，即（职位分类法）。

4．我国科举制创始于（隋）朝，确立于唐朝，至（清）朝末废止。5．我国公务员负有保守（国家）秘密和（工作）秘密的义务。6．职位分类最早产生于（美）国。

7． 职位设置 工作是机构编制管理和公务员管理的衔接点

8．公务员的工资额主要是由公务员的（职务）和（级别）来确定的。9．职位分类的基础是（职务调查）。

10．在公务员的职务体系中设立领导职务、非领导职务的名称序列基础上，还实行分级制度，具体规定了公务员的级别分为（15级），并与公务员的（12个）职务等次相对应。

11．我国县级国家行政机关的非领导职务的设置最高只能设到（主任科员）。12．我国公务员录用考试的基本方法是（笔试）和（面试）。13．新录用的国家公务员，试用期为

（一）年。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）

1．我国公务员管理不受政党干预。（×）改：我国公务员管理受政党干预。

2．我国公务员不存在“政务官”与“事物官”的划分，也不存在政治中立制度。（√）

12．国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务是完全相同的。

改：国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务有显著不同。（×）

3．辞职权是公务员的一项法定的权利。因此，所有公务员的辞职权都不受任何限制，更不得予以剥夺。（×）改：国家对公务员的辞职权作出了限制性条件和具体的法律规定。改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。

4．对公务员职业道德的要求和公务员的法律义务是不一样的。（√）5．职位分类所遵循的原则是“因事择人”。（√）

6．我国公务员的职位分类中，每一职务对应1—3个级别。（×）改：每一职务对应1-6个级别。

7．职位设置是职位分类工作的基础和前提。（√）

8．职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化。（√）9．国家行政机关录用非领导职务的公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内，按照所需职位的要求和法定的程序择优录用。（√）

10．国家公务员录用的职务有办事员、科员、副主任科员、主任科员。(×)改：国家公务员录用的职务有办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

11．英国建立文官考任制始于东印度公司。（√）

四、单项选择题

1．下列人员中属于公务员的是（C）A.司机 B.打字员 C.教育局副局长 D.锅炉工

2．公务员一经任用，非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分。一般地称为公务员的（A）

A.身份保障权 B.依法执行公务 C.享受报酬、福利权 D.申诉控告权 3．职位分类的基础是（C）

A.职位分析 B.职位规范 C.职位调查 D.职位分解 4．确定公务员工资的主要依据是（B）

A.年龄 B.职务和级别 C.教育程度 D.工作能力 五、回答问题

（一）简述国家公务员制度的基本原则。

一、公平竞争原则：

1、在法律上确认每个公民具有平等的竞争权。

2、公务员任职条件公开，报考公开，考试成绩公开，录用公开。

3、国家通过法律保护公司竞争的环境和公民在竞争中的合法权益。

二、功绩制原则：

1、以工作实绩和贡献作为考核、评价公务员的标准，作为公务员升降的重要依据。

2、以工作实绩和贡献的大小，作为公务员享受工资待遇的主要条件。

三、党管干部原则：

1、党委要领导和搞好干部从事制度改革。

2、制定党的组织路线和干部政策，并通过一定的程序，把它转化为人事管理的法律和法规，依法对政府机关工作人员进行管理。

3、推荐并管理政府机关的重要干部。

四、依法管理原则：

1、对公务员的管理必须有法律依据，做到以法管理。

2、公务员行使权力、履行职责，必须依照法律规定，做到依法行政。

（二）公务员权利与义务的涵义与意义是什么？

公务员的义务，就是国家法律对公务员必须作出行为或不得作出一定行为的约束和强制。其涵义是：第一，国家规定公务员的义务，是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，执行国家公务。第二，公务员义务的基本内容，就是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为或不作为的义务。第三，这种义务中对公务员的约束。法律还规定强制性条款，公务员不履行义务必须承担相应的责任。

公务员的权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：

一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。

二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。

三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。

四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。意义：

1、我国公务员义务与权利的规定，是总结、概括我国干部人事管理的经验，借鉴吸收国外有益经验的结果。

2、公务员义务与权利的规定，有利于推进国家的民主和法制建设。

3、对公务员义务的设定，是公务员行使国家行政权力，执行国家公务的有效约束。

4、对公务员权利的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。

5、对公务员义务权利的规定，有利于提高公务员的权利意识和责任意识，使他们依法享有权利，自觉地履行义务。

6、我国公务员义务权利的规定，有利于对公务员的管理和监督。

（三）我国公务员级别与职务的对应关系是什么？

公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应。上下职务等次对应的级别之间相互交叉。每一职务对应1至6个级别，职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。

（四）职位有哪些特征？

1、它是由具有充分权利的组织分配的、不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的

2、它的职责必须通过工作人员完成、每个职位的工作量不能过大也不能过小

3、它具有完成工作所需的权利，是职务、责任和权利的集合体。

4、每一职位有名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。

5、职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇，工作人员在担任某一职位的职务和责任是才具有相应的权力，享有相应的报酬。

6、职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和等级

第三篇：公务员制度讲座平时作业及答案

公务员制度讲座平时作业及答案

国家公务员制度/公务员制度讲座第1次平时作

一、填空题（每空2分，共20分）

1．公务员法是一部部门法。

2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。

3．公务员管理的目标就是实现

4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和

5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

6．机关中的人员，不属于公务员的范围。

7．“德才兼备”中的“德”是指干部的8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。

9．职位分类为国家公务员的提供基础，为各项管理提供依据。

10．国家根据

二、名词解释（每小题4分，共24分）

1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”

2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。

4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。

5．公务员录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动

6．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。

改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。（×）2．公务员是执行国家公务的人员。

改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

（×）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。

改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

（×）4．考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。

改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。

（×）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。

改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。

（√）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

四、问答题（每小题8分，共32分）

1．简述我国公务员法的立法宗旨。

答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：

（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。

（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。

（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。

（4）保证机关有效运转，提高工作效能。

2．简述公务员管理的原则。

答：公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。包括——

（1）公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。

（2）监督约束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。

（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。

（4）分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。

（5）法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。

3．简述报考国家公务员的基本资格条件。

答：根据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件：

（1）具有中华人民共和国国籍。

（2）年满十八周岁。

（3）拥护中华人民共和国宪法。

（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行职责的身体条件。

（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

（7）法律规定的其他条件。

4．简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。

答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：

（1）获得履行职责应当具有的工作条件。

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。

（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。

（4）参加培训。

（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。

（6）提出申诉和控告。

（7）申请辞职。

（8）法律规定的其他权利。

国家公务员制度/公务员制度讲座第2次平时作业

一、填空题（每空2分，共20分）

1．招考机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

2．机关录用公务员必须在规定的3．拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

4．定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

5．公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范

6．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以

7．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重而不是重过程的、高效率的工作机制。

8．职务升降是保证机关各个

9．20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强 绩效评估。

10．世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是考核晋升。

二、名词解释（每小题4分，共24分）

1．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价。

3．选任制公务员：选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。这部分公务员人数不多，但却是公务员队伍中十分重要的一部分。

4．公务员奖励：公务员奖励是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。

5．公务员纪律：公务员纪律是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。

6．公务员培训：公务员培训是公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）

（√）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

（√）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

（×）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。

（√）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

（×）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。

改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。

（√）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

四、问答题（每小题8分，共32分）

1．简述公务员录用的基本原则。

答：（1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。

（2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。

（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。

（4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。

2．建立公务员考核制度有何意义？

答；（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。

（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。

（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。

3．简述我国公务员考核制度的基本原则。

答：（1）全面考核和重点考核相结合的原则。

（2）客观、公正、公开、民主的原则。

（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。

（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

4．简述公务员职务任免制度的功能作用。

答；具体体现在三个方面：

（1）赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。

（2）完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。

（3）保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。

国家公务员制度/公务员制度讲座第3次平时作业

一、填空题（每空2分，共20分）

1．奖励的对象包括公务员或者公务员集体。

2．公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以

3．国家建立

4．机关对担任专业技术职务的公务员，应当按照该职务人员继续教育的要求，进行专业技术培训。

5．公务员交流的法定形式包括调任、转任和

6.确立公务员工资制度应遵循的原则有：___按劳分配_原则，体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

7．国家实行工资调查制度，定期进行公务员和业务相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

8．国家建立公务员

二、名词解释（每小题4分，共24分）

1．公务员调任：公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口”。

2．公务员转任：公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。转任是交流的一种重要形式。

3．公务员挂职锻炼：公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内，到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

4．地域回避：地域回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。

5．公务员辞去公职：公务员辞去公职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。辞去公职的直接结果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。

6．公务员辞退：公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）

（√）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

（×）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。

改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。

（×）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。

改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。

（×）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。

改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

第四篇：公务员制度讲座在线作业答案

公务员制度讲座

作业一 第一题：多项选择题

1.我国的科举制度肇始于（B）。A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝 2.下列属于我国公务员制度的基本原则的有（ABCD）。A.公平竞争原则 B.功绩制原则 C.党管干部原则 D.依法管理原则 3.公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ABC）A.免职 B.降职 C.辞退 D.行政处分 4.地方国家行政机关国家公务员的录用考试，由（B）人民政府人事部门负责组织。A.中央 B.省级 C.市级 D.县级 5.国家公务员考试的基本内容大致有（BCD）A.品德测试 B.知识测验 C.智力测验 D.技能测验 6.国家公务员的职务分为（AD）A.领导职务 B.一般职务 C.特殊职务 D.非领导职务 7.省级以上人民政府工作部门录用的公务员，应当具有（B）以上基层工作经历。A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 8.目前世界上常见的两种人事分类方法是（AB）A.品位 B.职位 C.身份 D.级别

第二题：填空题

9.西方国家公务员制度，首先起源于（）。答：英国 10.当前我国对国家公务员实行科学管理所依据的法规是（）。答：国家公务员暂行条例 11.我国公务员是指各级国家（）中除（）以外的工作人员。答：行政机关 工勤人员 12.我国公务员的级别共分（）级，分别与公务员的（）个职务等次相对应。答：15 12 13.我国公务员录用考试的基本方法是（）和（）。答：笔试,面试 14.公务员非领导职务序列包括：（）、科员、副主任科员、主任科员、（）、调研员、（）和巡视员。答：办事员 副调研员 副巡视员 15.新录用的国家公务员试用期为（）。答：一年 16.（）是公务员制度的一个基本特征，也是实行公务员制度的一个目的。答：依法管理原则 17.（）是公务员制度的基础，它是否科学完备，对整个公务员制度的建立和推行具有重要意义。答：公务员法规建设 18.我国行政机关实行（）分类制度。职位第三题：名词解释

19.国家公务员 答:国家公务员,即指国家公务人员.他们是代表国家从事社会公共事物管理,行使行政权利,履行国家公务的人员,依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.20.公务员的权利 答:国家法律对公务员在履行职责.行政职权,执行公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人为或者不为某种行为的许可和保障.21.公务员的义务 答:国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制.22.公务员的录用 答：机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试,严格考察的办法选拔公务员的活动.第四题：简答题

23.试述我国公务员制度的特点。答：同传统的人事管理制度相比较，国家公务员制度具体有以下特点:1.体现了分类管理的原则2.具有科学的激励竞争机制3.具有正常的新陈代谢机制4.具有勤政廉政的保障机制5.具有健全的法律法规体系.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点;从我国实际出发确定公务员的范围;我国公务员制度不实行“两官分途”.24.试述我国公务员的权利。答：我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第7 条；即:我国公务员应享有以下权利:获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞退或者处分;获得工资报酬,享受福利,保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利.25.试述我国公务员的义务。答：我国公务员的义务见《公务员暂行条例》第8 条；即:我国公务员应履行以下义务:规范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民 服务,接受人民监督;维护国家的安全,荣誉和利益;终于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密,遵纪守法,格

守职业道德,规范遵守社会公德;清政廉洁,公道正派;法律规定的其他义务.26.报考国家公务员的基本资格条件有哪些？ 答：报考国家公务员的基本资格条件见93 页第3 段，共6 点。答:报考国家公务员的条件有:1.具有中国中华人民共和国国籍;2.年满18 周岁;3.拥护中华人民共和国宪法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行职责的身体条件;6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;7.法律规定的其他条件.第五题：论述题

27.试论述我国公务员权利、义务的基本特点。答：我国公务员权利、义务具有以下五个方面特点：（1）义务、权利的鲜明性。主要表现在：一是某些义务、权利与公务员的身份紧密相联；二是某些义务、权利与公务员从事的工作性质紧密相联。（2）公务员权利的真实性。它是我国公务员权利的社会主义性质的重要表现，具体体现在：一是权利的实现有充分经济条件作保障；二是公务员的各项权利的法律规定能够做到切实可行；三是公务员权利的实施具有法律和政治的有力保障。（3）公务员权利的广泛性。这是由我国的公有制经济基础与国家的人民民主主义性质决定的。表现在：一是公务员的权利范围非常广泛；二是我国公务员可以享受十分充分的政治权利。（4）公务员权利、义务的平等性。表现在：一是公务员在守法上是平等的；二是公务员法律监督权平等；三是国家机关适用、执行法律平等。

（5）公务员权利、义务的一致性。主要体现在：一是公务员权利、义务存在着相互对应关系；二是公务员的权利受到法律保障，同时负有不得滥用这些权利的义务

第五篇：公务员制度讲座作业

公务员制度讲座作业

（第一章——第五章）

一、单项选择题(30*2=60)

1.《中华人民共和国公务员法》从何年何月何日起正式实施（）。D

A．2005年10月1日

B.2005年4月27日

C.2005年12月1日

D.2006年1月1日

2．属于国家公务员的是（）。b

A．在国家机关中工作的人员

B．依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

C．行政工作人员

D．履行公职的人员

3．公务员哪些行为受法律保护

（）。c

A．行政行为

B．司法行为

C．依法履行职务的行为

D．职务行为

4．我国《公务员法》中规定公务员的权利和义务为（）。c

A．权利5条、义务5条

B.权利8条、义务5条

C.权利8条、义务9条

D.权利5条、义务8条

5．对于公务员职位，国家实行什么制度（）。a

A．公务员职位分类制度

B．公务员级别制度

C．公务员职位补贴制度

D．公务员职位津贴制度

6．根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别（）。b

A．国务院

B．全国人大

C．省级政府

D．地方政府

7．国家根据什么设置公务员职务序列（）。b

A．公务员等级

B．公务员职位类别

C．公务员工资级别

D．公务员津贴

8．非领导职务中的巡视员相当于（）。b

A．正处级

B.正厅级

C.正部级

D.副厅级

9．公务员职务与级别的对应关系，由什么机关规定（）。b

A．全国人大

B．国务院

C．省级政府

D．地方人大

10．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由

A1

A．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的B．德才兼备的用人标准决定的C．国际上公务员制度形成的惯例决定的D．党管干部原则决定的11．机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的D4

A．身份保障权

B．获得报酬权

C．其他法定权

D．获得工作条件权

12．机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的B4

A．申诉控告权

B．获得报酬权

C．身份保障权

D．获得工作条件权

13．世界上最早实行职位分类制度的国家是A5

A．美国

B．英国

C．法国

D．日本

14．在人事分类中，职位分类强调的是B5

A．以人为中心

B．以事为中心

C．以学历为中心

D．以资历为中心

15．实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是C5

A．职务

B．身份

C．经历

D．学历

16.下列机关工作人员中，参照公务员管理的是（A)3

A.某县党委机关科员

B.某市政协机关办事员

C.某县共青团机关办事员

D.某县人大机关副主任科员

17.中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（C)1

A.党管干部

B.坚持党的基本路线

C.德才兼备

D.全心全意为人民服务

18.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（B)1

A.党管干部

B.分类管理

C.科学规划

D.考试录用

19.下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是(B)4

A.忠于宪法的义务

B.忠于国家的义务

C.服从命令的义务

D.依法履职的义务

20.下列既是公务员权利，又是公务员义务的是（C)4

A.获得报酬

B.批评建议

C.参加培训

D.依法辞职

21.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（B)4

A.资历

B.责任

C.级别

D.职务

22.下列选项中，属于公务员的是（B）4

A.教育部直属高校校长

B.公安派出所所长

C.城市社区居委会主任

D.作家协会副主席

23.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）4

A.企业的工作

B.机关的工作

C.事业单位的工作

D.社会组织的工作

24.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）5

A.专业技术类职位

B.行政执法类职位

C.综合管理类职位

D.其他类别职位

25.职位分类的典型代表国家是（A）5

A.英国

B.中国

C.美国

D.德国

26.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是（A)5

A.级别

B.工资

C.权责

D.学历

27我国公务员的分类制度是（B)5

A.职位分类

B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类

D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合28.西方文官制度最早形成于（A)2

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

29.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（A)2

A.这是西方文官制度的原则

B.历史上未曾采用这个原则

C.实行共产党领导的多党合作制

D.处在公务员制度的初始阶段

30.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（D)5

A.职务

B.级别

C.职位

D.衔级

31.我国录用公务员的职位范围是（B)5

A.担任主任科员以上非领导职务

B.担任主任科员以下非领导职务

C.担任乡科级以上领导职务

D.担任乡科级以下领导职务

32.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（A）

A.分类管理体制

B.激励竞争机制

C.勤政廉政机制

D.法制化管理原则

33.公务员保持操行义务的重点是（A）

A.遵守纪律

B.遵守社会公德

C.恪守职业道德

D.知廉耻

34.下列属于公务员不可放弃的权利是（A）

A.参加培训

B.辞职

C.保密

D.控告

二、多项选择题(15*2=30)

1．为什么要制定公务员法（）。abcd

A．规范公务员的管理，保障公务员的合法权益

B．加强对公务员的监督

C．建设高素质的公务员队伍

D．促进勤政廉政，提高工作效能

2．下列哪些内容适用公务员法（）。abc

A．公务员的义务

B．公务员的权利

C．公务员的管理

D．公务员的刑事责任

3．公务员法中规定哪些人员的管理另有规定的，从其规定（）。bcd

A．海关人员的义务权利和管理

B．法官的义务、权利和管理

C．公务员中的领导成员的产生、任免、监督

D．检察官等的义务、权利和管理

4．公务员的管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行，应当坚持什么原则（）。abcd

A．公开

B．平等

C．竞争

D．择优

5．公务员的任用坚持下列哪些原则（）。bc

A．有才必用

B．任人唯贤

C．德才兼备

D．德优于才

6．下列属于公务员应当履行的义务是（）。abcd

A．全心全意为人民服务，接受人民监督

B．保守国家秘密和工作秘密

C．按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率

D．忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令

7．下列属于公务员享有的权利的是（）。abcd

A．非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

B．获得工资报酬，享受福利、保险待遇

C．对机关工作和领导人员提出批评和建议

D．提出申诉和控告

8．我国公务员法规定：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪些类别（）。abd

A．综合管理类

B．行政执法类

C．立法研究类

D．专业技术类

9．公务员职务分为哪几种（）。bd

A．司法职务

B．领导职务

C．行政职务

D．非领导职务

10．公务员保持操行的义务包括ABCDE4

A．遵守纪律

B．恪守职业道德

C．模范遵守社会公德

D．维护国家利益

E．服从命令

11.下列属于我国公务员义务的有

（B、C、D)4

A.申诉控告

B.为人民服务

C.公正清廉

D.保持操行

12．下列属于公务员的有（A＼B、C、D）4

A．某基层人民法院法官

B．某镇长

C．某县政协主席

D．某市人大常委会主任

13．下列属于综合管理类非领导职务的有（A、B、C、d）5

A．巡视员

B．副调研员

C．主任科员

D．办事员

14在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员?4（abc）

A依法履行公职

B纳入国家行政编制

C由国家财政负担工资福利

D具有一定行政职务

15.我国传统干部管理制度有哪些弊端?

A管理对象庞杂

B管理方式陈旧单一

C

管理权限过分集中

D管理制度不健全

三、判断题(5*2=10)

1．西方国家公务员制度实行“两官分途”，（对）

2.现代公务员制度最早起源于美国，至今已有150年的历史。（错）

3.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于政党的忠诚（错）

4．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为

领导职务

与

非领导职务

两大类型。（对）

5、公务员的权利和义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性（对）

公务员制度讲座作业2（第六章——第十章）

一、单项选择题

1．录用特殊职位的公务员，经谁批准，可以简化程序或者采用其他测评办法（）。C

A．国务院

B．全国人大

C．省级以上公务员主管部门

D．省级政府

2．定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人（）D

A．口头形式

B．公示形式

C．谈话形式

D．书面形式

3．作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）D

A．平时考核的结果

B．不定期考核的结果

C．年终考核的结果

D．定期考核的结果

4．领导成员职务按照国家规定实行（）。C

A．退休制

B．选举制

C．任期制

D．轮换制

5．何种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（）A

A．选任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

6．何种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（）D

A．选任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

7．不符合公务员在机关外兼职的条件的是（）。B

A．经有关机关批准

B．领取兼职报酬

C．因工作需要

D．不影响本职工作

8．公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）D

A．德才兼备

B．表现优秀

C．立功

D．工作特殊需要

9．机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？（）A

A．厅局级正职

B．县处级正职

C．乡科级正职

D．厅局级副职

10．公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（）D

A．撤职

B．不予录用

C．免职

D．降低一个职务层次任职

11．我国新录用公务员试用期为C6

A．三个月

B．六个月

C．一年

D．两年

12．我国公务员任用的主要方式是C8

A．委任制

B．选任制

C．聘任制

D．准选任制

13．下列选项中，属于单纯性免职的是D9

A．辞退

B．转任职位

C．晋升职务

D．离职学习连续一年以上

14．在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是A10

A．省级政府

B．市（地）级政府

C．县级政府

D．乡级政府

15.我国现行公务员领导职务的层次共有（D)8

A.7个

B.8个

C.9个

D.10个

16.下列公务员领导职务中，只有一个级别与其相对应的是（B)9

A.省部级正职

B.国家级正职

C.国家级副职

D.省部级副职

17.下列职务中，可以通过公务员考试录用的是B)6

A.科长

B.主任科员

C.副科长

D.调研员

18.某地级市录用公务员，其主管部门是（C)6

A.中共中央组织部

B.人力资源和社会保障部

C.省级公务员主管部门

D.市级公务员主管部门

19.目前，在我国报考中央和省级公务员一般要求（A)6

A.本科以上学历

B.大专以上学历

C.中专以上学历

D.研究生学历

20.在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替

全面评价，这种知觉偏差属于（D)7

A.从众心理

B.趋中误差

C.晕轮效应

D.近因效应

21.公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以（D)7

A.嘉奖

B.记一等功

C.记二等功

D.记三等功

22.公务员考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（A)7

A.降低一个职务层次

B.不享受考核奖金

C.一年内不得晋升职务

D.对其诫勉谈话，限期改进

23.公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于（B)8

A.程序性免职

B.单纯性免职

C.自行免职

D.强制性免职

24.地方各级人民政府领导人的任职方式一般是（A)8

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制

25.对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于（B)9

A.专门业务培训

B.在职培训

C.任职培训

D.初任培训

26.我国录用公务员的最低年龄是（A）6

A.年满18周岁

B.年满19周岁

C.年满20周岁

D.年满21周岁

27.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）6

A.中华人民共和国国籍

B.具有正常履行职责的身体条件

C.具有良好的品行

D.具有MPA专业学位

28.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）7

A.被考核公务员

B.主管领导

C.考核委员会

D.机关负责人

29.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）9

A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B.降职与处分有明显的区别

C.降职是一种处分

D.降职有利于公务员能上能下

30.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）10

A.乡级政府

B.县级政府

C.市(地)级政府工作部门

D.省级政府工作部门

31.下列属于选任制公务员的是（D)8

A.某厅巡视员

B.某局副局长

C.某局主任科员

D.某乡副乡长

32.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是（C)10

A.某县政府

B.某地级市公安局

C.某省政府

D.某省司法厅

33.我国公务员考核的重点是（B)7

A.德

B.能

C.勤

D.绩

34.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（D）7

A.从众心理

B.趋中误差

C.近因效应

D.晕轮效应

35.我国公务员主要任职方式是（B）8

A.选任制

B.聘任制

C.委任制

D.考任制

36.下列选项中，属于委任制公务员的是（C)8

A.司长

B.政协主席

C.法院院长

D.省长

二、多项选择题

1．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？

（）ABCD

A．公开考试

B．严格考察

C．平等竞争

D．择优录取

2．下列哪些人员不得录用为公务员：（）AB

A．甲曾因犯罪受过刑事处罚

B．乙曾被开除公职

C．丙曾因违反交通规则被罚款

D．丁曾受过党纪处分

3．报考公务员提交的申请材料应当符合什么条件？（）AC

A．具体

B．真实

C．准确

D．详细

4．公务员录用考试采取哪些方式进行？（）AB

A．笔试

B．面试

C．论文水平测试

D．心理测试

5．公务员录用考试根据什么内容分别设置？（）AD

A．公务员应当具备的基本能力

B．智商

C．专业

D．不同职位类别

6．招录机关根据什么提出拟录用人员名单？（）BCD

A．考试成绩

B．外表

C．考察情况

D．体检结果

7．公务员职务实行的制度是（）？AD

A选任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

8．公务员任职必须在何种范围内进行，并有相应的职位空缺？（）BC

A．全体人数

B．编制限额

C．职数

D．指定人选

9．公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（）ABCD

A．思想政治素质

B．工作能力

C．文化程度

D．任职经历

10．公务员晋升领导职务，按照下列何种程序办理？（）ABCD

A．民主推荐，确定考察对象

B．组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿

C．按照管理权限讨论决定

D．按照规定履行任职手续

11．确定哪些任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔？（）BD

A．立法人员

B．初任法官

C．执法人员

D．初任检察官

12．对哪些公务员或者公务员集体，应当给予奖励？（）BCD

A．忠于职守

B．工作表现突出

C．有显著成绩和贡献

D．有其他突出事迹

13．对于公务员的奖励应当坚持的原则是？（）AD

A．精神奖励与物质奖励相结合B．有贡献必奖励

C．以物质奖励为主

D．以精神奖励为主

14．公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，应当给予奖励？（）ABCD

A．忠于职守，积极工作，成绩显著的B．在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的C．防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的D．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的15．给予公务员或者公务员集体奖励，按照（）决定或者审批？AB

A．规定的权限

B．规定的程序

C．上级的批示

D．上级的意见

16．公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，撤销奖励？（）ABCD

A．弄虚作假，骗取奖励

B．申报奖励时隐瞒严重错误

C．申报奖励时严重违反规定程序

D．有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形

三、判断题

1.公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现

公开、平等、竞争、择优的原则。(对)

2.我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。(错)

3.对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。(错)

4.一般说来，委任制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。(错)

5.职位任免包含任职、免职两个方面的内容。(对)

公务员制度讲座作业3

（第十一章——第十五章）

一、单项选择题

1．公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做？（）D

A．向上级的上级提出复议

B．不能提出改正意见

C．要求上级立即改正

D．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见

2．何种情况下公务员应当受到处分？（）B

A．执行上级的错误决定或命令

B．因违法违纪应当承担纪律责任

C．违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正

D．意见与上级发生抵触

3．公务员违纪的，应当由什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？（）C

A．上级机关

B．监察机关

C．处分决定机关

D．纪检机关

4．处分决定应当以什么形式通知公务员本人？（）B

A．口头

B．书面

C．公示

D．谈话

5．下列选项中，不属于公务员处分种类的是B11

A．降级

B．免职

C．记过

D．警告

6．公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被C11

A．免职

B．降职

C．辞退

D．降级

7．受撤职处分的，应当按照规定（）。B

A．停职

B．降低级别

C．留党查看

D．不予录用

8．机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训（）？B

A．业务

B．分级分类

C．素质

D．心理

9．公务员的培训实行何种管理？（）A

A．登记管理

B．任职管理

C．智能管理

D．职能管理

10．公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。C

A．职位

B．人数范围

C．编制限额和职数

D．编制

11．根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（）B

A．省部级正职

B．厅局级正职

C．县处级正职

D．乡科级正职

12．对于机关的交流决定，公务员（）。B

A．应当服从

B．可提出异议

C．可申请复议

D．可拒绝执行

13．因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由哪一级以上公务员主管部门规定？（）A

A．国务院

B．省级

C．市县级

D．县级

14．公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。C

A．职务与级别

B．津贴与基本工资

C．等级与工龄

D．职务与待遇

15．公务员工资制度贯彻什么原则？（）A

A．按需分配

B．平均分配

C．按劳分配

D．综合考虑

16．下列选项中，不属于公务员处分种类的是B

A．降级

B．免职

C．记过

D．警告

17．定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。B

A．工资调查制度

B．工资评定制度

C．工资调整制度

D．工资制定制度

18．公务员在何种情况下享受国家规定的伤残待遇。A

A．自伤

B．因公致残

C．在休假途中致残

D．在家突发事件致残

19．公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？（）C

A．列人财政预算

B．机关营利保障

C．机关经费自行解决

D．尽量节省

20．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。A

A．引咎辞去领导职务

B．被要求免去领导职务

C．不准辞职，等候处理

D．停职

21．公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。A

A．审计

B．审查

C．检查

D．调查

22．下列选项中，不属于公务员处分种类的是B11

A．降级

B．免职

C．记过

D．警告

23．公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被C11

A．免职

B．降职

C．辞退

D．降级

24.在公务员的工资构成中，主要体现公务员的工作实绩和资历的是（A)14

A.级别工资

B.职务工资

C.奖金

D.补贴

25.参与赌博违反了公务员的（B）11

A.政治纪律

B.工作纪律

C.组织纪律

D.道德纪律

26.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）11

A.免职

B.辞退

C.批评

D.警告

27.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）13

A.调任、转任、挂职锻炼

B.调动、调任、挂职锻炼

C.调任、转任、轮换、挂职锻炼

D.调任、升任、轮换、挂职锻炼

28.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）13

A.调任

B.转任

C.轮换

D.挂职锻炼

29.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）14

A.福利

B.保险

C.工资

D.奖励

30.我国公务员基本工资包括（A）14

A.职务工资和级别工资

B.奖励工资和工龄工资

C.奖励工资和职务工资

D.工龄工资和级别工资

31.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了（A)11

A.政治纪律

B.廉政纪律

C.组织纪律

D.道德纪律

32.在公务员交流中，不属于调任职务的是（B)13

A.副调研员

B.主任科员

C.副乡长

D.科长

33.下列亲属关系中，不属于任职回避的是（A)13

A.姑表兄弟关系

B.堂兄弟关系

C.表舅甥关系

D.夫妻关系

34.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）14

A.奖金

B.补贴

C.岗位津贴

D.地区津贴

35.下列不属于公务员处分的是（D)11

A.记过

B.记大过

C.降级

D.降职

36.对新录用人员应当在试用期内进行（A)12

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

37.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是（D)13

A.转任

B.调任

C.轮换

D.挂职锻炼

38.公务员任职必须回避的关系是（D）

A.师生关系

B.同学关系

C战友关系

D.父子关系

二、多项选择题

1．公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为？（）ABCD

A．散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动

B．组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工

C．滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益

D．拒绝执行上级依法作出的决定和命令

2．公务员有下列哪些情形的，予以辞退？（）BCD

A．在考核中被确定为不称职的B．不胜任现职工作，又不接受其他安排的C．因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D．不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的3．对公务员的处分应当做到（）？BCD

A．坦白从宽、抗拒从严

B．事实清楚、证据确凿

C．定性准确、处理恰当

D．程序合法、手续完备

4．处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照（）作出处分决定？BCD

A．管理权限

B．职权

C．公务员受处分时的态度

D．规定的程序

5．公务员受下列哪些处分的，不得晋升工资档次？（）AD

A．记过

B．记大过

C．降级

D．撤职

6．公务员受哪些处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人？（）ABCD

A．开除

B．记过

C．记大过

D．降级

7．公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职？（）ABCD

A．未满国家规定的最低服务年限

B．在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限

C．重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理

D．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结

8．对公务员进行分级分类培训是（）。BC

A．必须进行的事项

B．公务员工作职责的要求

C．提高公务员素质的需要

D．公务员晋升的前提

9．下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（）。AB

A．公务员培训情况

B．学习成绩

C．公务员的性格

D．公务员的年龄

10．公务员可以在什么范围内从事人员交流？（）

BCD

A．国外公务员

B．公务员队伍内部

C．与国有企业事业单位中从事公务的人员

D．与人民团体和群众团体中从事公务的人员

11．哪些人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务？（）BC

A．其他机关担任领导职务的人员

B．国有企业事业单位中从事公务的人员

C．人民团体和群众团体中从事公务的人员

D．科研机构人员

12．对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任？（）AC

A．担任机关内设机构领导职务的公务员

B．机关内担任副职的公务员

C．工作性质特殊的非领导职务的公务员

D．机关内无领导职务的公务员

13．根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到哪些地区挂职锻炼？ABCD（）

A．下级机关

B．上级机关

C．其他地区机关

D．国有企业事业单位

14．公务员之间有何种关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作？ABCD（）

A．夫妻关系

B．直系血亲关系

C．三代以内旁系血亲关系

D．近姻亲关系

15．下列有权申请公务员回避的是（）。AB

A．公务员本人

B．利害关系人

C．其他人员

D．上级机关领导

16．公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现下列哪些因素？ABCD（）

A．工作职责

B．工作能力

C．工作实绩

D．资历

17．国家建立公务员保险制度，保障公务员在（）等情况下获得帮助和补偿。ABCD

A．退休、患病

B．工伤

C．失业

D．生育

18．公务员出现何种情形，其亲属享受国家规定的抚恤和优待？ABC（）

A．因公牺牲

B．因公死亡

C．因公病故

D．因公致残

三、判断题

1.开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。

（对）

2.除受到记过处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。（错）

3.调任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。（错）

4．公务员法规定：担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。（对）

5.级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。（对）

公务员制度讲座作业4

（第十六章——第十九章）

一、单项选择题

1．公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理机关申请复核。B

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

2．公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（）日内直接提出申诉。C

A．30

B．30

C．15

D．15

3．公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，什么机关应当及时予以纠正（）。C

A．监察机关

B．公务员管理机关

C．原处理机关

D．受理机关

4．下列哪些职位不实行聘任制（）。C

A．涉及专业性较强的B．涉及技术性的C．涉及国家秘密的D．因工作需要的5．机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务（）。B

A．权责统一

B．平等自愿、协商一致

C．自由平等

D．权利平等

6．聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度（）。C

A．合同工资制

B．位阶工资制

C．协议工资制

D．聘用工资制

7．聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁（）。A

A．人事争议仲裁委员会

B．上一级主管机关

C．所在机关

D．当地公务员主管部门

8．下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是D15

A．保留公职待遇

B．获得养老保险

C．保留公务员身份

D．获得各种人事关系证明

16．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重

要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于C15

A．因公辞职

B．自愿辞职

C．引咎辞职

D．责令辞职

9.聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度（）。C

A．合同工资制

B．位阶工资制

C．协议工资制

D．聘用工资制

10.任免机关对于普通公务员提出辞职的审批时限是（B)15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

11.下列属于公务员被辞退的法定条件是（A)15

A.考核中连续两年被确定为不称职

B.考核中连续两年被确定为基本称职

C.考核中累计两年被确定为基本称职

D.考核中累计两年被确定为不称职

12.我国人事仲裁的适用对象是（A)17

A.聘任的公务员

B.调任的公务员

C.选任的公务员

D.委任的公务员

13.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（A)19

A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

B.公务员不可以在机关外兼职

C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准

D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬

14.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）18

A.省长

B.司长

C.县委书记

D.软件设计师

15.公务员法律责任中，最严厉的是（A)19

A.刑事责任

B.身份处分

C.行政处分

D.赔偿责任

16.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（A）18

A.法院

B.检察院

C.公安局

D.组织部

17.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（C)17

A.申请转任未予批准

B.申请进修未予批准

C.取消录用

D.未予晋升职务

18.人事争议仲裁制度的适用对象是（D)17

A.选任制公务员

B.委任制公务员

C.考任制公务员

D.聘任制公务员

19．下列选项中，不属于申诉事由的是D17

A．处分

B．降职

C．取消录用

D．未予晋升职务

20．省税务局某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为D17

A．所在地法院

B．省纪委

C．省监察厅

D．省公务员局

21．下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是B17

A．上级机关

B．所在地法院

C．行政监察机关

D．党的纪律检查机关

22.我国一般实行男性干部多大年龄退休的制度?A16

A．60岁

B．55岁

C．50岁

D．65岁

23.我国一般实行女性干部多大年龄退休的制度?B16

A．60岁

B．55岁

C．50岁

D．65岁

24.旷工、无正当理由逾期不归，连续超过（）天，全年累积缺勤三十天以上，要予以辞退A15

A．15天

B．20天

C．25天

D．30天

25.公务员辞去公职或退休，领导成员离职几年内，不得到原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。（）C19

A．一年

B．两年

C．三年

D．四年

26.公务员辞去公职或退休，领导成员离职几年内，不得到原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。()B19

A．一年

B．两年

C．三年

D．四年

27.对有违反公务员法情形的，由（）以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。B

A．乡级

B．县级

C．厅级

D．省级

28.领导成员辞去公职的审批期限是（）D15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

29.公务员违反规定擅自离职的，给与（）处分D15

A.警告

B.记过

C.记大过

D.开除

30.聘任制公务员的任期，公务员法规定是（）D

A.一到两年

B.一到三年

C.一到四年

D.一到五年

二、多项选择题

1．公务员符合下列哪些条件，可以提前退休（）。AB

A．工作年限满三十年

B．距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年

C．工作年限满二十年

D．距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满三十年

2．公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核（）。ABCD

A．处分、降职、免职

B辞退或者取消录用

C．定期考核定为不称职

D．申请辞职、提前退休未予批准

3．公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向什么机关提出控告（）。CD

A．本机关

B．上级领导

C．上级机关

D．有关的专门机关

4．机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制（）。BC

A．领导职位

B．专业性较强的职位

C．辅助性职位

D．行政职位

5．聘任合同应当具备下列哪些条款？（）ABCD

A．合同期限

B．职位及其职责要求

C．工资、福利、保险待遇

D．违约责任

6．人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？（）BCD

A．平等

B．合法

C．公正

D．及时处理

7．在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，如何处理？（）ABC

A．批评教育

B．处分

C．追究刑事责任

D．宣布无效

8．公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到哪些单位任职？（）AB

A．与原工作业务直接相关的企业

B．其他营利性组织

C．与原工作业务无关的企业

D．教育部门

9．机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当如何处理？（）ABCD

A．赔礼道歉

B．恢复名誉

C．消除影响

D．赔偿损失

10．公务员在何种情形下应当退休（）。BD

A．因公致残

B．达到国家规定的退休年龄

C．因病住院

D．完全丧失工作能力

11．下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是BD

A．因公致残，被确认丧失工作能力的B．考核中，连续两年被确定不称职的C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D．不胜任现职工作，又不接受其他安排的12.公务员申诉的事由有（A、B、D）17

A.申请辞职未予批准

B.辞退

C.定期考核为基本称职

D.免职

13.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（D、E）15

A.责令辞职

B.因病辞职

C.自愿辞职

D.引咎辞职

14.辞去领导职务分为以下哪几种形式？（）ABCD

A.因公辞职

B.自愿辞职

C.责令辞职

D.引咎辞职

15.公务员申诉、控告制度具有（）的特点。A

B

C

D

A、权利保障性

B、事后监督性

C、预防性

D、程序性

三、判断题

1.公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为。（）对

2.擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。（）对

3.公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。（）对

4.申诉权是法律给予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。（）错

5.公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事前补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。（错）