第一篇：公务员制度网上作业
第一次作业
一、单项选择
第1题:（D）是我国公务员应当具备的首要条件。A、年满十八周岁
B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C、拥护中华人民共和国宪法 D、具有中华人民共和国国籍
第2题:公务员制度是西方国家（B）的直接产物。(2分)A、共和制度 B、政党制度 C、宪政制度 D、议会制度
第3题:下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（C）。A、言论自由 B、政治平等 C、申诉控告 D、信仰自由
第4题:下列哪项不是公务员的经济权利（C）。A、职业保障权 B、退休的权利 C、申诉控告
D、工资、津贴和福利保险等权利
第5题:我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B）。A、县处级 B、厅局级 C、省部级 D、国家级
第6题:副巡视员相当于领导职务的（D）层次。A、省部级正职 B、省部级副职 C、厅局级正职 D、厅局级副职
第7题:中共中央纪委副书记属于领导职务的（A）层次。A、省部级正职 B、省部级副职 C、厅局级正职 D、厅局级副职
第8题:在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A）是确定公务员工资的唯一依据。A、级别 B、职务 C、职位 D、资历
第9题:我国公务员的级别共被划分为（C）。A、16级 B、23级 C、27级 D、30级
第10题:科员最高可以达到18级，相当于（B）的最低级别。A、厅局级副职 B、县处级正职 C、县处级副职 D、乡科级正职
二、填空题
1．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。2．西方国家公务员制度实行“两官分途”，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。3．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。
4.我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
5.在我国，职务与级别的对应关系是“ 一职数级，上下交叉 ”。
三、名词解释 第1题:公务员
答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第2题:公务员权利
答：公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。第3题:职位分类
答：职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
四、问答题：
1．在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？
答：①依法履行公职。②纳入国家行政编制。③由国家财政负担工资福利。2．怎样理解公务员权利的含义？ 答：①公务员的权利以其身份为前提。②国家规定公务员的权利是为了使公务员有效地行使职权，执行公务。③公务员权利的具体内容就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或不作出一定的行为。④公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。3．我国如何划分公务员的级别？
答：①我国公务员的级别一共有27级，最高为1级，最低为27级。②在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”。职务与级别相对独立但不是完全分离。③我国公务员级别划分向基层倾斜，越是基层的职务，对应的级别越多，越是高层的职务，对应的级别越少。如国家正职仅1个，办事员和科员达9个，科员最高可达到18级，相当于县处级正职的最低级别。
五、论述题: 1．我国怎样划分公务员职位类别？ 答：我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。①综合管理类职位是指机关中除专业技术类和行政执法类以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。②专业技术类是指机关中从事专业技术工作的职位，如公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位等。③行政执法类是指机关中直接履行现场执法的职位。④法官、检察官类职位是指分别行使国家审判权与检察权的职位。第二次作业 单项选择题：
第1题:我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（B）以下非领导职务的国家公务员。A、副主任科员 B、主任科员 C、调研员 D、巡视员
第2题:新录用公务员的试用期为（C）。(2分)A、六个月 B、九个月 C、一年 D、一年半
第3题:我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B）。(2分)A、只定等次，不写评语 B、只写评语，不定等次 C、不写评语，不定等次 D、既写评语，又定等次
第4题:各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A）。(2分)A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制
第5题:各级政府组成人员的任免机关是（D）。(2分)A、国务院
B、同级人民政府人事工作部门 C、上级人民政府
D、本级人大或人大常委会
第6题:当事人应当在争议发生之日起（D）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。(2分)A、三十 B、四十 C、五十 D、六十
第7题:我国对晋升领导职务的资格规定，提升县（处）级以上领导职务，由副职提升正职的，应当在副职岗位工作（B）年以上。(2分)A、一 B、两 C、三 D、四
第8题:竞争上岗适用于（B）的职务。(2分)A、省部级正职以下 B、厅局级正职以下 C、副调研员以下 D、特殊职位
第9题:领导干部的任职试用期为（B）。(2分)A、六个月 B、一年 C、一年半 D、两年
第10题:公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B）。(2分)A、降级 B、降职 C、辞退 D、撤职 填空题： 窗体顶端
第1题:我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的。(2分)回答：科举制度 窗体底端
第2题:我国公务员考核的重点内容是。(2分)回答：工作实绩
第3题:从性质上讲，公务员的培训是一种，是进行智力开发的重要手段。(2分)回答：继续教育
第4题:制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。(2分)回答：委任
第5题:在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和 来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。回答：公务员的管理权限 名词解释题： 窗体底端
第1题:公务员录用制度(6分)答：公务员录用制度是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
第2题:公务员的考核(6分)答：公务员的考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
第3题:委任制(6分)答：委任制是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。窗体顶端 问答题： 窗体底端
第1题:我国公务员考核的基本方法有哪些？(12分)答：①领导考核与群众考核相结合。②平时考核和定期考核相结合，定期考核以平时考核为基础。③定性考核与定量考核相结合。
第2题:建立和实行公务员培训制度的目的是什么？(12分)答：①使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。②提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。③提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。第3题:公务员晋升职务的方式有哪些？(12分)答：我国公务员法规定：“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。”①逐级晋升，是指按照规定的公务员职务序列由下至上提升职务。②破格晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求。③越级晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。论述题：
第1题:试述职务聘任的重要作用。(16分)答：①实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。②实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。③聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。④实行聘任制有利于降低行政成本。窗体顶端 第三次作业 单项选择题：
第1题:下列符合授予荣誉称号标准的是（D）。(2分)A、在工作中表现突出，取得优良成绩的 B、在工作中作出较大贡献，取得显著成绩的 C、在工作中作出重大贡献，取得优异成绩的 D、功绩卓著，有特殊贡献的
第2题:公务员受到下列处分，不能被解除的是（B）。(2分)A、警告 B、开除
C、记过或记大过 D、撤职或降级
第3题:记大过的纪律处分期间是（C）个月。(2分)A、六 B、十二 C、十八 D、二十四
第4题:根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（C）。(2分)A、调任包括“调入”和“调出”两个方面
B、调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C、调任只规定了“调入”一个方面 D、试用期满后具备条件的任职
第5题:转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（D）。(2分)A、升职调动 B、降职调动 C、越级调动 D、平级调动
第6题:中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D）。(2分)A、调任 B、转任 C、录用
D、挂职锻炼
第7题:根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（D）。(2分)A、上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式 B、在不同地区机关进行交流的方式
C、下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式
D、选派公务员到下级机关或上级机关、其他地区机关及国有企事业单位进行挂职锻炼 第8题:在公务员回避中，属于直系血亲关系的有（A）。(2分)A、养父母与养子女关系 B、叔侄关系
C、同父异母的兄弟关系 D、亲家关系
第9题:根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（A）。(2分)A、公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避
B、公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务需要进行地域回避 C、公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避 D、乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避
第10题:以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（A）。(2分)A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员 B、在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系 C、夫妻双方在同一个厅机关里任处长职务
D、在同一个机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作 填空题：
第1题:国家公务员奖励的对象是公务员和。(2分)回答：公务员集体
第2题:公务员纪律的特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。(2分)回答：法定性
第3题:是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。(2分)回答：开除
第4题:是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。(2分)回答：公务员交流 第5题:公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。回答：直系血亲关系 名词解释题：
第1题:公务员纪律
答：公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。第2题:挂职锻炼(6分)答：挂职锻炼是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。第3题:公务员回避制度(6分)答：公务员回避制度就是为了保证国家公职人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公正执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。问答题：
第1题:简述公务员奖励的特点和作用。(12分)答：公务员奖励的特点体现在：①公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关。②奖励的对象是公务员个人或公务员集体。③奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献或有其他突出事迹。公务员奖励的作用体现在：①激励作用。②示范作用。③竞争作用。第2题:公务员处分的原则有哪些？(12分)答：①事实清楚。②证据确凿。③定性准确。④处理恰当。⑤程序合法。⑥手续完备。第3题:简述公务员回避的种类？(12分)答：①任职回避，是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。②地域回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。③公务回避，是指遇到涉及公务员厉害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。论述题：
第1题:试述公务员交流制度的作用。(16分)答：①优化人才资源配置的作用。通过实施公务员交流制度，既可在全国范围调配高层次公务员，实现以强扶弱，又可以一定程度上解决公务员队伍和领导班子中存在的结构不合理、内部不团结和近亲繁殖等弊端，实现组织和个人价值最大化。②培养锻炼公务员队伍的作用。通过实施公务员交流制度，可以为公务员提供多岗位的锻炼机会，促进年轻公务员的快速成长。③促进廉政建设的作用。建立公务员交流制度，可以使公务员特别是领导干部克服人际关系的束缚，在一定程度上防止和消除公务员的腐败行为。第四次作业 单项选择题：
第1题:国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（D）。A、福利 B、保险 C、津贴 D、补贴
第2题:年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（A）。A、基本工资 B、职务工资 C、级别工资 D、补贴工资
第3题:我国实行冬季取暖补贴的地区是（B）以北地区。A、长江 B、秦岭淮河 C、黄河 D、山海关
第4题:（D）不是因个人的过错和过失辞职，他们只是根据工作需要或者个人的意愿辞去职务。A、因公辞职 B、责令辞职 C、引咎辞职 D、自愿辞职
第5题:（B）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。A、因公辞职 B、责令辞职 C、引咎辞职 D、自愿辞职
第6题:公务员队伍的“出口”主渠道是（A）。A、退休 B、辞去公职 C、调出 D、辞退
第7题:引起（C）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。A、弹劾 B、质询 C、申诉 D、控告
第8题:公务员的（A）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。A、控告 B、质询 C、申诉 D、弹劾
第9题:（B）的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。A、质询 B、控告 C、申诉 D、起诉
第10题:我国的申诉受理机构基本属于（C）。A、混合型权益 B、自治组织 C、仲裁型 D、协调型权益 填空题：
第1题:公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类 的工资成分。回答：辅助性
第2题:公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守条件的要求。(2分)回答：限制性
第3题:公务员辞去公职的条件，就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。(2分)回答：肯定性
第4题:公务员的是公务员退休制度的核心内容。(2分)回答：退休待遇
第5题:公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。(2分)回答：事后补救 名词解释题：
第1题:公务员工资(6分)答：公务员工资就是国家根据按劳分配原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。第2题:公务员辞退(6分)答：公务员辞退是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。第3题:公务员申诉(6分)答：公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。问答题：
第1题:公务员工资制度贯彻哪些基本原则？(12分)答：①按劳分配原则。②体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
第2题:公务员辞职具有哪些特点？(12分)答：答：①辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。②公务员辞职必须经过一定的法定程序。③辞职主体受一定的法律限制。④辞职享有法定的辞职待遇。第3题:设定公务员法的法律责任的必要性是什么？(12分)答：①是完整的公务员法律规范的一般要求。②是公务员法律制度得以正确全面落实的保证。③是实现公务员权利义务的保障。④是加大公务员制度执行力度的保障。论述题：
第1题:试述建立公务员申诉、控告制度的意义。(16分)答：①保障了宪法赋予公民的权利的实现。公务员的申诉、控告权利是宪法赋予公民申诉、控告权利的具体化。②促进了机关体系内部监督机制的健全。申诉、控告属于一种内部监督纠错保障机制，有利于相关机关工作的法制化，保证公务员管理机关的公正和廉洁。③保障了公务员的基本权利的实现。公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。④保证了公务员制度实施。申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。
第二篇：公务员制度讲座网上作业答案
形成性考核一
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
得分：30 1.（）是我国公务员应当具备的首要条件 A.年满十八周岁
B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C.拥护中华人民共和国宪法 D.具有中华人民共和国的国籍
满分：3 分
2.根据公务员法的规定，以下（）不属于公务员。A.九三学社机关的工作人员 B.人民检察院的工作人员 C.企业工作的全国人大代表 D.地方人大的工作人员
满分：3 分
3.西方国家公务员体制的类型不包括（）。A.部外制 B.部内制 C.折中制 D.自治制
满分：3 分
4.以下（）不属于我国公务员管理机构的职能。A.决策职能 B.执行职能 C.监督仲裁职能 D.制定公务员法的职能
满分：3 分
5.现代公务员制度创立于19世纪中叶的（）。A.英国 B.美国 C.法国 D.中国
满分：3 分
6.公务员制度是西方国家（）的直接产物。A.共和制度 B.政党制度 C.法律制度 D.议会制度
满分：3 分
7.下列哪项不是公务员的经济权利（）。A.职业保障权 B.退休权 C.申诉控告权
D.劳动工资、津贴、福利保险等权利
满分：3 分
8.以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（）。A.参加公务员录用考试而成为公务员 B.公务员晋升 C.公务员降职 D.公务员培训
满分：3 分
9.公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放弃性
满分：3 分
10.我国对公务员的管理实行的是（）制度。A.党政干部单一的管理模式 B.集中统一管理的模式 C.分类管理 D.计划管理
满分：3 分
二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）
得分：30
1.我国公务员制度的特点有（）。A.坚持政治中立
B.从实际出发确定公务员的范围 C.不实行“两官分途” D.坚持党管干部
满分：5 分
2.公务员的管理坚持（）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优
满分：5 分
3.公务员应当具备的条件有（）。A.具有职位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行职责的身体条件 D.年龄为18周岁以上
满分：5 分
4.以下属于公务员的基本义务的有（）。A.保守国家秘密和工作秘密 B.维护国家的安全、荣誉和利益
C.服从和执行上级依法作出的决定和命令 D.模范遵守社会公德
满分：5 分
5.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。A.身份方面的权利 B.职务方面的权利 C.经济方面的权利 D.政治方面的权利
满分：5 分
6.根据《公务员法》的规定，在我国公务员是指的（）的工作人员。A.由国家财政负担工资福利 B.政府中事务次官以下的工作人员 C.纳入国家行政编制 D.依法履行公职
满分：5 分
三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）
得分：0 1.简述我国公务员管理遵循的原则。答:
（一）公开，平等，竞争择优原则。
（二）监督约束与激励保障并重的原则。
（三）任人唯贤。德才兼备与群众公认，注重工作实绩的原则。
（四）分类管理的原则。
（五）法治的原则。
2.简述我国公务员法规定公务员权利与义务的意义。
答:
（一）有利于推进国家的民主和法制建设；
（二）有利于有效的约束公务员行使国家行政权力，执行国家公务；
（三）有利于保障公务员行使行政职权，执行国家公务；
（四）有利于提高公务员的权利意识和责任意识；
（五）有利于对公务员的管理和监督；
形成性考核二
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30
满分：3 分
2.（）是公务员职位的核心要素。A.职务 B.职权 C.职责 D.职能
满分：3 分
3.我国公务员法规定的职位类别不包括（）。A.综合管理类 B.行政执法类 C.专业技术类
D.军事指挥类
满分：3 分
4.我国公务员录用制度的适用范围，仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。A.副主任科员 B.主任科员 C.调研员 D.巡视员
满分：3 分
5.新录用国家公务员的试用期为（）。
A.6个月 B.9个月 C.一年 D.一年半
满分：3 分
6.我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.世袭制
满分：3 分
7.在我国，（）职务对应的级别最多。
A.科员和办事员 B.乡科级正职 C.县处级正职 D.厅局级正职
满分：3 分
8.公务员的初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天
满分：3 分
9.我国公务员考核的重点是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.实绩
满分：3 分
10.我国是世界上最早实行考试录用官员制度的国家，起始于我国（）的科举制度。A.汉朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝
满分：3 分
二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）
1.我国规定公务员确定和晋升级别的依据有（）。A.职务 B.德才表现 C.工作实绩 D.资历
满分：5 分
2.我国录用公务员的程序包括（）。A.编制录用计划
B.发布招考公告 C.资格审查 D.录取与试用
满分：5 分
3.我国国家公务员的考核等次包括（）。
A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职
满分：5 分
4.我国公务员培训的种类有（）。
A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.补缺培训
满分：5 分
5.我国对国家公务员考核的原则是（）。A.客观公正的原则 B.民主公开的原则 C.注重实绩的原则 D.依法考核的原则
满分：5 分
6.公务员法规定人事争议仲裁委员会成员包括（A.公务员主管部门的代表 B.聘用机关的代表 C.聘任制公务员的代表
。）D.法律专家
满分：5 分
三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）1.简述我国实行职位分类制度的意义。
答：我国公务员分类管理制度是根据我国的国情，从实际出发，积极借鉴国外行政人事分类管理的好的做法，遵循公务员管理科学的发展趋势，确立以之为分类为主，吸收品味分类的合理因素的职位分类制度。
2.简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。
答：
含义：
公务员培训是指各机关根据经济，社会和行政管理的需要及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划，有组织的通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
建立和实行的目的：
1.使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。
2.提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。
3.提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。
形成性考核三
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
得分：30 1.下列符合授予荣誉称号标准的是（）。A.在工作中表现突出，取得优良成绩的 B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的 C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D.对功绩卓著，有特殊贡献的 满分：3 分
2.公务员受到下列处分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.开除
C.记过或者记大过 D.撤职或者降级
满分：3 分
3.根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。A.调任包括“调入”和“调出”两个方面 B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C.调任只规定了“调入”一个方面 D.试用期满后具备
满分：3 分
4.中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（）。A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼
满分：3 分
5.转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的（）。A.升职调动 B.降职调动 C.越级调动 D.平级调动
满分：3 分
6.国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于（）。A.福利 B.保险 C.津贴 D.补贴
满分：3 分
7.我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（）个月以后才能解除处分。A.6
B.12 C.18 D.24
满分：3 分
8.国家对公务员工作时间，实行（）。A.换休制度 B.轮休制度 C.工时制度 D.工龄制度
满分：3 分
9.在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。A.发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组 B.下周要举办团拜会，需要准备节目 C.准备参加局里乒乓球赛 D.以上都不正确
满分：3 分
10.（）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。A.警告 B.撤职 C.降级 D.开除
满分：3 分
二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）
得分：30 1.公务员奖励的种类包括（）。A.嘉奖 B.记三等功 C.记一等功
D.授予荣誉称号
满分：5 分
2.我国公务员制度将调任的对象确定为（）等从事公务的人员。
A.人民团体 B.群众团体 C.国有企业 D.事业单位
满分：5 分
3.以下哪些属于需要任职回避的亲属关系()。
A.夫妻关系 B.直系血亲关系
C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系
满分：5 分
4.公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。A.职务津贴 B.级别津贴 C.地区津贴 D.岗位津贴
满分：5 分
5.公务员工资制度贯彻的基本原则有（）。
A.按劳分配
B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距 D.体现地区差别
满分：5 分
6.公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。
A.政治纪律 B.工作纪律> C.廉政纪律 D.道德纪律
满分：5 分
三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）
得分：0 1.简述我国公务员回避制度的作用。
答：1.对公务员公正履行职责起到积极导向作用；
2.对公务员公正履行职责起到社会监督作用；
3.对公务员公正履行职责起到制度保护作用；
4.对公务员公正履行职责起到组织建设作用；
2.简述公务员交流制度的原则和作用。
答：原则：1.合法性与合理性兼顾的原则；
2.优化配置与适才适用的原则；
3.严格管理权限与个人服从组织原则；
作用: 1.促进公务员的培养锻炼，实现人才资源优化配置的作用。
2.有助于实行公务员回避制度，促进廉政建设的作用。
形成性考核四
一、单项选择题（共 7 道试题，共 21 分。）
得分：21 1.（）不是因个人的过错和过失辞职，而是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。A.因公辞职 B.责令辞职 C.引咎辞职 D.自愿辞职
满分：3 分
2.公务员队伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辞去公职 C.调出
D.辞退
满分：3 分
3.公务员辞职后（）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。A.一年 B.两年 C.三年 D.四年
满分：3 分
4.公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。A.控告 B.申诉 C.申请 D.弹劾
满分：3 分
5.我国的公务员申诉受理机构基本属于（）。A.混合型 B.自治组织 C.仲裁型 D.协调型
满分：3 分
6.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十
满分：3 分
7.公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。A.停止执行 B.不停止执行 C.暂缓执行
D.根据原处理机关意见决定是否执行
满分：3 分
二、多项选择题（共 7 道试题，共 35 分。）
得分：35 1.按照公务员法的规定，（）不得辞去公职。A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家安全的职位任职
C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 D.正在接受审计
满分：5 分
2.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职
满分：5 分
3.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.强制退休 D.应当退休
满分：5 分
4.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）。A.原处理机关
B.同级公务员管理机关 C.行政监察机关 D.上一级机关
满分：5 分
5.公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（）。A.辞退
B.考核定为不称职并给予降职 C.提前退休未予批准 D.行政处分
满分：5 分
6.公务员辞去公职的法律后果主要有（）。A.丧失公务员的一切待遇 B.消灭公务员职务关系 C.再次任职不受限制
D.再次任职要受到一定的限制
满分：5 分
7.公务员的申诉、控告制度具有（）的特点。A.权利保障性 B.事后监督性 C.预防性 D.程序性
满分：5 分
三、简答题（共 3 道试题，共 24 分。）
得分：0 1.简述我国机关辞退公务员的法定情形。
答：根据公务员法的规定，在下列五种情形下几关可以辞退公务员：
1.在考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。
2.对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。
3.对因所在机关调整，撤销，合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。
4.对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的工组员，可以辞退。
5.对无故旷工，无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员，可以辞退。
2.简述公务员退休的条件。
答：1.强制退休的条件。强制退休的条件，即公务员应当退休的条件如下：
（1）达到法定的退休年龄；
（2）完丧失工作能力；
2.自愿退休的条件。自愿退休的条件，即公务员可以退休的条件，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（1）工作年限满三十年的；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的；
3.简述我国公务员不得辞去公职的情形。
答：我国公务员法规定了四种不得辞退的情形：
1.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3.女性公务员在孕期，产假，哺乳期内的；
4.法律，行政法规规定的其他不的辞退的情形。
第三篇：电大公务员网上作业
国家公务员制度讲座形成性考核册作业答案国家公务员制度讲座形成性考核册作业答案国
多项选择题
1.我国的科举制度肇始于（B）。
A.南北朝
B.隋朝
C.唐朝
D.宋朝
2.下列属于我国公务员制度的基本原则的有（ABCD）。
A.公平竞争原则
B.功绩制原则
C.党管干部原则
D.依法管理原则
3.公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ABC）
A.免职
B.降职
C.辞退
D.行政处分
4.地方国家行政机关国家公务员的录用考试，由（B）人民政府人事部门负责组织。
A.中央
B.省级
C.市级
D.县级
5.国家公务员考试的基本内容大致有（BCD）
A.品德测试
B.知识测验
C.智力测验
D.技能测验
6.国家公务员的职务分为（AD）
A.领导职务
B.一般职务
C.特殊职务
D.非领导职务
7.省级以上人民政府工作部门录用的公务员，应当具有（B）以上基层工作经历。
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
8.目前世界上常见的两种人事分类方法是（AB）
A.品位
B.职位
C.身份
D.级别
填空题
9.西方国家公务员制度，首先起源于（英国）。
10.当前我国对国家公务员实行科学管理所依据的法规是（国家公务员暂行条例）。
11.我国公务员是指各级国家（行政机关）中除（工勤人员）以外的工作人员。
12.我国公务员的级别共分（15）级，分别与公务员的（12）个职务等次相对应。13.我国公务员录用考试的基本方法是（笔试）和（面试）。
14.公务员非领导职务序列包括：（办事员）、科员、副主任科员、主任科员、（副调研员）、调研员、（副巡视员）和巡视员。
15.新录用的国家公务员试用期为（一年）。
16.（依法管理原则）是公务员制度的一个基本特征，也是实行公务员制度的一个目的。
17.（公务员法规建设）是公务员制度的基础，它是否科学完备，对整个公务员制度的建立和推行具有重要意义。
18.我国行政机关实行（职位）分类制度。
名词解释
19.国家公务员：即指国家公务人员.他们是代表国家从事社会公共事物管理,行使行政权利,履行国家公务的人员,依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.20.公务员的权利:国家法律对公务员在履行职责.行政职权,执行公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人为或者不为某种行为的许可和保障.21.公务员的义务:国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制.22.公务员的录用：机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试,严格考察的办法选拔公务员的活动.简答
23.试述我国公务员制度的特点。
答：同传统的人事管理制度相比较，国家公务员制度具体有以下特点:1.体现了分类管理的原则2.具有科学的激励竞争机制3.具有正常的新陈代谢机制4.具有勤政廉政的保障机制5.具有健全的法律法规体系.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点;从我国实际出发确定公务员的范围;我国公务员制度不实行“两官分途”.24.试述我国公务员的权利。
答：我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第7条；即:我国公务员应享有以下权利:获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞退或者处分;获得工资报酬,享受福利,保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利 25.试述我国公务员的义务。
答：我国公务员的义务见《公务员暂行条例》第8条；即:我国公务员应履行以下义务:规范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民服务,接受人民监督;维护国家的安全,荣誉和利益;终于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密,遵纪守法,格守职业道德,规范遵守社会公德;清政廉洁,公道正派;法律规定的其他义务.26.报考国家公务员的基本资格条件有哪些？
答：报考国家公务员的基本资格条件见93页第3段，共6点。答:报考国家公务员的条件有:1.具有中国中华人民共和国国籍;2.年满18周岁;3.拥护中华人民共和国宪法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行职责的身体条件;6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;7.法律规定的其他条件.第五题第五题第五题第五题：：：：论述题论述题论述题论述题
27.试论述我国公务员权利、义务的基本特点。
答：我国公务员权利、义务具有以下五个方面特点：
（1）义务、权利的鲜明性。主要表现在：一是某些义务、权利与公务员的身份紧密相联；二是某些义务、权利与公务员从事的工作性质紧密相联。
（2）公务员权利的真实性。它是我国公务员权利的社会主义性质的重要表现，具体体现在：一是权利的实现有充分经济条件作保障；二是公务员的各项权利的法律规定能够做到切实可行；三是公务员权利的实施具有法律和政治的有力保障。
（3）公务员权利的广泛性。这是由我国的公有制经济基础与国家的人民民主主义性质决定的。表现在：一是公务员的权利范围非常广泛；二是我国公务员可以享受十分充分的政治权利。
（4）公务员权利、义务的平等性。表现在：一是公务员在守法上是平等的；二是公务员法律监督权平等；三是国家机关适用、执行法律平等。
（5）公务员权利、义务的一致性。主要体现在：一是公务员权利、义务存在着相互对应关系；二是公务员的权利受到法律保障，同时负有不得滥用这些权利的义务。
作业二
多项选择题
1.我国行政机关按照管理权限，对国家公务员进行全面考核，重点是考核（ABCD）。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
2.公务员的考核结果分为（ACD）三个等次。
A.优秀
B.较好
C.称职
D.不称职
3.行政处分除了警告、记过、记大过外，还有（ACD）
A.降级
B.降职
C.撤职
D.开除
4.受撤职处分的公务员，同时降低（AB）。
A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资
5.我国公务员政务晋升的两个重要规则是（AD）
A.德才兼备
B.任人唯贤
C.职数限额
D.逐级晋升
6.我国公务员的任用方式包括（ABC）
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制 7.我国公务员降职的条件是（AB）。
A.考核不称职的 B.不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的 C.离职学习期限超过一年的 D.退休的8.对公务员的奖励除记三等功、二等功、一等功外，还包括（AD）
A.嘉奖
B.升职
C.升级
D.授予荣誉称号
填空题
9、国家公务员的考核分为（平时）考核和（定期）考核。
10、对国家公务员的考核，应当坚持（客观公正）原则，实行（领导与群众）相结合、（平时与定期）相结合。
11、公务员的考核结果应当书面通知本人，本人有异议的，可以按照有关规定（对考核结果申请复核和申诉）。
12、我国对公务员进行奖励的两种形式是（物质）和（精神）。
13、给予国家公务员行政处分，依法分别由（任免机关）或（行政监察机关）决定。
14、我国公务员的职务晋升，坚持（德才兼备）和（任人唯贤）的原则。
15、国家公务员晋升上一级领导职务的，应当具有在下一级（两年）以上职位任职的经历。
16、公务员不得在（企业）和（营利性事业单位）兼任职务。
第三题简答题
17、公务员考核制度
答：公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
18、公务员的奖励
答：机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。
19、行政处分
答：它是指国家行政机关对本机关的公务员所进行的行政制裁。
20、公务员的免职
答：任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。
21、简述公务员考核的基本原则。
答：全面考核和重点考核相结合的原则；客观、公正、公开、民主的原则；分类考核的原则；考用结合的原则。
22、简述公务员奖励制度的基本原则
答：物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；公平、公正、公开的原则；奖励个人与奖励集体并重的原则；定期奖励和及时奖励相结合的原则；有错必纠的原则。
23、简述行政处分的程序。
答：初查；立案；调查取证；如实告知被调查的公务员，并听取其陈述、申辩；作出处分决定；书面通知。
第四题第四题第四题第四题：：：：论述题论述题论述题论述题
24、试论述国家公务员任职、免职的法定条件。
答：国家公务员任职、免职的法定条件见《公务员暂行条例》第47条、48条。
国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职： 1.新录用人员试用期满合格的； 2.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的； 3.转换职位任职的； 4.晋升或者降低职务的； 5.因其他原因职务发生变化的。
国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职： 1.转换职位任职的； 2.晋升或者降低职务的；3.离职学习期限超过一年的； 4.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的； 5.退休的； 6.因其他原因职务发生变化的。
作业三
第一题多项选择题
1、公务员的培训原则包括（ABCD）
A、理论联系实际的原则
B、学用一致的原则
C、按需施教的原则
D、讲求实效的原则。
2、公务员交流的形式有（ACD）
A、调任
B、轮换
C、调职
D、挂职锻炼
3、调任主要有以下几种形式（ABC）。
A、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任领导职务
B、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任助理调研员以上领导职务
C、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任助理调研员以上非领导职务
D、国家公务员调出国家行政机关任职
4、挂职锻炼作为一种特殊的干部交流形式，其特殊性表现在（BCD）
A、办理调动手续
B、不办理调动手续
C、内外混合型交流
D、单向性和时间性
5、我国公务员回避一般包括（ACD）
A、职务回避
B、考试回避
C、公务回避
D、地区回避
6、公务员的工资主要由（ABCD）构成。
A、职务工资
B、级别工资
C、基础工资
D、工龄工资
7、凡在考核中被确定为（ABC）的，都可以按照规定晋升工资和发给奖金。
A、优秀
B、一般
C、称职
D、不称职
8、我国公务员回避范围包括（ABCD）
A、夫妻关系
B、直系血亲关系
C、三代以内旁系血亲关系
D、近姻亲关系
第二题填空题
9、（国家行政学院）、（地方行政学院）以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。
10、转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的（平级调动）。
11、国家公务员担任（县）以下地方人民政府领导职务，一般不得在原籍任职，但是（民族自治地方）人民政府的公务员除外。
12、公务员的培训分为（职前培训）、（任职培训）、（专门业务培训）、（更新知识培训）四大类。
13、国家公务员实行（职级）工资制。
14、公务员的交流应当坚持依法进行的原则、（适才适用）、（个人服从组织）和合理的原则。
15、挂职锻炼的对象主要是（没有在基层单位工作经历）的公务员或者（有培养前途的中、青年）公务员。
16、国家公务员按照规定享受保险和（福利待遇）。
第三题名词解释
17、公务员培训：国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务眼进行的政治理论、文化知识、科学技术，操作技能等方面的培养和训练。
18、调任：公务员交流制度中的调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。它包括调入和调出两个方面，并分别是我国公务员队伍的一个“进口”和“出口”。
19、挂职锻炼：国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
20、回避：公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出的限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。
第四题简答题
21、试述转任的特点。
答：它是公务员在行政机关系统内部转换职位任职。转任的适用对象是行政机关中所有的在职公务员，再对象上没有特殊要求；转任的范围是行政机关内的各个不同的职位，既包括跨地区、跨部门、跨单位的调动，也包括在同一部门和单位内的不同职位之间的转换，因此，转任只意味着转任公务员职务关系的变更，不涉及职务关系的产生和消灭问题，也就是说，不涉及进、出公务员队伍的问题，不改变转任者的公务员身份。
22、试述确立公务员工资制度的基本原则。
答：（1）正常增资原则，就是国家定期增加公务员的工资，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展；而相应提高；另一方面能够使职务相同但任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。（2）平衡比较原则，国家机关与企业的工作性质不同，劳动特点不同，应实行不同的工资制度，但工资水平要有比较。国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与企业相当人员的工资水平大体持平。（3）物价补偿原则，就是国家根据物价指数的变动，适时调整工资，使工资增长率高于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。（4）法律保障原则，担任一定职务和级别的公务员，承担相应的责任和义务，同时享有领取工资报酬的权利，领取工资报酬的权利是基于公务员的身份发生的，并受国家法律的保障。除了国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。
第五题论述题
23、试论述我国公务员回避的范围和种类。
答：
一、我国公务员回避的范围：回避要求主要是对有某种亲属关系的公务员而言。除了任职回避、公务员回避直接因亲属关系引起外，地区回避实质上也是主要回避本地区的亲属宗法关系。所以，回避制度只是针对公务员比较密切的亲属关系作出的限制规定。1.配偶，即夫妻关系2.血亲，指有血缘关系的亲属，是亲属的主要组成部分。第三类：姻亲，即以婚姻关系为中介而产生的亲属关系。根据上述亲属关系远近程度的不同，在公务员法规中对公务员的回避范围也做出了相应的规定，回避的范围主要是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。
二、我国公务员回避的种类：回避的种类一般包括职务回避、公务回避和地区回避三种。1.职务回避就是对有某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制。我国的公务员法规中规定，国家公务员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事人事、监察、审计、财务工作2.公务回避所谓公务回避，就是工作人员在执行公务时，凡处理涉及本人或本人亲属利益的问题时，予以回避。需要进行公务回避的情况主要有三种：(1)本人或本人的上述亲属是要处理事件的当事人；(2)本人或本人亲属和该项事件有利害关系；(3)本人与该项事件当事人有其他关系，可能影响公正处理的。C地区回避公务员条例规定：担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。地区回避主要是回避原籍，公务员回避根据实际情况，只规定了原籍回避。需要实行地区回避的只是担任县、乡人民政府的领导人员，不是所有公务员。
作业四
第一题多项选择题
1、下列关于公务员的辞退，表述正确的是（ABC）
A、辞退公务员是行政机关的法定权力
B、辞退是一种行政处分措施
C、辞退公务员必须基于一定的法律事实和遵循必要的法律程序
D、公务员被辞退后，可享受待业保险
2、下列关于公务员辞职表述错误的是（AC）
A、它是行政机关主动解除与公务员法律关系的法律行为
B、它必须由公务员本人提出局面申请
C、公务员一旦提出辞职申请便可离职
D、对涉及特殊职位上任职的公务员不得辞职
3、国家公务员辞职后，二年内到下列（ABC）单位任职，须经原任免机关批准
A、与原机关有隶属关系的事业单位 B、与原机关有隶属关系的企业 C、营利性的事业单位 D、任何单位
4、国家公务员除国家另有规定外，符合下列（ACD）条件之一的，应当退休。
A、男年满60周岁
B、女性年满50周岁
C、女性年满55周岁
D、丧失工作能力的5、国家公务员提前退休应当符合下列条件之一（ABD）
A、男年满60周岁，女年满55周岁且工作年限满20年的C、工作年限满20年
B、男年满55周岁，女年满50周岁且工作年限满20年的D、工作年限满30年
6、受理公务员申诉的机关有（BCD）
A、原处理机关
B、同级人民政府人事部门
C、上级人民政府
D、行政监察机关
7、受理公务员控告的机关有（BCD）
A、原处理机关
B、上级行政机关
C、行政监察机关
D、检察机关
8、国家行政机关对公务员处理错误的，应当及时予以纠正，造成名誉损害的，应当（ABCD）
A、恢复名誉
B、消除影响
C、赔礼道歉
D、赔偿损失
第二题填空题
9、公务员辞退，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当在（3个月）内予以审批。
10、国家行政机关根据实际情况，规定国家公务员的最低服务年限为（3至5年），未满此年限的不得辞职。
11、国家行政机关对擅自离职的公务员，可以给予（行政处分）。
12、公务员的退休可分为（强制退休）和（自愿退休）两种。
13、公务员退休后，享受国家规定的（保险）和其他各项待遇。
14、县级以上地方人民政府（人事部门）负责本辖区国家公务员的综合管理工作。
15、公务员提出控告必须具备三个条件，它们分别是：（当公务员自身权益受到侵害时）、（控告的内容必须与公务员身份有关）、（被告必须是确定的机关和人员）。
16、公务员申诉、控告具有权利保障性、（事后监督性）、（主观断定性）和程序性。
第三题第三题第三题第三题：：：：名词解释题名词解释题名词解释题名词解释题
17、辞职：公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。
18、辞退
是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。
19、退休：国家公务员退休是指国家公务员达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力而根据国家规定办理手续，离开工作岗位，并领取一定数额的养老金。
20、公务员申诉：申诉是指当公民或其他组织成员依据法律或组织章程应当享有的权利受到侵害时，按照一定程序，向有关机关或组织说明和陈述，要求采取措施予以纠正和保护的行为。
21、公务员控告：从一般意义上说，控告是指公民、法人或其他组织成员向司法机关或者法定的其他机关揭发违法违纪者及其违法违纪事实，并要求依法惩处的行为。
第四题简答题
22、简述辞职与自动离职的区别。
答：公务员擅自离职超过一定期限，即作自动离职处理，或说“即视为自动离职”。1.辞职是公务员本人的意思表示，法律确认这种意思表示，并予以必要的保护。而自动离职尽管是由公务员的擅自离职行为引起的，但自动离职本身并不一定是公务员希望得到的法律后果，而是由法律认定公务员的擅自离职行为导致自动离职的后果。2.辞职是公务员的权利，行使与否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公务员本人自由处理；而自动离职则是一种违纪行为，违纪行为的法律后果并不是公务员本人所能决定得了的，而是由公务员所在行政机关根据其情节轻重给予相应的处理，即自动离职的法律后果是法律预先设定了的。
23、简述辞退与开除的不同。
答：开除是对公务员最严重的行政处分，只适用于那些严重违法失职，严重侵犯人民群众利益、损害国家机关声誉，屡教不改的公务员。而辞退则不是一种行政处分。公务员被辞退的原因可能是公务员具有违法违纪行为但尚未达到开除的程度，也有可能不全是公务员本人主观方面的原因引起的。从两者的法律后果看，尽管都是终止与行政机关的职务关系，但公务员被辞退后，可根据国家有关规定享受待业保险，而被开除者则不能享受这些待遇。
24、简述控告与申诉的差异。
答：控告与申诉的区别有：第一，目的不同。申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理决定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿。控告的目的则不仅仅是使自己的合法权益得到恢复和壮偿，而且还要求有关机关对实施不法侵害的机关或人员承担法律责任。第二，原因不同。引起申诉的原因，是公民或其他组织成员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理。引起控告的原因，是公民或其组织成员的合法权益受到不法侵害，要求对责任人进行惩处。
第五题论述题
25、试论述公务员辞职、辞退的条件。
答：1.公务员辞职条件：从立法技术的角度讲，公务员的辞职条件分为肯定性条件和限制性条件。公务员辞职的肯定性条件，就是公务员不愿意或不适宜继续在国家行政机关工作。公务员辞职的限制性条件，并不是对上述肯定性条件的否定，而是对肯定性条件的限定和补充。只有在符合肯定性条件而又在限制性条件规定情形以外的情况下才可以辞职。公务员辞职，具有下列限制：A.未满国家行政机关规定的最低服务年限的，不得辞职。国家行政机关根据实际情况，规定公务员有三到五年的最低服务年限，只有在最低服务年限届满后，公务员才能提出辞职申请。B.在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位上任职的公务员，不得辞职。C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的E.法律、行政法规规定的其他不得辞去工职的情形。
2.公务员辞退的条件答案：1.对在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。2.对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。3.对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。4.公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以辞退。5.公务员如不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的，行政机关可予以辞退
第四篇：公务员制度作业
公务员制度作业
第一次：
1、请谈谈我国公务员职位分类的具体内容。
第二次：
1、你认为目前我国公务员的考核制度存在哪些不足？如何完善？
第三次：
1、请谈谈公务员晋升领导职务的资格。
第四次：
1、请比较公务员竞争上岗与公开选拔制度。
第五次
1、请你列出我国选任制公务员的范围。
第六次
1、请分析县级以上各级政府的任免权限。
第七次
1、请谈谈你对公务员交流制度的认识。
第八次：
请根据以下材料分析他们为什么不愿参加培训？
某办公室接上级通知，要求派一名同志参加为期一个月的“办公室自动化”培训。办公室主任老王征求办公室人员的意见，但无一人主动报名。老王只好硬性指派老张参加，老张说“我的腿患慢性关节炎，爱人一直不许我外出”。老王又指派老李参加，老李回答说“这是一次学习提高的好机会，但我再过两年就要退休，学会了也用不上，还是把机会留给别人吧”。
老王只好改派中年人赵某，赵某回答说：“我儿子今年参加升学考试，加之工作太忙，实在走不开”。最后老王又去做小吴的工作，小吴今年大学毕业被分配到办公室任职，听老王讲完，小吴面有难色，不好意思地说：“我最近有点个人问题要处理，虽然是一件小事，但却是我的终身大事”。老王明白了，小吴最近正在谈女朋友，当然不好勉强。
出于无奈，老王主持召开了一个全体办公人员的会议，他着重分析了培训对提高人员素质及办公效率的意义，大家都觉得老王的分析透彻、全面，培训的确意义重大，但最终还是没人参加这次培训。
第五篇：电大2012秋公务员制度讲座网上作业参考答案
1形成性考核一
一、单项选择题
1-5 DCDDA6-9 BCACC
二、多项选择题
1.ACD2.BCD3 ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7ABC
三、判断题
1-5错错错对错6 错
四、案例讨论题
参考答案：
参考答案要点：要言之成理，有自己的观点。
1、公务员权利的基本内容。公务员的权利指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。根据公务员法的规定，公务员享有下列权利：一是获得履行职责应当具有的工作条件。国家有权要求公务员尽职尽责，同时也要为公务员履行职责提供应有的工作条件保障。良好的工作条件是公务员正常履行公职、完成工作任务的保证，也有利于提高公务员的效率、提高公务员的工作质量。工作条件主要包括办公地点、办公用品、办公设备、通讯工具、交通工具等等。公务员工作条件的保障应该和公务员的职责相适应，必须是履行职责所必需的，不能超出职责要求和范围。豪华办公楼即属于这种情况。
2、公务员纪律，是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。违反公务员纪律的行为包括：违反财经纪律，浪费国家资财、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益等。建造豪华办公楼的行为，严重违反廉政纪律，严重败坏党风、政风。
3、腐败不仅仅体现为官员个人的腐败，兴建豪华办公楼，不惜代价兴建城市广场、景观大道等塑城市形象，这种追求个人政绩与“形象工程”的开发建设也是一种腐败和浪费。2007年中办国办就印发了《关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知》，严格审批党政机关办公楼建设项目，但是还是屡禁不止，国家必须对这样的情况进行监管和查处。
形成性考核二
一、单项选择题
1-5 CADBC6 AAADB
二、多项选择题ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABC5ABCD6 ABCD7 BC
三、判断题对 2 对3错 4 对 5 错6错
四、案例讨论题
参考答案：
答：参考答案要点：言之成理，有自己的观点。主要结合公务员法及其他相关规定，说明该事件中存在违反公务员职务升降制度的情况，如不合年限、多层越级等，并着重探讨人民群众对公务员任免升降等的关注和监督机制。
形成性考核三
一、单项选择题
1-5 DBCDD6-10 DDCAD
二、多项选择题ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABCD5ABCD6 CD7A BC
三、判断题对错错错对6错
四、案例讨论题
参考答案：
参考答案要点：要言之有理，有自己的观点。如重奖公务员缺乏法理依据，《公务员法》第四十八条规定，“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”山西省的做法违背了立法精神原则。重奖方式在具体的运作中可能会走样，造成一些地方巧立名目，乱施行政奖励，并可能会由于上下级关系好而出现重奖虚报政绩等现象，甚至沦为瓜分国家资产的工具。物质奖励的前提应有完善的绩效评估机制，而这正是我国当前十分欠缺的。要抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框架。
形成性考核四
一、单项选择题
1-5DABAA6-10DB
二、多项选择题ABCD2 ABCD3 ABD4 BC5ABCD6 CD7A BC8 ABCD 9 ABCD
三、判断题对对对错对6错
四、案例讨论题
参考答案：
参考答案要点： 主要结合公务员的权利中的第2条：非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；第5条：对机关工作和领导人员提出批评和建议；第6条：提出申诉和控告等权利和违反公务员法的法律责任中的有关情形如：不按任职资格条件进行公务员录用、调任、转任的；不按规定条件进行公务员奖惩的；不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任；不按规定受理和处理公务员申诉、控告的等，应依法承担相应的行政或刑事责任。有自己的看法，言之成理。
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