网上作业

第一篇：网上作业

1.我国合同法调整的关系有（）。D.财产关系 2.下列合同中，属于单务合同的是（）。A.赠与合同

3.代位权行使的费用由（）。A.债务人承担

4.合同的转让就是合同的（）。A.主体的变更

5.违约责任的确定是指当事人（）。

B.表示要承担由于违约给对方造成的损失，并且采取积极措施补救合同损失和应对方的要求继续履行合同

6.分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的（），出卖人可要求买受人支付全部价款或者解除合同。

D.五分之一

7.房屋租赁合同的承租人累计（）不交租金的，出租人有权终止租赁关系。C.6个月

8.承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（）A.可以解除合同

9.建筑工程合同的形式（）C.必须是书面的10.货运合同的货物（）。C.在运输过程中因自然属性或者合理的损耗减少的，承运人不负责赔偿

1.不影响合同成立的原因有（）。

C.当事人对合同的次要条款未达成协议

D.当事人对合同的非必要条款未达成协议

2.可以撤销合同的机构有（）。C.人民法院D.合同仲裁机关

3.下列合同关于履行地点的说法正确的是（）。

C.给付货币的合同，应在接受货币一方所在地履行

D.修缮房屋，应在房屋所在地履行

4.不安抗辩权的适用条件有（）。

A.须是同一双务合同所产生的两项债务，并且相互为对价给付

B.互为对价给付的双务合同规定有先后履行顺序

D.应后履行债务的一方当事人，在合同依法成立之后，出现丧失或有可能丧失对待履行债务的能力

5.从世界各国的规定看，特种买卖主要包括（）。B.试验买卖（又称试用买卖）C.房屋买卖D.易货交易

6.在权利质押中可以质押的权利有（）。A.汇票B.存款单D.依法可以转让的股票

7.承揽合同的种类有（）。A.加工合同B.定作合同C.修理合同

8.仓储合同的法律特征有（）。

A.保管人须为有仓储设备并专事仓储保管业务的民事主体

B.其保管的对象是动产

D.为诺成、双务合同

E.为有偿、不要式合同

9.委托合同终止的一般原因有（）。A.合同履行完毕 C.完成受托事务D.履行已不可能

E.合同被解除

10.居间合同的特征有（）C.居间合同具有诺成性D.居间合同具有非要式性E.居间合同是有偿合同

1.要约的撤回要约的撤回，是指要约人在发出要约后，于要约到达受要约人之前取消其要约的行为。合同法第17条规定:要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人。在此情形下，被撤回的要约实际上是尚未生效要约。倘若撤回的通知于要约到达后到达，而按其通知方式依通常情形应先于要约到达或同时到达，其效力如何?我国合同法未作规定。依诚实信用原则，在此情况下，相对人应当向要约人印发迟到的通知，相对人怠于为通知且其情形为要约人可得而知者，其要约撤回的通知视为未迟到。

2.合同的履行

合同履行是指签订合同之各方法人按照合同内容之规定，履行自己应尽义务，同时享受自己应有权利。

3.合同的转让

合同的转让是指在合同规定范围之内并再其他签订合同方的允许下，把合同中规定的本方义务及权利交于除签订合同各方外的第三方

承担。

4.不可抗力

不可抗力是一项免责条款,是指买卖合同签订后，不是由于合同当事人的过失或疏忽,而是由于发生了合同当事人无法预见、无法预防、无法避免和无法控制的事件，以致不能履行或不能如期履行合同，发生意外事件的一方可以免除履行合同的责任或者推迟履行合同。

第二篇：组织学网上作业

单选题 1.(3分)

扁平化组织的核心是指组织结构的（B）。

A.合理化

B.扁平化 C.人性化..(B)的效率。2.(3分)韦伯认为纯官僚式的行政组织，从纯技术观点看能取得

A.不错 B.最高 C.一般.(3分)

组织中的政治行为是十分（A）的，它普遍存在且不可避免。

A.有害 B.有益 C.正当

第 2 大题

多选题.(3分)

领导者待人艺术主要包括（ABC.）的艺术方面。

A.对待下级.B.对待同级 C.对待上级领导

D.对待弱者.(3分)

领导效能考评指标有（ABCD）效能。

A.用人 B.决策办事 C

时间

D.组织的整体贡献 3.(3分)

一个领导者要使自己有影响力，要做到（ABC）。

A.素质好 B.要有权 C.要人和 D.学历高.(3分)

组织文化显性内容：（ABCD）。

A.组织标志

B.工作环境 C.规章制度 D.管理行为.(3分)

员工压力的个人因素包括（ABC）方面。

A.家庭问题

B.经济问题

C.员工个性问题 D.文化素质问题.(3分)

管理人员想重新设计或改变员工的工作结构，一般可采用（.ABC）方法。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作人性化

7.(3分)

组织环境通常有（ABCD）

A.稳定性

B.有序性 C.复杂性 D.不确定性 第 3 大题

简答题.(5分)

韦伯所说的“官僚模型”是一种什么样的组织结构？

答：是纯官僚式的官僚结构组织。即理想行政性机构理论。2.(5分)

组织变革的内在基本动因？

答：1，组织目标的选择与修正，2，组织结构的改变，3，组织职能的转变，4组织成员内在动机与需求的变化。3.(5分)组织文化的功能有哪些？

答：1组织文化的导向功能，2组织文化的规范功能，3组织文化的凝聚功能。4组织文化的激励功能。5组织文化的创新功能。6组织文化的辐射功能.(5分)

组织变革的外部驱动因素？

答：1科学技术的不断进步，2组织环境的变动，3管理现代化的需要，4缺乏创新。.(5分)

一个合理化的领导班子应具有哪些特征？

答：1，梯形的年龄结构．２，互补的知识结构。３，配套的专业结构。４，叠加的智能结构。５，协调的气质结构。6.(5分)

要想提高领导工作效率，必须注意哪几点？.答：１领导者必须干领导的事。２任何工作都要问三个“能不能”。３要不断的总结经验教训。４提高会议效率。５善于运筹时间。６要精兵简政.(5分)

领导的定义？

答案：领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的过程。.(5分)

决策科学化应包括哪几方面内容？

答：１注意区分程序化决策和非程序化决策。２注意决策的目的、条件和标准。３注意依靠充分的情报资料和科学的决策方法。４要建立和健全科学决策的支持系统。

案例： 新鸿基证卷有限公司 建造“大家庭”

企业家们常常号召职工“以厂为家”、“以公司为家”，试图以此来增加企业的凝聚力，为企业创造更好的效益。但真正能让职工感到企业是自己的“家”，却没有那么容易。这要求企业家真正在企业营造出“大家庭”的环境。香港新鸿基证券有限公司，是1969年由冯景禧所创办，该公司在日成交数亿港元的香港证券市场上，占有30%的份额，公司年盈利额达数千万元，冯景禧的个人财产达数亿美元。他成了称雄一方的“证券大王”。“新鸿基”之所以能创造出世界证券业少有的佳绩，主要得益于冯景禧的“大家庭”式的经营管理哲学。“新鸿基”执行董事谭宝信介绍说：“在冯景禧的掌管下，公司形成了一股难以形容的奇妙力量。这样的气氛能激发员工的创造性。在这里工作，成就肯定比别的机构大。” 实际情况正如谭宝信所说，冯景禧的“大家庭”式的经济哲学，不但使本国职工感到和谐，而且也使外籍职工感到“大家庭”的温暖。这样，一种奇妙的力量就自然形成。这种力量之大是难以形容的。为了实施“大家庭式”的经营哲学，在管理方式上，他十分重视人的作用，强调发挥人的创造性。他曾声明：服务行业的资产就要靠管理，而管理是靠人去实行的。新鸿基集团不以拥有巨额资产为荣，而以拥有一大批有知识、有能力、有胆量、善于运用大好时机、敢于接受挑战的人才队伍为骄傲。冯景禧的管理哲学和用人艺术，既有西方人的科学求实精神，又有东方人和谐情趣气氛；既有美国现代化管理原则，又有日本人的以感情为核心的人际关系，融东西方优点于一炉。在管理原则上，他十分强调团结的力量，注重全公司上上下下的团结一致。他在经营业务的大政方针决定之前，总是广开言路，尤其是重视反面意见，然后加以集中，再向全体员工解释宣传，使大家齐心协力。他在实施公司的决策时俨然像一位“铁血将军”，而在体谅下属时又俨然是一个宽厚的长者。如果有哪个职工向他辞职，他首先会询问是否有亏待过他的地方？如有，就诚恳道歉、改正，并全力挽留。因为他知道，失去一个人容易，但培养一个人难。在管理作风上，他注重以身作则，平易近人。为了使员工心情愉快，他还刻意创造一种“大家庭式”的生活气氛，如组织业余球赛，在周末用公司的游艇组织观赏海景，亲自参加员工们的“国语”学习，等等。许多企业的职工“吃里扒外”，对企业不负责任，“大家庭式”的管理，不失为医治这种病症的良方。

思考题：1．冯景禧是如何提高新鸿基证卷有限公司凝聚力的？

2．你从该案例中得到什么启示？香港新鸿基证券有限公司采用什么样激励措施？

答：①在管理方式上，重视人的作用，强调发挥人的创造性； ②在管理哲学和用人艺术上，强调东西方结合；

③管理原则上，强调团结和广开言路；

④在管理作风上，注重以作则和平易近人。

（2）建造“大家庭”的关键在于领导者。冯景禧是以民主的方式来管理企业的，使职工感受到大家庭的温暖；他能做到知人善任，合理地使用人才,强调发挥人的积极性和创造性，以能有一个高素质的人才队伍而骄傲；他能以身作则、宽严相济，注重团结，营造出一种使人奋发向上的组织氛围。正是这些，使得新鸿基证券有限公司有很高的凝聚力。这个案例告诉我们，一个组织的领导人的管理哲学和管理方式对一个组织的发展具有何等重要的意义，在管理中，坚持以人为本的哲学，注重发挥人的作用是一个组织成功之本。

第三篇：成本会计网上作业

作业1

一、单选题

1.成本会计的最基础职能是(B)。

A.成本分析

B.成本核算

C.成本控制

D.成本决策

2.成本会计的对象是(D)。

A.产品生产成本的形成 B.各项期间费用的支出和归集 C.生产费用和期间费用

D.生产经营成本和相关期间费用

3.大中型企业的成本会计工作方式一般采取（B)方式。A.集中工作

B.分散工作

C.统一工作

D.会计岗位责任制

4.下列不计入产品成本的费用是(D)。

A.直接材料费用

B.辅助车间管理人员工资

C.车间厂房折旧

D.企业总部办公楼折旧

5.下列属于产品生产要素费用的是(C)。

A.直接人工

B.废品损失

C.外购动力费用

D.燃料及动力

6.在企业未设置“燃料及动力”成本项目的情况下，生产车间发生的直接用于产品生产的动力费用，应借记的账户为（D)。

A.“基本生产成本”

B.“原材料”

C.“燃料”

D.“制造费用”

7.企业支付下列（C)税金时，借记“管理费用”。

A.房产税

B.土地使用税

C.印花税

D.车船使用税

8.应在本月计算折旧费用的固定资产是(D)。

A.以经营租赁方式租入的房屋

B.本月内购进的机器设备

C.以融资租赁方式租出的房屋

D.本月减少的机器设备

多选题

1.成本会计职能包括(ABCDE)。

A.成本预测和决策

B.成本核算和分析

C.成本计划

D.成本控制

E成本考核

2.成本会计机构内部的组织分工有（AB)。

A.按成本会计职能分工

B.按成本会计对象分工 C.集中工作方式

D.分散工作方式 E.统一工作方式

3.下列各项中不属于产品费用要素的是(ABCDE)。

A.废品损失

B.外购燃料

C.制造费用

D.直接材料

E.工资及福利费

4.下列各项中不属于产品生产成本项目的是(ABCE)。A.外购动力

B.工资费用

C.折旧费

D.直接材料

E.燃料及动力

5.下列属于当月应计提折旧的固定资产有(ACD)。

A.闲置的厂房

B.以经营租赁方式租入的设备

C.超龄使用的设备

D.月份内报废的设备

E.未使用和不需用的设备

6.发生下列各项费用时，可以直接借记“基本生产成本”的有(BD)。A.车间照明的电费

B.构成产品实体的原材料费用

C.车间管理人员工资

D.车间生产工人的工资

E.车间的办公费用

判断题

1.在制造成本法下，将价值耗费区分为生产费用和非生产费用。对 2.在理论成本法下，将价值耗费区分为生产费用和非生产费用。

3.成本会计集中工作方式比较适合中小型企业，而大型企业则有会造成工作成本高效率低。

4.企业的成本项目事实上是基本生产成本账户下级的基础明细项目 对 5.燃料及动力是企业必须设置的成本项目。

6.固定资产折旧均需要计入产品成本，即“制造费用”账户。7.基本生产车间管理人员的工资，首先计入“基本生产成本”借方。8.若企业未单独设立“燃料及动力”成本项目，发生的燃料计入“基本生产成本”中的“直接材料”项目。对

作业2

一、单选题

1、下列方法中，属于辅助生产费用分配方法的是（B)。

A.定额成本法

B.计划成本分批法

C.生产工人工时比例分配法

D.机器工时比例分配法

2、除了按计划分配率分配制造费用以外，“制造费用”月末（A)。这道题出现两次 A.没有余额

B.一定有借方余额

C.一定有贷方余额

D.有借方或贷方余额

3、基本生产车间的一般耗费，应该计入（C)账户。

A.管理费用

B.基本生产成本

C.制造费用

D.一般消耗

4、某辅助生产车间制造费用支出非常少，故其很可能计入(A)。A.辅助生产成本

B.基本生产成本

C.制造费用

D.辅助制造费用

5、“废品损失”账户月末(C)。

A.若有余额，定在贷方

B.若有余额，定在借方

C.无余额

D.可能有余额

6、下列属于废品损失贷方核算内容的是(C)。

A.不可修复废品的生产成本

B.可修复废品的修复费用

C.结转废品净损失

D.可修复废品的生产成本

7、约当产量比例法适用于(D)的产品。

A.月末在产品数量较大

B.各月之间在产品数量变化较大 C.产品成本中各项费用比重相差不多

D.以上三项条件同时具备

8、如果某产品月末在产品数量较大，各月在产品数量变化也较大，产品成本中各项费用比重相差不多，则生产费用在完工产品和在产品之间分配，应采用的方法是(B)。A.不计在产品成本法

B.约当产量比例法 C.在产品按完工产品计价法

D.定额比例法

9、若生产费用在完工产品和在产品之间按结存数量分配，则该必须满足(A)。A.在产品已接近完工

B.材料费用占生产费用比重较大 C.各类消耗定额比较准确稳定

D.材料在开始时一次性投入

二、多选题

1、辅助生产费用分配转出时，可以（）。

A.借记“制造费用”

B.借记“管理费用”

C.借记“在建工程”

D.贷记“辅助生产成本”

E.借记“辅助生产成本”

2、下列项目，属于制造费用的有(ACDE)。A.生产车间的保险费

B.厂部办公楼折旧

C.在产品盘亏的毁损

D.周转材料（低值易耗品）摊销

E.季节性停工损失

3、基本生产车间发生下列(ABCE)，应借记“制造费用”。

A.折旧费 B.修理费 C.机物料消耗

D.融资租赁费 E.修理期间停工损失

4、废品损失账户借方应该反映(BCD)项目。

A.可修复废品的生产成本

B.不可修复废品的生产成本

C.修复废品的工资费用

D.修复废品的动力费用

E.回收残料的价值

5、在确定生产费用在完工产品与在产品之间分配的方法时，应考虑的因素有(ABCDE)。A.各月在产品数量变化的大小

B.在产品数量的多少 C.定额管理基础的好坏

D.各项费用比重的大小 E.在产品是否接近完工

6、约当产量比例法适用于分配(ABC)。

A.直接材料

B.直接人工

C.制造费用

D.管理费用

E.燃料及动力

三、判断题

1、辅助生产车间的制造费用，直接计入“辅助生产成本”。

2、车间的实验检验费，属于管理费用核算内容。

3、计划分配率法下，分配率每月固定，不必一月一求。

4、停工损失期末均计入产品成本，并根据需要在不同成本对象间进行分配。

5、某产品由于操作失误，均不符合生产要求，因此按次品处理，相关损失属于废品损失。

6、约当产量比例法下，在完工产品和在产品之间分配直接人工时，应区分开始时一次性投料和陆续投料的情况。

作业3

1、选择产品成本计算基本方法时应考虑的因素是(D)。A.产品消耗定额是否准确稳定

B.产品种类是否繁多 C.能够简化加速计算成本

D.生产特点和管理要求

2、下列方法中，属于产品成本计算辅助方法的是(D)。A.品种法

B.分批法

C.分步法

D.分类法

3、品种法适用的生产组织是（B)。

A.大量成批生产

B.大量大批生产

C.大量小批生产

D.单件小批生产

4、简化分批法是(B)。

A.分批计算在产品成本的分批法

B.不分批计算在产品成本的分批法 C.不计算在产品成本的分批法

D.不分批计算完工产品成本的分批法

5、某产品生产由3个生产步骤组成，采用平行结转分步法核算成本，则需要进行成本还原的次数是(C)次。

A.2

B.3

C.0

D.4

6、采用分类法计算的各种产品成本(D)。

A.比较准确 B.比较真实 C.能真正体现成本水平D.计算结果有一定的假定性

7、.定额成本与计划成本的关系是(C)。

A.同一词

B.毫无关系 C.前者根据现行定额计算，后者根据计划期内平均定额计算 D.前者根据计划期内平均定额计算，后者根据现行定额计算

8、企业成本报表的种类、项目、格式和编制方法（B)。A.由国家统一规定

B.由企业自行确定

C.由企业主管部门统一规定

D.由企业主管部门与企业共同制定

9、主要产品单位成本的一般分析，通常首先采用(A)法进行分析。A.对比分析

B.趋势分析

C.比率分析

D.连环替代

10、技术经济指标变动对产品成本的影响主要表现在对(C)指标的影响。A.产品成本

B.产品总成本

C.产品单位成本

D.产品总成本和单位成本

二、多选题

1、下列方法中，属于产品成本计算辅助方法的是(DE)。A.品种法

B.分批法

C.分步法

D.分类法

E.定额法

2、品种法适用于(ACD)。

A.大量大批单步骤生产

B.小批生产

C.管理上不要求分步计算成本的大量大批多步骤生产 D.管理上不要求分步计算成本的单件小批多步骤生产

E.单件生产

3、产品成本计算的分批法适用(ABC)。

A.单件小批生产类型

B.小批单步骤

C.小批量、管理上不需要分步计算产品成本的多步骤生产

D.大量大批的单步骤

E.大量大批的多步骤

4、采用分类法时，既简化成本计算工作，又使成本计算相对正确的关键是(ABC A.产品的分类适当

B.选择费用的分配标准要恰当

C.产品分类的类距要适当

D.产品分类的类距越小越好 E.各成本项目的费用应采用同一分配标准

5、平行结转分步法的特点是（BCE)。

A.各步骤半成品成本要随着半成品实物的转移而转移

B.各步骤半成品成本不随着半成品实物的转移而转移 C.成本计算对象是完工产品的成本份额

D.需要计算转出完工半成品成本

E.不需要计算转出半成品成本)。

6、定额法的主要特点是(C DE)。

A.简化成本计算工作

B.有利于加强成本控制

C.将定额成本作为降低成本的目标

D.对定额和差异分别核算 E.在定额成本的基础上加减成本差异计算实际成本

三、判断题

1、产品成本计算的辅助方法，一般与基本方法结合使用，而不单独使用。对

2、大量大批多步骤生产方式，必然采用分步法。错

3、只有大量大批单步骤生产条件下才适合应用品种法。错

4、在分批法下，对各批产品的核算，应该区分全部完工、全未完工和部分完工的情况。

5、在平行结转分步法下，某车间成本明细账中的在产品即该车间本期在产品。错

6、企业运用分类法的一个重要的目的是简化计算。对

作业4

1、C

2、A

1、B

2、C

3、A

4、C

5、A

6、B

第四篇：组织学网上作业

单选题.(3分)（.）是积极性的导向器和调节器。

A.需要

B.认识

C.金钱.(3分)一般来说，工作组织中的基层群体应为（）结构。

A.同质

B.异质

C.混合.(3分)当一个人在群体中与多数人意见分歧时，会感到群体的（.）。

A.动力

多选题.(3分)ERG理论的基本内容是（）。

A.生存

B.相互关系

C.成长发展

D.互助 B.压力

C.抑郁.(3分)激发动机的理论主要包括（A.内容

B.过程）型激励理论.D.综合

C.行为改造.(3分)心理学家威纳认为人们对自己的成功和失败主要归结于（）因素。

A.努力

B.能力

C.任务难度

D.机遇.(3分)群体规范具有（A.支柱 B.评价准则）的功能。.C.约束

D.行为矫正.(3分)按沟通的方法，可以分为（A.书面

B.口头）沟通。

D.肢体

C.信息.(3分)谈判的基本原则有（）。

A.平等

7.(3分)B.互利

C.合法

D.信用

冲突的来源有（）因素。

B.结构

C.个体行为

D.群体行为 A.沟通 简答题.(5分)激励的最终目的是什么？

答:激励的最终目的是通过最大限度地发挥员工的能动性来实现组织目标.(5分)管理者在应用强化理论，实施激励时要做到哪七点？

.答;1)正确选择强化物2)正确选择强化的方式3)正确选择强化时间4)设立一个目标体系5)及时反馈及时强化6)强调员工的社会学习(间接行为改造)7)要实事求是地进行强化..(5分)有效激励应遵循的原则是什么？ 答:(一)按需激励原则,(二)组织目标与个人目标相结合原则,(三)奖惩相结合原则,(四)物质激励与精神激励相结合原则,(五)内在激励与外在激励相结合原则,(六)严格管理与思想工作相结合原则..(5分)激励的手段与方法包括哪七项？

答:(一)目标激励,(二)工作激励,(三)持股激励,(四)榜样激励,(五)荣誉激励,(六)组织文化激励,(七)危机激励..(5分)群体规范的建立和发展受哪些因素影响？

答:1,个体的特征,2.群体的构成,3.群体的任务,4.物理环境,5.组织的规范,6.群体的绩效,7.心理因素..(5分)谈判的过程一般经由几个阶段构成？

答:1.准备与计划,2.界定基本原则,3.阐述和辩论,4.讨价还价和解决问题,5.结束与实施.这五个阶段构成..(5分)弱势群体权力保护的基本方式？

答:1.要建立起一整套稳定明确的法律体系,来保障平等的公民权利.2.要建立和健全一个保护和保障既有权利的社会环境和法律机制,3.增强弱势群体在法规制定过程和执行过程中的参与.4.完善弱势群体的权利救济机机制.8.(5分)何谓弱势群体？

答:所谓弱势群体是指那些由于某些障碍及缺乏经济政治和社会机会而在社会上处在不利地位的人群.那些基本权利受到损害的群体.案例题

案例：张经理的烦恼

张经理是A公司人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实确实如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司做后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为？相持之下两人一气走之。

分析思考题：请你用亚当斯有关激励理论结合现实分析此案例。112 答：公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。即他要将自己获得的“报偿”（包括金钱、工作安排以及获得的赏识等）与自己的“投入”（包括教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力和其它无形损耗等）的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等时他才认为公平。然而，公平理论对我们有着重要的启示：首先影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。

为了避免职工产生不公平的感觉，企业往往采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。如有的企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率，以免职工相互比较而产生不公平感团队建设法是用以提高团队或群体成员的技能和团队有效性的培训方法。它注重团队技能的提高以保证进行有效的团队合作。这种培训包括对团队功能的感受、知觉、信念的检验与讨论，并制定计划以将培训中所学的内容应用于工作当中的团队绩效上。团队建设法包括探险性学习、团队培训和行为学习。

所以管理者1要重视了解员工的公平感2要建立公平的奖惩制度3要实行量化管理增加公开性4综合设计加强对员工的教育。

第五篇：实用写作网上作业

13秋实用写作第三次任务_0005

试卷总分：100 测试时间：--

一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）1.“祝A.欢迎词 B.欢送词 C.答谢词 D.闭幕词

满分：2 分

2.以“酒”为媒介表达美好祝愿之情的演讲词是（）A.宴会词 B.祝酒词 C.答谢词 D.欢送词

满分：2 分

3.（）是专门对别人给予自己的帮助、关心与支持表示感谢的信

XX归途平安，身体健康”通常用于（）

函。

A.慰问信 B.感谢信 C.表扬信 D.邀请信

满分：2 分

4.表扬信的作者是（）A.个人或单位 B.集体

C.个人 D.媒体

满分：2 分

5.求职信的最后通常要（）A.表明求职意愿 B.说明工作决心 C.表达愿望与祝愿 D.写明致信缘由

满分：2 分

6.“初秋的合肥街头，每天清晨可以看到手持竹竿的农民，赶着千百

只鸭子穿过闹市。鸭群一来，满街的一片嘎嘎声，大小车辆纷纷让路。人们看到这种多年不见的“鸭群过街，车辆让路”的合肥风光，无不喜形于色。”一段属于（）

A.描写式导语 B.评述式导语 C.提问式导语 D.评价性导语

满分：2 分

7.“事实要准确、导向要正确、报道要及时”是指（）的写作注意事

项。

A.产品说明书 B.经济新闻 C.新闻报道 D.经济活动分析报告

满分：2 分

8.“内容的科学性、表述的通俗性、层次的条理性”是（）的作用。A.产品说明书 B.可行性研究报告 C.经济活动分析报告 D.经济新闻

满分：2 分

9.（）一般在主人致欢迎词或欢送词之后发表。A.祝酒词 B.答谢词 C.闭幕词 D.追悼词

满分：2 分

10.追悼词主要包括（）A.开头和主体 B.标题和正文 C.正文和落款 D.标题和寄语 满分：2 分

二、多项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）1.求职信的标题主要有： A.平实型标题 B.自然型标题

C.艺术化标题 D.个性化标题 E.通俗型标题 F.满分：2 分

2.经济新闻中背景的作用主要有：

A.说明事情发生的原因 B.揭示事件的性质和意义 C.深化新闻的主题

D.有助于读者理解新闻事实

E.有助于增加新闻的知识性和趣味性

满分：2 分

3.求职信的正文主要包括：

A.阐明写信的缘由和目的 B.介绍自己的基本情况 C.表明自己的工作打算 D.评价自己的特点和专长 E.申明希望得到的目标岗位

满分：2 分

4.经济新闻的主要结构是： A.标题 B.导语 C.主体 D.结尾 E.背景

满分：2 分

5.请柬的内文包括： A.主语 B.称谓 C.正文 D.落款 E.封皮

满分：2 分

6.经济活动分析报告的写作注意事项有;

A.准确、全面掌握材料 B.合理运用分析方法 C.及时完成报告 D.指导实践活动 E.市场调查

满分：2 分

7.介绍信的正文通常需要写明： A.介绍人姓名 B.介绍人身份 C.所要联系的事项 D.内容高度概括 E.介绍人的基本情况

满分：2 分

8.求职信撰写要注意以下几点： A.平实直白 B.简洁凝练 C.条分缕析 D.准确顺畅 E.真诚自然

满分：2 分

9.合同写作的注意事项： A.符合事实 B.精通业务 C.了解情况

D.熟悉有关法律和方针、政策

E.平等协商、取得一致意见的基础上确定各项条款。

满分：2 分

10.请柬的语言要做到： A.准确 B.简洁 C.典雅 D.诚恳 E.愉悦

满分：2 分

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.聘书的内容要力求严谨，权利和义务、责任等要作出具体的规定。（）

A.错误 B.正确

满分：2 分

2.欢迎词一般包括称谓、正文、祝颂语、落款、日期和盖章等几项内容。

A.错误 B.正确

满分：2 分

3.哀悼逝者，安慰生者，是唁电和唁函的主要用途，也是唁电和唁函所要表述的主要内容。

A.错误 B.正确

满分：2 分

4.经济活动分析是经济管理部门和企业常用的一种专业文书，简称“经济活动分析”，又称“经济活动总评”、“××状况分析”、“××情况说明”等。它以科学的经济理论为指导，以国家有关方针、政策为依据，根据计划指标、会计核算、统计工作的报表和调查研究掌握的情况与资料，对本部门或有关单位一定时期内的经济活动状况进行科学的分析研究，作出正确的评估，找出成绩和问题，探讨问题产生的原因，寻求改进方法，指导经营管理而写成的书面报告。()

A.错误 B.正确

满分：2 分

5.公关文书就是在公关活动中使用的文书。()

A.错误 B.正确

满分：2 分

6.表扬信可以通过媒体发布。（）A.错误 B.正确

满分：2 分

7.慰问电是向有关集体或个人表示安慰和问候的电报和信件。篇幅

大多比较长，内容具体。（）

A.错误 B.正确

满分：2 分

8.请柬的内文包括称谓、正文和落款。（）A.错误 B.正确

满分：2 分

9.经济新闻的标题有三行标题、双行标题和单行标题。（）A.错误 B.正确

满分：2 分

10.经济活动分析报告由标题、正文组成。()A.错误 B.正确

满分：2 分

四、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）

1.结合实例，谈谈撰写求职信主要应当注意哪些问题。

提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。

求职信的撰写看似简单，其实是有很多技巧需要掌握的，或者说是有很多问题需要注意的。概括地说，要注意以下几点：

一是力求简洁凝练，避免长篇大论；

二要力求平实直白，避免故作高深或故弄玄虚； 三要力求条分缕析，避免杂乱无章；

四要力求准确、顺畅，避免出现病句、错别字； 五要力求语气真诚自然，避免矫揉造作；

六要力求文面整洁、美观，避免书写不清或随意涂抹。满分：10 分

2.简述可行性研究报告的主体部分都应写入的的内容。

提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。

一般来说，可行性研究报告的主体部分都应当写入以下几个方面的内容： 一是市场调查。

二是对规模和方案的说明与分析。三是对技术力量和水平进行说明与分析。四是资金来源分析。五是经济效益分析。

大中型基本建设项目的可行性研究报告是内容比较复杂、全面、细致的一类可行性研究报告，其主体部分通常要写入以下几个方面的内容：

一是现状评价。

二是发展规模与建设规模。三是建设条件与协作条件。四是地址方案。五是建设方案。

六是技术工艺和设备方案。七是实施计划。八是资金投入说明。九是社会效益评价。十是财务分析。

除以上内容，大中型基本建设项目的可行性研究报告有时还要根据项目情况和实际需要，写入其他一些内容，如对项目的生产组织形式和管理机构，包括各类人员的培训方式及培训周期等，做出相应的安排。

满分：10 分

五、作品题（共 1 道试题，共 20 分。）1.请根据内容要求拟写一则请柬的内文（10分）要求：

时间：2009年10月21日上午9时 地点：山西电大双向视频室 事件：30年校庆庆典 被邀请人：××同志

提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。

封面

纪念山西广播电视大学建校30周年

请

柬

内文

×××同志：

为庆祝山西广播电视大学建校30周年，兹定于2009年10月21日上午9时，在山西电大双向视频室召开大会，并举办媒体展示活动。敬请光临指导。

山西广播电视大学（章）

2004年×月×日

满分：20 分