公务员制度作业（合集5篇）

第一篇：公务员制度作业

公务员制度作业

1、如何界定我国公务员的范围？

根据公务员法对公务员的界定和有关部门对公务员范围的司法解释，我国公务员的具体范围大致包括以下5个方面： 1．国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级政府机关、人大和政协机关工作人员；2．法官、检察官。根据其职务特点和公务员法第三条的规定，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接；3．民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员与共产党机关工作人员一样纳入公务员范围。这是中国单一制国家管理体制和共产党领导的多党合作制度的现实管理需求； 4．人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员。鉴于其性质虽然不同于国家机关工作人员，但在传统管理上历来属于干部范围，对其参照公务员法进行管理；5．具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，对其参照公务员法进行管理。

2、试述西方公务员制度的产生、发展和变革

西方公务员制度是资本主义国家由法律、法规、政策规定的有关国家公务人员考试、任用、考核、奖惩、培训、工资、待遇、晋升、调动、高职、退休、职位分类、管理机构和体制等具体内容的总称。它是资本主义国家政治制度的重要组成部分。

产生:文官概念原指英国由国王任命,专职部门发给证书,进行文职工作,并由国王和议会直接发给报酬的文职服务人员, 带有封建色彩。英国文官制度建立以后,专指经过公开考试,择优录用,无过失长期任职的国家公务人员。这种国家公务人员,在法国称“公务员·,美国称“政府雇员”。由于英国文官制度在西方国家中建立最早,影响较大,因此,西方国家的公务人员制度都效仿它称文官制度。

沿革: 中世纪以前,欧洲诸国的官员几乎金是教士、贵族、封建诸侵,尚无文官。日本到19世纪中叶,官史主要还是武士。随着社会结构的变化,在英国最早出现了文官制度。在英国之后,加拿大于1882年来用了文官制度。美国于1883年建立文官制度,后经多次改革,成为西方文官制度的典型。第二次世界大战后,法国、联邦德国、日本、意大利等国相继頒布了文官制度法或公务员法,建立起现代西方文官制度西方文官制度的演变,大体经历了君主专制的恩赐制时期、资产阶级权贵的个人恩赐制时期、政党分脏制时期。

3、什么是品位分类?什么是职位分类?各有什么优缺点? 特征:品味分类1.以人为中心的分类体系，2、职位类别划分比较简单, 3.强调综合管理能力也就是“通才”，4、官与职相分高，5、等级观念比较浓厚的国家盛行.职位分类

1、因人设岗,事在人先

2、职位划分比较系统规范,有一套严格程序.3、注重人员的专业知识和技能,也就是“专才” 4.官与职想重合.5、在民主、平等观念浓厚的国家盛行, 实行严格的功绩制.品味分类的优缺点比较:优点:

1、人员分类划分比较简单，2、公务人员流动范围广,工作适应性强, 3.有利于全面培养公务员的素质适合通才发展,保证公务员队伍的稳定，4、强调教育水平,有利于吸收教育水品较高的优秀人才,提高公务员队伍的整体素质，5、强调年资,为公务员升迂提供保障,提供持续性机会和希望，6、使公务员具有职位上的安金感。缺点:

1、人在事先,易导致人因设岗，不利于严格系统的科学管理.2、不利子行政业务的专业化发展,影响工作效率

3、强调效率、学历限制学历低但是能力强的人发展

4、强调年资加强公务员的保守性, 形成官本位，5、按劳分配、同工同酬难以贯彻.职位分类的优缺点比较:优点:

1、建立规范化的管理系统

2、有利于贯彻专业化原则,避免学非所用,用非所长的现象，3、促进同工同酬,打破官员能上不能下的局面。

4、有利于合理确定编制最大程度避免机构膨胀.缺点:

1、职位分类工程1告大,适行成本高，2、整个系统过于强调量化缺乏弹性.3、不利于综合管理人才的培养，4、造成公职人员尤其是高级公务人员心里不稳定感。

4、试述«中华人民共和国公务员法»关于实行职位分类的规定。

«中华人民共和国公务员法» 第十四条规定,国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要, 划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

5、«中华人民共和国公务员法»为什么要强化级别的功能? 在职位分类的基础上对公务员进行分级,这是我国公务员制度的一个特色。依据本法规定,公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。其中,职务与工作实绩属于职位因素,德 才表现与资历属子品位因素,公务员晋升职务可以带来提升级别,但不晋升职务,可以根据有关规定提升级别,我国公务员管理中设置级别目的是:第一,适应职位分类的需要.从职位分类的角度看,对每一职位应按照其责任大小、工作难易程度分为不同的等级,就某一职位来说,它对应的不是一个级别,而是一个级别段,按照职位分类的要求, 责任大小和工作难易程度,基本相同的职位相对应的级别段应当一样;反之责任大小和工作难易程度不同的职位对应的级别段应当不一样, 级别可以作为对不同职位类别公务进行平衡比较的统一标尺,以职务层次为横軸,以级别为纵抽构成的“坐标系”,可以衡量、标识公务员在基层组织中的地位, 第二,级别也是公务员发展的重要台阶,除了职务晋升以外,级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道,可以增强公务.员的荣誉感,因此,本法规定,公务员在同一职务上,可以按照国家规定普升级别,报据这一规定,由子机构规格.职数的限制公务员的职务可能无法晋升,但在同一职务上,公务员可以按照国家规定晋升级别。第三,确定公务员的报酬的需要,根据本法的规定, 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,设置级别,可以使公务员在不晋升职务的情况下,通过晋升级别提高工资待遇,此外,由于同一职务层次的人员, 工作年限、奖励和能力各不相同,级别工资可以体现统一职务层次的人员,工作年限、英励和能力各不相同,级别工资可以体现同一职务人员的上述差别,更好地贯彻按劳分配的原则。

6、公务员考录制度的原则有哪些? 公平、平等、竞争、择优

7、试述公务员管理机构的涵义是什么? 所谓公务员管理机构是指以推行公务员制度为日标,对公务员的录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休等事务进行综合管理的组织,它不单指某一机关,而是对承担公务员管理事务机构的统称。

这一规定使公务员制度的推行有了依托,新制度的推行,单靠个人的力量和非行政组织的力量是办不了的, 必须由国家授权的权威部门或机构来承担, 方能达到实际效果。公务员制度作为全新的人事管理制度,其建立和推行是一项艰巨复杂的任务,如果设有相应的机构作依托,必定难以付诸实施,从法律上明确公务员管理机构的地位, 就为公务员制度推行提供了依托和保障，这一规定使公务员制度更为完整,关子公务员管理机构的设置、组织形式、职责权限等的规定,是公务员制度体系中必要的内容，这一规定为公务员管理机构的统一管理提供了法律依据,对公务员的管理,内容十分复杂,任务非常繁重.若其管理机构没有法律依据,就难以保持其相对稳定性, 影响其权威性.8、试述«中华人民共和国公务员法»关于实行聘任制的规定。

第十六章职位聘任第九十五条机关报据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准, 可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的, 不实行聘任制。第九十六条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接进聘。机关聘任公务员应当在规定的编制限額和工资经要限额内进行。

第九十七条机关聘任公务员,应当接照平等自愿、协商一致的原则,签定书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除, 应当报同级公务员主管部门备案。

第九十八条聘任合同应当具各合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,用期为一个月至六个月, 聘任制公务员接照国家规定实行协议工资制, 具体办法由中央公务员主管部门规定，第九十九条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理.第一百条国家建立人事争议仲裁制度，人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护争议双方的合法权益.人事争议仲裁委员会根据需要设立, 人事争议伸裁委员会由公务员主管部门的代表.聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成,聘任制公务员与所在机关之同因履行聘任合同发生争议的, 可以自争议发生之日起六十日内向人事争议伸裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到伸栽裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.仲裁裁决生效后, 一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。

9、试述«中华人民共和国公务员法»关于交流方式的规定。

公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和詳众团体中从事公务的人员交流.交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼.第六十四条

国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导等职务。调任人选应当具各本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件, 并不得有本法第十四条规定的情形。调任机关应当根糖上述规定,对调任人选进行严格考察,并按照管理权限中批,必要时可以对调任人选进行考试。

第六十五条

公务员在不同职位之间转任应当具各报任职位所要求的资格条件, 在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任,对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领与职务的公务员, 应当有计划地在本机关内转任。第六十六条

根据培养锻炼公务员的需要,可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼

公务员在挂职锻炼期问,不改变与原机关的人事关系.第六十七条

公务员应当服从机关的交流决定.公务员本人申请交流的, 接照管理权限审批。

10、简述公务员辞职、辞退、退休制度的涵义和特征。公务员的辞职,就是公务员根据本人意愿,辞去所担任的职务,离开公务员队伍,解除与所在机关的任用关系的行为。为了适用目前新形势下公务员管理的需要,本章对原来的辞职制度设计有所改进,将辞职规定了既包括通常理解的辞去公职, 又包括担任领导职务的公务员解去公职和自愿辞职以及领导成员的引咎辞职和责令辞职。

辞退,就是在公务员不符合机关工作要求的情况下,机关依照法律规定的条件和程序,解除与所属的公务员的任用 美系的行为，辞职与辞退的区别:公务员在辞去公职和被辞退后,就解除了与所在机关的任用美系,不再保留公务员身份。它们的区别是:(1)辞去公职是由公务员自思提出的,是公务员的权利;辞追是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系, 是机关单方面的行为,是机关的权力.(2)原因不一样,辞去公职一般是因为公务员个人原因提出的;辞退的原因是因为公务员有在年度考核中连续两年被确定为不称职等法定事由.(3)后果不同,辞去公职享受其他法定待遇,但没有辞职费;被辞职的公务员可以领取辞退费或者根据规定享受失业保险。

退休制度:我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分,也是社会保障制度的重要组成部分,是我国人事管理工作中进、管、出 三大环节中一个不可缺少的重要环节,它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。建立和实行国家公务员退休制度,对于实现和国家事业的兴既发达、承前启后、长治久安,都具有重大的现实意义和战略意义。

第二篇：公务员制度作业

公务员制度作业

第一次：

1、请谈谈我国公务员职位分类的具体内容。

第二次：

1、你认为目前我国公务员的考核制度存在哪些不足？如何完善？

第三次：

1、请谈谈公务员晋升领导职务的资格。

第四次：

1、请比较公务员竞争上岗与公开选拔制度。

第五次

1、请你列出我国选任制公务员的范围。

第六次

1、请分析县级以上各级政府的任免权限。

第七次

1、请谈谈你对公务员交流制度的认识。

第八次：

请根据以下材料分析他们为什么不愿参加培训？

某办公室接上级通知，要求派一名同志参加为期一个月的“办公室自动化”培训。办公室主任老王征求办公室人员的意见，但无一人主动报名。老王只好硬性指派老张参加，老张说“我的腿患慢性关节炎，爱人一直不许我外出”。老王又指派老李参加，老李回答说“这是一次学习提高的好机会，但我再过两年就要退休，学会了也用不上，还是把机会留给别人吧”。

老王只好改派中年人赵某，赵某回答说：“我儿子今年参加升学考试，加之工作太忙，实在走不开”。最后老王又去做小吴的工作，小吴今年大学毕业被分配到办公室任职，听老王讲完，小吴面有难色，不好意思地说：“我最近有点个人问题要处理，虽然是一件小事，但却是我的终身大事”。老王明白了，小吴最近正在谈女朋友，当然不好勉强。

出于无奈，老王主持召开了一个全体办公人员的会议，他着重分析了培训对提高人员素质及办公效率的意义，大家都觉得老王的分析透彻、全面，培训的确意义重大，但最终还是没人参加这次培训。

第三篇：公务员制度讲座作业

公务员制度讲座作业

（第一章——第五章）

一、单项选择题(30*2=60)

1.《中华人民共和国公务员法》从何年何月何日起正式实施（）。D

A．2005年10月1日

B.2005年4月27日

C.2005年12月1日

D.2006年1月1日

2．属于国家公务员的是（）。b

A．在国家机关中工作的人员

B．依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

C．行政工作人员

D．履行公职的人员

3．公务员哪些行为受法律保护

（）。c

A．行政行为

B．司法行为

C．依法履行职务的行为

D．职务行为

4．我国《公务员法》中规定公务员的权利和义务为（）。c

A．权利5条、义务5条

B.权利8条、义务5条

C.权利8条、义务9条

D.权利5条、义务8条

5．对于公务员职位，国家实行什么制度（）。a

A．公务员职位分类制度

B．公务员级别制度

C．公务员职位补贴制度

D．公务员职位津贴制度

6．根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别（）。b

A．国务院

B．全国人大

C．省级政府

D．地方政府

7．国家根据什么设置公务员职务序列（）。b

A．公务员等级

B．公务员职位类别

C．公务员工资级别

D．公务员津贴

8．非领导职务中的巡视员相当于（）。b

A．正处级

B.正厅级

C.正部级

D.副厅级

9．公务员职务与级别的对应关系，由什么机关规定（）。b

A．全国人大

B．国务院

C．省级政府

D．地方人大

10．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由

A1

A．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的B．德才兼备的用人标准决定的C．国际上公务员制度形成的惯例决定的D．党管干部原则决定的11．机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的D4

A．身份保障权

B．获得报酬权

C．其他法定权

D．获得工作条件权

12．机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的B4

A．申诉控告权

B．获得报酬权

C．身份保障权

D．获得工作条件权

13．世界上最早实行职位分类制度的国家是A5

A．美国

B．英国

C．法国

D．日本

14．在人事分类中，职位分类强调的是B5

A．以人为中心

B．以事为中心

C．以学历为中心

D．以资历为中心

15．实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是C5

A．职务

B．身份

C．经历

D．学历

16.下列机关工作人员中，参照公务员管理的是（A)3

A.某县党委机关科员

B.某市政协机关办事员

C.某县共青团机关办事员

D.某县人大机关副主任科员

17.中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（C)1

A.党管干部

B.坚持党的基本路线

C.德才兼备

D.全心全意为人民服务

18.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（B)1

A.党管干部

B.分类管理

C.科学规划

D.考试录用

19.下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是(B)4

A.忠于宪法的义务

B.忠于国家的义务

C.服从命令的义务

D.依法履职的义务

20.下列既是公务员权利，又是公务员义务的是（C)4

A.获得报酬

B.批评建议

C.参加培训

D.依法辞职

21.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（B)4

A.资历

B.责任

C.级别

D.职务

22.下列选项中，属于公务员的是（B）4

A.教育部直属高校校长

B.公安派出所所长

C.城市社区居委会主任

D.作家协会副主席

23.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）4

A.企业的工作

B.机关的工作

C.事业单位的工作

D.社会组织的工作

24.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）5

A.专业技术类职位

B.行政执法类职位

C.综合管理类职位

D.其他类别职位

25.职位分类的典型代表国家是（A）5

A.英国

B.中国

C.美国

D.德国

26.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是（A)5

A.级别

B.工资

C.权责

D.学历

27我国公务员的分类制度是（B)5

A.职位分类

B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类

D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合28.西方文官制度最早形成于（A)2

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

29.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（A)2

A.这是西方文官制度的原则

B.历史上未曾采用这个原则

C.实行共产党领导的多党合作制

D.处在公务员制度的初始阶段

30.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（D)5

A.职务

B.级别

C.职位

D.衔级

31.我国录用公务员的职位范围是（B)5

A.担任主任科员以上非领导职务

B.担任主任科员以下非领导职务

C.担任乡科级以上领导职务

D.担任乡科级以下领导职务

32.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（A）

A.分类管理体制

B.激励竞争机制

C.勤政廉政机制

D.法制化管理原则

33.公务员保持操行义务的重点是（A）

A.遵守纪律

B.遵守社会公德

C.恪守职业道德

D.知廉耻

34.下列属于公务员不可放弃的权利是（A）

A.参加培训

B.辞职

C.保密

D.控告

二、多项选择题(15*2=30)

1．为什么要制定公务员法（）。abcd

A．规范公务员的管理，保障公务员的合法权益

B．加强对公务员的监督

C．建设高素质的公务员队伍

D．促进勤政廉政，提高工作效能

2．下列哪些内容适用公务员法（）。abc

A．公务员的义务

B．公务员的权利

C．公务员的管理

D．公务员的刑事责任

3．公务员法中规定哪些人员的管理另有规定的，从其规定（）。bcd

A．海关人员的义务权利和管理

B．法官的义务、权利和管理

C．公务员中的领导成员的产生、任免、监督

D．检察官等的义务、权利和管理

4．公务员的管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行，应当坚持什么原则（）。abcd

A．公开

B．平等

C．竞争

D．择优

5．公务员的任用坚持下列哪些原则（）。bc

A．有才必用

B．任人唯贤

C．德才兼备

D．德优于才

6．下列属于公务员应当履行的义务是（）。abcd

A．全心全意为人民服务，接受人民监督

B．保守国家秘密和工作秘密

C．按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率

D．忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令

7．下列属于公务员享有的权利的是（）。abcd

A．非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

B．获得工资报酬，享受福利、保险待遇

C．对机关工作和领导人员提出批评和建议

D．提出申诉和控告

8．我国公务员法规定：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪些类别（）。abd

A．综合管理类

B．行政执法类

C．立法研究类

D．专业技术类

9．公务员职务分为哪几种（）。bd

A．司法职务

B．领导职务

C．行政职务

D．非领导职务

10．公务员保持操行的义务包括ABCDE4

A．遵守纪律

B．恪守职业道德

C．模范遵守社会公德

D．维护国家利益

E．服从命令

11.下列属于我国公务员义务的有

（B、C、D)4

A.申诉控告

B.为人民服务

C.公正清廉

D.保持操行

12．下列属于公务员的有（A＼B、C、D）4

A．某基层人民法院法官

B．某镇长

C．某县政协主席

D．某市人大常委会主任

13．下列属于综合管理类非领导职务的有（A、B、C、d）5

A．巡视员

B．副调研员

C．主任科员

D．办事员

14在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员?4（abc）

A依法履行公职

B纳入国家行政编制

C由国家财政负担工资福利

D具有一定行政职务

15.我国传统干部管理制度有哪些弊端?

A管理对象庞杂

B管理方式陈旧单一

C

管理权限过分集中

D管理制度不健全

三、判断题(5*2=10)

1．西方国家公务员制度实行“两官分途”，（对）

2.现代公务员制度最早起源于美国，至今已有150年的历史。（错）

3.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于政党的忠诚（错）

4．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为

领导职务

与

非领导职务

两大类型。（对）

5、公务员的权利和义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性（对）

公务员制度讲座作业2（第六章——第十章）

一、单项选择题

1．录用特殊职位的公务员，经谁批准，可以简化程序或者采用其他测评办法（）。C

A．国务院

B．全国人大

C．省级以上公务员主管部门

D．省级政府

2．定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人（）D

A．口头形式

B．公示形式

C．谈话形式

D．书面形式

3．作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）D

A．平时考核的结果

B．不定期考核的结果

C．年终考核的结果

D．定期考核的结果

4．领导成员职务按照国家规定实行（）。C

A．退休制

B．选举制

C．任期制

D．轮换制

5．何种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（）A

A．选任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

6．何种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（）D

A．选任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

7．不符合公务员在机关外兼职的条件的是（）。B

A．经有关机关批准

B．领取兼职报酬

C．因工作需要

D．不影响本职工作

8．公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）D

A．德才兼备

B．表现优秀

C．立功

D．工作特殊需要

9．机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？（）A

A．厅局级正职

B．县处级正职

C．乡科级正职

D．厅局级副职

10．公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（）D

A．撤职

B．不予录用

C．免职

D．降低一个职务层次任职

11．我国新录用公务员试用期为C6

A．三个月

B．六个月

C．一年

D．两年

12．我国公务员任用的主要方式是C8

A．委任制

B．选任制

C．聘任制

D．准选任制

13．下列选项中，属于单纯性免职的是D9

A．辞退

B．转任职位

C．晋升职务

D．离职学习连续一年以上

14．在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是A10

A．省级政府

B．市（地）级政府

C．县级政府

D．乡级政府

15.我国现行公务员领导职务的层次共有（D)8

A.7个

B.8个

C.9个

D.10个

16.下列公务员领导职务中，只有一个级别与其相对应的是（B)9

A.省部级正职

B.国家级正职

C.国家级副职

D.省部级副职

17.下列职务中，可以通过公务员考试录用的是B)6

A.科长

B.主任科员

C.副科长

D.调研员

18.某地级市录用公务员，其主管部门是（C)6

A.中共中央组织部

B.人力资源和社会保障部

C.省级公务员主管部门

D.市级公务员主管部门

19.目前，在我国报考中央和省级公务员一般要求（A)6

A.本科以上学历

B.大专以上学历

C.中专以上学历

D.研究生学历

20.在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替

全面评价，这种知觉偏差属于（D)7

A.从众心理

B.趋中误差

C.晕轮效应

D.近因效应

21.公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以（D)7

A.嘉奖

B.记一等功

C.记二等功

D.记三等功

22.公务员考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（A)7

A.降低一个职务层次

B.不享受考核奖金

C.一年内不得晋升职务

D.对其诫勉谈话，限期改进

23.公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于（B)8

A.程序性免职

B.单纯性免职

C.自行免职

D.强制性免职

24.地方各级人民政府领导人的任职方式一般是（A)8

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制

25.对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于（B)9

A.专门业务培训

B.在职培训

C.任职培训

D.初任培训

26.我国录用公务员的最低年龄是（A）6

A.年满18周岁

B.年满19周岁

C.年满20周岁

D.年满21周岁

27.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）6

A.中华人民共和国国籍

B.具有正常履行职责的身体条件

C.具有良好的品行

D.具有MPA专业学位

28.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）7

A.被考核公务员

B.主管领导

C.考核委员会

D.机关负责人

29.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）9

A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B.降职与处分有明显的区别

C.降职是一种处分

D.降职有利于公务员能上能下

30.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）10

A.乡级政府

B.县级政府

C.市(地)级政府工作部门

D.省级政府工作部门

31.下列属于选任制公务员的是（D)8

A.某厅巡视员

B.某局副局长

C.某局主任科员

D.某乡副乡长

32.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是（C)10

A.某县政府

B.某地级市公安局

C.某省政府

D.某省司法厅

33.我国公务员考核的重点是（B)7

A.德

B.能

C.勤

D.绩

34.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（D）7

A.从众心理

B.趋中误差

C.近因效应

D.晕轮效应

35.我国公务员主要任职方式是（B）8

A.选任制

B.聘任制

C.委任制

D.考任制

36.下列选项中，属于委任制公务员的是（C)8

A.司长

B.政协主席

C.法院院长

D.省长

二、多项选择题

1．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？

（）ABCD

A．公开考试

B．严格考察

C．平等竞争

D．择优录取

2．下列哪些人员不得录用为公务员：（）AB

A．甲曾因犯罪受过刑事处罚

B．乙曾被开除公职

C．丙曾因违反交通规则被罚款

D．丁曾受过党纪处分

3．报考公务员提交的申请材料应当符合什么条件？（）AC

A．具体

B．真实

C．准确

D．详细

4．公务员录用考试采取哪些方式进行？（）AB

A．笔试

B．面试

C．论文水平测试

D．心理测试

5．公务员录用考试根据什么内容分别设置？（）AD

A．公务员应当具备的基本能力

B．智商

C．专业

D．不同职位类别

6．招录机关根据什么提出拟录用人员名单？（）BCD

A．考试成绩

B．外表

C．考察情况

D．体检结果

7．公务员职务实行的制度是（）？AD

A选任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

8．公务员任职必须在何种范围内进行，并有相应的职位空缺？（）BC

A．全体人数

B．编制限额

C．职数

D．指定人选

9．公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（）ABCD

A．思想政治素质

B．工作能力

C．文化程度

D．任职经历

10．公务员晋升领导职务，按照下列何种程序办理？（）ABCD

A．民主推荐，确定考察对象

B．组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿

C．按照管理权限讨论决定

D．按照规定履行任职手续

11．确定哪些任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔？（）BD

A．立法人员

B．初任法官

C．执法人员

D．初任检察官

12．对哪些公务员或者公务员集体，应当给予奖励？（）BCD

A．忠于职守

B．工作表现突出

C．有显著成绩和贡献

D．有其他突出事迹

13．对于公务员的奖励应当坚持的原则是？（）AD

A．精神奖励与物质奖励相结合B．有贡献必奖励

C．以物质奖励为主

D．以精神奖励为主

14．公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，应当给予奖励？（）ABCD

A．忠于职守，积极工作，成绩显著的B．在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的C．防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的D．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的15．给予公务员或者公务员集体奖励，按照（）决定或者审批？AB

A．规定的权限

B．规定的程序

C．上级的批示

D．上级的意见

16．公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，撤销奖励？（）ABCD

A．弄虚作假，骗取奖励

B．申报奖励时隐瞒严重错误

C．申报奖励时严重违反规定程序

D．有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形

三、判断题

1.公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现

公开、平等、竞争、择优的原则。(对)

2.我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。(错)

3.对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。(错)

4.一般说来，委任制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。(错)

5.职位任免包含任职、免职两个方面的内容。(对)

公务员制度讲座作业3

（第十一章——第十五章）

一、单项选择题

1．公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做？（）D

A．向上级的上级提出复议

B．不能提出改正意见

C．要求上级立即改正

D．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见

2．何种情况下公务员应当受到处分？（）B

A．执行上级的错误决定或命令

B．因违法违纪应当承担纪律责任

C．违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正

D．意见与上级发生抵触

3．公务员违纪的，应当由什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？（）C

A．上级机关

B．监察机关

C．处分决定机关

D．纪检机关

4．处分决定应当以什么形式通知公务员本人？（）B

A．口头

B．书面

C．公示

D．谈话

5．下列选项中，不属于公务员处分种类的是B11

A．降级

B．免职

C．记过

D．警告

6．公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被C11

A．免职

B．降职

C．辞退

D．降级

7．受撤职处分的，应当按照规定（）。B

A．停职

B．降低级别

C．留党查看

D．不予录用

8．机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训（）？B

A．业务

B．分级分类

C．素质

D．心理

9．公务员的培训实行何种管理？（）A

A．登记管理

B．任职管理

C．智能管理

D．职能管理

10．公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。C

A．职位

B．人数范围

C．编制限额和职数

D．编制

11．根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（）B

A．省部级正职

B．厅局级正职

C．县处级正职

D．乡科级正职

12．对于机关的交流决定，公务员（）。B

A．应当服从

B．可提出异议

C．可申请复议

D．可拒绝执行

13．因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由哪一级以上公务员主管部门规定？（）A

A．国务院

B．省级

C．市县级

D．县级

14．公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。C

A．职务与级别

B．津贴与基本工资

C．等级与工龄

D．职务与待遇

15．公务员工资制度贯彻什么原则？（）A

A．按需分配

B．平均分配

C．按劳分配

D．综合考虑

16．下列选项中，不属于公务员处分种类的是B

A．降级

B．免职

C．记过

D．警告

17．定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。B

A．工资调查制度

B．工资评定制度

C．工资调整制度

D．工资制定制度

18．公务员在何种情况下享受国家规定的伤残待遇。A

A．自伤

B．因公致残

C．在休假途中致残

D．在家突发事件致残

19．公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？（）C

A．列人财政预算

B．机关营利保障

C．机关经费自行解决

D．尽量节省

20．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。A

A．引咎辞去领导职务

B．被要求免去领导职务

C．不准辞职，等候处理

D．停职

21．公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。A

A．审计

B．审查

C．检查

D．调查

22．下列选项中，不属于公务员处分种类的是B11

A．降级

B．免职

C．记过

D．警告

23．公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被C11

A．免职

B．降职

C．辞退

D．降级

24.在公务员的工资构成中，主要体现公务员的工作实绩和资历的是（A)14

A.级别工资

B.职务工资

C.奖金

D.补贴

25.参与赌博违反了公务员的（B）11

A.政治纪律

B.工作纪律

C.组织纪律

D.道德纪律

26.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）11

A.免职

B.辞退

C.批评

D.警告

27.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）13

A.调任、转任、挂职锻炼

B.调动、调任、挂职锻炼

C.调任、转任、轮换、挂职锻炼

D.调任、升任、轮换、挂职锻炼

28.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）13

A.调任

B.转任

C.轮换

D.挂职锻炼

29.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）14

A.福利

B.保险

C.工资

D.奖励

30.我国公务员基本工资包括（A）14

A.职务工资和级别工资

B.奖励工资和工龄工资

C.奖励工资和职务工资

D.工龄工资和级别工资

31.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了（A)11

A.政治纪律

B.廉政纪律

C.组织纪律

D.道德纪律

32.在公务员交流中，不属于调任职务的是（B)13

A.副调研员

B.主任科员

C.副乡长

D.科长

33.下列亲属关系中，不属于任职回避的是（A)13

A.姑表兄弟关系

B.堂兄弟关系

C.表舅甥关系

D.夫妻关系

34.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）14

A.奖金

B.补贴

C.岗位津贴

D.地区津贴

35.下列不属于公务员处分的是（D)11

A.记过

B.记大过

C.降级

D.降职

36.对新录用人员应当在试用期内进行（A)12

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

37.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是（D)13

A.转任

B.调任

C.轮换

D.挂职锻炼

38.公务员任职必须回避的关系是（D）

A.师生关系

B.同学关系

C战友关系

D.父子关系

二、多项选择题

1．公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为？（）ABCD

A．散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动

B．组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工

C．滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益

D．拒绝执行上级依法作出的决定和命令

2．公务员有下列哪些情形的，予以辞退？（）BCD

A．在考核中被确定为不称职的B．不胜任现职工作，又不接受其他安排的C．因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D．不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的3．对公务员的处分应当做到（）？BCD

A．坦白从宽、抗拒从严

B．事实清楚、证据确凿

C．定性准确、处理恰当

D．程序合法、手续完备

4．处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照（）作出处分决定？BCD

A．管理权限

B．职权

C．公务员受处分时的态度

D．规定的程序

5．公务员受下列哪些处分的，不得晋升工资档次？（）AD

A．记过

B．记大过

C．降级

D．撤职

6．公务员受哪些处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人？（）ABCD

A．开除

B．记过

C．记大过

D．降级

7．公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职？（）ABCD

A．未满国家规定的最低服务年限

B．在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限

C．重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理

D．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结

8．对公务员进行分级分类培训是（）。BC

A．必须进行的事项

B．公务员工作职责的要求

C．提高公务员素质的需要

D．公务员晋升的前提

9．下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（）。AB

A．公务员培训情况

B．学习成绩

C．公务员的性格

D．公务员的年龄

10．公务员可以在什么范围内从事人员交流？（）

BCD

A．国外公务员

B．公务员队伍内部

C．与国有企业事业单位中从事公务的人员

D．与人民团体和群众团体中从事公务的人员

11．哪些人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务？（）BC

A．其他机关担任领导职务的人员

B．国有企业事业单位中从事公务的人员

C．人民团体和群众团体中从事公务的人员

D．科研机构人员

12．对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任？（）AC

A．担任机关内设机构领导职务的公务员

B．机关内担任副职的公务员

C．工作性质特殊的非领导职务的公务员

D．机关内无领导职务的公务员

13．根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到哪些地区挂职锻炼？ABCD（）

A．下级机关

B．上级机关

C．其他地区机关

D．国有企业事业单位

14．公务员之间有何种关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作？ABCD（）

A．夫妻关系

B．直系血亲关系

C．三代以内旁系血亲关系

D．近姻亲关系

15．下列有权申请公务员回避的是（）。AB

A．公务员本人

B．利害关系人

C．其他人员

D．上级机关领导

16．公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现下列哪些因素？ABCD（）

A．工作职责

B．工作能力

C．工作实绩

D．资历

17．国家建立公务员保险制度，保障公务员在（）等情况下获得帮助和补偿。ABCD

A．退休、患病

B．工伤

C．失业

D．生育

18．公务员出现何种情形，其亲属享受国家规定的抚恤和优待？ABC（）

A．因公牺牲

B．因公死亡

C．因公病故

D．因公致残

三、判断题

1.开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。

（对）

2.除受到记过处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。（错）

3.调任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。（错）

4．公务员法规定：担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。（对）

5.级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。（对）

公务员制度讲座作业4

（第十六章——第十九章）

一、单项选择题

1．公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理机关申请复核。B

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

2．公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（）日内直接提出申诉。C

A．30

B．30

C．15

D．15

3．公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，什么机关应当及时予以纠正（）。C

A．监察机关

B．公务员管理机关

C．原处理机关

D．受理机关

4．下列哪些职位不实行聘任制（）。C

A．涉及专业性较强的B．涉及技术性的C．涉及国家秘密的D．因工作需要的5．机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务（）。B

A．权责统一

B．平等自愿、协商一致

C．自由平等

D．权利平等

6．聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度（）。C

A．合同工资制

B．位阶工资制

C．协议工资制

D．聘用工资制

7．聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁（）。A

A．人事争议仲裁委员会

B．上一级主管机关

C．所在机关

D．当地公务员主管部门

8．下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是D15

A．保留公职待遇

B．获得养老保险

C．保留公务员身份

D．获得各种人事关系证明

16．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重

要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于C15

A．因公辞职

B．自愿辞职

C．引咎辞职

D．责令辞职

9.聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度（）。C

A．合同工资制

B．位阶工资制

C．协议工资制

D．聘用工资制

10.任免机关对于普通公务员提出辞职的审批时限是（B)15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

11.下列属于公务员被辞退的法定条件是（A)15

A.考核中连续两年被确定为不称职

B.考核中连续两年被确定为基本称职

C.考核中累计两年被确定为基本称职

D.考核中累计两年被确定为不称职

12.我国人事仲裁的适用对象是（A)17

A.聘任的公务员

B.调任的公务员

C.选任的公务员

D.委任的公务员

13.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（A)19

A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

B.公务员不可以在机关外兼职

C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准

D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬

14.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）18

A.省长

B.司长

C.县委书记

D.软件设计师

15.公务员法律责任中，最严厉的是（A)19

A.刑事责任

B.身份处分

C.行政处分

D.赔偿责任

16.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（A）18

A.法院

B.检察院

C.公安局

D.组织部

17.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（C)17

A.申请转任未予批准

B.申请进修未予批准

C.取消录用

D.未予晋升职务

18.人事争议仲裁制度的适用对象是（D)17

A.选任制公务员

B.委任制公务员

C.考任制公务员

D.聘任制公务员

19．下列选项中，不属于申诉事由的是D17

A．处分

B．降职

C．取消录用

D．未予晋升职务

20．省税务局某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为D17

A．所在地法院

B．省纪委

C．省监察厅

D．省公务员局

21．下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是B17

A．上级机关

B．所在地法院

C．行政监察机关

D．党的纪律检查机关

22.我国一般实行男性干部多大年龄退休的制度?A16

A．60岁

B．55岁

C．50岁

D．65岁

23.我国一般实行女性干部多大年龄退休的制度?B16

A．60岁

B．55岁

C．50岁

D．65岁

24.旷工、无正当理由逾期不归，连续超过（）天，全年累积缺勤三十天以上，要予以辞退A15

A．15天

B．20天

C．25天

D．30天

25.公务员辞去公职或退休，领导成员离职几年内，不得到原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。（）C19

A．一年

B．两年

C．三年

D．四年

26.公务员辞去公职或退休，领导成员离职几年内，不得到原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。()B19

A．一年

B．两年

C．三年

D．四年

27.对有违反公务员法情形的，由（）以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。B

A．乡级

B．县级

C．厅级

D．省级

28.领导成员辞去公职的审批期限是（）D15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

29.公务员违反规定擅自离职的，给与（）处分D15

A.警告

B.记过

C.记大过

D.开除

30.聘任制公务员的任期，公务员法规定是（）D

A.一到两年

B.一到三年

C.一到四年

D.一到五年

二、多项选择题

1．公务员符合下列哪些条件，可以提前退休（）。AB

A．工作年限满三十年

B．距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年

C．工作年限满二十年

D．距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满三十年

2．公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核（）。ABCD

A．处分、降职、免职

B辞退或者取消录用

C．定期考核定为不称职

D．申请辞职、提前退休未予批准

3．公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向什么机关提出控告（）。CD

A．本机关

B．上级领导

C．上级机关

D．有关的专门机关

4．机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制（）。BC

A．领导职位

B．专业性较强的职位

C．辅助性职位

D．行政职位

5．聘任合同应当具备下列哪些条款？（）ABCD

A．合同期限

B．职位及其职责要求

C．工资、福利、保险待遇

D．违约责任

6．人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？（）BCD

A．平等

B．合法

C．公正

D．及时处理

7．在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，如何处理？（）ABC

A．批评教育

B．处分

C．追究刑事责任

D．宣布无效

8．公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到哪些单位任职？（）AB

A．与原工作业务直接相关的企业

B．其他营利性组织

C．与原工作业务无关的企业

D．教育部门

9．机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当如何处理？（）ABCD

A．赔礼道歉

B．恢复名誉

C．消除影响

D．赔偿损失

10．公务员在何种情形下应当退休（）。BD

A．因公致残

B．达到国家规定的退休年龄

C．因病住院

D．完全丧失工作能力

11．下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是BD

A．因公致残，被确认丧失工作能力的B．考核中，连续两年被确定不称职的C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D．不胜任现职工作，又不接受其他安排的12.公务员申诉的事由有（A、B、D）17

A.申请辞职未予批准

B.辞退

C.定期考核为基本称职

D.免职

13.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（D、E）15

A.责令辞职

B.因病辞职

C.自愿辞职

D.引咎辞职

14.辞去领导职务分为以下哪几种形式？（）ABCD

A.因公辞职

B.自愿辞职

C.责令辞职

D.引咎辞职

15.公务员申诉、控告制度具有（）的特点。A

B

C

D

A、权利保障性

B、事后监督性

C、预防性

D、程序性

三、判断题

1.公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为。（）对

2.擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。（）对

3.公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。（）对

4.申诉权是法律给予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。（）错

5.公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事前补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。（错）

第四篇：《公务员制度》--作业及答案

1、十一届三中全会以后，干部培训的“四化”标准中不包括（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.革命化

B.年轻化

C.知识化 D.通才化

2、下列公务员奖励中最高的是（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.嘉奖

B.授予三等功

C.授予二等功 D.授予一等功

3、对公务员的全年表现进行评价的考核方式是（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.平时考核

B.录用考核

C.晋升考察 D.考核

4、近代西方最早实行考试录用制度的国家是（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.英国

B.美国

C.法国 D.德国

5、人事管理工作的起点和基础是（）√此题回答正确

1.A.职位分类

2.3.4.B.品位分类

C.录用

D.惩戒

6、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责,努力提高工作效率√此题回答正确

1.2.3.4.A.任务

B.义务

C.权利 D.权限

7、哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.组织公务员法律法规的实施工作

B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章

C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 D.制定公务员管理法律

8、英国公务员制度最早是基于下列哪个文件（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.《诺斯特一杜威廉报告》

B.《文官制度法》

C.《公务员法》

D.《彭德尔顿法》

9、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（）√此题回答正确

1.2.3.A.九三学社机关的工作人员

B.基层检察院行政管理人员

C.在企业工作的全国人大代表

4.D.政协办公厅工作人员

10、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.机关副调研员

B.地方党委机关内设机构领导成员职务

C.机关调研员

D.安全厅机关内部的厅局级领导职务

11、公务员的（），是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。√此题回答正确

1.2.3.4.A.权利 B.纪律

C.义务

D.条件

12、下列关于公务员奖励的说法中正确的是（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.公务员奖励要坚持精神鼓励为主、物质鼓励为辅

B.公务员奖励的对象是公务员个人而不是公务员集体

C.公务员奖励只能进行精神奖励

D.公务员奖励要私下进行

13、考试录用制度源起于（）√此题回答正确

1.2.3.A.英国

B.美国

C.中国

4.D.德国

14、下列哪个部门不属于公务员主管部门（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.人事部

B.某县县委组织部

C.某省人事厅人事处

D.某市人事局

15、现代公务员制度公认产生于（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.英国

B.美国

C.法国

D.日本

16、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.调任包括“调入”和“调出”两个方面.B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。

C.调任只规定了“调入”一个方面.D.调任是机关外与机关内人员的双方交流.17、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.专门业务培训的时间一般不得少于七天.B.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天.C.任职培训的时间不少于三十天.D.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天.18、机关对新录用人员在试用期内进行的是（）.√此题回答正确 1.2.3.4.A.初任培训

B.任职培训

C.更新知识培训

D.专门业务培训

19、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。√此题回答正确

1.2.分.3.4.C.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分.D.解除处分应当以书面形式作出.A.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关.B.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处

20、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）。√此题回答正确

1.A.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分.2.3.4.B.按照规定降低级别.C.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响.D.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系.21、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.受处分时间为十八个月.B.不一定降低级别.C.按照规定降低级别.D.不再承担其它法律责任.22、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。√此题回答正确

1.A.记过，一年.2.3.4.B.记大过，十六个月.C.降级，十八个月.D.撤职，十八个月.23、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次.B.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别.C.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次.D.受开除处分的后不得再次被录用为公务员.24、关于公务员降职下列哪种说法是正确的（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次.B.降职不属于公务员的任用方式.C.降职是公务员制度中的一种行政处分.D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职.25、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列哪个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.安全厅机关内部的厅局级领导职务.B.机关副调研员.C.地方党委机关内设机构领导成员职务.D.机关调研员

26、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（）。√此题回答正确

1.2.A.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制.B.公务员不得在企业兼职.3.4.C.公务员不得在事业单位中兼职.D.公务员因工作需要可以在机关外兼职.28、以下情况不能录用为公务员的是（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.受过行政拘留的B.曾被记行政处分的

C.大专学历 D.曾被开除公职的

29、广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.广州市委组织部

B.广州市人力资源与社会保障局

C.广东省人力资源与社会保障厅 D.国家公务员局

30、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.按照公务员录用规定平等对待

B.由民族自治地方自行规定录用办法

C.与其他考生同等条件录用 D.予以适当照顾

31、公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。√此题回答正确

1.A.主任科员

2.3.4.B.副主任科员

C.乡科级领导职务

D.乡科级副职

32、国家根据人民警察的工作特点设置（）与其职务相对应的。√此题回答正确

1.A.级别 2.B.衔级

3.C.职能

4.D.职位

33、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（1.A.同一职务上的公务员其级别相同.2.B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定.3.C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别.4.D.公务员的级别根据其工作实绩确定.34、职务序列的设置是根据（）。√此题回答正确

1.A.级别层次 2.B.职位类别

3.C.领导与非领导职务

4.D.职能要求

35、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）。√此题回答正确1.A.行政执法类

2.B.法官检察官职位类别 3.C.综合管理类）。√此题回答正确

4.D.专业技术类

36、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。√此题回答正确

1.2.3.4.A.任务

B.义务

C.权力 D.权限

37、根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.公务员要模范遵守社会公德.B.保守工作秘密.C.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 D.保持“政治中立”.38、下列哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.组织公务员法律法规的实施工作

B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章

C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.D.制定公务员管理法律

39、下列哪个人员不是公务员（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.人大机关工作人员

B.民主党派机关工作人员

C.政协机关工作人员 D.机关中的工勤人员

40、.根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（）。√此题回答正确 1.2.3.4.A.九三学社机关的工作人员

B.基层检察院行政管理人员

C.在企业工作的全国人大代表

D.政协办公厅工作人员

41、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.三项均属于 B.依法履行公职

C.纳入国家行政编制.D.由国家财政负担工资福利

42、根据公务员法的规定,（）是作为评价公务员的主要依据。√此题回答正确

1.2.3.4.A.资历

B.德才

C.具体的工作实绩

D.工作效率

43、下列不属于我国公务员概念中的基本要件的是（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.依法履行公职 B.纳入国家行政编制

C.由国家财政负担工资福利 D.通过国家公务员考试

44、公务员队伍的更新机制由（）组成√此题回答正确

1.2.3.4.A.录用

B.调动

C.退休

D.辞职辞退

45、公务员在定期考核中被评为（）的,按照国家规定享受年终奖金√此题回答正确

1.2.3.4.A.优秀 B.称职

C.基本称职

D.不称职

46、公务员的交流范围在法律中的规定是（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.可以在公务员队伍内部交流

B.可以与企业事业单位进行外部交流

C.可以与人民团体,群众团体进行外部交流

D.可以在机关内部不同岗位、不同地区之间进行交流

47、国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训,哪些属于公务员培训机构（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.公务员培训中心

B.管理干部学院

C.各级党校

D.行政学院

48、根据法律规定,担任（）以下哪些职务的公务员实行的是选任制。√此题回答正确

1.2.3.4.A.基层人民法院院长

B.自治州副州长

C.省委书记

D.民革中央主席

49、公务员的工资,福利,保险,对公务员具有（）基本功能.√此题回答正确

1.2.3.4.A.保障 B.调节

C.激励

D.约束

50、国外亲属回避主要包括（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.血亲回避 B.夫妻回避

C.姻亲回避

D.拟制亲回避

51、公务员交流的方式由哪几种（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.调任

B.转任

C.下派

D.挂职锻炼

52、关于公务员职务的任免实行的是:（）√此题回答正确

1.2.A.任期制

B.选任制 3.4.C.委任制

D.聘任制

53、公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.未满国家规定的最低服务年限的.B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的.C.在涉及国家秘密等特殊职位任职的.D.正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的.54、公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面哪些属于公务回避的情形（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的.B.当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的.C.当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的.D.涉及本人利害关系的.55、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务.B.调任所使用的职务层次要比录用高.C.调任与录用最主要的区别是适用范围不同.D.录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员.56、以下符合调任的条件的是（）。√此题回答正确

1.2.A.符合拟任职位要求的学历.B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力.3.4.C.曾经被开除公职的人员不得调任.D.符合所任职位要求的工作经历.57、公务员的交流范围在法律中的规定是（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.可以在公务员队伍内部交流.B.可以与企业事业单位进行外部交流.C.可以与人民团体，群众团体进行外部交流.D.可以与国有企业单位进行外部交流.58、1、公务员辞职的限制性条件主要有哪五方面情况？

2、建立公务员退休制度有什么意义?

3、公务员申诉的含义、特点是什么?

4、请介绍公务员两种退休方式各自的退休条件。

5、我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有哪些意义？

1、公务员辞职的限制性条件主要有哪五方面情况？

（1）未满国家规定的最低服务年限的。

（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。

（3）重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。

（4）正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。

（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

2、建立公务员退休制度有什么意义?

（1）是公务员队伍充满生机与活力的重要保证。

（2）是公务员能够享受老有所养权利和履行退休义务的重要保障。

（3）是提高工作效率的重要措施。

3、公务员申诉的含义、特点是什么?（1）公务员申诉的含义。公务员申诉,是指公务员在对涉及本人的人事行政处理决定不服时,依照有关法律法规的规定,向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为。这是公务员的基本权利之一。

（2）公务员申诉的特点：

1)申诉人必须是公务员制度中规定的公务员。

2)必须有公务员机关的处理行为,即相关公务员机关的处理决定直接涉及公务员的切身利益,作为行为当事人的公务员在不服该处理,并且认为处理决定明显违反政策和法律,或者是处理决定明显不公正不合理时,有权依法提起申诉。

3)公务员申诉制度是为公务员创立的一种权利补救制度,其目的在于保障和维护公务员个人的合法权益。

4)受理申诉的机关是同级公务员主管部门或原处理机关的上级机关及有管辖权的行政监察机关。

4、请介绍公务员两种退休方式各自的退休条件。

（1）公务员应当退休的条件有两个: 一是年龄条件,即男年满6O周岁，女年满55周岁；

二是身体条件,即丧失工作能力的。

凡是符合这两种条件之一的公务员,都应当退休，并享受退休待遇。

（2）公务员自愿退休的条件也是两个：

或者是男年满55周岁，女年满5O周岁,且工作年限满20年的；

或者是工作年限满30年的,本人提出要求,经任免机关批准可以退休。

5、我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有哪些意义？

（1）实行聘任制可以满足机关多样化的用人需求。

（2）实行聘任制可以降低机关用人成本。对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作,机关可以采取灵活、便捷的方式随时从社会上直接招聘适当人员来做,没有必要经过统一组织严格的考试录用和长期培养的过程,从而进一步降低了机关的用人成本。

（3）实行聘任制可以健全用人机制,增强公务员队伍的生机和活力。

59、【案例】2008年某省中考前夕，某劳改大队管教处处长汪某为使其子通过考试，借试卷在该队印刷厂印刷之机，指使在押犯石某进入印刷车间窃取试卷和答案。因汪某之子的答卷与标准答案相同，引起阅卷领导小组的注意，后经省教委调查，案件事实被查清。省劳改局根据《保密法》以及《条例》的规定给予汪某开除公职的行政处分。汪某不服，向省监察厅提起申诉，认为自己只泄露了一门课程的考卷，并未造成严重后果，处罚过重。省监察厅经复议，维持了原决定。

【问题】你如何理解省监察厅维持原决定的做法？

答：《公务员法》专项规定了公务员应履行的义务，这些法律义务必须履行，不能放弃。保守国家秘密和工作秘密是其中最重要的一条。其中的“保守国家秘密”已被《宪法》列为我国公民的一项基本义务，公务员由于工作需要，接触较多的国家秘密，因而更应该遵守。“工作秘密”是《公务员暂行条例》提出的，被《公务员法》所吸收，是公务员在工作中不能擅自公开的那部分事项。“国家秘密”一旦被泄露，除了要承担行政责任外，构成犯罪的还要承担刑事责任；“工作秘密”一旦泄露，泄露者要承担行政责任，受到行政处分。本案的汪某私自泄露国家秘密，理应受到行政处分，如果情节严重，还应移送司法机关追究刑事责任。

60、【案例】某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执。王某一气之下，将酒店内的一台高级进口彩电砸坏，并扬言要吊销李某的营业执照。李某在多次向王某索赔无效的情况下，以王某为县公安局干部为由，要求公安局予以赔偿。被公安局拒绝后，李某以县公安局为被告，向县人民法院提起行政诉讼，请求法院判令县公安局赔偿自己的损失。

案例思考：该县人民法院能否接受李某的行政诉讼请求？为什么？

该县人民法院不能接受李某的行政诉讼请求。理由是在案例中王某与李某发生争执的时候，并非是王某在上班期间以公安局办公室主任的身份执行公务时产生的，因此，王某的行为是一种私人行为，而不是职务行为，不属于公务员法中对公务员职务行为的保护范围，因此，法院不能受理李某以县公安局为被告的行政诉讼请求。

第五篇：9077+公务员制度作业

9077 公务员制度作业

第一次作业

1：[单选题]我国公务员考核的重点是()A：德 B：能 C：勤 D：绩 参考**：D

2：[单选题]3我国对公务员的管理实行的制度是（）.A：党政干部单一的管理模式 B：对公务员集中统一管理的模式 C：分类管理

D：根据职位分类管理 参考**：C

3：[单选题]2根据公务员法的规定,作为评价公务员主要依据的是（）A：资历 B：德才

C：具体的工作实绩 D：工作效率 参考**：C

4：[单选题]1公务员的任用，坚持的原则是（）.A：勤能并重

B：管理与监督并重 C：唯才是用

D：任人唯贤，德才兼备 参考**：D

5：[单选题]我国录用公务员的标准是()A：德才兼备标准 B：专才标准 C：通才标准 D：资历标准 参考**：A

6：[单选题]对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予()A：警告或者记过处分 B：记大过或者降级处分 C：降级或者撤职处分 D：撤职或者开除处分 参考**：B

7：[单选题].国家公务员行政处分的对象是()A：法人

B：国家公务员 C：公民 D：组织 参考**：B

8：[单选题]晋升处级副职以上领导职务，一般应具有()A：3年以上工龄和2年以上的基层工作经历 B：5年以上工龄和2年以上的基层工作经历 C：7年以上工龄和3年以上的基层工作经历 D：9年以上工龄和3年以上的基层工作经历 参考**：B

9：[单选题]晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有()A：中专以上文化程度 B：大专以上文化程度 C：大学本科以上文化程度 D：研究生以上文化程度 参考**：B

10：[单选题].国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员()A：二至三年的最低服务年限 B：二至四年的最低服务年限 C：二至五年的最低服务年限 D：三至五年的最低服务年限 参考**：D

第二次作业

公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能主要有哪些？ 答：1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。

2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。

3.对某些管理事务实施组织协调。

4.对某些管理事务行使审核、审批权。

5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。

2，我国的公务员制度是如何体现分类管理的思想和原则的？ 答：分类管理是公务员制度中的一种科学的管理方法，也是实行公务员制度的国家共同遵循的基本原则。公务员制度贯彻了分类管理的思想和原则，主要体现为：

一是根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术性和行政执法类等类别，再根据职位类别设置不同的职务序列。对不同类别的公务员，管理办法有所不同。例如，在录用公务员时，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置；在对全体公务员进行更新知识，提高工作能力的在职培训时，其中对担任专业技术类职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求进行专业技术培训，等等。二是根据产生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。领导成员和非领导成员除了产生任免方式不同之外，在一些管理环节上也有所不同。在考核、职务任免、培训、交流与回避、辞职辞退等章中，对领导成员与非领导成员有所不同的管理办法，分别作了规定。

三是根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。委任制公务员经录用、调任或公开选拔进入公务员队伍后，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退、保留公务员自从直至退休。选任制公务员经选举担任公务员职务。选任职务终止、继续担任公务员职务的，保留公务员身份，不再担任公务员职务的，不保留公务员身份。聘任制公务员则按时平等自愿、协商一致的原则与机关签订期限为一至五年的聘任合同，聘任期满，任用关系自然解除，不再保留公务员身份。聘任制公务员的管理方法与委任制公务员有很大的区别。在实际管理工作中贯彻分类管理的思想，要根据不同类型的管理对象实施管理，提高公务员管理的科学化水平。3，试述转任的目的和意义。

答：建立转任制度的目的和意义，概括起来有四点：

一是合理安排人员，提高工作效率。机关要完成工作，提高工作效率，必须达到人与事的最佳结合。为了达到这个目的，机关首先在自己管辖的范围内尽量做到合理安排人员。合理安排人员是个动态的过程，不可能一下子完成，这就需要经常对某些公务员进行调整。这种调整既不是晋升，也不是降职，更不是处分，而是不同职务之间的调整，这种调整常常通过转任来进行。

二是充分发挥公务员个人特长。在工作中经常会出现一些公务员由于用非所长、专业不对口而影响能力的发挥，因人员之间的关系长期不协调而影响工作的积极性；或身体条件不能适应某种职位的工作。对这些问题一般也是通过转任的方式，对他们进行适当的调整，使他们各得其职，这样既有利于工作的开展，也有利于公务员个人的成长和发展。三是解决公务员的个人困难。一些公务员存在一定的个人困难，比如夫妻两地分居或居家甚远交通不便，都可能影响他们全身心地、很好地完成工作。以人为本，关心工作人员的疾苦，是人事工作的一项原则。为解决公务员的个人困难而对其通过转任的方式进行适当的调整，既体现了公务员的关怀，也有利于充分调动公务员的工作积极性。

四是有利于廉政建议。担任领导职务的公务员，对内对外管理中有一定的决定权，担任工作性质特殊的非领导职务的公务员也直接经管人、财、物或执法、执纪。这些人员如果长期在一个职位上工作，就会形成熟人熟事，人为情所累，有些经不住考验者，会利用职务之便为自己或他人谋取私利。因此，对这些公务员进行有计划地转任，有利于机关的廉政建设，也有利于公务员个人的健康成长。

4、简述公务员领导职务序列和综合管理类非领导职务序列的职务层次。

答：职务序列是依据责任大小、工作难易程序、任职资格条件的不同所区分出从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。公务员领导职务序列是务类分务员的共有职务序列。领导职务序列的职务层次是统一的。包括从国家级正职到科级副职的10个领导职务层次。分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职，乡科级正职、乡科级副职。无论是综合管理类，还是专业技术类与行政执法类的领导职务，都可以在这10个职务层次中找到相应的位置。综合管理类非领导职务序列的职务层次是8个，8个职务层次的职务名称是确定的。综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据现形规定，巡视员以下、副主任科员以上六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。

5、试述实行领导成员任期制的意义。

答：实行领导成员任期制，是指在担任领导成员职务的任职届数和任职年限、任期内管理、任职期满后的安排等制度的总称。实行领导成员职务任期制度，具有三点重要意义： 一是有利于实现领导干部的能上能下，形成正常的新老交替机制，建立充满生机与活力的用人机制。实行任期制，既使领导职务成为干部一定时期的职务岗位，干部的上与下成为一种正常社会现象，也为年轻干部的培养锻炼提供了机会、创造了条件，实现干部经常性的新老交替，保持干部队伍的合理梯次结构； 二是有利于加强对领导干部的监督管理，促进增强领导班子的整体能力。任期制规范领导职务的任期，并辅之以严格的任期考核和及时监督与动态调整，引导干部把外部压力变成工作动力，不断增强进取意识；

三是有利于保持领导班子和领导干部相对稳定。任期制本身要求除特殊需要，干部在任期内保持相对稳定，既维护了法律法规的权威性、严肃性，克服干部工作的随意性，防止用人上的不正之风，又要求领导干部履行岗位职责，完成任期目标，保持工作的连续性和有效性。6.试述试述公务员处分的基本原则。

答：公务员处分应坚持的5项原则：一是处分法定原则，即依法定事由，经法定程序；二是处分与教育相结合原则，惩前毙后，治病救人，惩戒与教育相结合；三是过错与处分相适应原则，行政处分的轻重与国家公务员违纪行为应承担的纪律责任相适应；四是处分适用平等原则，适用行政纪律一律平等；五是保护当事人合法权益原则。

对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第三次作业：

10.某机关公务员500人，考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过()A：50人 B：75人 C：100人 D：150人 正确答案：B 9.下列公务员的考核结果有三个等次的国家是()A：中国 B：美国 C：日本 D：法国 正确答案：B 8.公务员晋升一般应当具有大学本科以上文化程度的职位是()A：科长 B：处长 C：副处长 D：厅长 正确答案：D 7.报考公务员的最低年龄是()A：16周岁 B：18周岁 C：20周岁 D：22周岁 正确答案：B

6.《中华人民共和国公务员法》共有()A：18章107条 B：18章108条 C：18章105条 D：18章110条 正确答案：A 5.我国公务员制度正式施行的时间是()A：1993年4月24日 B：1993年10月1日 C：2005年4月27日 D：2006年1月1日 正确答案：D 4.我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是()A：经济地位 B：政治地位 C：法律地位 D：民族地位 正确答案：C 3.世界上最早建立公务员制度的国家是()A：美国 B：英国 C：法国 D：日本 正确答案：B 2.我国新录用的公务员的试用期是()A：半年 B：九个月 C：一年 D：两年 正确答案：C 1.在我国，下列不属于公务员职位的是()A：省政府机关领导 B：自治县办公室主任 C：中国致公党主席 D：行业协会会长 正确答案：D

第四次作业：

10.按照我国公务员法的规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行的回避是()A：任职回避

B：地区回避

C：公务回避

D：亲属回避

正确答案：B

9.担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是()A：因公辞职

B：自愿辞职

C：责令辞职

D：引咎辞职

正确答案：D

8.下列体现优胜劣汰的竞争机制的是()A：辞职

B：辞退

C：退休

D：离休

正确答案：B

7.按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是()A：职员

B：办事员

C：科员

D：营业员

正确答案：B

6.下列关系中不属于公务员应该回避的是()A：夫妻关系

B：姻亲关系

C：连襟关系

D：同学关系

正确答案：D

5.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满()A：半年

B：一年

C：一年半

D：二年

正确答案：B

4.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是()A：专业技术类

B：综合管理类

C：行政执法类

D：社会服务类

正确答案：B

3.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的主管部门要求()A：省级以上

B：市（地）级以上

C：厅级以上

D：县级以上

正确答案：A

2.决定公务员培训方向的原则是()A：理论联系实际原则

B：学用一致原则

C：按需施教原则

D：讲求实效原则

正确答案：A

英国公务员的考核结果分为()A：称职、不称职两个等次

B：优秀、称职、不称职三个等次

C：特别优异、满意、不满意三个等次

D：A、B、C、D、E五个等次

正确答案：D

第五次作业

问:⑴外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定，为什么？

答：外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的,并且必须以书面形式通知公务员本人.本案中李某没有受到书面形式的处分决定,该省外事办的处分程序不符合规定。

⑵李某应该向哪个部门或机关提出申诉？

答：李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉.⑶公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？ 答：公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。

2，请结合《公务员法》的相关规定，特别是从公务员的权利和义务角度进行评论

答：根据公务员法的规定，公务员享有的权利之一是获得履行职责应当具有的工作条件。国家有权要求公务员尽职尽责，同时也要为公务员履行职责提供应有的工作条件保障。良好的工作条件是公务员正常履行公职、完成工作任务的保证，也有利于提高公务员的效率、提高公务员的工作质量。工作条件主要包括办公地点、办公用品、办公设备、通讯工具、交通工具等等。当然必须强调的是，公务员工作条件的保障应该和公务员的职责相适应，必须是履行职责所必需的，不能超出职责要求和范围，豪华办公楼即属于这种情况。腐败不仅仅体现为官员个人的腐败，兴建豪华办公楼，不惜代价兴建城市广场、景观大道等塑城市形象，这种追求个人政绩与“形象工程”的开发建设也是一种腐败和浪费。2007年中办国办久印发了《关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知》，严格审批党政机关办公楼建设项目，但是还是屡禁不止，国家必须对这样的情况进行监管和查处。

第六次作业 [多选题] 1．职位分类的依据是（）A：工作性质 B：责任轻重 C：难易程度 D：所需资格条件 E：经历和资历 参考**：ABCD

2．下列属于公务员纪律处分的形式是（）A：警告 B：记大过 C：降级 D：降职 E：开除

参考**：ABCE

4．我国公务员工资的构成包括（）A：基本工资 B：级别工资 C：补贴 D：津贴 E：**金

参考**：ACDE

5.我国公务员交流的方式是（）A：调任 B：转任 C：升任 D：挂职锻炼 E：兼任 参考**：ABD

6.公务员考核的原则是（）A：客观公正 B：**公开 C：注重实绩

D：领导与群众相结合 E：定性与定量相结合 参考**：AB

7.在我国，公务员不得辞职的情形有（）A：受到行政记大过处分，正在处分期间的 B：正在接受审查的

C：在涉及**、重要机密等特殊职位上任职的

D：重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的 E：未满最低服务年限的 参考**：ABCDE

8.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（）A：连续两年考核不称职 B：考核被确定为不称职 C：组织或参与赌博

D：不胜任现职又不宜转任为同级其他职务 E：不服从命令 参考**：BD

9公务员队伍的“高素质”是指（）A：思想**上的高标准与品德上的高境界 B：理论素养与知识运用上的高水平

C：廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率 D：业务上的精通 E：身心上的健康 参考**：ABCDE

10．下列职务属于非领导职务的是（）A：国务委员 B：调研员 C：主任科员 D：科长 E：办事员 参考**：BCE

3．下列属于我国公务员培训的原则是（）A：理论联系实际 B：按需施教 C：及时培训 D：学用一致 E：讲求实效 参考**：ABDE

1.简述公务员义务与权利的含义。公务员义务的含义：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员义务的含义包括以下几方面：(1)公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。

公务员权利的含义：是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。其含义包括以下四个方面：（1）公务员的权利以其身份为前提；（2）国家规定公务员的权利；（3）公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以为一定的行为，可以要求他人为或者不为一定的行为；（4）公务员权利的具体内容是国家明文规定的，并且公务员权利的行使是国家法律加以保障的。

2.简述建立和完善公务员考核制度的意义。

答：

1、有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。

2、有利于对公务员的严格管理和严格监督。

3、有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。3.简述我国公务员考核的基本原则。公务员考核的基本原则：

1、全面考核和重点考核相结合的原则。全面考核是指对公务员德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。

2、客观、公正、公开、民主的原则。”客观”就是要实事求是地对公务员作出评价，全面地本质地反应公务员的政治、业务素质和实际工作情况，避免片面性。“公正”就是对任何公务员都要按照规定的程序进行考核，评定考核结果要公道，使考核结果能够全面公正的反应公务员的情况。”公开”就是要将考核的目的、范围、时间、方法、内容、标准公之于众，考核结果要书面通知本人。“民主”就是要走群众路线。

3、分类考核的原则。对非领导成员公务员的考核，由主管领导提出考核等次建议，由机关负责人或者由其授权的考核委员会确定，以体现机关管理首长负责制的要求。对领导成员公务员的考核，按照干部管理权限，由党委及其组织部门负责。对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式进行，对领导成员公务员的定期考核采取届中届末考核的方式进行。

4、考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。4.简述公务员级别的功能。公务员级别的功能：

（一）确定工资及其他待遇的重要依据。我国公务员法规定的公务员级别，既不是纯粹的职位级别，也不是纯粹的品味级别，而是反映职务、能力、业绩、资历的综合标志，兼容了职位与品味的因素。公务员法赋予级别更多的激励作用，使职务与级别成为确定工资及其他待遇的两个基本依据，这是比较理想的选择。

级别除了是确定公务员工资待遇的重要依据之外，还和职务一起，共同是确定其他待遇的依据。”其他待遇”是指政治待遇、工作待遇、生活待遇等。

（二）平衡比较各类职务序列的标尺。我国设置统一的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。我国公务员职务序列根据职位类别分别设置，便会出现多种职务序列。而多种职务序列对应同一个级别序列。级别在此成为平衡比较各类公务员职务序列的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标尺”，可以标尺不同类别、不同职务层次的公务员在科层组织中所处的位置。

将统一序列作为平衡比较各类职务序列的标尺，有助于淡化”官本位”这把标尺，避免领导职务序列作为其他职务序列的标准参照系。