第一篇：公务员制度(专科)纸质作业
2011年11月
《公务员制度纸质作业》
一、名词解释
1．《彭德尔顿法》
1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》(即《彭德尔顿法》)。这个法律确定了文官制度的一些基本原则，是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成。
2．调查取证
调查取证是指行政机关对于立案处理的案件,为查明案情、收集证据和查获违法行为人而依法定程序进行的专门活动和依法采取的有关强制措施
2、调查取证是指劳动争议仲裁机关和仲裁员针对申诉人的申诉和被诉人的答辩中存在的某些疑点,找有关单位、知情人了解情况或收集证据的一种仲裁活动
3．奖励权限
奖励的权限和程序
给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市(地)级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批：嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市(地)级以上机关批准。记二等功，由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。由市(地)级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。
对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。
对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。其中，符合授予荣誉称号条件的，授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。
对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。
4．地域回避
地域回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍地、出生地、成长地任职。实行民族区域自治的地方人民政府的国家公务员不实行地区回避。《公务员法》第69条规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。1）适用地域回避的行政机关为乡级机关、县级机关及其有关部门。（2）适用地域回避的人员是担任上述机关和部门的主要领导职务的人员。一般包括乡、县级党政正职、纪委书记、法院院长、检察院检察长、党委组织部长、人事局长、监察局长、公安局长等。（3）适用地域回避的情形包括在原籍任职或在一地担任领导职务较长时间。地域回避主要规范对象为原籍任职。
5．岗位津贴
津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
二、简答题
1．我国公务员考核的原则是什么？
全面考核和重点考核相结合的原则，客观，公正，公开，民主的原则，分类考核的原则，考用结合的原则
2．我国公务员中晋升领导职务时应满足哪些资格？
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
(1)具有大学专科以上文化程度。
(2)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年。
(3)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。
(4)具有正常履行职责的身体条件。’
(5)其他应当具备的资格条件。
3．机关聘任公务员的程序是怎样的？
据公务员法第96条规定，机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。公开招聘参照公务员考试录用的程序进行;直接选聘是与符合条件的人员直接签定聘任合同。两种方式都要坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则。
4．公务员保险制度的作用有哪些？
公务员保险的作用体现在以下几方面:
(一)公务员保险制度为部分暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助,使他们能够尽快恢复劳动能力,这对减轻国家和社会负担,促进经济的发展,无疑是有益的。
(二)公务员保险制度的实施和逐步完善,在很大程度上可以确保公务员健康地工作并解除公务员的后顾之忧,这对调动公务员的工作积极性,使他们把全部精力投身于工作之中无疑也是有利的。
(三)健全的公务员制度还可以使公务员体会到社会主义制度的优越性,使他们更加自觉地为建设有中国特色的社会主义而努力工作。
公务员的保险制度与公务员的福利制度一样,都是个人消费品分配的一种辅助形式,都是公务员的一种受法律保护的权利。但公务员保险制度具有自己的一些特征:一是公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他们供养的直系亲属;二是建立公务员保险制度的目的主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要;三是保险的组织与实施都是社会化的。从公务员保险制度的这些特征看,公务员保险制度所遵循的是社会主义的物质保障原则。
5．公务员在何种情况下不得辞去公职？
中华人民共和国公务员法 第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
6．试比较责令辞职适用的两种情况。
责令辞职是指任免机关根据领导成员任期期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。
7．试述公务员录用考试的意义。
考试录用制度，作为公务员制度的基本特征和标志，充分体现了干部人事制度的深刻变革。其重要意义体现在以下五个方面：
（1）考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设
公务员队伍素质的高低，直接关系着党和国家事业的兴衰成败。没有科学的录用制度，就很难选拔出高素质的公务员。随着选拔人才视野的拓展，选拔方法科学化水平的不断提高，公务员队伍的素质得到了有力保障。
（2）考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实
公开考试、严格考察是录用公务员的基本方法。录用考试包含两个主要环节，一是笔试，二是面试。笔试侧重于考察考生的文化知识、专业知识；面试侧重于考察考生的综合素质和适应实际工作的能力。考察即对考生德、能、勤、绩、廉进行全面评价。根据考试、考察结果确定人选，体现了从德和才两个方面全面衡量和评价人才的标准，即德才兼备。
（3）考试录用制度有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制
录用的依托是考试，考试的核心是竞争，是一种公开、公平的竞争，知识和能力的综合竞争，德和才的全面竞争，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则。按照公务员法的有关规定，录用的条件、标准、方法、程序等全部向社会公开，拟录用人员名单要通过适当形式予以公示，接受群众监督和舆论监督。对于不符合规定的程序和行为，应当坚决予以纠正。这些规定，有利于坚持任人唯贤、德才兼备的原则，有利于激励和促进人才成长，克服和防止用人上消极腐败现象的产生。
（4）考试录用制度有利于促进社会主义民主建设
不断完善和健全公务员录用制度，对保障公民依法管理国家事务的政治权利，促进社会主义民主建设，具有重要的现实意义和深远的历史意义。从录用制度的内容看，录用的原则、标准、方法和程序等，涉及面广，社会影响大，并以其鲜明的价值观念，促进了社会主义民主建设，为用人单位和广大人民群众所瞩目。进一步依法完善录用制度，能够更好地保障宪法赋予公民的政治权利，使公民都有平等地通过竞争担任公职，直接参与管理国家事务的机会，从而促进了社会主义民主建设。
（5）考试录用制度有利于促进市场经济体制下人事制度的变革
市场经济体制的不断完善，必然要求人才资源的配置方式由组织调配转到以市场调节为基础上来。考试作为一种人才评价的重要技术手段，具有比较明确的客观标准，是经过长期的实践逐步被肯定、发展、完善起来的。录用考试虽然不是选拔人才的唯一手段，但是由于考试面向社会、公开竞争，具有较强的公平性、科学性和客观性；有一套科学的评价体系，不分对象，一视同仁，择优而用，使其在人才选拔中的功能日益突出。进一步推进和完善考试录用制度，有助于适应社会主义市场经济公开、平等、竞争、择优的用人机制的健全，同时对促进人才资源能力建设，对尊重知识、尊重人才，促进整个社会求知好学良好风气的形成，具有重要作用。
8．我国公务员义务权利本身的特点。
公务员义务和权利具有以下特点：
1、与职务相关联性：公务员的义务、权利与其职务有着直接的联系，是国家行政机关的职务规定的，公务员的职务一旦消失，其义务权利也随之消失。
2、一致性：(1)国家公务员义务与权利相互依存、互为对应。例如，国家公务员活的履行职责应有的权利，同时又不得滥用职权谋取私利；执行公务要有职有权，同时又要依法行政等等。(2)国家公务员履行义务和行使权利的目的是一致的，都是为了实现对国家公务员管理的科学化，提高政府工作效率，以促进国家政治、经济、文化等事业的发展，促进国家的现代化建设。
3、平等性：（1）公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的行政机关，一律平等地承担义务和享受权利。（2）在义务的履行和权利的行使过程中，用法律的同一尺度、同一标准去处理，决不因人而异。
4、公务员权利的广泛性：(1)就权利的主体而言，凡进入公务员系统的，都可享有法律赋予公务员的权利；(2)就权利的范围而言，涉及政治、经济、文化、工作和身份保障等各个方面；(3)我国公务员享有十分充分的政治权力，可以参加宪法规定的政党等社会团体组织的活动，在宪法范围内可以通过各种形式参与国家的政治生活。
5、公务员权利的真实性：(1)公务员权利的实现有充分的经济条件保障；(2)关于公务员权利的规定是从我国的实际出发的，因而切实可行；(3)公务员权利的实施具有法律保障和政治保障。
9．我国建立公务员考核制度的意义。
优点：
1、主任科员以下职位“逢进必考，择优录用”，体现了社会公平、公正。
2、我国公务员制度是具有中国特色的公务员制度。它的基本精神，一是始终把坚持党的基本路线作为建立和推行公务员制度的根本指导思想。
二实行公务员制度要坚持党管干部的原则，贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。
三是继承和发扬我国干部人事工作的优良传统。
四是总结和完善干部人事制度改革的新鲜经验。
五是吸收和借鉴国外公务员制度的有益做法。
我国公务员制度与西方公务员制度的主要区别：
一是公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，要接受党的领导，坚持社会主义方向，不搞政治中立。二是对公务员的管理，不是独立的管理体制，中央和地方各级党委负责对担任领导职务的公务员进行选拔、任用和管理。
三是公务员不分政务类和业务类，强调公务员不论职务高低，其工作性质是一致的，把对国家负责与对人民负责统一起来。
四公务员与其他类别工作人员，可根据工作需要和本人条件，进行相互交流调配，不搞封闭的管理系统。缺点：
1、对公务员制度的研究大多注重静态描释性的, 而不是真正分析性、演绎性的, 批判性述, 动态分析者居少研究则更少。
2、对公务员制度本身的研究比较系统, 对性与系统性, 难窥公务员制度改革的全貌。
3、对公务员制度的历史演进论述详实, 但对公务员制度进行深入、系统比较的研究制度未来变革趋势的研究比较单薄。
4、对公务员制度的单项制度研究比较丰富, 全面、系统的研究比较匮乏。
三、论述题
1．试述公务员年度考核被确定为称职以上等次结果的使用规定。
第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(五)享受年度考核奖金。
2．试述委任制公务员的免职情形。
（1）公务员职位发生变化，承担了新的职责，应当免除去原任职务；如：轮换、轮岗或者转任的，晋升或者降低职务的等；
（2）因各种原因公务员不能履行职责的，应当免去所任职务；如：退休的、离职学习连续一年以上的、因健康原因不能坚持正常工作连续一年以上的等等。
3．试论述公务员纪律的主要内容。
我国公务员法规定，分为政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律方面的要求。
（一）政治纪律：政治纪律就是公务员在政治方面必须遵守的行为规则。违法政治纪律的有以下两个方面：（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。
（二）工作纪律：工作纪律是公务员在执行公务时必须遵守的行为准则。违反工作纪律的内容包括：
（1）玩忽职守，贻误工作；
（2）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（3）压制批评，打击报复；
（4）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（5）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（6）泄露国家秘密或者工作秘密；
（7）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（8）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。
（三）廉政纪律：廉政纪律就是对公务员在廉洁从政方面应当遵守的行为准则。违反廉政纪律的行为主要有：
（1）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（2）违反财经纪律，浪费国家资财；
（3）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
（四）道德纪律：公务员作为公职人员必须遵守公务人员的职业道德，并遵守社会主义公共道德。违反道德纪律的行为有 ：
（1）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（2）违反职业道德、社会公德。
4．如何看待男女公务员同龄退休的观点？
我国自上世纪50年代开始就实行男高女低的退休政策。这种政策有其相应的背景：新中国成立后相当一段时期，我国人口预期寿命特别是女性预期寿命比较低；人口整体文化素质比较低；由于原因，女性文化水平偏低；由于经济发展水平、传统的生育习惯，家庭生活中女性负担家庭劳动比较大。（4分）
随着我国经济社会的发展，特别是近年来，我国社会经济取得了较大发展，男女退休不同龄政策遇到了新情况新问题，要求实行男女同龄退休的呼声渐高。关于男女同龄的问题我们可以明确：（1）延迟女性公务员的退休年龄，实行男女同龄退休，有其合理性和必要性，是规范公务员退休制度的大方向和发展趋势；（2）在当前条件下，延迟退休年龄对就业形势有一定影响，需要慎重选择政策出台时机。
5．试比较聘任制与选任制、委任制。
聘任制，是一些技术性比较强的辅助岗位公务员所采用的制度，比较普遍的是法院里的聘任制书记员，采取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。委任制，是指不通过选举任职的公务员，比如各级人民政府的具体工作部门（公安局、工商局、民政局、财政局……）的行政首长、科室领导等，他们是通过上级任命的方式任职的，不用选举产生。选任制，就是必须通过人大选举产生的公务员，比如县长、市长、省长、法院院长、检察院检察长等。
6．降职与行政处分的区别。
降职是职务任免的方式，不是行政处分，当年考核评定为不合格的，被认为是不符合本职务要求，要降低一个职务级别任职，但这个不是处分。
公务员行政处分中只有降级，是降低行政级别，两者不要混淆。
第二篇：公务员制度作业
公务员制度作业
第一次：
1、请谈谈我国公务员职位分类的具体内容。
第二次：
1、你认为目前我国公务员的考核制度存在哪些不足？如何完善？
第三次：
1、请谈谈公务员晋升领导职务的资格。
第四次：
1、请比较公务员竞争上岗与公开选拔制度。
第五次
1、请你列出我国选任制公务员的范围。
第六次
1、请分析县级以上各级政府的任免权限。
第七次
1、请谈谈你对公务员交流制度的认识。
第八次：
请根据以下材料分析他们为什么不愿参加培训？
某办公室接上级通知，要求派一名同志参加为期一个月的“办公室自动化”培训。办公室主任老王征求办公室人员的意见，但无一人主动报名。老王只好硬性指派老张参加，老张说“我的腿患慢性关节炎，爱人一直不许我外出”。老王又指派老李参加，老李回答说“这是一次学习提高的好机会，但我再过两年就要退休，学会了也用不上，还是把机会留给别人吧”。
老王只好改派中年人赵某，赵某回答说：“我儿子今年参加升学考试，加之工作太忙，实在走不开”。最后老王又去做小吴的工作，小吴今年大学毕业被分配到办公室任职，听老王讲完，小吴面有难色，不好意思地说：“我最近有点个人问题要处理，虽然是一件小事，但却是我的终身大事”。老王明白了，小吴最近正在谈女朋友，当然不好勉强。
出于无奈，老王主持召开了一个全体办公人员的会议，他着重分析了培训对提高人员素质及办公效率的意义，大家都觉得老王的分析透彻、全面，培训的确意义重大，但最终还是没人参加这次培训。
第三篇：川农《公务员制度(专科)》18年3月在线作业
谋学网www.xiexiebang.com
(单选题)1:()9.下列不属于公务员处分的是 A: 记过 B: 记大过 C: 降级 D: 降职
(单选题)2:()14.公务员职位的主体是 A: 综合管理类职位 B: 专业技术类职位 C: 行政执法类职位 D: 法官、检察官类职位
(单选题)3:()25.我国公务员制度正式施行的时间是 A: 1993年4月24日 B: 1993年10月1日 C: 2005年4月27日 D: 2006年1月1日
(单选题)4:()22.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑 A: 职级的因素 B: 职务的因素 C: 岗位的因素 D: 品位的因素
(单选题)5:()13.保持操行义务的重点是要求公务员 A: 知廉耻 B: 知进取 C: 廉洁奉公 D: 尽职尽责
(单选题)6:()18.中青年公务员挂职锻炼时间一般为 A: 半年左右 B: 1年以下 C: 1至3年 D: 2年以上
谋学网www.xiexiebang.com
(单选题)7:（）26.公务员管理的首要环节是 A: 公务员考试录用制度 B: 公务员职位分类制度 C: 公务员职务任免制度 D: 公务员培训制度
(单选题)8:()28.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是 A: 该县政府 B: 该县公安局 C: 该县人事局 D: 上级主管机关
(单选题)9:()12.公务员培训需求的问题分析法也称为 A: 全面分析法 B: 绩效差距分析法 C: 民意测验法 D: 问卷调查法
(单选题)10:()3.公务员录用考试的平等原则是指 A: 身份平等 B: 权利平等 C: 法律地位平等 D: 人格平等
(单选题)11:()4.世界上最早建立公务员制度的国家是 A: 美国 B: 英国 C: 德国 D: 法国
(单选题)12:()19.公务员基本工资包括 A: 津贴
谋学网www.xiexiebang.com
B: 职务工资和级别工资 C: 补贴 D: 奖金
(单选题)13:()7.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是 A: 职务和级别可以彼此取代
B: 二者是“一职一级，一一对应”的关系 C: 公务员可以只有职务、无级别
D: 二者是“一职数级，上下交叉”的关系
(单选题)14:()29.公务员的最低服务年限是 A: 1～3年 B: 2年 C: 3年 D: 3～5年
(单选题)15:()17.我国《公务员法》规定的奖励对象是 A: 公民 B: 法人
C: 公务员组织
D: 公务员个人或集体
(单选题)16:()15.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于 A: 从众心理 B: 趋中误差 C:近因效应 D: 晕轮效应
(单选题)17:()23.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是 A: 正常增资 B: 按劳分配 C: 法律保障 D:平衡比较
谋学网www.xiexiebang.com
(单选题)18:()2.任职培训的对象是 A: 新录用的处在试用期间的公务员 B: 晋升领导职务的公务员 C: 从事某项专门业务的公务员 D: 所有公务员
(单选题)19:（A: 县人民政府 B: 县人事局 C: 区人民政府 D: 省司法厅
(单选题)20:()1.A: 法院院长 B: 大学校长 C: 国有企业厂长D: 医院院长）6.下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是 根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是
第四篇：川农《公务员制度(专科)》17年3月在线作业
川农《公务员制度(专科)》17年3月在线作业
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
1.()24.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是 A.辞职 B.辞退 C.退休 D.开除 正确答案：
2.()1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是 A.法院院长 B.大学校长 C.国有企业厂长 D.医院院长 正确答案：
3.()12.公务员培训需求的问题分析法也称为 A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 正确答案：
4.()16.下列关系中，不属于公务员应该回避的是 A.夫妻关系 B.近姻亲关系 C.直系血亲关系 D.同学关系 正确答案：
5.()5.报考公务员的最低年龄是 A.16周岁 B.18周岁 C.20周岁 D.22周岁 正确答案：
6.()13.保持操行义务的重点是要求公务员 A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公
D.尽职尽责 正确答案：
7.()15.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于 A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应 正确答案：
8.()29.公务员的最低服务年限是 A.1～3年 B.2年 C.3年 D.3～5年 正确答案：
9.（）6.下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是 A.县人民政府 B.县人事局 C.区人民政府 D.省司法厅 正确答案：
10.()18.中青年公务员挂职锻炼时间一般为 A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上 正确答案：
11.()2.任职培训的对象是
A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 正确答案：
12.()28.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是 A.该县政府 B.该县公安局 C.该县人事局 D.上级主管机关 正确答案：
13.()4.世界上最早建立公务员制度的国家是 A.美国 B.英国 C.德国 D.法国
正确答案：
14.()8.公务员考核的重点是 A.业务素质和工作能力 B.思想政治素质与职业道德 C.工作实绩
D.责任心与工作态度 正确答案：
15.（）27.受撤销党内职务处分的公务员在受处分当年 A.不参加考核
B.参加考核,只写评语,不定等次 C.参加考核,确定为不称职
D.参加考核,不得确定为优秀等次 正确答案：
16.()3.公务员录用考试的平等原则是指 A.身份平等 B.权利平等 C.法律地位平等 D.人格平等 正确答案：
17.()23.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是 A.正常增资 B.按劳分配 C.法律保障 D.平衡比较 正确答案：
18.()21.在我国，下列不属于公务员职位的是 A.省政府机关领导 B.自治县办公室主任 C.中国致公党主席 D.行业协会会长 正确答案：
19.()20..辞去领导职务的直接后果是 A.领导职务的消失 B.公务员权利丧失 C.享受辞退待遇 D.职务关系废除 正确答案：
20.()22.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑 A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 正确答案：
第五篇：川农《公务员制度(专科)》17年6月在线作业
谋学网www.xiexiebang.com
《公务员制度(专科)》17年6月在线作业
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.（）6.下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是 A.县人民政府 B.县人事局 C.区人民政府 D.省司法厅
满分：5 分
2.()28.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是 A.该县政府 B.该县公安局 C.该县人事局 D.上级主管机关
满分：5 分
3.()15.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于 A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应
满分：5 分
4.()30.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起 A.申诉 B.控告 C.仲裁 D.诉讼
满分：5 分
5.()14.公务员职位的主体是 A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位
满分：5 分
6.()17.我国《公务员法》规定的奖励对象是 A.公民 B.法人
C.公务员组织
D.公务员个人或集体
满分：5 分
7.()4.世界上最早建立公务员制度的国家是 A.美国
谋学网www.xiexiebang.com
B.英国 C.德国 D.法国
满分：5 分
8.()16.下列关系中，不属于公务员应该回避的是 A.夫妻关系 B.近姻亲关系 C.直系血亲关系 D.同学关系
满分：5 分
9.()5.报考公务员的最低年龄是 A.16周岁 B.18周岁 C.20周岁 D.22周岁
满分：5 分
10.()12.公务员培训需求的问题分析法也称为 A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法
满分：5 分
11.()3.公务员录用考试的平等原则是指 A.身份平等 B.权利平等 C.法律地位平等 D.人格平等
满分：5 分
12.（）27.受撤销党内职务处分的公务员在受处分当年 A.不参加考核
B.参加考核,只写评语,不定等次 C.参加考核,确定为不称职
D.参加考核,不得确定为优秀等次
满分：5 分
13.()2.任职培训的对象是
A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员
满分：5 分
14.()25.我国公务员制度正式施行的时间是 A.1993年4月24日 B.1993年10月1日
谋学网www.xiexiebang.com
C.2005年4月27日 D.2006年1月1日
满分：5 分
15.()11.下列属于我国公务员的是 A.某县政协主席 B.某公司董事长 C.某大学校长
D.某房地产协会会长
满分：5 分
16.()20..辞去领导职务的直接后果是 A.领导职务的消失 B.公务员权利丧失 C.享受辞退待遇 D.职务关系废除
满分：5 分
17.()1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是 A.法院院长 B.大学校长 C.国有企业厂长 D.医院院长
满分：5 分
18.()9.下列不属于公务员处分的是 A.记过 B.记大过 C.降级 D.降职
满分：5 分
19.()10.公务员应当退休的条件是 A.工作满30年
B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年 C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年 D.完全丧失工作能力
满分：5 分
20.()21.在我国，下列不属于公务员职位的是 A.省政府机关领导 B.自治县办公室主任 C.中国致公党主席 D.行业协会会长
满分：5 分
点击咨询 