第一篇：《公务员制度》--作业及答案
1、十一届三中全会以后，干部培训的“四化”标准中不包括（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.革命化
B.年轻化
C.知识化 D.通才化
2、下列公务员奖励中最高的是（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.嘉奖
B.授予三等功
C.授予二等功 D.授予一等功
3、对公务员的全年表现进行评价的考核方式是（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.平时考核
B.录用考核
C.晋升考察 D.年度考核
4、近代西方最早实行考试录用制度的国家是（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.英国
B.美国
C.法国 D.德国
5、人事管理工作的起点和基础是（）√此题回答正确
1.A.职位分类
2.3.4.B.品位分类
C.录用
D.惩戒
6、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责,努力提高工作效率√此题回答正确
1.2.3.4.A.任务
B.义务
C.权利 D.权限
7、哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.组织公务员法律法规的实施工作
B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章
C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 D.制定公务员管理法律
8、英国公务员制度最早是基于下列哪个文件（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.《诺斯特一杜威廉报告》
B.《文官制度法》
C.《公务员法》
D.《彭德尔顿法》
9、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（）√此题回答正确
1.2.3.A.九三学社机关的工作人员
B.基层检察院行政管理人员
C.在企业工作的全国人大代表
4.D.政协办公厅工作人员
10、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.机关副调研员
B.地方党委机关内设机构领导成员职务
C.机关调研员
D.安全厅机关内部的厅局级领导职务
11、公务员的（），是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。√此题回答正确
1.2.3.4.A.权利 B.纪律
C.义务
D.条件
12、下列关于公务员奖励的说法中正确的是（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.公务员奖励要坚持精神鼓励为主、物质鼓励为辅
B.公务员奖励的对象是公务员个人而不是公务员集体
C.公务员奖励只能进行精神奖励
D.公务员奖励要私下进行
13、考试录用制度源起于（）√此题回答正确
1.2.3.A.英国
B.美国
C.中国
4.D.德国
14、下列哪个部门不属于公务员主管部门（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.人事部
B.某县县委组织部
C.某省人事厅人事处
D.某市人事局
15、现代公务员制度公认产生于（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.英国
B.美国
C.法国
D.日本
16、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.调任包括“调入”和“调出”两个方面.B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。
C.调任只规定了“调入”一个方面.D.调任是机关外与机关内人员的双方交流.17、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.专门业务培训的时间一般不得少于七天.B.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天.C.任职培训的时间不少于三十天.D.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天.18、机关对新录用人员在试用期内进行的是（）.√此题回答正确 1.2.3.4.A.初任培训
B.任职培训
C.更新知识培训
D.专门业务培训
19、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。√此题回答正确
1.2.分.3.4.C.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分.D.解除处分应当以书面形式作出.A.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关.B.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处
20、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）。√此题回答正确
1.A.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分.2.3.4.B.按照规定降低级别.C.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响.D.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系.21、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.受处分时间为十八个月.B.不一定降低级别.C.按照规定降低级别.D.不再承担其它法律责任.22、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。√此题回答正确
1.A.记过，一年.2.3.4.B.记大过，十六个月.C.降级，十八个月.D.撤职，十八个月.23、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次.B.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别.C.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次.D.受开除处分的后不得再次被录用为公务员.24、关于公务员降职下列哪种说法是正确的（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次.B.降职不属于公务员的任用方式.C.降职是公务员制度中的一种行政处分.D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职.25、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列哪个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.安全厅机关内部的厅局级领导职务.B.机关副调研员.C.地方党委机关内设机构领导成员职务.D.机关调研员
26、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（）。√此题回答正确
1.2.A.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制.B.公务员不得在企业兼职.3.4.C.公务员不得在事业单位中兼职.D.公务员因工作需要可以在机关外兼职.28、以下情况不能录用为公务员的是（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.受过行政拘留的B.曾被记行政处分的
C.大专学历 D.曾被开除公职的
29、广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.广州市委组织部
B.广州市人力资源与社会保障局
C.广东省人力资源与社会保障厅 D.国家公务员局
30、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.按照公务员录用规定平等对待
B.由民族自治地方自行规定录用办法
C.与其他考生同等条件录用 D.予以适当照顾
31、公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。√此题回答正确
1.A.主任科员
2.3.4.B.副主任科员
C.乡科级领导职务
D.乡科级副职
32、国家根据人民警察的工作特点设置（）与其职务相对应的。√此题回答正确
1.A.级别 2.B.衔级
3.C.职能
4.D.职位
33、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（1.A.同一职务上的公务员其级别相同.2.B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定.3.C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别.4.D.公务员的级别根据其工作实绩确定.34、职务序列的设置是根据（）。√此题回答正确
1.A.级别层次 2.B.职位类别
3.C.领导与非领导职务
4.D.职能要求
35、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）。√此题回答正确1.A.行政执法类
2.B.法官检察官职位类别 3.C.综合管理类）。√此题回答正确
4.D.专业技术类
36、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。√此题回答正确
1.2.3.4.A.任务
B.义务
C.权力 D.权限
37、根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.公务员要模范遵守社会公德.B.保守工作秘密.C.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 D.保持“政治中立”.38、下列哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.组织公务员法律法规的实施工作
B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章
C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.D.制定公务员管理法律
39、下列哪个人员不是公务员（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.人大机关工作人员
B.民主党派机关工作人员
C.政协机关工作人员 D.机关中的工勤人员
40、.根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（）。√此题回答正确 1.2.3.4.A.九三学社机关的工作人员
B.基层检察院行政管理人员
C.在企业工作的全国人大代表
D.政协办公厅工作人员
41、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.三项均属于 B.依法履行公职
C.纳入国家行政编制.D.由国家财政负担工资福利
42、根据公务员法的规定,（）是作为评价公务员的主要依据。√此题回答正确
1.2.3.4.A.资历
B.德才
C.具体的工作实绩
D.工作效率
43、下列不属于我国公务员概念中的基本要件的是（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.依法履行公职 B.纳入国家行政编制
C.由国家财政负担工资福利 D.通过国家公务员考试
44、公务员队伍的更新机制由（）组成√此题回答正确
1.2.3.4.A.录用
B.调动
C.退休
D.辞职辞退
45、公务员在定期考核中被评为（）的,按照国家规定享受年终奖金√此题回答正确
1.2.3.4.A.优秀 B.称职
C.基本称职
D.不称职
46、公务员的交流范围在法律中的规定是（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.可以在公务员队伍内部交流
B.可以与企业事业单位进行外部交流
C.可以与人民团体,群众团体进行外部交流
D.可以在机关内部不同岗位、不同地区之间进行交流
47、国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训,哪些属于公务员培训机构（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.公务员培训中心
B.管理干部学院
C.各级党校
D.行政学院
48、根据法律规定,担任（）以下哪些职务的公务员实行的是选任制。√此题回答正确
1.2.3.4.A.基层人民法院院长
B.自治州副州长
C.省委书记
D.民革中央主席
49、公务员的工资,福利,保险,对公务员具有（）基本功能.√此题回答正确
1.2.3.4.A.保障 B.调节
C.激励
D.约束
50、国外亲属回避主要包括（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.血亲回避 B.夫妻回避
C.姻亲回避
D.拟制亲回避
51、公务员交流的方式由哪几种（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.调任
B.转任
C.下派
D.挂职锻炼
52、关于公务员职务的任免实行的是:（）√此题回答正确
1.2.A.任期制
B.选任制 3.4.C.委任制
D.聘任制
53、公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.未满国家规定的最低服务年限的.B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的.C.在涉及国家秘密等特殊职位任职的.D.正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的.54、公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面哪些属于公务回避的情形（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的.B.当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的.C.当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的.D.涉及本人利害关系的.55、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务.B.调任所使用的职务层次要比录用高.C.调任与录用最主要的区别是适用范围不同.D.录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员.56、以下符合调任的条件的是（）。√此题回答正确
1.2.A.符合拟任职位要求的学历.B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力.3.4.C.曾经被开除公职的人员不得调任.D.符合所任职位要求的工作经历.57、公务员的交流范围在法律中的规定是（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.可以在公务员队伍内部交流.B.可以与企业事业单位进行外部交流.C.可以与人民团体，群众团体进行外部交流.D.可以与国有企业单位进行外部交流.58、1、公务员辞职的限制性条件主要有哪五方面情况？
2、建立公务员退休制度有什么意义?
3、公务员申诉的含义、特点是什么?
4、请介绍公务员两种退休方式各自的退休条件。
5、我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有哪些意义？
1、公务员辞职的限制性条件主要有哪五方面情况？
（1）未满国家规定的最低服务年限的。
（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
（3）重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。
（4）正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。
（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
2、建立公务员退休制度有什么意义?
（1）是公务员队伍充满生机与活力的重要保证。
（2）是公务员能够享受老有所养权利和履行退休义务的重要保障。
（3）是提高工作效率的重要措施。
3、公务员申诉的含义、特点是什么?（1）公务员申诉的含义。公务员申诉,是指公务员在对涉及本人的人事行政处理决定不服时,依照有关法律法规的规定,向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为。这是公务员的基本权利之一。
（2）公务员申诉的特点：
1)申诉人必须是公务员制度中规定的公务员。
2)必须有公务员机关的处理行为,即相关公务员机关的处理决定直接涉及公务员的切身利益,作为行为当事人的公务员在不服该处理,并且认为处理决定明显违反政策和法律,或者是处理决定明显不公正不合理时,有权依法提起申诉。
3)公务员申诉制度是为公务员创立的一种权利补救制度,其目的在于保障和维护公务员个人的合法权益。
4)受理申诉的机关是同级公务员主管部门或原处理机关的上级机关及有管辖权的行政监察机关。
4、请介绍公务员两种退休方式各自的退休条件。
（1）公务员应当退休的条件有两个: 一是年龄条件,即男年满6O周岁，女年满55周岁；
二是身体条件,即丧失工作能力的。
凡是符合这两种条件之一的公务员,都应当退休，并享受退休待遇。
（2）公务员自愿退休的条件也是两个：
或者是男年满55周岁，女年满5O周岁,且工作年限满20年的；
或者是工作年限满30年的,本人提出要求,经任免机关批准可以退休。
5、我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有哪些意义？
（1）实行聘任制可以满足机关多样化的用人需求。
（2）实行聘任制可以降低机关用人成本。对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作,机关可以采取灵活、便捷的方式随时从社会上直接招聘适当人员来做,没有必要经过统一组织严格的考试录用和长期培养的过程,从而进一步降低了机关的用人成本。
（3）实行聘任制可以健全用人机制,增强公务员队伍的生机和活力。
59、【案例】2008年某省中考前夕，某劳改大队管教处处长汪某为使其子通过考试，借试卷在该队印刷厂印刷之机，指使在押犯石某进入印刷车间窃取试卷和答案。因汪某之子的答卷与标准答案相同，引起阅卷领导小组的注意，后经省教委调查，案件事实被查清。省劳改局根据《保密法》以及《条例》的规定给予汪某开除公职的行政处分。汪某不服，向省监察厅提起申诉，认为自己只泄露了一门课程的考卷，并未造成严重后果，处罚过重。省监察厅经复议，维持了原决定。
【问题】你如何理解省监察厅维持原决定的做法？
答：《公务员法》专项规定了公务员应履行的义务，这些法律义务必须履行，不能放弃。保守国家秘密和工作秘密是其中最重要的一条。其中的“保守国家秘密”已被《宪法》列为我国公民的一项基本义务，公务员由于工作需要，接触较多的国家秘密，因而更应该遵守。“工作秘密”是《公务员暂行条例》提出的，被《公务员法》所吸收，是公务员在工作中不能擅自公开的那部分事项。“国家秘密”一旦被泄露，除了要承担行政责任外，构成犯罪的还要承担刑事责任；“工作秘密”一旦泄露，泄露者要承担行政责任，受到行政处分。本案的汪某私自泄露国家秘密，理应受到行政处分，如果情节严重，还应移送司法机关追究刑事责任。
60、【案例】某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执。王某一气之下，将酒店内的一台高级进口彩电砸坏，并扬言要吊销李某的营业执照。李某在多次向王某索赔无效的情况下，以王某为县公安局干部为由，要求公安局予以赔偿。被公安局拒绝后，李某以县公安局为被告，向县人民法院提起行政诉讼，请求法院判令县公安局赔偿自己的损失。
案例思考：该县人民法院能否接受李某的行政诉讼请求？为什么？
该县人民法院不能接受李某的行政诉讼请求。理由是在案例中王某与李某发生争执的时候，并非是王某在上班期间以公安局办公室主任的身份执行公务时产生的，因此，王某的行为是一种私人行为，而不是职务行为，不属于公务员法中对公务员职务行为的保护范围，因此，法院不能受理李某以县公安局为被告的行政诉讼请求。
第二篇：公务员制度讲座作业及答案
国家公务员制度讲座试题及答案1
一、名词解释
1． 国家公务员： 指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
2．《彭德尔顿法》：文官制度法又名《彭德尔顿法》，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的。《彭德尓顿法》是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度的形成。
3．作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。公务员的义务，绝大部分是作为的义务。
4.职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。
二、填空题
1．国家公务员，即指国家公务人员。他们是代表国家从事（社会公共事务）管理，行使（行政）职权，履行国家公务的人员。
2．根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，我国的国家公务员是指（在各级国家行政机关）中除工勤人员以外的工作人员。
3．人们通常把 1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号（枢密院令）作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。
4．1829年（英国“政党分肥”）的选官制度被移植到美国。5．魏晋南北朝的官吏选拔制度是（九品中正制）。
6．我国《国家公务员暂行条例》于（1993 年 10 月 1）日起开始实施。7． 我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、（适用原则），（渐进原则）、动态原则、法制原则。
8．国家公务员的职务分为（领导）职务和（非领导）职务。9．国家行政机关录用（担任主任科员）以下非领导职务的公务员采用（公开考试）、严格考核的办法，按照 德才兼备 的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。
10．我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则： 公开原则，平等原则，竞争原则，（德才兼备）原则和（按职位要求选人）原则。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）
1．我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。（√）
2．我国公务员是指所有党政干部。
（×）
改：国家公务员是指在各级国家行政机中除工勤人员以外的工作人员。3．人事部所属人才研究所的人员属于国家公务员。（×）改：人事部所属人才研究所的人员不属于国家公务员。
4．我国的公务员是指在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（√）
5．我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被免职、降级、辞退或者行政处分”的权利。（×）
改：我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分”的权利。
6．公务员的义务，绝大部分都是作为的义务。（√）7．职位分类是以人为分类对象的人事分类制度。（×）改：职位分类的对象是公务员的职位，而非职位上的人员。8．美国是实行品位分类的典型国家。（×）改：英国是实行品位分类的典型国家。
9．从某种意义上讲，西方文官的考任制，与中国古代科举制有着继承关系。（√）
10．西方文官制度对我国科举制度的形成起到很大影响作用。（×）改：我国科举制度对西文文官制度的形成起到很大影响。
11．国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（×）
改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。
12．地方各级国家行政机关公务员的录用考试，由省级人民政府负责组织。（×）
改：由省级人民政府人事部门负责组织。
四、单项选择题
1．西方文官制度首先建立在（B）A.美国 B.英国 C.法国 D.日本
2．西方第一个实行职位分类制度的国家是（B）A.英国 B.美国 C.法国 D.意大利 D.国家机关中除工勤人员以外的工作人员 3．国家公务员享有的权利有（A）
A.提出申诉和控告 B.公正廉洁C.勤奋工作，尽职尽责 D.密切联系群众
4．西方第一个采用职位分类管理的国家是（B）A.英国 B.美国 C.法国 D.德国 4．我国公务员级别分为（B）
A.13个等级 B.15个等级 C.18个等级 D.24个等级 五、回答问题
（一）建立国家公务员制度的意义。
答：
1、有利于提高国家公务员的素质，形成高效能的行政指挥系统，实现国家的长治久安。
2、建立和推行国家公务员制度，有利于加强廉政建设。
3、公务员从干部中分流出来，建立相对独立的管理系统、实行科学管理。
（二）我国公务员制度同传统的人事管理制度相比较具有哪些特点？
1、体现了分类管理的原则。
2、具有科学的激励竞争机制。
3、具有政党的新陈代谢机制。
4、具有勤政廉政的保障机制。
5、具有健全的法律法规体系。
（三）试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？
1、我国公务员义务、权利的鲜明性：一是表现在某些义务权利是与公务员的身份紧密相联的，只有具备了公务员的身份才具有这样的义务权利。二是表现在某些义务权利是与公务员所从事的工作性质，即行政工作性质紧密相联的。
2、我国公务员权利的真实性：
1、公务员权利的实现有充分的经济条件作保障。
2、我国关于公务员权利的规定是从我国的实际情况出发的，因而公务员各项权利的法律规定能够做到切实可行。
3、实施具有法律和政治的有力保障。
3、我国公务员权利的广泛性：
1、我国公务员权利的范围十分广泛。
2、我国公务员可以享受十分充分的政治要得，公务员作为国家的主人和国家公务的执行者，不仅可以参加政党等社会团体组织的活动，而且可以通过各种形式参与国家的政治生活。
4、我国公务员义务与权利的平等性：在法律面前，我国公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的行政机关，一律平等地承担义务和享受权利。公务员义务与权利的平等是指在义务的履行和权利的先使过程中，用法律的同一尺度、同一标准云处理，决不能因人而异。
1、公务员在守法上是平等的。
2、就法律的监督来说，公务员人人都享有平等的权利。
3、国家机关在适用或执行法律时也应该平等。
我国公务员义务与权利的一致性：
1、公务员的义务和权利存在着相对应的关系。
2、公务员履行义务和行使权力贯穿着一个共同的目的，应是卓有成效地管理国家行政事务，以发展国家的政治、经济、文化等事业促进国家的现代化建设。
（四）职位有哪些特征？
1、它是由具有充分权利的组织分配的、不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的
2、它的职责必须通过工作人员完成、每个职位的工作量不能过大也不能过小
3、它具有完成工作所需的权利，是职务、责任和权利的集合体。
4、每一职位有名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。
5、职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇，工作人员在担任某一职位的职务和责任是才具有相应的权力，享有相应的报酬。
6、职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和等级
国家公务员制度讲座试题及答案2
一、名词解释
1．国家公务员制度：即是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
2．公务员退出公务员系统的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应该履行的义务。
3．不作为义务：以禁止性法律规范规定的公务员不得作一定行为的义务。4．考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度。
二、填空题
1．国家公务员制度，即是通过制定（法律）和（法规），对国家公务员依法进行管理的总称。
2．英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行（官职考试补缺录用制度）。3． 1870年，（英）国正式诞生了世界上第一个文官制度。4．（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度的形成。
5．科举分为（常科）和（制举）两类。
6． 我国公务员制度的基本原则是（公平竞争）原则，（功绩制）原则，（党管干部）原则和（依法管理）原则。
7．纵观世界各国人事分类制度，就其分类方法而言，主要是两种，一是以（人）为对象进行分类，即（品位）分类，二是以职位为对象进行分类，即职位分类。
8．职位说明书是综合说明某一职位的（工作性质）、（任务）、职责及（任职资格条件）等内容的规范性文件。
9．公务员录用考试组织的两个层次，一是中央国家行政机关国家公务员的录用考试都由国务院人事部门（负责组织）；二是地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试由（省级人民政府人事部门负责组织）。
10．1982年，伴随着经济体制改革的发展，中央明确提出了干部队伍（革命）化、（年轻）化、（知识）化和（专业）化的“四化”要求。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）
1．国家公务员与国家干部的含义是相一致的。（×）改：国家公务员国家干部的含义是不相同的。
2．我国古代的科举制对维护封建统治发挥了积极作用。（×）改：我国古代的科学制对维护封建统治发挥了重要作用。
3．《国家公务员暂行条例》适用于各级国家行政机关中的工作人员。（×）改：适用于各级国家行政机关中除工勤人员外的工作人员。4．《彭德尔顿法》为英国的文官制度奠定了基础。（×）5．我国公务员的权利与义务是相分离的。（×）
6．公务员在职期间的权利是公务员权利的主体，其他权利都是由公务员在职期间的权利派生出来的。（√）7．我国公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应，上下职务等次对应的级别间相互交叉，职务越高对应的级别越多，职务越低对应的级别越少。（×）
改：职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。8．职位分类最早产生于英国。（×）改：职位分类最早产生于美国。
9．西方文官制度对我国科举制度的形成起到很大影响作用。（×）改：我国科举制度对西文文官制度的形成起到很大影响。
10．作为政府工作人员的选拔方式，考试制度起源于英国。（√）
四、单项选择题
1．南北朝时期的选官方式有（D）
A.征辟制 B.科举制 C.世卿世禄制 D.九品中正制
2．与西方公务员制度相比，我国公务员制度的一个不同特征在于（C）A.公开考试 B.择优录用 C.党管干部 D.依法管理 3．下列何项是国家公务员的一项权利（A）A.辞职 B.辞退 C.免职 D.降职
4．我国政府人事管理工作的起点和基础是（B）
A.职位设置 B.职位分类制度 C.职位说明书 D.确定公务员级别 5．我国公务员职务等级的个数是（C）A.6 B.10 C.12 D.15 五、回答问题
（一）简述国家公务员制度的基本原则。
一、公平竞争原则：
1、在法律上确认每个公民具有平等的竞争权。
2、公务员任职条件公开，报考公开，考试成绩公开，录用公开。
3、国家通过法律保护公司竞争的环境和公民在竞争中的合法权益。
二、功绩制原则：
1、以工作实绩和贡献作为考核、评价公务员的标准，作为公务员升降的重要依据。
2、以工作实绩和贡献的大小，作为公务员享受工资待遇的主要条件。
三、党管干部原则：
1、党委要领导和搞好干部从事制度改革。
2、制定党的组织路线和干部政策，并通过一定的程序，把它转化为人事管理的法律和法规，依法对政府机关工作人员进行管理。
3、推荐并管理政府机关的重要干部。
四、依法管理原则：
1、对公务员的管理必须有法律依据，做到以法管理。
2、公务员行使权力、履行职责，必须依照法律规定，做到依法行政。
（二）我国公务员有哪些权利和义务？
义务：
1、遵守宪法、法律和法规。
2、依照国家的法律、法规和政策执行公务。
3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。
4、维护国家的安全荣誉和利益。
5、忠于职守，勤奋工作、尽职尽责，服从命令。
6、保守国家秘密和工作秘密。
7、公正廉洁，克已奉公。
8、宪法和法律规定的其他义务。
权利：
1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退和者行政处分。
2、获得履行职责所应有的权力。
3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇。
4、参加政治理论和业务知识的培训。
5、对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议。
6、提出申诉和控告。
7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职。8宪法和法律规定的其他权利。
（三）试述建立职位分类制度的意义。
一、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据。
二、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准。
三、职位分类为公务员培训提供了科学依据。
四、职位分类为建立机关工作责任制，克服官僚主义创造了条件。
五、职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础。
六、职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了确实的依据，有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督。
（四）确定公务员级别时应依据哪些条件？ 国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
国家公务员制度讲座试题及答案3
一、名词解释
1．科举：即通过设科考试选拔人才。
2．公务员权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：
一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。
二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。
三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。
四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。
3．公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务。
4．公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。
二、填空题
1．英国的文官制度起源于（政务官）与（事务官）的分离。
2．根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员享有参加（政治理论）和（业务知识）培训的权利。
3．根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为的）义务和（不作为的）义务。公务员的义务，绝大部分都是（作为）义务。
4．我国职位分类制度的主要内容包括（进行职位设置）、（制定职位说明书）、（确定公务员级别）和对职位的管理。5．我国机构改革的三定方案是定（职能）、定（机构）、定（编制）。6．公务员职位分类所依据的基本要素是职位的（工作性质），难易程度、（责任轻重）及所需资格条件。
7．职位说明书是在（职位调查）、（分析）和（评价）的基础上制定的。8． 1923 年（美）国政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章。
9．公务员录用考试的基本内容有（知识测验），（智力）测验和（技能）测验。
10．录用特殊职位的国家公务员，经（国务院人事部门）或（省级政府人事部门）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
11．报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有（两）年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层工作（一至二）年。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）
1．我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。（×）改：我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。
2．我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。（×）
改：须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。
3．公务员义务、权利与公民义务权利，与政党，社会团体组织成员义务权利基本相同。、（×）
改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。
4．人事管理是人事分类的基础。（×）人事分类是人管理的基础。5．我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。（√）
6．在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。(√)
7．国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。（√）
8．职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。(×)改：职位设置是否科学、合理，直接关系到行政机关工作效率的高低。9．国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。（×）
改：国家公务员录用的范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员。
10．国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（×）
改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。
四、单项选择题
1．我国古代最早实行科举制度的朝代是（C）A.两汉 B.巍晋 C.隋朝 D.唐朝 2．在我国，所谓国家公务员是指（C）A.国家机关中的一切工作人员
B.国家行政机关中包括工勤人员在内的所有工作人员 C.在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员 D.国家机关中除工勤人员以外的工作人员
3．非因法定事由和非经法定程序（D）是国家公务员的一项重要权利 A.不被免职、降级、辞退或行政处分 B.不被免职、辞退、降职 C.不被行政处分 D.不被免职、降职、辞退或行政处分 4．我国公务员职务分为两大类，即（D）
A.专业和行政类 B.政务和事物类 C.高级和普通类 D.领导类和非领导类
五、回答问题
（一）我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别？
区别：我国的公务员制度坚持了党的基本路线；坚持了党管干部的原则；坚持了干部“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督。我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。总之，我们建立的国家公务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事管理制度。
（二）确定公务员的身份保障权具有什么重要意义？
国家用法律的形式明确公务员的身份保障权，应能稳定公务员队伍，并能调动公务员的积极性，使他们大胆负责地执行公务。
（三）我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？
1、兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。
2、适用原则：即必须从实际出发，简便易行。
3、渐进原则：即必须循序渐进，逐步完善。
4、动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。
5、法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，由国家统一颁布，依法对职位及分类进行管理。
（四）我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则？
1、公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会公开招考。
2、平等原则：即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。
3、竞争原则：主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、思想品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。
4、德才兼备的原则：即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面云衡量，二者得兼，不可偏废
5、按职位要求选人的原则：是指在录用公务员时，应当职位空缺并按招考职位的工作性质，责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。
国家公务员制度讲座试题及答案4
一、名词解释
1． 国家公务员： 指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
5．公务员义务：国家法律对公务员必须作出行为或不得作出一定行为的约束和强制。其涵义是：第一，国家规定公务员的义务，是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，执行国家公务。第二，公务员义务的基本内容，就是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为或不作为的义务。第三，这种义务中对公务员的约束。法律还规定强制性条款，公务员不履行义务必须承担相应的责任。
11．职位分类：职位分类是将职位按其工作发生、程度、责任轻重及所需资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、工资待遇等各项管理提供依据。
12．品位分类：我国古代官员有官品，品位就是官员的等级。官员既有官品又有职务。官品及其等级，即级别，代表其地位之高低、资格之深浅；职务代表其职责之轻重、任务之繁简。
14．考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度。
二、填空题
1．西方国家公务员（文官）制度，首先产生于资本主义的发源地（英）国，后来在（美）国得到了新的发展。
2．西方国家公务员（文官）制度，是随着资本主义（政治）制度的建立而建立，发展而发展的，是为巩固资产阶级政权服务的。3．美国在推行文官制度的过程中，把科学分类引进人事管理，创造了一种以工作职位为主要依据的分类方法，即（职位分类法）。
4．我国科举制创始于（隋）朝，确立于唐朝，至（清）朝末废止。5．我国公务员负有保守（国家）秘密和（工作）秘密的义务。6．职位分类最早产生于（美）国。
7． 职位设置 工作是机构编制管理和公务员管理的衔接点
8．公务员的工资额主要是由公务员的（职务）和（级别）来确定的。9．职位分类的基础是（职务调查）。
10．在公务员的职务体系中设立领导职务、非领导职务的名称序列基础上，还实行分级制度，具体规定了公务员的级别分为（15级），并与公务员的（12个）职务等次相对应。
11．我国县级国家行政机关的非领导职务的设置最高只能设到（主任科员）。12．我国公务员录用考试的基本方法是（笔试）和（面试）。13．新录用的国家公务员，试用期为
（一）年。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）
1．我国公务员管理不受政党干预。（×）改：我国公务员管理受政党干预。
2．我国公务员不存在“政务官”与“事物官”的划分，也不存在政治中立制度。（√）
12．国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务是完全相同的。
改：国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务有显著不同。（×）
3．辞职权是公务员的一项法定的权利。因此，所有公务员的辞职权都不受任何限制，更不得予以剥夺。（×）改：国家对公务员的辞职权作出了限制性条件和具体的法律规定。改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。
4．对公务员职业道德的要求和公务员的法律义务是不一样的。（√）5．职位分类所遵循的原则是“因事择人”。（√）
6．我国公务员的职位分类中，每一职务对应1—3个级别。（×）改：每一职务对应1-6个级别。
7．职位设置是职位分类工作的基础和前提。（√）
8．职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化。（√）9．国家行政机关录用非领导职务的公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内，按照所需职位的要求和法定的程序择优录用。（√）
10．国家公务员录用的职务有办事员、科员、副主任科员、主任科员。(×)改：国家公务员录用的职务有办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
11．英国建立文官考任制始于东印度公司。（√）
四、单项选择题
1．下列人员中属于公务员的是（C）A.司机 B.打字员 C.教育局副局长 D.锅炉工
2．公务员一经任用，非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分。一般地称为公务员的（A）
A.身份保障权 B.依法执行公务 C.享受报酬、福利权 D.申诉控告权 3．职位分类的基础是（C）
A.职位分析 B.职位规范 C.职位调查 D.职位分解 4．确定公务员工资的主要依据是（B）
A.年龄 B.职务和级别 C.教育程度 D.工作能力 五、回答问题
（一）简述国家公务员制度的基本原则。
一、公平竞争原则：
1、在法律上确认每个公民具有平等的竞争权。
2、公务员任职条件公开，报考公开，考试成绩公开，录用公开。
3、国家通过法律保护公司竞争的环境和公民在竞争中的合法权益。
二、功绩制原则：
1、以工作实绩和贡献作为考核、评价公务员的标准，作为公务员升降的重要依据。
2、以工作实绩和贡献的大小，作为公务员享受工资待遇的主要条件。
三、党管干部原则：
1、党委要领导和搞好干部从事制度改革。
2、制定党的组织路线和干部政策，并通过一定的程序，把它转化为人事管理的法律和法规，依法对政府机关工作人员进行管理。
3、推荐并管理政府机关的重要干部。
四、依法管理原则：
1、对公务员的管理必须有法律依据，做到以法管理。
2、公务员行使权力、履行职责，必须依照法律规定，做到依法行政。
（二）公务员权利与义务的涵义与意义是什么？
公务员的义务，就是国家法律对公务员必须作出行为或不得作出一定行为的约束和强制。其涵义是：第一，国家规定公务员的义务，是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，执行国家公务。第二，公务员义务的基本内容，就是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为或不作为的义务。第三，这种义务中对公务员的约束。法律还规定强制性条款，公务员不履行义务必须承担相应的责任。
公务员的权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：
一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。
二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。
三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。
四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。意义：
1、我国公务员义务与权利的规定，是总结、概括我国干部人事管理的经验，借鉴吸收国外有益经验的结果。
2、公务员义务与权利的规定，有利于推进国家的民主和法制建设。
3、对公务员义务的设定，是公务员行使国家行政权力，执行国家公务的有效约束。
4、对公务员权利的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。
5、对公务员义务权利的规定，有利于提高公务员的权利意识和责任意识，使他们依法享有权利，自觉地履行义务。
6、我国公务员义务权利的规定，有利于对公务员的管理和监督。
（三）我国公务员级别与职务的对应关系是什么？
公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应。上下职务等次对应的级别之间相互交叉。每一职务对应1至6个级别，职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。
（四）职位有哪些特征？
1、它是由具有充分权利的组织分配的、不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的
2、它的职责必须通过工作人员完成、每个职位的工作量不能过大也不能过小
3、它具有完成工作所需的权利，是职务、责任和权利的集合体。
4、每一职位有名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。
5、职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇，工作人员在担任某一职位的职务和责任是才具有相应的权力，享有相应的报酬。
6、职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和等级
第三篇：公务员制度作业答案四
形成性考核四
试卷总分：100 测试时间：0
单项选择题 多项选择题 简答题 案例讨论题
一、单项选择题（共 7 道试题，共 21 分。）
1.（）不是因个人的过错和过失辞职，而是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。A.因公辞职 B.责令辞职 C.引咎辞职 D.自愿辞职
2.公务员队伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辞去公职 C.调出 D.辞退
3.公务员辞职后（）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。A.一年 B.两年 C.三年 D.四年
4.公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。A.控告 B.申诉 C.申请 D.弹劾
5.我国的公务员申诉受理机构基本属于（）。A.混合型
B.自治组织 C.仲裁型 D.协调型
6.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十
7.公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。A.停止执行 B.不停止执行 C.暂缓执行
D.根据原处理机关意见决定是否执行
二、多项选择题（共 7 道试题，共 35 分。）1.按照公务员法的规定，（）不得辞去公职。A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家安全的职位任职
C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 D.正在接受审计
2.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职
3.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.强制退休 D.应当退休
4.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）。A.原处理机关
B.同级公务员管理机关 C.行政监察机关 D.上一级机关
5.公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（）。A.辞退
B.考核定为不称职并给予降职 C.提前退休未予批准 D.行政处分
6.公务员辞去公职的法律后果主要有（）。A.丧失公务员的一切待遇 B.消灭公务员职务关系 C.再次任职不受限制
D.再次任职要受到一定的限制
7.公务员的申诉、控告制度具有（）的特点。A.权利保障性 B.事后监督性 C.预防性
D.程序性
三、简答题（共 3 道试题，共 24 分。）1.简述我国机关辞退公务员的法定情形。答：（1）在考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。（2）对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。（3）对因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。（4）对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的公务员，可以辞退。（5）对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员，可以辞退。
2.简述公务员退休的条件。答：强制退休的条件如下：（1）达到法定的退休年龄；（2）完全丧失工作能力。
自愿退休的条件。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（1）工作年限满三十年的；（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的（2分）（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
3.简述我国公务员不得辞去公职的情形。
答：我国公务员法第81条规定了公务员不得辞去公职的五种情形：（1）未满国家规定的最低服务年限的；（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限；（3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（4）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
四、案例讨论题（共 1 道试题，共 20 分。）事件背景：
某省鞍山市国税局公务员李文娟，是一名工作了23年的老员工，2002年，实名举报该局使国税流失近3亿元的5项违法违规问题。不料，在举报材料因上面调查被公开后，她付出了沉重的代价。先是在单位被孤立，继而被调动工作，被辞退。再举报、再投诉，就涉嫌诽谤，被视为诬告，被公安局拘留，直至被劳动教养。还有恐吓信、恐吓电话，家人不敢出门买菜，孩子不敢上学，母亲差点为之丧命。最后在中央有关部门的干预下，才由地方法院判处无罪。但是这位有着大学学历的中年员工，至今还没有工作。她说：“我是举报人，谁敢用我！”。
请结合公务员法有关内容谈谈自己的看法。
参考答案要点：
公务员的权利中的第2条：非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；第5条：对机关工作和领导人员提出批评和建议；第6条：提出申诉和控告等权利和违反公务员法的法律责任中的有关情形如：不按任职资格条件进行公务员录用、调任、转任的；不按规定条件进行公务员奖惩的；不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任；不按规定受理和处理公务员申诉、控告的等，应依法承担相应的行政或刑事责任。
建立公务员申诉、控告制度的直接目的，是为了维护公务员的合法权益不受侵犯。公务员申诉、控告，在客观上有纠正机关错误或不当人事处理行为的作用。公务员依法提出申诉后，有关机关必须依法予以受理和处理，而在这一系列活动中，焦点始终集中在机关或其领导人员的有关行为是否合法、合理和适当。通过此事件，我们发现要健全机关体系内部监督 4 机制，通过公务员的申诉与控告，及时查处机关的处理决定是否妥当以及揭露惩处机关及其工作人员的失职、渎职和越权、滥用职权、懈怠职权、打击报复、栽赃陷害和其他违法乱纪和侵犯公务员权利的行为，保证公务员管理机关的公正、廉洁。
第四篇：公务员制度讲座网上作业答案
形成性考核一
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
得分：30 1.（）是我国公务员应当具备的首要条件 A.年满十八周岁
B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C.拥护中华人民共和国宪法 D.具有中华人民共和国的国籍
满分：3 分
2.根据公务员法的规定，以下（）不属于公务员。A.九三学社机关的工作人员 B.人民检察院的工作人员 C.企业工作的全国人大代表 D.地方人大的工作人员
满分：3 分
3.西方国家公务员体制的类型不包括（）。A.部外制 B.部内制 C.折中制 D.自治制
满分：3 分
4.以下（）不属于我国公务员管理机构的职能。A.决策职能 B.执行职能 C.监督仲裁职能 D.制定公务员法的职能
满分：3 分
5.现代公务员制度创立于19世纪中叶的（）。A.英国 B.美国 C.法国 D.中国
满分：3 分
6.公务员制度是西方国家（）的直接产物。A.共和制度 B.政党制度 C.法律制度 D.议会制度
满分：3 分
7.下列哪项不是公务员的经济权利（）。A.职业保障权 B.退休权 C.申诉控告权
D.劳动工资、津贴、福利保险等权利
满分：3 分
8.以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（）。A.参加公务员录用考试而成为公务员 B.公务员晋升 C.公务员降职 D.公务员培训
满分：3 分
9.公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放弃性
满分：3 分
10.我国对公务员的管理实行的是（）制度。A.党政干部单一的管理模式 B.集中统一管理的模式 C.分类管理 D.计划管理
满分：3 分
二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）
得分：30
1.我国公务员制度的特点有（）。A.坚持政治中立
B.从实际出发确定公务员的范围 C.不实行“两官分途” D.坚持党管干部
满分：5 分
2.公务员的管理坚持（）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优
满分：5 分
3.公务员应当具备的条件有（）。A.具有职位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行职责的身体条件 D.年龄为18周岁以上
满分：5 分
4.以下属于公务员的基本义务的有（）。A.保守国家秘密和工作秘密 B.维护国家的安全、荣誉和利益
C.服从和执行上级依法作出的决定和命令 D.模范遵守社会公德
满分：5 分
5.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。A.身份方面的权利 B.职务方面的权利 C.经济方面的权利 D.政治方面的权利
满分：5 分
6.根据《公务员法》的规定，在我国公务员是指的（）的工作人员。A.由国家财政负担工资福利 B.政府中事务次官以下的工作人员 C.纳入国家行政编制 D.依法履行公职
满分：5 分
三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）
得分：0 1.简述我国公务员管理遵循的原则。答:
（一）公开，平等，竞争择优原则。
（二）监督约束与激励保障并重的原则。
（三）任人唯贤。德才兼备与群众公认，注重工作实绩的原则。
（四）分类管理的原则。
（五）法治的原则。
2.简述我国公务员法规定公务员权利与义务的意义。
答:
（一）有利于推进国家的民主和法制建设；
（二）有利于有效的约束公务员行使国家行政权力，执行国家公务；
（三）有利于保障公务员行使行政职权，执行国家公务；
（四）有利于提高公务员的权利意识和责任意识；
（五）有利于对公务员的管理和监督；
形成性考核二
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30
满分：3 分
2.（）是公务员职位的核心要素。A.职务 B.职权 C.职责 D.职能
满分：3 分
3.我国公务员法规定的职位类别不包括（）。A.综合管理类 B.行政执法类 C.专业技术类
D.军事指挥类
满分：3 分
4.我国公务员录用制度的适用范围，仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。A.副主任科员 B.主任科员 C.调研员 D.巡视员
满分：3 分
5.新录用国家公务员的试用期为（）。
A.6个月 B.9个月 C.一年 D.一年半
满分：3 分
6.我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.世袭制
满分：3 分
7.在我国，（）职务对应的级别最多。
A.科员和办事员 B.乡科级正职 C.县处级正职 D.厅局级正职
满分：3 分
8.公务员的初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天
满分：3 分
9.我国公务员考核的重点是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.实绩
满分：3 分
10.我国是世界上最早实行考试录用官员制度的国家，起始于我国（）的科举制度。A.汉朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝
满分：3 分
二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）
1.我国规定公务员确定和晋升级别的依据有（）。A.职务 B.德才表现 C.工作实绩 D.资历
满分：5 分
2.我国录用公务员的程序包括（）。A.编制录用计划
B.发布招考公告 C.资格审查 D.录取与试用
满分：5 分
3.我国国家公务员的考核等次包括（）。
A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职
满分：5 分
4.我国公务员培训的种类有（）。
A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.补缺培训
满分：5 分
5.我国对国家公务员考核的原则是（）。A.客观公正的原则 B.民主公开的原则 C.注重实绩的原则 D.依法考核的原则
满分：5 分
6.公务员法规定人事争议仲裁委员会成员包括（A.公务员主管部门的代表 B.聘用机关的代表 C.聘任制公务员的代表
。）D.法律专家
满分：5 分
三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）1.简述我国实行职位分类制度的意义。
答：我国公务员分类管理制度是根据我国的国情，从实际出发，积极借鉴国外行政人事分类管理的好的做法，遵循公务员管理科学的发展趋势，确立以之为分类为主，吸收品味分类的合理因素的职位分类制度。
2.简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。
答：
含义：
公务员培训是指各机关根据经济，社会和行政管理的需要及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划，有组织的通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
建立和实行的目的：
1.使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。
2.提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。
3.提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。
形成性考核三
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
得分：30 1.下列符合授予荣誉称号标准的是（）。A.在工作中表现突出，取得优良成绩的 B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的 C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D.对功绩卓著，有特殊贡献的 满分：3 分
2.公务员受到下列处分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.开除
C.记过或者记大过 D.撤职或者降级
满分：3 分
3.根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。A.调任包括“调入”和“调出”两个方面 B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C.调任只规定了“调入”一个方面 D.试用期满后具备
满分：3 分
4.中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（）。A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼
满分：3 分
5.转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的（）。A.升职调动 B.降职调动 C.越级调动 D.平级调动
满分：3 分
6.国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于（）。A.福利 B.保险 C.津贴 D.补贴
满分：3 分
7.我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（）个月以后才能解除处分。A.6
B.12 C.18 D.24
满分：3 分
8.国家对公务员工作时间，实行（）。A.换休制度 B.轮休制度 C.工时制度 D.工龄制度
满分：3 分
9.在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。A.发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组 B.下周要举办团拜会，需要准备节目 C.准备参加局里乒乓球赛 D.以上都不正确
满分：3 分
10.（）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。A.警告 B.撤职 C.降级 D.开除
满分：3 分
二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）
得分：30 1.公务员奖励的种类包括（）。A.嘉奖 B.记三等功 C.记一等功
D.授予荣誉称号
满分：5 分
2.我国公务员制度将调任的对象确定为（）等从事公务的人员。
A.人民团体 B.群众团体 C.国有企业 D.事业单位
满分：5 分
3.以下哪些属于需要任职回避的亲属关系()。
A.夫妻关系 B.直系血亲关系
C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系
满分：5 分
4.公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。A.职务津贴 B.级别津贴 C.地区津贴 D.岗位津贴
满分：5 分
5.公务员工资制度贯彻的基本原则有（）。
A.按劳分配
B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距 D.体现地区差别
满分：5 分
6.公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。
A.政治纪律 B.工作纪律> C.廉政纪律 D.道德纪律
满分：5 分
三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）
得分：0 1.简述我国公务员回避制度的作用。
答：1.对公务员公正履行职责起到积极导向作用；
2.对公务员公正履行职责起到社会监督作用；
3.对公务员公正履行职责起到制度保护作用；
4.对公务员公正履行职责起到组织建设作用；
2.简述公务员交流制度的原则和作用。
答：原则：1.合法性与合理性兼顾的原则；
2.优化配置与适才适用的原则；
3.严格管理权限与个人服从组织原则；
作用: 1.促进公务员的培养锻炼，实现人才资源优化配置的作用。
2.有助于实行公务员回避制度，促进廉政建设的作用。
形成性考核四
一、单项选择题（共 7 道试题，共 21 分。）
得分：21 1.（）不是因个人的过错和过失辞职，而是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。A.因公辞职 B.责令辞职 C.引咎辞职 D.自愿辞职
满分：3 分
2.公务员队伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辞去公职 C.调出
D.辞退
满分：3 分
3.公务员辞职后（）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。A.一年 B.两年 C.三年 D.四年
满分：3 分
4.公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。A.控告 B.申诉 C.申请 D.弹劾
满分：3 分
5.我国的公务员申诉受理机构基本属于（）。A.混合型 B.自治组织 C.仲裁型 D.协调型
满分：3 分
6.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十
满分：3 分
7.公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。A.停止执行 B.不停止执行 C.暂缓执行
D.根据原处理机关意见决定是否执行
满分：3 分
二、多项选择题（共 7 道试题，共 35 分。）
得分：35 1.按照公务员法的规定，（）不得辞去公职。A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家安全的职位任职
C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 D.正在接受审计
满分：5 分
2.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职
满分：5 分
3.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.强制退休 D.应当退休
满分：5 分
4.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）。A.原处理机关
B.同级公务员管理机关 C.行政监察机关 D.上一级机关
满分：5 分
5.公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（）。A.辞退
B.考核定为不称职并给予降职 C.提前退休未予批准 D.行政处分
满分：5 分
6.公务员辞去公职的法律后果主要有（）。A.丧失公务员的一切待遇 B.消灭公务员职务关系 C.再次任职不受限制
D.再次任职要受到一定的限制
满分：5 分
7.公务员的申诉、控告制度具有（）的特点。A.权利保障性 B.事后监督性 C.预防性 D.程序性
满分：5 分
三、简答题（共 3 道试题，共 24 分。）
得分：0 1.简述我国机关辞退公务员的法定情形。
答：根据公务员法的规定，在下列五种情形下几关可以辞退公务员：
1.在考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。
2.对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。
3.对因所在机关调整，撤销，合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。
4.对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的工组员，可以辞退。
5.对无故旷工，无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员，可以辞退。
2.简述公务员退休的条件。
答：1.强制退休的条件。强制退休的条件，即公务员应当退休的条件如下：
（1）达到法定的退休年龄；
（2）完丧失工作能力；
2.自愿退休的条件。自愿退休的条件，即公务员可以退休的条件，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（1）工作年限满三十年的；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的；
3.简述我国公务员不得辞去公职的情形。
答：我国公务员法规定了四种不得辞退的情形：
1.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3.女性公务员在孕期，产假，哺乳期内的；
4.法律，行政法规规定的其他不的辞退的情形。
第五篇：公务员制度讲座平时作业及答案
公务员制度讲座平时作业及答案
国家公务员制度/公务员制度讲座第1次平时作
一、填空题（每空2分，共20分）
1．公务员法是一部部门法。
2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
3．公务员管理的目标就是实现
4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和
5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
6．机关中的人员，不属于公务员的范围。
7．“德才兼备”中的“德”是指干部的8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
9．职位分类为国家公务员的提供基础，为各项管理提供依据。
10．国家根据
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。
4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。
5．公务员录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动
6．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（×）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。
改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。（×）2．公务员是执行国家公务的人员。
改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
（×）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
（×）4．考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。
改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。
（×）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
（√）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
四、问答题（每小题8分，共32分）
1．简述我国公务员法的立法宗旨。
答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：
（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。
（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。
（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。
（4）保证机关有效运转，提高工作效能。
2．简述公务员管理的原则。
答：公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。包括——
（1）公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。
（2）监督约束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。
（4）分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。
（5）法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。
3．简述报考国家公务员的基本资格条件。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件：
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）年满十八周岁。
（3）拥护中华人民共和国宪法。
（4）具有良好的品行。
（5）具有正常履行职责的身体条件。
（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
（7）法律规定的其他条件。
4．简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：
（1）获得履行职责应当具有的工作条件。
（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。
（4）参加培训。
（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。
（6）提出申诉和控告。
（7）申请辞职。
（8）法律规定的其他权利。
国家公务员制度/公务员制度讲座第2次平时作业
一、填空题（每空2分，共20分）
1．招考机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
2．机关录用公务员必须在规定的3．拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
4．定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
5．公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范
6．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以
7．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重而不是重过程的、高效率的工作机制。
8．职务升降是保证机关各个
9．20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强 绩效评估。
10．世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是考核晋升。
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。
2．定性考核：定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价。
3．选任制公务员：选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。这部分公务员人数不多，但却是公务员队伍中十分重要的一部分。
4．公务员奖励：公务员奖励是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。
5．公务员纪律：公务员纪律是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。
6．公务员培训：公务员培训是公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（√）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
（√）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
（×）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。
（√）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
（×）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。
改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。
（√）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
四、问答题（每小题8分，共32分）
1．简述公务员录用的基本原则。
答：（1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。
（2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。
（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。
（4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。
2．建立公务员考核制度有何意义？
答；（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。
（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。
（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。
3．简述我国公务员考核制度的基本原则。
答：（1）全面考核和重点考核相结合的原则。
（2）客观、公正、公开、民主的原则。
（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。
（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
4．简述公务员职务任免制度的功能作用。
答；具体体现在三个方面：
（1）赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。
（2）完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。
（3）保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。
国家公务员制度/公务员制度讲座第3次平时作业
一、填空题（每空2分，共20分）
1．奖励的对象包括公务员或者公务员集体。
2．公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以
3．国家建立
4．机关对担任专业技术职务的公务员，应当按照该职务人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
5．公务员交流的法定形式包括调任、转任和
6.确立公务员工资制度应遵循的原则有：___按劳分配_原则，体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
7．国家实行工资调查制度，定期进行公务员和业务相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
8．国家建立公务员
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员调任：公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口”。
2．公务员转任：公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。转任是交流的一种重要形式。
3．公务员挂职锻炼：公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内，到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
4．地域回避：地域回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。
5．公务员辞去公职：公务员辞去公职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。辞去公职的直接结果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。
6．公务员辞退：公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（√）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
（×）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。
（×）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。
（×）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
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