第一篇：公务员制度(答案)
公务员制度
单项选择题 A
1.（B ．职务设置）是其他公务员管理换届的前提和基础。
2.按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有(D.5年)
3.按照公务员法的规定，我国男性公务员的退休年龄最大不超过(D.65周岁)。
4.按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是(D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的)
C
初任培训的对象是（A ．新录用的处于试用期的公务员）
D
1.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（b.科员）。
2.对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（C ．津贴）。
3.对国家公务员进行奖励，其首要作用在于(A．引导示范)。
4.对西方文官制度产生重大影响的中国
古代官员选拔制度是（B ．科举制）。
5.对于作出重大贡献，取得优异成绩的公务员给予的奖励是(C.记二等功)
F
1.反映公务员新陈代谢机制的是(C.交流)
2.符合公务员自愿申请退休的条件是（A.工作年限满 30 年）。
3.负责国家公务员综合管理工作的机关
是(A.政府人事部门)。
G
1.根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是（A ．县长）。2.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于．．．辞退条件的是(A.一年考核被确定为不称职的)。
3.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（B.法院院长）。
4.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（d.以上三个条件同时具备的人员）
5.公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为(B.4个月)6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（A.英国）。
7.公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过（C ．15 天）。
8.公务员复核的受理机关是（A ．原做出处理决定的机关）。
9.公务员高素质的首位要求是（A ．政治素质）。
10.公务员工资的平衡比较原则所比较的对象是(C.企业单位相当人员)11.公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（B.嘉奖）。
12.公务员降级处分的期间是（D ．二十四个月）。
13.公务员考核中，“业务水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？(B．能)14.公务员考核中，“政策理论水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？(B．能)
15.公务员考核中最重要的一项考核原则是（c.注重实绩）
16.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（A．行政职业能力测试）
17.公务员录用制度的适用范围仅限于担任（c.主任科员以下非领导职务的公务员）。
18.公务员在国家行政机关内部平级调动被称为（B ．转任）。
19.公务员职级工资中主要体现国家公务员的能力和资历的组成部分是(B．级别工资)。
20.公务员职位的主体是（D．综合管理类）。
21.公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（A.政治纪律）。22.国家公务员行政处分的对象是(C.国家公务员)23.国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上其他相当层次的非领导职务的交流形式是（B ．调任）。
J
1.建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指(b.要培养公务员的专门业务能力)
2.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满(B．一年)
3.解除国家公务员行政撤职处分的期限，为自做出处分决定之日起满(D．2年)。
4.解除国家公务员行政警告处分的期限，为自做出处分决定之日起满(B．半年)。
5.晋升省部级副职应该具备的文化程度
是（B ．本科以上）。
6.具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（d.省政府）
M
1.某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以(A.向上级国家行政机关提起控告)。
2.某机关公务员在年度考核中被确定为
优秀等次的人数最多不得超过(C.15%)
3.目前，男性公务员的法定的退休年龄是（C ． 60 周岁）。
S
1.省级人民政府工作部门国家公务员录用计划应由（C．省级人民政府人事部门）审批。
2.实施公务员调任的先决条件是（A ．工作需要）。
T
体现公务员培训内容方面原则的是(C.按需施教)
W
1.围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位(A.MPA)。
2.我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围（A ．主任科员以下）。
3.我国的国家公务员职务分为（B．领导职务和非领导职务）两个序列。
4.我国地方各级人民政府领导人员的任免机关是（C ．上级人民政府）。5.我国对公务员最低的奖励种类是(B．嘉奖)
6.我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（D．降职）7.我国公务员的管理机构是(D.各级人事部门)
8.我国公务员法中规定奖励的对象是（D ．公务员个人和集体）。
9.我国公务员非领导职务序列的职务层次有(A.8个)
10.我国公务员工资制度是（b.职级工资制）
11.我国公务员考核的等次分为（B．4 等）。
12.我国公务员录用的原则中，应该(C.以择优为核心)。
13.我国公务员培训的管理机关是（C ．公务员主管部门）。
14.我国公务员任职培训的对象是（b.晋升职务的人员）
15.我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义（A.及时则）
16.我国通过民主选举的方法，确定合适的国家公务员担任职务的任职方式称为(D．选任制)
X
1.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（D.撤职）。
2.下列公务员职务中属于领导职务的是（A ．副科长）。
3.下列关系中属于公务员应该回避的是（D.父子关系）。
4.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（D.司法机关）。5.下列哪项人事决定不可以提起申诉（d.年度考核确定为称职）
6.下列哪种人事决定不属于行政处分（C.6.在我国，下列属于参照公务员的职位
是(C.工会主席)
7.在我国公务员制度中，国务院总理的级别为(A．1级)。
8.在下列情形中，属于自行免除公务员公务员辞职(D)D.公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。
降职）。
7.下列人员中适用国家公务员职务升降法规的是（D ．教育部巡视员）。8.下列人员中属于公务员的是（C ．某县环保局科员）
9.下列适用选任制任职方式的公务员是（D ．某乡长）。
10.下列说法正确的一项是(C.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁)
11.下列选项不是职位聘任的特点的是（C．选举产生）
12.下列属于公务员保险制度的内容是（C ．交通费补贴）。
13.下列属于公务员法定培训的是（B ．初任培训）。
14.下列属于违反廉政纪律的是(A．贪污)
15.下列属于我国公务员内部交流形式的是(B.转任)
16.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是(B．综合管理类)
17.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于(A.转任)。18.新录用的公务员试用期为（D ．一年）。Y
1.一般不得在原籍任职的公务员是指（a.担任乡级政府领导职务的公务员）2.依照国家公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（D.正在接受司法机关审查的）。
3.依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（A.国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则）。
4.以下有权任免国家商务部部长职务的任免机关是(C．全国人民代表大会)。
Z
1.在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（C ．英国）。
2.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（B.提出公务员的考核等次）。
3.在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是(C.堂兄弟)。
4.在公务员申诉制度中，复核、申诉期间原处理决定（b．不中止执行，待新决定出来后再执行新决定
5.在美国，确定公务员工资的唯一依据是(A.职位)
职务的是（b.转任）
9.中国公务员职务任免制度贯彻的“四化”方针是指(C．革命化、年轻化、知识化、专业化)。10.《中华人民共和国公务员法》的施行时间是(C.2006年1月1日)11.属于不应免去现任职务的是（A.公务员被临时借调二个月以内者．
国家）。12.专门业务培训的对象是(C．从事专门业务的国家公务员)。13.最早实行“功绩晋升制”的国家是（a.英国）
14.最早实行经典职位分类制度的国家是(A．美国)。
名词解释 C
参照管理(D)D.一些具有行政职能的事业单位，经审批，以《公务员法》为依据，坚持公务员制度的原则精神，执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质和特点，在某些具体制度上做适当变通的管理办法。
F
法律责任（A）A.公民、法人或其他组织实施违法行为所必需承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制裁。
G
公务员（C）C.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员处分(C)C.公民、法人或其他组织实施违法行为所必需承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制裁。
公务员辞退(A)A.机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。
公务员的权利(D)D.国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
公务员工资制度（A）A.在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
公务员回避制度(B)B.通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。公务员交流（D）D.机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
公务员津贴（B）B.对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出的额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。
公务员考核(C)C.公务员主管部门和各级机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
公务员控告（B）B.指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。
公务员培训（B）B.机关依据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能培训为主要内容的各种教育和训练活动。公务员申诉（A）A.公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。公务员义务（C）C.国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。
公务员职务任免制度（A）A.关于公务员职务任免形式、任免机关、及其任免权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。
L
11.公务员录用的标准是德才兼备。
2．公务员奖励制度的原则？
“两官分途”（D）D.“两官”即政务类和业务类公务员，或称政务官和事务官。前者由选举或政府任命产生，他们都是由执政党直接或间接推选出来，代表执政党领导或参与政府的工作，对选民负责。实行严格的任期制，与政党共进退。一般不以官员为终身职业。后者则通过竞争性考试进入公务员队伍，实行职务常任，对行政首长负责，实行“政治中立”，不与政党共进退，一般以担任公务员职业为终身职业。所以这两类官员在产生方式、任用条件、职责范围和管理办法上属于不同类型，相互间不能交替任职，因而被称为“两官分途”。
R
任职前公示制（B）B.将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。
Z
职位设置（C）C.对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。
判断正误题 F
非经法定事由、非经法定程序，公务员不被免职、降职、辞退或处分。X
G
1.国家公务员任职培训的时间不少于20天。X
2.《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》是我国现行干部管理的两个最重要的法规和法规性文件。V
3.挂职锻炼不属于公务员交流形式。X
4.挂职锻炼的特殊性表现在三个方面：办理调动手续，有时间性，内外混合型交流形式。X5.公务员试用期为半年。X
6.公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休。V
7.公务员的奖励遵循物质奖励与精神奖励相结合，以物质奖励为主。X 8.公务员可以自愿接受培训，也可以自愿拒绝培训。X
9.公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须经有关机关批准，不可以领取兼职报酬。V
10.公务员的晋升方式只有逐级晋升一种。X
V
12.公务员法里处分的类型包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除留用察看、开除。X
13.公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。X 14.公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休。V
J 1.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。V 2.机关与聘任制公务员产生争议，通过司法程序处理的。X L “两官分途”是指我国公务员分为领导类公务员和非领导类公务员 X S 试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。X W 1.我国公务员可以分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。V 2.我国公务员制度的基本特点是坚持党的领导、从我国实际出发确定公务员的范围、实行“两官分途”、保持政治中立。X 3.我国公务员职位可以分为一般行政类、工程技术类、财政会计类、教育科学类。X 4.我国公务员实行职务级别工资制度。V Z 1.在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平衡比较各类职务序列的标尺。V2.职务序列包括职务层次和职务类别两个基本要素。V简答题 G 1．公务员申诉的特点？ 第一，主体具有身份特殊性，其主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。第二，客体具有内部性，其客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。第三，对象具有特殊性，其对象是自己在行政上由隶属和管理关系的党政机关。第一，物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主；
第二，公平、公正、公开的原则； 第三，奖励个人与奖励集体并重的原则； 第四，定期奖励和及时奖励相结合的原则；
第五，有错必纠的原则。
3．公务员奖励制度遵循哪些原则？（1）物质奖励与精神奖励相结合，以精
神奖励为主的原则；（2）公平、公正、公开的原则（3）奖励个人与奖励集体并重的原则（4）定期奖励与既是奖励相结合的原则（5）有错必纠的原则 4．公务员义务与纪律的联系和区别是什么？ 联系：两者都是任何公务员必须遵守的行为准则，都具有国家强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都须承担相应的责任。(5分)不同：强调的内容不同；与公务员权利的关系不同。（5分）J 1．建立退休制度的意义？ 第一，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的升级和活力。第二，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。第三，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。第四，是激励广大公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效能。2．简述公务员管理的分类管理原则？ 分类管理是公务员制度中一种管理方法，在西方国家其含义包括两个，一个是两官分途，再一个是事务类公务员按照一定的标准分类。在我国，分类管理主要体现为：（1）根据职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、行政执法类、专业技术类等类别，在根据职位类别设置不同的职务序列。（2）根据产生、任免方式及管理主体的不同，分为领导成员和非领导成员。（3）根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。
Q
1．确定公务员范围的指导思想是什么？
第一，必须从我国的国情出发，有利于维护和发展中国特色的政治制度；（2分）
第二，必须符合我国干部人事管理工作的特点，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导；（3分）
第三，必须符合公务员的本质特征，有利于加强对公务员的科学管理；（２分）第四，必须加强对机关工作人员的依法管理，有利于推进依法治国，建设社会主义法治国家。（3分）
S
1．实行公务员考试录用制度的意义是什么？
第一，有利于高素质公务员队伍建设；（２分）第二，有利于德才兼备原则的贯彻落实；（２分）
第三，有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制；（２分）
第四，有利于促进社会主义民主建设；（2分）
第五，有利于促进市场经济体制下人事制度的变革。（2分 W
1．我国公务员职位有哪些类别？第一，专业技术类职位，指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。具有以下特征：一是只对专业技术本身负责的纯技术性；二是具有不可替代性；三是技术权威性，为行政领导的决策提供参考和支持。（2分）
第二，行政执法类职位，指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。其特点是：一是纯粹的执行性；二是现场强制性。这类职位主要集中在公安、海关、税务、工商等部门。（2分）
第三，综合管理类职位，指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。（2分）
第四，法官、检察官类职位。（2分）第五，其他类别职位。（2分）
Z
1．职位分类与品位分类的优缺点是什么？
品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；（２分）职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责和职权。（２分）品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀人才，便于公务员流动；缺陷是不利于公务员的专业化发展。（２分）职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展；缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。（２分）两种分类方式近年来有相互兼容的发展趋势。案例分析
某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。请问：李某为什么被撤掉公安局长职务 ? 这一事件有何启迪 ? 试用公务员回避制度予以说明。
这个案例主要是因为公安局长在涉及到与本人利害关系的法定情形时，没有申请公务回避。因为案件直接牵扯到他的儿子，是很明显的公务回避情形。在办案过程中，他不但不回避，还直接参与案件处理全过程，严重影响案件处理的公正性，违反了作为一个国家公务员的纪律，同时也触犯了法律。
公务员回避制度是指通过公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制性的规定，减少因亲属关系等认为因素对工作的干扰，保证公务员公正链接地执行公务的法律制度。
它的好处是有利于公务员公正履行职责，有利于公务员健康成长，有利于发挥全社会对公务员的监督作用。
它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种情形。其中，公务回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是：1.涉及本人利害关系的。2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员的利害关系。3.其他可能影响公正执行公务的情形。
肖利能放弃这两项权利吗？
肖利是某市政府机关的一位科员。2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。请对肖利的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。
（1）根据公务员权利可放弃的原则，肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。
（2）又根据公务员权利不可放弃的原则，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面。同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。
张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003 年 3 月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在 2003 年 4 月至 5 月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003 年 6 月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的 12 名卫生局国家公务员。在 2003 年 12 月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分。请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么 ?
1、在2003年12月底卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。这些内容为反了公务员解除处分其中的第二条：处分期间届满。降职、撤职为二十四个月。处分期间未满，不能解除处分，保证了处分的严肃性和有效性。
2、解除处分的程序应该先受处分的公务员所在单位根据受处分者在处分期间的悔改表现，向做出处分决定的机关提出申请，原处分决定机关经过考察做出解除处分的决定。卫生局这样做出解除处分决定不符合解除处分的的程序。
3、解除处分后，公务员才可以参加年度考核按照实际工作表现确定等次。而卫生局解除处分的是在年终考核时作出的，因此年终考核结果定为称职等次不符。
某市人民政府商务局主任科员甲某，2004 年因参与赌博曾被纪委查处，但未有处理结果。在年度考核时，考核小组(局长为考核小组组长)认为其参与赌博的违纪情节严重，决定其考核等次为不称职。甲某不服，向考核小组提出复核申请。在复核期间，局长认为甲某问题不但严重，而且态度不好，决定给予甲某降职处理，甲某的职务由主任科员降为副主任科员，并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申诉，要求人事局撤销商务局局长对其作出的降职决定。但人事局不予受理，理由是程序不对。
请运用公务员制度的相关知识及规定，分析甲某、局长、人事局三方各自行为中可能存在的问题。首先，局长对甲某做出降职处理违反法律规定，公务员降职是必须办理一定程序的，第一要由所在单位提出降职安排意见，主要包括降职理由和降职安排去向，第二要在上报之前征求本人意见，第三要报任免机关审批。局长没有直接下达降职命令的权力，且没有履行手续，这是不对的。其次，甲某进行申诉是可以的，但是一般程序是应先申请复核（到原处理机关），复核不服，再申诉（同级公务员主管部门或上一级机关）。当然也包括径直程序即不服之后直接申诉到同级公务员主管部门或上一级机关。所以甲某的行为是直接采取了第二种径直程序，符合公务员法的要求。最后，F 市人事局的决定不符合法律要求。他有权受理该项申诉，在适用程序上，甲某并没有错误。
张某是某市政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。在2010年的公务员考核中，对张某的评语如下：
张某积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”对党员的要求。
张某工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2010年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。张科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。
张科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2010年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。
平时，张科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。张科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。
请问：在这次年度考核结果中，张科长该评为哪个等次?为什么?
(1)张科长2010年年终考核结果应评为优秀等次。
(2)根据优秀等次的标准，她符合条件。
德方面，她努力学习，积极实践政治路线，并能克己奉公。
能方面，她熟悉业务、结合本市情况创造性开展工作。
勤方面，她勤奋努力，兢兢业业地工作。
绩方面，成绩显著。
(3)她存在的缺点也应努力改正，以提高自己。
第二篇：公务员制度试题及答案
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全国2010年4月课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英国 B.美国C.德国 D.法国
2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（）A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则 C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段 3.“越权行政”违反了公务员的（）A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务 4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的()A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权
D.批评建议权
5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（）A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权 D.获得报酬权
6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 A.职级分类 B.级别分类C.职位分类 D.品位分类 7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（）A.所任职务 B.工资报酬C.德才表现 D.工作实绩
8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（）A.职务 B.级别C.职位 D.衔级
9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定（）A.非经考试者，一律不准担任事务官职
B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职 C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职 D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职 10.我国录用公务员的职位范围是()A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务 C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务 11.我国公务员考核的重点是（）A.德B.能C.勤 D.绩
12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的()A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应 13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是()A.录用 B.转任C.调入 D.公开选拔 14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是()A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职 C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 15.下列选项中，属于委任制公务员的是()A.司长 B.政协主席C.法院院长
D.省长
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16.对新录用人员应当在试用期内进行（）A.初任培训 B.任职培训C.专门业务培训
D.在职培训
17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法 D.合作研究法
18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的（）A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则
D.学用一致的原则
19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是（）A.乡级以上政府 B.县级以上政府C.市(地)级以上政府 D.省级以上政府 20.下列选项中，属于公务员处分种类的是（）A.降级 B.免职C.降职 D.辞退
21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的()A.组织纪律 B.工作纪律C.廉政纪律 D.道德纪律 22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（）A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准C.取消录用 23.人事争议仲裁制度的适用对象是（）
D.未予晋升职务
A.选任制公务员 B.委任制公务员C.考任制公务员 D.聘任制公务员
24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是()A.转任 B.调任C.轮换 D.挂职锻炼 25.下列选项中，属于近姻亲关系的是()A.叔侄 B.兄弟C.养父子 D.配偶的父母
26.我国公务员的工资制度是()A.结构工资制度 B.绩效工资制度C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度 27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（）A.36小时 B.38小时C.40小时 D.42小时 28.辞去公职的公务员可以获得（）A.辞职费用 B.辞职保险C.原住房补贴 D.各种人事关系证明
29.公务员应当退休的条件是（）A.完全丧失工作能力 B.工作满20年C.工作满25年 D.工作满30年
30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被（）A.免职 B.降职C.辞退 D.降级
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是（）A.不得玩忽职守 B.不得压制批评C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织E.不得参加罢工 32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有（）A.国家行政学院B.中共中央党校C.中国延安干部学院D.某大学培训学院E.某企业培训中心 33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是（）
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A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政监察局E.市公安局
D.目标管理法E.行为锚定法 34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法
35.公务员职位聘任的特点包括（）A.不受公务员法约束 B.不能续聘C.平等协商 D.任期明确E.合同管理
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。37.简述我国录用公务员的主管部门。38.简述公务员回避的意义。
39.简述确定公务员工资的基本原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。41.试述公务员辞去领导职务的类型。
五、案例分析题(本题10分)42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：
(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。
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全国2010年4月自学考试公务员制度试题
第三篇：《公务员制度》复习题答案
复习题答案
一、判断题
1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（X）
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（X）
3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（√）
4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（√）
5、考录制度是整个公务制度的基本内容。（X）
6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（X）
7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（√）
8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。（√）
9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。（√）
10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。（√）
11、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（√）
12、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（√）
13、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。（√）
14、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（X）
15、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（√）
16、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。（√）
17、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。（√）
18、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（X）
19、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（X）
20、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。（√）
21、新录用的国家公务员试用期为2年。
（X）
22、在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。（√）
23、受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（X）
24、转任是指公务员因工作需要或其它正当理由在机关系统内的上下级调动（X）
25、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。（√）
26、涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。（√）
27、公务员的权利指的是国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。（√）
28、被开除的公务员，永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。（X）
29、任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。（√）
30、公务员降职和降级都是一种处分措施。（X）
31、我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩四个方面。（X）
32、我国的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及军事类。（X）
33、工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休。（√）
34、公务员撤职是一种最严厉的处分。（X）
35、嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按由低到高的顺序排列。
（√）
二、选择题
1.西方文官制度最早形成于（A）
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
2.我国公务员制度不搞“政治中立”主要是因为（C）
A.这是西方文官制度的原则
B.历史上未曾采用这个原则
C.实行共产党领导的多党合作制
D.处在公务员制度的初始阶段
3.“越权行政”违反了公务员的（A）
A.依法履职的义务
B.服从命令的义务
C.忠于国家的义务
D.为民服务的义务
4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（C）
A.申诉控告权
B.获得工作条件权
C.身份保障权
D.批评建议权
5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为侵犯了公务员的（D）
A.参加培训权
B.申请辞职权
C.申诉控告权
D.获得报酬权
6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是
（C）
A.职级分类
B.级别分类
C.职位分类
D.品位分类
7.下列选项中不属于我国公务员级别晋升的依据是
（B）
A.所任职务
B.工资报酬
C.德才表现
D.工作实绩
8.在特定的工作场景下能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是
（D）
A.职务
B.级别
C.职位
D.衔级
9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定
（A）
A.非经考试者一律不准担任事务官职
B.没有王室授予的爵位即便是考试合格者也不能担任事务官职
C.赢得大选的政党所属党员不用考试也能担任事务官职
D.不论什么官员都要通过考试才能担任官职
10.我国录用公务员的职位范围是
（B）
A.担任主任科员以上非领导职务
B.担任主任科员以下非领导职务
C.担任乡科级以上领导职务
D.担任乡科级以下领导职务
11.对新录用人员应当在试用期内进行
（A）
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.在职培训
12.根据一定的学习要求和培训目标将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（A）
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.合作研究法
13.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要对公务员进行分级分类培训体现了培训的（A）
A.按需施教的原则
B.理论联系实际的原则
C.讲求实效的原则
D.学用一致的原则
14.在公务员奖励中记一等功的授奖主体是（D）
A.乡级以上政府
B.县级以上政府
C.市地级以上政府
D.省级以上政府
15.下列选项中属于公务员处分种类的是
（A）
A.降级
B.免职
C.降职
D.辞退
16.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的（D）
A.组织纪律
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.道德纪律
17.下列选项中属于公务员申诉事由的是
（C）
A.申请转任未予批准
B.申请进修未予批准
C.取消录用
D.未予晋升职务
18.人事争议仲裁制度的适用对象是
（D）
A.选任制公务员
B.委任制公务员
C.考任制公务员
D.聘任制公务员
19.张某由行政机关到某大学工作一年不改变人事关系这种交流形式是
（D）
A.转任
B.调任
C.轮换
D.挂职锻炼
20.政府机关刘某请假期满逾期不归在一年内已经累计35天他应该被
（C）
A.免职
B.降职
C.辞退
D.降级
三、简答题
1．简述西方国家公务员培训作用
第一，通过培训达到文官业务行为的精确化
第二，通过培训促进文官的知识、技能与社会发展同步
第三，通过培训有助于文官对组织认识的深入
第四，通过培训，使发现人才、培养人才的工作经常化。
2．简述中国公务员退休制度的特点
(1)严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。
(2)国家公务员退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来。
(3)与养老保险制度相衔接
(4)重视对退休公务员的管理。
3．简述公共部门的国家租金体制与市场企业的利润体制，在激励形式方面的实质性区别。
答：首先，由于个人在公共部门可以合法拥有的仅仅限于“生活资料”，所以个人可以合法分享的国家租金限额较低，与企业“无须封顶”的利润激励不可同日而语。
其次，为了维持“生活资料”的分配属性，国家租金大量以等级制的形式发放，允许个人占用、消费和享受，但不可交易和投资，这固然使得国家租金体制看起来比较平等和公平，但同时也削弱其激励效果。
最后，国家租金体制下个人可得的租金索取权很小，但可能获得的租金控制权相比却很大。这种租金索取权与控制权极不对称的组合，事实上是以控制权来补偿租金索取权的激励不足。
4．简述西方国家公务员退休制度的特点。
(1)退休年龄大都根据本国国民的平均寿命、经济和科技发展水平确定，一般都在联合国肯定的60岁老年线上下10年内波动
(2)各国普遍对因公丧失工作能力的公务员，无论其年龄大小和工龄长短，都实行退休养老
(3)各国一般对高级领导人和高级知识分子都制定有特殊的退休条件
(4)退休待遇比较优厚。
5.简述我国在公务员中实行聘任制优点。
答：第一，有利于建立与社会主义市场经济体制相配套的人事制度；
第二，有利于消除“能进不能出”的弊端，优化公务员队伍；
第三，有利于节约政府成本；
第四，有利于与企业、事业单位劳动人事制度改革相配套。
四、论述题
1．论述公务员的批评建议权。
答案要点：
答：公务员的批评建议权，包括几层含义。一是批评建议的对象。公务员既可向本部门或有隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议，也可以向其他部门或无隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议。二是批评建议的内容。公务员既可就与自己工作、权益有关的问题提出批评和建议，也可针对行政机关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等问题提出批评和建议。三是批评建议的形式。公务员可以用书面的、口头的或其他合理的形式在任何时期提出批评和建议。
2．试述我国设置公务员职务与级别的目的。
答案要点：
答：（1）职务：是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。（2）级别：是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。职务与级别是“一职数级，上下交叉”的对应关系。我国设置公务员职务与级别的三个目的：1.为公务员管理提供科学的管理基础；2.增强职务与级别的激励作用；3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
3．简述公共部门的国家租金体制与市场企业的利润体制，在激励形式方面的实质性区别。
答：首先，由于个人在公共部门可以合法拥有的仅仅限于“生活资料”，所以个人可以合法分享的国家租金限额较低，与企业“无须封顶”的利润激励不可同日而语。
其次，为了维持“生活资料”的分配属性，国家租金大量以等级制的形式发放，允许个人占用、消费和享受，但不可交易和投资，这固然使得国家租金体制看起来比较平等和公平，但同时也削弱其激励效果。
最后，国家租金体制下个人可得的租金索取权很小，但可能获得的租金控制权相比却很大。这种租金索取权与控制权极不对称的组合，事实上是以控制权来补偿租金索取权的激励不足。
4．论述初任培训的对象、目的与结果的使用。
答：初任培训的对象是新录用的在试用期的公务员。培训的目的是提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程为顺利进入工作状态做好准备。初任培训结果的使用。合格方能任职定级。
五、案例分析
肖利能放弃这两项权利吗？
肖利是某市政府机关的一位科员。2014年3月初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我队去年年终因自己
工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说“我前几年读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。
请对肖利的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。
答：（1）根据公务员权利可放弃的原则，肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。
（2）又根据公务员权利不可放弃的原则，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面。同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。
定期考核**
2013年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。
1.根据非领导成员公务员定期考核程序的规定分析案例中对张某的考核是否符合程序。
答案要点：违反了程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员”“并有公务员本人签署意见”的规定。
2.根据考核结果使用的规定分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。
答案要点：
对于公务员考核被确定为基本称职等次，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”并且违背“不享受考核奖金”的规定。
全县公务员代还贷款
某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。
问题：
(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。
(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。
答案要点：
（1）县委县政府的要求公务员偿还贷款的行为是违反公务员法的，县政府的投资政策失误，不应将损失均摊到公务员身上，而应该由政府慢慢偿还，还款不是公务员的义务，属于未按规定减扣工资、福利保险待遇。
（2）未按规定减扣工资、福利保险待遇可以通过公务员申诉，向上一级国家行政机关，即市（地级市）政府申诉，由上级市政府对县政府的行为提出纠正。
第四篇：公务员制度答案3
(一)单选题
1.根据《行政监察法》的有关规定，公务员对行政机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起()内向监察机关提出申诉。
15日(A)
20日(B)30日(C)60日
(D)参考答案：(C)
2.退休是()的一个基本环节。
行政(A)管理
人事
(B)管理 管
(C)理 机构
(D)管理
参考答案：(B)
3.聘任制公务员的管理依据除了公务员管理的法律、行政法规外，主要应当依据()。
合同(A)
聘任合同(B)领导(C)纪律
(D)参考答案：(B)
4.申诉受理机关的设定一般有系统内模式和系统外模式，系统内模式也称()。
非独立模式(A)独立模式(B)综合模式(C)非综合模式
(D)参考答案：(A)5.按照不同的职能，公务员的基本工资分为()和级别工资两部分。
绩效工资(A)职务工资(B)奖金(C)补贴(D)
参考答案：(B)
6.公务员辞退的法律后果有公务员身份消失和()。
与机关的职务关系废除(A)永不被录用为公务员(B)享受辞退待遇(C)不享受辞退待遇(D)
参考答案：(C)
7.回避作为公务员在职管理的一个环节，在公务员管理制度中发挥着()、保护、监控等功能，有利于社会的公平和公正。
预防(A)预测(B)扼制(C)促进
(D)参考答案：(A)
8.委任制公务员根据《公务员法》的规定，非因法定事由，非经法定程序()。
不得被辞退(A)可以被辞退(B)到期自动辞退(C)到期不能留任
(D)参考答案：(A)
9.聘任合同的一方或双方当事人由于其主观过错造成合同不能履行或不能适当履行时，按照法律、法规和聘任合同的规定而必须承担的法律责任是指()。
违约(A)
毁约(B)违约责任(C)失约
(D)参考答案：(C)
10.按照规定享受辞退待遇。公务员被辞退后的待遇包括两方面：一是获得辞退费；二是享受()。
生活补助(A)
(B)违约金
(C)失业保险
(D)政府津贴
参考答案：
(C)
没有详解信息！
()。11.下列哪项不属于根据公务员回避制度的启动主体进行的分类
自行(A)回避
申请
(B)回避
决定
(C)回避
任职
(D)回避
参考答案：
(D)
没有详解信息！
()、案件处理、执行。12.公务员控告的程序有，受理控告、(A)下达文件
(B)讨论案件(C)审核
(D)立案调查
参考答案：
(D)
没有详解信息！
13.公务员对公务员机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出
重新审查的意见和要求可称为()。
(A)复核
(B)申诉
(C)再申诉(D)控告
参考答案：
(A)
没有详解信息！
()、退休人员的管理及服务等方面14.公务员退休制度主要包括退休条件、审批程序、的内容。
(A)退休待遇
(B)退休安置
(C)退休批准
(D)退休文件发布
参考答案：
(A)
没有详解信息！
()。15.公务员辞去公职的法律后果包括职务关系废除和
(A)公务员身份消失
(B)与机关的任用关系不复存在(C)永不被录用为公务员
(D)失去公职待遇
参考答案：
(B)
没有详解信息！
16.个人权益即与公务员个人生活和学习有关的权益，主要有：政治生活权、经济保障
权、()等。
(A)能力培养权
(B)素质发展权
(C)伤残补贴权
(D)自由发言权
参考答案：
(B)
没有详解信息！
()提取福利费，用于对困难者17.为解决公务员及其家庭生活困难，机关按工资总额的 的补助或用于集体福利设施建设。
(A)3.5%(B)2.5%
(C)2.0%
(D)10.0%
参考答案：
(B)
没有详解信息！
()。18.在我国，回避形式的核心是
(A)政党回避
(B)同学回避
(C)师生回避
(D)亲属回避
参考答案：
(D)
没有详解信息！
()。19.公务员的退休条件主要分为年龄条件、身体条件和
工作(A)条件
审批
(B)条件
岗位
(C)条件
工作年
(D)限条件
参考答案：
(D)
没有详解信息！
()以上公务员主管部门20.根据《公务员法》第九十五条的规定，实行聘任制应当经过
批准。
(A)县级
(B)市级
(C)省级
(D)村级
参考答案：
(C)
没有详解信息！
(二)多选题
1.公务员福利制度的项目有()。(A)休假制度
(B)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度
(C)优抚制度
(D)其他福利制度
(E)饮食补贴制度
参考答案：
(ABCD)
没有详解信息！
2.公务员回避的原则有()。从
实
统依
际筹法出兼决定(A)回
(B)发
(C)顾
(D)回
避 的的避
原
原则
则
参考答案：
(ABC)
没有详解信息！
3.根据公务员回避制度的启动主体不同，公务员回避的方式有()。自
申
决
任(A)行
(B)请
(C)定
(D)职
退
休回(E)避 原则民
(E)族
回避
回避
回避
回避
回避
参考答案：
(ABC)
没有详解信息！
实行聘任制的作用有()。4.(A)增加就业率
(B)有利于满足机关的人才需求
(C)有利于控制贪污腐败作风增长
(D)有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力
(E)有利于降低机关的用人成本
参考答案：
(BDE)
没有详解信息！
公务员控告和申诉制度的意义有()。5.(A)保障公务员的合法权利
(B)调动公务员的工作积极性
(C)促进公务员管理机关公正廉洁的作风建设
(D)保障其他制度的实施
(E)促进自由民主
参考答案：
(ABCD)
没有详解信息！
我国公务员工资的构成包括()。6.基本津
补(A)工
(B)贴
(C)贴
资
参考答案：
(ABCD)
没有详解信息！
7.我国公务员工资制度的基本原则有()。按正平劳
常衡分增比(A)配
(B)资
(C)较
原
原
原则
则
则
参考答案：
(ABCD)
没有详解信息！
8.公务员保险制度的项目有()。基本生贫医育困疗保救(A)保
(B)险
(C)济
险制制制
度
度
度
参考答案：
(AB)
没有详解信息！
9.聘任制的特点有()。合累平同
积等(A)管
(B)增
(C)协
理
资
调
参考答案：
(ACD)
奖
(D)金
法律保(D)障
原
则
养
老保(D)险
制度
任期(D)明
确
保
(E)险
勤俭节(E)约
原
则
意
外事故(E)保
险制
度
勤俭(E)节
约 没有详解信息！
()。10.需要回避的亲属关系有
血亲(A)关
系
夫
妻(B)关
系
姻
亲(C)关
系
拟制
(D)亲
关
系
同学(E)关
系
参考答案：
(ABCD)
没有详解信息！
(三)判断题
任职回避是指对关系紧密的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出限制。1.(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
回避作为公务员在职管理的一个环节，在公务员管理制度中发挥着预防、保护、监2.控等功能，有利于社会的公平和公正。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
公务员的奖金即每月一次的奖金，是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励。3.(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
现行公务员的保险制度主要有：基本医疗保险制度和养老保险制度。4.(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
法律保障是社会主义分配制度遵循的首要原则 5.(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
女性公务员产假为90天，其中包括产前休假30天。6.(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
对控告书和证据的审查包括：控告人是否具有资格；被控告人是否明确；控告事实7.是否清楚；控告要求是否具体。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
公务员提出的申诉应当在接到人事处理决定之日起25日内或者接到决定之日起158.日内提出。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
福利是指国家向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。9.(A)对
(B)错
参考答案：(A)
没有详解信息！
10.人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部
门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
11.公务员工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
12.公务员控告是指公务员以书面形式，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对机
关及其领导人员侵犯其合法权益的行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
13.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级提出再
申诉。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
60岁。14.对部分高级干部（特别是省部级正职干部）退休年龄一般不超过
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
15.从职位的角度看，聘任制的适用范围，主要可以包括专业性较强的职位辅助性职位
和临时性职位。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
16.所谓地区附加津贴，是指主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平差异，同时
考虑机关工作人员工资水平与企业职工工资水平的差距而设置的津贴。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
17.机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘的方法，另一种是直
接选聘的方法。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
18.公务员申诉一般包括三个程序，即检查程序、申诉程序和再申诉程序。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
19.退休是行政管理的一个基本环节。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
20.辞去公职是指公务员因为个人或者其他原因，提出辞职申请并经任免机关批准，依
法解除其与机关的职务关系。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
21.辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制，保证公务员队伍充满活力。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
22.聘任合同的内容是指在聘任合同中需要明确规定的，双方当事人经过平等协商达成 的有关权利义务及其他事项的约定。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
23.公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法享受的权利，主要是指经济待遇。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
24.根据公务员回避制度的启动主体不同，公务员回避的方式有两类：申请回避及决定
回避。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
25.申请复核期限的起算日是自公务员接到公务员机关的人事处理决定之日起，最后一
日是法定节假日或休息日的，则可以顺延至法定节假日或休息日后的第一个工作日。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
26.公务员退休制度主要包括退休条件、审批程序、退休待遇、退休人员的管理及服务
等方面的内容。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
27.公务员退休的方式分为应当退休和可以提前退休两种。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
2.5%提取福利费，28.优抚制度指为解决公务员及其家庭生活困难，机关按工资总额的
用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设的制度。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
29.广义的公务员辞职指公务员辞去公职，即指公务员依照法律、法规的规定，解除与
机关的一切职务关系，丧失公务员的身份。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
30.公务员在考核中，连续三年被确定不称职的予以辞退。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
第五篇：公务员制度(考题答案)
单项选择题
1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（）
1.具有中专以上文化程度
2.具有大学专科以上文化程度
3.具有大学本科以上文化程度 4.具有硕士研究生以上文化程度
2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（）
1.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次
2.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次
3.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 4.受开除处分的后不得再次被录用为公务员
3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。
1.忠于职守,积极工作
2.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的
3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的 4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的
4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（）
1.A.平时考核;2.B.考校
3.C.晋升考察 4.D.录用考核
5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（）
1.副镇长
2.副主任科员
3.处级调研员 4.副处长
6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）
1.综合管理类
2.专业技术类 3.行政执法类
4.法官检察官职位类别
7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（）
1.英国
2.美国 3.日本
4.加拿大
8、美国公务员制度建立的法律基础是（）
1.《诺斯特一杜威廉报告》 2.《彭德尔顿法》
3.《文官制度法》 4.《公务员法》
9、我国对公务员的管理实行的是（）制度
1.党政干部单一的管理模式
2.对公务员集中统一管理的模式 3.分类管理
4.根据职位分类管理
10、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。
1.调任包括“调入”和“调出”两个方面.2.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。3.调任只规定了“调入”一个方面.4.调任是机关外与机关内人员的双方交流.11、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。
1.专门业务培训的时间一般不得少于七天.2.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天.3.任职培训的时间不少于三十天.4.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天.12、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。
1.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关.2.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分.3.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分.4.解除处分应当以书面形式作出.13、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）。
1.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分.2.按照规定降低级别.3.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响.4.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系.14、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（）。
1.受处分时间为十八个月.2.不一定降低级别.3.按照规定降低级别.4.不再承担其它法律责任.15、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。
1.记过，一年.2.记大过，十六个月.3.降级，十八个月.4.撤职，十八个月.16、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（）。
1.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次.2.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别.3.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次.4.受开除处分的后不得再次被录用为公务员.17、关于公务员降职下列哪种说法是正确的（）。
1.降职不属于公务员的任用方式.2.降职是公务员制度中的一种行政处分.3.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次.4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职.18、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列哪个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）。
1.安全厅机关内部的厅局级领导职务.2.机关副调研员.3.地方党委机关内设机构领导成员职务.4.机关调研员
19、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（）。
1.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制.2.公务员不得在企业兼职.3.公务员不得在事业单位中兼职.4.公务员因工作需要可以在机关外兼职.20、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。
1.委任制 2.选任制 3.聘任制
4.任期制
21、报考公务员应当具备（）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
1.所报考部门所属机关 2.省级
3.市级
4.中央公务员主管部门
22、广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门（）。
1.广州市委组织部
2.广州市人力资源与社会保障局 3.广东省人力资源与社会保障厅 4.国家公务员局
23、公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
1.主任科员
2.副主任科员 3.乡科级领导职务 4.乡科级副职
24、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（）。
1.副镇长
2.副主任科员
3.处级调研员 4.副处长
25、国家根据人民警察的工作特点设置（）与其职务相对应的。
1.级别 2.衔级
3.职位 4.职能
26、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（）。
1.同一职务上的公务员其级别相同.2.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定.3.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别.4.公务员的级别根据其工作实绩确定.27、非领导职务应当在哪个级别以下设置（）。
1.厅局级
2.县处级 3.乡科级 4.科员
28、职务序列的设置是根据（）。
1.级别层次
2.职位类别
3.领导与非领导职务 4.职能要求
29、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确（）。
1.我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位.2.除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位.3.以后根据实践需要还将划分新的职位类别.4.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位.30、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）。
1.综合管理类
2.专业技术类 3.行政执法类
4.法官检察官职位类别
31、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。
1.任务 2.义务 3.权力 4.权限
32、根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务（）。
1.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 2.公务员要模范遵守社会公德.3.保持“政治中立”.4.保守工作秘密.33、下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件（）。
1.担任检察官必须具备司法资格证书 2.身体健康
3.无刑事犯罪纪录
4.大专以上学历
34、下列哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（）。
1.组织公务员法律法规的实施工作
2.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章 3.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.4.制定公务员管理法律
35、下列哪个部门不属于公务员主管部门（）。
1.国家公务员局 2.某县县委组织部 3.某省人事厅人事处
4.某市公务员局
36、下列哪个人员不是公务员（）。
1.人大机关工作人员 2.民主党派机关工作人员 3.政协机关工作人员
4.机关中的工勤人员
37、下列哪项属于公务员范围（）。
1.工会职工
2.消协工作人员.3.机关所属事业单位工作人员 4.中国民主同盟机关的工作人员.38、.根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（）。
1.九三学社机关的工作人员 2.基层检察院行政管理人员 3.在企业工作的全国人大代表
4.政协办公厅工作人员
39、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征（）。
1.依法履行公职
2.纳入国家行政编制.3.由国家财政负担工资福利 4.三项均属于
40、公务员的任用，坚持（）的原则。
1.勤能并重
2.管理与监督并重 3.为才是用
4.任人唯贤
5.德才兼备
多项选择题
41、公务员辞去公职有限制性条件的规定,即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）
1.未满国家规定的最低服务年限的2.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的3.在涉及国家秘密等特殊职位任职的4.正在接受纪律审查.司法程序尚未终结的42、公务员享受的津贴有:（）
1.职务津贴
2.地区附加津贴
3.艰苦边远地区津贴
4.岗位津贴
43、根据公务员职务任用回避的规定,以下哪些情况应当执行任职回避:（）
1.夫妻双方在同一个处里工作的2.有亲属关系的一方任厅机关领导职务,另一方在其他厅局机关工作 3.有亲属关系的一方任处长职务,另一方在该厅局的人事处任职
4.有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员
44、以下符合调任的条件的是:（）
1.符合拟任职位要求的学历
2.具有符合职位要求的文化程度和工作能力
3.曾经被开除公职的人员不得调任
4.符合所任职位要求的工作经历
45、公务员培训有哪些种类（）
1.对新录用人员的培训
2.任职培训
3.专门业务培训
4.更新知识培训
46、公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（1.未满国家规定的最低服务年限的.2.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的.3.在涉及国家秘密等特殊职位任职的.4.正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的.47、公务员队伍的更新机制由（）组成.1.录用
。）2.调动
3.退休
4.辞职辞退
48、公务员目前实行的保险制度有（）。
1.工伤保险制度
2.生育保险制度
3.基本医疗保险制度
4.退休保险制度
49、在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。
1.发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组
2.下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿
3.准备参加局里乒乓球赛 4.以上都不正确
50、公务员现行的休假有（）。
1.法定节假日
2.年休假、探亲假
3.产假、婚(丧)假
4.病事假
51、公务员福利待遇主要包括（）。
1.休假、福利费
2.子女义务教育补贴 3.住房、冬季取暖补贴
4.抚恤、优待
52、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有哪些基本功能（）。
1.保障
2.激励
3.约束 4.调节
53、公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面哪些属于公务回避的情形（）。
1.涉及本人利害关系的.2.涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的.3.当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的.4.当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的.54、公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（）。
1.带有强制色彩.2.有时考虑公务员的个人愿望.3.公务员有申请交流的权利.4.公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批.55、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（）。
1.调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务.2.调任所使用的职务层次要比录用高.3.调任与录用最主要的区别是适用范围不同.4.录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员.56、以下符合调任的条件的是（）。
1.符合拟任职位要求的学历.2.具有符合职位要求的文化程度和工作能力.3.曾经被开除公职的人员不得调任.4.符合所任职位要求的工作经历.57、公务员的交流范围在法律中的规定是（）。
1.可以在公务员队伍内部交流.2.可以与企业事业单位进行外部交流.3.可以与人民团体，群众团体进行外部交流.4.可以与国有企业单位进行外部交流.58、公务员交流的方式有哪几种（）。
1.调任
2.转任
3.下派
4.挂职锻炼
主观题
59、我国公务员的条件有哪些? 参考答案：
（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；
（3）拥护中华人民共和国宪法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法津规定的其他条件。
60、公务员控告的条件有哪些？ 参考答案：
（1)提出控告的主体是公务员,控告涉及的事项必须与公务员的身份有关。控告应当由受侵害的公务员本人提出,如本人丧失行为能力或者死亡,可以由其近亲属代为提出。（2)控告的对象必须是行政机关及其领导人员违法违纪行为,且该行为侵犯了公务员本人的合法权益。即公务员控告的直接目的是保护自身合法权益,而不是保护他人权益。（3)控告须有明确的被控告机关或被控告人员。控告书中必须载明被控告机关的名称或领导人的姓名、职务等基本情况。
（4)被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖。
61、【案例】两年前，某市在机构调整时小林被任命为分管工业的副市长，而原来的领导老张被任命为助理巡视员，小林较老张小10多岁，曾是老张的下级。这样一来，老张觉得自己有丰富的工作经历，又是前任领导，在技术上也有一定的特长，有时就在本应由小林负责的重要事务上，未经授权，擅自作主，造成越权行为。组织上多次找他谈话，批评他的不当做法，老张不仅没有接受，反而认为自己的级别与副市长相同，自己业务上、经验上也比小林强，大家都是为人民服务，多管点事情对党、对人民有好处，有何不妥。【问题】结合所学公务员分类制度的相关内容，分析老张的行为，并说明理由。
参考答案：
老张的行为不妥。
因为尽管他的职务层次和小林相当，甚至由于其资历更老，或许其级别更高，但是在职位分类制度下，每个职位都有其法定的职能、职权和职责，老张的行为已经超越其副巡视员 的职务所拥有的职权范围，干预了作为领导职务的副市长小林的职权范围事务，属于越权行为，应当制止。
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