20140115公务员制度试题及答案

第一篇：20140115公务员制度试题及答案

全国2011年7月自学考试公务员制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．公务员制度首先产生于（B）1-

1A．日本 B．英国

C．美国 D．法国

2．我国公务员制度正式推行的时间是（D）1-10

A．1987年10月1日 B．1991年1月1日

C．1993年10月1日 D．2006年1月1日

3．公务员保持操行义务的重点是要求公务员（D）2-29

A．服从命令 B．保守秘密

C．依法履职 D．知廉耻

4．成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（B）3-40

A．级别设置 B．职务设置

C．公务员录用 D．公务员考核

5．我国现有的公务员级别是（D）3-

54A．15级 B．19级

C．23级 D．27级

6．调研员对应的领导职务层次是（A）3-50

A．厅局级正职 B．厅局级副职

C．县处级正职 D．县处级副职

7．品位分类的主要依据是（B）3-4

2A．工作性质 B．人的资历和身份

C．工作责任大小 D．工作难度

8．下列职务中，属于公务员录用范围的是（A）4-58

A．副主任科员 B．县长

C．副调研员 D．巡视员

9．在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（A）4-70

A．情景模拟 B．心理测试

C．技能测验 D．实际操作

10．在我国，公务员考核的重点是（D）5-82

A．德 B．勤

C．廉 D．绩

11．某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是（C）5-86

A．优秀 B．称职

C．基本称职 D．不称职

12．根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（B）5-86

A．等级鉴定法 B．主观评价法

C．客观评价法 D．目标管理法

13．王某出任某市副区长，其任职方式属于（A）6-98

A．选任制 B．委任制

C．聘任制 D．考任制

14．某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（C）6-111

A．程序性免职 B．单纯性免职

C．自行免职 D．强制性免职

15．公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（B）6-114

A．三年以上工龄 B．五年以上工龄和两年以上基层工作经历

C．两年以上基层工作经历 D．五年以上基层工作经历

16．某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（A）7-135

A．组织纪律 B．廉政纪律

C．政治纪律 D．道德纪律

17．对公务员解除处分的决定机关是（C）7-145

A．人民检察院 B．公务员所在机关的上一级机关

C．原处分决定机关 D．人民法院

18．授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（C）7-132

A．县级人民政府 B．地级市人民政府

C．省级人民政府 D．国务院各部委

19．下列属于公务员行政处分种类的是（B）7-141

A．罚金 B．警告

C．没收财产 D．罚款

20．王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（D）8-152

A．专门业务培训 B．在职培训

C．任职培训 D．初任培训

21．承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是（C）8-154

A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部

C．国家行政学院 D．省级行政学院

22．某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于（A）8-157

A．政治理论培训 B．业务知识培训

C．文化素养培训 D．技能培训

23．下列公务员职务中可以调任的是（A）9-178

A．科员 B．主任科员

C．副主任科员 D．副科长

24．下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D）9-182

A．调任 B．转任

C．轮换 D．挂职锻炼

25．公务员的转任通常是指（A）9-180

A．在国家机关内部平级调动 B．从国家机关到工会机关任职

C．从国家机关到企业任职 D．从国家机关到事业单位任职

26．我国目前实行的工资制度是（B）10-197

A．职务工资制 B．职级工资制

C．级别工资制 D．结构工资制

27．国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（C）10-212

A．公务员津贴 B．公务员补助

C．公务员保险 D．公务员福利

28．公务员辞退费发放的最长时间是（D）11-232

A．6个月 B．12个月

C．18个月 D．24个月

29．公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（C）11-220

A．1至2年 B．2至3年

C．3至5年 D．4至6年

30．根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（A）12-244

A．30天 B．45天

C．60天 D．90天

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31．下列属于公务员的有（BCDE）1-

1A．某中学教师 B．某镇长

C．某县政协主席 D．某市人大常委会主任

E．某基层人民法院法官

32．下列属于综合管理类非领导职务的有（ABCE）3-50

A．巡视员 B．副调研员

C．主任科员 D．科长

E．办事员

33．下列属于公务员录用主管部门的有（ACE）4-71

A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部

C．某省省委组织部 D．某省人力资源和社会保障厅

E．某地级市公务员主管部门

34．公务员培训的基本原则有（ABCD）8-149

A．理论联系实际 B．学用一致

C．按需施教 D．讲求实效

E．分类分级

35．我国公务员工资的构成包括（ABCD）10-20

3A．基本工资 B．津贴

C．补贴 D．奖金

E．福利

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?2-30

答：

（1）身份处分，即丧失公务员身份。

（2）行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。

（3）赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。

（4）刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。

37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?3-46

答：

（1）专业技术类职位。

（2）行政执法类职位。

（3）综合管理类职位。

（4）综合管理类职位。

（5）其他类别职位。

38．简述公务员奖励的基本原则。7-128

答：

一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：

1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；

2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。

3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果。

4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。

二、公平、公正、公开的原则：

公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则。

1、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类，不存在双重的或者多重的奖励标准；

2、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中，不能偏私，严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序；

3、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。

三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。

1、定期奖励是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励；

2、及时奖励是指随时性奖励，是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。

3、两类奖励应结合使用，以增强奖励的激励效果。

39．简述公务员培训的特点。8-146

答：

（1）公务员培训目标的时代性，公努员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。

（2）公务员培训内容的实用性，公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需要设计培训课程。

（3）公务员培训手段的多样性，公务员培训应根据不同类型公务员的需求，探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训效果。

（4）公务员培训方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保障本机关公务员参加

培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。

（5）公务员培训时间的持续性，公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，是伴随公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力得到持续开发的教育形式。

40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?10-21

4答：

（1）没有建立基金积累制度。退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。

（2）保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。

（3）管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。4-6

2答：

（1）在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；

（2）录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。

（3）所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位；

（4）录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询；

（5）录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问；

（6）录用结果要公开，以接受群众监督。

42．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。12-238

答：

一、公务员申诉与控告的含义：

1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。

2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。

二、公务员申诉与控告的意义

1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。

当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。

2、当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受。

到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。

3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。

申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。

五、案例分析题(本题10分)

43．某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由

各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。

问：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?

答：

有不符合公务员考核规定的地方

(2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。5-92 答：

（1）我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。”是不符合上述要求的。

第二篇：公务员制度试题及答案

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全国2010年4月课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英国 B.美国C.德国 D.法国

2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（）A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则 C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段 3.“越权行政”违反了公务员的（）A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务 4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的()A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权

D.批评建议权

5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（）A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权 D.获得报酬权

6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 A.职级分类 B.级别分类C.职位分类 D.品位分类 7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（）A.所任职务 B.工资报酬C.德才表现 D.工作实绩

8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（）A.职务 B.级别C.职位 D.衔级

9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定（）A.非经考试者，一律不准担任事务官职

B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职 C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职 D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职 10.我国录用公务员的职位范围是()A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务 C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务 11.我国公务员考核的重点是（）A.德B.能C.勤 D.绩

12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的()A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应 13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是()A.录用 B.转任C.调入 D.公开选拔 14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是()A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职 C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 15.下列选项中，属于委任制公务员的是()A.司长 B.政协主席C.法院院长

D.省长

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16.对新录用人员应当在试用期内进行（）A.初任培训 B.任职培训C.专门业务培训

D.在职培训

17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法 D.合作研究法

18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的（）A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则

D.学用一致的原则

19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是（）A.乡级以上政府 B.县级以上政府C.市(地)级以上政府 D.省级以上政府 20.下列选项中，属于公务员处分种类的是（）A.降级 B.免职C.降职 D.辞退

21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的()A.组织纪律 B.工作纪律C.廉政纪律 D.道德纪律 22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（）A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准C.取消录用 23.人事争议仲裁制度的适用对象是（）

D.未予晋升职务

A.选任制公务员 B.委任制公务员C.考任制公务员 D.聘任制公务员

24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是()A.转任 B.调任C.轮换 D.挂职锻炼 25.下列选项中，属于近姻亲关系的是()A.叔侄 B.兄弟C.养父子 D.配偶的父母

26.我国公务员的工资制度是()A.结构工资制度 B.绩效工资制度C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度 27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（）A.36小时 B.38小时C.40小时 D.42小时 28.辞去公职的公务员可以获得（）A.辞职费用 B.辞职保险C.原住房补贴 D.各种人事关系证明

29.公务员应当退休的条件是（）A.完全丧失工作能力 B.工作满20年C.工作满25年 D.工作满30年

30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被（）A.免职 B.降职C.辞退 D.降级

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是（）A.不得玩忽职守 B.不得压制批评C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织E.不得参加罢工 32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有（）A.国家行政学院B.中共中央党校C.中国延安干部学院D.某大学培训学院E.某企业培训中心 33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是（）

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A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政监察局E.市公安局

D.目标管理法E.行为锚定法 34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法

35.公务员职位聘任的特点包括（）A.不受公务员法约束 B.不能续聘C.平等协商 D.任期明确E.合同管理

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。37.简述我国录用公务员的主管部门。38.简述公务员回避的意义。

39.简述确定公务员工资的基本原则。

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。41.试述公务员辞去领导职务的类型。

五、案例分析题(本题10分)42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：

(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。

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全国2010年4月自学考试公务员制度试题

第三篇：《公务员制度》试题及答案

《公务员制度》试题及答案

第一套题 A卷(答案已验证)

★单选题：> CABDA/DCBAB

1、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员（）。A、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员

2、公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选举产生和非政治任命的事务官员的国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、日本

3、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（）开始的。A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝

4、公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。A、德B、能C、勤D、绩

5、现代公务员制度的发源地是（）。A、英国B、美国C、日本D、德国

6、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是（）。A、具有中华人民共和国国籍B、具有良好的品行C、具有正常履行职责的身体条件D、大学本科以上学历

7、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务（）。A、模范遵守宪法和法律B、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德C、保持“政治中立”D、清正廉洁，公道正派

8、西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、意大利

9、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。A、分类管理体制B、激励竞争机制C、勤政廉政机制D、法制化管理原则

10、我国公务员级别分为（）。A、13个等级B、15个等级C、18个等级D、24个等级 ★多选题：> AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE// AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD

1、根据我国《公务员法》的规定，以下人员属于公务员的是（）。A、人大机关的工作人员B、检查机关的工作人员C、公立大学的党委书记D、科研院所的研究人员

2、公务员法是关于公务员的（）的法律。A、义务B、权利C、权力D、管理规范

3、公务员制度的基本原则是（）。A、公开、平等、竞争、择优的原则B、监督约束与激励保障并重的原则C、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则D、分类管理的原则E、法治的原则

4、公务员管理机构的职责权限是（）。A、制定公务员管理规范B、对同级政府各部门的人事机构和下级部门进行业务指导C、对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调D、根据管理权限的划分，综合管理机构行驶审核、审批权E、对公务员管理工作实施监督

5、下列属于公务员应当履行的基本权利的有（）。A、获得履行职责应当具有的工作条件B、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C、参加培训D、对机关工作和领导人员提出批评和建议E、提出申诉和控告

6、以下哪些职务属于领导职务（）。A、副镇长B、主任科员C、巡视员D、处级副职

7、机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素（）。A、公务员级别B、职数C、机关职能D、编制限额

8、国家公务员录用的原则是（）。A、平等原则B、公开原则C、竞争原则D、择优原则

9、地方各级机关公务员的录用,由（）负责组织。A、省级公务员主管部门B、设区的市级机关公务员主管部门C、中央公务员主管部门D、招考机关

10、定期考核公务员的结果有哪些等次（）。A、优秀B、称职C、不称职D、基本称职 ★是非题：> NNNYYY

1、现役军人属于公务员。（）Y、对。N、错。

2、我国的公务员存在“政务官”与“事务官”的划分。（）Y、对。N、错。

3、《彭德尔顿法》为英国的文官制度奠定了基础。（）Y、对。N、错。

4、公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的各级机关，一律平等地承担义务和享受权利。（）Y、对。N、错。

5、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。（）Y、对。N、错。

6、受开除处分的后不得再次被录用为公务员。（）Y、对。N、错。

第一套题 B卷(未验证)★单选题：> BDDDA/DDCBC

1、根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是（）。A、大学校长B、法院院长C、国有企业厂长D、房地产协会会长

2、根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（）。A、依法履行公职的人员B、纳入国家行政编制的人员C、由国家财政负担工资福利的人员D、以上三个条件同时具备的人员

3、下面哪个国家通常把所有国家机关以及公共企事业单位的人员，统称为公务员。（）A、韩国B、英国C、美国D、法国

4、奠定了各国公务员制度标准的是（）。A、官僚制B、九品中正制C、荐举制D、考试录用制度

5、中华人民共和国公务员法的实施时间是（）。A、2006年1月1日B、2006年5月1日C、2006年7月1日D、2006年10月1日

6、我国党的干部路线和方针的核心内容是（）。A、勤能并重B、管理与监督并重C、为才是用D、任人唯贤,德才兼备

7、现代公务员制度的基础是（）。A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制

8、部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、日本

9、我国公务员的职务系列可分为（）。A、领导职务与行政职务B、领导职务与非领导职务C、管理职务与非领导职务D、非领导职务与行政职务

10、根据公务员职位类别的划分，其职位数量最大的是（）。A、专业技术类B、行政执法类C、综合管理类D、法官、检察官类 ★多选题：> CD/ ABC/ ABCD/ ABCDE/ ACDE// ACD/ ABCDE/ BC/ ABCD/ ABCDE

1、以下人员中不属于公务员法管理范围的是（）。A、中国共产党机关工作人员B、民主党派机关工作人员C、政府机关里的工勤人员D、进行公共事务管理的事业单位中的工作人员

2、建立和实施公务员制度的目的是（）。A、实现人事行政管理的科学化和法制化B、保证公务员队伍的优化C、廉洁提高行政效能D、加强公务员监督E、保障公务员福利

3、与外国公务员制度相比我国公务员制度的特点是（）。A、必须坚持党的基本路线B、必须坚持党管干部的原则C、必须坚持德才兼备的用人标准D、必须坚持为人民服务的宗旨

4、与原来的人事制度相比我国公务员制度的特点是（）。A、体现了分类管理的原则B、具有竞争激励机制C、具有新陈代谢机制D、具有廉政保障机制E、具有健全的法规体系

5、下列属于公务员应当履行的基本义务的有（）。A、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率B、在工作中有提出批评和建议的义务C、维护国家的安全、荣誉和利益D、保守国家秘密和工作秘密E、全心全意为人民服务，接受人民监督

6、公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务,是保证国家机关正常运行的基本要求,其正确含义是（）。A、对违反法律法规的决定有权提出批评、拒绝执行B、公务员执行明显违法的决定和命令,执行后果应当由上级负责C、只服从领导人员在其职权范围内发布的命令D、行政首长下达指示，一般应逐级下达

7、公务员义务与权利的基本特点是（）。A、与职务关联性B、一致性C、平等性D、公务员权利的广泛性E、公务员权利的真实性

8、世界各国人事分类制度有两种主要方法，分别是（）。A、工资分类B、品味分类C、职业分类D、职务分类

9、关于公务员职务与级别的关系所述正确的是（）。A、公务员又有级别又有职务,二者不能彼此取代B、一职数级,上下交叉C、公务员的职务应当对应相应的级别D、公务员在同一职务上可以晋升级别

10、公务员或者公务员集体有下列情形之一的,给予奖励（）。A、忠于职守，积极工作，成绩显著的B、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的C、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的D、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的E、同违法违纪行为作斗争有功绩的 ★是非题：> YYYYYN 1县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。（）Y、对。N、错。

2品位分类注重工作人员的学识水平、经验、能力等基本素质条件，而不强调他们必须具备某项专门知识和特殊技能。（）Y、对。N、错。3调研员属于非领导职务。（）Y、对。N、错。

4国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。（）Y、对。N、错。

5曾因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员。（）Y、对。N、错。6公务员警告处分的期限是12个月。（）Y、对。N、错。

第二套题 A卷(答案已验证)

★单选题：> BAACD/DDDAD

1、决定公务员培训方向的原则是()。A、理论联系实际原则B、学用一致原则C、按需施教原则D、讲求实效原则

2、国家行政机关为公务员从事专项业务公务而提供所需知识和技能的培训是（）。A、专门业务培训B、在职培训C、任职培训D、初任培训

3、张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于()。A、专门业务培训B、上岗培训C、任职培训D、初任培训

4、不属于国家公务员培训的种类是（）。A、初任培训B、在职培训C、考试培训D、更新知识培训

5、下列改变公务员身份的交流形式是()。A、挂职锻炼B、轮换C、转任D、调任

6、下列职务中应该实行地域回避的是()。A、省长B、自治县县长C、区长D、乡长

7、下列关系中，不属于公务员应该回避的是()。A、夫妻关系B、近姻亲关系C、直系血亲关系D、同学关系

8、公务员在担任某特殊的职务涉及回避制度规定的四种亲属关系时,就必须回避。这种回避叫()。A、地区回避B、公务回避C、业务回避D、任职回避

9、公务员工资中,（）是工资结构的主体。A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金

10、公务员辞去公职,任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A、十五,三十B、六十,九十C、七,十五D、三十,九十 ★多选题：> ABCD/ ABCDE/ ABD/ ABCD/ BCD// ABCD/ ABCDE/ ABCDE/ ABC/ AC

1、委任制公务员遇到下列哪些情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务（）。A、试用期满考核合格B、职务发生变化C、不再担任公务员职务D、退休

2、国家公务员具有下列情形之一，应予任命职务（）。A、新录用人员试用期满合格的B、从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关的C、转换职位任职的D、晋升或降低职务的E、免职后需要恢复工作的

3、我国公务员交流的方式是（）。A、调任B、转任C、升任D、挂职锻炼

4、公务员进行转任应当符合的规定有哪些（）。A、必须在公务员机关系统内进行B、必须符合拟转任职务所规定的条件与要求C、只能在相同级别的不同职位之间进行D、必须符合规定的编制限额和职位要求

5、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式,二者的区别是（）。A、调任适用于选拔领导职务,录用适用于选拔担任非领导职务B、调任所使用的职务层次要比录用高C、调任与录用最主要的区别是适用范围不同D、录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员,调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员

6、适用于转任的情形主要有（）。A、调整公务员职位B、补充空缺职位C、解决公务员个人、家庭的实际困难D、对超编人员的调整

7、公务员工资的基本原则是（）。A、按劳分配原则B、与社会进步相适应原则C、平衡比较原则D、定期增资原则E、法律保障原则

8、公务员保险的基本内容有（）。A、养老保险B、医疗保险C、伤残保险D、失业保险E、生育保险

9、公务员有（）情况的,予以辞退。A、考核连续两年被确定为不称职的B、不胜任现职工作，又不接受其他合适安排的C、不履行公务员义务,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的D、旷工连续超过三十天的

10、公务员自愿退休的条件是()。A、工作满30年B、工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年C、工作满20年且距国家规定退休年龄不足5年D、丧失工作能力 ★是非题：> NYYNN/NYNNY

1、职务晋升的第一个程序是组织考察。（）Y、对。N、错。

2、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。Y、对。N、错。

3、选任制是指通过民主选举和表决的办法来确定合适的任用对象的一种任职方式。（）Y、对。N、错。

4、我国公务员任用方式只有选任制和委任制。（）Y、对。N、错。

5、调任，是指国家公务员队伍以外的工作人员调入公务员队伍任职，或者国家公务员调出公务员队伍任职。（）Y、对。N、错。

6、各级机关选派的在职公务员只能到下级机关挂职锻炼。（）Y、对。N、错。

7、无论哪种形式的交流都必须经过有关公务员机关的决定安排或者批准，个人不得私自交换公作职位。（）Y、对。N、错。

8、职务工资工资主要按照公务员的资历、能力确定，也是体现按劳分配的主要内容。（）Y、对。N、错。

9、辞退是指公务员根据本人意愿，依照法律、法规的规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。（）Y、对。N、错。

10、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。（）Y、对。N、错。

第二套题 B卷

此套试题未整理。如碰此套，可随意答题提交，然后再练习，进去应该会换A卷。

第四篇：公务员制度试题及答案

全国2011年4月自学考试公务员制度试题 课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.我国《公务员法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 B.1993年10月1日 C.2005年4月27日 D.2006年1月1日

2.下列选项中，属于公务员的是（B）1-1 A.教育部直属高校校长 B.公安派出所所长 C.城市社区居委会主任 D.作家协会副主席 3.参与赌博违反了公务员的（D）7-140 A.政治纪律 B.工作纪律 C.组织纪律 D.道德纪律

4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）2-36 A.企业的工作 B.机关的工作

C.事业单位的工作 D.社会组织的工作

5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）3-46 A.专业技术类职位 B.行政执法类职位 C.综合管理类职位 D.其他类别职位 6.笔试的缺点是（D）4-69 A.经济性 B.客观性

C.广博性 D.不易考察应试者的实际工作能力

7.我国录用公务员的最低年龄是（A）4-60 A.年满18周岁 B.年满19周岁 C.年满20周岁 D.年满21周岁

8.职位分类的典型代表国家是（A）1-4教材没标准答案 A.英国 B.中国 C.美国 D.德国

9.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）4-60 A.中华人民共和国国籍 B.具有正常履行职责的身体条件 C.具有良好的品行 D.具有MPA专业学位

10.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（D）5-92 A.美国 B.英国 C.法国 D.日本

11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（B）5-85 A.优秀 B.称职

C.基本称职 D.不称职

12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公务员 B.主管领导 C.考核委员会 D.机关负责人

13.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）6-103教材没标准答案

A.省长 B.司长

C.县委书记 D.软件设计师

14.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）6-122 A.引起降职的原因有部分是客观上造成的 B.降职与处分有明显的区别 C.降职是一种处分 D.降职有利于公务员能上能下

15.下列选项中，属于单纯性免职的是（C）6-110 A.晋升职务的 B.转任职位的 C.退休的 D.降低职务的

16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）7-132 A.乡级政府 B.县级政府

C.市(地)级政府工作部门 D.省级政府工作部门

17.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）7-141 A.免职 B.辞退 C.批评 D.警告

l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（B）7-138 A.政治纪律 B.工作纪律 C.廉政纪律 D.道德纪律

19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D）8-151 A.考核内容的依据 B.任职的依据 C.晋升的依据 D.降职的依据

20.任职培训的对象是（A）8-153 A.拟晋升领导职务的公务员 B.新录用的公务员

C.挂职锻炼的公务员 D.从事某项专门业务的公务员

21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（C）12-241教材没标准答案 A.所在地法院 B.省纪委

C.省监察机关 D.省公务员主管机关

22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（CD）12-240答案有两个？ A.降职 B.撤职 C.辞退 D.免职

23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）9-178 A.调任、转任、挂职锻炼 B.调动、调任、挂职锻炼

C.调任、转任、轮换、挂职锻炼 D.调任、升任、轮换、挂职锻炼

24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）9-178教材没标准答案 A.调任 B.转任

C.轮换 D.挂职锻炼

25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）10-209 A.福利 B.保险 C.工资 D.奖励

26.我国公务员基本工资包括（A）10-204 A.职务工资和级别工资 B.奖励工资和工龄工资 C.奖励工资和职务工资 D.工龄工资和级别工资

27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）10-204

A.奖金 B.补贴

C.岗位津贴 D.地区津贴

28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（C）11-224

A.30日 B.60日 C.90日 D.120日

29.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）11-236 A.与在职人员一样缴纳 B.按10％的比例缴纳 C.按20％的比例缴纳 D.不用缴纳

30.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（A）2-33 A.免职 B.降职 C.辞退 D.开除

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.公务员申诉的事由有（ABDE）12-240 A.申请辞职未予批准 B.辞退 C.定期考核为基本称职 D.免职 E.取消福利待遇

32.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（ABC）4-62 A.曾因犯罪受过刑事处罚的 B.曾被开除公职的

C.患有各种恶性肿瘤的 D.没有基层工作经历的大学专科毕业生 E.没有基层工作经历的大学本科毕业生

33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（ABCDE）6-96 A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径 B.一种有效的激励手段

C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础 D.实现职务管理的保证

E.实现公务员管理制度化的重要措施

34.我国公务员津贴的主要类型有（AB）10-204 A.地区津贴 B.岗位津贴 C.级别津贴 D.医疗津贴 E.工龄津贴 35.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（DE）11-226 A.因公辞职 B.因病辞职 C.自愿辞职 D.引咎辞职 E.责令辞职

三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。1-14 答：

（1）公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定。

（2）公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。

（3）对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。

37.简述公务员的批评建议权。2-36 答：（1）批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。（2）公务员提出批评建议的内容，既可以是与自己工作和权益有关的问题，也可以是与机关工作程序和工作内容、领导人工作方式和工作作风等相关的问题。

（3）公务员行使批评建议权的方式，可以是书面形式或口头形式，也可以是在会议上公开地提出或个别谈话。38.简述我国公务员录用的含义。4-57 答：

我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。

39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。8-153 答：

（1）初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。（2）初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。

（3）初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。

（4）培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解党和国家的方针政策，了解机关工作性质及运作特点，初步适应机关的工作要求，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程序，为顺利进入工作状态做好准备。

（5）初任培训结果的使用。合格者方能任职定级，不合者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级。

四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。3-40 答：

一、为公务员管理提供科学的管理基础：

1、职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据；

2、职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础；

3、级别和职务一样，可以识别公务员在机关中职位的高低，是确定公务员待遇的重要依据；

4、职务与级别设置是公务员管理的基础环节。要通过合理设置职务级别，健全职务级别制度，为公务员管理提供一个科学的管理基础和管理框架，使公务员管理工作有序进行。

二、增强职务与级别的激励作用：

1、针对公务员职业发展渠道过于单一化的弊端，从实际管理需要出发，在职位分类的基础上，改变单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列；

2、重新定位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制，这也是建立健全职务与级别制度的根本目的。

三、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素，建立健全我国公务员的职务级别制度，可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和发展经验，将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的基础上，以职位分类为导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制度。

41.试述我国公务员回避制度的内容。9-187 答：

一、需要回避的亲属关系主要有以下：

1、夫妻关系。

夫妻关系的回避是各国回避制度中的一项重要内容。

2、直系血亲关系。

直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。

3、三代以内旁系血亲关系

直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。

4、近姻亲关系。

姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。

二、公务员回避的形式

1、公务员回避的形式。

任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

2、地域回避。

公务员地域回避，是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职。

3、公务回避。

公务回避，是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。

五、案例分析题(本题10分)42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。问题：

(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。2-34 答： 违反，侵犯公务员报酬权。

获得报酬权从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，它包括两个方面的内容：劳动报酬的决策参与权（主要是工资决策参与权）和劳动报酬的获得权。

(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。2-37 答:

（1）可以提出申诉和控告，因为公务员享有“提出申诉和控告”的权利。（2）控告权是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关（即上一级党委和政府）或者监察机关等专门机关提出控告。

全国2011年7月自学考试公务员制度试题 课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．公务员制度首先产生于（B）1-1 A．日本 B．英国 C．美国 D．法国

2．我国公务员制度正式推行的时间是（D）1-10 A．1987年10月1日 B．1991年1月1日 C．1993年10月1日 D．2006年1月1日

3．公务员保持操行义务的重点是要求公务员（D）2-29 A．服从命令 B．保守秘密 C．依法履职 D．知廉耻

4．成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（B）3-40 A．级别设置 B．职务设置

C．公务员录用 D．公务员考核

5．我国现有的公务员级别是（D）3-54 A．15级 B．19级 C．23级 D．27级

6．调研员对应的领导职务层次是（A）3-50 A．厅局级正职 B．厅局级副职 C．县处级正职 D．县处级副职

7．品位分类的主要依据是（B）3-42 A．工作性质 B．人的资历和身份 C．工作责任大小 D．工作难度

8．下列职务中，属于公务员录用范围的是（A）4-58 A．副主任科员 B．县长 C．副调研员 D．巡视员

9．在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（A）4-70 A．情景模拟 B．心理测试 C．技能测验 D．实际操作

10．在我国，公务员考核的重点是（D）5-82 A．德 B．勤 C．廉 D．绩

11．某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其考核应确定的等次是（C）5-86 A．优秀 B．称职 C．基本称职 D．不称职

12．根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（B）5-86 A．等级鉴定法 B．主观评价法 C．客观评价法 D．目标管理法

13．王某出任某市副区长，其任职方式属于（A）6-98 A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制

14．某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（C）6-111 A．程序性免职 B．单纯性免职 C．自行免职 D．强制性免职

15．公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（B）6-114 A．三年以上工龄 B．五年以上工龄和两年以上基层工作经历 C．两年以上基层工作经历 D．五年以上基层工作经历

16．某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（A）7-135

A．组织纪律 B．廉政纪律 C．政治纪律 D．道德纪律

17．对公务员解除处分的决定机关是（C）7-145 A．人民检察院 B．公务员所在机关的上一级机关 C．原处分决定机关 D．人民法院

18．授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（C）7-132 A．县级人民政府 B．地级市人民政府 C．省级人民政府 D．国务院各部委

19．下列属于公务员行政处分种类的是（B）7-141 A．罚金 B．警告 C．没收财产 D．罚款

20．王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（D）8-152 A．专门业务培训 B．在职培训 C．任职培训 D．初任培训

21．承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是（C）8-154 A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部 C．国家行政学院 D．省级行政学院

22．某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于（A）8-157 A．政治理论培训 B．业务知识培训 C．文化素养培训 D．技能培训

23．下列公务员职务中可以调任的是（A）9-178 A．科员 B．主任科员

C．副主任科员 D．副科长

24．下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D）9-182 A．调任 B．转任

C．轮换 D．挂职锻炼

25．公务员的转任通常是指（A）9-180 A．在国家机关内部平级调动 B．从国家机关到工会机关任职 C．从国家机关到企业任职 D．从国家机关到事业单位任职 26．我国目前实行的工资制度是（B）10-197 A．职务工资制 B．职级工资制 C．级别工资制 D．结构工资制 27．国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（C）10-212

A．公务员津贴 B．公务员补助 C．公务员保险 D．公务员福利

28．公务员辞退费发放的最长时间是（D）11-232 A．6个月 B．12个月 C．18个月 D．24个月

29．公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（C）11-220

A．1至2年 B．2至3年 C．3至5年 D．4至6年

30．根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（A）12-244 A．30天 B．45天 C．60天 D．90天

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．下列属于公务员的有（BCDE）1-1 A．某中学教师 B．某镇长

C．某县政协主席 D．某市人大常委会主任 E．某基层人民法院法官

32．下列属于综合管理类非领导职务的有（ABCE）3-50 A．巡视员 B．副调研员 C．主任科员 D．科长 E．办事员 33．下列属于公务员录用主管部门的有（ACE）4-71 A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部

C．某省省委组织部 D．某省人力资源和社会保障厅 E．某地级市公务员主管部门

34．公务员培训的基本原则有（ABCD）8-149 A．理论联系实际 B．学用一致 C．按需施教 D．讲求实效 E．分类分级

35．我国公务员工资的构成包括（ABCD）10-203 A．基本工资 B．津贴 C．补贴 D．奖金 E．福利

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?2-30 答：

（1）身份处分，即丧失公务员身份。

（2）行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。

（3）赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。

（4）刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?3-46 答：

（1）专业技术类职位。（2）行政执法类职位。（3）综合管理类职位。（4）综合管理类职位。（5）其他类别职位。

38．简述公务员奖励的基本原则。7-128 答：

一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：

1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；

2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。

3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果。

4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。

二、公平、公正、公开的原则：

公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则。

1、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类，不存在双重的或者多重的奖励标准；

2、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中，不能偏私，严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序；

3、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。

三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。

1、定期奖励是指以为时间单位且以考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励；

2、及时奖励是指随时性奖励，是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。

3、两类奖励应结合使用，以增强奖励的激励效果。

39．简述公务员培训的特点。8-146 答：

（1）公务员培训目标的时代性，公努员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。

（2）公务员培训内容的实用性，公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需要设计培训课程。（3）公务员培训手段的多样性，公务员培训应根据不同类型公务员的需求，探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训效果。

（4）公务员培训方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保障本机关公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。

（5）公务员培训时间的持续性，公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，是伴随公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力得到持续开发的教育形式。

40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?10-214 答：（1）没有建立基金积累制度。退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。

（2）保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。

（3）管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。4-62 答：

（1）在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；

（2）录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。

（3）所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位；

（4）录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询；

（5）录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问；

（6）录用结果要公开，以接受群众监督。

42．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。12-238 答：

一、公务员申诉与控告的含义：

1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。

2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。

二、公务员申诉与控告的意义

1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。

当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。

2、当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受。到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。

3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。

五、案例分析题(本题10分)43．某市社保局2009年年底进行考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以

辞退。

问：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公务员考核规定的地方? 答：

有不符合公务员考核规定的地方

(2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。5-92 答：

（1）我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。”是不符合上述要求的。

第五篇：公务员制度试题及答案

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。

1.西方文官制度最早形成于(A)A.英国 C.德国

B.美国 D.法国

2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(C)A.这是西方文官制度的原则 C.实行共产党领导的多党合作制 3.“越权行政”违反了公务员的(A)A.依法履职的义务 C.忠于国家的义务

B.服从命令的义务 D.为民服务的义务 B.历史上未曾采用这个原则 D.处在公务员制度的初始阶段

4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的(C)A.申诉控告权 C.身份保障权

B.获得工作条件权 D.批评建议权

5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(D)A.参加培训权 C.申诉控告权

B.申请辞职权 D.获得报酬权

6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是

(C)

A.职级分类 C.职位分类

B.级别分类 D.品位分类

7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B)．．．A.所任职务 C.德才表现

B.工资报酬 D.工作实绩

8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)A.职务 C.职位

B.级别 D.衔级

9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定(A)A.非经考试者，一律不准担任事务官职

B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职 C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职 D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职 10.我国录用公务员的职位范围是(B)A.担任主任科员以上非领导职务 C.担任乡科级以上领导职务

11.我国公务员考核的重点是(D)A.德 C.勤

B.能 D.绩

B.担任主任科员以下非领导职务 D.担任乡科级以下领导职务

12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的(C)A.从众心理 C.近因效应

B.趋中误差 D.晕轮效应

13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是(B)．．．A.录用 C.调入

B.转任 D.公开选拔

14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A)A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务 B.公务员不可以在机关外兼职

C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准 D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 15.下列选项中，属于委任制公务员的是(A)A.司长 C.法院院长

16.对新录用人员应当在试用期内进行(A)A.初任培训 C.专门业务培训

B.任职培训 D.在职培训 B.政协主席 D.省长

17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为(A)A.案例分析法 C.研讨法

B.角色扮演法 D.合作研究法

18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的(A)A.按需施教的原则 C.讲求实效的原则

B.理论联系实际的原则 D.学用一致的原则

19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(D)A.乡级以上政府 C.市(地)级以上政府

B.县级以上政府 D.省级以上政府

20.下列选项中，属于公务员处分种类的是(A)A.降级 C.降职

B.免职 D.辞退

21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的(D)A.组织纪律 C.廉政纪律

B.工作纪律 D.道德纪律

22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)A.申请转任未予批准 C.取消录用

23.人事争议仲裁制度的适用对象是(D)A.选任制公务员 C.考任制公务员

B.委任制公务员 D.聘任制公务员 B.申请进修未予批准 D.未予晋升职务

24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)A.转任 C.轮换

25.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)A.叔侄 C.养父子

26.我国公务员的工资制度是(D)A.结构工资制度 C.技能工资制度

B.绩效工资制度

D.职务和级别相结合的工资制度 B.兄弟 D.配偶的父母 B.调任 D.挂职锻炼

27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作(C)A.36小时

B.38小时

C.40小时

28.辞去公职的公务员可以获得(D)A.辞职费用 C.原住房补贴

29.公务员应当退休的条件是(A)A.完全丧失工作能力 C.工作满25年

D.42小时

B.辞职保险

D.各种人事关系证明

B.工作满20年 D.工作满30年

30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)A.免职 C.辞退

B.降职 D.降级

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是(ABC)A.不得玩忽职守 C.不得弄虚作假 E.不得参加罢工

32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有(ABC)A.国家行政学院 C.中国延安干部学院 E.某企业培训中心

33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是(BD)A.市委 C.市法院 E.市公安局

34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（CDE）A.简单排序法 C.关键事件法 E.行为锚定法

35.公务员职位聘任的特点包括（CDE）

B.不得压制批评 D.不得参加非法组织

B.中共中央党校 D.某大学培训学院

B.市政府 D.市行政监察局

B.交错排序法 D.目标管理法

A.不受公务员法约束 C.平等协商 E.合同管理

B.不能续聘 D.任期明确

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。（1）职务是机关对公务员职权，职责的委托；（2）级别是反映公务员职务，能力，资历的综合标志；

（3）职务与级别不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。37.简述我国录用公务员的主管部门。（1）中央机关公务员录用主管部门；（2）省级公务员录用主管部门。38.简述公务员回避的意义。

（1）有助于防腐败的产生，促进机关的廉政建设；（2）有助于公务员的健康成长；

（3）有助于消除政治上的不安定因素，促进机关工作 39.简述确定公务员工资的基本原则。（1）按劳分配原则（2）正常增资原则（3）平衡比较原则（4）法律保障原则

｛这题每点1分，适当解释加2分｝

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

（1）原干部人事制度按一个模式进行管理，公务员制度实行分类管理体制；（2）原干部人事制度缺乏竞争机制，公务员制度引入激励竞争机制；

（3）原干部人事制度缺乏严格的淘汰与退休机制，公务员制度建立了新陈代谢机制；（4）原干部人事制度在廉政勤政方面不够完善，公务员制度实行廉政勤政的保障机制，还有健全的法规体系

41.试述公务员辞去领导职务的类型。

（1）因公辞去领导职务；担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政

协章程的规定，向任免机关提出辞去现任的领导职务；

（2）自愿辞去领导职务；担任领导职务的公务员因个人或其他原因不愿意继续在领导岗

位工作时，自行提出辞去现任领导职务；

（3）因咎辞去领导职务；担任领导职务的公务员，因工作严重失误，失职造成重大损失

或恶劣影响，或者对重大事故负有领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务；

（4）责令辞去领导职务；按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定

其已不再适合担任现职，通过一定法律程序责令其辞去现任领导职务。

五、案例分析题(本题10分)

42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：

(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。答：违反了程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员”，“并有公务员本人签署

意见”的规定。

(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。答： 对于公务员考核被确定为基本称职等次，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”，并且违背“不享受考核奖金”的规定。

以上答案只做参考！