公务员制度试题

第一篇：公务员制度试题

公务员制度试题

一、名词解释：

1、公务员的义务：就是国家法律基于公务员与国家的关系，对公务员必须做出或者不得做出一定行为的约束和限制。

2、公务员的权利：是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中可以做出一定行为，要求他人做出一定行为或不得做出一定行为的许可和保障。

3、公务员考核制度：公务员考核是指各级行政机关依据法规、依照管理权限，对公务员的思想品德、工作能力、工作实绩、工作态度和廉洁等情况进行考察、作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。

4、公务员的免职：是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任职务的管理活动。（选任制和委任制的免职有点不同）

5、公务员培训： 是跟据发展和职位的要求，有组织的为提高公务员的政治理论水平，业务素质和管理能力而开展的教育、培养、训练活动。

6、公务员辞退：是公务员辞职和辞退公务员的统称，其中辞职又包括公务员辞去公职和辞去领导职务。

7、公务员退休：是指公务员符合法定条件时，离开工作岗位，领取退休金，安度晚年。

试与考察方式，择优选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。

3、简述初任培训的对象、目的与结果的使用？

对象是新录用的公务员在正式上岗之前的培训，目的是提高公务员的政治理论水平、业务素质和管理能力，适应机关工作的能力。

没有参加初任培训或培训考核不合格的新录用的公务员，不能任职定级。

三、思考题：

1、公务员的基本含义和范围是什么？

公务员的含义须同时具备三个条件：（1）依法履行公职（2）纳入国家行政编制（3）由国家财政负担工资福利。

我国公务员的范围：①中国共产党机关的工作人员②人大机关的工作人员③行政机关的工作人员④政协机关的工作人员⑤审判机关的工作人员⑥检察机关的工作人员⑦民主党派机关和工商联机关的工作人员。

2、公务员管理的方根原则是什么？

①公开、平等、竞争、择优原则②监督约束与激励保障并重的原则③任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则④分类管理的原则⑤法治的原则。

3、简述公务员应当履行的义务？

（共有九点）①模范遵守宪法和法律；②按照规定的权限和程序认真履

之间进行的转换任职，或者在机关系统内跨地区、跨部门的调动。

挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

6、我国公务员制度的政治特点是什么？

公务员是代表国家从事社会公共事务管理、行使国家权力、履行国家公务的人员。公务员队伍素质的好坏直接关系到国家和政府的形象，以及政府与人民群众的关系，更关系到我国建设和谐社会目标的实现。

我国公务员制度的政治特点有以下六点：①坚持社会主义制度②坚持党的基本路线③坚持党管干部的原则④坚持为人民服务的宗旨⑤坚持德才兼备的用人标准⑥坚持领导职务任用交流制度。

7、结合实际谈谈如何做一个人民满意的公务员？

（略）要始终严格要求自己，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，加强道德修养，追求健康情趣，把好权力关、金始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。殊不知，公务员的工作目标和任务就是为人民服务，舍弃个人利益，为老百姓、社会谋福利。公务员作为社会主义现代化建设的组织者和实践者，一切工作要以创先争优为动力，着眼于让党满意、让人民满意。要围绕中心、服务大局，坚持以人为本，把推动科学发展作为创先争优的主战场，切实加强和改进工作，主动顺应人民群众的新期待新要求，不断提高各项工作水平。然而，从以往的现

第二篇：《公务员制度试题》

第四篇国家公务员制度

一、判断题（对的在题后括号内打上“√”，错的打上“×”，每题得１分）

1．我国公务员即指各级国家行政机关中的工作人员。（×）

2．国家公务员制度是指通过系统的法律法规对国家公务员依法进行科学管理的制度。

（√）

3．国家公务员的权利是指法律对国家公务员履行职责、执行公务的法定权利和行为方式的约束。（×）

4．国家公务员激励管理过程就是通过满足公务员的物质和精神需要，调动积极性，最大限度挖掘其潜力的一种管理方法和过程。（×）

5．公务员考核的结果对其职务调整具有直接影响。（√）

6．通过调任手续调出国家行政机关任职的公务员，仍可保留国家公务员的身份。（×）

7．国家公务员有突出表现和工作实绩的，可以越级晋升。（×）

8．确定国家公务员工资水平的一个基本原则是，公务员的工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。（√）

9．调任与转任的一个重要区别是：前者指公务员调出行政机关任职，而后者是指在行政机关内部的职位流动。（×）

10． 国家公务员的辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，辞去所担任的国家行政机关的领导职务，解除国家公务员与国家行政机关的任用关系。

二、单项选择题（将备选答案中正确答案的代号填入括号内，每题1分。）

1.下列选项中，属于公务员权利的是：（A）（×）

A.获得报酬B.享有荣誉C.不被辞退D.参加工会

2．国家公务员享有执行公务所必须的权利，同时必须履行相应的义务，这属于公务员权利和义务体现的（C）

A．自我约束准则B．法制性准则C.一致性准则D.学习性准则

3.下列选项中，属于公务员义务的是：（A）

A．提出批评和建议B.依法履行公务C.参加工会组织D.获得劳动报酬

4．最早建立文官制度的国家是：（B）

A．美国B．英国C.德国D.法国

5．最早实行职位分类的国家是：（A）

A．美国B．英国C.中国D.法国

6.下列选项中，不属于公务员领导职务序列的是：

A.处长B.副处长C.助理调研员D.科长

7.下列选项中，不作为确定公务员级别的要素是：（B）（C）

A.所任职务B.专业水平C.工作经历D.工作实绩

8．为了克服我国政府机关中存在的弊端，适应现代科学管理的要求，我们已提出了

（B）

A.系统化原则B.因事设职原则C.分工明确原则D.后续管理原则

9．我国公务员职位分类制度中，科级正职所对应的级别是：（D）

A.九至十四级B.八至十一级C.九至十三级D.九至十二级

10． 下列选项中，最后确定公务员考核等次的是：（A）

A.部门行政首长B.考核小组C.考核小组负责人D.分管领导

11.当年考核被确定为不称职的公务员，按规定予以：

A.降级B.辞退C.开除D.降职

12．我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩，重点考核（B）

A.政治表现B.工作实绩C.工作态度D.勤奋精神

13．公务员录用考试的方法归纳起来主要是：（C）（D）

A.笔试B.面试C.笔试和面试D.口试

14．我国公务员考核工作中最重要最基本的原则是：（C）

A．民主公开B．注重实绩C.客观公正D.实事求是

15．下列选项中，不作为公务员晋升职务的主要依据是：

A.德才表现B.本人专业C.工作实绩D.文化程度

16．下列选项中，对晋升工资档次不受影响的行政处分是：

A.撤职B.记过C.警告D.记大过

17．下列选项中，不列入我国国家公务员工资之构成要素的是：

A.奖励工资B.职务工资C.基础工资D.级别工资

18．在职级工资中，最能体现国家公务员职务高低、责任轻重和工作难易程度的是：（D）（A）（C）（B）

A.基础工资B.工龄工资C.级别工资D.职务工资

19．在职级工资中，主要体现国家公务员能力和资历的是：（C）

A.基础工资B.工龄工资C.级别工资D.职务工资

20．一般来说，公务员培训的对象是：（C）

A.部分公务员B.特定公务员C.全体公务员D.领导职务公务员

21.国家公务员的培训是公务员的（D）

A.权利B.义务C.权力D.权利和义务

22．国家公务员调出到国家行政机关以外的单位任职的情况是：

A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼

23.下列选项中，不属于公务员职务回避的法定要件：

A.夫妻关系B.同学关系

C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系

24．有应当回避之法定要件的一方不得在另一方担任领导职务的机关从事下列工作：（A）（B）（A）

A.监察B.总务C.计划D．秘书

25．下列选项中，不属于我国公务员工资制度原则的是：

A.按劳分配原则B.平衡比较原则

C.高薪养廉原则D.定期加薪原则

26．辞职虽然是公务员的一项权利，但下列选项的公务员不得辞职：

A.担任领导职务的B.通过国家正式培训的C.涉及国家重大机密等特殊职务的D.担任非领导职务的27． 国家公务员在提出辞职的书面申请后，任免机关必须在下列期限内予以审批：（C）（C）（C）

A.一个月内B.两个月内C.三个月内D.四个月内

28．辞职是赋予国家公务员的一项基本:(C)

A.义务B.权力C.权利D.权力和义务

29.国家公务员在辞职审批期限间不得自离职，对自离职的给予（C）

A.撤职处分B.降级处分C.开除处分D.辞退

30.下列选项中，不具备自愿退休条件是：

A.男满五十五周岁且工龄满十五年的B.女满五十周岁且工龄满二十年的C.男满五十五周岁且工龄满二十年的D.工作年限满三十年的三、多项选择题（将备选答案中两个或两个以上正确答案的代号填入括号内，选错或多选，少选均不给分。每题1.5分）

（A）

1.西方国家文官制度的基本特征主要有：（A、B、C、D）

A． 严格考核，论功行赏B．职务常任C.法规健全，依法办事

D.强调政风政纪E．与政府共进退

2．我国干部人事制度的重大改革推动了国家公务员制度的完善，这主要表现为：

（A、B、D、E）

A．建立了较为完备的法规体系B．建立了科学的竞争机制C.建立了科学的考试录用制度D.建立了廉政勤政的保障机制E.体现了分类管理的原则

3．国家公务员权利和义务体现的准则主要有：（B、C、D）

A． 科学性准则B．法制性准则C.一致性准则D.学习性准则E.统一性准则

4．下列选项中，属于我国国家公务员义务的是：（B、D）

A.申报财产B.保守秘密C.参加工会D.忠于职守E.提出申诉

5． 根据我国职位分类制度，设置公务员的序列是：（A、C）

A． 职务序列B． 职称序列C.等级序列D.品级序列E.职位序列

6．我国公务员考核的方法主要有：（A、C、E）

A．领导和群众相结合B． 考德和考绩相结合C.平时和相结合D.考察和评价相结合E.定性和定量相结合7．下列选项中，属于我国公务员考核的原则是：（B、C、D）

A．注重政治表现B．注重工作实绩C.强调客观公正

D.实行民主公开E.注重实事求是

8．下列选项中，属于我国公务员奖励的种类是：（B、C、D、E）

A．通令嘉奖B．记三等功C.记二等功

D.记一等功E.授予荣誉称号

9．具有下列情况者，应当按照规定程序予以降职。（A、D、E）

A.在考核中被确定为不称职的B.在考核中连续两年被确定为不称职的C.工作表现一般的D.不胜任现职又不宜转任同级其他职务的 E.不胜任现职而同级职位又没有空缺。

10．我国公务员职务晋升应遵循的基本原则主要有：（A、B、D、E）

A．德才兼备原则B．公开、平等、竞争原则

C．激励管理原则D．注重实绩和群众公认原则

E.逐级晋升原则

11．下列选项中，不列入我国国家公务员职级工资构成要素的：（A、E）

A.奖励工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资E.年功工资

12．下列选项中，属于我国公务员培训的原则是：（A、B、D、E）

A．理论联系实际B．学用一致

C．注重基础原则D．讲求实效

E.按需施教

13．下列选项中，不具备被辞退的条件：（A、D、）

A.在考核中被确定为不称职的B.不胜任本职工作又不接受其他安排的C.旷工一年累计超过三十天的D.因单位调整需要缩减编制员额的E.造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的14.我国公务员权利与义务的保障机制构成主要有：（B、C、E）

A.政治保障B.法律保障C.组织保障

D.社会保障E.经济保障

15．我国公务员制度实施至今，对公务员管理进行了多方面的探索，取得的进展和积累的经验主要有：（B、C、E）

A.实行科学化的管理B.实行法制化的管理

C.激励竞争机制的建立D.激励导向作用的形成E.廉政约束机制的形成三、案例分析题（作答第1—5题。每小题的五个选项中，至少有二项是符合题意的，请将正确选项全部选出，错选或多选、少选不得分；每小题1分，共5分。）

我国公务员考核是指国家行政机关根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》以及其他法规、规章、政策规定的考核内容、标准和程序方法，按照管理权限对所属公务员德、能、勤、绩进行阶段性考察和评价的制度。公务员的考核分为平时考核和考核，考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。某政府机关是一个只有十多个人的小部门，在过去几年的考核中，从未有公务员被定为不称职。但在今年的考核中，机关领导动真格了，有一位一向在机关里能说会道、上下左右都能应酬的副科级公务员小王的考核结果被确定为不称职，可以说是某机关近日来的一条新闻。不过，令一些机关公务员不理解的是，小王实在也不是那种思想政治素质不好、没有能力、不会做事的人。譬如说，在每次的政治学习时，小王总是积极发言，他经常自称是最能理解党的方针政策的人，而且他一向表示，他坚决拥护党的路线、方针和政策，事实上他也没有任何政治上不成熟的表现。在工作能力和业务水平方面，他也有一定基础，平时上班也不迟到、不早退。唯一不足的是，与其他少数年轻人一样，他往往好高骛远，眼高手低，因而大事做不来，小事又不做，缺乏工作责任性和责任感，所以尽管他具有一定的工作基础，但是却往往做不出工作绩效，完不成工作任务。/然而无论如何，一些人认为他被定为不称职似乎有些过分。小王本人对此人事处理决定也不服，向有关部门提出了申诉。

1．根据《国家公务员暂行条例》的规定，下列说法中，不正确的有。

A． 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩

B． 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核政治表现和工作实绩

C． 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作责任性和工作实绩

D． 考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次

E． 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

2．根据《国家公务员考核暂行规定》，不称职等次的基本标准是。

A． 政治、业务素质比较差，难以适应工作要求

B． 或工作责任性不强，不能完成工作任务

C． 或不遵守工作纪律和工作制度

D． 或缺乏工作能力和业务水平

E． 或在工作中造成严重失误

3．根据《国家公务员暂行条例》的规定，在考核程序中，提出公务员考核等次意见和确定考核等次的分别是： A、D。

A．主管领导人B.考核小组

C.考核小组负责人D.部门负责人

E．上级领导机关

4．下列说法中，你认为不正确的有

A． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为不称职，并予以辞退

B． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为不称职，并予以降职

C． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为不称职，并予以降级

D． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为不称职，并予以警告处分 E． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为基本称职

5．根据国家公务员申诉的规定，下列说法中，正确的有

A． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，可以向原处理机关申请复核

B． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，也可以向同级人民政府人事部门提出申诉

C． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，也可以向上级人民政府人事部门提出申诉

D． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，也可以向同级行政监察机关提出申诉 E． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，也可以向上级行政监察机关提出申诉

第三篇：公务员制度试题汇总

三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

36.简述公务员义务与权利的含义。

37.简述委任制的任职程序。

38.简述公务员培训的种类。

39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。

四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)

40.试述公务员交流的原则及范围。

41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

41.我国公务员职位类别有哪些？

42.公务员考核的方法有哪些？

43.简述公务员奖励的种类。

44.简述制定公务员工资制度的基本原则。

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

45.论述我国公务员录用遵循的原则。

46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。

37.简述我国录用公务员的主管部门。

38.简述公务员回避的意义。

39.简述确定公务员工资的基本原则。

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）

40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

41.试述公务员辞去领导职务的类型。

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。

37.简述建立健全公务员考核制度的意义。

38.简述公务员职务晋升的原则。

39.简述公务员培训评估的主要环节。

40.简述公务员控告的处理程序。

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。

42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。

三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。

37.简述公务员的批评建议权。

38.简述我国公务员录用的含义。

39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。

四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)

40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。

41.试述我国公务员回避制度的内容。

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?

37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?

38．简述公务员奖励的基本原则。

39．简述公务员培训的特点。

40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。

42．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。

第四篇：公务员制度试题及答案

全国2011年4月自学考试公务员制度试题 课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.我国《公务员法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 B.1993年10月1日 C.2005年4月27日 D.2006年1月1日

2.下列选项中，属于公务员的是（B）1-1 A.教育部直属高校校长 B.公安派出所所长 C.城市社区居委会主任 D.作家协会副主席 3.参与赌博违反了公务员的（D）7-140 A.政治纪律 B.工作纪律 C.组织纪律 D.道德纪律

4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）2-36 A.企业的工作 B.机关的工作

C.事业单位的工作 D.社会组织的工作

5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）3-46 A.专业技术类职位 B.行政执法类职位 C.综合管理类职位 D.其他类别职位 6.笔试的缺点是（D）4-69 A.经济性 B.客观性

C.广博性 D.不易考察应试者的实际工作能力

7.我国录用公务员的最低年龄是（A）4-60 A.年满18周岁 B.年满19周岁 C.年满20周岁 D.年满21周岁

8.职位分类的典型代表国家是（A）1-4教材没标准答案 A.英国 B.中国 C.美国 D.德国

9.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）4-60 A.中华人民共和国国籍 B.具有正常履行职责的身体条件 C.具有良好的品行 D.具有MPA专业学位

10.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（D）5-92 A.美国 B.英国 C.法国 D.日本

11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（B）5-85 A.优秀 B.称职

C.基本称职 D.不称职

12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公务员 B.主管领导 C.考核委员会 D.机关负责人

13.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）6-103教材没标准答案

A.省长 B.司长

C.县委书记 D.软件设计师

14.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）6-122 A.引起降职的原因有部分是客观上造成的 B.降职与处分有明显的区别 C.降职是一种处分 D.降职有利于公务员能上能下

15.下列选项中，属于单纯性免职的是（C）6-110 A.晋升职务的 B.转任职位的 C.退休的 D.降低职务的

16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）7-132 A.乡级政府 B.县级政府

C.市(地)级政府工作部门 D.省级政府工作部门

17.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）7-141 A.免职 B.辞退 C.批评 D.警告

l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（B）7-138 A.政治纪律 B.工作纪律 C.廉政纪律 D.道德纪律

19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D）8-151 A.考核内容的依据 B.任职的依据 C.晋升的依据 D.降职的依据

20.任职培训的对象是（A）8-153 A.拟晋升领导职务的公务员 B.新录用的公务员

C.挂职锻炼的公务员 D.从事某项专门业务的公务员

21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（C）12-241教材没标准答案 A.所在地法院 B.省纪委

C.省监察机关 D.省公务员主管机关

22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（CD）12-240答案有两个？ A.降职 B.撤职 C.辞退 D.免职

23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）9-178 A.调任、转任、挂职锻炼 B.调动、调任、挂职锻炼

C.调任、转任、轮换、挂职锻炼 D.调任、升任、轮换、挂职锻炼

24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）9-178教材没标准答案 A.调任 B.转任

C.轮换 D.挂职锻炼

25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）10-209 A.福利 B.保险 C.工资 D.奖励

26.我国公务员基本工资包括（A）10-204 A.职务工资和级别工资 B.奖励工资和工龄工资 C.奖励工资和职务工资 D.工龄工资和级别工资

27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）10-204

A.奖金 B.补贴

C.岗位津贴 D.地区津贴

28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（C）11-224

A.30日 B.60日 C.90日 D.120日

29.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）11-236 A.与在职人员一样缴纳 B.按10％的比例缴纳 C.按20％的比例缴纳 D.不用缴纳

30.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（A）2-33 A.免职 B.降职 C.辞退 D.开除

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.公务员申诉的事由有（ABDE）12-240 A.申请辞职未予批准 B.辞退 C.定期考核为基本称职 D.免职 E.取消福利待遇

32.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（ABC）4-62 A.曾因犯罪受过刑事处罚的 B.曾被开除公职的

C.患有各种恶性肿瘤的 D.没有基层工作经历的大学专科毕业生 E.没有基层工作经历的大学本科毕业生

33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（ABCDE）6-96 A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径 B.一种有效的激励手段

C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础 D.实现职务管理的保证

E.实现公务员管理制度化的重要措施

34.我国公务员津贴的主要类型有（AB）10-204 A.地区津贴 B.岗位津贴 C.级别津贴 D.医疗津贴 E.工龄津贴 35.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（DE）11-226 A.因公辞职 B.因病辞职 C.自愿辞职 D.引咎辞职 E.责令辞职

三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。1-14 答：

（1）公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定。

（2）公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。

（3）对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。

37.简述公务员的批评建议权。2-36 答：（1）批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。（2）公务员提出批评建议的内容，既可以是与自己工作和权益有关的问题，也可以是与机关工作程序和工作内容、领导人工作方式和工作作风等相关的问题。

（3）公务员行使批评建议权的方式，可以是书面形式或口头形式，也可以是在会议上公开地提出或个别谈话。38.简述我国公务员录用的含义。4-57 答：

我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。

39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。8-153 答：

（1）初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。（2）初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。

（3）初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。

（4）培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解党和国家的方针政策，了解机关工作性质及运作特点，初步适应机关的工作要求，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程序，为顺利进入工作状态做好准备。

（5）初任培训结果的使用。合格者方能任职定级，不合者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级。

四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。3-40 答：

一、为公务员管理提供科学的管理基础：

1、职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据；

2、职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础；

3、级别和职务一样，可以识别公务员在机关中职位的高低，是确定公务员待遇的重要依据；

4、职务与级别设置是公务员管理的基础环节。要通过合理设置职务级别，健全职务级别制度，为公务员管理提供一个科学的管理基础和管理框架，使公务员管理工作有序进行。

二、增强职务与级别的激励作用：

1、针对公务员职业发展渠道过于单一化的弊端，从实际管理需要出发，在职位分类的基础上，改变单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列；

2、重新定位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制，这也是建立健全职务与级别制度的根本目的。

三、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素，建立健全我国公务员的职务级别制度，可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和发展经验，将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的基础上，以职位分类为导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制度。

41.试述我国公务员回避制度的内容。9-187 答：

一、需要回避的亲属关系主要有以下：

1、夫妻关系。

夫妻关系的回避是各国回避制度中的一项重要内容。

2、直系血亲关系。

直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。

3、三代以内旁系血亲关系

直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。

4、近姻亲关系。

姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。

二、公务员回避的形式

1、公务员回避的形式。

任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

2、地域回避。

公务员地域回避，是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职。

3、公务回避。

公务回避，是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。

五、案例分析题(本题10分)42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。问题：

(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。2-34 答： 违反，侵犯公务员报酬权。

获得报酬权从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，它包括两个方面的内容：劳动报酬的决策参与权（主要是工资决策参与权）和劳动报酬的获得权。

(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。2-37 答:

（1）可以提出申诉和控告，因为公务员享有“提出申诉和控告”的权利。（2）控告权是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关（即上一级党委和政府）或者监察机关等专门机关提出控告。

全国2011年7月自学考试公务员制度试题 课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．公务员制度首先产生于（B）1-1 A．日本 B．英国 C．美国 D．法国

2．我国公务员制度正式推行的时间是（D）1-10 A．1987年10月1日 B．1991年1月1日 C．1993年10月1日 D．2006年1月1日

3．公务员保持操行义务的重点是要求公务员（D）2-29 A．服从命令 B．保守秘密 C．依法履职 D．知廉耻

4．成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（B）3-40 A．级别设置 B．职务设置

C．公务员录用 D．公务员考核

5．我国现有的公务员级别是（D）3-54 A．15级 B．19级 C．23级 D．27级

6．调研员对应的领导职务层次是（A）3-50 A．厅局级正职 B．厅局级副职 C．县处级正职 D．县处级副职

7．品位分类的主要依据是（B）3-42 A．工作性质 B．人的资历和身份 C．工作责任大小 D．工作难度

8．下列职务中，属于公务员录用范围的是（A）4-58 A．副主任科员 B．县长 C．副调研员 D．巡视员

9．在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（A）4-70 A．情景模拟 B．心理测试 C．技能测验 D．实际操作

10．在我国，公务员考核的重点是（D）5-82 A．德 B．勤 C．廉 D．绩

11．某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其考核应确定的等次是（C）5-86 A．优秀 B．称职 C．基本称职 D．不称职

12．根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（B）5-86 A．等级鉴定法 B．主观评价法 C．客观评价法 D．目标管理法

13．王某出任某市副区长，其任职方式属于（A）6-98 A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制

14．某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（C）6-111 A．程序性免职 B．单纯性免职 C．自行免职 D．强制性免职

15．公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（B）6-114 A．三年以上工龄 B．五年以上工龄和两年以上基层工作经历 C．两年以上基层工作经历 D．五年以上基层工作经历

16．某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（A）7-135

A．组织纪律 B．廉政纪律 C．政治纪律 D．道德纪律

17．对公务员解除处分的决定机关是（C）7-145 A．人民检察院 B．公务员所在机关的上一级机关 C．原处分决定机关 D．人民法院

18．授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（C）7-132 A．县级人民政府 B．地级市人民政府 C．省级人民政府 D．国务院各部委

19．下列属于公务员行政处分种类的是（B）7-141 A．罚金 B．警告 C．没收财产 D．罚款

20．王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（D）8-152 A．专门业务培训 B．在职培训 C．任职培训 D．初任培训

21．承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是（C）8-154 A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部 C．国家行政学院 D．省级行政学院

22．某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于（A）8-157 A．政治理论培训 B．业务知识培训 C．文化素养培训 D．技能培训

23．下列公务员职务中可以调任的是（A）9-178 A．科员 B．主任科员

C．副主任科员 D．副科长

24．下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D）9-182 A．调任 B．转任

C．轮换 D．挂职锻炼

25．公务员的转任通常是指（A）9-180 A．在国家机关内部平级调动 B．从国家机关到工会机关任职 C．从国家机关到企业任职 D．从国家机关到事业单位任职 26．我国目前实行的工资制度是（B）10-197 A．职务工资制 B．职级工资制 C．级别工资制 D．结构工资制 27．国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（C）10-212

A．公务员津贴 B．公务员补助 C．公务员保险 D．公务员福利

28．公务员辞退费发放的最长时间是（D）11-232 A．6个月 B．12个月 C．18个月 D．24个月

29．公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（C）11-220

A．1至2年 B．2至3年 C．3至5年 D．4至6年

30．根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（A）12-244 A．30天 B．45天 C．60天 D．90天

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．下列属于公务员的有（BCDE）1-1 A．某中学教师 B．某镇长

C．某县政协主席 D．某市人大常委会主任 E．某基层人民法院法官

32．下列属于综合管理类非领导职务的有（ABCE）3-50 A．巡视员 B．副调研员 C．主任科员 D．科长 E．办事员 33．下列属于公务员录用主管部门的有（ACE）4-71 A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部

C．某省省委组织部 D．某省人力资源和社会保障厅 E．某地级市公务员主管部门

34．公务员培训的基本原则有（ABCD）8-149 A．理论联系实际 B．学用一致 C．按需施教 D．讲求实效 E．分类分级

35．我国公务员工资的构成包括（ABCD）10-203 A．基本工资 B．津贴 C．补贴 D．奖金 E．福利

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?2-30 答：

（1）身份处分，即丧失公务员身份。

（2）行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。

（3）赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。

（4）刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?3-46 答：

（1）专业技术类职位。（2）行政执法类职位。（3）综合管理类职位。（4）综合管理类职位。（5）其他类别职位。

38．简述公务员奖励的基本原则。7-128 答：

一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：

1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；

2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。

3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果。

4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。

二、公平、公正、公开的原则：

公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则。

1、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类，不存在双重的或者多重的奖励标准；

2、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中，不能偏私，严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序；

3、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。

三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。

1、定期奖励是指以为时间单位且以考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励；

2、及时奖励是指随时性奖励，是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。

3、两类奖励应结合使用，以增强奖励的激励效果。

39．简述公务员培训的特点。8-146 答：

（1）公务员培训目标的时代性，公努员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。

（2）公务员培训内容的实用性，公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需要设计培训课程。（3）公务员培训手段的多样性，公务员培训应根据不同类型公务员的需求，探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训效果。

（4）公务员培训方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保障本机关公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。

（5）公务员培训时间的持续性，公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，是伴随公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力得到持续开发的教育形式。

40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?10-214 答：（1）没有建立基金积累制度。退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。

（2）保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。

（3）管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。4-62 答：

（1）在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；

（2）录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。

（3）所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位；

（4）录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询；

（5）录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问；

（6）录用结果要公开，以接受群众监督。

42．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。12-238 答：

一、公务员申诉与控告的含义：

1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。

2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。

二、公务员申诉与控告的意义

1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。

当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。

2、当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受。到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。

3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。

五、案例分析题(本题10分)43．某市社保局2009年年底进行考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以

辞退。

问：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公务员考核规定的地方? 答：

有不符合公务员考核规定的地方

(2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。5-92 答：

（1）我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。”是不符合上述要求的。

第五篇：公务员制度试题及答案

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。

1.西方文官制度最早形成于(A)A.英国 C.德国

B.美国 D.法国

2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(C)A.这是西方文官制度的原则 C.实行共产党领导的多党合作制 3.“越权行政”违反了公务员的(A)A.依法履职的义务 C.忠于国家的义务

B.服从命令的义务 D.为民服务的义务 B.历史上未曾采用这个原则 D.处在公务员制度的初始阶段

4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的(C)A.申诉控告权 C.身份保障权

B.获得工作条件权 D.批评建议权

5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(D)A.参加培训权 C.申诉控告权

B.申请辞职权 D.获得报酬权

6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是

(C)

A.职级分类 C.职位分类

B.级别分类 D.品位分类

7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B)．．．A.所任职务 C.德才表现

B.工资报酬 D.工作实绩

8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)A.职务 C.职位

B.级别 D.衔级

9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定(A)A.非经考试者，一律不准担任事务官职

B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职 C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职 D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职 10.我国录用公务员的职位范围是(B)A.担任主任科员以上非领导职务 C.担任乡科级以上领导职务

11.我国公务员考核的重点是(D)A.德 C.勤

B.能 D.绩

B.担任主任科员以下非领导职务 D.担任乡科级以下领导职务

12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的(C)A.从众心理 C.近因效应

B.趋中误差 D.晕轮效应

13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是(B)．．．A.录用 C.调入

B.转任 D.公开选拔

14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A)A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务 B.公务员不可以在机关外兼职

C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准 D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 15.下列选项中，属于委任制公务员的是(A)A.司长 C.法院院长

16.对新录用人员应当在试用期内进行(A)A.初任培训 C.专门业务培训

B.任职培训 D.在职培训 B.政协主席 D.省长

17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为(A)A.案例分析法 C.研讨法

B.角色扮演法 D.合作研究法

18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的(A)A.按需施教的原则 C.讲求实效的原则

B.理论联系实际的原则 D.学用一致的原则

19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(D)A.乡级以上政府 C.市(地)级以上政府

B.县级以上政府 D.省级以上政府

20.下列选项中，属于公务员处分种类的是(A)A.降级 C.降职

B.免职 D.辞退

21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的(D)A.组织纪律 C.廉政纪律

B.工作纪律 D.道德纪律

22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)A.申请转任未予批准 C.取消录用

23.人事争议仲裁制度的适用对象是(D)A.选任制公务员 C.考任制公务员

B.委任制公务员 D.聘任制公务员 B.申请进修未予批准 D.未予晋升职务

24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)A.转任 C.轮换

25.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)A.叔侄 C.养父子

26.我国公务员的工资制度是(D)A.结构工资制度 C.技能工资制度

B.绩效工资制度

D.职务和级别相结合的工资制度 B.兄弟 D.配偶的父母 B.调任 D.挂职锻炼

27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作(C)A.36小时

B.38小时

C.40小时

28.辞去公职的公务员可以获得(D)A.辞职费用 C.原住房补贴

29.公务员应当退休的条件是(A)A.完全丧失工作能力 C.工作满25年

D.42小时

B.辞职保险

D.各种人事关系证明

B.工作满20年 D.工作满30年

30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)A.免职 C.辞退

B.降职 D.降级

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是(ABC)A.不得玩忽职守 C.不得弄虚作假 E.不得参加罢工

32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有(ABC)A.国家行政学院 C.中国延安干部学院 E.某企业培训中心

33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是(BD)A.市委 C.市法院 E.市公安局

34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（CDE）A.简单排序法 C.关键事件法 E.行为锚定法

35.公务员职位聘任的特点包括（CDE）

B.不得压制批评 D.不得参加非法组织

B.中共中央党校 D.某大学培训学院

B.市政府 D.市行政监察局

B.交错排序法 D.目标管理法

A.不受公务员法约束 C.平等协商 E.合同管理

B.不能续聘 D.任期明确

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。（1）职务是机关对公务员职权，职责的委托；（2）级别是反映公务员职务，能力，资历的综合标志；

（3）职务与级别不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。37.简述我国录用公务员的主管部门。（1）中央机关公务员录用主管部门；（2）省级公务员录用主管部门。38.简述公务员回避的意义。

（1）有助于防腐败的产生，促进机关的廉政建设；（2）有助于公务员的健康成长；

（3）有助于消除政治上的不安定因素，促进机关工作 39.简述确定公务员工资的基本原则。（1）按劳分配原则（2）正常增资原则（3）平衡比较原则（4）法律保障原则

｛这题每点1分，适当解释加2分｝

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

（1）原干部人事制度按一个模式进行管理，公务员制度实行分类管理体制；（2）原干部人事制度缺乏竞争机制，公务员制度引入激励竞争机制；

（3）原干部人事制度缺乏严格的淘汰与退休机制，公务员制度建立了新陈代谢机制；（4）原干部人事制度在廉政勤政方面不够完善，公务员制度实行廉政勤政的保障机制，还有健全的法规体系

41.试述公务员辞去领导职务的类型。

（1）因公辞去领导职务；担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政

协章程的规定，向任免机关提出辞去现任的领导职务；

（2）自愿辞去领导职务；担任领导职务的公务员因个人或其他原因不愿意继续在领导岗

位工作时，自行提出辞去现任领导职务；

（3）因咎辞去领导职务；担任领导职务的公务员，因工作严重失误，失职造成重大损失

或恶劣影响，或者对重大事故负有领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务；

（4）责令辞去领导职务；按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定

其已不再适合担任现职，通过一定法律程序责令其辞去现任领导职务。

五、案例分析题(本题10分)

42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：

(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。答：违反了程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员”，“并有公务员本人签署

意见”的规定。

(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。答： 对于公务员考核被确定为基本称职等次，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”，并且违背“不享受考核奖金”的规定。

以上答案只做参考！