第一篇：公务员制度填空试题
Z 1.转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。2.制定出台公务员法的法律责任，有利于明确公务员权利义务的保障措施。3.职务升降是保证机关各个 职务
获得合适人选的重要途径。4.招考机关根据 报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。5在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”
。6.在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分具体体现在宪法和有关法律规定中。X 西方国家公务员制度实行“两官分途”，这里的“两官”是指政务类公务员和 事务类公务员。W 1.我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并 将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。2.我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。3.我国公务员职务晋升采取的是考核晋升，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升 降制度的一项基本原则。3.我国公务员考核的重点内容是工作实绩。4.我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。5.我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。6.我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。7.委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。2014国家公务员考试攻略
国考历年真题 国考行测 国考申论 国考面试
T 退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或非因公丧失工作能力，而 离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。S 1.世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是 考
核 晋升。2.申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的内容。R 1.如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，行政机关就可以辞退该公务员。2.任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。Q 确立公务员工资制度应遵循的原则有：___按劳分配
_原则，体现工作职责、工作能 力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。P 品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以人为 中心进行设计的分类管理制度。N 1.年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。2.拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门
备案 ； 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。M 1.美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重 工作
结果 而不是重过程的、高效率的工作机制。2.美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以
服务顾客 为目标取向。K 1.控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员。2.开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。J 1.奖励的对象包括公务员或者
公务员集体。2.监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。3.机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。4.机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。5.机关录用公务员必须在规定的 编制
限额内。6.机关对担任 专业技术
职务的公务员，应当按照该职务人员继续教育的要求，进行专 业技术培训。G 1.国家实行工资调查制度，定期进行公务员和 业务
相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。2.国家建立公务员 保险
制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿 3.国家建立 专门
的公务员培训机构。4.国家公务员奖励的对象是公务员和公务员集体。5.公务员制度规定实行工时制度，每日工作 8 小时，每周工作五天，星期六和星期日为周休息日。
6.公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的 职务和身份保障权。7.公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以 免于处分。8.公务员申诉的范围：行政处分、辞退、年度考核定为不称职及降职。9.公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员。10.公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。11.公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。12.公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。13.公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身 份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。14.公务员交流的法定形式包括调任、转任和 挂职锻炼
三种。15.公务员降职一次降低一个职务层次。16.公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理 的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。17.公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录 用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。18.公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类辅助性的工资成分。19.公务员工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，工资是公务员最基本 的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。20.公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范 委任 制公务员的职务任免。21.公务员法是一部部门法 22.公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依 据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。23.公务员法规定的纪律处分期间，警告为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月。24.公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。25.公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。26.公务员辞去公职的肯定性条件，就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。27.公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守限制性条件的要求。28.公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。F 1.复核是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出 重新审查的意见和要求。2.福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。D 1.对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的公务员，一般先要 安排到相应岗位挂职锻炼。2.定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职 和不称职四个等次。3.德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。C 从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。B 必须认识到违反公务员法的法律责任形式根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政乃至民事责任等。
第二篇：《公务员制度试题》
第四篇国家公务员制度
一、判断题（对的在题后括号内打上“√”，错的打上“×”，每题得１分）
1．我国公务员即指各级国家行政机关中的工作人员。（×）
2．国家公务员制度是指通过系统的法律法规对国家公务员依法进行科学管理的制度。
（√）
3．国家公务员的权利是指法律对国家公务员履行职责、执行公务的法定权利和行为方式的约束。（×）
4．国家公务员激励管理过程就是通过满足公务员的物质和精神需要，调动积极性，最大限度挖掘其潜力的一种管理方法和过程。（×）
5．公务员考核的结果对其职务调整具有直接影响。（√）
6．通过调任手续调出国家行政机关任职的公务员，仍可保留国家公务员的身份。（×）
7．国家公务员有突出表现和工作实绩的，可以越级晋升。（×）
8．确定国家公务员工资水平的一个基本原则是，公务员的工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。（√）
9．调任与转任的一个重要区别是：前者指公务员调出行政机关任职，而后者是指在行政机关内部的职位流动。（×）
10． 国家公务员的辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，辞去所担任的国家行政机关的领导职务，解除国家公务员与国家行政机关的任用关系。
二、单项选择题（将备选答案中正确答案的代号填入括号内，每题1分。）
1.下列选项中，属于公务员权利的是：（A）（×）
A.获得报酬B.享有荣誉C.不被辞退D.参加工会
2．国家公务员享有执行公务所必须的权利，同时必须履行相应的义务，这属于公务员权利和义务体现的（C）
A．自我约束准则B．法制性准则C.一致性准则D.学习性准则
3.下列选项中，属于公务员义务的是：（A）
A．提出批评和建议B.依法履行公务C.参加工会组织D.获得劳动报酬
4．最早建立文官制度的国家是：（B）
A．美国B．英国C.德国D.法国
5．最早实行职位分类的国家是：（A）
A．美国B．英国C.中国D.法国
6.下列选项中，不属于公务员领导职务序列的是：
A.处长B.副处长C.助理调研员D.科长
7.下列选项中，不作为确定公务员级别的要素是：（B）（C）
A.所任职务B.专业水平C.工作经历D.工作实绩
8．为了克服我国政府机关中存在的弊端，适应现代科学管理的要求，我们已提出了
（B）
A.系统化原则B.因事设职原则C.分工明确原则D.后续管理原则
9．我国公务员职位分类制度中，科级正职所对应的级别是：（D）
A.九至十四级B.八至十一级C.九至十三级D.九至十二级
10． 下列选项中，最后确定公务员考核等次的是：（A）
A.部门行政首长B.考核小组C.考核小组负责人D.分管领导
11.当年考核被确定为不称职的公务员，按规定予以：
A.降级B.辞退C.开除D.降职
12．我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩，重点考核（B）
A.政治表现B.工作实绩C.工作态度D.勤奋精神
13．公务员录用考试的方法归纳起来主要是：（C）（D）
A.笔试B.面试C.笔试和面试D.口试
14．我国公务员考核工作中最重要最基本的原则是：（C）
A．民主公开B．注重实绩C.客观公正D.实事求是
15．下列选项中，不作为公务员晋升职务的主要依据是：
A.德才表现B.本人专业C.工作实绩D.文化程度
16．下列选项中，对晋升工资档次不受影响的行政处分是：
A.撤职B.记过C.警告D.记大过
17．下列选项中，不列入我国国家公务员工资之构成要素的是：
A.奖励工资B.职务工资C.基础工资D.级别工资
18．在职级工资中，最能体现国家公务员职务高低、责任轻重和工作难易程度的是：（D）（A）（C）（B）
A.基础工资B.工龄工资C.级别工资D.职务工资
19．在职级工资中，主要体现国家公务员能力和资历的是：（C）
A.基础工资B.工龄工资C.级别工资D.职务工资
20．一般来说，公务员培训的对象是：（C）
A.部分公务员B.特定公务员C.全体公务员D.领导职务公务员
21.国家公务员的培训是公务员的（D）
A.权利B.义务C.权力D.权利和义务
22．国家公务员调出到国家行政机关以外的单位任职的情况是：
A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼
23.下列选项中，不属于公务员职务回避的法定要件：
A.夫妻关系B.同学关系
C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系
24．有应当回避之法定要件的一方不得在另一方担任领导职务的机关从事下列工作：（A）（B）（A）
A.监察B.总务C.计划D．秘书
25．下列选项中，不属于我国公务员工资制度原则的是：
A.按劳分配原则B.平衡比较原则
C.高薪养廉原则D.定期加薪原则
26．辞职虽然是公务员的一项权利，但下列选项的公务员不得辞职：
A.担任领导职务的B.通过国家正式培训的C.涉及国家重大机密等特殊职务的D.担任非领导职务的27． 国家公务员在提出辞职的书面申请后，任免机关必须在下列期限内予以审批：（C）（C）（C）
A.一个月内B.两个月内C.三个月内D.四个月内
28．辞职是赋予国家公务员的一项基本:(C)
A.义务B.权力C.权利D.权力和义务
29.国家公务员在辞职审批期限间不得自离职，对自离职的给予（C）
A.撤职处分B.降级处分C.开除处分D.辞退
30.下列选项中，不具备自愿退休条件是：
A.男满五十五周岁且工龄满十五年的B.女满五十周岁且工龄满二十年的C.男满五十五周岁且工龄满二十年的D.工作年限满三十年的三、多项选择题（将备选答案中两个或两个以上正确答案的代号填入括号内，选错或多选，少选均不给分。每题1.5分）
（A）
1.西方国家文官制度的基本特征主要有：（A、B、C、D）
A． 严格考核，论功行赏B．职务常任C.法规健全，依法办事
D.强调政风政纪E．与政府共进退
2．我国干部人事制度的重大改革推动了国家公务员制度的完善，这主要表现为：
（A、B、D、E）
A．建立了较为完备的法规体系B．建立了科学的竞争机制C.建立了科学的考试录用制度D.建立了廉政勤政的保障机制E.体现了分类管理的原则
3．国家公务员权利和义务体现的准则主要有：（B、C、D）
A． 科学性准则B．法制性准则C.一致性准则D.学习性准则E.统一性准则
4．下列选项中，属于我国国家公务员义务的是：（B、D）
A.申报财产B.保守秘密C.参加工会D.忠于职守E.提出申诉
5． 根据我国职位分类制度，设置公务员的序列是：（A、C）
A． 职务序列B． 职称序列C.等级序列D.品级序列E.职位序列
6．我国公务员考核的方法主要有：（A、C、E）
A．领导和群众相结合B． 考德和考绩相结合C.平时和相结合D.考察和评价相结合E.定性和定量相结合7．下列选项中，属于我国公务员考核的原则是：（B、C、D）
A．注重政治表现B．注重工作实绩C.强调客观公正
D.实行民主公开E.注重实事求是
8．下列选项中，属于我国公务员奖励的种类是：（B、C、D、E）
A．通令嘉奖B．记三等功C.记二等功
D.记一等功E.授予荣誉称号
9．具有下列情况者，应当按照规定程序予以降职。（A、D、E）
A.在考核中被确定为不称职的B.在考核中连续两年被确定为不称职的C.工作表现一般的D.不胜任现职又不宜转任同级其他职务的 E.不胜任现职而同级职位又没有空缺。
10．我国公务员职务晋升应遵循的基本原则主要有：（A、B、D、E）
A．德才兼备原则B．公开、平等、竞争原则
C．激励管理原则D．注重实绩和群众公认原则
E.逐级晋升原则
11．下列选项中，不列入我国国家公务员职级工资构成要素的：（A、E）
A.奖励工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资E.年功工资
12．下列选项中，属于我国公务员培训的原则是：（A、B、D、E）
A．理论联系实际B．学用一致
C．注重基础原则D．讲求实效
E.按需施教
13．下列选项中，不具备被辞退的条件：（A、D、）
A.在考核中被确定为不称职的B.不胜任本职工作又不接受其他安排的C.旷工一年累计超过三十天的D.因单位调整需要缩减编制员额的E.造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的14.我国公务员权利与义务的保障机制构成主要有：（B、C、E）
A.政治保障B.法律保障C.组织保障
D.社会保障E.经济保障
15．我国公务员制度实施至今，对公务员管理进行了多方面的探索，取得的进展和积累的经验主要有：（B、C、E）
A.实行科学化的管理B.实行法制化的管理
C.激励竞争机制的建立D.激励导向作用的形成E.廉政约束机制的形成三、案例分析题（作答第1—5题。每小题的五个选项中，至少有二项是符合题意的，请将正确选项全部选出，错选或多选、少选不得分；每小题1分，共5分。）
我国公务员考核是指国家行政机关根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》以及其他法规、规章、政策规定的考核内容、标准和程序方法，按照管理权限对所属公务员德、能、勤、绩进行阶段性考察和评价的制度。公务员的考核分为平时考核和考核，考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。某政府机关是一个只有十多个人的小部门，在过去几年的考核中，从未有公务员被定为不称职。但在今年的考核中，机关领导动真格了，有一位一向在机关里能说会道、上下左右都能应酬的副科级公务员小王的考核结果被确定为不称职，可以说是某机关近日来的一条新闻。不过，令一些机关公务员不理解的是，小王实在也不是那种思想政治素质不好、没有能力、不会做事的人。譬如说，在每次的政治学习时，小王总是积极发言，他经常自称是最能理解党的方针政策的人，而且他一向表示，他坚决拥护党的路线、方针和政策，事实上他也没有任何政治上不成熟的表现。在工作能力和业务水平方面，他也有一定基础，平时上班也不迟到、不早退。唯一不足的是，与其他少数年轻人一样，他往往好高骛远，眼高手低，因而大事做不来，小事又不做，缺乏工作责任性和责任感，所以尽管他具有一定的工作基础，但是却往往做不出工作绩效，完不成工作任务。/然而无论如何，一些人认为他被定为不称职似乎有些过分。小王本人对此人事处理决定也不服，向有关部门提出了申诉。
1．根据《国家公务员暂行条例》的规定，下列说法中，不正确的有。
A． 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩
B． 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核政治表现和工作实绩
C． 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作责任性和工作实绩
D． 考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次
E． 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
2．根据《国家公务员考核暂行规定》，不称职等次的基本标准是。
A． 政治、业务素质比较差，难以适应工作要求
B． 或工作责任性不强，不能完成工作任务
C． 或不遵守工作纪律和工作制度
D． 或缺乏工作能力和业务水平
E． 或在工作中造成严重失误
3．根据《国家公务员暂行条例》的规定，在考核程序中，提出公务员考核等次意见和确定考核等次的分别是： A、D。
A．主管领导人B.考核小组
C.考核小组负责人D.部门负责人
E．上级领导机关
4．下列说法中，你认为不正确的有
A． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为不称职，并予以辞退
B． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为不称职，并予以降职
C． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为不称职，并予以降级
D． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为不称职，并予以警告处分 E． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为基本称职
5．根据国家公务员申诉的规定，下列说法中，正确的有
A． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，可以向原处理机关申请复核
B． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，也可以向同级人民政府人事部门提出申诉
C． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，也可以向上级人民政府人事部门提出申诉
D． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，也可以向同级行政监察机关提出申诉 E． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，也可以向上级行政监察机关提出申诉
第三篇：公务员制度试题汇总
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
36.简述公务员义务与权利的含义。
37.简述委任制的任职程序。
38.简述公务员培训的种类。
39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)
40.试述公务员交流的原则及范围。
41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
41.我国公务员职位类别有哪些？
42.公务员考核的方法有哪些？
43.简述公务员奖励的种类。
44.简述制定公务员工资制度的基本原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
45.论述我国公务员录用遵循的原则。
46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。
37.简述我国录用公务员的主管部门。
38.简述公务员回避的意义。
39.简述确定公务员工资的基本原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）
40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。
41.试述公务员辞去领导职务的类型。
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。
37.简述建立健全公务员考核制度的意义。
38.简述公务员职务晋升的原则。
39.简述公务员培训评估的主要环节。
40.简述公务员控告的处理程序。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。
42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。
37.简述公务员的批评建议权。
38.简述我国公务员录用的含义。
39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)
40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。
41.试述我国公务员回避制度的内容。
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?
37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?
38．简述公务员奖励的基本原则。
39．简述公务员培训的特点。
40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。
42．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。
第四篇：公务员制度试题
公务员制度试题
一、名词解释：
1、公务员的义务：就是国家法律基于公务员与国家的关系，对公务员必须做出或者不得做出一定行为的约束和限制。
2、公务员的权利：是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中可以做出一定行为，要求他人做出一定行为或不得做出一定行为的许可和保障。
3、公务员考核制度：公务员考核是指各级行政机关依据法规、依照管理权限，对公务员的思想品德、工作能力、工作实绩、工作态度和廉洁等情况进行考察、作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。
4、公务员的免职：是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任职务的管理活动。（选任制和委任制的免职有点不同）
5、公务员培训： 是跟据发展和职位的要求，有组织的为提高公务员的政治理论水平，业务素质和管理能力而开展的教育、培养、训练活动。
6、公务员辞退：是公务员辞职和辞退公务员的统称，其中辞职又包括公务员辞去公职和辞去领导职务。
7、公务员退休：是指公务员符合法定条件时，离开工作岗位，领取退休金，安度晚年。
试与考察方式，择优选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。
3、简述初任培训的对象、目的与结果的使用？
对象是新录用的公务员在正式上岗之前的培训，目的是提高公务员的政治理论水平、业务素质和管理能力，适应机关工作的能力。
没有参加初任培训或培训考核不合格的新录用的公务员，不能任职定级。
三、思考题：
1、公务员的基本含义和范围是什么？
公务员的含义须同时具备三个条件：（1）依法履行公职（2）纳入国家行政编制（3）由国家财政负担工资福利。
我国公务员的范围：①中国共产党机关的工作人员②人大机关的工作人员③行政机关的工作人员④政协机关的工作人员⑤审判机关的工作人员⑥检察机关的工作人员⑦民主党派机关和工商联机关的工作人员。
2、公务员管理的方根原则是什么？
①公开、平等、竞争、择优原则②监督约束与激励保障并重的原则③任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则④分类管理的原则⑤法治的原则。
3、简述公务员应当履行的义务？
（共有九点）①模范遵守宪法和法律；②按照规定的权限和程序认真履
之间进行的转换任职，或者在机关系统内跨地区、跨部门的调动。
挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
6、我国公务员制度的政治特点是什么？
公务员是代表国家从事社会公共事务管理、行使国家权力、履行国家公务的人员。公务员队伍素质的好坏直接关系到国家和政府的形象，以及政府与人民群众的关系，更关系到我国建设和谐社会目标的实现。
我国公务员制度的政治特点有以下六点：①坚持社会主义制度②坚持党的基本路线③坚持党管干部的原则④坚持为人民服务的宗旨⑤坚持德才兼备的用人标准⑥坚持领导职务任用交流制度。
7、结合实际谈谈如何做一个人民满意的公务员？
（略）要始终严格要求自己，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，加强道德修养，追求健康情趣，把好权力关、金始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。殊不知，公务员的工作目标和任务就是为人民服务，舍弃个人利益，为老百姓、社会谋福利。公务员作为社会主义现代化建设的组织者和实践者，一切工作要以创先争优为动力，着眼于让党满意、让人民满意。要围绕中心、服务大局，坚持以人为本，把推动科学发展作为创先争优的主战场，切实加强和改进工作，主动顺应人民群众的新期待新要求，不断提高各项工作水平。然而，从以往的现
第五篇：公务员制度试题及答案
www.xiexiebang.com 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部WORD文档
全国2010年4月课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英国 B.美国C.德国 D.法国
2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（）A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则 C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段 3.“越权行政”违反了公务员的（）A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务 4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的()A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权
D.批评建议权
5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（）A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权 D.获得报酬权
6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 A.职级分类 B.级别分类C.职位分类 D.品位分类 7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（）A.所任职务 B.工资报酬C.德才表现 D.工作实绩
8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（）A.职务 B.级别C.职位 D.衔级
9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定（）A.非经考试者，一律不准担任事务官职
B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职 C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职 D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职 10.我国录用公务员的职位范围是()A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务 C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务 11.我国公务员考核的重点是（）A.德B.能C.勤 D.绩
12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的()A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应 13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是()A.录用 B.转任C.调入 D.公开选拔 14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是()A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职 C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 15.下列选项中，属于委任制公务员的是()A.司长 B.政协主席C.法院院长
D.省长
全国2010年4月自学考试公务员制度试题 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部WORD文档
16.对新录用人员应当在试用期内进行（）A.初任培训 B.任职培训C.专门业务培训
D.在职培训
17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法 D.合作研究法
18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的（）A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则
D.学用一致的原则
19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是（）A.乡级以上政府 B.县级以上政府C.市(地)级以上政府 D.省级以上政府 20.下列选项中，属于公务员处分种类的是（）A.降级 B.免职C.降职 D.辞退
21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的()A.组织纪律 B.工作纪律C.廉政纪律 D.道德纪律 22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（）A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准C.取消录用 23.人事争议仲裁制度的适用对象是（）
D.未予晋升职务
A.选任制公务员 B.委任制公务员C.考任制公务员 D.聘任制公务员
24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是()A.转任 B.调任C.轮换 D.挂职锻炼 25.下列选项中，属于近姻亲关系的是()A.叔侄 B.兄弟C.养父子 D.配偶的父母
26.我国公务员的工资制度是()A.结构工资制度 B.绩效工资制度C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度 27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（）A.36小时 B.38小时C.40小时 D.42小时 28.辞去公职的公务员可以获得（）A.辞职费用 B.辞职保险C.原住房补贴 D.各种人事关系证明
29.公务员应当退休的条件是（）A.完全丧失工作能力 B.工作满20年C.工作满25年 D.工作满30年
30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被（）A.免职 B.降职C.辞退 D.降级
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是（）A.不得玩忽职守 B.不得压制批评C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织E.不得参加罢工 32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有（）A.国家行政学院B.中共中央党校C.中国延安干部学院D.某大学培训学院E.某企业培训中心 33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是（）
全国2010年4月自学考试公务员制度试题 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部WORD文档
A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政监察局E.市公安局
D.目标管理法E.行为锚定法 34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法
35.公务员职位聘任的特点包括（）A.不受公务员法约束 B.不能续聘C.平等协商 D.任期明确E.合同管理
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。37.简述我国录用公务员的主管部门。38.简述公务员回避的意义。
39.简述确定公务员工资的基本原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。41.试述公务员辞去领导职务的类型。
五、案例分析题(本题10分)42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：
(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。
全国2010年4月自学考试公务员制度试题 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部WORD文档
全国2010年4月自学考试公务员制度试题 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部WORD文档
全国2010年4月自学考试公务员制度试题
点击咨询 