第一篇：2011年7月公务员制度试题
全国2011年7月高等教育自学考试
公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．公务员制度首先产生于（）
A．日本
C．美国 B．英国 D．法国
2．我国公务员制度正式推行的时间是（）
A．1987年10月1日
C．1993年10月1日 B．1991年1月1日 D．2006年1月1日
3．公务员保持操行义务的重点是要求公务员（）
A．服从命令
C．依法履职 B．保守秘密 D．知廉耻
4．成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（）
A．级别设置
C．公务员录用
5．我国现有的公务员级别是（）
A．15级
C．23级
6．调研员对应的领导职务层次是（）
A．厅局级正职
C．县处级正职
7．品位分类的主要依据是（）
A．工作性质
C．工作责任大小 B．人的资历和身份 D．工作难度 B．厅局级副职 D．县处级副职 B．19级 D．27级 B．职务设置 D．公务员考核
8．下列职务中，属于公务员录用范围的是（）
A．副主任科员 B．县长
C．副调研员 D．巡视员
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本套试题共分5页，当前页是第1页-
9．在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（）
A．情景模拟
C．技能测验
10．在我国，公务员考核的重点是（）
A．德
C．廉 B．勤 D．绩 B．心理测试 D．实际操作
11．某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是（）
A．优秀
C．基本称职 B．称职 D．不称职
12．根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）
A．等级鉴定法
C．客观评价法 B．主观评价法 D．目标管理法
13．王某出任某市副区长，其任职方式属于（）
A．选任制
C．聘任制 B．委任制 D．考任制
14．某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（）
A．程序性免职
C．自行免职 B．单纯性免职 D．强制性免职
15．公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（）
A．三年以上工龄
C．两年以上基层工作经历 B．五年以上工龄和两年以上基层工作经历 D．五年以上基层工作经历
16．某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（）
A．组织纪律
C．政治纪律 B．廉政纪律 D．道德纪律
17．对公务员解除处分的决定机关是（）
A．人民检察院
C．原处分决定机关 B．公务员所在机关的上一级机关 D．人民法院
18．授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（）
A．县级人民政府 B．地级市人民政府
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本套试题共分5页，当前页是第2页-
C．省级人民政府 D．国务院各部委
19．下列属于公务员行政处分种类的是（）
A．罚金
C．没收财产 B．警告 D．罚款
20．王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（）
A．专门业务培训
C．任职培训 B．在职培训 D．初任培训
21．承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是（）
A．中共中央组织部
C．国家行政学院 B．人力资源和社会保障部 D．省级行政学院
22．某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于（）
A．政治理论培训
C．文化素养培训 B．业务知识培训 D．技能培训
23．下列公务员职务中可以调任的是（）
A．科员
C．副主任科员 B．主任科员 D．副科长
24．下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（）．．
A．调任
C．轮换
25．公务员的转任通常是指（）
A．在国家机关内部平级调动
C．从国家机关到企业任职
26．我国目前实行的工资制度是（）
A．职务工资制
C．级别工资制 B．职级工资制 D．结构工资制 B．从国家机关到工会机关任职 D．从国家机关到事业单位任职 B．转任 D．挂职锻炼
27．国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（）
A．公务员津贴
C．公务员保险 B．公务员补助 D．公务员福利
28．公务员辞退费发放的最长时间是（）
A．6个月 B．12个月
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本套试题共分5页，当前页是第3页-
C．18个月 D．24个月
29．公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（）
A．1至2年
C．3至5年 B．2至3年 D．4至6年
30．根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（）
A．30天
C．60天 B．45天 D．90天
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．下列属于公务员的有（）
A．某中学教师
C．某县政协主席
E．某基层人民法院法官
32．下列属于综合管理类非领导职务的有（）
A．巡视员
C．主任科员
E．办事员
33．下列属于公务员录用主管部门的有（）
A．中共中央组织部
C．某省省委组织部
E．某地级市公务员主管部门
34．公务员培训的基本原则有（）
A．理论联系实际
C．按需施教
E．分类分级
35．我国公务员工资的构成包括（）
A．基本工资
C．补贴
E．福利
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本套试题共分5页，当前页是第4页-B．某镇长 D．某市人大常委会主任 B．副调研员 D．科长 B．人力资源和社会保障部 D．某省人力资源和社会保障厅 B．学用一致 D．讲求实效 B．津贴 D．奖金
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?
37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?
38．简述公务员奖励的基本原则。
39．简述公务员培训的特点。
40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。
42．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。
五、案例分析题(本题10分)
43．某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。
问：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?
(2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。
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本套试题共分5页，当前页是第5页-
第二篇：《公务员制度试题》
第四篇国家公务员制度
一、判断题（对的在题后括号内打上“√”，错的打上“×”，每题得１分）
1．我国公务员即指各级国家行政机关中的工作人员。（×）
2．国家公务员制度是指通过系统的法律法规对国家公务员依法进行科学管理的制度。
（√）
3．国家公务员的权利是指法律对国家公务员履行职责、执行公务的法定权利和行为方式的约束。（×）
4．国家公务员激励管理过程就是通过满足公务员的物质和精神需要，调动积极性，最大限度挖掘其潜力的一种管理方法和过程。（×）
5．公务员考核的结果对其职务调整具有直接影响。（√）
6．通过调任手续调出国家行政机关任职的公务员，仍可保留国家公务员的身份。（×）
7．国家公务员有突出表现和工作实绩的，可以越级晋升。（×）
8．确定国家公务员工资水平的一个基本原则是，公务员的工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。（√）
9．调任与转任的一个重要区别是：前者指公务员调出行政机关任职，而后者是指在行政机关内部的职位流动。（×）
10． 国家公务员的辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，辞去所担任的国家行政机关的领导职务，解除国家公务员与国家行政机关的任用关系。
二、单项选择题（将备选答案中正确答案的代号填入括号内，每题1分。）
1.下列选项中，属于公务员权利的是：（A）（×）
A.获得报酬B.享有荣誉C.不被辞退D.参加工会
2．国家公务员享有执行公务所必须的权利，同时必须履行相应的义务，这属于公务员权利和义务体现的（C）
A．自我约束准则B．法制性准则C.一致性准则D.学习性准则
3.下列选项中，属于公务员义务的是：（A）
A．提出批评和建议B.依法履行公务C.参加工会组织D.获得劳动报酬
4．最早建立文官制度的国家是：（B）
A．美国B．英国C.德国D.法国
5．最早实行职位分类的国家是：（A）
A．美国B．英国C.中国D.法国
6.下列选项中，不属于公务员领导职务序列的是：
A.处长B.副处长C.助理调研员D.科长
7.下列选项中，不作为确定公务员级别的要素是：（B）（C）
A.所任职务B.专业水平C.工作经历D.工作实绩
8．为了克服我国政府机关中存在的弊端，适应现代科学管理的要求，我们已提出了
（B）
A.系统化原则B.因事设职原则C.分工明确原则D.后续管理原则
9．我国公务员职位分类制度中，科级正职所对应的级别是：（D）
A.九至十四级B.八至十一级C.九至十三级D.九至十二级
10． 下列选项中，最后确定公务员考核等次的是：（A）
A.部门行政首长B.考核小组C.考核小组负责人D.分管领导
11.当年考核被确定为不称职的公务员，按规定予以：
A.降级B.辞退C.开除D.降职
12．我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩，重点考核（B）
A.政治表现B.工作实绩C.工作态度D.勤奋精神
13．公务员录用考试的方法归纳起来主要是：（C）（D）
A.笔试B.面试C.笔试和面试D.口试
14．我国公务员考核工作中最重要最基本的原则是：（C）
A．民主公开B．注重实绩C.客观公正D.实事求是
15．下列选项中，不作为公务员晋升职务的主要依据是：
A.德才表现B.本人专业C.工作实绩D.文化程度
16．下列选项中，对晋升工资档次不受影响的行政处分是：
A.撤职B.记过C.警告D.记大过
17．下列选项中，不列入我国国家公务员工资之构成要素的是：
A.奖励工资B.职务工资C.基础工资D.级别工资
18．在职级工资中，最能体现国家公务员职务高低、责任轻重和工作难易程度的是：（D）（A）（C）（B）
A.基础工资B.工龄工资C.级别工资D.职务工资
19．在职级工资中，主要体现国家公务员能力和资历的是：（C）
A.基础工资B.工龄工资C.级别工资D.职务工资
20．一般来说，公务员培训的对象是：（C）
A.部分公务员B.特定公务员C.全体公务员D.领导职务公务员
21.国家公务员的培训是公务员的（D）
A.权利B.义务C.权力D.权利和义务
22．国家公务员调出到国家行政机关以外的单位任职的情况是：
A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼
23.下列选项中，不属于公务员职务回避的法定要件：
A.夫妻关系B.同学关系
C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系
24．有应当回避之法定要件的一方不得在另一方担任领导职务的机关从事下列工作：（A）（B）（A）
A.监察B.总务C.计划D．秘书
25．下列选项中，不属于我国公务员工资制度原则的是：
A.按劳分配原则B.平衡比较原则
C.高薪养廉原则D.定期加薪原则
26．辞职虽然是公务员的一项权利，但下列选项的公务员不得辞职：
A.担任领导职务的B.通过国家正式培训的C.涉及国家重大机密等特殊职务的D.担任非领导职务的27． 国家公务员在提出辞职的书面申请后，任免机关必须在下列期限内予以审批：（C）（C）（C）
A.一个月内B.两个月内C.三个月内D.四个月内
28．辞职是赋予国家公务员的一项基本:(C)
A.义务B.权力C.权利D.权力和义务
29.国家公务员在辞职审批期限间不得自离职，对自离职的给予（C）
A.撤职处分B.降级处分C.开除处分D.辞退
30.下列选项中，不具备自愿退休条件是：
A.男满五十五周岁且工龄满十五年的B.女满五十周岁且工龄满二十年的C.男满五十五周岁且工龄满二十年的D.工作年限满三十年的三、多项选择题（将备选答案中两个或两个以上正确答案的代号填入括号内，选错或多选，少选均不给分。每题1.5分）
（A）
1.西方国家文官制度的基本特征主要有：（A、B、C、D）
A． 严格考核，论功行赏B．职务常任C.法规健全，依法办事
D.强调政风政纪E．与政府共进退
2．我国干部人事制度的重大改革推动了国家公务员制度的完善，这主要表现为：
（A、B、D、E）
A．建立了较为完备的法规体系B．建立了科学的竞争机制C.建立了科学的考试录用制度D.建立了廉政勤政的保障机制E.体现了分类管理的原则
3．国家公务员权利和义务体现的准则主要有：（B、C、D）
A． 科学性准则B．法制性准则C.一致性准则D.学习性准则E.统一性准则
4．下列选项中，属于我国国家公务员义务的是：（B、D）
A.申报财产B.保守秘密C.参加工会D.忠于职守E.提出申诉
5． 根据我国职位分类制度，设置公务员的序列是：（A、C）
A． 职务序列B． 职称序列C.等级序列D.品级序列E.职位序列
6．我国公务员考核的方法主要有：（A、C、E）
A．领导和群众相结合B． 考德和考绩相结合C.平时和相结合D.考察和评价相结合E.定性和定量相结合7．下列选项中，属于我国公务员考核的原则是：（B、C、D）
A．注重政治表现B．注重工作实绩C.强调客观公正
D.实行民主公开E.注重实事求是
8．下列选项中，属于我国公务员奖励的种类是：（B、C、D、E）
A．通令嘉奖B．记三等功C.记二等功
D.记一等功E.授予荣誉称号
9．具有下列情况者，应当按照规定程序予以降职。（A、D、E）
A.在考核中被确定为不称职的B.在考核中连续两年被确定为不称职的C.工作表现一般的D.不胜任现职又不宜转任同级其他职务的 E.不胜任现职而同级职位又没有空缺。
10．我国公务员职务晋升应遵循的基本原则主要有：（A、B、D、E）
A．德才兼备原则B．公开、平等、竞争原则
C．激励管理原则D．注重实绩和群众公认原则
E.逐级晋升原则
11．下列选项中，不列入我国国家公务员职级工资构成要素的：（A、E）
A.奖励工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资E.年功工资
12．下列选项中，属于我国公务员培训的原则是：（A、B、D、E）
A．理论联系实际B．学用一致
C．注重基础原则D．讲求实效
E.按需施教
13．下列选项中，不具备被辞退的条件：（A、D、）
A.在考核中被确定为不称职的B.不胜任本职工作又不接受其他安排的C.旷工一年累计超过三十天的D.因单位调整需要缩减编制员额的E.造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的14.我国公务员权利与义务的保障机制构成主要有：（B、C、E）
A.政治保障B.法律保障C.组织保障
D.社会保障E.经济保障
15．我国公务员制度实施至今，对公务员管理进行了多方面的探索，取得的进展和积累的经验主要有：（B、C、E）
A.实行科学化的管理B.实行法制化的管理
C.激励竞争机制的建立D.激励导向作用的形成E.廉政约束机制的形成三、案例分析题（作答第1—5题。每小题的五个选项中，至少有二项是符合题意的，请将正确选项全部选出，错选或多选、少选不得分；每小题1分，共5分。）
我国公务员考核是指国家行政机关根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》以及其他法规、规章、政策规定的考核内容、标准和程序方法，按照管理权限对所属公务员德、能、勤、绩进行阶段性考察和评价的制度。公务员的考核分为平时考核和考核，考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。某政府机关是一个只有十多个人的小部门，在过去几年的考核中，从未有公务员被定为不称职。但在今年的考核中，机关领导动真格了，有一位一向在机关里能说会道、上下左右都能应酬的副科级公务员小王的考核结果被确定为不称职，可以说是某机关近日来的一条新闻。不过，令一些机关公务员不理解的是，小王实在也不是那种思想政治素质不好、没有能力、不会做事的人。譬如说，在每次的政治学习时，小王总是积极发言，他经常自称是最能理解党的方针政策的人，而且他一向表示，他坚决拥护党的路线、方针和政策，事实上他也没有任何政治上不成熟的表现。在工作能力和业务水平方面，他也有一定基础，平时上班也不迟到、不早退。唯一不足的是，与其他少数年轻人一样，他往往好高骛远，眼高手低，因而大事做不来，小事又不做，缺乏工作责任性和责任感，所以尽管他具有一定的工作基础，但是却往往做不出工作绩效，完不成工作任务。/然而无论如何，一些人认为他被定为不称职似乎有些过分。小王本人对此人事处理决定也不服，向有关部门提出了申诉。
1．根据《国家公务员暂行条例》的规定，下列说法中，不正确的有。
A． 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩
B． 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核政治表现和工作实绩
C． 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作责任性和工作实绩
D． 考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次
E． 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
2．根据《国家公务员考核暂行规定》，不称职等次的基本标准是。
A． 政治、业务素质比较差，难以适应工作要求
B． 或工作责任性不强，不能完成工作任务
C． 或不遵守工作纪律和工作制度
D． 或缺乏工作能力和业务水平
E． 或在工作中造成严重失误
3．根据《国家公务员暂行条例》的规定，在考核程序中，提出公务员考核等次意见和确定考核等次的分别是： A、D。
A．主管领导人B.考核小组
C.考核小组负责人D.部门负责人
E．上级领导机关
4．下列说法中，你认为不正确的有
A． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为不称职，并予以辞退
B． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为不称职，并予以降职
C． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为不称职，并予以降级
D． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为不称职，并予以警告处分 E． 根据公务员考核规定和小王表现，小王应被确定为基本称职
5．根据国家公务员申诉的规定，下列说法中，正确的有
A． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，可以向原处理机关申请复核
B． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，也可以向同级人民政府人事部门提出申诉
C． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，也可以向上级人民政府人事部门提出申诉
D． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，也可以向同级行政监察机关提出申诉 E． 小王对涉及本人的人事处理决定不服，也可以向上级行政监察机关提出申诉
第三篇：公务员制度试题汇总
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
36.简述公务员义务与权利的含义。
37.简述委任制的任职程序。
38.简述公务员培训的种类。
39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)
40.试述公务员交流的原则及范围。
41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
41.我国公务员职位类别有哪些？
42.公务员考核的方法有哪些？
43.简述公务员奖励的种类。
44.简述制定公务员工资制度的基本原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
45.论述我国公务员录用遵循的原则。
46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。
37.简述我国录用公务员的主管部门。
38.简述公务员回避的意义。
39.简述确定公务员工资的基本原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）
40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。
41.试述公务员辞去领导职务的类型。
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。
37.简述建立健全公务员考核制度的意义。
38.简述公务员职务晋升的原则。
39.简述公务员培训评估的主要环节。
40.简述公务员控告的处理程序。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。
42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。
37.简述公务员的批评建议权。
38.简述我国公务员录用的含义。
39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)
40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。
41.试述我国公务员回避制度的内容。
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?
37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?
38．简述公务员奖励的基本原则。
39．简述公务员培训的特点。
40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。
42．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。
第四篇：公务员制度试题
公务员制度试题
一、名词解释：
1、公务员的义务：就是国家法律基于公务员与国家的关系，对公务员必须做出或者不得做出一定行为的约束和限制。
2、公务员的权利：是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中可以做出一定行为，要求他人做出一定行为或不得做出一定行为的许可和保障。
3、公务员考核制度：公务员考核是指各级行政机关依据法规、依照管理权限，对公务员的思想品德、工作能力、工作实绩、工作态度和廉洁等情况进行考察、作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。
4、公务员的免职：是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任职务的管理活动。（选任制和委任制的免职有点不同）
5、公务员培训： 是跟据发展和职位的要求，有组织的为提高公务员的政治理论水平，业务素质和管理能力而开展的教育、培养、训练活动。
6、公务员辞退：是公务员辞职和辞退公务员的统称，其中辞职又包括公务员辞去公职和辞去领导职务。
7、公务员退休：是指公务员符合法定条件时，离开工作岗位，领取退休金，安度晚年。
试与考察方式，择优选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。
3、简述初任培训的对象、目的与结果的使用？
对象是新录用的公务员在正式上岗之前的培训，目的是提高公务员的政治理论水平、业务素质和管理能力，适应机关工作的能力。
没有参加初任培训或培训考核不合格的新录用的公务员，不能任职定级。
三、思考题：
1、公务员的基本含义和范围是什么？
公务员的含义须同时具备三个条件：（1）依法履行公职（2）纳入国家行政编制（3）由国家财政负担工资福利。
我国公务员的范围：①中国共产党机关的工作人员②人大机关的工作人员③行政机关的工作人员④政协机关的工作人员⑤审判机关的工作人员⑥检察机关的工作人员⑦民主党派机关和工商联机关的工作人员。
2、公务员管理的方根原则是什么？
①公开、平等、竞争、择优原则②监督约束与激励保障并重的原则③任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则④分类管理的原则⑤法治的原则。
3、简述公务员应当履行的义务？
（共有九点）①模范遵守宪法和法律；②按照规定的权限和程序认真履
之间进行的转换任职，或者在机关系统内跨地区、跨部门的调动。
挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
6、我国公务员制度的政治特点是什么？
公务员是代表国家从事社会公共事务管理、行使国家权力、履行国家公务的人员。公务员队伍素质的好坏直接关系到国家和政府的形象，以及政府与人民群众的关系，更关系到我国建设和谐社会目标的实现。
我国公务员制度的政治特点有以下六点：①坚持社会主义制度②坚持党的基本路线③坚持党管干部的原则④坚持为人民服务的宗旨⑤坚持德才兼备的用人标准⑥坚持领导职务任用交流制度。
7、结合实际谈谈如何做一个人民满意的公务员？
（略）要始终严格要求自己，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，加强道德修养，追求健康情趣，把好权力关、金始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。殊不知，公务员的工作目标和任务就是为人民服务，舍弃个人利益，为老百姓、社会谋福利。公务员作为社会主义现代化建设的组织者和实践者，一切工作要以创先争优为动力，着眼于让党满意、让人民满意。要围绕中心、服务大局，坚持以人为本，把推动科学发展作为创先争优的主战场，切实加强和改进工作，主动顺应人民群众的新期待新要求，不断提高各项工作水平。然而，从以往的现
第五篇：公务员制度试题及答案
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全国2010年4月课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英国 B.美国C.德国 D.法国
2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（）A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则 C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段 3.“越权行政”违反了公务员的（）A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务 4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的()A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权
D.批评建议权
5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（）A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权 D.获得报酬权
6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 A.职级分类 B.级别分类C.职位分类 D.品位分类 7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（）A.所任职务 B.工资报酬C.德才表现 D.工作实绩
8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（）A.职务 B.级别C.职位 D.衔级
9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定（）A.非经考试者，一律不准担任事务官职
B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职 C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职 D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职 10.我国录用公务员的职位范围是()A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务 C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务 11.我国公务员考核的重点是（）A.德B.能C.勤 D.绩
12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的()A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应 13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是()A.录用 B.转任C.调入 D.公开选拔 14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是()A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职 C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 15.下列选项中，属于委任制公务员的是()A.司长 B.政协主席C.法院院长
D.省长
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16.对新录用人员应当在试用期内进行（）A.初任培训 B.任职培训C.专门业务培训
D.在职培训
17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法 D.合作研究法
18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的（）A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则
D.学用一致的原则
19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是（）A.乡级以上政府 B.县级以上政府C.市(地)级以上政府 D.省级以上政府 20.下列选项中，属于公务员处分种类的是（）A.降级 B.免职C.降职 D.辞退
21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的()A.组织纪律 B.工作纪律C.廉政纪律 D.道德纪律 22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（）A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准C.取消录用 23.人事争议仲裁制度的适用对象是（）
D.未予晋升职务
A.选任制公务员 B.委任制公务员C.考任制公务员 D.聘任制公务员
24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是()A.转任 B.调任C.轮换 D.挂职锻炼 25.下列选项中，属于近姻亲关系的是()A.叔侄 B.兄弟C.养父子 D.配偶的父母
26.我国公务员的工资制度是()A.结构工资制度 B.绩效工资制度C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度 27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（）A.36小时 B.38小时C.40小时 D.42小时 28.辞去公职的公务员可以获得（）A.辞职费用 B.辞职保险C.原住房补贴 D.各种人事关系证明
29.公务员应当退休的条件是（）A.完全丧失工作能力 B.工作满20年C.工作满25年 D.工作满30年
30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被（）A.免职 B.降职C.辞退 D.降级
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是（）A.不得玩忽职守 B.不得压制批评C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织E.不得参加罢工 32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有（）A.国家行政学院B.中共中央党校C.中国延安干部学院D.某大学培训学院E.某企业培训中心 33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是（）
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A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政监察局E.市公安局
D.目标管理法E.行为锚定法 34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法
35.公务员职位聘任的特点包括（）A.不受公务员法约束 B.不能续聘C.平等协商 D.任期明确E.合同管理
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。37.简述我国录用公务员的主管部门。38.简述公务员回避的意义。
39.简述确定公务员工资的基本原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。41.试述公务员辞去领导职务的类型。
五、案例分析题(本题10分)42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：
(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。
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