中山大学国家公务员制度-第一次作业

第一篇：中山大学国家公务员制度-第一次作业

国家公务员制度第1次作业

一、简答题：（每小题12分，共60分）

1、简述我国公务员的定义和范围。答:

公务员的定义主要有3类: 1.行使行政职权，履行国家公务，从事社会公共事务管理的人员

2.一般是指通过非选举程序而被任命担任其政府工作的国家工作人员

3.在中央和地方各级国家行政机关中任职的工作人员。

公务员的范围:

1.我国公务员包括各级政府的组成人员。

2.我国公务员还包括其他行使行政管理职能单位的工作人员。

按照公务员法的规定，公务员包括以下七类机关工作人员：

(1)中国共产党机关的工作人员。(2)人大机关的工作人员。(3)行政机关的工作人员。(4)政协机关的工作人员。(5)审判机关的工作人员。(6)检察机关的工作人员。(7)民主党派机关的工作人员:

2、简述我国公务员制度的基本原则。

答:

1.公平竞争原则：公平竞争原则是国家公务员制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事制度中的具体体现。

2.功绩制原则：这既是国家公务员制度的一项基本原则，也是激励国家公务员勤奋和创造性工作的重要手段。

3.党管干部原则：党管干部原则是我国人事制度中不可动摇的根本原则，是党的民主集中制组织原则在干部管理工作上的体现。

4.依法管理原则：依法管理原则是国家公务员制度的一个基本特征。

3、我国公务员的管理机构有哪些？

答:

从纵向来看，我国的公务员管理机构可以分为两类：一类是中央人民政府设立的公务员管理机构，即国务院人事部门（现国家公务员局），以及国务院稳中有各部门设立的公务员管理机构，即国务院各部、委、办、直属局、部委归口管理局等内设人的事局；另一类是地方人民政府设立的公务员管理机构，即县级以上地方各级人民政府的人事部门，主要包括省、自治区、直辖市人民政府的人事厅

（局），计划单列市和设区的市、盟、自治州人民政府的人事局（处），县市、旗人民政府的人事科（局）等，以及地方各级人民政府稳各工作部门设立的公务员管理机构，即各部门内设的人事处、科等。

从横向来看，我国的公务员管理机构也可以分为两类：一类是各级人民政府设立的综合性的公务员管理机构，即各级人民政府的人事部门；另一类是各级人民政府的各工作部门设立的执行性公务员管理机构，即其内设的人事司（局）、处、科等。

4、我国公务员考核的内容和方法是什么？ 答:

公务员考试的内容是：

1.知识测验，包括基础知识和专业知识测验

2.能力测验，包括智力和技能测验

3.心理测验，意志、兴趣、性格、人格、神经反应等。

公务员考核的方法：

1.笔试2.面试3.模拟演作试4.技术操作试

5、我国公务员奖励要遵循哪些原则？

答:

1.实事求是原则

2.公平得当原则

3.对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

二、论述题（每小题20分，共40分）

1、什么是职位分类？职位分类有哪些优点？ 答:

职位分类:是以职位为对象，以职位的工作性质难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

职位分类的优点：（1）它在调查评价的基础上，明确规定每个职位任务和工作标准以及应具备的条件，这为公务员的录用、考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据。（2）它对确定设置的职位按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素进行类别和等级划分，对现有全部职位进行纵向和横向排列，使浩瀚杂乱的职位

井然有序，形成科学的人事管理结构。（3）它要求在进行职位的类别和等级区分的同时，要根据每一职位职责程度的不同，明确规定不同的工资额度，形成合理的工资木结构，以调动工作人员的积极性。（4）它有一套严格的管理程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件，如职位说明书、职级规范、职等标准等，有助于克服人事管理中的主观随意性。

2、试述我国公务员奖励的种类和权限。答:

公务员奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等五种形式。

我国公务员奖励的权限由公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：①嘉奖、记三等功，由县级以上党委、人民政府或市（地）级以上党委、人民政府工作部门批准。②记二等功，由市（地）级以上党委、人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。③记一等功，由省、自治区、直辖市以上党委、人民政府或国务院工作部门批准。④荣誉称号由国务院授予的，经国务院人事部门审核后，由国务院批准；由省、自治区、直辖市人民政府授予的，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准；由国务院工作部门授予的，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部门批准。⑤地方各级人民政府给予本级人民政府代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励，应当报上一级人民政府批准；对政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。⑥审核机关在给予公务员奖励时，应当按公务员管理权限，征得主管机关的同意。

第二篇：中山大学国家公务员制度-第二次作业

国家公务员制度第2次作业

一、简答题。（每小题12分，共60分）

1、简述我国公务员职务晋升的原则。答: 公务员职务晋升的原则是：逐级晋升原则；德才兼备、任人唯贤原则。公开、民主、平等竞争原则；注重实绩原则，简称为“功绩制原则”。

2、我国公务员培训的原则和种类是什么？

答: 应该是四个原则，即：①理论联系实际的原则；②学用一致的原则；③按需施教的原则；④讲求实效的原则。

培训的种类有：初任培训、任职培训、临时培训、专门业务培训

3、我国公务员交流的具体形式有哪些？

答:交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

4、简述我国公务员回避的类型。

公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避。

5、简述辞职和辞退的概念。

答:公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去公务员的职务，解除与国家行政机关关系的行为。公务员的辞退，是指国家行政机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内，做出解除公务员全部职务关系的行政行为。

二、论述题（每小题20分，共40分）

1、我国公务员职务任免的方式有哪些？举例说明之。

答：我国公务员职务任免的方式主要有：

1、选任制：是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。比如省人大任命省交通运输厅厅长

2、委任制：是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。比如省人民政府任命省交通运输厅的副厅长

3、聘任：是指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同来任用公务员的一种任职方式。比如省交通运输厅聘任负责港珠澳大桥建设工作的项目总工程师

2、试述我国公务员申诉的范围和管辖。

申诉是指公民或者社会组织成员依照法律或者组织章程享有的权益受到受到侵害时，依照一定的程序，向有关机关或者组织说明和陈述，要求采取措施予以纠正和保护的行为。公务员申诉，是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。

申诉的范围是指公务员对哪些事项可以提出申诉。我国《公务员法》以尽最大可能维护公务员的合法权益为出发点，在《国家公务员暂行条例》和《国家公务员申诉控告暂行规定》的基础上，结合我国公务员申诉制度的实践经验，明确规定公务员对涉及本人的下列事项不服的可以提出申诉：⑴处分;⑵辞退或者取消录用;⑶降职;⑷定期考核定为不称职;⑸免职;⑹申请辞职、提前退休未予批准;⑺未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇。此外，还规定了兜底条款，即法律、法规规定可以申诉的其他情形，为进一步充实申诉范围提供了可能。

公务员对涉及本人的人事处理不服的复核，由原处理机关管辖。公务员对本人所在机关作出的人事处理不服的申诉，由同级公务员主管部门管辖。公务员对同级公务员主管部门作出的申诉处理决定不服的再申诉，由木级党委、人民政府或者上一级公务员主管部门管辖。其冲，对省、自治区、直辖市公务员主管部门作出的申诉处理决定不服的再申诉，按照管理权限由省、自治区、直辖市党委和人民政府管辖。县级以下机关公务员对县级、乡镇党委和人民政府作出的人事处理不服的申诉，由上一级公务损主管部门管辖;对公务员主管部门作出的电诉处理决定不服的再申诉，由本级党委、人民政府或者上一级公务员主管部门管辖。中央垂直管理部门省级以下机关公务员对人事处理不服的申诉，由上一级机关管辖。对申诉处理决定不服的再申诉，由作出申诉处理决定的机关的上一级机关管辖。省以下垂直管理部门公务员申诉的管辖，参照本规定第十一条的规定执行。其中，对省垂直管理机关作出的申诉处理决定不服的再申诉，由省、自治区、直辖市人民政府管辖。行政机关公务员对行政监察机关作出的处分决定不服的申诉，由行政监察机关按照管理权限管辖。行政机关公务员对任免机关作出的处分决定不服，向公务员主管部门或者行政监察机关申诉的，由受理机关管辖。行政机关公务员不得同时向公务员主管部门和行政监察机关提出申诉。行政机关公务员对处分不服前行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

第三篇：国家公务员制度教程》第一次作业参考答案

国家公务员制度教程》第一次作业参考答案

一、名词解释

1、国家公务员见教材第 1 页第 1 段；

2、公务员的权利、3、公务员的义务见第 24 页；

3、公务员的录用见第 83 页。

二、填空题

1、英国

2、《国家公务员暂行条例》

3、行政机关 工勤人员 4、15 12

5、笔试 面试

6、办事员 助理调研员 助理巡视员

7、一年

8、依法管理原则

9、公务员法规建设

10、职位

三、选择题1 B 2ABCD 3ABCD 4B 5BCD 6AD 7B 8AB

四、简答题

1、我国公务员制度的特点见教材 18 页—19 页，共 5 点；

2、我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第 7 条；

3、我国公务员的义务见《公务员暂行条例》第 8 条；

4、报考国家公务员的基本资格条件见 93 页第 3 段，共 6 点。

五、论述题公务员权利、义务的基本特点见教材 50 页——53 页，共 5 大点，每点应适当展开论述。《国家公务员制度教程》第二次作业参考答案

一、名词解释

1、公务员考核制度见 103 页最后一段；

2、公务员奖励制度见 126 页第 2 段；

3、行政处分见第 153 页中间一段；

4、公务员的免职见第 183 页第 2 段。

二、填空题

1、平时

2、客观公正 领导与群众平时与定期

3、申请复核

4、物质奖励 精神奖励

5、任免机关 行政监察机关

6、德才兼备 任人唯贤

7、两

8、企业 营利性事业单位

三、选择题1D 2ACD 3ACD 4AB 5CD 6BC 7AB 8AD

四、简答题

1、公务员考核的基本原则见教

材 107 页，共 4 点；

2、公务员奖励制度的基本原则见 130 页，共 4 点；

3、行政处分的程序见第 156 页，共 5 小点。

五、论述题国家公务员任职、免职的法定条件见《公务员暂行条例》第 47 条、48 条。《国家公务员制度教程》第三次作业参考答案

一、名词解释

1、公务员培训见教材第 204 页；

2、调任见教材第 229 页；

3、挂职锻炼见第 238 页；

4、回避见第 242 页。

二、填空题

1、国家行政学院 地方行政学院

2、平级调动

3、县 民族自治地方

4、职前培训 任职培训 专门业务培训.

第四篇：南大2014年国家公务员制度第一次作业=100分

考生答题情况

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作业名称：国家公务员制度第一次作业

出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2014-4-28 17:32:26 至 2014-4-28 17:34:34 学员姓名：

学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息：

题号:1

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 根据《公务员法》，我国国家公务员是指()。

A、国家机关中一切工作人员

B、行政机关中非选举和政治任命产生的人员

C、各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员

D、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

学员答案:D 本题得分:3

题号:2

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: “政务官员属于政府雇员，但不适用文官法”的国家是（）。

A、德国

B、美国

C、中国

D、英国

学员答案:B 本题得分:3

题号:3

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 根据《公务员法》，下列人员中不具有国家公务员身份的是（）。

A、某法院副院长

B、某省委宣传部部长

C、人事部机关党委副书记

D、某公立大学校长

学员答案:D 本题得分:3

题号:4

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:5 内容: 根据《公务员法》，下列属于我国公务员范围的有（）。

A、党政机关工作人员

B、法官、检察官

C、民主党派机关工作人员

D、人民团体、群众团体的工作人员

学员答案:ABC 本题得分:5

题号:5

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列不属于公务员制度特点的是（）。

A、权利保障

B、事务官政治中立

C、任人唯亲

D、功绩制原则

学员答案:C 本题得分:3

题号:6

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列属于公务员职务权利的是（）。

A、职务常任

B、获得医疗保险

C、参加游行

D、辞职

学员答案:A 本题得分:3

题号:7

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 《国家公务员暂行条例》颁布于()。

A、1991年

B、1992年

C、1993年

D、1994年

学员答案:C 本题得分:3

本题分数:3 本题分数:3 本题分数:3

题号:8

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 我国公务员管理走向法治化的标志是（）。

A、干部人事制度的建立

B、《国家行政机关工作人员条例》的拟订

C、《国家公务员暂行条例》颁布和实施

D、《公务员法》的颁布

学员答案:D 本题得分:3

题号:9

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:5 内容: 同传统的干部人事制度相比，我国公务员制度的特点有()。

A、健全的法规体系

B、科学的竞争激励机制

C、廉政勤政的保障机制

D、分类管理的原则

学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:10

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:5 内容: 我国公务员制度的基本内容包括（）。

A、公务员的监督和管理

B、公务员制度的适用对象

C、公务员的权利和义务

D、公务员的管理环节

学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:11

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:5 内容: 根据《公务员法》规定，我国公务员享有的权利包括（）。

A、结社与罢工的权利

B、职务保障权

C、获得劳动报酬的权利

D、不服从命令的权利

学员答案:BC 本题得分:5

题号:12

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容:近代西方文官制度最早始于（）。

A、美国

B、英国

C、德国

D、法国

学员答案:B 本题得分:3

题号:13

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:5 内容: 政党分赃制的弊端有（）。

A、政府效率低下

B、政治腐败

C、政府合法性降低

D、影响政府的正常运作

学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:14

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 文官制度在英国建立的标志是（）。

A、《彭德尔顿法》的通过

B、《诺斯科特——杜威廉报告》的提交

C、《公务员总章程》的制定

D、关于文官制度的第二号枢密院令的颁布

学员答案:B 本题得分:3

题号:15

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 下列哪项不属于20世纪80年代以来发达国家公务员制度改革的主要内容（）。

A、加强人事管理方面的规制

B、录用权的下放

C、增加非永久性职位 D、实行按工作表现支付薪酬

学员答案:A 本题得分:3

题号:16

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 发展中国家公务员制度初创阶段的主要特点是（）。

A、人员的殖民地化，体制的殖民地化，迅速法律化，制度与实践相脱节

B、人员本地化，公务员政治化，对公务员缺少监督和控制等

C、公务员职业化原则加强，管理权限下放，注重功绩制，重视人才资源的开发

D、承包政府的很多执行职能，实行绩效工资，扩大聘任制范围，扩大公务员政治权力，加强社会监督

学员答案:A 本题得分:3

题号:17

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职，这是（）。

A、任职回避

B、公务回避

C、地区回避

D、职务回避

学员答案:C 本题得分:3

题号:18

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:5 内容: 为提高政府的回应性，各国公务员制度所作的制度设计包括（）。

A、在公务员录用中实行开放式的竞争

B、分设政务官和事务官

C、建立公务员的权利保障机制

D、强调公务员构成的社会代表性

学员答案:ABD 本题得分:5

题号:19

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 下列属于公务员职位分类主要特点的是（）。

A、以事为中心 B、以人为中心

C、以学历为中心

D、以知识为中心

学员答案:A 本题得分:3

题号:20

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。

A、职位调查表

B、职位说明书

C、职位评价表

D、职位名称表

学员答案:B 本题得分:3

题号:21

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 我国国家行政机关实行()。

A、职务分类制

B、职级分类制

C、职位分类制

D、品味分类制

学员答案:C 本题得分:3

题号:22

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 我国国家公务员的职务分为（）。

A、政务官序列和事务官序列

B、领导职务序列和非领导职务序列

C、政务官序列和非政务官序列

D、领导职务序列和政务官序列

学员答案:B 本题得分:3

题号:23

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 为一定程度上解决公务员激励机制不够健全的问题，《公务员法》在职位分类制度上力图构建多元化的公务员职务发展途径，在传统行政职务外增设了（）。A、领导职务

B、综合管理类职务

C、专业技术类职务

D、辅助性职务

学员答案:C 本题得分:3

题号:24

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 根据《国家公务员暂行条例》，非领导职务序列的巡视员与领导职务序列的（）处于同一职务等次。

A、副处长

B、处长

C、副厅（局）长

D、厅（局）长

学员答案:D 本题得分:3

题号:25

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 下列属于我国公务员领导职务序列的是（）。

A、省长

B、调研员

C、主任科员

D、巡视员

学员答案:A 本题得分:3

题号:26

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3 内容: 根据《公务员法》，公务员领导职务分为（）个职务层次。

A、12 B、15 C、10 D、8

学员答案:C 本题得分:3

题号:27

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:5 内容: 下列属于我国公务员领导职务序列的有（）。

A、副调研员

B、某省委办公室主任科员

C、某省交通厅厅长

D、某省主管教科文卫的副省长

学员答案:CD 本题得分:5

题号:28

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:5 内容: 我国公务员的级别根据（）确定。

A、职务

B、工作实绩

C、资历

D、学历

学员答案:ABC 本题得分:5

第五篇：国家公务员制度讲座第一次记分作业

因为每个人题目不一样，我把别的列出来，大家找找

大家打开后先按暂停考试，出来的框按否，然后多选题，是否题是有答案的，单选题没有答案，我已经列出来了，每个人不一样，大家仔细找找。

一、单选题

1、领导干部任职试用期为（）。

A.六个月

B.一年

C.一年半

D.两年

2、受撤销党内职务处分的公务员，处分当年（）。

A.不进行考核

B.进行考核，只写评语。不定等次。

C.进行考核，不得确定为优秀等次。

D.进行考核，确定为不称职。

3、公务员更新知识培训的对象是（）。

A.晋升职务的公务员

B.转换职位的公务员

C.知识缺乏的公务员

D.全体公务员

4、记大过的处分期间是（）个月。

A.六

B.十二

C.十八

D.二十四

5、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（A．选任制

B．委任制

C.考任制

D.聘任制

6、我国公务员考核的重点是（）。

A.品德

B.出勤

C.能力

D.实绩

7、机关聘任公务员采取的任职形式是（）。

A.发布公报

B.签订合同

C.印发决定

D.任职通知。）

8、业务知识和工作能力是指（）。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

9、各级人民政府组成人员的任免机关是（）。

A.国务院

B.上级人民政府

C.同级人民政府人事工作部门

D.本级人大或者本级人大常委会

10、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是()。

A.只定等次，不写评语

B.只写评语，不定等次

C.不写评语，也不定等次

D.既写评语，又定等次

11、我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。

A.副主任科员

B.主任科员

C.调研员

D.巡视员

12、因病假、事假累计超过半年的公务员，（）。

A.进行考谈，并确定等次。

B.进行考核，只写评语。不定等次。

C.不进行考核。

D.进行考核，但不得确定为优秀等次。

13、实施公务员奖励最基本的原则是（）。

A.精神鼓励与物质鼓励相结合。

B.公平合理，奖不虚设。

C.奖励及时，注重实效。

D.以物质鼓励为主的原则。

14、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）年以上。

A.一

B.两

C.三

D.四

15、当事人应当在争议发生之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

A.三十

B.四十

C.五十

D.六十

公务员受到下列处分，不能被解除的是（）。

B.开除

C.记过或者记大过

D.撤职或者降级

公务员培训的目标是()。

A.学用一致

B.理论联系实际

C.按需施教

D.讲求实效

新录用的国家公务员，试用期为（）

A.6个月

B.9个月

C.一年

D.一年半

公务员考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（）

A.降级

B.降职

C.辞退

D.撤职

初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。

A.十天

B.十五天

C.二十天

D.三十天

二、多选题

1、受开除处分的，法律后果有（）

A.解除其与单位的人事关系

B.不再享有公务员的各项权利

C.退出公务员系统

D.不得被再次录用为公务员

E.五年以后才能再次被录用为公务员

2、实行职务聘任的范围有（）。

A.专业性较强的职位

B.辅助性职位

C.国家秘密的职位

D.社会通用性强的人才

3、对公务员的嘉奖、记三等功、记二等功、记三等功、授予荣誉称号这五种奖励之间的关系是（）。

A.由低到高排序，构成完整的公务员奖励体系。

B.这五种奖励可单独使用

C.同一个行政机关不能同时给同一名公务员两种以上奖励。

D.不同的行政机关可以同时给一名公务员两种以上奖励。

E.不同的行政机关在不同的时间，可以给一名国家总务员两种以上奖励。

4、机关聘任公务员采取的方法有（）。

A.公开选拔

C.直接选聘

D.公开招聘

5、委任制的产生方式是（）。

A.选举

B.录用

C.调入

D.公开招聘

6、公务员培训的种类有（）。

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.补缺培训

7、物质奖励的方式包括（）。

A.奖状

B.纪念章

C.一次性奖金

D.奖品

E.晋升工资档次

8、公务员录用主要采取的方法是（）。

A.公开考试

B.组织推荐

C.严格考察

D.操作演练

9、委任制的公务员免职程序是（）。

A.所在单位提出拟免职的建议。

B.任免机关人事部门审核建议。

C.任免机关审批。

D.通知当事人

E.免职通知。

10、从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（）。

A.精神奖励和物质奖励相结合B.个人奖励与集体奖励相结合C.定期奖励和及时奖励相结合D.奖励与升级相结合E.奖励与惩罚相结合11、对公务员考核的原则是（）。

A.客观公正的原则

B.民主公开的原则

C.注重实绩的原则

D.依法考核的原则

12、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括（）处分

A.减轻

C.撤销

D.解除

E.重新

13、我国公务员培训的原则主要有（）。

A.理论联系实际原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则

14、公务员免职的程序包括（）。

A.提出免职建议

B.审核

C.审批

D.反馈意见

E.免职通知

15、考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（）。

A.数量

B.质量

C.效率

D.利润

16、下列属于奖励条件的有（）。

A.忠于职守，积极工作，成绩显著的B.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的D.同违法违纪行为作斗争，有功绩的E.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的17、选任制公务员职务的任免，通常采用（）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。

A.公报

B.签订合同

C.公告

D.印发通知

18、公务员纪律的特点包括（）。

A.法定性

B.普遍性

C.强制性

D.全面性

E.示范性

19、公务员法规定人事争议仲裁委员会由（）组成。

A.公务员主管部门的代表

B.聘用机关的代表

C.聘任制公务员的代表

D.法律专家

20、公务员奖励的主要作用体现在（）。

A.激励作用

B.示范作用

C.竞争作用

D.补偿作用

E.保障作用

21、公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。

A.生活纪律

B.工作纪律

C.廉政纪律

D.道德纪律

E.政治纪律

22、精神奖励的方式包括下列（）等方式。

A.公示

B.授予证书

C.记入档案

D.召开表彰会

E.召开报告会

23、公务员纪律的工作纪律所禁止的行为是（）。

A.决策失误

B.玩忽职守

C.营私舞弊

D.不关心群众疾苦

E.谎报成绩，隐瞒问题。

24、下列人员不得报考国家公务员的有（）。

A.不具有城镇户口的B.不具有中华人民共和国国籍的C.曾受过刑事处罚

D.曾被开除公职的25、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（）。

A.政治思想表现

B.勤奋敬业表现

C.工作贡献

D.社会公德

三、判断题

1、公务员奖励标准必须明确、具体、有针对性。√

2、我国公务员级别的确定，只考虑职位的因素。×

3、聘任制与选任制、委任制一样，是公务员的一种任职方式。√

4、记一等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。×

5、公务员的警告处分就是我们常说的口头批评教育。×

6、报考公务员的人必须是中国共产党党员。×

7、实践中一般不要重复授予同一名公务员荣誉称号。√

8、各级党政机关录用公务员，必须有编制空缺。√

9、聘任制公务员不执行公务员法有关辞职辞退的规定。√

10、公务员考核结果不能与被考核者见面。×