国家公务员制度练习

第一篇：国家公务员制度练习

《国家公务员制度讲座》平时作业（5）

（第十四、十五、十六、十七章）

一、名词解释

1．公务员辞职

2．公务员辞退

3．公务员退休

4．离休

5．公务员申诉

6．公务员管理体制

7．公务员管理机构

二、填空题

1．根据公务员考核的规定，公务员的考核，分为 考核和考核。年度考核的结果分为、、三个等次。

2．如果公务员在年度考核中，连续年被评为不称职，就说明该公务员没有能够很好地履行公务员的义务，行政机关就可据此该公务员。

3．公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过的，可以辞退。

4．对辞退公务员程序的规定必须立足于两个方面：一是要确保 能顺利地行使辞退权，二是要确保确的合法权益不致在这个过程中受到侵犯。

5．任免机关批准辞退的，应以形式通知公务员本人。

6．公务员辞职产生的法律后果主要有三个方面：； 。

7．年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原批准。

8．退休方式一般包括退休和退休两种。

9和“”两种情况，前者实际上就是强制性退休。后者实际上就是自愿性退休。

10．我国公务员制度规定公务员应当退休的条件有两种：一是年龄条件，即男年满周岁，女年满周岁；二是身体条件，即丧失能力的。

11．我国公务员制度对公务员自愿退休的条件规定为：(一)男年满岁、女年满周岁，且工作年限满年的；(二)工作年限满年的，本人提出要求，经任免机关批准，可以退休。

12．我国公务员退休后，一般应当在所在地安置。

13．控告与申诉的区别有：第一，；第二。

14．控告与检举的区别：第一，15．按照控告人的不同可以将控告分为三类：、和。

16．原处理机关为公务员管理机关时，申诉的程序为：、、。原处理机关为监察机关时，申诉的程序为：、。

17．控告的程序一般包括：、、、及执行处理决定等内容。

18．从管理过程中公务员管理机构的作用来看，公务员管理机构具有、、、等职能。

19．从公务员管理机构与行政系统的关系来看，各国公务员管理机构有 制和制、制之分。

20．从机构内部的领导方式看，公务员管理机构在组织形式上有和制之分。

三、简答题

1．公务员的辞职具有什么特点？

2．公务员的辞退具有什么特点？

3．建立公务员辞职制度的意义是什么？

4．建立公务员辞退制度的意义是什么？

5．公务员辞职有什么限制？

6．公务员辞退的条件是什么？

7．辞退公务员必须经过哪些程序？

8．建立退休制度的意义是什么？

9．退休公务员的待遇有哪些？

10．公务员申诉与其他人员的申诉相比，具有什么特点？

11．公务员提起申诉、控告，各应具备哪些条件？

15．复核程序的特点是什么？

16.国家公务员行使申诉、控告权时应承担什么义务？

17.受理公务员申诉，控告的机关应承担什么义务

18．国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担什么责任？

19．公务员管理机构的职能是什么？

20．公务员综合管理机构即各级政府人事部门管理公务员事务的职能主要是什么？

第二篇：《国家公务员制度》试题练习一

《国家公务员制度》试题练习一

一、单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

1．下列法律法规中，我国于2006年1月1日实施的是

A．《国家工作人员法》B．《国家公务员暂行条例》

C．《中华人民共和国公务员法》D．《国家行政机关工作人员条例》

2．在国际上，公务员一般是指

A．在政党机关工作的人员

B．在国家各类机构工作的人员

C．在政府部门和公营企业工作的人员

D．行使国家权力、执行国家公务的工作人员

3．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由

A．党管干部原则决定的B．德才兼备的用人标准决定的C．国际上公务员制度形成的惯例决定的D．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的4．世界上最早实行职位分类制度的国家是

A．美国B．英国

C．法国D．日本

5．在人事分类中，职位分类强调的是

A．以人为中心B．以事为中心

C．以学历为中心D．以资历为中心

6．实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是

A．职务B．身份

C．经历D．学历

7．我国考试录用公务员一般要求的学历是

A．硕士及以上B．高中及以上

C．大专及以上D．本科及以上

8．我国新录用公务员试用期为

A．三个月B．六个月

C．一年D．两年

9．连续三年被确定为优秀等次的，应给予的奖励是

A．嘉奖B．记三等功

C．记二等功D．记一等功

10．我国公务员任用的主要方式是

A．委任制B．选任制

C．聘任制D．准选任制

11．下列选项中，属于单纯性免职的是

A．辞退B．转任职位

C．晋升职务D．离职学习连续一年以上

12．下列选项中，不属于公务员处分种类的是

A．降级B．免职

C．记过D．警告

13．在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是

A．省级政府B．市（地）级政府

C．县级政府D．乡级政府

14．公务员培训属于

A．学历教育B．继续教育

C．基础教育D．兴趣教育

15．下列选项中，属于公务员交流原则的是

A．政策配套原则B．内外监督原则

C．自我约束原则D．适才适用原则

16．下列选项中，符合转任的要求是

A．只在机关外部进行B．只在本单位内部进行

C．转移人事管理关系D．改变公务员身份

17．公务员法颁布后实施的工资制度强调

A．级别工资的激励功能B．职务工资的激励功能

C．基础工资的激励功能D．工龄工资的激励功能

18．公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被

A．免职B．降职

C．辞退D．降级

19．下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是

A．保留公职待遇B．获得养老保险

C．保留公务员身份D．获得各种人事关系证明

20．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于

A．因公辞职B．自愿辞职

C．引咎辞职D．责令辞职

21．下列选项中，不属于申诉事由的是

A．处分B．降职

C．取消录用D．未予晋升职务

22．省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为

A．所在地法院B．省纪委

C．省监察厅D．省公务员局

23．下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是

A．上级机关B．所在地法院

C．行政监察机关D．党的纪律检查机关

二、多项选择题，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，24．下列选项中，属于公务员培训基本原则的是

A．公平公正B．学用一致

C．按需施教D．讲求实效

E．理论联系实际

25．我国制定公务员工资制度的基本原则是

A．按劳分配B．按需分配

C．平衡比较D．法律保障

E．正常增资

26．下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是

A．因公致残，被确认丧失工作能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D．不胜任现职工作，又不接受其他安排的三、简答题

27．简述职务任免与升降在公务员管理中的意义。

28．简述公务员申诉与控告的主要区别。

四、论述题

29．联系实际谈谈实行公务员职位聘任的作用。

五、案例分析题（本题10分）

30．某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生按规定予以照顾。后来上级公务员主管机关认定此次考试无效。

问题：

(1)上级公务员主管机关认定此次考试无效是否正确？

(2)根据公务员录用的规定，请分析你的理由。

第三篇：国家公务员制度练习(答案版)

国家公务员制度练习题

一、单项选择题

1．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由

A

A．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的B．德才兼备的用人标准决定的 C．国际上公务员制度形成的惯例决定的D．党管干部原则决定的 2．机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的 D A．身份保障权

B．获得报酬权

C．其他法定权

D．获得工作条件权 3．机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的B A．申诉控告权

B．获得报酬权

C．身份保障权

D．获得工作条件权 4．世界上最早实行职位分类制度的国家是A A．美国

B．英国 C．法国

D．日本 5．在人事分类中，职位分类强调的是B

A．以人为中心

B．以事为中心 C．以学历为中心

D．以资历为中心 6．实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是C A．职务

B．身份 C．经历

D．学历 7．我国新录用公务员试用期为C

A．三个月

B．六个月 C．一年

D．两年 8．我国公务员任用的主要方式是C A．委任制

B．选任制 C．聘任制

D．准选任制 9．下列选项中，属于单纯性免职的是D A．辞退

B．转任职位

C．晋升职务

D．离职学习连续一年以上 10．下列选项中，不属于公务员处分种类的是B A．降级

B．免职 C．记过

D．警告 11．在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是A A．省级政府

B．市（地）级政府 C．县级政府

D．乡级政府

12．让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、组织协调各方面工作的培训方法是B

A．研讨法

B．角色扮演法 C．课堂讲授法

D．案例分析法 13．美国一般行政人员工资的标准分为C

A.16等

B.17等 C.18等

D.19等

14．公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被C

A．免职

B．降职 C．辞退

D．降级

15．下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是D A．保留公职待遇

B．获得养老保险

C．保留公务员身份

D．获得各种人事关系证明

16．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重 要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于C A．因公辞职

B．自愿辞职 C．引咎辞职

D．责令辞职 17．下列选项中，不属于申诉事由的是D A．处分

B．降职

C．取消录用

D．未予晋升职务 18．省税务局某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为D A．所在地法院

B．省纪委 C．省监察厅

D．省公务员局 19．下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是B

A．上级机关

B．所在地法院

C．行政监察机关

D．党的纪律检查机关 20.下列机关工作人员中，参照公务员管理的是(A)A.某县党委机关科员

B.某市政协机关办事员 C.某县共青团机关办事员

D.某县人大机关副主任科员 21.中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（C)A.党管干部

B.坚持党的基本路线 C.德才兼备

D.全心全意为人民服务 22.我国《公务员法》开始实施的时间是(A)A.1993年1月1日

B.1993年10月1日 C.2005年4月27日

D.2006年1月1日 23.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（B)A.党管干部

B.分类管理 C.科学规划

D.考试录用 24.下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是(B)A.忠于宪法的义务

B.忠于国家的义务 C.服从命令的义务

D.依法履职的义务 25.下列既是公务员权利，又是公务员义务的是(C)A.获得报酬

B.批评建议 C.参加培训

D.依法辞职 26.我国现行公务员领导职务的层次共有（D)A.7个

B.8个 C.9个

D.10个

27.下列公务员领导职务中，只有一个级别与其相对应的是(B)A.省部级正职

B.国家级正职 C.国家级副职

D.省部级副职 28.下列职务中，可以通过公务员考试录用的是B)A.科长

B.主任科员 C.副科长

D.调研员

29.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（B)A.资历

B.责任 C.级别

D.职务 30.某地级市录用公务员，其主管部门是(C)A.中共中央组织部

B.人力资源和社会保障部 C.省级公务员主管部门

D.市级公务员主管部门 31.目前，在我国报考中央和省级公务员一般要求（A)A.本科以上学历

B.大专以上学历 C.中专以上学历

D.研究生学历

32.在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于(D)A.从众心理

B.趋中误差 C.晕轮效应

D.近因效应 33.公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以（D)A.嘉奖

B.记一等功 C.记二等功

D.记三等功

34.公务员考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是(A)A.降低一个职务层次

B.不享受考核奖金 C.一年内不得晋升职务

D.对其诫勉谈话，限期改进 35.公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于(B)A.程序性免职

B.单纯性免职 C.自行免职

D.强制性免职 36.地方各级人民政府领导人的任职方式一般是（A)A.选任制

B.委任制 C.聘任制

D.考任制

37.对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于(B)A.专门业务培训

B.在职培训 C.任职培训

D.初任培训

38.县级以上组织部门、公安部门等机关的正职领导必须交流的情形是(D)A.在同一职位任职满五年

B.在同一职位任职满六年 C.在同一职位任职满八年

D.在同一职位任职满十年 39.在公务员的工资构成中，主要体现公务员的工作实绩和资历的是(A)A.级别工资

B.职务工资 C.奖金

D.补贴

40.体现公务员工资与国民经济发展相协调、与社会进步相适应的原则是(B)A.按劳分配原则

B.正常增资原则 C.平衡比较原则

D.物质补偿原则 41.任免机关对于普通公务员提出辞职的审批时限是（B)A.15天

B.30天 C.45天

D.60天 42.下列属于公务员被辞退的法定条件是(A)A.考核中连续两年被确定为不称职

B.考核中连续两年被确定为基本称职 C.考核中累计两年被确定为基本称职

D.考核中累计两年被确定为不称职

43.下列选项中，属于公务员的是（B）

A.教育部直属高校校长

B.公安派出所所长 C.城市社区居委会主任

D.作家协会副主席 44.参与赌博违反了公务员的（B）

A.政治纪律

B.工作纪律 C.组织纪律

D.道德纪律 45.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）

A.企业的工作

B.机关的工作 C.事业单位的工作

D.社会组织的工作

46.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）A.专业技术类职位

B.行政执法类职位 C.综合管理类职位

D.其他类别职位 47.我国录用公务员的最低年龄是（A）

A.年满18周岁

B.年满19周岁 C.年满20周岁

D.年满21周岁 48.职位分类的典型代表国家是（A）

A.英国

B.中国 C.美国

D.德国

49.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）

A.中华人民共和国国籍

B.具有正常履行职责的身体条件C.具有良好的品行

D.具有MPA专业学位 50.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）A.被考核公务员

B.主管领导 C.考核委员会

D.机关负责人 51.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）

A.省长

B.司长

C.县委书记

D.软件设计师 52.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）

A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B.降职与处分有明显的区别 C.降职是一种处分

D.降职有利于公务员能上能下 53.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）

A.乡级政府

B.县级政府

C.市(地)级政府工作部门

D.省级政府工作部门 54.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）

A.免职

B.辞退 C.批评

D.警告 55.任职培训的对象是（A）

A.拟晋升领导职务的公务员

B.新录用的公务员

C.挂职锻炼的公务员

D.从事某项专门业务的公务员 56.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（CD）A.降职

B.撤职 C.辞退

D.免职 57.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）

A.调任、转任、挂职锻炼

B.调动、调任、挂职锻炼

C.调任、转任、轮换、挂职锻炼

D.调任、升任、轮换、挂职锻炼 58.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）A.调任

B.转任 C.轮换

D.挂职锻炼

59.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）A.福利

B.保险 C.工资

D.奖励 60.我国公务员基本工资包括（A）

A.职务工资和级别工资

B.奖励工资和工龄工资 C.奖励工资和职务工资

D.工龄工资和级别工资 61.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）A.奖金

B.补贴 C.岗位津贴

D.地区津贴 62.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是(A)A.级别

B.工资 C.权责

D.学历 63我国公务员的分类制度是（B)A.职位分类

B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合 C.品位分类

D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合 64.下列属于选任制公务员的是（D)A.某厅巡视员

B.某局副局长 C.某局主任科员

D.某乡副乡长 65.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是（C)A.某县政府

B.某地级市公安局 C.某省政府

D.某省司法厅 66.下列不属于公务员处分的是(D)A.记过

B.记大过 C.降级

D.降职

67.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了（A)A.政治纪律

B.廉政纪律 C.组织纪律

D.道德纪律 68.公务员警告处分的期间是（A)A.6个月

B.12个月 C.18个月

D.24个月 69.任职培训的对象是（B)A.所有公务员

B.新录用的公务员

C.晋升领导职务的公务员

D.从事专门业务的公务员 70.公务员法律责任中，最严厉的是(A)A.刑事责任

B.身份处分 C.行政处分

D.赔偿责任 71.在公务员交流中，不属于调任职务的是(B)A.副调研员

B.主任科员 C.副乡长

D.科长 72.下列职务中应该实行地域回避的是(B)A.省长

B.自治县县长 C.区长

D.乡长 73.下列改变公务员身份的交流形式是（D)A.挂职锻炼

B.轮换 C.转任

D.调任 74.下列亲属关系中，不属于任职回避的是（A)A.姑表兄弟关系

B.堂兄弟关系 C.表舅甥关系

D.夫妻关系

75.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是（C)A.国家级正职以下

B.国家级副职以下 C.省部级正职以下

D.省部级副职以下 76.我国女性公务员的产假一般是（B)A.60天

B.90天 C.120天

D.180天 77.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满（C)A.20年

B.25年 C.30年

D.35年 78.我国人事仲裁的适用对象是（A)A.聘任的公务员

B.调任的公务员 C.选任的公务员

D.委任的公务员 79.西方文官制度最早形成于(A)A.英国

B.美国 C.德国

D.法国 80.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(A)A.这是西方文官制度的原则

B.历史上未曾采用这个原则 C.实行共产党领导的多党合作制

D.处在公务员制度的初始阶段 81.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)A.职务

B.级别 C.职位

D.衔级 82.我国录用公务员的职位范围是(B)A.担任主任科员以上非领导职务

B.担任主任科员以下非领导职务 C.担任乡科级以上领导职务

D.担任乡科级以下领导职务 83.我国公务员考核的重点是(B)A.德

B.能 C.勤

D.绩

83.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（A)A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

B.公务员不可以在机关外兼职 C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准

D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 84.下列选项中，属于委任制公务员的是（C)A.司长

B.政协主席 C.法院院长

D.省长 85.对新录用人员应当在试用期内进行（A)A.初任培训

B.任职培训 C.专门业务培训

D.在职培训 86.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)A.申请转任未予批准

B.申请进修未予批准 C.取消录用

D.未予晋升职务 87.人事争议仲裁制度的适用对象是（D)A.选任制公务员

B.委任制公务员 C.考任制公务员

D.聘任制公务员

88.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)A.转任

B.调任 C.轮换

D.挂职锻炼 89.下列选项中，属于近姻亲关系的是(B)A.叔侄

B.兄弟

C.养父子

D.配偶的父母

90.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（A）A.法院

B.检察院

C.公安局

D.组织部

91.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（A）

A.分类管理体制

B.激励竞争机制

C.勤政廉政机制

D.法制化管理原则

92.公务员保持操行义务的重点是（A）

A.遵守纪律

B.遵守社会公德

C.恪守职业道德

D.知廉耻

93.下列属于公务员不可放弃的权利是（A）

A.参加培训

B.辞职

C.保密

D.控告

94.我国公务员主要任职方式是（B）

A.选任制

B.聘任制

C.委任制

D.考任制

94.公务员任职必须回避的关系是（D）

A.师生关系

B.同学关系

C战友关系

D.父子关系

95.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（D）A.从众心理

B.趋中误差

C.近因效应

D.晕轮效应

二、多项选择题

1．公务员保持操行的义务包括ABCDE A．遵守纪律

B．恪守职业道德 C．模范遵守社会公德

D．维护国家利益 E．服从命令

2．下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是ABCE A．简单排序法

B．配对比较法 C．关键事件法

D．目标管理法 E．交错排序法

3．下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是D、E A．因公致残，被确认丧失工作能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D．不胜任现职工作，又不接受其他安排的 E．考核中，连续两年被确定不称职的

4.下列属于我国公务员义务的有（B、C、D)A.申诉控告

B.为人民服务 C.公正清廉

D.保持操行 E.批评建议

5.下列机关中有权罢免、撤销某个副省长的有(D、E)A.省党委

B.省委组织部 C.省人力资源和社会保障厅

D.省人民代表大会 E.省人大常委会

6.公务员申诉的事由有（A、B、D）

A.申请辞职未予批准

B.辞退 C.定期考核为基本称职

D.免职 E.取消福利待遇

7.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（A、B

C）

A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的

C.患有各种恶性肿瘤的D.没有基层工作经历的大学专科毕业生 E.没有基层工作经历的大学本科毕业生

8.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（D、E）A.因公辞职

B.因病辞职 C.自愿辞职

D.引咎辞职 E.责令辞职

9．下列属于公务员的有（B、C、D、E）

A．某中学教师 B．某镇长

C．某县政协主席 D．某市人大常委会主任 E．某基层人民法院法官

10．下列属于综合管理类非领导职务的有（A、B、C、E）A．巡视员 B．副调研员 C．主任科员 D．科长 E．办事员

11．下列属于公务员录用主管部门的有（A、B、D）

A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部 C．某省省委组织部 D．某省人力资源和社会保障厅 E．某地级市公务员主管部门

12．我国公务员工资的构成包括（A、B、C、D）A．基本工资 B．津贴 C．补贴

D．奖金 E．福利

第四篇：国家公务员制度

行政国家公务员制度

单选

【第4题】辞退公务员的条件包括（B）。

A.公务员本人提出书面申请

B.连续两年考核不称职

C.不胜任现职又拒绝其他安排

D.试用期满不合格

【第7题】对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则,其中关键是（C）。

A.理论联系实际

B.学用一致

C.按需施教

D.讲求实效

【第10题】公务员的调任形式有（A）。

A.调入和调出

B.平调与转任

C.转任与转换

D.挂职锻炼

【第14题】公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退（AD

A.连续超过15天

B.连续超过30天

C.一年内累计超过15天

D.一年内累计超过30天

【第15题】公务员培训和挂职锻炼属于（D）。

A.求才机制

B.用才机制

C.留才保障机制

D.育才机制

【第17题】公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职,否则（D）。

A.不准辞职

B.降职

C.撤职

D.开除

【第21题】公务员职级工资的主体是（C）。

A.基础工资、职务工资

B.级别工资、工龄工资

C.职务工资、级别工资

D.基础工资、工龄工资

【第22题】国家公务员的录用标准是（B）。

A.品学兼优

B.德才兼备

C.选贤任能

D.又红又专

【第23题】国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任（C）。

A.主任科员以下领导职务

B.副主任科员以下领导职务

C.主任科员以下非领导职务

D.副主任科员以下非领导职务

【第33题】以下属于直系血亲的有（A）。）。

A.养父母与养子女关系

B.叔侄关系

C.同父异母的兄弟关系

D.亲家关系

【第35题】在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是（D）。

A.转换职位任职者

B.晋升或降低职务者

C.因机构调整职务发生变化者

D.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者

【第38题】属于国家行政机关内部与外部人员交流的形式是（C）。

A.转任

B.轮换

C.调任

D.辞职

【第39题】公务员提交辞职申请书后,任免机关的审批期限为（C）。

A.一个月之内

B.两个月之内

C.三个月之内

D.半年之内

【第44题】公务员必须遵守的政治纪律有：（D）。

A.不玩忽职守、贻误工作

B.不贪污、行贿

C.不违反社会公德

D.不得参加非法组织

【第57题】不得玩忽职守是公务员的（A）。

A.工作纪律

B.政治纪律

C.廉政纪律

D.社会公德

【第58题】我国公务员有八项权利八项义务和（B）条纪律。

A.十三

B.十四

C.十五

D.十六

【第59题】下列应当免职办理手续中，属职务发生变动的是（C）。

A.离职学习超过一年者

B.因健康原因不能坚持正常上作一年以上者

C.转换职位任职者

D.退休者

【第60题】我国《国家公务员暂行条例》，正式施行于（D）。

A.1995年1月1日

B.1994年8月14日

C.1993年10月1日

D.1993年8月14日

【第66题】下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是（B）。

A.降级

B.降职

C.撤职

D.开除

【第68题】国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类,即(A)。

A.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德

B.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德

C.政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德

D.政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德

【第69题】职位分类制度是(D)。

A.政府机构管理工作的基础

B.政府财务管理工作的基础

C.政府档案管理工作的基础

D.政府人事管理工作的基础

【第72题】公务员奖励的最高等级是(D)。

A.嘉奖

B.记一等功

C.颁发奖章

D.授予荣誉称号

多选

【第1题】公务员不得辞职包括下列情况（BD）。

A.未满55周岁

B.未满最低服务年限

C.工作年限未满20年

D.在涉及国家机密的职位上任职

【第2题】公务员降职的条件是（AC）。

A.考核结果为不称职

B.不胜任现职又不接受其他安排

C.不胜任现职又不宜转任同级其他职务

D.构成犯罪但依法不追究刑事责任

【第4题】受理公务员申诉的机关为（ABD）。

A.做出原处理决定的机关

B.同级人民政府人事部门

C.上级行政机关

D.行政监察机关

【第10题】下列属我国的国家公务人员有（AC）。

A.各级政府的组成人员

B.人大代表

C.政府机关中从事党务、社会组织的专职工作人员

D.合资企业的中方人员

【第12题】对国家公务员进行奖励的原则是（ABC）。

A.精神鼓励与物质鼓励相结合的原则

B.公平合理、奖励得当的原则

C.奖励及时、注重实效的原则

D.只能对管辖范围的公务员评定

【第16题】对国家公务人员进行考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（A.政治思想表现

B.生活作风

C.行政道德

D.工作作风

【第18题】下列人员情形中应当同时进行任职和办理免职手续的有（BCD ACD）。）。

A.新录用人员试用期满合格的B.新录用人员试用期的C.晋升职务的D.降低职务的【第19题】下列人员情形中需要严格考核并接受培训的有（ABD）。

A.国家行政机关以外的在职工作人员调入国家行政机关担任领导的B.国家公务员晋升领导职务的C.国家公务员进行职位轮换的D.被录用国家公务员的【第32题】通过下列途径才能进入国家公务员队伍的是：（AB）。

A.考试录用

B.调入

C.转任

D.大学本科毕业

【第35题】公务员录用的前提是：（BCD）。

A.工作需要

B.职位空缺

C.编制未满

D.根据空编的资格条件

【第44题】公务员工作回避的类型主要有：（BCD）。

A.部门回避

B.任职回避

C.地区回避

D.公务回避

【第45题】公务员职级工资制包括的基本形式有：（ABD）。

A.职务工资

B.级别工资

C.岗位津贴

D.工龄工资

【第50题】我国公务员制度的特色有：（ACD）。

A.党管干部

B.政治中立

C.为人民服务

D.德才兼备的选才标准

【第53题】对国家公务员违纪行为给予行政处分的种类有（ABD

A.警告

B.记大过

C.降职

D.撤职

【第54题】公务员考核的方法是（BC）。

A.个人自评与群众考核相结合B.领导考核与群众参与相结合C.平时考核与考核相结合D.初评与两年总评相结合【第56题】国家公务员录用的前提条件是（BD）。

A.35岁以下

B.职位出现空缺（或者编制未满、空编）

C.大专以上学历

D.空缺职位所需资格条件）。

【第58题】行政首长应当承担的公务员责任是（ABD）。

A.接受辞退

B.行政处分

C.承担行政赔偿

D.承担刑事法律责任

【第62题】对国家公务员的惩处包括哪些种类？（ABC）。

A.警告

B.记过

C.降级

D.降职

【第39题】公务员惩处的种类有：（ACD）。

A.降级

B.降职

C.开除

D.记大过

【第63题】自愿提前退休方式的条件是（AC

A.男年满55周岁，且工作年限满20年的B.女年满55周岁，且工作年限满20年的C.工作年限满30岁的D.丧失工作能力的。）

第五篇：国家公务员制度

1.国家公务员制度，通过制度法律和规章，对各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作

人员，依法进行科学管理的制度。

2.1993年8月14日颁布《国家公务员暂行条例》，是我国公务员管理的基础性法规。

3.中国公务员制度建立的基础：邓小平关于我国干部人事制度改革的思想，为建立国家公

务员制度奠定了理论基础；我国干部人事制度改革的成果，为建立国家公务员制度奠定了实践基础；我国建立社会主义市场经济体制目标的确立，为建立国家公务员制度奠定了市场化价值取向的基础。

4.国家公务员制度的内容：国家公务员的进、出、管；国家公务员的义务与权利；国家公

务员管理机构与监督。

5.中国公务员制度实施的成效：国家公务员管理的法规体系大体形成；“公开、平等、竞

争、择优”的用人机制初步建立；国家公务员的廉政约束机制开始运行；国家公务员的形象得到了较大的改善。

6.我国公务员制度的特色：坚持党的基本路线，国家公务员不搞“政治中立”；坚持为人

民服务的宗旨，国家公务员不是独立的“利益集团”；坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”；坚持德才兼备的用人标准，国家公务员不单纯片面追求“才能”。

7.我国公务员制度同传统的干部人事管理制度相比较的特色：具有健全的法律法规体系；

具有科学的竞争激励机制；具有正常的新陈代谢机制 ；就拥有廉政勤政的保障机制；体现了分类管理的原则。

8.职位,是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。它含有三个组成要素：组织分配；单位工作量；职务与责任的结合。

9.职位的特点：是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；是以“事”为中

心而设置的，是为了落实组织的职能而进行职能分解的单元，具有相对的稳定性；职位有数量限制，受组织机构的职能、规模、职权分解和经费等要素制约；职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；每一职位都有一定的标准，包括职位的名称、工作内容、责任、工作标准、任职条件、晋升转任方向等；每个职位对应一定的类别和等级。

10.职位分类，即以职位为对象，依据国家公务员职位，按照工作性质、责任轻重、难易程

度、所需资格条件四个要素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。

11.职位分类的特点：职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，不是职位上的人；职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；职位分类不是解决某一个职位应干什么事，而是对各职位所面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；职位分类旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员管理水平；职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而作相应调整。实行经典职位分类制度最早的是美国，实行传统品味分类最早的是英国。

12.中国职位分类制度的内容：进行职位设置；拟定职位说明书；确定国家公务员的职务和

级别；职位的后续管理。

13.中国职位分类制度的特色：职位、品味因素相结合确定级别；正常的晋级增资制；调转

升迁的相对灵活性。

14.中国实行职位分类制度的意义：为公务员的考试与任用提高了科学标准；为公务员的考

核提供了参照系；为公务员工资待遇的确定提供了依据；为开展公务员培训提出了明确要求；为巩固机构改革的积极成果作了铺垫；为实现办事高效创造了积极的条件；为促进整个人事管理体制的科学化奠定了基础。

15.国家公务员非领导职务分为八个职务：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调

研员、调研员、助理巡逻员、巡逻员。

16.设置非领导职务的动因：适应国家行政机关某些职位特点的需要；稳定国家公务员队伍

中的业务骨干的需要；克服“官本位”现象的需要；减少行政领导职数、提高行政效率的需要；规范对原有相当待遇人员管理的需要。

17.国家公务员录用制度，是指国家行政机关依据有关法律法规的规定，按照一定的标准和

条件，经过法定的程序，通过考试，从国家行政机关系统以外的人员中选拔优秀人才到政府机关工作，并与其建立国家公务员权利和义务等法律关系的管理制度。

18.实行国家公务员考试录用制度的意义：有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的有

效人才；有利于克服用人上的不正之风；有利于全面贯彻落实德才兼备的用人标准。

19.国家公务员录用的原则：公开原则；平等原则；竞争原则；择优原则。

20.报考国家公务员符合的条件：具有中华人民共和国国籍享有公民政治权利；拥护中国共

产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；一般具有大专以上文化程度，经考试主管机关批准，也可适当放宽；报考省级以上政府工作部门一般要有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外；身体健康，年龄一般为35岁以下；具有考试主管机关批准的其他条件。

21.国家公务员录用考试的方法:笔试（通用基础知识；专业知识；行政职业能力测验）、面

试及特试

22.录用国家公务员的六个程序：发布公告；报名和资格审查；考试；录用考核；体检；录

用。

23.国家公务员考核制度，是指国家行政机关根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员

考核暂行规定》，以及其他法规、规章、政策规定的考核内容、标准、程序和方法，按照管理权限，对所属国家公务员德能勤绩进行的阶段性考察与评价制度。国家公务员考核分为：考核；平时考核。

24.建立国家公务员考核制度的意义：有利于对国家公务员正确实奖励、纪律、培训、职务

升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据；有利于调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率；有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍，提高干部队伍素质，是一项重大系统工程。

25.为什么国家公务员考核的重点是工作实绩？工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大

小的重要尺度；工作实绩作为考核重点是由“绩”的特点决定的；工作实绩是对国家公务员德能勤的整体检验；突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要

26.国家公务员考核的等次：优秀、称职、不称职三个等次。

27.国家公务员考核的原则：客观公正；民主公开；注重实绩。

28.国家公务员考核的方法：领导与群体的结合；平时与定期相结合；有条件的单位应尽量

做到定性与定量相结合。

29.述职报告包括：国家公务员的岗位责任和考核期内的目标任务；履行岗位职责和完成目

标任务的情况；本工作中取得的成绩、经验或教训；今后的工作打算和努力方向。

30.考核结果使用的内容：与国家公务员的工资晋升挂钩；与国家公务员的奖励紧密结

合；与国家公务员的职务调整、升降相互关联；与国家公务员的培训密切联系。

31.国家公务员奖励制度，是指国家行政机关根据法律法规的规定，按照法定程序，对工作

有突出表现，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的国家公务员，给予精神或物质的激励制度。

32.国家公务员奖励的作用：激励与鼓舞作用，这是最直接最基本的首要作用；引导与示范

作用；促进竞争与高效的作用。

33.国家公务员建立的基本原则：精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；公

平合理，奖不虚施的原则；奖励及时，注重实效的原则。

34.国家公务员五种奖励：嘉奖、及三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。五种奖

励之间的关系：国家公务员这五种奖励之间由低到高的排序，构筑为完整的国家公务员奖励体系；国家公务员这五种奖励可单独使用，同一个国家行政机关不能同时给同一名国家公务员两种以上奖励；不同的国家行政机关可以同时给同一名国家公务员两种以上奖励；不同的国家行政机关在不同的时间，可以给同一名国家公务员两种以上奖励。

35.国家公务员纪律：是指国家行政机关为了维护其整体利益，维护国家公务员队伍的正常

秩序，保证正常的开展构筑而制定的，要求每个国家公务员必须遵守的具有强制性和约束力的行为规范。

36.国家公务员行政处分，是指国家行政机关对违反纪律规定的国家公务员，按照法定条件，经过法定程序，给予违纪国家公务员的行政性制裁措施。

37.国家公务员纪律基本内容七个类型：政治纪律、工作纪律、外事和保密纪律、廉政纪律、财经纪律、有关经济秩序的纪律、关于社会管理秩序和社会道德纪律。

38.国家公务员纪律内容包括：禁止参与政治活动；禁止贪污受贿；禁止以不正当手段谋取

私利；禁止其他不道德行为；对公务员兼职及亲属从事有关工作的限制。

39.国家公务员的六种行政处分：警告处分、记过处分、记大过处分、降级处分、撤职处分、开除处分。

40.国家公务员在行政处分中的权利：申辩的权利；申请回避的权利；获知行政处分事实和

原因的权利；申请复审、申诉的权利；接收行政处分决定书的权利。

41.国家公务员职务晋升制度，是指国家行政机关依据一定的条件，采用一定的方法，按照

一定的程序，使国家公务员得到职务晋升的一种法律制度。

42.国家公务员降职制度，是指国家行政机关依据法定的条件、方法和程序，使国家公务员

职务降低的一种法律制度。

43.国家公务员升降的原则：德才兼备、任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；

注重实绩和群众公认的原则；逐级升降的原则。

44.国家公务员升职的资格条件：国家公务员在考核中定为称职以上；下一级任职年限；

工龄及基层工作经历；文化程度；身体健康，能坚持正常工作；符合任职回避规定；按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。

45.国家公务员升职的程序：公布职位空缺与任职条件，民主推荐预选对象；对预选对象进

行资格审查，产生考察对象；对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选；按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，依法任免。

46.国家公务员竞争上岗的程序，是以公开、平等、竞争、择优为特征的国家公务员职务晋

升方法，步骤：公布职位；公开报名；资格审查；考试；演讲答辩；民主测评；组织考察；决定任命。

47.国家公务员降职制度的条件：有职可降；考核中被确定为不称职的；不胜任现职又

不宜转任同级其他职务的。

48.国家公务员职务任免制度，是对国家公务员职务任免方式、任免机关、任免权限、任免

程序、任免手续等方面所规定的法律制度。意义：是对国家公务员进行其他管理的前提；是科学而合理的任用人才的关键；是实现政府职能的主要保证。

49.职务任免的方式：选任制、委任制、考任制、聘任制。

50.职务任免的程序：提名；考察；审批；发布任职通知，颁发任命书。

51.国家公务员免职的程序：所在单位提出拟免职建议；任免机关人事部门或有管理权的党

委组织部门审核；任免机关或有管理权的党委审批；任免机关发布免职令，并在一定范

围内公布。

52.国家公务员聘任的程序：在一定范围内公布拟聘任职位及任职资格添加；对资格审查合格者通过笔试面试答辩等方式进行考试考核；用人单位择优确定聘任人选，报任免机关审批；任免机关批准；用人单位与被聘任人员签订聘约，发给聘书。

53.国家公务员兼职受到的限制：国家公务员只能在国家行政机关内兼任一个职务；国家公

务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务，包括实职和名誉职务。

54.国家公务员培训制度，是指国家行政机关根据经济、社会发展的需要和国家公务员职位的要求，通过各种形式，有组织的为提高国家公务员政治和业务素质所进行的培育、训练活动。其实质是采用培训手段对政府机关人才资源进行开发。

55.建立国家公务员培训制度的意义：国家公务员培训是建设“高素质的专业化“国家公务

员队伍的迫切需要；国家公务员培训是开发政府系统人才资源的基本手段；国家公务员培训是加强政府机关廉政、勤政建设的必要措施；国家公务员培训是推进公共行政现代化的必要途径。

56.国家公务员培训的原则：理论联系实际的原则；学用一致的原则；按需施教的原则；讲

求实效的原则。

57.国家公务员初任培训不少于10天 任职培训不少于30天。

58.国家公务员培训的内容：政治理论和思想教育；业务知识与能力的培训（公共必修课、专业必修课、选修课）；国家公务员创新能力的培训。

59.我国公务员培训实施机构有：国家行政学院；地方行政学院；其他培训机关。

60.国家公务员出国培训，是整个国家公务员培训的重要组成部分，明的是学习借鉴国外现

代公共行政的先进经验，培养造就精通公共行政科学的业务骨干，为国家经济建设和行政体制改革服务。坚持的原则：按需派遣；择优选派；学用一致；讲求实效。

61.国家公务员交流制度，是指国家行政机关根据工作需要或者国家公务员个人的意愿，通

过法定形式，在国家行政机关内部变换国家公务员的工作职位，或者把国家公务员调出国家行政机关任职，或者将国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任国家公务员职务的管理制度。

62.国家公务员交流制度的意义：有利于发挥个人特长和潜能；有利于推进廉政建设的发展；

有利于增强个人的素质和能力。交流的比例不能突破30%

63.国家公务员交流的四种法定形式：调任、转任、轮换、挂职锻炼。

64.国家公务员回避制度，是指国家行政机关为了保证国家公务员依法执行公务，按照法定

条件和程序，对国家公务员所任职务、执行公务和认知地区等方面做出的限制性规定，以减少亲属关系等人为因素对执行公务的干扰，利于保证国家公务员客观公正的执行公务的法律制度。

65.五种法定回避的亲属关系：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲

关系、拟制亲关系。

66.三种国家公务员回避的类型：任职回避、公务回避、地区回避。

67.国家公务员工资，是国家根据按劳分配原则，以货币形式分配给国家公务员消费的一种

形式，是国家公务员以自己劳动创造价值的货币表现。

68.国家公务员保险，是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧

失公正能力的国家公务员给予物质帮助的一种法律保障形式。

69.国家公务员福利，是指国家行政机关为提高国家公务员的物质文化生活水平，维持国家

公务员的基本生活，满足国家公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇之外对国家公务员在经济上帮助和生活上照顾，用以弥补部分额外支出，维护身心健康等而采取的一些措施。

70.建立国家公务员工资保险福利制度的意义：有利于促使国家公务员的各项经济权利公开

化，稳定国家公务员队伍；有利于促进“按劳分配”宪法原则在国家公务员制度中的贯彻落实；有利于进一步完善国家公务员制度和推进国家公务员队伍素质的提高。

71.完善国家公务员工资保险福利制度的五个着力点：贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立符合机关特点的国家公务员工资制度；建立正常的定期增资制度；实行与企业、事业单位不同的工资制度；提高工资标准；实行依法管理。

72.国家公务员的保险制度：生育保险制度；养老保险制度，即离休、退休制度；疾病保险

制度；伤残保险制度；死亡保险制度。

73.我国公务员现行福利制度的内容：福利费制度；冬季宿舍取暖补贴制度；交通费补贴制

度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探亲待遇制度；年休待遇制度。

74.国家公务员辞职辞退制度，是指国家公务员依照法律法规规定，申请终止其与国家行政

机关的任用关系的管理制度。

75.辞退，是指国家行政机关依照法律法规规定，解除其同国家公务员的任用关系。

76.建立国家公务员辞职辞退制度的意义：是行政体制改革的一项重要内容；是贯彻公开、平等、竞争、择优原则，建设高素质国家公务员队伍的重要措施。

77.国家公务员申请辞职的限制性条件：涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家

公务员不得辞职；重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的不得辞职；正在接受审查的国家公务员，不得辞职；未满国家行政机关规定的最低服务年限的，不得辞职。

78.符合辞退的条件：连续两年考核被确定为不称职；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；矿工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者在一年内累计超过30天的；不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

79.以下情况不得辞退：因公致残并被确认丧失工作能力的；患严重疾病或负伤正在进行治

疗的；女性国家公务员在孕期、产期及哺乳期的。

80.国家公务员辞职的程序：国家公务员本人向所在单位提出辞职申请；所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；任免机关人事部门审核；任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的国家公务员；任免机关应在接到国家公务员提出辞职申请之日起的三个月内予以审批；国家公务员在辞职审批期间，不得擅自离职

81.退休，是指国家公务员达到一定的年龄，或者具备了一定的服务期限，或者完全丧失工

作能力时，按照法律法规的规定，经过法定程序，退出工作岗位，由国家给予基本生活保障，并妥善安置照顾的一种养老保险形式。

82.离休，指建国前参加中国共产党领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革

命工作的公职人员，达到离职休养年龄的，实行离职休养制度。

83.建立国家退离休制度的意义：有利于废除领导职务终身制，使国家公务员队伍保持生机

和活力；有利于保障国家公务员的退休生活，保持社会稳定。

84.退离休待遇是国家公务员退休制度中的核心问题，包含了政治待遇、生活待遇（离休费、社会补贴、福利补贴）、福利待遇。

85.申诉制度，是指国家公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。

86.控告制度，是指国家公务员对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上

级国家行政机关或者行政监察机关提出指控。

87.建立国家公务员申诉控告制度的意义：有利于贯彻宪法精神，维护宪法的最高权威性；

有利于维护国家公务员的合法权益，促进国家行政机关的协调运转；有利于维护规划行

政机关依法行政，监督制约不当行政行为。

88.国家公务员申诉控告制度的原则：实事求是；依法原则；平等原则；国家行政机关负举

证责任原则；一切违法或不当行为予以纠正原则；回避原则；不因国家公务员提出申诉、控告而加重处理原则；申诉控告期间不停止执行的原则；不适用调解原则；实效原则；一级申诉原则。

89.国家公务员申诉范围：行政处分；辞退；降职；考核定为不称职；法律法规规定可

以提出申诉的其他人事处理决定。申请复核应接到人事处理决定之日起30日内提出；申诉应在接到复核决定15日内或接到人事处理决定之日起30日内提出。

90.国家公务员在复核、申诉中的权利：申请回避的权利；选择复核、申诉的权利；撤诉的权利；近亲属代为提出申诉的权利；接受复核、申诉处理决定书的权利。

91.国家公务员“高素质”的含义：思想和政治上的高标准与品德上的高境界；理论素养与

知识运用上的高水平；廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率；业务上的精通；身心上的健康。

92.建设高素质、专业化国家公务员队伍的意义：对实现行政体制改革目标的作用；为改变

队伍不适应的现状；为适应新旧转变的需要

93.建设高素质、专业化国家公务员队伍坚持的两个前提：坚持正确的指导思想 邓小平理

论；坚持不断提高自身的觉悟 严于解剖自身的缺点、错误。

94.建设高素质、专业化国家公务员队伍坚持的途径：塑造好人们满意的公务员形象；加强

学习和实践锻炼；加强以“三讲：为主要内容的教育（讲学习、讲政治、讲正气）；强化“自重、自省、自警、自励”的磨练；着力于纵深度的自我开发。

95.如何加大人事制度改革的力度：在扩大民主、完善考核、推进交流、加强对县级以上领

导干部的监督约束上，完善其运作机制；在正确地识人、育人、选人、用人上，建立健全有效的机制；在用人环境上，逐步建立于社会主义市场经济体制向适应的“公开、平等、竞争、择优”和依法用人的机制；在坚持党管干部的原则上，加大管理方式与方法的改进力度，健全依法管理机制。

96.如何推进国家公务员制度的完善：国家公务员的适用范围应重新划分，应扩大到所有公

职人员；在国家公务员适用范围扩大的基础上加强统一管理又强化分类管理；引入竞争激励机制，加大公务员法治建设的力度；遵循培教学规律，实现国家公务员培训效果的优化。