第一篇：国家公务员制度复习题介绍
国家公务员制度复习题
第一章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题（共10道）
1.《中华人民共和国公务员法》是在哪一年实施的（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.2006
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.我国公务员制度规定要以（）作为评价公务员的主要依据
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.工作实绩
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.我国公务员制度正式推行的时间是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.1993年10月1日
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.在我国，下列属于参照公务员的职位是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.工会主席
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5.公务员制度首先产生于（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.英国
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.公务员制度的框架体系是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.公务员法规体系
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.以上三个条件同时具备的人员
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.英国
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.在国际上，公务员一般是指（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.行使国家权力、执行国家公务的工作人员
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.下列情形中，属于既确认公务员身份又确认新的职务关系的是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.从国有企事业单位调入机关的人员
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题（共5道）
1.我国公务员必须符合下述哪几项标准（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.依法履行公职
C.纳入国家行政编制
D.由国家财政负担工资福利
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.下列哪几项属于我国新的公务员制度与原来人事制度相比具有的特点（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.体现分类管理原则
B.具有竞争激烈机制
C.具有新陈代谢机制
D.具有勤政保障机制
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列属于公务员的有（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B．某镇长
C．某县政协主席
D．某市人大常委会主任
E．某基层人民法院法官
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.西方国家公务员制度的特点有（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A．实行政治中立
D．实行两官分途
E．公务员形成独立的利益集团
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.我国公务员制度坚持（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.党管干部原则
C.贯彻中国共产党的干部路线和方针
D.贯彻社会主义初级阶段的基本路线
E.以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题（共5道）1.凡具[1]与[2]的公民都有申请报考公务员的权利，并有同等机会参加公务员录用考试。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
法定资格的正确答案：
条件
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 2.对公务员的监督约束和[1]是相互联系、相互依存的。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
激励保障
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 3.我国公务员制度，继承和发扬了党和国家[1]的优良传统。
的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
干部人事制度
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 4.公务员的工资福利由[1]负担。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
国家财政
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
正确 5公务员制度符合我国对干部实行[1]管理的要求。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
分类
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题（共5道）
1.我国公务员存在“政务官”与“事务官”的区分。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 2.建立公务员制度，标志着中国特色国家行政机关新的人事管理制度的初步确立。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 3.任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 4.西方公务员制度在用人标准上，只强调所谓的“专才”或“通才”。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 25.得 0 分，满分 0 分
错误 5.英国现今的公务员制度是“政党分肥制”。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 26.需要评分
未评分
五、简答题（共5道）
1.建立公务员制度的意义是什么？
答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.（1）有利于按照分类管理的原则，建立符合行政机关特点的科学的人事管理制度（2）有利于加强国家行政机关的廉政建设；（3）有利于促进公务员机关人事管理工作的科学化、法制化；（4）对其他机关以及企业、事业单位的人事制度改革起到推动和促进作用。
.问题 27.需要评分
未评分 2.我国公务员制度的基本原则有哪些？
答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.（1）公平竞争原则；（2）监督约束与激励保障并重原则；
.问题 28.需要评分
未评分 3.简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色
答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.（1）必须坚持党的基本路线；（2）必须坚持党管干部的原则；（3）必须坚持德才兼备的用人标准；（4）必须坚持为人民服务的宗旨；（5）不存在事务管与政务管的划分。
.问题 29.需要评分
未评分 4.试论国家公务员制度的基本原则。答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.（1）公平竞争；（2）监督约束与激励保障并重；（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩；（4）分类管理。
.问题 30.需要评分
未评分 5.英国公务员制度是在什么原则的基础上建立起来的？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.（1）将政府的行政事务分为智力工作和例行工作。（2）凡初任人员都应按规定的年龄从学校毕业，通过竞争考试表明具有通才智力后才能被择优录取；（3）对各部人员实行统一管理，各部之间人员可以相互转调和提升。（4）高级文官职位的提升，以上级的年终考核报告为依据，低级事务人员提升以年资为基础。
第二章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题(共10道)1.下列哪一项不属于公务员管理机构的职能（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.考核公务员的履职情况
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.公务员事务的管理主体是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.公务员管理机构
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.《中华人民共和国公务员法》的施行时间是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.2006年1月1日
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.下列不属于国家行政机关的是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.共青团中央
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.根据国家公务员兼职的规定，正确的陈述是国家公务员()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.在营利性事业单位中兼职受限制
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.下列选项中，参照公务员法管理的机关是（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
D.中共中央组织部
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.法国
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.各国公务员管理机构的组织形式有部外制、部内制、折衷制三种，有关部外制的陈述中 不正确的陈述是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.中国国务院人事部是部外制的组织形式
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.在我国公务员的各项管理制度中，必须要体现()的干部路线、方针、政策
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.党
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题（共5道）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.《中华人民共和国宪法》
B.《中华人民共和国宪法》
C.关于《公务员法》的法律解释
D.根据《公务员法》制定的规定办法
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.公务员管理的原则包括哪些（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.公平公开原则
C.竞争择优原则
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列哪几项属于公务员管理的内容（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.公务员考核
B.公务员任免
D.公务员培训
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.下列哪几项是公务员管理活动中公开原则的体现（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.公开有关公务员制度的法律
B.公开公务员的报考条件
C．公开公务员的工作标准
D.公开公务员的职务升降
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.下列哪几个国家的公务员管理机构属于部外制（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.法国
D.德国
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题（共5道）
1.我国《公务员法》将公务员职位划分为[1]、[2]和[3]。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 3 的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
综合管理类、的正确答案：
专业技术类、的正确答案：
执法类
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 2.国外人事管理机构按照其与政府行政组织的关系，可分为[1]、[2]和[3]三种类型。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 3 的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
部外制管理机构、的正确答案：
部内制管理机构
的正确答案：
折衷制管理机构
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 3.我国公务员管理借鉴了管理主义理论中的[1]和[2]理念。
的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
官僚制、的正确答案：
绩效管理
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 4.[1]是公务员级别划分中的最低级别。
的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
科员和办事员
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
正确 5.日本最高的人事行政机构为[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
人事院
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题（共5道）
1.加拿大公务员管理体系深受美国文官制度的影响（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 2.贯彻党的干部路线和方针是中国公务员管理的组织保证（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 3.公务员管理机构可以不受法律约束。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 4.部外制的公务员管理机构能独立选拔人才。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 25.得 0 分，满分 0 分
错误 5.美国公务员管理机构和政府行政部门之间的关系属于典型的部内制形态。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 26.需要评分
未评分
五、简答题
.1.公务员管理的含义是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.公务员管理是指由各级公务员管理机构依据国家法律、法令及公务员法规，对公务员的录用、考核、奖惩、任免、职务升降、培训、交流、工资、福利、辞职、退休等方面实施工作进行的各项管理活动。
.问题 27.需要评分
未评分 2.国外公务员管理对我国公务员管理的启示有哪些？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.（1）进一步健全我国的职位分类制度；（2）加强公务员管理的法制建设；（3）坚持以人为本。
.问题 28.需要评分
未评分 3．《中华人民共和国公务员法》规定的公务员管理的基本原则是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.（1）公平公正原则；（2）竞争择优原则；（3）监督约束与激励保障并重原则；（4）任人唯贤、德才兼备原则；（5）分类管理的原则
.问题 29.需要评分
未评分 4.公务员管理机构横向上分为哪几类？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.一类是中央人民政府设立的公务员管理机构和国务院各部门设立的公务员管理机构；另一类是地方人民政府设立的公务员管理机构。
.问题 30.需要评分
未评分 5.公务员管理机构纵向上分为哪几类？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.一类是各级人民政府设立的综合性公务员管理机构；另一类是各级人民政府的各工作部门设立的执行性的公务员管理机构。
第三章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题（共10道）
1.公务员的职责和权利都以公务员的（）为前提的答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.身份
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.公务员职责与权利是伴随着公务员（）关系的产生而产生的答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.法律
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.作为科层制组织的普遍要求是公务员应()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.服从命令
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4．机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D．获得工作条件权
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5．“不能倾听公民的意见”违反了公务员的()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C．为民服务的义务
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6．机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B．获得报酬权
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7．公务员的()构成了公务员法律关系的基本内容
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.职责与权利
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.我国公务员职责的基本内容，主要着眼于对公务员的()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.行为规范
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.我国公务员的基本权利是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.获得报酬，享受保险、福利待遇
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10．下列不属于法国公务员法定权利的是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.罢工权
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题（共5道）
1.下列哪些属于我国公务员的权利（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.享受福利、保险待遇
B.参加培训
C.提出申诉和控告
D.申请辞职
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.国外公务员的权利一般包括下列哪几项（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.休假权
C.交流权
D.不受歧视权
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.在行政处分中，国家公务员享有()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.申辩权利
D.获知行政处分事实和原因的权利
E.申请复核、申诉的权利
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.下列哪几项属于公务员履行职责的范围()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.按时办公
B.不擅离职守
C.提高工作效率
E.不迟到早退
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.按我国公务员法的规定，辞职分为哪几种类别（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.主动辞职
D.被动辞职
E.引咎辞职
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题（共5道）
1.公务员权利是指[1]对公务员在旅行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
国家法律
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 2.[1]是西方国家公务员制度的普遍要求，其内容是公务员不与政党共进退。的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
“政治中立”
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 3.公务员必须做出的行为，也被称为[1]。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
具有行为
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 4.我国公务员必须把[1]作为自己的根本活动准则。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
宪法
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
正确 5.公务员抵制拒绝非法免职、降职、辞退或行政处分的权利，称为公务员的[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
身份保障权
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题（共5道）1.我国公务员享有非因法定事由、非法定程序，不能被免职、降职、辞退或者处分的权利。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 2.日本《国家公务员法》第九十八条规定公务员享有罢工的权利。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 3.我国公务员的职责和义务不具有强制性。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 4.在遇到突发事件时，公务员可以离开岗位。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 25.得 0 分，满分 0 分
错误 5.联邦德国《公务员法》规定，“公务员可享受每年一次带薪休假”。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 26.需要评分
未评分
五、简答题（共5道）
1.明确公务员职责和权利的目的是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.（1）有利于实现人事管理的规范化、法制化；（2）有利于国家管理机构的良性运行；（3）有利于增强公务员的权利意识与责任意识；（4）有利于发挥人民群众对各级公务员机关和公务员的监督作用。
.问题 27.需要评分
未评分 2.公务员的职责有哪些？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.（1）严格遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）清正廉洁，公道正派；（8）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（9）宪法和法律规定的其他职责。
.问题 28.需要评分
未评分 3.公务员的职责和含义包括哪几方面的内容？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.（1）公务员的职责以公务员的身份为前提。（2）公务员具有作为和不作为的义务。（3）这种职责和以为是对公务员的约束。（4）公务员的职责和义务具有强制性。
.问题 29.需要评分
未评分 4.以法律的形式对公务员的职责和权利作出规定有哪些意义？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.（1）使公务员的行为符合法律规范的要求，正确行使权力；（2）保证公务员履行职责的权力和工作条件，使他们能正常有效地执行公务；（3）依法对公务员进行科学管理，有利于群众监督。
.问题 30.需要评分
未评分 5.公务员的职责和权利的含义各是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.所谓公务员的职责，是指公务员在国家法律规定的范围内准确行使职权、执行国家公务应做的事情；所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、执行国家公务的过程中，可以做出一定行为，要求他人做出一定行为或抑制做出一定行为的许可和保障。
第四章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题
1.职位的分配和增减是由是（）决定的答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.上级主管部门
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.职位分类是（）为中心的答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.“事”
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.相当于正处级领导职务的公务员非领导职务是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.调研员
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.公务员职位分类的基础环节是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.职位调查
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5.从公务员职务与级别的对应关系看，厅局级正职最低的是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.5级
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.我国公务员非领导职务序列的职务层次有()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.8个
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.职位分类制度遵循的原则是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.因事择人
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.在人事分类中，品位分类强调的是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.以“人”为中心
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.相当于正处级领导职务的非领导职务是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.调研员
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.副科长
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题（共5道）1.职位分类的程序包括哪些（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.职位调查
B.职位分析
C.职位评价
D.职位归级
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.下列属于公务员行政执法类职位特点的是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.纯粹的执行性
C.现场强制性
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列职务属于非领导职务的是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.调研员
C.主任科员
E.办事员
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.下列属于公务员领导职务的有()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.国务委员
B.厅长
D.副县长
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.职位分类的依据是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.工作性质
B.责任轻重
C.难易程度
D.所需资格条件
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题（共5道）
1.我国公务员的职务与级别制度主要由[1][2]和[3]三部分构成。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 3 的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
职位类别划分的正确答案：
职务设置的正确答案：
级别设置
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 2.公务员的职务分为[1]和[2]两种类型。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
领导职务的正确答案：
非领导职务
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 3.公务员制度的基础环节是[1]。
的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
公务员职位分类制度
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 4.成为公务员管理其他环节的前提和基础的是[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
职务设置
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
正确 5.调研员对应的领导职务层次是[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
县处级正职
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题（共5道）1.人员变动对职位有很大的影响。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 2.专业技术类职位是公务员职位的主体。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 3.科长属于综合管理类的非领导职务。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 4.我国公务员职务等次和级别层次的数量分别是12等15级。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 25.得 0 分，满分 0 分
错误 5.世界上最早实行职位分类制度的国家是美国。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 26.需要评分
未评分
五、简答题（共5道）
1.请问我国《公务员法》将领导职务分为哪十个层次？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
.问题 27.需要评分
未评分 2.请问设置公务员级别的作用是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.（1）构建公务员职业生涯发展的“双阶梯”；（2）确定工资及其他待遇的重要依据；（3）平衡比较各类职务序列的标尺。
.问题 28.需要评分
未评分 3.请问我国设置公务员职务级别的目的。答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.（1）科学地划分了职位级别；（2）根据不同职位类别设置相应的职务序列，为公务员提供了多样化的职业发展阶梯；（3）重新确定了职务与级别的对应关系，发挥了级别晋升的激励保障作用。
.问题 29.需要评分
未评分 4.请问职位分类制度的优点是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.（1）因事设职，依职择人，避免了品位分类中人事分离、人浮于事的情况；（2）对全部职位按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素在横向上划分类别、在纵向上划分级别，形成了条理分明的人事管理机构；（3）在调查评估的基础上，明确了每个职位的职责任务、工作标准和资格条件，为公务员管理的各个环节奠定了基础；（4）拥有一套严格的管理程序和严谨的、完备的法规文件，有助于克服人事管理的主观随意性；（5）根据职位的工作负荷、责任程度不同，明确规定了工资额度，避免了品位分类中同工不同酬的情况，调动了工作人员的积极性。
.问题 30.需要评分
未评分 5.请问职位分类制度的缺点是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.（1）有关职位硬性规定对那些专业性、事务性较强，易于量化、规范化的职位较为适用，但对于责任较大、职责范围不易确定的职位不适合，限制了公务员主观能动性发挥；（2）对职系、职级做了细致规定，使公务员的发展空间限制在本职系内，既不利于人员流动，也不利于通用型人才培养；（3）操作程序过于复杂，技术要求过高，费时费力，不易推行，而且静态的职位分类也难以适应职位结构的不断变化。
第五章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题
1.公务员录用考试的主管机构是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.考试委员会
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.新公务员的试用期是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.一年到两年
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.公务员考试录用制度的适用范围仅限于（答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B．担任主任科员以下非领导职务的公务员
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.公务员考试录用中的平等原则属于（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B．政治权利上的平等
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5.我国公务员录用的原则中，应该（）
答案）所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.以择优为核心
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.科员
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.科举制
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.R 县公安局录用公务员，其审批部门是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.R 县政府人事局
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.报考省级以上政府工作部门的公务员，一般要求有基层工作经历()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.1 年以上
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.我国考试录用公务员一般要求的学历是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C．大专及以上
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题
1.公务员录用制度的原则包括下列哪几项（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.公开原则
B.平等原则
D.择优原则
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.下列哪几项属于报考公务员所应具有的资格条件（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.学历要求
C.国籍限制
D.年龄限制
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.公务员录用考试的方式有()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.面试
B.笔试
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.下列属于公务员录用主管部门的有（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.人力资源和社会保障部
D.某省人力资源和社会保障厅
E.某地级市公务员主管部门
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.下列选项中，属于公务员考试录用范围的是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.科员
B.办事员
C.主任科员
E.副主任科员
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题
1.中国考试录用制度最早起源于中国古代的[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
科举制度
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 2.公务员录用考试采取[1]和[2]的方式进行。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
笔试、的正确答案：
面试
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 3.同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于[1]。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
笔试
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 4.福州海关拟招录五名公务员，负责组织录用的主管部门是[1]。
的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
中央公务员主管部门
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
正确 5.英国公务员考试坚持[1]的标准。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
“通才”
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题
1.公务员考试中的笔试专业科目是由中央公务员主管部门统一确定。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 2.公务员考试中的面试可以委托招录机关自行组织。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 3.在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种心理测试。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 4.我国国家机关录用公务员的职位和人数由本单位领导集体研究自行决定。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 25.得 0 分，满分 0 分
错误 5.英国于1870年确立了公务员考试制度。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 26.需要评分
未评分
五、简答题
1.公务员录用制度的含义是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.公务员考试录用制度指的是国家公务机关按照法律规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考核的办法和按照德才兼备的标准，录用优秀人才担任主任科员及其他。
.问题 27.需要评分
未评分 2.我国公务员考试的录用程序是怎样的？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.（1）发布招考公告；（2）资格审查；（3）对资格审查合格者进行考试；（4）对考试合格者进行录用考察；（5）体检；（6）提出拟录用人员名单，予以公示；（7）审批、备案；（8）试用。
.问题 28.需要评分
未评分 3.简述我国公务员录用的基本原则。答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.公开原则；平等原则；竞争原则；择优原则。
.问题 29.需要评分
未评分 4.请简述公务员考试笔试的优缺点。答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.优点：经济性、客观性、包容性。缺点：难以对报考者实际工作能力和综合素质进行全面掌握，更不能掌握其政治态度、道德品质等素养。
.问题 30.需要评分
未评分 5.请简述美国公务员考试的主要内容。答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.（1）对需要进行公务员录用考试的职位。（2）报考者应具有的资格条件。（3）招考及报名。（4）参加考试。（5）任用。
第六章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题
1.（）是公务员定期考核结果的一种概括性反映 答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.考核等次
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.《公务员考核规定（试行）是在哪一年颁布试行的（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.2007年
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.我国对公务员考核的主要依据是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.绩
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.某机关公务员在年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.5%
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5.受撤销职务处分的公务员在受处分当年（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.参加考核，只写评语，不定等次
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.我国公务员考核的等次分为（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.4 等
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.公务员考试录用制度开始实施的时间是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.1993 年
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.我国新录用公务员的试用期是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.1年
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.公务员考核中最重要的一项考核原则是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.注重实绩
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.决定公务员的考核等次
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题
1.我国公务员考核形式包括哪两类（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.平时考核
D.定期考核
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.下列哪几项属于我国公务员考核的原则（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.分类考核的原则
B.考用结合的原则
C.实事求是的原则
D.全面考核和重点考核相结合的原则
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A．简单排序法
B．配对比较法
C．关键事件法
E．交错排序法
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.下列选项中，属于定期考核等次的是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.优
B.良
C.差
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.1950年12月，美国国会通过《工作考绩法》，下列哪几项属于这种考绩制的因素（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.工作数量
C.工作质量
E．工作适应能力
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题
1.考核对象的主体包括[1]和[2]。的指定答案：
[未给定] 2 的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
领导人员、的正确答案：
非领导人员
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 2.英国对公务员实行[1]的考核制度。的指定答案：
[未给定] 的正确答案：
“功绩考核制”
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 3.考核者由于特别看重被考核者的某项特征而影响对他其他方面作出客观的评定，这种现象是[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
晕轮效应
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 4.因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过[1]个月。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
3个月
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
正确 5.对公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力进行考核，这一考核内容属于[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
“能”
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题
1.我国公务员考核允许被考核人补充说明有关情况。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 2.如果公务员两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 3.某机关国家公务员总人数为200人，则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过30。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 4.公务员考核委员会中，公务员代表的人数不得少于考核委员会总人数的1/2。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 25.得 0 分，满分 0 分
错误 5.某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是不称职。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 26.需要评分
未评分
五、简答题
1.公务员考核的结果分为哪四个等次？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.（1）“优秀”；（2）“称职”；（3）“基本称职”；（4）“不称职”。
.问题 27.需要评分
未评分 2.公务员考核的意义是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.（1）公务员考核的意义；（2）有利于对公务员严格管理和监督；（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。
.问题 28.需要评分
未评分 3.公务员考核的原则是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.（1）全面考核与重点考核相结合；（2）客观、公正、公开、民主；（3）分类考核；（4）考用结合。
.问题 29.需要评分
未评分 4.简述我国公务员考核的基本方法
答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.（1）领导考核与群众考核相结合；（2）平时考核与定期考核相结合；（3）定性考核与定量考核相结合。
.问题 30.需要评分
未评分 5.公务员考核的发展趋势是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.（1）全员化趋势；（2）主动参与趋势；（3）目标管理趋势；（4）审计监督趋势。（5）公开监督趋势；（6）简便易行趋势。
第七章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题
1.下列哪一项属于公务员任职应受到的的限制（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.编制限额
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.英国公务员的任用，多采取（）的方式
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.考试
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列有权对北京海关人事处长职务任免作出决定的机关是（答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.北京海关
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.我国地方各级人民政府组成人员的任免机关是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.同级人大及其常委会）.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5.任免县政府工作部门副主任科员的机关是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.县政府人事局
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.下列适用选任制任职方式的公务员是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.某乡长
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.任命省林业厅副厅长的机关是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.省政府
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.国家公务员在下列哪种情形下其职务属于自行免除()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.撤职
.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.我国公务员任用的主要方式是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.委任制
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.国家公务员离职学习超过一年的，应受到的人事处理是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.免职
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误 2.下列哪几项属于美国公务员任用的基本原则（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.通过考试
D.择优录取
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列属于公务员程序性免职的是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.转任职位的B.晋升的C.降职的D.调出机关的.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 4.我国公务员职务的任职方式包括（答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.委任制）
B.考任制
C.选任制
D.聘任制
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 5.中国公务员职务任免制度贯彻的“四化”方针是指()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.年轻化
C.知识化
D.革命化
E.专业化
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
正确
三、填空题
1.[1]是指按照有关法律、章程的规定，通过民主选举的方式来确定任用对象的任用方式。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
选任制
.问题 16.得 0 分，满分 0 分
正确 2.任用公务员担任某一职务，须以[1]为前提。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
该职位空缺
.问题 17.得 0 分，满分 0 分
正确 3.公务员在降职时免除其原有职务属于[1]。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
终止性免职
.问题 18.得 0 分，满分 0 分
正确 4.王某出任某市副区长，其任职方式属于[1]。的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
委任制
.问题 19.得 0 分，满分 0 分
正确 5.某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于[1]。
的指定答案：
[未给定] 1 的正确答案：
强制性免职
.问题 20.得 0 分，满分 0 分
错误
四、判断题
1.选任制适用于所有公务员。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 21.得 0 分，满分 0 分
错误 2.我国公务员法规定，无论是由选任制或委任制产生的领导职务，都实行任期制。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 22.得 0 分，满分 0 分
错误 3.县教育局副局长属于选任制公务员。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
错
.问题 23.得 0 分，满分 0 分
错误 4.离职学习连续一年以上属于单纯性免职。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 24.得 0 分，满分 0 分
错误 5.有权任免国家商务部副部长职务的任免机关是国家人事部。（）答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
对
.问题 25.需要评分
未评分
五、简答题
1.公务员职务任免的意义是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
1.公务员职务任免是对公务员进行其他管理的前提，是合理使用人才的关键环节，是实现公共管理职能的重要保障。
.问题 26.需要评分
未评分 2.公务员委任制的含义是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
2.委任制是由任免机关在其任免权限范围内，直接委派特定工作人员担任一定职务的任用方式
.问题 27.需要评分
未评分 3.选任制公务员的含义和适用范围是怎样的？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
3.选任制是指按照有关法律、章程的规定，通过民主选举的方式来确定任用对象的任用方式。一般仅适用于少部分法律明文规定的职位。
.问题 28.需要评分
未评分 4.公务员免职的两种情况是怎样的？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
4.（1）公务员职位发生变化，承担了新的职责，应当免去其原任职务。（2）因各种原因导致公务员不能履行职责的。应当免去其所任职务。
.问题 29.需要评分
未评分 5.公务员编制限额的意义是什么？ 答案
所选答案：
[未给定] 正确答案：
5.确保由合理数目的公务员完成必需的工作任务，从而保证公务员队伍的工作效率并节约国家财政指出，同时也避免造成机构臃肿膨胀，形成人浮于事、办事拖拉、推诿扯皮等不良风气。
第八章
问题 1.得 0 分，满分 0 分
错误
一、单项选择题
1.公务员晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务（）年以上
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.3
.问题 2.得 0 分，满分 0 分
错误 2.公务员职务晋升的第一个环节是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.民主推荐
.问题 3.得 0 分，满分 0 分
错误 3.公务员提任县（处）级领导职务，应当具有的工龄是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.2年以上
.问题 4.得 0 分，满分 0 分
错误 4.公务员晋升处级副职以上领导职务，一般应具有基层工作年限（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.一年以上
.问题 5.得 0 分，满分 0 分
错误 5.下列人员中不适用国家公务员职务升降法规的是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
D.教育部巡视员
.问题 6.得 0 分，满分 0 分
错误 6.晋升省部级副职应该具备的文化程度是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.本科以上
.问题 7.得 0 分，满分 0 分
错误 7.某地级市工商系统公务员职务升降的负责机关是（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.省工商局
.问题 8.得 0 分，满分 0 分
错误 8.下列属于国家公务员降职条件的是()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.犯有轻微错误的.问题 9.得 0 分，满分 0 分
错误 9.公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B．五年以上工龄和两年以上基层工作经历
.问题 10.得 0 分，满分 0 分
错误 10.公务员晋升职务，必须在规定任职资格年限内的年度考核结果均为（）以上等次
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
C.称职
.问题 11.得 0 分，满分 0 分
错误
二、多项选择题
1.下列哪几项属于公务员职务晋升的原则（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.任人唯贤
C.注重实绩
D.德才兼备
.问题 12.得 0 分，满分 0 分
错误 2.下列哪几项属于公务员职务晋升的条件（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.逐级晋升
B.任职经历
D.工作能力
.问题 13.得 0 分，满分 0 分
错误 3.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（）
答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.连续两年考核不称职
D.不胜任现职又不宜转任为同级其他职务
.问题 14.得 0 分，满分 0 分
错误 4.公务员任职试用期制度适用于以下哪些职务（）答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
B.党委副职
C.人大副职
D.纪委内设领导职务
E.政协副职
.问题 15.得 0 分，满分 0 分
错误 5.下列哪几项属于公务员职务晋升中组织考察的方法()答案
所选答案：
[未给定]
正确答案：
A.个别谈话
B.民主测评
第二篇：国家公务员制度复习题答案
国家公务员制度复习题答案：
一、名词解释：
1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。
2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。
3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。
5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。
6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。
7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳配置。
8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。
9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
11、仲裁：仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方
式之一。
12、职务升降：职务升降是升职和降职的简称。升职是根据机关工作需要和公务员本人的工作表现，提高公务员原有的职务，由较低层次的职务升任至较高层次的职务。这一管理活动，对公务员本人来说，是职务晋升；从机构组织的角度来说，则是一种选拔作用。降职是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次的职务改任较低层次的职务。
13、调任：调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。
14、职务任免：是指任免机关根据有关法律和职务任免条件的要求，在其任免权限范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任一定职务从而确立、变更或解除公务员与国家机关的职务关系的人事行为。公务员的职务任免是管理公务员的一种重要方式，也是公务员制度的重要组成部分。
15、公务员申诉：公务员申诉，是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
16、公务回避：公务回避，是指公务员在行使职权过程中，因其与所处理的事务有利害关系，为保证实体处理结果和程序的公正性，依法终止职务行为而由其他公务员来行使相应的职权。规定公务回避的理由是，公务员在执行公务时，如果处理的问题与自己或自己的亲属有关，就极有可能受到“人情”的困扰，即便秉公办事，也容易受到别人的猜疑，不利于公务的顺利执行。
17、委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接委派特定工作人员担任一定职务的任用方式。是目前世界各国普遍采用的一种职务任用方式，也是我国任用公务员的主要方式之一。
18、公务员考核制度：公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度，它有利于发现和选拔优秀人才，合理使用人才，调动公务员的工作积极性，从而提高工作效能。本章共五条，对考核的内容、形式、程序、等次及考核结果的效力等作了规定。
二、简答题：
1、公务员制度基本原则：
中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明的中国特色。建立中国公务员制度的举措其最
具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。
2、公务员申诉特点：
作为公务员的一项重要权利，其申诉具有以下特点：[1]
(1)申诉必须由公务员本人提出。申诉应当由受到人事处理的公务员本人提出，不涉及本人权益的申诉，公务员无权提出。若其公务员本人丧失行为能力或死亡，可以由其近亲属代为提出。
(2)申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定。人事处理决定是公务员管理机关对公务员的考核、培训、奖惩、交流、回避、职务升降、职务任免、辞职、辞退和工资福利等作出的处理决定。具体分为行政处分决定和非行政处分决定两种。前者是对公务员违反义务和纪律的行为作出的惩戒，后者是因其他事由对公务员作出的处理。
(3)申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益。认为人事处理决定违法或不当，这只是当事人本人的主观认定；人事行政处理决定是否确实违法或不当，还有待于受理申诉的机关的审查和判断。因此，公务员提起申诉，并不要求人事处理决定确实违法或不当，而只要公务员主观上认为其违法或不当就可以提出申诉。
(4)公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。公务员申诉的主要目的在于维护和保障其本人的合法权益，及时纠正公务员所在机关违法或不当的人事处理决定。从某种意义上说，公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。
3、我国公务员实行回避制度的重要性：
公务员回避制度是公务员制度的重要组成部分，通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰。回避规定的出台对加强公务员的管理和监督，保证公务员依法、公正执行公务，促进机关廉政建设具有重要作用。
4、简述国家公务员纪律的特征：
1、法定性。公务员纪律的法定性，是指公务员纪律的内容是法定的，违反纪律的标准是法定的，调查处理程序是法定的，处理依据是法定的。
2、普遍性。公务员纪律的普遍性，是指法律规定的纪律制度和纪律措施在全体公务员中普遍适用，具有普遍约束力，公务员必须一律遵循，不允许存在不受纪律约束的特殊公务员。
3、强制性。公务员纪律是以法律、法规形式明文规定公务员应当遵守的
行为规范，代表国家和人民的意志，坚持自律与他律相结合。一方面公务员纪律由法律法规明确规定，对违纪公务员的处分由国家强制力予以保障，并依法追究其法定责任，具有他律性。另一方面，公务员自身应当严格遵守纪律，廉洁自律，恪尽职守，秉公执法，具有自律性。
4、全面性。公务员既是普通的民事主体，又是国家权力的执行者，其行为直接关系到国家的形象和声誉，因此公务员无论在工作中，还是在日常生活中都应起到表率作用。公务员法规定的公务员的纪律包括政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律等多个方面。
5、简要概括公务员任职情形的分类？
在我国，公务员职务任用的主要方式有选任制、委任制和聘任制、考任制，其中以选任制和委任制为主。
6、公务员工资制度的基本原则？ 1．按劳分配原则
按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
2．正常增资原则
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。3．平衡比较原则
国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。4．法律保障原则
工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。
7、与国外公务员制度相比，我国公务员制度有哪些特点？
一、中国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。”这说明中国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
二、中国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。中国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责
考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调“与党派脱钩”，公务员职务晋升不受政党干预。
三、中国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。
四、中国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，中国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。
8、公务员辞退的特征及法律后果：
公务员辞退的特征：
1、辞退是各级公务员机关法定的基本用人权力。国家法律赋予公务员机关有依法解除不适宜继续在机关工作的公务员职务关系的权力。这种权力只有公务员机关才能行使，是公务员机关单方面行为，公务员只是这种权力关系的被动客体。
2、辞退公务员必须按照法定的事由。只有当符合法律规定的条件或事由出现后，才能终止公务员机关与公务员的职务关系。超出规定的条件，非因法定事由，公务员不得被辞退。
3、辞退公务员必须遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，作出的辞退决定是无效的。法定程序既是公务员权利的有效保障，又是公务员机关自由裁量权的必要限制。
4、被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。辞退虽然不是对公务员的一种处分，但是客观上会给公务员造成一定的损失，使其失去工作和劳动报酬，所以为辞退的公务员提供失业保险或者辞退费，这也体现了国家的人文关怀。
公务员辞退的法律后果：
1、职务关系的消失。公务员辞退后，不再享有国家规定的公务员权利，不再执行国家所赋予的任何职责，也无须履行公务员义务，与公务员机关的法律关系解除，公务员身份消失。
2、被辞退的公务员享受相关的辞退待遇。可以享受失业保险或领取一定的辞退费。
3、重新进入公务员系统的限制。公务员被辞退后，可以从事其他各种行业，但在一定时限内不得重新回到公务员队伍。这也是许多国家通常的做法。我国限制时间为五年，即被辞退后五年内不准重新录用到公务员机关工作。
三、论述题：
1、论述国家公务员录用制度的原则：
公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员
录用为公务员的制度。（1）录用公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方法进行。（2）《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员：①曾因犯罪受过刑事处罚的；②曾被开除公职的；③有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
2、试述国家公务员考核结果使用的具体内容：
公务员考核结果使用是指要切实维护公务员考核的权威性，将公务员考核结果作为正确评价公务员德才表现和工作实绩的尺度，公务员考核的结果是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。只有这样，才能充分调动公务员的积极性，不断提高工作质量和工作效率。在《公务员考核规定》中对公务员考核结果的使用有具体而且详细的规定。例如，规定公务员考核累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；同时规定，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功并享受考核奖金。如果公务员考核被确定为不称职等次的，要降级一个职务层次任职；本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受考核奖金；连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
3、试析我国公务员制度的意义和不足之处：
我国建立公务员制度的意义：
1、有利于按照分类管理的原则，把机关干部从大一统的干部队伍中分离出来，建立符合行政机关特点的科学的人事管理制度，调整干部结构，提高机关工作人员的政治、业务素质，强化政府指挥系统，加强勤政建设，防止和克服官僚主义，提高机关工作效率，以适应我国改革开放和社会主义市场经济体制的需要，促进我国社会的进步和发展，从而为实现以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的党的基本路线提供组织保证。
2、有利于加强国家机关的廉政建设。廉政建设的核心是提高队伍素质和加强制度建设，而公务员制度正是从这两个方面为其提供保障机制的。一方面通过考试录用、严格考核、正规化培训等制度，提高公务员队伍素质；另一方面，它通过权利和义务、纪律、回避、申诉控告等规定，保证和促进公务员依法行政、廉洁奉公，同时通过实现人事管理法制化，减少和避免用人中的不正之风。
3、有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化、法制化；同时也将对其他公共部门的人事
制度改革起到指引、推动和促进作用。
不足之处：一是全国的发展不平衡。有的地方和部门已全面实施各项制度，有的则只实施了公务员制度的某些方面或某一个单项制度。这里有认识不到位、推行不到位、执行不到位的问题，也存在有法不依、执法不严的问题。二是在动态地满足实践发展中提出的新要求方面有缺欠，如在依法治国、依法行政、严格管理、提高公务员队伍素质等方面的力度不够。三是制度本身还有不完备的地方。我们必须正视这些问题，采取有效措施加以解决和完善。
4、试述我国公务员制度的特点？
一、与原来人事制度相比的特点：
1、体现了分类管理的原则。
2、具有竞争激励机制。
3、具有新陈代谢机制。
4、具有廉政保障机制。
5、具有勤政保障机制。
6、具有健全的法规体系。
二、与外国公务员制度相比的特点：
1、必须坚持党的基本路线。
2、必须坚持党管干部的原则。
3、必须坚持德才兼备的用人标准。
4、必须坚持为人民服务的宗旨。
5、我国的公务员不存在政务官与事务官的划分。
第三篇：国家公务员制度
行政国家公务员制度
单选
【第4题】辞退公务员的条件包括（B）。
A.公务员本人提出书面申请
B.连续两年考核不称职
C.不胜任现职又拒绝其他安排
D.试用期满不合格
【第7题】对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则,其中关键是（C）。
A.理论联系实际
B.学用一致
C.按需施教
D.讲求实效
【第10题】公务员的调任形式有（A）。
A.调入和调出
B.平调与转任
C.转任与转换
D.挂职锻炼
【第14题】公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退（AD
A.连续超过15天
B.连续超过30天
C.一年内累计超过15天
D.一年内累计超过30天
【第15题】公务员培训和挂职锻炼属于（D）。
A.求才机制
B.用才机制
C.留才保障机制
D.育才机制
【第17题】公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职,否则（D）。
A.不准辞职
B.降职
C.撤职
D.开除
【第21题】公务员职级工资的主体是（C）。
A.基础工资、职务工资
B.级别工资、工龄工资
C.职务工资、级别工资
D.基础工资、工龄工资
【第22题】国家公务员的录用标准是（B）。
A.品学兼优
B.德才兼备
C.选贤任能
D.又红又专
【第23题】国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任（C）。
A.主任科员以下领导职务
B.副主任科员以下领导职务
C.主任科员以下非领导职务
D.副主任科员以下非领导职务
【第33题】以下属于直系血亲的有（A）。）。
A.养父母与养子女关系
B.叔侄关系
C.同父异母的兄弟关系
D.亲家关系
【第35题】在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是（D）。
A.转换职位任职者
B.晋升或降低职务者
C.因机构调整职务发生变化者
D.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者
【第38题】属于国家行政机关内部与外部人员交流的形式是（C）。
A.转任
B.轮换
C.调任
D.辞职
【第39题】公务员提交辞职申请书后,任免机关的审批期限为（C）。
A.一个月之内
B.两个月之内
C.三个月之内
D.半年之内
【第44题】公务员必须遵守的政治纪律有：（D）。
A.不玩忽职守、贻误工作
B.不贪污、行贿
C.不违反社会公德
D.不得参加非法组织
【第57题】不得玩忽职守是公务员的（A）。
A.工作纪律
B.政治纪律
C.廉政纪律
D.社会公德
【第58题】我国公务员有八项权利八项义务和（B）条纪律。
A.十三
B.十四
C.十五
D.十六
【第59题】下列应当免职办理手续中，属职务发生变动的是（C）。
A.离职学习超过一年者
B.因健康原因不能坚持正常上作一年以上者
C.转换职位任职者
D.退休者
【第60题】我国《国家公务员暂行条例》，正式施行于（D）。
A.1995年1月1日
B.1994年8月14日
C.1993年10月1日
D.1993年8月14日
【第66题】下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是（B）。
A.降级
B.降职
C.撤职
D.开除
【第68题】国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类,即(A)。
A.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德
B.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德
C.政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德
D.政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德
【第69题】职位分类制度是(D)。
A.政府机构管理工作的基础
B.政府财务管理工作的基础
C.政府档案管理工作的基础
D.政府人事管理工作的基础
【第72题】公务员奖励的最高等级是(D)。
A.嘉奖
B.记一等功
C.颁发奖章
D.授予荣誉称号
多选
【第1题】公务员不得辞职包括下列情况（BD）。
A.未满55周岁
B.未满最低服务年限
C.工作年限未满20年
D.在涉及国家机密的职位上任职
【第2题】公务员降职的条件是（AC）。
A.考核结果为不称职
B.不胜任现职又不接受其他安排
C.不胜任现职又不宜转任同级其他职务
D.构成犯罪但依法不追究刑事责任
【第4题】受理公务员申诉的机关为（ABD）。
A.做出原处理决定的机关
B.同级人民政府人事部门
C.上级行政机关
D.行政监察机关
【第10题】下列属我国的国家公务人员有（AC）。
A.各级政府的组成人员
B.人大代表
C.政府机关中从事党务、社会组织的专职工作人员
D.合资企业的中方人员
【第12题】对国家公务员进行奖励的原则是（ABC）。
A.精神鼓励与物质鼓励相结合的原则
B.公平合理、奖励得当的原则
C.奖励及时、注重实效的原则
D.只能对管辖范围的公务员评定
【第16题】对国家公务人员进行考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（A.政治思想表现
B.生活作风
C.行政道德
D.工作作风
【第18题】下列人员情形中应当同时进行任职和办理免职手续的有（BCD ACD）。）。
A.新录用人员试用期满合格的B.新录用人员试用期的C.晋升职务的D.降低职务的【第19题】下列人员情形中需要严格考核并接受培训的有（ABD）。
A.国家行政机关以外的在职工作人员调入国家行政机关担任领导的B.国家公务员晋升领导职务的C.国家公务员进行职位轮换的D.被录用国家公务员的【第32题】通过下列途径才能进入国家公务员队伍的是：（AB）。
A.考试录用
B.调入
C.转任
D.大学本科毕业
【第35题】公务员录用的前提是：（BCD）。
A.工作需要
B.职位空缺
C.编制未满
D.根据空编的资格条件
【第44题】公务员工作回避的类型主要有：（BCD）。
A.部门回避
B.任职回避
C.地区回避
D.公务回避
【第45题】公务员职级工资制包括的基本形式有：（ABD）。
A.职务工资
B.级别工资
C.岗位津贴
D.工龄工资
【第50题】我国公务员制度的特色有：（ACD）。
A.党管干部
B.政治中立
C.为人民服务
D.德才兼备的选才标准
【第53题】对国家公务员违纪行为给予行政处分的种类有（ABD
A.警告
B.记大过
C.降职
D.撤职
【第54题】公务员考核的方法是（BC）。
A.个人自评与群众考核相结合B.领导考核与群众参与相结合C.平时考核与考核相结合D.初评与两年总评相结合【第56题】国家公务员录用的前提条件是（BD）。
A.35岁以下
B.职位出现空缺（或者编制未满、空编）
C.大专以上学历
D.空缺职位所需资格条件）。
【第58题】行政首长应当承担的公务员责任是（ABD）。
A.接受辞退
B.行政处分
C.承担行政赔偿
D.承担刑事法律责任
【第62题】对国家公务员的惩处包括哪些种类？（ABC）。
A.警告
B.记过
C.降级
D.降职
【第39题】公务员惩处的种类有：（ACD）。
A.降级
B.降职
C.开除
D.记大过
【第63题】自愿提前退休方式的条件是（AC
A.男年满55周岁，且工作年限满20年的B.女年满55周岁，且工作年限满20年的C.工作年限满30岁的D.丧失工作能力的。）
第四篇：国家公务员制度
1.国家公务员制度，通过制度法律和规章，对各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作
人员，依法进行科学管理的制度。
2.1993年8月14日颁布《国家公务员暂行条例》，是我国公务员管理的基础性法规。
3.中国公务员制度建立的基础：邓小平关于我国干部人事制度改革的思想，为建立国家公
务员制度奠定了理论基础；我国干部人事制度改革的成果，为建立国家公务员制度奠定了实践基础；我国建立社会主义市场经济体制目标的确立，为建立国家公务员制度奠定了市场化价值取向的基础。
4.国家公务员制度的内容：国家公务员的进、出、管；国家公务员的义务与权利；国家公
务员管理机构与监督。
5.中国公务员制度实施的成效：国家公务员管理的法规体系大体形成；“公开、平等、竞
争、择优”的用人机制初步建立；国家公务员的廉政约束机制开始运行；国家公务员的形象得到了较大的改善。
6.我国公务员制度的特色：坚持党的基本路线，国家公务员不搞“政治中立”；坚持为人
民服务的宗旨，国家公务员不是独立的“利益集团”；坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”；坚持德才兼备的用人标准，国家公务员不单纯片面追求“才能”。
7.我国公务员制度同传统的干部人事管理制度相比较的特色：具有健全的法律法规体系；
具有科学的竞争激励机制；具有正常的新陈代谢机制 ；就拥有廉政勤政的保障机制；体现了分类管理的原则。
8.职位,是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。它含有三个组成要素：组织分配；单位工作量；职务与责任的结合。
9.职位的特点：是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；是以“事”为中
心而设置的，是为了落实组织的职能而进行职能分解的单元，具有相对的稳定性；职位有数量限制，受组织机构的职能、规模、职权分解和经费等要素制约；职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；每一职位都有一定的标准，包括职位的名称、工作内容、责任、工作标准、任职条件、晋升转任方向等；每个职位对应一定的类别和等级。
10.职位分类，即以职位为对象，依据国家公务员职位，按照工作性质、责任轻重、难易程
度、所需资格条件四个要素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
11.职位分类的特点：职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，不是职位上的人；职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；职位分类不是解决某一个职位应干什么事，而是对各职位所面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；职位分类旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员管理水平；职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而作相应调整。实行经典职位分类制度最早的是美国，实行传统品味分类最早的是英国。
12.中国职位分类制度的内容：进行职位设置；拟定职位说明书；确定国家公务员的职务和
级别；职位的后续管理。
13.中国职位分类制度的特色：职位、品味因素相结合确定级别；正常的晋级增资制；调转
升迁的相对灵活性。
14.中国实行职位分类制度的意义：为公务员的考试与任用提高了科学标准；为公务员的考
核提供了参照系；为公务员工资待遇的确定提供了依据；为开展公务员培训提出了明确要求；为巩固机构改革的积极成果作了铺垫；为实现办事高效创造了积极的条件；为促进整个人事管理体制的科学化奠定了基础。
15.国家公务员非领导职务分为八个职务：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调
研员、调研员、助理巡逻员、巡逻员。
16.设置非领导职务的动因：适应国家行政机关某些职位特点的需要；稳定国家公务员队伍
中的业务骨干的需要；克服“官本位”现象的需要；减少行政领导职数、提高行政效率的需要；规范对原有相当待遇人员管理的需要。
17.国家公务员录用制度，是指国家行政机关依据有关法律法规的规定，按照一定的标准和
条件，经过法定的程序，通过考试，从国家行政机关系统以外的人员中选拔优秀人才到政府机关工作，并与其建立国家公务员权利和义务等法律关系的管理制度。
18.实行国家公务员考试录用制度的意义：有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的有
效人才；有利于克服用人上的不正之风；有利于全面贯彻落实德才兼备的用人标准。
19.国家公务员录用的原则：公开原则；平等原则；竞争原则；择优原则。
20.报考国家公务员符合的条件：具有中华人民共和国国籍享有公民政治权利；拥护中国共
产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；一般具有大专以上文化程度，经考试主管机关批准，也可适当放宽；报考省级以上政府工作部门一般要有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外；身体健康，年龄一般为35岁以下；具有考试主管机关批准的其他条件。
21.国家公务员录用考试的方法:笔试（通用基础知识；专业知识；行政职业能力测验）、面
试及特试
22.录用国家公务员的六个程序：发布公告；报名和资格审查；考试；录用考核；体检；录
用。
23.国家公务员考核制度，是指国家行政机关根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员
考核暂行规定》，以及其他法规、规章、政策规定的考核内容、标准、程序和方法，按照管理权限，对所属国家公务员德能勤绩进行的阶段性考察与评价制度。国家公务员考核分为：考核；平时考核。
24.建立国家公务员考核制度的意义：有利于对国家公务员正确实奖励、纪律、培训、职务
升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据；有利于调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率；有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍，提高干部队伍素质，是一项重大系统工程。
25.为什么国家公务员考核的重点是工作实绩？工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大
小的重要尺度；工作实绩作为考核重点是由“绩”的特点决定的；工作实绩是对国家公务员德能勤的整体检验；突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要
26.国家公务员考核的等次：优秀、称职、不称职三个等次。
27.国家公务员考核的原则：客观公正；民主公开；注重实绩。
28.国家公务员考核的方法：领导与群体的结合；平时与定期相结合；有条件的单位应尽量
做到定性与定量相结合。
29.述职报告包括：国家公务员的岗位责任和考核期内的目标任务；履行岗位职责和完成目
标任务的情况；本工作中取得的成绩、经验或教训；今后的工作打算和努力方向。
30.考核结果使用的内容：与国家公务员的工资晋升挂钩；与国家公务员的奖励紧密结
合；与国家公务员的职务调整、升降相互关联；与国家公务员的培训密切联系。
31.国家公务员奖励制度，是指国家行政机关根据法律法规的规定，按照法定程序，对工作
有突出表现，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的国家公务员，给予精神或物质的激励制度。
32.国家公务员奖励的作用：激励与鼓舞作用，这是最直接最基本的首要作用；引导与示范
作用；促进竞争与高效的作用。
33.国家公务员建立的基本原则：精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；公
平合理，奖不虚施的原则；奖励及时，注重实效的原则。
34.国家公务员五种奖励：嘉奖、及三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。五种奖
励之间的关系：国家公务员这五种奖励之间由低到高的排序，构筑为完整的国家公务员奖励体系；国家公务员这五种奖励可单独使用，同一个国家行政机关不能同时给同一名国家公务员两种以上奖励；不同的国家行政机关可以同时给同一名国家公务员两种以上奖励；不同的国家行政机关在不同的时间，可以给同一名国家公务员两种以上奖励。
35.国家公务员纪律：是指国家行政机关为了维护其整体利益，维护国家公务员队伍的正常
秩序，保证正常的开展构筑而制定的，要求每个国家公务员必须遵守的具有强制性和约束力的行为规范。
36.国家公务员行政处分，是指国家行政机关对违反纪律规定的国家公务员，按照法定条件，经过法定程序，给予违纪国家公务员的行政性制裁措施。
37.国家公务员纪律基本内容七个类型：政治纪律、工作纪律、外事和保密纪律、廉政纪律、财经纪律、有关经济秩序的纪律、关于社会管理秩序和社会道德纪律。
38.国家公务员纪律内容包括：禁止参与政治活动；禁止贪污受贿；禁止以不正当手段谋取
私利；禁止其他不道德行为；对公务员兼职及亲属从事有关工作的限制。
39.国家公务员的六种行政处分：警告处分、记过处分、记大过处分、降级处分、撤职处分、开除处分。
40.国家公务员在行政处分中的权利：申辩的权利；申请回避的权利；获知行政处分事实和
原因的权利；申请复审、申诉的权利；接收行政处分决定书的权利。
41.国家公务员职务晋升制度，是指国家行政机关依据一定的条件，采用一定的方法，按照
一定的程序，使国家公务员得到职务晋升的一种法律制度。
42.国家公务员降职制度，是指国家行政机关依据法定的条件、方法和程序，使国家公务员
职务降低的一种法律制度。
43.国家公务员升降的原则：德才兼备、任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；
注重实绩和群众公认的原则；逐级升降的原则。
44.国家公务员升职的资格条件：国家公务员在考核中定为称职以上；下一级任职年限；
工龄及基层工作经历；文化程度；身体健康，能坚持正常工作；符合任职回避规定；按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。
45.国家公务员升职的程序：公布职位空缺与任职条件，民主推荐预选对象；对预选对象进
行资格审查，产生考察对象；对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选；按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，依法任免。
46.国家公务员竞争上岗的程序，是以公开、平等、竞争、择优为特征的国家公务员职务晋
升方法，步骤：公布职位；公开报名；资格审查；考试；演讲答辩；民主测评；组织考察；决定任命。
47.国家公务员降职制度的条件：有职可降；考核中被确定为不称职的；不胜任现职又
不宜转任同级其他职务的。
48.国家公务员职务任免制度，是对国家公务员职务任免方式、任免机关、任免权限、任免
程序、任免手续等方面所规定的法律制度。意义：是对国家公务员进行其他管理的前提；是科学而合理的任用人才的关键；是实现政府职能的主要保证。
49.职务任免的方式：选任制、委任制、考任制、聘任制。
50.职务任免的程序：提名；考察；审批；发布任职通知，颁发任命书。
51.国家公务员免职的程序：所在单位提出拟免职建议；任免机关人事部门或有管理权的党
委组织部门审核；任免机关或有管理权的党委审批；任免机关发布免职令，并在一定范
围内公布。
52.国家公务员聘任的程序：在一定范围内公布拟聘任职位及任职资格添加；对资格审查合格者通过笔试面试答辩等方式进行考试考核；用人单位择优确定聘任人选，报任免机关审批；任免机关批准；用人单位与被聘任人员签订聘约，发给聘书。
53.国家公务员兼职受到的限制：国家公务员只能在国家行政机关内兼任一个职务；国家公
务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务，包括实职和名誉职务。
54.国家公务员培训制度，是指国家行政机关根据经济、社会发展的需要和国家公务员职位的要求，通过各种形式，有组织的为提高国家公务员政治和业务素质所进行的培育、训练活动。其实质是采用培训手段对政府机关人才资源进行开发。
55.建立国家公务员培训制度的意义：国家公务员培训是建设“高素质的专业化“国家公务
员队伍的迫切需要；国家公务员培训是开发政府系统人才资源的基本手段；国家公务员培训是加强政府机关廉政、勤政建设的必要措施；国家公务员培训是推进公共行政现代化的必要途径。
56.国家公务员培训的原则：理论联系实际的原则；学用一致的原则；按需施教的原则；讲
求实效的原则。
57.国家公务员初任培训不少于10天 任职培训不少于30天。
58.国家公务员培训的内容：政治理论和思想教育；业务知识与能力的培训（公共必修课、专业必修课、选修课）；国家公务员创新能力的培训。
59.我国公务员培训实施机构有：国家行政学院；地方行政学院；其他培训机关。
60.国家公务员出国培训，是整个国家公务员培训的重要组成部分，明的是学习借鉴国外现
代公共行政的先进经验，培养造就精通公共行政科学的业务骨干，为国家经济建设和行政体制改革服务。坚持的原则：按需派遣；择优选派；学用一致；讲求实效。
61.国家公务员交流制度，是指国家行政机关根据工作需要或者国家公务员个人的意愿，通
过法定形式，在国家行政机关内部变换国家公务员的工作职位，或者把国家公务员调出国家行政机关任职，或者将国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任国家公务员职务的管理制度。
62.国家公务员交流制度的意义：有利于发挥个人特长和潜能；有利于推进廉政建设的发展；
有利于增强个人的素质和能力。交流的比例不能突破30%
63.国家公务员交流的四种法定形式：调任、转任、轮换、挂职锻炼。
64.国家公务员回避制度，是指国家行政机关为了保证国家公务员依法执行公务，按照法定
条件和程序，对国家公务员所任职务、执行公务和认知地区等方面做出的限制性规定，以减少亲属关系等人为因素对执行公务的干扰，利于保证国家公务员客观公正的执行公务的法律制度。
65.五种法定回避的亲属关系：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲
关系、拟制亲关系。
66.三种国家公务员回避的类型：任职回避、公务回避、地区回避。
67.国家公务员工资，是国家根据按劳分配原则，以货币形式分配给国家公务员消费的一种
形式，是国家公务员以自己劳动创造价值的货币表现。
68.国家公务员保险，是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧
失公正能力的国家公务员给予物质帮助的一种法律保障形式。
69.国家公务员福利，是指国家行政机关为提高国家公务员的物质文化生活水平，维持国家
公务员的基本生活，满足国家公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇之外对国家公务员在经济上帮助和生活上照顾，用以弥补部分额外支出，维护身心健康等而采取的一些措施。
70.建立国家公务员工资保险福利制度的意义：有利于促使国家公务员的各项经济权利公开
化，稳定国家公务员队伍；有利于促进“按劳分配”宪法原则在国家公务员制度中的贯彻落实；有利于进一步完善国家公务员制度和推进国家公务员队伍素质的提高。
71.完善国家公务员工资保险福利制度的五个着力点：贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立符合机关特点的国家公务员工资制度；建立正常的定期增资制度；实行与企业、事业单位不同的工资制度；提高工资标准；实行依法管理。
72.国家公务员的保险制度：生育保险制度；养老保险制度，即离休、退休制度；疾病保险
制度；伤残保险制度；死亡保险制度。
73.我国公务员现行福利制度的内容：福利费制度；冬季宿舍取暖补贴制度；交通费补贴制
度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探亲待遇制度；年休待遇制度。
74.国家公务员辞职辞退制度，是指国家公务员依照法律法规规定，申请终止其与国家行政
机关的任用关系的管理制度。
75.辞退，是指国家行政机关依照法律法规规定，解除其同国家公务员的任用关系。
76.建立国家公务员辞职辞退制度的意义：是行政体制改革的一项重要内容；是贯彻公开、平等、竞争、择优原则，建设高素质国家公务员队伍的重要措施。
77.国家公务员申请辞职的限制性条件：涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家
公务员不得辞职；重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的不得辞职；正在接受审查的国家公务员，不得辞职；未满国家行政机关规定的最低服务年限的，不得辞职。
78.符合辞退的条件：连续两年考核被确定为不称职；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；矿工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者在一年内累计超过30天的；不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。
79.以下情况不得辞退：因公致残并被确认丧失工作能力的；患严重疾病或负伤正在进行治
疗的；女性国家公务员在孕期、产期及哺乳期的。
80.国家公务员辞职的程序：国家公务员本人向所在单位提出辞职申请；所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；任免机关人事部门审核；任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的国家公务员；任免机关应在接到国家公务员提出辞职申请之日起的三个月内予以审批；国家公务员在辞职审批期间，不得擅自离职
81.退休，是指国家公务员达到一定的年龄，或者具备了一定的服务期限，或者完全丧失工
作能力时，按照法律法规的规定，经过法定程序，退出工作岗位，由国家给予基本生活保障，并妥善安置照顾的一种养老保险形式。
82.离休，指建国前参加中国共产党领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革
命工作的公职人员，达到离职休养年龄的，实行离职休养制度。
83.建立国家退离休制度的意义：有利于废除领导职务终身制，使国家公务员队伍保持生机
和活力；有利于保障国家公务员的退休生活，保持社会稳定。
84.退离休待遇是国家公务员退休制度中的核心问题，包含了政治待遇、生活待遇（离休费、社会补贴、福利补贴）、福利待遇。
85.申诉制度，是指国家公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。
86.控告制度，是指国家公务员对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上
级国家行政机关或者行政监察机关提出指控。
87.建立国家公务员申诉控告制度的意义：有利于贯彻宪法精神，维护宪法的最高权威性；
有利于维护国家公务员的合法权益，促进国家行政机关的协调运转；有利于维护规划行
政机关依法行政，监督制约不当行政行为。
88.国家公务员申诉控告制度的原则：实事求是；依法原则；平等原则；国家行政机关负举
证责任原则；一切违法或不当行为予以纠正原则；回避原则；不因国家公务员提出申诉、控告而加重处理原则；申诉控告期间不停止执行的原则；不适用调解原则；实效原则；一级申诉原则。
89.国家公务员申诉范围：行政处分；辞退；降职；考核定为不称职；法律法规规定可
以提出申诉的其他人事处理决定。申请复核应接到人事处理决定之日起30日内提出；申诉应在接到复核决定15日内或接到人事处理决定之日起30日内提出。
90.国家公务员在复核、申诉中的权利：申请回避的权利；选择复核、申诉的权利；撤诉的权利；近亲属代为提出申诉的权利；接受复核、申诉处理决定书的权利。
91.国家公务员“高素质”的含义：思想和政治上的高标准与品德上的高境界；理论素养与
知识运用上的高水平；廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率；业务上的精通；身心上的健康。
92.建设高素质、专业化国家公务员队伍的意义：对实现行政体制改革目标的作用；为改变
队伍不适应的现状；为适应新旧转变的需要
93.建设高素质、专业化国家公务员队伍坚持的两个前提：坚持正确的指导思想 邓小平理
论；坚持不断提高自身的觉悟 严于解剖自身的缺点、错误。
94.建设高素质、专业化国家公务员队伍坚持的途径：塑造好人们满意的公务员形象；加强
学习和实践锻炼；加强以“三讲：为主要内容的教育（讲学习、讲政治、讲正气）；强化“自重、自省、自警、自励”的磨练；着力于纵深度的自我开发。
95.如何加大人事制度改革的力度：在扩大民主、完善考核、推进交流、加强对县级以上领
导干部的监督约束上，完善其运作机制；在正确地识人、育人、选人、用人上，建立健全有效的机制；在用人环境上，逐步建立于社会主义市场经济体制向适应的“公开、平等、竞争、择优”和依法用人的机制；在坚持党管干部的原则上，加大管理方式与方法的改进力度，健全依法管理机制。
96.如何推进国家公务员制度的完善：国家公务员的适用范围应重新划分，应扩大到所有公
职人员；在国家公务员适用范围扩大的基础上加强统一管理又强化分类管理；引入竞争激励机制，加大公务员法治建设的力度；遵循培教学规律，实现国家公务员培训效果的优化。
第五篇：国家公务员制度复习题纲(公管自考07年7月)
大题目在各章节的分布：（红色标出的为论述出题方向，黑色为简答出题方向）
第一章：
1.我国公务员制度与传统公务员制度对比的特点
2.我国公务员制度与外国公务员制度对比的特点
3.我国公务员制度的特点
第二章：
1.职位分类制度的特点
2.品位分类制度的涵义和特点
3..职位分类制度与品位分类制度的涵义和主要区别
4.建立职位分类制度的意义
第三章：
1.录用的四个要素
2.录用的基本原则
3.设置非领导职务的原因
4.考试录用制度的意义
第四章：
1.考核的基本特点
2.客观公正原则的内容
3.为什么工作实绩是考核重点
4.考核的基本方法
5.考核的意义
6.考核制度的原则
第五章：
1.奖励的作用
2.奖励制度的具体涵义
第六章：
1.行政处分的基本原则
2.公务员在行政处分中的权利
第七章：
1.降职的程序有哪些环节？
2.升职程序
3.职务升降中应坚持的基本原则
第八章：
1.免职的程序
2.职务任免的意义
第九章：
1.培训制度的具体涵义
2.培训的具体涵义
3.培训的基本原则
4.培训改革的主要内容
4.怎样落实讲求实效原则
5.按需施教原则
6.培训的意义
第十章：
1.转任的涵义和主要内容（P190）
2.回避的涵义和主要特点。（P195）
3.挂职锻炼的涵义和特殊性
4.交流制度的意义
5.调任与转任的区别
第十一章：
1.建立保险制度的出发点
2.完善工资保险福利制度的五个着力点
3.福利制度的具体内容（8点）
4.正常增资途径有什么？
5.工资保险福利制度的意义
第十二章：
1.辞职的基本特征
2.辞退的基本特征
3.辞职和辞退的主要区别
4.辞职辞退制度的意义
第十三章：
1.申诉的具体含义
2.申诉控告制度的基本原则
3.申诉控告制度的意义
第十四章：
1.“高素质”的涵义
2.完善公务员制度的途径
3.人事制度改革的四个着力点
4.专业化的基本特征
5.建设“高素质” “专业化”公务员队伍的意义
6.建设“高素质” “专业化”公务员队伍的途径
1.补充一道论述题
论述职位分类与品位分类的涵义和主要区别是什么？
答：职位分类即以职位为对象，依据国家公务员职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。品位分类是以“人”为对象进行分类，依据的是国家公务员个人所具备的条件和身份，从而划分为不同的类别和等级。
它们的区别在于：
（1）分类的对象不同：职位分类的对象是职位，是以“事”为中心；品位分类是以“人”为中心；
（2）分类的依据不同：职位分类的基本标准是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；而品位分类的依据是国家国务院个人所具备的条件和身份；
（3）级别与职位的对应关系不同：品位分类制度中国家国务院一旦被授予一定级别不管做什么工作、调往何处均可享受该级别待遇，而职位分类强调的是“职位不随人走，人走职位在”。
（4）获取报酬的依据不同：品位分类以国家公务员个人所具备的条件和身份确定报酬，常出现同工不同酬的现象；职位分类按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素为条件的同工同酬。
2.简述国家公务员在行政处分中的权利（简答）————答案在124页
3.简述福利制度的内容（简答）————答案在216页，共有8点
4.怎样在培训工作中落实“讲求实效”原则？（简答）————答案在169页，3点
5.回避制度的涵义和主要特点？（简答）————答案在195（定义）+196页2个特点
6.以下几道简答题是有关“具体涵义”和“具体内容”的，这些题要先答名词的定义，然后加上具体的内容。比如
（1）培训制度的具体涵义：P164（培训制度定义）+P165第2自然段
（2）培训的具体含义——P164（培训定义）+P165第2自然段
（3）奖励制度的具体含义——P85（定义）+P85第3自然段
（4）申诉的具体涵义——名次解释+P242第2自然段
点击咨询 