期末试题《国家公务员制度》

第一篇：期末试题《国家公务员制度》

政府管理学院 2009级公务员硕勋励志班

《国家公务员制度》期末试题

随着社会主义市场经济体制的确立和政府机构改革的深化，公务员培训制度也将适应改革的需要而不断得到发展和完善。结合所学知识，就“如何完善我国公务员培训制度”，写一篇议论文。

要求：1.观点明确，论证充分；

2.条理清晰，结构完整；

3.语言流畅，书写工整，字数1200字左右。

注意： A4纸手写（否则0分）；

在答题纸的左上角注明“姓名+学号+班级+专业”。

毕业班同学：

1.在外实习未交练习1、2的同学补做练习1、2，作为平时成绩；

2.补交的作业与期末论文一起上交，由古皓和郭丽丽同学负责收取，1月21日前交给晏老师。逾期未交，后果自负。3.期末论文A4纸。

第二篇：国家公务员制度期末整理 YJT

公务员制度 YJT

一、概念

1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员制度：是指通过制定法律和规章，明确公务员的权利与义务，对公务员依法实行

科学管理的法规体系和管理体制。

3、职务：工作人员应当完成的任务或为实现某一目的而从事的工作行为。

4、职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件

为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

5、职级：是指工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组

合。

6、职等：是指工作性质不同，而其难易程度责任轻重、所需资格条件相当的职级所列之等。

7、公务员录用：是指按照一定的标准和法定的程序，通过考试和考核等方法，从社会上选

拔优秀人才到政府机关担任主任科员以下的非领导职务，并与其建立公务员权利和义务等法律关系的行为。

8、精神奖励：就是对受奖的公务员给予精神激励方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉

称号等。

9、物质奖励：就是对受奖的公务员给予适当的物质形式的奖励，包括发奖金、奖品，工资

晋级等。

10、职务任免：是职务的任职与免职的统称，是指具有一定任免权限的机关，依照国家有关

法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任某一职位的人事行政行为。

11、交流：是指各级机关根据工作需要或者公务员个人的愿望，通过法定形式，在机关内部

调整公务员的工作职位，或者将公务员机关以外的工作人员调入公务员机关担任公务员职务的一种人事管理活动。

12、公务员调任制度：是指公务员机关根据工作需要，将国有企业事业单位、人民团体和群

众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的制度。

13、挂职锻炼：是指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到下级机关或者上级机

关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

14、任职回避：是公务员回避制度的重要内容，其目的是通过限制互为亲属关系的人员在一

个单位或部门任职，防止和克服亲属聚集及其所产生的各种弊端，为公务员廉洁奉公创造条件。

15、福利制度：是国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给

予经济上帮助和生活上照顾的制度。

16、聘任制：即是公务员机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、任用、管理公务

员的一种人事管理制度。

二、简答与论述

1、公务员制度基本原则

⑴公开、平等、竞争、择优的原则。是公务员制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事制度中的具体体现。

⑵监督约束与激励保障并重的原则。即是公务员制度的一项基本原则，也是调动公务员工作积极性、保持公务员队伍廉洁高效的重要手段。

⑶任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则。任人唯贤、德才兼备是党管干部路线和方针的核心内容。注重实绩，就是以工作实绩作为评价公务员的主要依据。

⑷分类管理的原则。是公务员制度中的一种科学管理方法，也是实行公务员制度的国家普遍实行的基本做法。

⑸法治的原则。公务员管理必须有法律依据，公务员行使权力、履行职责，必须依照法律规定。

2、我国公务员制度实施中的问题与措施

问题：

⑴全国的发展部平衡。

⑵在动态地满足实践发展中提出的新要求方面有缺欠，如依法治国、依法行政、严格管理，提高公务员队伍素质等方面的力度不够。

⑶制度本身还有不完备的地方。

措施：

⑴适应公共行政市场化机制，引入竞争激励机制

⑵适应行政组织效率，建立新陈代谢制度

⑶适应组织行政权利分化的要求，强化组织约束机制

⑷适应人力资源管理人性化需要，健全权力保障机制

3、职责权限

公务员管理机构的职责权限，也就是通常所说的公务员管理机构的职能。

⑴制定公务员管理规范

⑵对同级政府各部门的人事机构和夏季人事部门进行业务指导

⑶对某些管理事务进行跨部门跨地区的组织协调

⑷根据管理权限的划分，综合管理机构行使审核审批权。

⑸对公务员管理工作实施监督

4、公务员管理机构的设置形式

从纵向来看：

⑴中央人民政府设立的公务员管理机构，即国务院人事部门，以及国务院各部门设立的公务员管理机构，即国务院各部、委、办、直属局、部委归口管理局等内生的人事司。

⑵地方人民政府设立的公务员管理机构，即县级以上地方各级人民政府的人事部门，主要包括省、自治区、直辖市人民政府的人事厅，计划单列市和设区的市、盟、自治州人民政府的人事局，县、市、旗人民政府的人事科等，以及地方各级人民政府各工作部门设立的公务员管理机构，即各部门内设的人事处、科等。

从横向看：

⑴各级人民政府设立的综合性的公务员管理机构，即各级人民政府的人事部门

⑵各级人民政府的歌工作部门设立的执行性的公务员管理机构，即其内设的人事司、处、科等

5、公务员义务与权力的基本特点

⑴与职务相关联性。公务员的义务与权利与其职务有着直接联系，公务员职务消失，其义务和权利也随之消失。

⑵一致性。

①公务员义务与权力相互依存、互为对应

②公务员履行义务和行使权利的目的是一致的⑶平等性。公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的各级机关，一律平等地承担义务和享受权利。

⑷公务员权利的广泛性。

①就权利的主体而言，凡进入公务员系统者，都可享有法律赋予公务员的权利；

②就权利的范围而言，涉及政治、经济、文化、卫生、工作和身份保障诸方面

③我国公务员享有十分充分的政治权利

⑸公务员权利的真实性。

①公务员权利的实现有充分的经济条件作保障

②关于公务员权利的规定是从我国的实际情况出发的，因而实际可行

③公务员权利的实施具有法律保障和政治保障。

6、公务员考核制度的原则、内容和方法。

Ⅰ公务员考核员原则是指公务员考核中必须坚持的基本要点：

⑴客观公正原则

⑵民主公开原则

⑶注重实绩原则

⑷简便易行原则

Ⅱ公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉，五方面内容：

⑴德，主要包括政治思想与道德品质两个方面，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

⑵能，是指履行职责的业务素质和能力。

⑶勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现，主要包括公务员的出勤情况和努力工作的情况。

⑷绩，指工作实绩，主要包括公务员在履行职责中所完成的工作项目、工作质量、工作效率、工作效益等内容

⑸廉，是指公务员廉洁自律的情况。

Ⅲ公务员考核的方法:

⑴领导考核与群众考核相结合⑵平时考核与定期考核相结合⑶定性考核与定量考核相结合⒎公务员升降制度的作用

⑴是保证各个职位获得合适人选的主要途径

⑵是合理使用公务员、充分发挥公务员作用的有效方法

⑶是选贤任能，优胜劣汰的重要手段

8、公务员任免制度的特点：

⑴在任免的对象上作了严格的区分。只包括公务员中非领导人员的任免，机关领导人员的任免根据宪法和有关法律进行。

⑵任免对象和条件的规定更完整更全面。既要求办理领导职务的任免手续，也要求办理费领导职务的任免手续，在晋职或降职时要办理任免手续，在录用通过、调任、转换职位、退休时也要办理任免手续。

⑶任免内容的规定全面。规定了任用方式、兼职、最高任职年龄限制等方面的规定。

9、公务员培训机构：

一是国家行政学院和地方行政学院（主要设置综合性、基本性、通用性课程）；

二是管理干部院校；

三是其他培训机构（经国务院人事部门和省级政府审定，普通高校、党校、科研所等，可以根据自己的实际情况承担部分公务员的专业培训和更新知识技能的培训）

10、公务员培训的原则：

⑴理论联系实际原则。这是我国干部培训教育的一条重要原则，是我们党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。

⑵学用一致原则。学用一致既是公务员培训的目标，也是培训的方法。

⑶按需施教原则。主要针对培训内容而言的，是指根据同时期社会经济发展的不同需要以及各类各级公务员职位的不同要求，结合实际需要决定培训内容。

⑷讲求实效原则。这一原则要求重视公务员培训的质量。

11、挂职锻炼应注意的问题：

⑴加强对锻炼人员的管理和考核。原单位要加强与接收单位的联系与合作，加强对挂职锻炼人员的管理，健全有关的管理考核制度，避免出现两不管而产生放任自流的现象。⑵掌握好挂职锻炼的时间。一般1~2年为宜。

⑶要使锻炼工作落到实处。最大限度的安排好挂职锻炼人员的工作和生活，使锻炼人员真正的接触到基层的具体工作。

12、公务员福利制度的主要内容：

主要包括工时制度、福利费制度、探亲制度、年休假制度、冬季宿舍取暖补贴制度和交通补贴制度。

⑴工时制度是国家为合理安排职工的工作和休息时间、维护职工的休息权利、调动职工的积极性而制定的职工工作和休息时间。

⑵福利费制度是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度，由福利费的提取比例和适用范围两部分组成⑶探亲制度是国家为解决职工分居两地的配偶、父母亲团聚问题而建立的一种福利制度，包括享受探亲假的条件、探亲假期和假期待遇三方面的内容。

⑷年休假制度是国家为保护职工身体健康、每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度，包括休假天数和休假方式等内容。

⑸冬季宿舍取暖补贴制度是国家为补偿居住在寒冷地区职工因宿舍取暖所支出的费用而建立的一种补贴制度。

⑹交通补贴制度是国家为保证职工正常开展工作、合理负担交通费支出而建立的一种补贴制度。

13、公务员辞职与辞退的区别。

⑴概念、效果不同。公务员辞职是根据公务员本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去公务员职务，解除与公务员机关关系的行为。辞退是指各级机关按照法律规定，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内，做出解除公务员全部职务关系的行政行为。辞职由本人提出，辞退通过法律来解除

⑵在权利主体上，辞职由自愿自主的选择，辞退由各级行政机关提出

⑶从条件上看，辞职以本人自愿为前提，辞退由行政机关强制执行

⑷从程序上看，辞职是双方行为，本人申请和行政审批相结合；辞退由行政机关审批 ⑸从后果上看，辞职之后仍有一定的辞职待遇，辞退后，只发放辞退费和失业保险。

14、公务员申诉的意义

⑴直接意义在于当公务员收到不适当处理或其合法权益遭到不法或不当侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。

⑵有利于调动公务员的工作积极性。

⑶有利于纠正各级机关在人事管理工作中的不正之风。

⑷有利于监督和保障其他公务员管理制度的实行。

15、我国公务员工资制度构成的内容：

⑴职级工资制的内容：

①职务工资。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

②级别工资公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

⑵职级工资制的增资机制。

①晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资。

②按考核结果晋升级别增加工资。

③按考核结果晋升级别工资档次。

⑶地区津贴、岗位津贴和奖金制度

⑶特殊地区、特殊行业公务员的工资制度。

①经济特区公务员的工资制度

②人民警察、海关工作人员的工资制度。

③驻外使馆工作人员的工资制度。

16、我国公务员培训的意义

⑴培训有助于形成优质，高效、廉洁的公务员队伍

⑵培训有助于更新公务员的知识。

⑶培训公务员有利于加速我国公共管理科学化进程。

第三篇：国家公务员制度试题

国家公务员制度试题

第一部分选择题(共40分)

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．在我国，属于国家公务员职位的是（）

A.县人民代表大会办公室秘书B.省政府机关司机

C.区政府机关的科长D.市政协机关的处长

2．我国公务员的职务系列可分为（）

A.领导职务与行政职务B.领导职务与非领导职务

C.管理职务与非领导职务D.非领导职务与行政职务

3．在我国，行使国家行政管理职能的机关是（）

A.省监察厅B.市人民代表大会调研室

C.县政协D.区检察院

4．我国最高级别的公务员是（）

A.国家主席B.中共中央总书记

C.全国人大常委会委员长D.国务院总理

5．我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是（）

A.经济地位B.政治地位

C.民族地位D.法律地位

6．我国各省公务员录用考试的领导机构是（）

A.省公务员录用考试中心B.省人才交流中心

C.省人事厅D.省委组织部

7．我国公务员分类制度的模式是（）

A.品位分类模式

B.职位分类模式

C.以品位分类为主、职位分类为辅的模式

D.以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式

8．作为全国高等教育自学考试科目之一的“国家公务员制度”，在学科建设上是一门（A.新兴学科B.老学科

C.新兴交叉学科D.新老结合的学科

9．在考核的当年，若一个公务员受过行政警告处分，则（）

A.不可以参加当年的考核

B.可以参加当年考核的述职，但不评定考核等次

C.可以参加当年的考核，但不得评为称职及以上等次

D.可以参加当年的考核，但不得评为优秀等次

10．在各地推行公务员考核制度过程中，普遍建议考核结果应增加一个等次是（A.及时原则B.基本称职

C.较优秀D.“黄牌警告”

11．我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义（A.及时原则B.实效原则

C.公平原则D.合理原则）））

12．在我国授予国家公务员荣誉称号人数的比例上，一般应掌握在与地区所辖公务员总数的（）

A.百分之一B.千分之一

C.万分之一D.十万分之一

13．国家公务员最高行政处分是（）

A.降级B.撤职

C.开除D.行政拘留

14．依照《国家公务员暂行条例》，公务员在国家行政机关的最低服务年限为（）

A.一至三年B.二至四年

C.三至五年D.四至六年

15．晋升国家公务员领导职务必须在职数限额内晋升。一个由四至七人组成的处（科）应设

（）

A.一个正职B.一正一副

C.一正二副D.一正三副

16．晋升处级副职以上领导职务的公务员，一般应具有工龄（）

A.三年以上B.四年以上

C.五年以上D.六年以上

17．录用获得博士学位研究生为公务员，可任命为主任科员，定为（）

A.十级B.十一级

C.十二级D.十三级

18．属于不应免去现任职务的是（）．

A.国家公务员被临时借调二个月以内者

B.国家公务员生病一年以上不能工作者

C.处在领导岗位上的公务员被确定为晋升新的领导职务者

D.离职学习期限一年以上者

19．解除国家公务员行政撤职处分期限为自该处分决定之日起满（）

A.半年B.一年

C.一年半D.二年

20．不属于国家公务员培训的种类是（）．

A.初任培训B.在职培训

C.考试培训D.更新知识培训

21．属于转任培训的国家公务员是（）

A.国家行政机关内拟晋升领导职务者

B.国家行政机关内转换职位任职者

C.国家公务员考核被确定为不称职需调动工作者

D.调出国家行政机关失去公务员身份者

22．属于公务员应回避的直系血亲关系是（）

A.外祖父母B.兄弟

C.叔侄D.姑侄

23．属于公务员职位轮换的对象是（）

A.一般办事员B.一般科员

C.科长D.一般调研员

24．下列关系中属于公务员应该回避的是（）

A.师生关系B.同学关系

C.战友关系D.父子关系

25．依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（）

A.国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则

B.国家公务员的工资主要包括货币和实物两大部分

C.现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制

D.我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整

26．我国现行公务员福利制度中不包括（）

A.上下班交通补贴B.年休假待遇

C.加班补贴D.生活困难补助

27．依照国家公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（）

A.现任单位领导职务的B.个人手头工作未完成的C.服务年限未满7年的D.正在接受司法机关审查的28．依照国家公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（）

A.5年内国家公务员有2次考核不称职的须予以辞退

B.被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费

C.国家公务员的辞退决定一般由其所在单位直接审批

D.受到开除处分的国家公务员一般须同时对其作出辞退决定

29．依照国家公务员制度的有关规定，公务员可以向有关部门提出申诉的情形是（）

A.公务员作为公民对国家行政机关的具体行政行为不服的B.公务员对上级领导侵犯其个人隐私权的行为不服的C.公务员对其考核为不称职的结果不服的D.公务员对行政相对人的行为不满的30．依照国家公务员制度的有关规定，能够受理公务员控告案件的机关是（）

A.公务员所在单位B.本级政府人事部门

C.当地人民法院D.本级政府行政监察部门

二、多项选择题(本大题5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题

后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31．在世界上，实行公务员“政治中立”的国家有（）

A.美国B.英国

C.法国D.日本

E.前苏联

32．我国公务员考核的程序可分为的三个阶段是（）

A.准备阶段B.实施阶段

C.反馈阶段D.汇报阶段

E.总结阶段

33．下列各项中符合国家公务员降职条件的是（）

A.担任主任科员不胜任本职工作又不宜转任同级其他工作的B.考核中被确定为不称职的担任主任科员以上工作的C.出国学习一年以上不归的D.生病一年以上不能工作的E.十五级办事员考核被确定为不称职的34．下列内容中属于公务员培训的公共必修课主要内容的是（）

A.公共行政B.法律法规

C.形式逻辑D.现代科技

E.市场经济

35．依照国家公务员制度的有关规定，公务员强制性退休的条件为（）

A.男年满60周岁B.女年满55周岁

C.男年满55周岁，工作满20年D.女年满50周岁，工作满20年

E.工龄满30年

第二部分非选择题（共60分）

三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

36．简述我国公务员录用考试中的竞争与择优原则。

37．简述我国公务员考核中优秀与称职等次的标准。

38．简述国家公务员培训的涵义。

39．简述新录用的公务员任职定级的程序。

40．简述建设国家公务员队伍“高素质”的涵义。

四、论述与案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）

41．试论实施国家公务员交流制度的意义。

42．试论国家公务员申诉控告制度的重要意义。

43．案例分析

肖利能放弃这两项权利吗？

肖利是某市政府机关的一位科员。2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。

请对肖利的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。

第四篇：《国家公务员制度》期末考试试题

河南农业大学2013-2014学年

按照公务员法，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。

三、简答题（30分）

1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。

1）必须坚持堂的基本路线。贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中立。

2）必须坚持党管干部的原则。各级政府组成人员和其他重要干部由各级党委管理，他们的任免由党委组织部门考察而西方公务员制度则强调公务员管理是独立于党派之外的。

3）必须坚持德才兼备的用人标准。“德” 指干部的政治思想，道德品质“ 才”指干部的工作能力和业务水平按照德才兼备的标准选拔和任用干部 坚持任人唯贤 反对任人唯亲 是我党和国家的一贯原则 而西方公务员制度只强调 ‘专才 ”或者 “通才”。

4）必须坚持为人民服务的宗旨。我国公务员必须全心全意为人民服务，廉洁奉公不贪污受贿 不谋私利 并接受群众监督 西方公务员则是一个独立的利益集团

5）我国的国家公务员不存在“政务官”与“事务官”的区别。我国要求所有国家公务员在政治上都与党中央保持高度一致，没有政务官与事务官的区别 而西方公务员制度则实行“两官分途”。

2、公务回避与任职回避相比，主要有哪些特点？

公务回避是通过限制与某项公务有利害关系的人，防止其直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利行使创造条件，既要能克服公务行使中的徇私舞弊或个人偏见，又能够避免嫌疑，对公务活动增加公众的信任度。

公务回避是建立在任职回避的基础上，是对回避制度的进一步补充和完善。其与任职回避相比，具有以下特点：

（1）公务回避具有时限性。公务回避只针对某项具体公务所涉及的对象，要求公务员进行暂时回避。公务回避时公务员的任职关系不发生任何改变。

（2）公务回避的范围更为宽泛。公务回避的范围既包括任职回避所确定的各种亲属关系，又包括可能对公正执行公务产生影响的其他关系。为此，我国公务员回避制度明确规定：公务员执行公务，涉及本人或者与本人有所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。

（3）公务回避涉及的人员更为普遍。公务员执行的公务活动，既涉及公务员机关外的各个部门、系统，涉及整个社会的方方面面。因其涉及面较广，且属于一种经常性的行为，每一个公务员在执行公务活动中都难免会遇到这样或者那样与自己或自己的亲属有某种关系的人或事，需要在一定范围、时间内进行公务回避。

因此，公务回避对象更多、更广泛，在日常管理中运用将更为普遍、经常。

3、简要论述我国公务员考试录用的程序。

1）发布招考公告。是公开竞争性考试录用公务员的必经法定程序，首先政府各部门应根据可定的编制员额和职位缺额情况，对本部门公务员的需求进行预测，编制上报公务员考试录用计划并经政府人事部门批准，向社会发布公务员招考公告。

2）对报考人员进行资格审查。初步审查报考人员是否具有报考公务员的资格条件。

3）对资格审查合格者进行考试。应考者获得准考证后，将按规定参加笔试和面试；若均合格，将到指定医院进行体检。

4）对考试合格者进行录用考核。政府人事部门将根据考生笔试面试和体检的情况进行综合评定，并对合格者进行录用考核，并形成客观公正的考核结论。

5）提出拟录用人员名单，办理录用手续。考试考核工作结束后，主考部门和用人单位将根据考试考核结果，进行综合平衡和比较，然后提出拟录用人员名单。

6）试用。考试录用的公务员在正式任用之前都有一定阶段的试用期，我国规定新录用的人员试用期为一年。

四、论述题（40分）1.结合英国文官制度的建立与发展，谈谈我国公务员制度的现状与发展走向。当今中国公务员的现状有以下几点：

1）我国公务员考录管理制度缺乏法律保障，管理机构地位低下，缺乏权威性。我国公务员管理制度建设落后于工作实际，相应的规章制度少，并且到目前为止还没有一部由全国人大制定的有关公务员管理方面的专门法律。而且我国的公务员管理机构地位低下，缺乏相应的权威性，不能独立自主地进行公务员的考试录用工作。

2）国家公务员的报名资格规定不统一，给录用舞弊以很大空间。

我国目前在对国家各级公务员的考试录用中，对某一职位的报考条件往往是由用人单位来随意规定。这就为考试录用过程中的不正之风开了方便之门。而让国家公务员考试变成了失去“公平”灵魂的骗人作秀。

3）考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度。

在国家公务员考试科目与内容的设置中，应该综合考虑两种因素：第一，职位分类的需要。不同职位有不同的工作要求，在考试中对科目的设置也应与之相对应。第二，与教育制度相衔接。可是在目前的国家公务员考试中，用人单位却在这两种考试中的作用出奇地大，用人单位自己选人的现实，让我国公务员考试的信度大打折扣。

4）考录环节不合理，考试缺少效度。

在我国的公务员考试录用环节中有以下问题很不科学，也不符合公平原则。一是考试轮制不科学，我国从中央到地方，公务员招考都是实行的二轮考试制度，即第一轮考公共科目，进行统考，较为公平。第二轮面试，包括专业考试，由用人单位进行考试，因为用人单位并不太懂考试科学，这样一来就难以客观公正地选拔真正的人才。二是考试不分层次和级别。

5）考试监督体系不完善，徇私舞弊作为难以避免。

在我国的公务员考试录用管理中监督环节相当薄弱，主要存在以下两方面的问题：第一是立法方面的工作滞后。至今还没有一部真正意义上的法律来专门对我国公务员考试监督工作进行科学的规范。已经有的《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》也是行政法规，法律地位相对较低，不具有应有的权威性。况且，也还不是对国家公务员考试录用过程进行监督管理的专门法规。第二，监督管理机构尚未独立，这样容易导致了暗箱操作之风盛行。

鉴于中国公务员的现状，由此可以分析出它的未来走向，可见的趋势是：公务员群体将逐渐“平民化”，成为普通职业族；随着高频率、高密度的“群众路线”运动深入开展，高阶公务员的福利将愈加“阳光化”；公务员日渐成为高风险职业。

2.通过学习《国家公务员制度》这门课程，说说你的收获。谈谈你的认识。

答案自己总结。

第五篇：09制度期末试题（范文）

泰山第一职业中专2008—2009学年第二学期期终考试

09级制度试题

班级姓名分数

一、选择题（每题1分，共10分）

1、学生请假必须先经同意，方可办理请假手续。

A、学生处B、家长C、班主任D、校长

2、学生请假必须填写学校统一印制的请假条，三天必须由签字。

A、学生处B、副班主任C、班主任D、校长

3、学生无故不请假外出按照学校规定按处理。

A、逃学B、退学C、旷课D、以上都对

4、学校备有食堂和宿舍，住校生放学后必须在就餐。

A、食堂B、教室C、宿舍D、学校

5、下列部门不是学校仪容仪表检查领导小组。

A、学生处B、专业部C、班主任D、教务处

6、对于一周内违反仪容仪表规定两次以内的学生，一般由批评教育。

A、学生处B、家长C、班主任D、教务处

7、对于一月内违反仪容仪表规定累计达人次的班级，有学生处提出批评。

A、15%B、25%C、20%D、40%

8、学生要想住宿必须提出申请。由班主任报批准，方可住校。

A、学生处B、专业部C、招生办D、教务处

9、周末流速住校生外出，须经批准，明确去向和离校及返校时间，并在登记簿上签字。

A、学生处B、班主任C、宿舍管理员 D、教务处

10、住校生返校时间为周日以后，否则管理员一。有权制止进入宿舍。

A、14：00B、14：30C、15：00D、13：30

二、填空题（每空1分，共10分）

1、学校关于学生仪表的基本要求是、、得体、符合学生身份。

2、住校生应按照学校统一安排的、住宿，不得私自调换。

3、周末住校生不回家，必须，一式三联，由班主任签字后交给专业部、学生处签字后，给宿舍管理员一份，否则不准住校。

4、宿舍卫生检查由负责，时间一般为早、中午和下午。

三、简答题（从中任选4题，每题5分，共20分）

1、简要说明学校有关宿舍管理中的安全管理制度。

2、简述学校关于仪容仪表的具体要求。

3、作为一名职专学生，在语言和行为文明上应注意哪些？

4、学生住宿应遵守哪些守则？。

5、简述我校有关午饭和晚饭期间的有关规定

四、论述题（共10分）

试述你对职专关于学生管理体系的理解以及在职专学习期间对学校制度的体会。