第一篇：招聘新员工体检后变卦 用人单位被判返还体检费
招聘新员工体检后变卦 用人单位被判返还体检费 时间:2009-12-10 23:38来源:法院网 作者:郑颖 点击:
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体检后用人单位未招聘劳动者，遂劳动者将用人单位诉至法院要求返还体检费。日前，北京市海淀区法院判决信息公司向曹先生支付体检费100元。原告曹先生诉称，2009年2月11日，他收到了一份信息公司的面试通知，随后分别参加了该信息公司组织的笔试和技术主管当
体检后用人单位未招聘劳动者，遂劳动者将用人单位诉至法院要求返还体检费。日前，北京市海淀区法院判决信息公司向曹先生支付体检费100元。原告曹先生诉称，2009年2月11日，他收到了一份信息公司的面试通知，随后分别参加了该信息公司组织的笔试和技术主管当场面试，获得了通过。2009年2月16日，曹先生接到信息公司的入职通知书和体检通知书，按照公司的规定提交了个人入职材料、工资卡帐号以及原公司的离职证明，同月18日，曹先生按照公司的要求参加了医院的入职体检。体检后两日，信息公司通知曹先生不予录用。
曹先生认为，信息公司的行为侵犯了自己的合法权益，故诉到法院，请求判决信息公司按照劳动法的规定录用曹先生，并要求信息公司返还曹先生体检费用100元及交通费600元。另外曹先生还要求信息公司赔偿因没有录用曹先生而造成的精神损失10万元。
法庭上，信息公司表示不能同意曹先生的诉讼请求。信息公司主张根据公司的招聘管理规定，公司招聘员工需经过人员增补申请、筛选、初试（包括笔试和面试）、复试、行政人事部门考核后，最终再由总裁室确定考核意见及是否录用。总裁室考核录用后，再通知应聘人员办理入职手续，双方签订《劳动合同》。曹先生通过复试后，公司总裁室综合考虑曹先生的各项优缺点后，最终决定不予录用。公司的招聘程序完全符合法律和公司的规章制度的规定，信息公司对曹先生不负有录用义务。但鉴于曹先生在应聘过程中存在合理费用的支出，信息公司愿意补偿曹先生的100元体检费及合理的交通费。由于信息公司与曹先生并未建立劳动关系，因此信息工资认为曹先生无权要求公司支付任何经济补偿，更不同意支付曹先生10万元精神损失的诉讼请求。
法院经审理认为，用人单位依法享有自主用人的权利。信息公司享有对应聘员工是否录用的决定权，在曹先生面试及体检后，信息公司对曹先生决定不予录用并无不当，对于曹先生要求信息公司录用其的诉讼请求，法院没有支持。但曹先生在应聘过程中支付的体检费和交通费属于合理费用，法院支持曹先生要求信息公司返还100元体检费的诉讼请求。由于曹先生没有提供相关交通费支出的证据，因此，法院没有支持曹先生要求信息公司返还交通费的诉讼请求。曹先生要求信息公司赔偿10万元精神损失明显相关缺乏法律依据，法院没有支持曹先生10万元的精神损失赔偿。最后，法院判决信息公司向曹先生支付体检费100元，驳回了曹先生其它诉讼请求。
第二篇：体检费报销制度
体检费报销制度
一、标准
1、工龄半年以上的在职员工每年由公司提供体检一次。
2、公司每年按体检项目确定体检标准。
二、岗位牵制
1、人力资源部负责与体检单位沟通体检方案、核对参加体检的名单、发放体检报告。
2、行政部负责与体检单位签订协议。
3、财务中心负责审核相关证据链的完整性、及时性、准确性。
4、总裁批准方案及付款。
三、证据链
1、体检协议。
2、参加体检的名单及领取体检报告签字确认单。
3、收据或发票。
4、其他说明。
四、控制点
1、按性别、年龄确定体检项目。
2、按签署取得体检报告的名单支付体检费用，不能按协议支付。
3、体检费用转账支付，禁止支付现金，禁止资金在经办人账户周转。
4、公司编外人员体检需经过总裁确认。
五、签批流程
人事专员（经办）→人力资源部经理（初审）→财务中心会计（复审）→人力行政中心总经理（三审）→总裁（终审）
六、附则
1、本制度由财务中心负责解释。
2、本制度自总裁批准后生效。
第三篇：2016年新员工体检通知修改版
体检通知
按照公司《艾玛斯新员工体检制度》规定要求 2016年新进员工进行体检，具体内容如下：
体检时间：3月2日至10日
体检地点：利慈医院（万家丽北路二段378号）体检名单：
四方坪店：
1、钣金组 高铁军
2、机修一组盘何强
3、保险部 刘宇
车站南路店：
1、机修一组 杨有福 曾祥龙
2、油漆组 杨迪文
3、钣金组 黎辉 李金华 肖崇炯
体检流程：
1、到行政部领取公司开具的介绍信。
2、自行安排好各自本职工作，得到部门主管经店长确认同意后自行前往该医院进行体检。
3、到达医院，在前台接待处出示本人身份证及介绍信配合医院工作人员安排进行体检。
注意事项：
1、体检费用男性230、女性198，先由本人自行垫付，待转正后一次性返还
2、体检人员必须严格按照公司安排参加体检，无故不参加体检者予以辞退。
3、体检结果统一由行政部领取
友情提示：
1、体检当天早上需空腹，不能喝水，体检前晚忌大量饮酒及食用过于油腻的食物；
2、体检项目包括：内科、外科、耳鼻喉科、眼科、肝功能8项、乙肝全套、尿常规、血糖、血脂4项、DR胸片、心电图、肝胆脾肾、B超、健康指导等；
3、请准备好体检前所需证件资料：身份证原件、介绍信，人多手杂看好随身物品！
2016
年3月1日
行政部
第四篇：新员工入职体检通知
入职体检通知
致新员工：
请根据以下信息在入职以前参加入职体检：
1体检医院：古华医院
2地址：奉贤区南桥镇南奉公路9220号
3电话：021-57411902
4乘车路线：
①莘南线/南嘉线/莘邵线/南桥2路
到环城东路解放东路站下，步行300米； ②南桥1/3/6路
到南奉公路古华路站下，步行100米。
5体检时间：每周一、三、五上午8-10点。
古华医院
6体检项目：
入职体检（胸透、肝功能、血液等）。
7：注意事项
① 届时请携带本人身份证，在体检中心服务台领取体检挂号单（右侧红色东楼一楼内）。
② 注意体检当日清晨空腹参加入职体检，体检费用约100元，并请保留发票以便公司报销（转正后予以报销）。
③ 体检结束后，将体检表完整交给体检中心工作人员。当天下午3-4点可取体检报告。
8.如有问题，请联系：综合部021-64603105-8010
上海拜高高分子材料有限公司
综合部
第五篇：新员工入职体检方案
胜宏科技(惠州)股份有限公司
VICTORY GIANT TECHNOLOGY（HUI ZHOU）CO.，LTD
呈：董事长赵特助主旨：关于新员工入职前体检事宜
报告人：人事课—向维
报告时间：2014/6/10
一、说明：
为体现公司人文关怀，提醒员工关注身体健康装况，避免集体生活出现传染病流行，公司要求员工在入职前体检不仅是对公司负责也是对自己负责，人事课为保证员工入职前体检流程规范，特提出以下方案
二、使用范围：入职前所有求职者
三、现状
1、在入职一个月内进行体检，体检结果在入职后才知晓；
2、公司统一体检；
3、费用由个人承担
四、调整方案
1、方案一：按原方案进
利端：时间充裕，员工方便，无需往返医院；
弊端：无法规避入职前染病风险；
2、方案二：入职前体检，面试合格后由人事统一发放体检单，张贴1寸照片，求职者带体检表到指定医院进行体检，入职当天带体检报告入职；
利端：可有效规避入职前染病风险；
弊端：求职者入职前手续繁琐，影响工作效率；
以上请上级领导指示！
初审：
审核：
核准
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