有了《保密协定》为何败诉？

第一篇：有了《保密协定》为何败诉？

在激烈的市场竞争中，为立于不败之地，企业往往会和掌握核心技术、机密的员工签订《保密协定》。但是，如果《保密协定》本身不合法，那么也就不能起到竞业禁止的作用。本期案例提醒企业，《保密协定》的内容必须权利与义务对等。

【案情回放】

石某于2002年3月和上海某商贸公司签订了劳动合同，约定工作岗位为商务中心贸易专员，主要负责对俄罗斯的贸易往来。签订合同的同时，石某和公司还签订了《保密协定》。其中第八条约定：“乙方（石某）无论以何种原因终止与甲方（公司）的劳动合同关系，自离职之日起半年内，均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有竞争性的公司提供与职业有关的咨询性、服务性服务，并须在离职之日起半年内承担本合同规定的义务及承诺。”

没多久，石某便辞职不干了。2002年9月27日，双方解除了劳动关系。此后，公司在某网站上发现北京一经贸发展有限公司出现了与本公司相同的图片，其商业模式、商业计划也与本公司相同，而这些属于本公司的商业秘密。

公司认定这是石某所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司称，石某现在所在的北京某经贸发展有限公司与本公司的业务相似，给公司造成了一定的损失。石某违反双方签订的保密协定，泄露公司的商业秘密，对所造成的经济损失应承担赔偿责任。不料，仲裁驳回了公司的申诉请求。原因何在？

【评析】

这是一起因竞业禁止所产生的劳动争议案，对于竞业禁止或限制，《反不正当竞争法》、《劳动法》以及国家劳动和社会保障部的行政规章、部分地方法规均对此作了明确的规定，法律支持正当的竞争行为而限制或禁止非正当的竞争行为，法律赋予了用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利。既然如此，石某原来服务的公司在认为自己的商业秘密被泄露、提出申诉后，为何没有得到劳动争议仲裁委员会的支持呢？

因为我国法律是以权利义务对等为原则的，该公司在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定，“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”上述规定明确了用人单位与劳动者对竞业禁止作出约定后，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。

本案中，仲裁正是依据上述规定和原则认定：石某在与公司建立劳动关系时，虽已签订了保密协定，并约定自离职之日起半年内均不得到其他与公司有竞争性的单位工作或为其他与公司有竞争性的公司提供与职业有关的咨询性、服务性的工作。但公司未依据国家相关规定给予石某一定数额的经济补偿。

该竞业禁止性条款因违反国家的法律、法规，违反权利义务对等的原则，显失公平，应为无效，对当事人不具有约束力，因此公司依保密合同的条款要求石某支付经济赔偿金的理由不能成立，对公司的申诉请求劳动争议仲裁委员会不予支持。

来源：职场指南

第二篇：有了保密制度,还要保密协议吗

问：有了保密制度，还要保密协议吗？ 答：

有了保密制度，也应当签订保密协议。

保密制度是用人单位制定的规章制度，对全体劳动者都有约束力。保密协议是用人单位与劳动者个人签订的协议，仅仅对签订协议的劳动者有约束力。保密协议相对于保密制度而言，更有针对性，可以针对不同的工作岗位、不同的商业秘密、不同级别的劳动者进行详细约定。

因此，签订保密协议与制定保密制度两种措施都是保护商业秘密的有效措施，其功能、效果各有不同，不能相互代替。参考法规：

《劳动合同法》第23条。例：

2008年9月22日李某与某公司签订了期限自2008年9月22日至2010年9月21日的劳动合同。李某至某公司担任销售经理一职，月工资为6,000元。合同约定李某所在岗位实行不定时工作制。合同第二十三条约定李某严重违反某公司的规章制度及员工手册的，某公司可以解除本合同。第三十六条规定，某公司在企业内依法制定的各项规章制度和《员工手册》，视为本合同的有效附件。李某对于各项规章制度和《员工手册》已认真阅读、充分理解，并保证遵照执行。2009年7月14日李某与某公司签署保密协议书，鉴于甲方（即某公司）公司有众多商业秘密，乙方（即李某）在为甲方工作期限将接触相关商业秘密；乙方同意为甲方保守该等商业秘密，并同意履行不竞争义务。

2010年5月20日某公司以李某违反公司同业禁止的规章制度、违反了保密协议为由，通知李某停止上班，回家休息。同年6月10日书面通知李某即日起解除劳动合同。

这起争议经仲裁后，起诉到法院。一审法院认为：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李某与某公司签订的《保密协议书》系双方真实意思表示，未违反法律法规规定，合法有效。根据《保密协议书》约定，李某应遵守保守某公司商业秘密和履行不竞争义务的约定，现李某行为已经违反了《保密协议书》的约定，理应按约承担相应的违约责任。

虽《保密协议书》约定了违约金100万元，但综合考虑李某所处的工作岗位、违约行为严重程度、某公司因李某违约行为遭受的损失、李某的收入水平，仲裁委员会将违约金酌情调低至144,000元并无不当，该数额与李某违约行为应承担的违约责任相适应，故李某要求不予支付某公司违约金144,000元的诉讼请求，不予支持。

二审法院维持了原判。解：

本案提示了以下法律要点：

 用人单位制定的规章制度以及《员工手册》中关于保密义务的约定，经向劳动者告知后，适用于所有劳动者，员工应当遵守。

 用人单位与员工签订的《保密协议书》是针对特定的员工签订的，签订协议的应当遵守保密协议的约定。

本案中，李某与公司签订的《劳动合同》已经约定了公司在企业内依法制定的各项规章制度和《员工手册》为合同附件，劳动者应当遵守。嗣后，用人单位又与劳动者签订了《保密协议书》，更加明确了劳动者的保密义务及竞业禁止义务。李某的行为违反了公司制定的规章制度，同时也违反了与公司签订的《保密协议书》中约定的保密义务与竞业禁止义务，最终法院判决李某承担违约责任，并酌情将违约金数额由100万元调整至14.4万元。操作提示：

1）公司在制定保密制度、保密规则等制度时，要明确负有保密义务的员工范围。

2）公司在制定保密制度、保密规则等制度时，要明确保密信息的范围及具体内容。

3）公司在制定保密制度、保密规则等制度时，要经过公司职工大会讨论通过并经参会人员签字确认。

4）公司除在制定保密制度之外，还应采取与员工签订保密协议，在劳动合同中约定保密条款等方式，加强对公司商业秘密的保护。

第三篇：因为有了我[范文]

地球不停转，不是因为有了我而转动，不会因为有了我而停下。但是世界却可以多一分色彩，多一点欢笑，因为有了我。

我很听话，是一个很乖的孩子，所以爸爸妈妈很省心。在他们的叮嘱下，我努力的学习，尽管自己有这样的委屈，那样的不愉快，在他们面前，我总是很开心，装做什么事也没有。不愿意的事情，我也会微笑着去做，只是想让爸爸妈妈开心。我能做的只是努力学习，这是我作为一个学生的本分，也是我的责任。看到爸爸妈妈开心的笑脸，我第一次体会到了我存在的意义。因为有了我，他们笑了……

一路走过来，风风雨雨，坎坷崎岖，坚持陪伴我的是我的朋友们。也许是长大了，懂事了，也许是意识到了友情的可贵，我很珍惜我和他们之间的感情。所以，我每天都在努力的让他们快乐，幸福。和朋友们在一起，总是最轻松的时候，卸下伪装的面具，卸下一身的不愉快。在网络上，尽情的玩着，笑着，是我发泄与传达感情的方式。每一次看到朋友们的微笑，我的心里就会满满的，因为那是我带来的。因为有了我，他们笑了……

每个人都有想去珍惜的东西，为了它而去努力，从一点一滴做起，来证明一切都是源于自己的。

有些时候，仔细想想，自己在这个世界上是很微不足道的，能做的只是很小很小的一部分。其实在整个世界上，多一个人少一个人是无所谓的，地球依然是自西向东的旋转。但是却有那么多人来过这个世界，并且留下了他们的足迹，为的只是证明自己曾经为别人做过些什么，证明曾经因为有了自己，而改变了一些人，一些事。而我又能证明些什么呢？其实人完全可以活的洒脱一点，直来直往，不理睬别人的眼光，唾骂也好，赞赏也好，自己坚持走自己的路。但就是因为人的心中存在着“自己”这个概念，总是认为一切都和自己有关，所以才会活得很累很累。我想必要的时候还是放松一下好吧，毕竟人活着就已经很累了，不要让自己太累。最终，人是要轻松的糊涂过完一生？还是要痛苦艰难的明白过完一生？这仍是未知的……

我很庆幸自己生活在这个世界上，它给我带来了许多许多，它让我明白了什

么是珍惜。人总是要长大的，总是不断的懂得一些以前曾经被忽略或已经失去的东西，往往那些才是珍贵的，但更珍贵的现在所拥有的。才会发现原来渺小的自己，也是有存在的喜悦的。渺小的并不是自己，每一个人都是伟大的。真正可悲的是人的心，只有意识到自己的重要，才会明白生存的意义。只有体会到生存的意义，才会明白因为有了自己，生活才会有了无限的美好。不要觉得自己没用。在这个世界的某个角落一定会有人在关注你，心疼你，爱着你，享受你所带来的一切。因为有了我，所以有了这一切一切。

第四篇：为何说中东印证了发展是硬道理（精选）

为何说中东印证了发展是硬道理

分析中东印证了“发展才是硬道理”，应当从两个方面来思考。

第一、中东局势的过去以及现状如何。

中东是一个以欧洲为中心的概念，早在16、17世纪，欧洲殖民者向东扩张时，便将欧洲以东的广大地域，按照距离欧洲的远近划分为“近东”、“中东”及“远东”。这一划分在上世纪两次世界大战中被固下来，成为通用话语。近期中东局势，特别是利比亚局势，欧洲恰恰又是参与的主力，于是有了一个奇异的对应。

近期中东局势的乱象，主要指发生在埃及、叙利亚、也门、利比亚等国的部分民众、反对党派对执政党的抗议与暴力冲突，其焦点大多集中在社会矛盾的爆发以及政治权力的让渡诉求。埃及局势以埃及领导人的示弱而渐息，穆巴拉克结束了长达30年的执政。叙利亚，也门等国的冲突与抗议虽正在进行，但其执政领导人已略显疲态。只有利比亚的局势最受国际关注，特别是3月19日西方多国空军对利比亚发动空袭之后，该地成为新千年继阿富汗与伊拉克之后，第三个陷入战争的伊斯兰国家。

第二、中东战乱不安现状的因素

一、因为其独特的地理位置，处于西方于东方之间，自古为兵家必争之地。

第五篇：有简历,为何还要自我介绍

有简历,为何还要自我介绍

时间过得太快，让人猝不及防，我们又将面临求职找工作的挑战，让我们一起来学习写简历吧。那么优秀的简历都是怎么写的呢？以下是小编整理的有简历,为何还要自我介绍，欢迎大家分享。

一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？

要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的.目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我介绍和简历有何区别？

面试和简历还有两个重要区别：

第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。