电信公司五五普法自查报告

第一篇：电信公司五五普法自查报告

支持参与社会宣传活动。在着力抓好内部法制宣传教育工作的同时，我们还积极支持和参加社会法制宣传活动。如在全国法制宣传日期间，市综合党委组织了8家单位，在长寿公园举办“走进社区、走近市民”法制宣传活动。上海公司在信息委的带领下参加了活动，现场宣传《消费者权益保护法》、《电信条例》等法律法规，还着重宣传了中国电信《五项服务承诺》

。我们派出了全国劳动模范徐珺同志参加活动，以一线员工的规范言行集中地展现企业学法用法的成效。

三、加强制度建设，落实法律“六进”

1．完善学法制度，强化教育考核，“全员学法”制度。每年初公司下发的“要点”都会重申学习规定，提出年终政治工作考核的具体要求。各单位基本按照年度要点完成了普法教育任务。今年“要点”明确了要求：公司四等（含四等）以上管理人员和法律事务人员全年学法时间不少于20小时，学法参与率要达到100%；其他管理人员和员工每年学法时间不少于10小时，学法参与率要达到98％。考试参与率不低于90%，合格率不低于90%。

“法制讲座”制度。公司的这一制度，主要是针对重要普法对象――“企业经营管理人员”的学法需求而制定的。这项制度规定，要结合形势需要与学法重点，组织辅导报告，公司层面全年不少于2次，直属单位全年不少于1次。近年来，市委党校、华东政法大学等教授和法宣办领导先后为上海公司党委中心组成员、总部机关、奉贤电信局、长途无线部、机动通讯局、信息产业公司、市场部等单位员工，作了《宪法》、《物权法》、《社会主义民主法治理论》等的学法辅导，取得较好的学习效果。

“中心组学法”制度。这一制度保证了领导人员的带头学法。制度规定：各级中心组全年集体学法不少于2次，中心组成员出席率不低于90%/次。在中心组学法制度的实施过程中，公司领导积极带头，党委中心组学习会，重点学习了《物权法》、《企业所得税法》和《劳动合同法》等，邀请市委党校副校长王国平教授主讲“现代企业制度”建设等。还就新颁布的《劳动合同法》与企业发展战略做了专题学习和讨论，并实施了新劳动合同的全员签订工作。今年将根据上级要求和公司实际，以新颁布的法律为重点，组织《突发事件应对法》等的专题法制讲座。

2．丰富教育形式，落实建设目标。

确定“构建和谐企业”的法制化建设目标。早在的时候，上海市提出了开展“推进平安建设，构建和谐上海”、“倡导法制、共建和谐”主题活动的要求。根据这一要求，公司首次党代会提出了构建和谐企业，服务和谐社会的建设目标，并将这一目标贯穿于各项工作之中。公司的法制宣传教育工作，也把这个重要目标作为推进公司法制化进程的一个重要抓手。

开展以案示法教育。在普法宣传教育中，采用了“案例”的宣传教育形式，实践证明这一形式比较容易得到员工的认可。各单位按照公司要求，认真组织编写和点评案例。公司制作了二期服务方面的案例，一期是“用户李光一投诉电信宽带服务的案例”；第二期是“德国记者反映电信不规范经营活动的案例”。从法理、制度、服务等多方面分析探究，提出解决方案。还在《上海电信报》开辟“警示钟“栏目，刊登了二篇员工违法违纪典型案例。今年结合专项整治教育活动，又在《形势与任务》电子刊物上刊登了相关案例，用身边的事教育员工，为此反映良好。为规范企业生产经营行为，维护有序的市场环境发挥了积极作用。

3．强化依法治企，提升执企能力

推动“企业民主”建设。法治离不开民主，上海公司在民主管理方面，坚持维护民主权利、推进民主制度建设，突出共创价值的理念，使民主管理的效果不仅体现在维护职工的民主权利上，也体现在推动企业法制建设中。公司坚持定期举行劳资双方平等协商，确保各方合法权益。以签订集体合同方式确保员工基本权益；以“员工维权热线”服务，为员工提供法律咨询和法律救助；以双月沟通、职工代表列席总经理办公会、公司领导班子向职代会述职等制度，保证信息渠道的畅通；以职代会民主程序通过各项涉及员工利益等重大改革发展问题的制度，保障员工的合法权益。

维护企业和消费者权益。公司在依法治企方面，以增强规则意识为重点，强化企业各项制度的学习、执行和检查力度，注重体现具有上海公司的法制宣传教育工作特色。首先，以教育为基础，制度为保障，审计为监督开展廉政建设。制定出台了《上海市电信有限公司建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见（试行）》，《中国电信股份有限公司高级管理人员职业操守守则》、《中国电信股份有限公司员工职业操守守则》、《中国电信上海公司电信服务规范》。等规章制度。其次，推出上海公司精确预约安装服务、本地通话详单查询服务、更为方便的业务办理服务、更为透明清晰的资费标准和差异化优质服务的五项服务承诺，使消费者明明白白消费，利益得到切实保障。还有，运用法律手段协调处理好企业的各类纠纷案件，截止底，已结案件的20起涉及电信服务、知识产权、人身伤害、房产纠纷等案件，胜诉8起,对方撤(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）

诉11起，调解1起。为维护企业和消费者权益作出了努力、取得了成果。

提升依法执企能力。公司在推进企业法制化进程中，以执企能力提升为重点，为企业转型提供了有力支撑。第一，健全了以事前防范为主，事中控制、事后补救为辅的企业法律风险防范机制，重点对知识产权、投资、劳动用工、行政监管、市场竞争、消费者权益等法律风险进行有效评估和控制，强化了公司内控流程的执行力度。第二，推进“新法”实施，在《劳动合同法》实施前夕，公司法律部门对涉及劳动合同关系的管理文件提出了法律建议；党委的双月理论研讨会，以新法律框架下的服务管理和外包商、代理商管理为课题进行研讨；相关部门组织了对业务外包现状的调研，并下发了公司外包工作指导意见。第三，在《物权法》生效后，公司对原有的通信配套投资模式存在的隐患，组织相关部门对新环境下网络建设进行分析后提出了对策方案。第四，继续深化合同管理、诉讼防御、知识产权管理、商业秘密保护等重点法制建设工作，截止底，公司共签订合同24490份，合同履约率100%，合同纠纷发生率为0；向股份公司报审专利申请73个，同时申请商标7个，进一步增加了企业无形资产。迈出了企业法制化建设坚实步伐。

“五五”普法开展以来，我们结合企业公司化和市场化运作实际，将学法和用法紧密结合，努力探索普法教育和依法治理的结合点，积极开展了一系列依法治理工作实践。按照公司首次党代会提出的：把“遵循规则”确定为和谐企业建设的重要标准之一的相关要求，努力构建和谐企业，营造和谐的内外部环境，抓住培育信任基础的关键，把握建立公开、公平、公正的制度实质，探索依法治企、强化执行和民主管理的途径，在普法教育和依法治企的工作中取得一定的成效。

回顾“五五”普法教育开展五年来的情况，我们清醒地认识到，推进企业法制化建设是一项长期的工作，任务还很艰巨，还存在着一些问题与不足：一是在普法工作的系统开展方面不够均衡；二是在强化基础工作时对理论的研究比较欠缺；三是在注重维权和法务工作的法制实践中深度不够，现代企业制度建设及运作还比较为薄弱。为此，根据上级法制教育的要求，公司将在接下来的工作中，提出了全新的工作重点，并要在中国电信集团、市法宣办、综合委和信息委的领导、关心和指导下，不断深化普法教育工作，推进企业法制化建设，为和谐社会建设作出更大努力。

电信公司五五普法自查报告

第二篇：2010年电信公司五五普法自查报告

今年是“五五”普法工作实施的最后一年，也是承上启下的关键年。在“五五”普法教育开展的这几年来，我们一直得到了市法宣办、综合委和信息委的领导、关心和指导，为我们公司推进“五五”普法教育规划落实奠定了基础，使我们的依法治企工作得到了推进，下面从三个方面将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，推进“纲要”落实

1．组织机构和工作职责

“五五”普法教育通知下达后，公司立即成立了以公司党委书记、总经理张维华为组长，党委副书记、纪委书记、工会主席陈鸿生为副组长，相关部门领导为成员的“五五”法制教育领导小组；还成立了以党委工作部主任为组长的工作小组，作为普法教育的工作机构，负责“五五”普法的日常管理工作，对普法工作进行指导、协调、督促、检查和考核验收。各直属单位也相应落实了职能部门，确定了分管领导和责任人，形成了齐抓共管各施其责的格局。

2．实施纲要和要点

根据中国电信集团公司“五五”法制宣传教育规划的通知精神、上海市开展法制宣传教育第五个五年规划要求，以及市综合党委、市信息委、通管局关于开展“五五”法制宣传教育的通知等文件精神，结合上海公司实际，制订了中国电信上海公司的“五五”法制宣传教育实施纲要，明确了实施五年规划的总体要求和目标。并以要点的推进形式，明确每年的工作重点和任务，保证“纲要”各项目标的实施。各直属单位也结合各自的实际制订了“实施计划”，明确了各阶段的任务和有序推进的目标。

二、加强基础建设，确保教育成效

1．注重基础建设。

明确“五个到位”。公司在加强法制教育基础建设中，注重用“五个到位”，来夯实基础，即：组织机构到位、管理制度到位、网络培训到位、考核措施到位和普法经费到位。使法制宣传教育的各项任务完成有了基础保障。

确立教育基地。在宣传教育中，设立了以上海电信培训中心和中国电信网上大学为主的教育基地，并在普法教育中不断完善，使员工的法制专题培训和法制学习有了教学支撑。为法制教育的教学任务完成提供了保障。

2．健全法宣队伍

组建“专家普法教员队伍”。近年来上海公司员工的情况发生了较大的变化，员工中高学历、低年龄的员工比例越来越大，员工的法律素质比以往有了较大的提高，为此，公司特邀市委党校、华东政法大学、交通大学法学院的专家教授组成普法教员的虚拟团队，承担制定授课重点、收集普法课程的知识点、充实公司普法考试题库等工作。这一教学方式，得到了广大员工的欢迎。

成立普法小教员团队。在“五五”普法教育中，公司注重日常的法制宣传教育，成立了一支以各单位宣传干部、法律干部为主的“小教员”队伍，负责本单位的普法信息沟通和员工日常学习的解疑释惑及指导，为公司的法制教育架起了信息沟通的桥梁，发挥了积极的作用。

3．拓展宣传渠道

夯实“网上普法教育”基础。公司充分利用网络资源，专门开设了法制教育网页，并开设了相关法律知识专业课学习，共有1万3千多名员工参加了学习；还举行了以《宪法》、《劳动合同法》等为主的全员网上普法考试，参考率和合格率都达到了规定要求。今年*月下旬又根据国资委和中国电信集团的要求，在网上大学组织全体员工参加中央企业“五五”普法知识竞赛（暨普法考试），100道试题内容包括：《物权法》、《公司法》、《劳动合同法》等六部法律，考试于6月23日结束。今年的网上学习课程正在积极准备之中，将以新颁布的法律为重点。

支持参与社会宣传活动。在着力抓好内部法制宣传教育工作的同时，我们还积极支持和参加社会法制宣传活动。如在全国法制宣传日期间，市综合党委组织了8家单位，在长寿公园举办“走进社区、走近市民”法制宣传活动。上海公司在信息委的带领下参加了活动，现场宣传《消费者权益保护法》、《电信条例》等法律法规，还着重宣传了中国电信《五项服务承诺》。我们派出了全国劳动模范徐珺同志参加活动，以一线员工的规范言行集中地展现企业学法用法的成效。

三、加强制度建设，落实法律“六进”

1．完善学法制度，强化教育考核，“全员学法”制度。每年初公司下发的“要点”都会重申学习规定，提出年终政治工作考核的具体要求。各单位基本按照要点完成了普法教育任务。今年“要点”明确了要求：公司四等（含四等）以上管理人员和法律事务人员全年学法时间不少于20小时，学法参与率要达到100%；其他管理人员和员工每年学法时间不少于10小时，学法参与率要达到98％。考试参与率不低于90%，合格率不低于90%。

“法制讲座”制度。公司的这一制度，主要是针对重要普法对象――“企业经营管理人员”的学法需求而制定的。这项制度规定，要结合形势需要与学法重点，组织辅导

第三篇：五五普法自查报告

莒县特校

“五五”普法情况自查报告

莒县特校按照县委、县政府关于“五五”普法工作精神，把实施“五五”普法宣传教育工作作为一项重大的教育工程来抓，在“五五”普法工作中能认真贯彻落实“五五”普法的各项工作任务，严格依照上级关于“五五”普法工作的原则、要求及工作目的开展普法工作，认真开展了法制宣传教育工作，通过师生共同参与法制宣传教育活动，增强了师生的法律意识，转变了观念，师生学法、知法、守法的意识不断增强，以法治校、依法治教的局面逐步形成。现将我校普法工作情况自查总结如下：

一、认真学习，统一思想，提高认识，增强普法工作的主动性和自觉性

学校干部职工始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作和《莒县教育系统“五五” 普法规划》，牢固树立以人为本的理念，全面落实科学发展观，按照依法治教基本方略的要求，深入开展法制宣传教育，进一步提高了学校干部职工的法律意识和法律素质，强化了社会主义法治理念，提高了依法行政的能力和水平；做到了依法决策、依法行政、依法监督、依法管理。学校组织全体师生员工认真学习《宪法》、《中华人民共和国国旗法》、《中华人民共和国教育法》、《新义务教育法》、《教师法》、《职业教育法》、《国防教育法》、《国家安全法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规。学校领导班子成立了中心学习小组，带头学习，同时安排专门的法制学习的时间，组织教师进行学习。

二、领导重视，成立机构，制定计划，完善规章，为普法工作的顺利开展提供了组织、制度、体制、机制保障

领导重视“五五”普法工作是抓好普法工作的关键，是推动普法工作不断前进的主要手段。为抓好 “五五”普法工作，我校首先成立了以校长王洪涛为组长、处室组负责人和基层校级领导为成员的“五五”普法工作领导小组，并对小组成员具体负责“五五”普法工作职责及任务进行了分解，在明确职责的情况下，使任务落实到人。按照上级 “五五”普法工作要求，对“五五”普法工作进行了全面安排，制定了切实可行的办法和措施，为使我校“五五”普法工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

通过深入开展法制宣传教育，进一步增强我校广大师生的法制观念和法律知识水平，推进依法治教。成立了“五五普法、依法治校”工作领导小组，建立了一套完善的普法、学法、用法的相关制度，制定了开展“五五”普法、依法治校工作计划。学校在县教育局的统一领导下，聘请了法律顾问和法制副校长，法制副校长在全校学生中举行了《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法制知识讲座。由于领导得力、计划周密、制度健全从而保证了我校的普法工作顺利开展。

三、加强指导，强化督导，狠抓落实，保证普法工作计划有效实施

在“五五”普法落实工作方面，一是利用每周三政治学习时间安排全体职工集中学习相关法律法规，将“五五”普法学习内容与业务素质学习内容有机的结合起来，安排教师进行重点学习，做到重点掌握，提高了干部、教师学法、用法、懂法的意识，使干部、教师在熟悉法律、法规的情况下，自觉维护法律尊严、培养了用法律手段解决实际问题的能力。

二是采取各种形式，使普法工作健康有序的进行。学校组织学生参加社会实践活动、定期出黑板报，开展丰富多彩的主题班会、团日活动。定期进行知法、守法教育，采取专题讲座，报告会等形式以英雄模范人物的事迹、光辉形象和崇高精神鼓舞学生。学校还对学生进行《中小学生日常行为规范》和《中小学生守则》的强化教育和训练。

三是围绕每年12月4日普法宣传日，开展形式多样、生动活泼的宣传活动，请学校法律顾问义务为教职工和学生进行法律咨询。同时举办由全体学生参加的“法律知识竞赛”活动。

四是学校规范了升降国旗制度，在每周一的升旗仪式上，坚持围绕爱国主义主题，开展由学生自拟题目自写讲稿的“国旗下讲话”活动。

五是进行“禁毒”宣传，参加“禁毒知识竞赛”，许多学校举办了“禁毒知识讲座”，参观“禁毒图片”展览，扎实开展了预防艾滋病的教育。

六是重视预防未成年人的不良行为的矫治工作。对严重违反学校纪律，受到了学校的纪律处分的学生，学校班主任倾注了爱心，做了大量细致的思想工作，帮助其树立信心，鼓励他们参加学校有益的活动，发挥其特长，对他们的进步和成绩给予肯定和表扬，使他们在各个方面都有了很大的进步。

四、加强学校综合治理，确保校园及周边环境成为一方净土。

学生的教育问题是一个全社会共同关心的问题，要切实贯彻《预防未成年犯罪法》的关键在于学校教育、家庭教育、社会教育“三结合”，把他们培养成为热爱祖国、具有社会公德、文明习惯、遵纪守法的合法公民，需要全社会共同关心、共同努力。为此学校每学期都要请上级法律服务工作者到学校给学生作法制案例分析情况的报告。学校都认识到预防未成年人犯罪，保证未成年人健康成长是学校工作义不容辞的责任。

学校本着教育和防范为主的原则，利用各种机会和条件，坚持对师生进行治安教育，提高保卫、值班人员的业务素质和责任心。学校还与城西派出所、学校所在地大湖社区紧密配合，加强校园及周边环境的社区治安综合治理工作，努力使校园环境得到净化。

五、充分发挥教代会职能作用，以法治校，大力推进校务公开

学校坚持每学期一次的教职工代表大会制度，做到了学校各项制度的制订、重大问题、学校热点、难点问题的解决都由全体教职工参与讨论，研究决定，进一步促进了学校管理的规范化，调动了广大教职工的积极性以及民主参与、民主管理、民主监督的意识。

为了切实做到依法治校，让广大教职工参政议政，发挥教职工的工作积极性和主动性，学校对教职工关心的热点问题全部实行公开。一是干部、教师的岗位设置、聘任公开；二是教师职称评审工作公开；三是干部教师的业绩考核公开；四是“三免一补”资金的发放公开；五是财务工作公开；六是教职工及学生关心的热点问题公开。凡是在政务公开允许范围内的事项，都努力做到公开、透明。

六、加强法制教育，努力做好信访稳定工作，为和谐校园做贡献

加大信访问题处理的力度，坚持依法治访。组织干部、教师和退休教师集中学习国家《信访条例》等有关法规政策，开展依法治访的宣传教育。在广大干部、教师中牢固树立“教学是第一要务，稳定是第一责任”的理念，切实做好信访稳定工作。

首先，加强宣传教育，增强信访稳定工作的责任意识，做到守土有责，保一方平安。其次，树立教育教学是政绩，信访稳定也是政绩的理念，学校领导的主要政绩与信访稳定挂勾，形成了有效的约束机制，并做为干部考核的主要内容之一。第三，教育管理是能力，信访稳定同样是能力，而且是很重要的能力。学校领导在工作实践中要不断的、有意识学会并提高处理复杂问题的能力。学校领导要处理好教师与学生之间、学校与家长之间、学校与社会之间的各种关系与矛盾，力争将矛盾化解在每所学校的范围之中。

总之，“五五”普法工作取得了一定的成绩，我们还将继续努力，把普法教育与依法治校和以德治校密切结合，推进学校步入可持续发展的的轨道，为“办人民满意的教育”，为建设“和谐社会”做出应有的贡献！

莒县特殊教育学校

二0一0年六月二十二日

第四篇：五五普法自查报告

我校遵照县教育局的指示精神，针对两年多来我校五五普法依法治理工作的实际情况，进行了认真的自查，情况如下：

一、组织领导

普法依法治理工作领导小组和办事机构健全，并能够随着时间的推移和人员的变动随时调整充实。领导小组由校内主要领导负总责，副校长具体负责，由派出所所长任法制副校长;各种制度、普法领导小组人员名单上墙，普法工作有计划地进行。

制定了五五普法实施方案，并能在实行中有计划、有步骤地认真组织实施。普法领导小组每学期召开四次联席会议，每年进行两次聘请派出所相关人员的法制讲座。定期研究、检查落实普法依法治理工作的进展情况。领导小组各有分工、职责不同，并能根据实际情况每学期组织一次依法治理活动检查。

二、组织活动，规范教学

我校制定了严格的学法制度，并能按规定进行法律知识学习和培训，在学习和听报告中留有学习笔记，每年组织一次学生法律知识考试和教师法律知识考试，认真阅卷并进行成绩登记造册。领导干部每年的学法时间不低于48小时，并能够把学到的法律知识运用到生活中去，提高了依法决策、依法行政、依法办事的能力，收到了良好的效果。尝到了学法依法用法的甜头。如校内安全，教师都能够依法保障学生安全，防止违法事件发生。每学期聘请法制副校长来我校上课，规范了法制课的教学，做到有教学计划、课时、教材、师资，真正的做到了“四落实”。

三、全民普法教育

在五五普法学法的活动中，我校要求教师每天晚上收看法治频道节目1小时，教职工参与率100%，极大提高了法律意识。学生学法也很积极，并由学生带动家长，形成学法普法氛围。通过学生组织家长参与，争创遵纪守法户、遵纪守法教职工、综治模范户等活动，我校五五普法工作开展的有声有色。全体师生人人学法守法用法，取得了良好效果。在这两年中，涌现出了遵纪守法先进人物、先进家庭很多。

在活动中，形式多样，采用适合表少年特点的方式进行教育，让学生自己组织模拟法庭进行自我教育等。都收到了良好的实效。

四、基层依法治理。

通过普法依法治理，我校加强了基层民主法制建设。加强了调查和理论研究。积极探索青少年法制教育的有效途径，不断提高青少年法制教育的成效。全体教职工知法懂法守法，学生人人学法、懂法，人人守法良好局面已经形成，依法治理工作在各个层面全方位展开。学校秩序稳定，精神文明，全体师生精神面貌焕然一新，给学生创造了一个良好的育人环境。两年多来，没有发生一起违法违纪事件。

加大了青少年学生法制宣传教育的经费投入，加强了青少年学生法制教育基地建设，保障了青少年学生法制宣传教育工作的有效运转。

第五篇：五五普法自查报告

“五五”普法自查报告

2006年以来，***委办全面推行依法行政，切实加强法制建设，认真开展“五五”普法活动，积极组织干部职工进行法律法规宣传教育，切实加大普法、学法、用法力度，特别是把手上的工作与普法结合起来，取得了显著成绩。自查情况情况如下：

（一）领导重视，机构健全

依法治国，建设社会主义

法制国家，是党和政府管理国家，社会事务的基本方针。为巩固“四五”普法成果，切实做好“五五”期间的法制宣传教育工作，进一步推进依法行政和依法治理工作，党办高度重视，认真规划全面部署“五五”普法工作。在2006年10月就成立了法制宣传教育第五个五年普法工作领导小组，由党办主任任组长，副主任为副组长，各室局办为成员。研究制定了《翁旗党办法制宣传教育第五个五年规划》，对“五五”普法工作进行了统一安排部署，形成了普法工作齐抓共管的良好局面。同时将普法依法治理工作列入了工作议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入了2006年——2010年各工作计划；纳入了党支部和职工政治学习计划；纳入了工作目标考核。2008年专门召开了普法工作领导小组会议3次，研究普法治理工作，并在年初制定了2008年党办法制工作计划。由于领导高度重视，我局“五五”普法依法治理工作做到了机构人员、工作和经费三落实。

（二）坚持开展了多种形式的法制宣传教育活动

1、领导带头学法

2008年，我办中心学习小组坚持把学习法律知识作为一个重要内容，全年集体学法在两次以上，学法有记录、有笔记、有体会。结合工作实际，办领导带头查找在学习贯彻执行国家法律法规方面存在的问题和不足，并提出整改措施，积极改进。牢固树立了依法行政、依法治统的观念。

2、认真组织职工学法

为了搞好普法教育，党办在经费相当紧张的情况下，为全体职工购买“五五”普法有关的《物权法》《干部法律知识读本》等法律、廉政学习资料，不断增加“五五”普法所学的法律、法规内容，方便职工开展自学。利用职工政治学习进行辅导学法。在利用职工政治学习进行辅导学法的同时，还安排职工参加旗法制部门组织的学法培训。通过学习和培训，我办职工的法制意识和法律素质以及依法办事能力得到了进一步提高。

3.坚持开展“12.4”法制宣传日教育活动

在12月4日全国法制宣传日期间，结合当地实际，办决定抽调人员参加实践活动，协助城管局组织开展了丰富多彩的宣传活动。一是在镇区主要路口设立城管法律宣传咨询点，法制人员现场接受群众咨询并讲解有关城市管理法律知识,播放《中华人民共和国行政处罚法》、国务院《城市市容和环境卫生管理条例》和《内蒙古自治区城市市容和环境卫生违法行为处罚规定》等法规音像资料。二是组织宣传车组成的游行队伍沿主要街道进行宣传，散发普查知识宣传资料。三是在门前醒目的位置悬挂宣传标语。

整个活动散发法律、法规知识宣传资料共计2000余份。通过这次宣传活动，使党员干部进一步提高了对法律、法规的具体认识，收到很好效果。

4、利用工作人员上岗培训、继续教育和职称考试开展法律培训

这些年来，我们坚持利用开展城管执法人员上岗培训、继续教育和职称考试培训，将城市管理法律法规知识作为培训的重要内容。2008年共有35人参加了培训。

5、利用网络宣传、学习法律法规

从2004年起，在信息网站上及时下载国家新颁布的行政法律法规，刊载各地区、各部门的执法动态，交流法制工作经验。为职工学习法律法规知识提供了一个很好的平台。

普法工作是一项长期的社会系统工程，任重而道远，要长抓不懈。我办将继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指针，采取切实可行的措施，进一步搞好“五五”普法，为全面提高全体公民特别是领导干部的法律素质，全面提高社会法制化管理水平，努力实现由提高全民法制意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理转变，全方位推进各项事业的依法治理，为依法治国，建设社会主义和谐社会做出积极贡献。

2008年5月20日