我们的责任心是

第一篇：我们的责任心是

各位领导、各位评委、各位同事：(大家好)

我叫：孙波，2011年7月份毕业于北京吉利大学房地产学院。在校期间曾任两届纪检部副部长，同时也考取了英语等级证书，计算机等级证书，施工员上岗证书deng

首先要感谢公司给我们这样一个突破自我、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上抑扬顿挫、滔滔不绝的人们，在听说公司要举办这次活动的时候，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但我最终战胜自己——我要突破自己，提升自己，无论结局如何，重要的是给自己一个走上舞台的机会。

今天我演讲的题目是：我们的责任心是华春公司远航的风帆！

岁月流失，青春易老，生活的考验，工作的磨砺，总会洗涤掉我们身上的天真，莽撞，抑或还有激情。但却也在我们的血液中注入了成熟，慎重，坚强的力量，更多了一份最难能可贵的责任心。它使我们认识到了珍爱生活的重要性，它使我们明白家庭才是我们心灵的归属，工作才是我们充盈自我的平台。从我进入公司的那一刻起，我便告知自己从此与公司荣辱与共，我们的命运将会紧紧地相连。外在表现出一种风平浪静的淡然，而却掩饰不住内心深处的惊涛拍岸。公司虽然刚刚成立两周年，亦处于发展阶段，但是透过公司让我看到美好的未来，我将立誓与公司共同迈出与时俱进，开拓创新的步伐，我也会为能参与公司这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程而深深的骄傲。而今，作为一名刚刚从茅庐里走出的雏，在公司虽然只是一名普普通

通的见习生，我难免会显示出被年龄和阅历所制约的青涩。但是我坚信它只是短暂的停留，随着时间的流逝，终将会烟消云散，因为我有一颗上进的心，一直在奋斗！一直在努力

在过去的一段时间里，我有进步的地方，也有不足之处。实践让我深深的懂得：没有不会做的事，只有不愿做的事。认认真真做好交到手里的每一件事，从细微处找不足、累经验。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复的做好，就将成为不平凡。

年轻人就应该朝气蓬勃，壮志满怀。刚从大学毕业的我对公司的发展前景充满信心。记得那是我入职不久，接到的第一项业务：天舜.佳兴苑小区住宅楼的预算，当时我慌了神，乱了脚，不知如何是好。几经思虑心想：领导能把这项业务交给我，那是领导对我的信任，何不在此证明一下自己，尽自己最大的努力为公司尽绵薄之力。于是乎，我按照一般的做预算流程，过程中兵来将挡，水来土掩。在流过泪撒过汗后，成果出来了。在做这项业务的过程中所获得的心得可以用以下一句话来概括:那就是无论做什么事，必须具备扎实的专业理论知识，勤动脑、多动手、多动嘴加之谨慎即可。在未来的一段时间里会不断的充实自己、考取所在行业必备的资格证书乃至更高等级的证书，为自己攀上事业的顶峰铺平道路，并且会更加深入地了解公司的运营模式和具体的操作流程。努力成为这个行业上的佼佼者，把公司的业务做大，做强、做硬，使之成为行业的领航者，使之成为业界的龙头老大。

当然，无论是任何人，若想仅凭一己之力成就一番事业，肯定会

力不从心。这时，一个团队的建设就显得尤为重要。个人认为在一个团队建设当中，首先是队友之间互相信任，只有互相信任，团队的力量才会得到最大化的发挥；其次，就是队员之间一定要分工明确，才会使各项工作都能够有条不紊地展开，同时使工作的效率得到最大化；最后，所有人都应该将团队意识深入观念，坚信团队的力量，将自己的责任心融入到团队的建设和公司的发展当中。

一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，让我们大家都成为一个像太阳一样积极的人，走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！

责任心就是平常的心，最好的心。让我们用一种责任感带着这颗最平常的心、最好的心，不断提升自己所在的岗位资源，使之成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好华春公司这个大家庭。

第二篇：什么是责任心

什么是责任心

无论是工作，学习，劳动，当干部……都需要一样东西——责任心。

很多人会问责任心是什么，什么是责任心？在我看来，责任心就是志愿者去帮助生活困难的人们，这就是责任心；责任心就是工人们在工地里辛勤的劳动，这也是责任心；责任心就是家庭主妇们在家中操持家务，这还是责任心……

那我们——一群小学生有什么责任心可言呢？其实，我们当小干部的帮助同学，做好自己，也是责任心。

说实在的，责任心就是每一个人内心中那一份质朴无华的美丽。

四（3）班

应田甜

第三篇：什么是责任心)

什么是责任心

什么是责任心

责任心（Conscientiousness/Responsibility，RSP）是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。

具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。

1、工作认知。对工作内容、工作权利和职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性。

2、成就感。从工作中寻求自身的价值和满足；完成工作能给自己带来巨大的满足感和优越感。

3、乐于奉献。能够在攸关企业和团队整体利益的时刻，为了保障整体目标的实现，不计较甚至牺牲“小我”的利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。

4、热爱工作。把工作当成是自己的事业来做，愿意把这里作为发展自己的舞台。责任心的等级

A-1级：对自己的工作不满意，工作不够投入；对自己的工作认识不够，不知道其重要性，更无法从工作中获得满足。

A-0级：对自己的工作有比较充分的认识，工作比较投入，比较热情；能从工作中获得较大的满足，工作任劳任怨，能为实现团队的目标而牺牲自我的利益。

A+1级：能够与企业或团队共患难，在组织需要时愿意做出“自我牺牲”；热爱自己的工作，能够倾情投入；懂得自己工作对整个企业运作的重要性，因为尽心尽力；能够不拘泥于工作A+2级：强烈的企业主人翁意识，充分认识到自己工作的重要性，对工作几乎狂热，全情投入；在工作中获得极大的满足与成就，愿意为企业贡献自己。本身，心怀全局；工作一丝不苟，有始有终；经常对工作中的问题进行思考，提出建议。

责任心与执行力

责任心是我们做好工作、成就事业的前提，是战胜工作中诸多困难的强大精神力量。只有对企业高度负责、对职工高度负责、对工作高度负责，才会竭心尽力、兢兢业业、精益求精地做工作。责任心是一种情怀，一种担当，一种境界和觉悟，它是企业的防火墙，没有了这道墙，什么病毒都可能侵入，再强的企业也会跨掉。

执行力就是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力，是企业内部从上至下、各个层次、各个环节对企业的目标、指标、任务进行一丝不苟地执行所具有的一种能力。它是把握规律、创造性开展工作的能力，是化解矛盾、解决问题的能力，也是狠抓落实、坚决完成任务的能力。“三分战略，七分执行”，目标与结果能否有机统一，关键在执行，执行力度直接决定实现目标的效果。执行力就是竞争力、创造力、生产力，缺乏执行力，再好的制度也只是纸上谈兵，再远大的战略目标也只是空想。

责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力。

第四篇：我们需要责任心

我们需要责任心

各位领导、同仁、评委们，大家好。今天我演讲的题目是《我们需要责任心》。有人说，“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地投入工作，自觉地执行制度。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督，他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。

马克思曾经指出：“作为一个确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命。至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。”每一个人都生活在单位这个集体中，是现实的人。虽然每一个人在不同的工作中扮演不同的角色，但是单位对每一个人都有“规定”，有“使命”,有“任务”，其中最主要的内容，就是应尽的责任。

一位世界著名企业的老总曾说过这样的话，在目前的企业文化中，个人责任心的缺失非常普遍．推诿、抱怨、拖延与执行不力，这些都是组织内部的通病，而缺乏责任意识的组织和个人将无法达到目标、无法在市场上与竞争对手一较高低，更无法让个人和团队更上一层楼。” 反躬自省，我行也存在有章不循、有令不止、违规操作、逆程序操作的问题仔细想来，真让人有些不寒而栗。

规矩来源于各行各业的劳动特点，无论成文的，还是不成文的，对各行各业的从业人员都具有规范和约束的功能。我行为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造合作银行的良好形象．促进合作银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合我行的实际情况，制定了《员工行为守则》。要求员工必须认真履行公民的义务和员工工作职责，切实维护合作银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障我行资产安全和稳健经营．做到有章可循、执法严明，进一步规范经营管理行为，提高经营管理制度化、规范化水平，促进我行改革发展的顺利进行，依据国家现行法律、法规、金融规章以及我行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为处罚的实践经验，制定了《民乐农村合作银行稽核审计处罚处理暂行规定》和督察督办制度，用来制约员工行为。

责任心就是单位对员工行为的规范和要求。在一个单位工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务，事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候．就必须承担某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了．责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。例如：1 998 年5 月3。日发生在农行大塘分理处．储蓄员贪污公款案，给国家财产造成了重大损失．也给农业银行声誉造成了严重的损害。分析其原因：一是主任、内勤主任责任心不强，对违纪违规的人和事不能大胆管理，员工劳动纪律涣散，迟到早退、中途离岗办理私事等现象时有发生，甚至个别人上班时脱岗打麻将，违章操作突出．储蓄专柜人员随意换班、顶班而出现单人临柜现象，无任何人查问；发现一个人临柜却不闻不问．钱箱双人双锁形同虚设，而是共管共用；印鉴管理混乱，储蓄专柜人员的个人印鉴，经常放在一起统一管理，互借印鉴交叉使用，为作案创造了有利条件；单人临柜交叉复核就流于形式：对一些异常表现，连续一个月上班不休息．私自换班一直做出纳岗，分理处没有任何人向领导和有关部门反映；二是业务部门事后监督责任心不强：对分理处存在的领导软弱、管理不严、纪律松散、违规操作等问题，支行业务部门段早有察觉，但没有深入下去进行认真地调查研究，及时地采取有效措施进行解决。对分理处提出的人员调整迟迟不作答复；对重要凭证的管理、办理挂失手续等业务操作环节，有关业五百名也未认真履行职责，进行检查、核对，以致留下隐患。三是领导执纪不严，赏罚不明。对分理处曾经发生过的差错款、短款只是轻描淡写地要求当事人作了赔偿，而未对产生的原因和帐务情况进行彻底的清查，也未对当事人作出任何处理；也就是这一些人员的责任心不强导致了卢江川在一年多的时间内，采取伪造储户挂失申请书、身份证编号、冒名提前支取储户存款，定期储蓄存单等手段，贪污公款二百余万元。案犯罪有应得被依法判处死缓，与之相关人员也受到了相应的政纪处分。所以说一个人如果没有责任心，工作獭散，见异思迁，不履行职贵，就会失去人们的信任，就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就。因此我们说责任心是个人必备的道德修养，是促使我们进步的动力．

责任心还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。领导在时努力工作．领导不在时仍然勤奋；独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳：有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做，在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。正由于责任心是对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你．我是民乐合行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，在自己的工作中，对制度负责，对违规说不，尽心尽力，做一个实实在在有责任心的信合人

第五篇：责任心是瓶颈

责任心是瓶颈

杨学雨（连铸连轧厂）

任何一个靠团队协作的组织里的各个成员的素质往往

都是参差不齐，我们先不说团队里每个人的能力如何，先谈及每个成员的责任心大小对整个团队的影响。

每个人都有事业心，但不一定都具备高度的责任心，即每时每刻都对自己所担负的工作高度负责。这样往往缺乏工作的主动性创造性，领导让怎么干就怎么干，上级强调了就抓一下，不强调就忽视，甚至违背法规制度搞变通、讲条件，不能高标准高质量完成上级赋予的工作任务。实践也反复证明，工作落实不到位或者不能深入持久的坚持下去，甚至出现这样或那样的问题，其根本原因还是缺乏高度的责任心。相反，有了责任心，即使能力低也会千方百计提高自身素质，尽快弥补自己的不足。正是在这种意义上，我们说责任心是最重要的素质。

责任心对于一个团队来说至关重要，但是只追求团队里大部分人的或者说99%的人具有强烈的责任心是不够的。我们知道决定事物运行的潜规则的“木桶定律”说的是一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板，还有与“木桶定律”相似的还有一个“链条定律”说的是一根链条跟它最薄弱的环节有着相同的强度，链条越长，就越薄弱。我们很容易发现这两

者的共同之处，它们说的都是任何一个组织一个团队都可能面临的问题：构成团队的各个部分往往是优劣不齐的，而劣质的部分往往又决定整个团体的水平。

我们生产班组就是一个完整意义上的团队，我们每个成员共同努力去完成各种生产和检修等任务，成员之间的责任心必然会有一定程度上的差异，这时整个团队的工作质量就要由责任心最小那个成员决定了，当大部分人都兢兢业业辛辛苦苦完成了各自的分工任务时，由于一个不负责任的成员由于自己的疏忽而导致在细节上出现了纰漏进而影响了整个团体作业的进度，这时“木桶效应”和“链条效应”就应验了。

具体到咱们连铸作业来说，责任心显得尤为重要，车间领导经常会把我们连铸机比作一辆车，而班组里每个人都是司机，轮流去开，当轮到某个缺乏使命感的司机去开时由于疏忽出事故了，整车人都会受伤。我们都害怕那样的人，但是貌似身边就有或者自己无形中就是那样的一位。按规程去检查渣条真的很有必要，及时去测温很有可能就避免了一次事故，把中包液面控制好有百益而无一害。

细节决定成败，我们要带着强烈的责任心和使命感去坚守自己的岗位，我们每个人都必须要做到精益求精，做好每个细节，形成一股不可抗拒的凝聚力，使班组成为无懈可击的基本单位，创造更加辉煌的未来。