第一篇：新员工入职戒勉谈话提纲
新员工入职戒勉谈话提纲
真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来，在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意，感谢大家对公司的信任，同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、荣辱与共。并借此机会，从工作的角度谈几点看法，希望能与大家共勉：
1、尽快实现学生到职场白领的角色转换，在学校是老师带着走，扶着走，而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。
2、工作中切忌不能犯急躁情绪，任何事情都有个由生到熟，由不会到会，由外行到内行的过程，但要让这个过程尽量缩短；
3、少空谈多执行，工作中允许有想法，但真正好的想法是通过是否能被有效执行来衡量的。
4、在工作中碰到困难了怎么办？任何人在工作中都难免会碰到这样或那样的困难，是回避？还是想办法解决？
5、工资及福利待遇的问题，这是职场中一个永恒的话题，大家也是以这个为工作的最终目的。同时任何一个好的公司也会把不断提高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要标志，但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。在一个成熟的公司，一进公司可能就会有丰厚的待遇，但却随时要面临被“考核”裁减的风险和压力，同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的角色转换，可能需要5年、10年甚至更长时间。而对于一个新公司而言，虽然各方面都还不成熟，但就是因为这种不成熟，给了大家允
许犯错和改正的机会。同时在大家共同的努力下，公司各项制度在完善，业绩在不断增长，自己的能力也在不断提高，最终在不知不觉中实现了基层到高层的角色提升；以较短的时间代价，让自己从一个被拥有者到拥有者的转换。
6、来自则安，来之则稳。在大多数人的职场生涯中，无论是在同一公司内部，还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验积累）——择业（能力提升）——优业（功成名就）”的过程。但无论是何种方式，公司内部发展也好，还是不同公司间俗称的“跳槽”也好，每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验，否则最终扮演的都只是“路人甲、路人乙”的龙套角色。
年轻人不要怕多做，无论成败与否，都是收获。失败了，收获的是经验；成功了，收获的是事业。例如以5年为期，如果你把这5年时间放在了务虚上，那5年以后你可能还会是各人才市场的常客，但能做的也只是在普通职员招聘版块拼命的搜索“适合”自己的职位信息。但如果在这5年时间里，你务实了，踏实并尽自己最大努力认真地做好了每一件事了。那5年以后，你要么已经是企业的高管，要么就是在等着猎头公司怀揣着优越的岗位和颇丰的待遇主动上门来找你。
多做、多问、多想、多总结
少谈、少比（待遇）、少虚（务虚、）、少浮躁
第二篇：新员工入职培训提纲
世界500强企业新员工——文职人员入职培训流程：
前言：人力资源部培训主要内容为公司介绍、行业认识、产品学习、企业文化、员工手册。所有培训保证为单一进行，单一考核，以保证入职培训的效果。其余培训由新员工部门主管进行安排培训，人力资源部门负责跟进。流程：
1、分发企业文化介绍册、公司基本规章制度，使员工了解企业的基本情况。时间2小时。
2、介绍新员工认识部门其他人员，消除员工陌生感。时间30分钟。
3、分配智脑网帐号，登录智脑网企业平台。了解企业文化、内部架构，部门职能及岗位结构介绍。时间3小时。
4、新员工岗位说明书、关键工作指标要求。时间30分钟
5、部门主管对新员工进行个别的基本岗位职能培训。时间由主管决定。
6、新员工入职的三个月试用期培训。主管定期分配智脑网企业学员帐号，进入智脑网中学习相关职能知识。
7、填写新员工入职培训跟踪表。
相关备注：
1、试用期培训中，主管必须保证每个新员工每周学习至少8个以上的智慧包。同时对学习进度等进行跟踪反馈。
2、新员工在智脑网中的学习内容，主管负责指派其中50%的内容，其余50%由新员工主动控制。
3、对于新员工自主学习的内容，主管可进行评定。
4、主管需认真填写新员工入职培训跟踪表，并及时上交到人力资源部进行备案，此表为新员工转正依据之一。
5、对于在试用期培训中表现不合格者，可提前与人力资源部门沟通，商讨解决方法。
5S管理、员工行为规范、总结请示报告的方法、办公用品管理、会议纪律、后勤管理等等，其实严格划分开行政方面没什么要培训的，要看公司的行政职能有哪些普遍涉及员工的，一般都是与人事、财务等其他制度一起培训。
上、下班时间与规定、公司基本礼仪、办公室规定、公司基本组织架构等，入职培训规划为六天，全部项目由三部分组成：
1、Ice Breaking（破冰术）：“我的画像”
通过康佳学院精心设计的游戏，让新员工自我介绍、相互认识，使相互间有一个初步的了解。
2、组织团队：建立高绩效团队的起步把新员工分成若干个小组，每组人数三至七名（最好是五名），每个小组成员要求搭配合理（性别搭配、学校搭配、体能搭配、家庭背景搭配），每个小组民主选出一名组长，带领全组成员完成本小组团队建设的内容：组名、组徽、组口号、组歌及其它等。
3、举行入司式：培养对公司的热爱在中华人民共和国国歌和康佳集团司歌的伴奏下，新员工代表带领大家向公司总裁庄严宣誓（宣誓词为公司晨读内容）。
1、人事福利制度介绍：由人力资源部负责人介绍公司在劳动用工合同、工资、奖金、福利、休假等人事方面的相关制度，使学员清楚的了解自己能享受的权利和应承担的义务。
2、康佳发展历史、组织架构、发展规划等介绍。使学员对企业有一个较清晰的了解，帮助新员工发现企业的优势、特点，从而树立起企业的崇敬之情，培养作为一名康佳人的自豪感。由企业文化中心、发展中心负责人讲授。
3、通信及电视的开发管理课程。由通信与家电开发中心负责人带领新员工参观两开发中心，并在参观中逐项介绍公司新产品在投产前产品开发的主要流程及各个阶段，使新员工初步了解新产品开发过程中各个流程的重要作用。
4、营销管理课程。由营销公司负责人介绍公司产品的营销战略、市场定位、销售策略及竞争对手分析，使新员工能够迅速了解公司产品的营销方式和所面临的竞争压力。
5、安全、健康、纪纲教育课程。由安全委员会负责讲授，主要介绍公司基本的规章制度和违规处罚标准。目的是培养新员工的安全意识，养成良好的生活与工作习惯，同时提醒学员在日后的工作中注意遵守，共同创造文明有序的工作环境。
6、岗位礼仪及公司礼节、5S教育课程。由康佳学院讲师讲授，主要涉及集团公司在问候、着装、汇报工作等方面商务礼仪的培训和个人办公中应注意的礼节问题，目的是创造公司内部文明的工作环境，维护公司对外文明的企业形象，推行企业5S观念。
7、商场促销活动（实践课程）。由康佳学院、销售公司共同组织，安排学员到各个商场进行现场促销，亲身体验市场上各个家电厂商间的激烈竞争气氛，培养新学员居安思危的思想观念，同时活动结束，通过激烈的讨论，来深化新员工的认识能力。
8、公司各部门及产品生产线参观。由康佳学院带领，参观公司的各个职能部门，由各个部门负责人介绍本部门的业务范围与业务重点，同时还参观公司产品生产线，了解产品的各个生产流程，进一步加深对公司的感性认识。
9、角色转变课程，由康佳学院讲师讲授，主要包括以下几个课程：
（1）组织理解游戏。通过游戏，让学员认识到组织中不同的成员对目标理解存在的差异，并初步认识个体与组织间的关系。
（2）团队、沟通展能培训：通过科学设置的系列课程项目，体悟团队的作用，以增进对集团的参与意识，消除抱怨与负面冲突，同时，还可以培养自我授权的团队领导力。
（3）企业模拟挑战赛。运用相关软件，通过挑战赛形式来达到培养学员正确面对竞争的观念，培养学员既要勇于冒险，也有勇于承担责任的精神，同时还培养了小组成员的团队意识和团队成员间的合作能力。
1、极限能力（自我挑战）培训。通过一次长途拉练来锻炼学员的意志力和团队合作精神（如爬深圳梧桐山）。
2、野外郊游：通常安排在深圳的大、小梅沙海滨。全部培训结束，学员们在宁静的大海边放松自己，体会生活的美好。同时，还对培训进行最后的总结，提交书面的培训总结报告，并评选出本次培训的各种奖项（如最有成就的小组、最富有合作精神的小组、康佳之歌唱得最好的小组、本次培训最潇洒先生、最靓小姐、最有前途的组长等），由康佳学院予以表彰。
1、企业文化
2、行为规范
3、行业情况
4、安全知识
5、企业各部门职能认知
6、新员工心态（合作、相处、沟通、PPT作的感观效果很好，有些地方再需要确认一下，第一，公司包括四个大市场，还有一个日杂市场。
二、离职的几咱类型中公司解除劳动合同与辞退员工我感觉应该是一个意思，你可以写成，合同到期，双方解除劳动合同，公司解除劳动合同（公司辞退员工），三工作时间那可以列出几个岗（因为岗位不同，工作时间是不一样的）四事假病假的请假规定及外出的规定，需要给员工也讲解，这在平时工作中都会出现的。还有就是关于下面的制度中感觉一个页面的范围内文字太多，不利于观看，可不可以相同的内容作成两个页面的或多个页面的，看起来比较直观。字大不那么紧。以上是我的一些意见，你作参考。
第三篇：入职谈话
表态发言
今天能够同大家一起接受组织的谈话，我感到非常的荣幸，也十分的激动。在这里，首先对组织上给我提供这次比选上岗，实现自身价值的机会表示衷心的感谢。感谢比选工作人员为这次比选工作付出的辛劳；感谢我所在单位领导和同志对我的关心和支持，在此请让我由衷地道一声：谢谢。
区委的决定，既是厚爱，更是责任，也是对我更高的要求和考验。在今后的工作中，我将以饱满的热情，求真的态度，务实的作风，全力做好工作，不辜负区委区政府、公司领导对我的希望。下面，我从四个方面向区委区政府作表态发言：
一、加强学习，提高自我。把学习作为提高工作能力的首要任务，努力学习政治理论，刻苦钻研业务知识，拓展知识面，更新知识结构，不断提高自身整体素质，多向领导和同志学习经验，尽快使自己适应新的工作环境，努力搞好工作。
二、围绕目标，刻苦工作。紧紧围绕区委、区政府下达的要求和公司的计划任务，运用自己的专业特长，努力把工作做深、做细、做实。加强自己的执行力，坚决执行并完成上级交办的各项任务。
三、注重团结，服务大局。加强团结合作，找准自己的位置。作为公司的部门负责人，做到尊重、服从、配合；搞好与同志之间的团结，发挥好团队的整体合力。在开展工作时，努力做到把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。
四、牢记宗旨，廉洁自律。加强自身的组织纪律修养，牢固坚定政治立场，保持清醒的头脑。处事谨慎，严于律己，把住做人、处事的基本原则，从小事做起，用社会公德、国家法律来约束自己的一言一行，确保政治上、经济上、作风上不出问题。
在新的岗位上，我将以积极努力、认真负责、全心全意的态度，在区委区政府和公司的领导下，履行好自己的工作职责，为相山区的社会经济发展贡献积极力量，不辜负各位领导对我寄予的希望。
说得不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。
第四篇：新员工入职感想优秀
新员工入职感想优秀范文
XX年9月9日，一个全新的起点，也是许多小伙伴值得纪念的一天。在这一天，我激动地接到xx福建公司的报道通知，荣幸地加入到了xx这个大家庭中。
初入这个大家庭，让我印象深刻的是在金湖培训期间的企业文化培训，培训老师用自己的工作经历，让我们对xx系统有了更深的认识，同时勉励我们要拿出严谨态度对待工作，多学多做。通过各种团队训练，锻炼了大家团队协作能力和执行力，让我明白了建设和加强团队凝聚力的重要性，告诉我要学会相信他人，团结就是力量。
9月16日，怀着对工作的期待和即将进入一个新环境的紧张感，我来到
了池潭水电厂。初次见到未来的家，便被池潭水电厂雄伟的办公大楼所震撼，大厅中一幅屏风上绚丽多彩、气势蓬勃的大金湖全景照深深地吸引了我，令人心潮澎湃，无限遐想。
人文关怀显真情，和谐幸福暖人心
报道的第一天，人资部詹姐就带着我参观了整栋大楼，详细介绍了每一个职能部门的所在位置和职责，认识了许许多多的前辈，并且还和张厂长有了次面对面的交谈，一句句的悉心关怀、谆谆教导让我激动了许久，让我觉得张厂长是那么的和蔼可亲。在私底下，团委副书记邱雄经常和我们交流，给我们提供了很多帮助，在生活和未来的职业生涯上给了我们很多建议，带我们认识了许多小伙伴，常常把我们都聚集在一块学习、玩耍;他还帮我们拉进了池电团青和福建xx之家的q群，群里经常会有每个单位的团青信息、宣传报道上传，方便我们相互借鉴和学习。有条报道里写到福建公司团委“三全”品牌的工作思
路，自从进入xx我就感受到了这个“三全”品牌对我们团青的关爱和帮助，感受到团青队伍的茁壮成长和勃勃生机。
企业文化自深厚，员工齐心把家建
9月20日，池潭水电厂承办了XX年泰宁县“鑫华杯”气排球邀请赛。身为工作人员，这是我第一次参加池潭水电厂的活动，心情非常激动。看到我厂的选手们在赛场上挥洒着汗水，大家互相加油，一起研究战术的合作精神，深深的感染了我，感受到我们虽然是老厂，但企业文化深厚，员工都是充满着活力的。10月 12日，生产第一党支部携运行分工会来到了寨下大峡谷，开展“美化家乡 和谐池电 幸福小家”主题的户外踏青活动，这是我第二次参加池潭水电厂的活动。分工会很贴心地邀请了我们一同前往，让初来乍到的我们能更好地感受泰宁。活动中，我们一边体验着户外天然氧吧，观赏着丹霞地貌典型的赤壁、洞穴、巷谷、线谷和堰塞湖，听着运行分工会的负责人为我们介绍了寨下
大峡谷的特色，一边开展着环保志愿服务，美化生态环境，让我们的身心都得到了一次释放，一次净化。
百废待兴求发展，梦想即将共翱翔
来到池电一个月了，通过跟大家的交流学习，才知道我报道不久前池潭水电厂迎来了新的领导班子。这一个月以来，我看到了厂部制定了一系列的决策、部署，改善了大量管理制度和工作方法，全面提升了干部职工的工作效率。这一些创新、举措无一不让人感到振奋人心。同时，我也了解到池潭水电厂也要扩建，已经被省公司列入重点推进项目，目前正迎来一批批的专家进行现场勘察和方案审查。面对如此一个全新的局面，一个巨大的发展空间，作为一名新进员工，我感到万分幸运。在此，我将我的梦想植入池电，希望我的努力能为池电梦贡献一份微薄之力，也希望有一天我们的梦想能一同翱翔长空。
最后，非常感谢大家的照顾，池电给了我一个家的感觉，让我感到非常的
幸福。在接下来的日子里，我会以求真务实的态度对待工作，努力做一个有职业价值感和事业归属感的xx一员。
第五篇：优秀新员工入职自我介绍
优秀新员工入职自我介绍范文
新员工入职自我介绍
各位领导、各位同事：
大家上午好!
我叫**，我是浙江杭州人，大家都知道杭州西湖吧，什么时候去玩，我当你们导游，包你们玩得尽兴。
我来到博思达已经一个星期了，这一周我们几个新员工都在学习公司的企业文化，以及培训业务能力。非常感谢公司给我这个平台，给我学习、锻炼的机会!我一定好好努力。就像企业文化中所说的：自强不息，坚持到底!作为一名新员工，虽然我之前也有过一些业务经验，但是来到这个新环境，还有很多地方需要学习，到时候还请各位同事不吝赐教。
我知道博思达是个人才济济的公司，单就这一周来的培训来说，我就学到很多从来没有学到的东西。如今信息技术飞速发展，要想不被淘汰，学习是关键，多学点知识技能充实自己，才有竞争力。作为新员工，我一定会主动向给位前辈学习，希望能够得到大家的帮助。当然我也会努力完成领导交代的任务!
一个人强不是强，大家强才是真的强!我相信在我们的共同努力下一定会把博思达经营得越来越好!
谢谢大家!
新员工入职自我介绍
大家好！
我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。优秀新员工入职自我介绍范文优秀新员工入职自我介绍范文。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!
在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补#from 优秀新员工入职自我介绍范文来自 end#充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。优秀新员工入职自我介绍范文文章优秀新员工入职自我介绍范文出自，此链接！。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握（大一新生自我介绍）机遇，与洛弛一起迎接挑战!
新员工入职自我介绍
大家好！
我是系统服务部的*****。我来自广西著名的侨乡XX县，XX县有很多特产，如沙田柚，玉桂，八角等，XX县还是国家4a级旅游县，比较著名的景点有“三名”（名人--杨贵妃，名山--都侨山，名楼--真武阁），欢迎大家到我家乡XX县作客，我相信我会是一名很称职的向导。很荣幸能加入**这个具有和谐与创新文化氛围的大家庭与大家一起共事。在**短短的一个月，收获良多，用我的感觉来说就是进步“飞帆”。在这里还是要感谢一下**驻地网项目部的全部同事，特别是***等同事对我的悉心指导和帮助。
我喜欢上网，网易是我的最爱，特别喜欢＂深度＂栏目。网易，是一个有态度的媒体，敢说真话的媒体，经常会报道与揭露一些其他报纸与网站不敢报道的新闻与事件，被戏称为敢说真话的“南方系”媒体之一。我们应该学习网易这种精神，这与我们平时做人做事也是一样的，要说真话，要做实事，要做一个有态度的人。
我喜欢看书，不，应该说是我喜欢学习。我基础比较弱，没有办法只好笨鸟先飞，自己多下苦工。优秀新员工入职自我介绍范文自我介绍。在平时我不太喜欢将空余时间放在娱乐上，我会自学一些安全，管理，经济，邮电等方面的书，现在正在备战11年9月份的注册安全工程师考试。同时，通过个人努力，在进入**的同一个月里，我收到了北京邮电大学（通信工程）专升本的入学录取通知书。董事长《**》刊首语说得很好：“想站得高，看得远，走得快，跑得稳，我们就需要不断的学习”！
我喜欢工作，当无事可做时，会感到生活是非常的无聊和空虚。每当我工作的时候，我会全身心的投入其中，以积极的心态来对待工作。每当我完成一件工作时，就像完成一个艺术作品一样，会让我有一种跨越高峰的成就感。我认为，我们对待工作必须有敬业精神，不论是任何事情，应竭尽全力去做。以积极的心态对待工作，决定了一个人日后事业的成败，有一句名言说的精彩：“态度决定一切，细节决定成败”！
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