不能胜任工作的辞呈

第一篇：不能胜任工作的辞呈

经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾！为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作在离职离岗之前，不在别的公司就职；在工作时间之内，不做私活严格遵守公司相关的规定

在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感

激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在**公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。

提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了；还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况！

最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！也祝愿**总健康快乐，平安幸福，万事如意！

第二篇：不能胜任工作辞职信

不能胜任工作辞职信

不能胜任工作辞职信1

尊敬的领导：

您好!

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从20xx年xx月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的.财富，我为在xx公司的这段工作

经历而自豪。

而今，由于不能胜任工作的原因提出辞职，望领导批准。

此致

敬礼!

xx

xx年xx月xx日

不能胜任工作辞职信2

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。

请您谅解我做出的'决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼！

不能胜任工作辞职信3

尊敬的`领导：

您好！

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在xx公司的这段工作

经历而自豪。

而今，由于不能胜任工作的原因提出辞职，望领导批准。

此致

敬礼！

xxx

xxx年xx月xx日

不能胜任工作辞职信4

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的.贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年9月30日离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

xxx

xxx年xx月xx日

不能胜任工作辞职信5

尊敬的领导：

经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

1、我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。

2、在没有离职离岗之前，尽自己最大的.能力做好本职工作和xx总xx交代的其他工作。

3、在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活。

4、严格遵守公司相关的规定。

在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在xx公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。

提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!

最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿xx总健康快乐，平安幸福，万事如意!!

此致

敬礼!

xx

xx年xx月xx日

不能胜任工作辞职信6

尊敬的王总：

您好!

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管如何，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目用友erp7、8、9三个月的.现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是XX年末结转余额时，借贷不平因XX年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以XX年一年的账目都没办法理清，XX年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，，但都是我的内心感受，因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已经在oa上发了我的辞职书 ，如有不便之处，敬请海涵。最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

申请人：

日期：

不能胜任工作辞职信7

尊敬的企业领导：

您好！

鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。

我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业业务的开展，所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职，望企业领导给予批准。

全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作，对企业，对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢！也感谢全体同事对我无微不至的.关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。

祝企业领导及同事们前程似锦，鹏程万里！

此致

敬礼！

xxx

xxx年xx月xx日

不能胜任工作辞职信8

尊敬的阮总经理：

您好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，经过慎重而长时间的考虑，我最终决定向“XXXXXX有限公司”提出辞职申请，对此我深表歉意，望总经理能够理解。

由于我个人种种的原因，还有自身经验的不足，对现在的工作缺乏热情、缺乏上进、缺乏学习，近期的工作总是力不从心，实习了这段时间还是难以适应，同时对个人未来的发展充满迷惘，致使不能胜任目前工作，无法为公司做出更多的贡献，故申请辞职

鉴于我的个性，要在公司自我提升成为独挡一面像副理这样的能手，自认为还是有一定的距离，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。人需要不断的'发展、进步、完善，而我却没有沿着学习的道路走，没有更好的发挥自己的作用，自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要换一个环境来磨砺。

在这很感谢各位经理的教导和照顾，我非常感谢总经理对我的培养，在公司工作的这段经历，我确信将成为我未来发展中宝贵的财富，我在这只能说，我令你们失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！几个月可能还绑不住我年轻火热的心吧！或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我始终一直往前看的。记得您开会提到的，如果掉一个人掉入泥潭，他人拉一把，这个人陷进去还要托他人后退，这样工作只会停止不前；用80%的热情去维护和发掘20%的客户，而我却没有这样的热情

怎样寻找属于自己的客户；还有你说过的要学会分解工作和制定个人计划，您的教导我只是记在心里没能尽力完成。综上所述，我的辞职是向公司有益方向发展，我也希望公司蓬勃发展的更好。

在交接工作问题上，因为我处于实习期，只有较少部分资料整理一下就可以了。如果实施上有太多困难，我同意适当延迟几天。但是我还是希望，给我时间去准备我下一份工作。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得， 还是感谢XX经理，感谢各位的栽培、关心、鼓励、帮助和照顾！ 我真切的感激、诚挚的歉意。

不能胜任工作辞职信9

尊敬的**公司领导：

鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾在这个时候向公司提出辞职。

我于20xx年加入到这个团队，工作上领导给予了大力支持与培养，尤其是*董事长，是您给了我一个又一个很好的学习工作的`机会。是您一直对我的栽培与信任。在此工作期间我有过背叛，发过牢骚，产生过误会，所有这些都会令您感到遗憾、失望、甚至伤心。在即将离开公司的这一刻，我衷心向您说声“对不起”！也感谢全体同事对我无微不至的关怀，同时也对我的离职给公司带来的不便表示深深地歉意。

我也很清楚这时候向公司辞职于公于私都很不妥，公司业务蓬勃发展，公司正值用人之际，所有的工作在公司一致努力下一步步推进。也正是考虑到公司今后发展的重要性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成各种负面影响，经慎重考虑特向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

在离职之前我会像往常一样竭尽所能做好自己的工作。 祝**公司事业蒸蒸日上，再创辉煌；祝公司领导及同事们前程似锦，鹏程万里！

此致

敬礼！

申请人：***

20xx年01月25日

第三篇：因不能胜任工作辞职报告

因不能胜任工作辞职报告范文

经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告范文，仅供参考。

因不能胜任工作辞职报告范文(一)

经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活严格遵守公司相关的规定

在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。

提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!

最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意！

因不能胜任工作辞职报告范文(二)

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

第四篇：关于“不能胜任工作”的警告函

关于员工“不能胜任工作”的警告函

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。

特此提醒！

员工本人（签字）：

日期：综合管理部

年

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关于员工“不能胜任工作”的警告函

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。

特此提醒！

员工本人（签字）：

日期：综合管理部

年

第五篇：不能胜任工作之法律辨析

不能胜任工作之法律辨析

劳动法意义上的“不能胜任”工作与我们日常生活中的理解有着明显的区别。在实践操作过程中，部分企业由于疏忽而没有充分理解其中的含义，不仅损害了员工的利益，同时也致使自身面临诸多法律风险。本文通过对“不能胜任”工作的深入分析，对比几组相关概念，帮助大家全面了解现行法律的具体规定，并引导大家在制定新的规章制度时建立合法合理的竞争与淘汰机制。

一、不能胜任工作的法律解析

案例：小王系大学应届毕业生，2008年8月，小王进入上海某广告设计公司（以下简称广告公司）从事广告宣传策划工作。2009年2月，广告公司分配给小王一个颇有难度的广告宣传计划，并要求由其独立负责完成，与此同时，他还需要协助其上级主管完成公司里其它的工作业务。然而，小王毕竟只是一个从学校里刚刚毕业没多久的学生，再加上平时的工作任务也十分繁重，由他负责的广告宣传计划最终因漏洞百出、想法不切实际而最终流产。广告公司对小王的表现十分不满。2009年7月7日，小王收到了由广告公司发出的解除劳动合同通知书，解聘理由为不能胜任工作。小王认为仅仅只是一次工作任务未完成而已，怎么就变成了不胜任工作？于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认广告公司解除劳动合同违法并支付相应的经济赔偿金。

从字面含义来看，不能胜任工作其实就是指经考核后，劳动者因能力欠缺或其他原因完全或部分不能达到既定的考核目标，例如劳动者不能及时的完成工作任务、未充分履行岗位职责等等。然而，当“不能胜任工作”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定事由之一，与我们日常生活中理解的不能胜任工作还是有所不同的。按照现行法律规定并不是劳动者无法完成一项工作任务或工作能力差导致不称职用人单位马上就可以解除劳动合同，而是需要经过“两次证明不能胜任工作”后方能解除。

具体而言，“不能胜任工作而解除劳动合同”应当具备四个条件：首先，企业应当有一套行之有效的考核标准体系；第二，“第一次不能胜任”，即经过第一次考核后劳动者被证明未达到考核目标；第三，经过培训或者调整工作岗位；第四，“第二次不能胜任”，即劳动者经过培训或调岗后再一次经考核被证明不能胜任工作。

经过上述四个步骤之后，用人单位才获得了单方解除劳动合同的权利，缺少任何一个程序都将导致用人单位解除劳动合同的行为违法。同时，用人单位依据“不能胜任工作”解除劳动合同的，还应当提前一个月通知劳动者或者选择额外支付一个月的工资作为补偿。回到本案，广告公司解除小王的行为并没有进行任何考核以证明其不能胜任工作，更不要说经过培训或者调整工作岗位了，因此其解除劳动合同的行为明显违法。

二、不能胜任工作与绩效考核

案例：王某是上海某体育用品有限公司生产部门的副经理，入职时与公司约定每月基本工资3000元，另外根据工作表现发放绩效奖金。自2008年3月进入公司以来，王某对本职工作一直认真负责、兢兢业业，每月的绩效奖金一直是全额绩效奖金2500元。至2010年3月，生产部门的新任经理入职后，认为王某的工作方法存在问题，故降低其绩效奖金。王某对此曾多次向公司表示异议，得到回答是公司有公司的考核标准，王某应当服从公司的决定。然而当王某要求公司拿出考核标准时，公司却始终无法提供。

对员工进行绩效考核是衡量员工工作能力的主要方法之一，因此，绩效考核往往与“不能胜任”工作紧密相连，考核标准的存在是认定“不能胜任工作”的前提与基础，而“不能胜任工作”制度往往是为了改善员工现有的绩效状况，使其符合企业的战略目标，如果经调整后员工仍然不能胜任工作，企业则可以选择将员工淘汰。

绩效考核是通过各种考核方法对员工的个人产出、工作质量、工作能力等进行详细评估，从而衡量员工的工作是否符合企业战略目标。对此，可以从四个方面进行理解：

首先，其前提是存在行之有效的考核标准。绩效标准由于往往涉及劳动者切身的利益，所以在制定时，企业应当经过民主公示程序，尊重全体职工和工会的意见，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

其次，其方法多种多样，按照考评时间可分为日常考评与定期考评；按照考评主体可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评、360度考评；按照考评结果可分为定性考评与定量考评。

第三，对员工进行绩效考核决不能脱离整个绩效管理制度而单独实施。绩效管理是一个持续而循环过程，是一套很具有激励性的管理制度，具体而言其包括绩效标准的制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果反馈、绩效目标提升等等，之后再重新制定绩效标准而进入新的循环。缺乏完善的绩效管理制度，绩效考核的结果将很难使员工信服。

回到上述案例，体育用品公司在没有任何标准、也没有任何考核的情况下便单方降低了王某的绩效奖金，这种做法显然是缺乏依据的，对员工进行绩效考核，就应当事先制定相应的绩效标准并告知员工，否则不仅企业面临诸多法律风险，而且将很容易导致争议的发生，不利于劳动关系的和谐稳定。

三、不能胜任工作后的处理

当员工第一次被认定为不能胜任工作后，企业首先应当帮助员工改善工作状况，使员工符合企业的要求，可以针对员工的不足之处对其进行培训，包括脱产培训、在职培训、网络培训等等，也可以根据员工的工作能力将其调整至新的工作岗位。此时，对于岗位的调整企业可以单方作出，无需征得员工的同意，但是需要注意的是，调整工作岗位时仍应当具有合理性，例如将员工调整至工作能力要求更高的岗位，或是将员工很高的职位下调至很低的职位等等，这些做法显然不合理。

员工在经过培训或者调整工作岗位后，企业可以安排再次进行考核，如果员工表现符合企业要求，则可继续留用；如果员工仍然不能胜任工作，则企业可以选择与其结束劳动关系。

四、不能胜任工作与末尾淘汰

案例：2008年5月，小张进入上海某医药销售公司（以下简称医药公司）从事销售工作，公司每月都会对小张的销售业绩进行考核。小张工作业绩每次都达到了医药公司对业绩的最低要求，但是整个部门的员工中，小张总是排在最后一位。2009年年底，公司发布公告称为了更好的激励员工增加销售业绩，决定实行末尾淘汰制，员工连续两个月排名在部门最后者，公司将解除与其签订的劳动合同。结果，两个月后小张便领到了一份解聘通知书。

“不能胜任工作”与“末尾淘汰制度”有所不同。末尾淘汰制是现代人力资源管理科学发展的产物，在国外很多大型的跨国公司中极为盛行，其与不能胜任工作有很多相同之处。例如，二者都需设定一定的考核标准，而且都通过考核进行人员的流动与重新配置。但是，“不能

胜任工作”与“末尾淘汰制度”也存在着明显的区别。首先二者的考核方法、考核目的不同。末尾淘汰制通过考核后只是将企业内部现有人员的能力进行从上到下的有序排列，处于末尾的员工将被淘汰；而不能胜任工作的考核则是设定一个合格标准，经考核后超过该标准的即为胜任工作，未超过的则为不胜任，被证明不胜任后用人单位首先应当进行调整，帮助员工胜任工作而不是解除劳动关系。换句话说末尾淘汰制淘汰掉的完全有可能是胜任工作的员工，而不能胜任的员工则并不一定会被淘汰。其次，二者的操作流程不同。不能胜任需要先证明员工不能胜任工作，再对其进行培训或调岗，之后再被证明不能胜任工作的员工才会被解除劳动合同，而末尾淘汰制则无此要求。值得注意的是，由于用人单位单方解除劳动合同的理由必须由法律法规规定，因此，作为一种非法定事由“末尾淘汰制”在我国现行的法律框架下已经很难再进行操作。

回到上述案例，显然，尽管小张连续两个月在部门员工绩效中排名末位，但是，他的销售业绩始终都是符合医药公司最低的要求，因此，小张不仅缺乏对两次不能胜任工作的认定，甚至其是否不能胜任工作都有待商榷，显然，医药公司解除小张的做法欠妥。

五、不能胜任工作与严重违反规章制度

案例：孙某系上海某服装销售公司的普通员工。公司的员工手册第5章违纪行为第7条中规定“连续3个月销售指标未达标者，记大过处分”。由于销售业绩始终达不到规定的指标，公司遂于2009年11月向其发出了书面的警告通知，并记大过一次，同时提醒孙某如果工作业绩仍然达不到企业指标，公司将按照规定与其解除劳动合同。2010年2月，由于孙某又连续两个月业绩不达标，公司以严重违反规章制度累计两次大过为由单方与孙某解除了劳动关系。孙某不服，诉诸劳动仲裁。

不能胜任工作与严重违反规章制度都是法律赋予用人单位可以行使单方解除权的法定事由，然而，二者并不能混同。不能胜任工作关注的是员工的工作能力是否符合岗位要求，对于不能胜任工作的员工而言，其本人往往希望自己能胜任工作但由于工作能力、工作方法等客观因素最终未能达到；而违反规章制度侧重于员工的行为是否违反了公司的规章，违反规章制度的员工往往是有意而为之，系故意违反规章制度。

可见，不能胜任工作与严重违反规章制度毕竟是两个不同的概念，法律对此有着明确的界定。如果将不能胜任工作按照严重违反规章制度操作或是将严重违法规章按照不能胜任工作操作，都将导致逻辑的混乱，甚至可能被认定为违法解除。

回到本案，孙某实际上属于不能胜任工作，而非违反规章制度或违纪行为，服装公司的员工手册将孙某未完成销售指标的行为定性为违纪行为显然是混淆了不能胜任工作与违反规章制度这两个概念，其解除行为显然不符合现行法律的规定。（文/邹洋）