外企到公务员

第一篇：外企到公务员

从外企到公务员的感悟（zz）

诗人猫的话发在天涯会被猛拍是难免的，因为很多人是站在社会金字塔内来看这篇文章的，视野难免会偏斜。社会中的人群按照天资禀赋、教育学历、能力才华和能获得的资源去分类，本就是个金字塔型。公务员岗位对人才的需求层次是整个金字塔中的中等偏高，而公务员所获得的福利待遇确实是中等偏下。所以诗人猫对待遇有所抱怨也是自然的，但为何这么多的人会来拍砖？

有很多猛拍诗人猫的人论据之一就是——公务员抱怨，那为什么还有那么多的人去考？那么多的人想进？其实这也不难理解，一是想进的人是多，但是要看是什么样的人想进。金字塔型的社会人群中，哪些层级的人多，不言而喻，对这些层级的人来说，受到专业、学历、能力等种种因素的限制，能够得到中等偏下的稳定收入就觉得满足了，他们自然会拼命考公务员。这并不能说明公务员在整个社会中有多好，只能说明对他们个体来说，找不到比公务员更好的位置而已。而另一类想当公务员的人，确是受到中国几千年传统的影响，希望直接服务于公共事业，并将此作为所追求的人生价值，对这群人来说，只要待遇不是过去下去，那他们更重视的是“兼济天下”的精神追求。这两类人都有，但都不能说明公务员待遇有多好，前者是公务员只是个体的最优选择，后者是待遇问题在他们的选择中次序是靠后的。

泛泛的去说，怕没有说服力，就举我身边的例子吧，我的研究生宿舍有四个人，毕业时一人拿到商务部的offer，拒绝了，去了建行总行，一人拿到人行总行的面试资格，放弃了，去了摩根大通，而我和另一个同学，更是都没去参加公务员考试。我们班最终只有一个热衷公共事务的男同学选择了部委，在他政审的当天，宿舍的其他三个同学被请去跟部委来政审的人来，来人问，“你们为什么没报公务员？”答曰：“公务员？不考虑！”。在同学校友朋友圈子里里，外企、国企、高校、公务员都有，但没有谁认为公务员在当中有多好，确实只是个中等（部委）、甚至中等偏下（地方）的选择而已。在聚会的时候，公务员同学更是因为收入低而成为受到照顾的对象，基本不让他们买单，如果真是轮到买单了，关系好的朋友一般都会问一句，“有没有问题？”

估计来拍砖的看官们看到此处说可能会说，“切~~公务员那点工作中学生都能干，不给他们最低工资就不错了，他们凭什么抱怨待遇差？”那好啊，就请中学生来做做全国的经济形势分析，来搞搞金融监管，来答答人大政协的各种提案，来撰写各领域的法律条文，来组织那么大规模的救灾和重建，来在中国各方面矛盾错综复杂的局面下制订出台各种制度、协调落实各项政策……我感觉在网上，说出公务员工作中学生都能干的人，基本上都没有接触过诗人猫这类的公务员，而且没有在自己的单位担任过任何管理职务，所以他们不知道管理包括的工作内容有哪些、工作量有多少，他们更不明白社会公共管理领域的复杂、繁重更甚于个体经济领域，否则绝不会说出这么轻率的话。

其实无论是谁，只要稍微不那么冲动，就应该明白，目前中国的社会管理领域还有太多的事需要改善、需要推进，甚至需要变革，那谁来做这些事呢？我相信理智的人都会意识到，中国要进步，需要一大批愿意参与公共事务管理、且有能力做好公共事务管理的公务员，中国需要有吸引有才华的年轻人进入并留在公务员队伍里的体制机制。当然，这种体制机制不仅仅是收入问题，可是从天涯这呈现出的态势是——对于国家公共事务管理的水平，大家有很高的要求，可是对于提供这些公务事务管理的人员待遇，大家又认为应该是很低的水准。在市场经济中要素自由流转的情况下，大家认为这样高低相悖的失衡状况可能出现吗？至少在北京我敢说，在现在的公务员待遇水平下，发改、财政、一行三会，这样的经济部委，别

看报名的人多，其实他们很难招得到他们真正需要的人才。大家可以做个假设，如果北清二校经济管理专业毕业的学生，都以收入来抉择职业，那么最优秀、最聪明、最上进的一群人肯定是会进入各大外资企业，而相反最平庸、最保守的那几个人则只好选择去各经济部委，当这两拨人在工作中交锋时，你们认为后面这些相对差一些、笨一些的人能占据主动，保护中国利益短期不受损失，且构筑出长期战略优势吗？长期以往，受到损失的恐怕也包括拍砖的各位吧。上述假设是绝对的，但是可以反映出一些不理智的、凡公务员都反的人士所持的高低悖论之荒谬和误国！

最后才跟题目挂上钩，给大家说说自己从外企到公务员的心路历程。读研究生的时候，在导师推荐下，去某中央部委实习了半年，这半年的见闻让我在找工作的那年连公务员都没去考。在实习的司局，跟我混得熟得有一北大的师姐和一清华的师兄，按他俩的说法是工作一小半交给了房租，北大的师姐约我去逛街买衣服，首选之地是动物园服装批发市场，说此处才跟收入相配。印象依然深刻的是，某次我们出差归来，车子在长安街上经过西单首都时代广场时，正跟我聊天的某司级领导突然发了一句议论，“这个地方的东西好贵啊，买不起。”搞得也曾在不少外资企业实习过、见过金领们怎么消费的我心里拔凉拔凉的。所以，尽管实习的几位领导都挺喜欢我的，还在公务员报名时亲自给我打电话告诉我他们也招人，让我报他们那，可在那拔凉的心理状态下，我到底也没打起精神去考试。

毕业了，我如愿去了某知名跨国外资企业，先做市场，后负责政府关系，收入确实跟公务员不一样，首都时代广场也能经常出入，而且朝九晚五，工作也不太忙。可是我却越来越感到工作得并不舒心——不止一次的发现同样的机器设备，在国外定价40万美金，却偏要在中国定价50万美金；总是要忘记诚实，在客户面前不屑的诋毁国内企业的产品，尽管我知道这家外资企业的产品除了一个小小的专利外，其他所有部件都是从国内其他企业采购组装的，它除了一个牌子，性能并不优于国产设备，可是却要卖出高出5到10倍的价格，而最终这些进入到老外兜里的额外的钱，实际上都是财政买单，也就是所有中国老百姓在掏钱；在跟总部连线会议时听到，这家外资企业为又一次拒绝了中国想要合作某项行业技术的请求时那傲慢的喜悦；还有我的直接领导跟我谈到销售和公关的真谛时说到，“我们的销售和公关最高的境界就是要让这些有决策权的中国土老冒们知道他们那点财政发的工资有多么可怜，这样他们才能心甘情愿的给我们办事。”……我总是在想，我的工作除了赚钱外，还有什么意义？我是在一个本该受到政府更多管控、甚至本土企业应该像日本那样得到准入限制政策保护的行业里，充当着掏中国政府和中国老百姓腰包的角色。

这时我终于放下了对公务员低工资的嫌恶，重新燃起了考公务员的念头。因为我觉得自己应该去做一些有意义的事情，去为中国某一行业的发展尽一点力所能及的绵薄之力，服务于构筑有利于内资企业成长的环境，学习借鉴国外的先进之举，参与让中国老百姓能够更好享受公共资源的制度和政策设计。又一年的公考尘埃落定，在毕业的若干年后，我从零开始，再次踏入了部委的大门。工资依然是那么低，工作也依然繁忙而有挑战，领导和同事知道我以往的工作单位和收入时，都表示了不理解，甚至还记得去面试的那天，引导我进面试考场的那位人事司的同事，在电梯里都问我，“你来这干嘛呀？收入这么低。我们还想去你那呢。”面对不理解和疑问，我从来都只是笑笑，这些年的心路历程没有对谁说起过。但是这些感受是真实的，我的每一次选择也是真实的。同样，从我的经历中也能看到，公务员职责和收入的不够匹配也是真实的。

早就有人说过，公务员就是一个围城，城里的人想出去，城外的人想进来，或许吧，但也许，得我想得、得我能得、知足常乐，就无所谓围城了。不知道这篇从未对人言过的心语发出去，会收获板砖几篓，仍想在这淡漠了理想情怀、嘲弄着家国责任的时下，借曾公之语

结文——“大抵谓天下事在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局，挺膺负责，乃有成事之可冀。”——关心者请入局，入局者少计较，牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。

第二篇：zcebnf从外企到公务员_风险压力收入等方面比较

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懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。

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外企VS公务员 风险和压力收入比较

新华网3月23日讯：写这个贴子的初衷是为了让大家更好的了解公务员这份工作(而不是身份)，希望大家在报考的时候少一点盲目多一点理性。是从职业发展的角度来写的，城内城外的都可以看看。

本文只是自己的感想，当然有局限和不当之处，大家尽管讨论，但别拍砖。

不管哪个论坛，对于公务员的讨论就没有停止过，对于公务员收入的传说也是甚嚣尘上，作为一个大学毕业后在城外干了三年多后再考进公务员的人，我来说说我的感受。

关于我上海人，本地一本大学本科，女。

大学毕业后，在一家外企工作了三年多，辞职时，年收入税后12w-13w。说起当时决定考公务员的初衷，很不好意思地说，就是因为太辛苦。怎么个辛苦法呢，一年中80%-90%的时间在外地，加起班来的时候，好几个星期连续保持后半夜下班。其实当自己真正考上公务员的时候，确又纠结了好一阵子，因为在外企确实能学到东西、锻炼能力以及交到志同道合的好朋友。可是考上公务员毕竟是花了自己很多精力和时间的，也想结束自己漂泊的生活，考虑了许久，还是决定辞职。辞职的时候，上到老板下到同事，一片哗然，想不到事业处于上升期的我会选择公务员，而且是基层公务员。但是决定了就决定了，于是离开，开始了自己的公务员生活。

于外企和公务员的工作内容对比

先说外企，开始一年多，自己基本干的是事务性事情，这个一般大家都有体会。慢慢地工作经验多了，老板信任了，交给你的事情会越来越重要，到后来，基本做的就是业务上的事情，成长很快，几个月就可以熟悉企业某块业务，很有成就感。而且纵观身边同龄的同事，工作2-3年，只要对工作上心的，基本都可以开始独立负责一块事情。有时候事情很难，需要你自己去学习，动脑子，请教同事，不过完成的时候感觉特别好。

公务员的话，基本都是事务性的事情，很杂，手头上的事情一定要记录下来，不然很容易忘记，并且做的事情没太多变化。

工作强度对比

其他外企我不知道，我自己之前是忙的时候忙死，闲的时候闲死。忙起来连续几星期工作到后半夜，没有双休日。闲的时候，不去办公室也可以，整月没什么事情做，工资照发。

公务员的话，我这边很少加班，但是白天工作也很少能闲下来。不过也有同事晚上回去再写材料，双休日组织一些活动的。反正相对来说好一点，不过自己的时间也不是100%能保证。

压力对比

外企的压力自不必说，人人知道，特别当你负责一块事情，而你又不太熟悉时，那种压力真的是让人寝食难安。我曾经有过一段时间，每个星期必有一天晚上是整晚失眠，可见已经到了神经衰弱的程度。其实当自己真正沉浸在忙碌的工作中，也很少会感觉得到那种生存或者未来的压力，很少会担心失业，因为首先我的精力只能顾上眼前或者下周的deadline，并且也从没听说过公司有开过人，身边40-50的人也不少，当然工作来的时候，也得和我们年轻人一起熬夜。不过现在跳出企业了再看，在企业工作确实有不稳定的问题，3-5年跳一次槽，35岁再往哪里跳，谁都不知道。也不是说在外企35岁就一定会失业，只是35岁之后，风险就变得很大。和外企的同事交流，大家很少会谈到40岁以上我在哪里这个问题，因为谁都不知道，那些30+岁的人也不知道，大家能做好的就是当下。

公务员压力其实也不小，我这么说估计要有很多人跳出来反驳，呵呵，跳出来反驳的我知道肯定都是城外人，因为我之前在城外的时候也是如此。不过一旦进了机关就知道，其实公务员也有压力，而且压力不小。但是这种压力与在外企的压力不同，在机关，最好的一点莫过于不用担心失业，但是反过来看，你也得做好一眼望到头的准备，有时一眼望到头也是一种恐怖和压力，比如对我就是如此。有时我一想到，过个三五年，当在企业奋斗的同学成了中层管理人员，意气风发独当一面，而我还是个基层小科员，大小事情请示领导的时候，我觉得一种焦虑就会浮上心头。而且每天在事务性的事情中间奔走，慢慢地会消磨一个人的意志，现在我除了知道自己未来不管如何有一份中等收入的保障之外，前途什么我都看不到。并且，公务员的工作很繁琐，要把事情做到尽善尽美，必须考虑到很多细节，如果直接面对居民，如组织旅游什么的，也要对居民的安全负责，也挺累心的。另外还有一部分的压力来自于身边的人，公务员现在似乎是一个很难说出口的身份，我偶尔抱怨忙碌和压力大，身边没有任何的理解和舆论支持。

风险对比

外企的风险人人知道，但其实35-40岁之前，我觉得风险这个问题并不会得到很多外企人的注意，因为从毕业到35-40岁，外企人一般在事业上都是上升期，就算是企业倒闭也能很快找到下一份工作，快的话2-3年升一次，慢的话3-4年升一次，过了30岁，中层管理总是可以做到的，收入也是看涨的，单位也是越跳越好的，不过这个过程当然是很痛苦的，也许在这个过程中很多人已经坚持不下去离开的，比如我。不过35-40岁之后，中层管理的外企人再如何发展，我其实也不是很清楚，如果企业倒闭，再去找一份同样收入的工作，并不容易，更何况那个年纪的人，一般都是担子最重的人，公司倒闭或裁员对他们的影响是非

常大的。不过也有可能外企人也可以在外企找到养老的工作，因为外企到中国来总共才20+年，最早一批进外企的年轻人，现在很多也还没到退休的年纪，在我们以前公司也有50+的人，其他外企我也听说过有50岁的行政助理，所以以后外企可能招人也不是只要年轻人，况且现在外企的收入也并不比大型国企可观，所以将来可能年轻人才全都抢国企的位子去了，外企成了鸡肋也不一定。

公务员的风险么，其实最重要的风险还是你可能一辈子都是小喽啰这个风险，因为在机关里面要上位，不仅仅是努力工作就可以的了。也许有的人不在乎，抱着安稳度日的想法在机关里工作，但对于很多有那么一点抱负的人来说，一辈子做小公务员也是件挺痛苦的事情，当看着之前的同学名利双收的时候，若自己心态不能调节好，要么走入歧途，要么精神不振。公务员失业这种风险存在的可能性倒不是很大，但也许以后遇到机构重组改革等等，因机构撤并利益受损，聘用制公务员能上能下，也是有可能的。不过这个时候，由于公务员的工作经验在企业里面完全不受用，如果这个时候要跳槽，基本也找不到什么好工作，只能忍气吞声接着干。不过那些好的部门公务员，比如商务部、外经委等等，由于人脉广，有的企业也是需要的。

同事及人脉对比

外企里面，年轻人多，你能日常接触到的老板，也最多三十几岁，所以沟通很有效率，而且志同道合的人比较多，比较能玩在一起，同事关系也比较简单，总之，这点我很喜欢。不过在企业里，除了做一些对客户的工作，除了同事，就很难再接触到其他人，没什么人脉。不过同事啊老板啊也是你很重要的资源，因为外企很多跳槽都是老板带小弟一起跳，或者同事介绍同事。这样看起来，外企也是各讲关系的地方，所以一定要和同事、老板相处好，大家以后很可能会唇齿相依抱团取暖。

机关里面的话，年纪大的比较多，有时沟通比较成问题，而且呢年轻同事很多都是早婚早育一族，也就不太能玩在一起，饱受诟病的勾心斗角我倒是还没有切身体会到，因为我是个做事的人，平时只关注自己的工作，其他想得很少。因为工作关系，我能接触到各行各业的人，有领导、有小老板、有弱势群体等等，不过也仅限于工作中的交往。如果是好一点的部门，我想能接触到很多达官贵人，如果会经营，人脉会很广，这点不错。

收入对比

最敏感的话题放到最后，投行、咨询、证券公司、垄断国企动辄几百万、几十万的收入我是听说过的，但是我没见过身边有人有这份能力、关系和幸运，所以对于更多的人来说，这些只是一个传说，我想也不用去做对比。我现在只谈对于我们这些普罗大众来说，一般外企和公务员的收入究竟是孰优孰劣。

我之前的收入，我已经说过了，一年12-13w，在同龄的上班族中我想可以毫不避讳地说是相对较高的，因为在身边，除了银行、咨询、管培生、500强外企核心部门以及大型国企，我很少听到在一般企业里面做的同学朋友，在工作三年之后能有这样的收入。这样说，不是炫耀，只是说，年薪税后10万对于大多数毕业5年之内的大学生来说，仍然是一个需要奋斗的数字。更多在外企的人，我听到的收入，基本5-7万，因为3年工作经验，在外企里面，一般也就升到specialist，而specialist的收入也就基本这个收入了。我估摸着，大概工作个5年左右，在外企一般就能拿到8-10万(我说的是那些拿工资的，拿提成的我不知道)，这个收入其实也并不能算高，因为5年之后的本科毕业生，基本都是要成家的年纪了，这个收入要供房，即使是两个人，也挺困难的，基本都需要家长支持。

反观公务员，对于应届生就能考进公务员队伍的，在工作的第二年基本上就可以拿到5-7万税后收入(这个属于一般水平)，其实是大大高于一般在企业里面工作的毕业生。不过，如果公务员薪水一直不涨，而短期内也没有收到提拔的话，那么可能5-10年之内基本就是这个收入水平，大不了每年涨一些工龄工资，基本都可以忽略不计。所以，毕业5年之后，当年考进公务员队伍的毕业生，在同龄人中就没有收入优势了。不过，这仅仅是公务员的日常收入，公务员其实还有一块比较大的收入是工作5年之后能申请住房补贴，大概是18万左右(网络数据加道听途说，本人还没拿过)，这个是很大的一块收入。如果运气好，10年之内升个科级领导，收入就10W+了，一般企业工作的人，如果能脱颖而出做到中层，一般可以有20W，但是更多的人可能也就是10W上下。退休后的收入，从目前来看，企业和公务员相差一倍不止。不过，真的要说清10年之后的收入，其实从目前来看，是很难预测孰优孰劣的。第一，公务员以后加工资会加到什么样的水平是未知数;第二，目前外企的超国民待遇已终结，以后外企的薪资在市场处于什么样的水平难以预计;第三，以后公务员的退休工资会不会改革，会不会与企业退休工人一致，这也是个未知数。

总之，公务员的收入对于名校毕业生来说不能说是高薪，但是如果把对比范围扩大大所有大学毕业生，那无疑是中等偏上水平，更何况公务员不用承担很大的失业风险，工作相对轻松，从目前来看退休后还能享受很高的退休工资，所以总体来说还是不错的选择。企业的高薪绝对是没有最高，只有更高，但是能拿到这样的高薪也毕竟是凤毛麟角，或者你毕业的学校也不错，能力也很强，工作的企业起点也很高，但是要拼到高薪也还是要付出很多精力和努力的，不过如果能拿到这样的高薪，只要可以承受相应的压力，那么收入绝对是无可比拟的。

其实，公务员和企业究竟哪个更好，这真的是个无解的命题，我自己也想了很久，但是始终想不出一个确定的答案。只是不同的人在不同的时间和不同的环境下，会有不同的选择，不是哪个更好，只是哪个更适合。

而且，我觉得，以后的趋势是城里城外的流动会越来越多，公务员也不过是一个职业选择，当然如果是一个职业选择，就一定要做好职业规划，虽身处不同体制，但是工作要保持内在连续性。比如我以前做银行的，那么我考公务员要去与金融相关的，如果以后不做公务员，我还可以再从事金融行业，不可盲目。不过，如果认定了自己要做一辈子公务员，哪倒是随便什么岗位，只要能进就可以了。

我是一个危机感深重的人，所以从来不认为有什么铁饭碗，即使考入了公务员也要努力学习和提升自己，我总觉得基层公务员更应该有危机感。在国外有些地方，政府工作人员

有政务官和事务官之分，政务官就是那些真正走仕途的人，事务官就是处理日常事务的。而在国内，政事不分家，但对于绝大多数考进公务员的人来说，都是从“事务官”开始做起，做得好机遇好，那么可以走上仕途。对于我们这些基层的公务员来说，我们其实是“事务官”，虽然现在基层的收入可能比市区级的普通公务员还多(上海是这样的情况)，我觉得这肯定不是长久的状态，如果几年后，机构重组、人员调整和收入改革，基层公务员要承担的未知风险还是很多的。比如公务员编变成事业编，收入减少，退休金改革等等，首当其冲的就是基层的没背景的普通公务员。

所以，说了那么多，总而言之，世界云波诡谲，人生路很长，还是不要放弃提高自己，使自己拥有选择自己职业的主动权。说到这里，(除了上海的高房价)我还是要庆幸自己能生在上海这个内地开放程度最高的城市之一，使今天公务员和企业哪个更好的讨论成为了可能，要知道，在很多小城市，公务员是绝大多数人心目中的最好工作，而在上海，我们还有选择成为一个什么样的人的机会。

第三篇：到外企先学这些英语

Dear Mr..Please find attached the offer letter and we expect your acknowledgement and acceptance by signing and return the letter.Should you have any question please contact me.Q1： Can you introduce yourself in two minutes？ Go for it.（你能在两分钟內自我推荐吗？）

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

Q2：Give me a summary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

Q3：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。)

Q4：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)

A： With my strong academic background, I am capable and competent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)

Q5： What contribution did you make to your current(previous)organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

Q6：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能胜任这份工作？）A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

Q7：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？)or

Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)

A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.(这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)

Q8：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)

A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）

Q9： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？）A：(pause a few seconds)(稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)

They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)

Q10：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)

A：(I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.(诚实、不死板而且容易相处的人。)A：(I like)people who possess the “can do” spirit.(有“实际行动”的人。)

Q11：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)

A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)

第四篇：到外企面试的五大忌讳

到外企面试的五大忌讳

1.迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

2.数落别人

很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

3.掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

4.短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

5.欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

精心设计面试开头五分钟

走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。

在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。

这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。

那么，应该怎么介绍自己呢？

下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。１９８５年，１８岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间３次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第３名，一次第２名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过３个月的电脑培训，３个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。

从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。

其它考官经常会问的一些问题

1谈谈你为什么参加招聘考试？你知道这一职位从事些什么工作吗？

2俗话说“滴水之恩当涌泉相报”，你对此如何看？

3你的日常作息时间是怎样安排的？你怎样度过闲暇时间？

4在你的人生道路上，对你影响最大的人物是谁？为什么？

5市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在竞争，谈谈你如何对待工作中的竞争？

6你对“不在其位，不谋其政”有何看法？

7有人认为“干部天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好。”你怎么看？

8中国古训中有一句“仁者无敌”，还有一句“忍者无敌”。请你就自己的理解解释一下。

9你到任后，你的下属会对你表现出不同的态度。在今后的工作中，你将如何处理这一问题？

10你平常看电视吗？喜欢看什么栏目？

11如何理解“为官一任，造福一方”这句话？这个“福”意味着什么？

12你根据上级的指示办了一件事，造成了很大的损失，下级不明真实情况，议论纷纷，指责你的错误这时你会如何应对下级的指责？

13你是某单位的领导，下属的一位处长中来抱怨说他跟本处一个副处长工作不能很好地协调，以致严重影响了工作，你将如何处理？

14当一个管理者感到工作过重时，你认为他最好应采取什么办法解决？

15有人说“别人的成功就意味着你的失败”。你对此有何看法？

16你在原来岗位上做出了哪些地自己认为是值得骄傲的成绩？曾经有过什么失误？你从这些成绩和失误中悟出了哪些道理？

17你在主持一次会议时，各部门为了各自的利益而发生了激烈的争执，以至于人们又牵扯了以往的个人恩怨。作为新来的人，你并不十分清楚以前的纠葛，但你知道人们都在等待着你的决定，你将会如何处置？

18现实生活中，你认为作为一名领导干部应该如何管住自己的嘴？

19一个单位往往有一些人由于性格、爱好等原因而聚集在一起，你对这种现象怎么看？这对正常的工作有些什么影响？

20你的弱项在哪里？描述一下您的学习态度，您的学术成就。

21你参加过高校哪些实践活动？您的自学能力怎么样？

22您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景？

23在您过去的经历中得过何种奖励？取得过哪些成果和荣誉？您工作中曾受到哪些挫折？

24工作上受过哪些专业培训？效果如何？

25您与哪种类型的上司、同事、下级合得来？您是怎样与您的上司一起工作的？您认为您的优缺点是什么？

26您担任过什么领导职务？您怎样管理下级？您怎样与同事协作？

27影响您工作的主要因素是什么？

28怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。29对原单位的哪些方面您最不满意？在原单位您承担的工作重要性如何？

30您对自己工作的评价如何？

31您如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

32您离职的原因是什么？

33对所欲应聘的岗位，您自我感觉如何？

34在工作中您也许处理过一系列事情，哪几件事您处理得令人满意？我们每个人都犯错误，您能否说明学到了哪些教训？对您以后的工作有何帮助？

35如果工作中出现风险您怎么办？

36您对应聘的职业有什么看法？您还希望在应聘单位得到什么培训？

37您如何听取和处理各种不同意见？

38您对接受新的知识有何认识？您是否有信心做好今后的工作？为什么？

39您为何来单位应聘？您认为本单位与其他单位有何不同？

40您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？

41请您对自己做一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的？您的弱点是什么？哪些您是可以改正的？

42您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的？领导和周围的同事对您的评价如何？

43您的知识能力和应变能力如何？您的归纳、总结能力如何？

44您怎样接受上级的指示？您认为自己最适合什么样的工作？您认为您最擅长什么？人为自己处理人际关系的能力如何？

45对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作？

46您的面试即将结束，请您对今天的面试表现做一总结

第五篇：到外企面试应注意什么

到外企面试应注意什么

首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到堵车因素，提前出门。如果，还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要在路上先打电话过去，说明原因。早到并不意味着早早地进入面试场所，最好不要提前10分钟以上出现在面试地点。

其次，要注意仪表，着装要庄重大方。

第三，要善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，让求职者从赶路的紧张状态中松驰下来，给你一个休息和静下来的时间。这时，你要“倾听”，表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢？第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，这不是自吹自擂，因为外企特别看重你的“自信”，如果光讲缺点，谁还会用你呢？还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同，比如应聘财会，就要讲中国的财会制度、法规等；而应聘营销则又大不一样了。

第五，要特别注意“提问题”。一般在面试快完的时候，外方让你提，你千万不能说“NO,PROBLEM”。为避免一时想不出，应聘前应准备几个问题，比如问公司发展前景、员工福利情况等，使他注意到你不仅仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司。如果你的回答是“没问题”，只说明你要么没有思维，要么对公司不感兴趣，不想干。报酬问题在第一次面试时一般不要谈，而且大跨国公司一般都有一套薪金制度，不需要你去关心，除非是他问到你希望多少工资时。这时你要了解市场行情，回答时给对方一个余地，比如说希望在“2千至5千”，同时说明，我不在乎你的工资，而在乎你的工作。提问时可问档案存放、住宿问题、社会保险等，你可以从中看出公司对你负不负责任。因为外企中也有些不太正规的小公司。

第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人。他会给每一个人打分（记录）。面试结束时你要说：“非常感谢你给我一个面试机会，占用你时间了希望我能来贵公司工作。”而你不满意该公司，也要友好、客气地讲明并对面试表示感激。因为这关系到你将在外企圈子中的发展，外企有个圈子，一个人名声如果恶了，就会谁也不用。

第七，进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，应表现出理解与合作。但也不要在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去。对你来说，如果面试的时间到了，就应该按点敲门。如果招聘人员请你在门外等一下，那就另当别论，按他的要求做。