20个职场潜规则

第一篇：20个职场潜规则

编者的话： 一进职场深似海。不管你是菜鸟还是老手，面对纷繁复杂的职场关系，总会有迷惑不解的地方。这期博客摘选了一位职场高手的心得体会，这些职场里 潜在的道理和规则，你了解了才会更通透。天涯 血色升值器 blog 1.不是努力工作就会得到相应待遇 “只要你努力工作就会得到相应待遇。”我估计几乎找过工作的人都听过这 句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说这个话，但是千万别迷信 这句话。刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资 的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整 也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的 基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。2.人事部不是你的倾谈对象 我在公司看过很多员工找人事部经理谈话。请你记住，公司人事部并不是你 的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损 害。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实 态度都会告知于人事部门(如果你经常这样的话，我可以肯定地说，你会跌得很 惨，而且不会有人告知你原因的)。无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他 们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。3.你的能力并不能确保你的安全 对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的 才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而 不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你 的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受 到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚 笨但对自己忠诚的人。新来乍到，你应该学会装聋作哑，刚开始多听、多学少说话，听到闲言碎语 要装聋。4.报销单是公司测试你的一个工具 大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧。你让 你的领导在报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?

请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话 财务部门可以随时提供每个人的报销明细。以前看过一些在公司里贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些私人费 用，或许这些费用只有 100 元，但正是这些小钱坏了你的前程。或许你报销的时 候领导不会说

什么，但是到时候你丢掉的才不会只是这些小钱。5.在工作场合中透露私事很危险 职场中人有太多时间跟同事相处，有时觉得跟同事的关系像亲人一样，同他 们分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题等等。但请你记住，职场就是 职场，你这样做很危险。我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，由于儿子的叛逆，家 里的氛围很紧张。他说这些可能是想通过倾诉减少来自家庭的压力，但是最近公 司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人，为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够 多了，估计没有余力做这么重要的项目”。或讲得更冷静一点就是：“你连自己 家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?” 6.如果你与上司作对，可能会被逐出公司大门 在公司里有一个对你产生很大影响的人，他就是你的顶头上司。或许你的上 司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个 守门人，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。跟自己的上司斗 99%受伤的都是你自己。或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有 一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力，或对公司的忠诚，当上司和你产 生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。7.按了发送键?STOP……公司邮件很危险 其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工 发个警告，说要注意互相往来的 E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危 险。在公司里面我也经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这 些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你在同事眼里会变成整天无所事事的一 个人。8.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?

我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“我做好自己的事情，我出业绩 了”公司就会给我加薪。或害怕自己提要求以后老板有什么想法。但如果你一直 不提加薪，公司给你的可能就是一个平均值的薪水，它不是你所期待的。当然你想要求加薪，首先要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角 度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”，那你很有可能会被裁掉的。9.加薪必须要求，那晋升呢?NO，千万要管好自己的嘴巴 既然说加薪必须要求，那晋

晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋 升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给 予你的。难道要坐等吗?当然不是。你可以主动负责一些重要的项目、提出帮助其他 部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的热情。10.如果遇到新上司要积极配合他 很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作 方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是 积极配合他。同时，新上司刚来，你觉得他还不懂部门的情况，所以就出面给他 一些忠告或建议，这是一个大忌。如果他主动问你，你可以说，但是这种时候也 尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你让他自己根据这些事实 做出决定。况且新上司问你意见，或许是想知道你对公司或同事的真实想法，这 很有可能是一个圈套。11.想成为公司中最有价值的员工?那你就必须停止说“我做不了” 上司给你分配任务时，你会不会说：“我没做过这个，我做不了?”千万不 要这样。这种时候你的态度应该是： “这个我做起来有些难，但是我会试试的。” 然后通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。如果你习惯性地说：“我做不了”，过一段时间以后他会干脆不给你指派任 务了。如果你们部门里所有人都不想接这个任务，你主动请缨接手这个“烫山 芋”，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。12.想要脱颖而出?让领导感到 150%满意度 职场成功的一个秘诀——不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导 说的话 100%执行，那你永远也无法脱颖而出。除了他布置的任务以外，你可以 提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是 100%，而是要达到 150%。13.千万不要“畅所欲言”

在很多时候领导会说： “大家畅所欲言吧，我会尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是不能“畅所欲言”的，特别是当你对 公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险，通过一些方法让你打 包走人的。我不知道有些真的开放的公司是不是可以“畅所欲言”，但是我看到的版本 是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想 法，马上他就失去了公司的信任。14.你的办公桌专业化吗?

现在大部分办公桌都是一格一格的小间，或许你认为办公桌是我私人的地 方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要 让你的办公桌也变得专业化。不能太乱，也不能太整洁(如果你办公桌上什么都 没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做)，不能有太多装饰品，跟业务无关 或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。15.业绩也需要进行宣传 大部分公司每年都会进行 1 到 2 次(或 4 次)的业绩考核，业绩考核结果会影 响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一 样，这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的 上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好 一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也 要对自己的业绩进行宣传了。我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就 找上司倾诉不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是：(1)要跟上司做定期 的沟通，(2)对自己的业绩进行宣传，(3)即使上司给了你一个不好的评价，你不 能流露不满。16.你是不是公司里的“好好人”? 每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不 会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，刚开始需要得到其他同事的信任，当 然可以这样做，但是请你不要搞混“谦虚、摆正态度”和“没有自己主见的好好 人”。如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。17.不要隐藏自己的失误 我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不 知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你

们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更 大的失误，正所谓越遮越丑。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你的失误，它不会让你难堪，反而 会给你加分，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以 后同样的错误你不能再犯一次。18.休了病假或产假吗?你需要注意了 病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多 数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳 期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话
，一旦过了这个时期 你就会上“黑名单”。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你 回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。19.想裁你会让你“主动辞职” 所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或会巧妙绕过法律，保护公司的 利益。一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”，比如给你分配你无法 完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，如果有这种征兆的话，你 应该好好考虑自己的职业规划并做新打算才行。20.赢才是硬道理 不怕一万就怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这 些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道。我们的人生就像 是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。在职场无望地等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会 扭转局势，因为赢才是硬道理!

第二篇：读《三国》《水浒》,看职场潜规

读《三国》《水浒》，看职场潜规

文学是人学，是典型化了的社会生活写照，社会百态、忠奸恶善，一应俱全，下面采撷几朵花絮以飨读者。

一，好员工要学会适时跳槽。员工一定要对公司忠诚吗？这是最大的谬误，例如林冲，作为全国最大的公司——朝廷，已经丝毫没有留林冲的意思了，跳槽是他唯一正确的选择。

二，选老板比选公司重要。请诸葛亮出山前有三大公司可选：曹操、孙权、刘备。刘备连个地盘也没有，实力最差，公司风雨飘摇，诸葛亮看重了老板的忠诚，三顾之恩感动了他，跟刘备干，才华得到最大发挥，公司也由小变大，正所谓“良禽择木而栖，贤将择主而事”。

三，利用一切关系人脉资源是成功的捷径。庞统因貌丑，被孙权摒弃，投奔了刘皇叔，刘备也以貌取人只给了他一个小小的县令，一呆几年的光阴，幸好张飞发现了这个人才，后来见到刘备才拿出诸葛亮的推荐信，早干嘛去了！这么好的资源不用，光靠自己行吗？“好风凭借力——送我上浮云”。

四，老板不一定总为公司的利益着想。宋江作为梁山在位最长的老板，他最关心的是自己能坐更高的位子，以便为自己捞取更多的社会关系，因此，梁山集团及各位职员的利益，只是宋江实现自己利益的跳板与棋子，梁山接受招安成为必然。

五，后院起火永远是公司倒闭的一大根源。武大郎作为烧饼铺的老板，虽然生意微小，但能养家活命，无奈金莲红杏出墙，导致武大郎卿卿小命也没了。六，世袭制家族企业不会长久。刘备的儿子阿斗，扶不起来，孙家也是一代不如一代，曹家也被司马家族所取代，“家富不过三代”，选贤明的人接班才能保证公司兴旺发达。

七，健商比情商、智商更重要。“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”，如同一块木炭未燃烧就熄灭了，周郎雄姿英发，足智多谋，不假天年，吕蒙后起之秀，令人刮目相待，去是个病秧子。看人家司马懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，谁活得长久，天下就是谁的了。

读《三国》《水浒》，看职场潜规则，不禁感慨万千。

第三篇：2012公务员面试热点模拟·职场潜能力

2012公务员面试热点模拟：职场潜能力

【模拟试题】在某高校毕业生就业指导课程中，职场礼仪的内容占到了三分之二。和领导一起坐电梯时应该站在什么位置，如何与领导吃饭、如何给领导敬酒、如何与领导一起乘车等技巧，都成了授课的主要内容。不少学生对此议论纷纷，有的甚至提出了质疑。请问，你怎么看这个问题。

【中公提示】

这道题目是一道综合分析题，题目所反映的是目前高校职场礼仪课中存在的一种现象。

（1）开篇指出这一现象的本质，即礼仪必不可少，但内在更为关键。

（2）分析礼仪课程的必要性，可以从正反两个方面分别论述。

（3）分析现阶段课程遭受质疑的原因，可分为表面原因和深层原因两个部分。（考生以自己习惯为框架，不必死守这个层次）

（4）提出相应的解决措施，思想建设、队伍建设多方入手。

【参考答案】

我认为，教授适当的职场礼仪是必要的，但是在就业指导过程中更应注重专业知识、职业技能。

掌握良好的职场礼仪，具备良好的职业形象是大学生求职成功不可缺少的战略和武器。现在较多的大学毕业生不注重礼仪，往往会因无心之过最终求职失败。而良好的职场礼仪能够体现修养，也能够体现求职者的人际交往能力，可以为求职成功和工作开展奠定一定基础。

然而如题目中所述的就业指导课程受到质疑也并不奇怪。一是课程设置重点不当。职场礼仪占到三分之二并不恰当，过分重视礼仪，轻视专业知识和职业技能。二是在讲授职场礼仪的时候，过度讲解与领导相处的礼仪，使得职场礼仪变成了“官场礼仪”。

而更深层次原因则是，一方面是由于学校就业指导老师存在错误的思维方式，没有认识到求职成功的第一要素还是在于求职者的工作能力；另一方面是由于就业指导中心聘用的老师并非专业的咨询人员，而是一般的行政人员。从而导致培训的内容并不能帮助大学生求职。因此，要想让培训更有意义，我有以下两点建议：一是树立正确的就业指导思想。在选取就业指导的人员时加强指导老师专业针对性，同时加强就业指导工作人员的培训，提高思想认识，使得大学生能够获得高效的就业指导；二是完善授课内容，就业指导时，除了基本的职场礼仪之外，更加要注重提升大学生的基本功，加强大学生专业知识和职业技能方面的培训，真正满足其就业需求。

第四篇：职场新人转换心态不可不知的“潜话语”

职场新人转换心态不可不知的“潜话语”

（来源：中国薪酬调查网）

前辈妙招 先按资历给同事排座次

部门统一加班时，新人完成了工作任务是否就可高枕无忧了？问题看似老套，但职场前辈的妙招解决老套问题却能收到奇效。拉长工作周期：其他同事都在努力加班，与其提前完成任务无所事事，不如将工作周期拉长，原本6小时可完成的工作，不妨在白天喝水、补等“磨蹭”中拉长到7小时。

慧眼识人深浅：新人首先要识别出资深和资浅的同事。工作上遇到问题时，应先请教资浅员工，若在10个人的部门中连续有4人回答不上来，应将问题拿到周会上 解决，没必要再让老员工脸上无光。把皮球踢给师傅：想法被师傅窃取了，不要与师傅发生正面冲突，应正反围攻、迂回解决。首先私下点出哪些是自己的想法，其 次当着师傅面向领导提出跟更多前辈学习的请求，把皮球踢给师傅。新人之间可激烈争辩：新人之间出现观点差异和冲突应据理力争，甚至形成激烈辩论，让上司和 同事看到你是个有想法、个性鲜明的人。

焦点1：别拿领导的话当圣旨

新人发言：“领导交待的工作就要独立完成”

工作第三天，领导把我叫到办公室，让我在两小时内把公司产品在北京市场的占有情况做成EXCEL表格。当时我对EXCEL等办公软件并不精通，肯定不能在规定时间内完成任务，于是委托同事帮忙做完。交活时，领导面带愠色。此后，凡是领导布置给我的任务，即使超出我的能力范围，我也会熬夜独立完成。前辈回应：独立完工与请教同事不冲突

虽说领导要求独立完成工作，但新人总有不懂之处，新人可以向老员工请教而不是把工作直接推给别人。而老员工也乐于充当老师角色，只要新人态度谦虚，他们通常都会夸夸其谈过一把老师瘾。新人应明白，领导的话并非圣旨，其根本目的在于更好地完成工作。

点评：尝试与领导沟通

在公司里，新人的直接上司是领导或老师，二者之间是沟通协作的工作关系，以提高工作质量、达到更高效益为工作目标。因此，新人应尽量多尝试与上司进行沟 通，若遇到力不能及的任务，应提前告知上司，不要硬着头皮接活，最终却无法完成。也可以在合理的范围和恰当的时机与领导就具体工作进行讨论，提出自己的见 解。

焦点2：工作并不是家庭作业

新人发言：“自己是否太笨？”

昨天的部门会议结束后，领导让我搜集游戏、动漫行业的相关资料，还问我有没有疑问，由于事先没有任何准备，我想还是自己边查资料边找问题，便摇摇头赶紧在电脑前泡着。谁知越找问题越多，忍不住对着一堆网页生闷气，别人工作都得心应手，我却什么工作都完成不了。

而且每当没有完成工作就会胡思乱想：在领导眼里我应该是不及格的吧，会不会因此丢了饭碗？

前辈回应：工作是一种群体行为

在学校完成作业是一种个体行为，是否完成、完成质量如何，最终由个人承担责任。而工作是一种群体行为，会牵涉到其他同事和部门。因此，在完成工作的过程中一定要注意沟通和团队协作，遇到问题要及时反馈，以便调整任务方向和进程。新人应放下学生心态，遇到问题别自己硬扛。

点评：职场人责权共享

从学生心态到职业心态，最重要的是转变认识。学生交学费给学校，从经济角度而言，学生属于被服务的甲方。而在单位，员工与公司是签订劳动合同的契约关系，在付出劳动、承担责任的同时获得相应薪酬。新人只有认识到这些，才能明白，工作不是必须在某个时间段内完成的，而是应该更好、更有效率地去完成。

职场新人应从以下几个方面做好充分准备：

一，随时做好入乡随俗的准备。在信息时代，勤勉和努力固不可少，但掌握让知识快速转化为财富的方法更重要。

二，带着空杯上路。在职场中，你的杯子倒得越空，将来的杯子就会越满。自以为知之甚多者，恰恰给人一种无知的印象。

三，天生我材必有用。好心态加成功教材再加好平台就等于成功。你只要肯换个想法，调整心态，就能让自己有新的心境。

四，让能力大于位置。工作永远为简历奔忙。只有付出大于得到，让老板看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会。

五，真诚带来好运气。新人给别人一次机会，也就等于给自己一次机会，真诚会为我们的生活带来好运气。

第五篇：个 人 发 展 规 划

个 人 发 展 规 划

汽车部 冯瑞芳

今年是我从事教师生涯的第六个年头，回顾六年来的工作和学习，收获了很多，但也明显地感到有很多的不足之处。作为一名有志于教育事业的青年老师应该给一个制定一个明确的目标，确保自己向这个目标努力。

一、自我剖析

1．自我定位

优点：认认真真学习、扎扎实实做事、堂堂正正做人缺点：工作盲目性大、目标不明确、工作主线不明确

2．岗位任务分析

目前我从事部内德育管理工作，工作的主要任务是开展好部内各项德育工作；切实加强对学生的思想品德教育、爱国主义教育、法制教育、心理健康教育等，引导学生树立正确的人生观、道德观和价值观。建设部内文化，依托社会、家庭力量构建新型管理体系，以形成自己的管理特色。

二、自我规划

（一）工作努力方向

1、对学生的各种安全教育长抓不懈，特别是自我安全防范和自救意识的教育。

2、开展各项切实可行的德育活动，采取有效措施，防止学生因迷恋上网、电子游戏、早恋等耽误学业，加大正面教育引导的力度。

3、对部内学生的常规管理常抓不懈。

4、树立全体教师皆为班主任的教育管理思想，使全体教师能共同教育培养学生自觉遵守学校各项规章制度，以严要求、高标准加强学生的组织纪律。

5、加大学生心理健康教育的力度，对心理有问题的学生要耐心辅导，防止心理障碍造成损害。

6、继续加强德育课题研究工作，把研究成果及时应用到部内德育管理工作中去。

（二）工作发展目标

1、使部德育工作正规化、制度化、全民化。

2、明确工作的主线，从各个渠道认真学习先进的德育管理经验，提升自身的管理能力，反思自身的不足。

3、对工作投入100%的热情和耐心，树立主人翁意识。

4、加强合作意识，注重与部内领导及老师的合作与交流。

面对个人的发展规划我充满了信心,我将带着我的热情逐步实施自己的目标,在实践中摸索,在实践中成长。