初入职场的实习生：我应该怎样来对待工作（5篇材料）

第一篇：初入职场的实习生：我应该怎样来对待工作

1、忍人所不忍

公司实习生初到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多的了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，对于完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小，但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。

2、为人所不为

有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。

在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。

在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。

3、想人所不想

许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。

在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。

从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。

第二篇：初入职场实习生故事

初入职场实习生故事

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。刚出来实习生一无所知。

1幼稚面孔，充满活力

电梯里挤满了快迟到的上班族。尽管如此，你很容易从人堆里分辨出实习生的身影，不管打扮成什么样子，看上去总是满脸稚气未脱，鼻梁上架着眼镜儿，眼睛却亮亮的，不像其他上班族一般面无表情。他们好像有活力。

2实习生心态

快乐，也许因为当上了职场新鲜人，虽然不拿什么钱，至少可以用现实而非想象勾勒未来的职场生涯。他们有刚刚脱去幼稚的面貌。他们患得患失，怕做错事情。

3为小事辞职

一家软件公司，暑期迎来了几名计算机专业的实习生。实习期是两个月，但是，其中一名实习生实习两天后，就提出了辞职申请，说是午饭不好吃、达不到他的标准：“家住得远，中午时间不够回家吃饭，公司食堂的饭菜又觉得味道不好，很不合口味，吃不好，没心情工作。”为这小事辞职。

4为小事请假

有很多医学专业的学生到各级医院实习。省城一家二甲医院护士长李女士表示，自己最近带了一个实习生，请假的理由和频繁程度令人费解：“为同学庆生，要请假一天;同学来太原，见面需要请一天假。”刚干了不到一周的实习护士，这已经是第三次请假了，理由大都是朋友聚会等。

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第三篇：应届毕业生初入职场应该怎么做

应届毕业生初入职场应该怎样做？
时间：2009 年 6 月 9 日 作者： 安利(中国)公司中国人力资源总监饶俊 又到了毕业的季节，大学生朋友们即将踏上新的工作岗位，你做好了准备了吗？ 这或许是人生转变最大的一步，在某种意义上，这一步对此后的一生都有决定性 的影响。因此，每一个大学生都应努力走好这一步。我们这次在线访谈希望能够从职业发展专业角度，帮助大学生们找到学生身 份与职业人身份之间的差异，从而能有效的清楚的加速自己向职业人的转变。

访谈主题：应届毕业生：初入职场应该怎样做？

嘉宾回答网友问题：

问题 1.刚刚从大学毕业，在学校里当学生的一些习惯还没有恰当转变。比 如大四生活过得轻闲，而进入公司以后你就不自由了，许多人体会到的是一种压 抑的感觉，你认为应届毕业生改如何调整自己的心态？ 饶俊：这是一个适应能力的问题，很好的调整自己，很快的适应环境，就是 适者生存。上升不到心态调整的问题，我认为是习惯调整的问题。最重要的是自 己要想清楚这份工作是否是你想要的工作。主持人：从你们培训的经验来看，现在的大学生有哪些特点？同时存在哪些问 题？ 饶俊：这个问题很多人问题到，现在的大学生从年龄来看，他们基本上是计划生 育后出生的孩子，他们的家庭都是一个孩子，他们有一些特色，有两个方面：

1、他们是独生子女，家里的四个老人都很宠爱，父母、爷爷、奶奶、外公外婆 都很宠爱，所以就会使他们的幸福感比较强一些，吃苦的劲头以及对问题和困难 解决和应对的能力，有一些的缺陷，这一代也有一个特点。

2、因为他们生长的年代是资讯发达的年代，也是中国网络化信息化的年代，他 们的信息量比较多，他们见的东西比较多，他们的成熟度还可以。因为信息量大，有一些想法会比较创新。现在的大学生具备了这样的特色。主持人：作为外企的人力总监您对新入职的学生有什么建议？ 饶俊：现在很多的大学生到新的工作单位后，感觉很多不适应。我有一些建议，新的大学生到新的工作单位后，大家要注意，不要有急躁的心态，例如一些刚来 一年的大学生跟我说，我的老板不给重要的工作给我，还是做行政或者是打杂的 工作，其实这些看似行政或者是打杂的工作都是老板特别的安排，他们让你了解 这些操作的流程，有一天你作为老板的时候，你也会感觉这些是很重要的，没有 这些铺垫就不会有今天的成 就，所以大家不要认为这些就是打杂。我经常听到 大学生说这些工作太琐碎，其实大学生都是一张白纸在上面写任何东西都是经验 的积

累，所以要有耐心。还有一点就是谦逊的态度，每一年我们都会到好的大学，尤其是名牌大学去招聘，他们认为自己是名牌大学毕业的，团队中有一些不是大学生或者不是名牌的大学 生，所以他们会感觉自己是名牌大学毕业的，就会有高姿态。人就是这样的，不管你是哪个毕业的，但是你的工作经验是没有的，但是现在的 同事是有工作的经验，如果你不以谦逊的态度交流，他们不会教你的，如果以傲 慢的态度问主管，主管就会说，你是名牌大学，可以自己解决。如果谦逊的话，大家就会愿意教你的，这样你的成长也会快一点，如果傲慢成长就会慢一点，这 是我给大学生的一点建议。网易网友：我刚刚从大学毕业，在学校的习惯还没有改，例如大四生活的时候，比较悠闲，研究生的时候，不想去实验室就不去了，去公司工作就不自由了，很 多人感觉非常的压抑。您认为应届毕业生应该如何调整这种心态？

饶俊：任何的环境都会给人造成一定的固定思维和习惯，我也经历过大学四年，这是一个适应能力 的问题，很好的调整自己，很快的适应环境，就是适者生存。大学四年过的比较轻松，工作后就要过朝 9 晚 5 的生活，刚开始的时候，比较痛 苦，以前早上 10 点要 起床，现在要 7 点起床，可能会痛苦一点，但这是你第一 份工作是未来事业的起步，我想你调整闹钟到 7 点不会成为太大的困难。也上升 不到心态调整的问题，我认 为是习惯调整的问题。应该用闹钟调整自己，最重 要的是自己要想清楚这份工作是否是你想要的工作，如果还是习惯 10 点起床，就不要这份工作，主要的还是适应 的问题，如果有了适应能力，以后的工作才 会有成果。主持人： 刚才我们从学生的角度来谈如何适应工作的，作为接受入职大学生的公 司，用人部门应该注意哪些问题？ 饶俊：用人部门对学生有几点要求，我经常跟部门的负责人沟通，他们要理解学 生的心态。要理解 的想法，例如，前不久我们招聘了一个人，这个学生比较急，打了电话过来问，他们就会认为这个学生没有耐心，我就跟他们说，你们要理解 大学生找工作的心态，现在已经六、七月份了，如果还没有找到工作还没有签约 的话，心理比较着急，就不会有生活的来源，所以我们要理解他们的心态。大学生进来以后，有的时候比较傲慢，有的时候不是很谦虚，要明白他们是从名 牌大学毕业的，心 态是有一个过程的，所以我们要理解，在理解之后，我们要 正确的引导他们，不是因为他们犯了一点小错误，一棍子打死他们，或者说这个 同学素质或者是潜质不行，以后有重要的
的工作也不交给他们，所以我认为大家要 注意，要给他们好的指导。因为，大家都有经历过这个过程，大家都要设身处地的想一下，当年你的上司是 如何引导你们的，所以才有今天的成就，所以就要正确的引导现在的大学生，这 是大家互相理解和引导，帮助他们成长的过程。主持人：现在的大学生都有急功近利的表现，想得到上司的认可。

饶俊：这种心态，我个人认为这是积极向上的心态是值得表扬的，这种积极性是 应该保护的，部门主管如何引导他们的积极心态，而不是打击，不要说他们急功近利，我们反倒是喜欢有积极向上心态的同学，这样会比较好一点。问题 2.对于前段时间炒的很热的最牛女秘书事件，您有什么看法？在如何 化解与老板的冲突问题上，您觉得该怎么做呢。

饶俊：一个巴掌拍不响，两方面都有责任，如果从管理的角度来看，总裁可 以写短信给秘书，如果抄送给其他的高层就不太合适。女秘书发现这个问题的时 候，首先要跟公司或者给总裁电话沟通。问题 3.我是一个制造类的大公司工作的，每天很枯燥，重复工作。我不想 干了，是坚持下去还是放弃？

饶俊：我理解这位网友的问题，制造业是很闭塞的，不是是否想放弃，我认 为应该自己平衡自己，自己的兴趣爱好、工作方向是否是你所要的方向。饶俊：这位网友的问题，我不敢给你直接的回答。以我自己的工作经验来谈 一下。我刚到外资企业的时候，我的第一间单位也是制造业，在国内没有任何的 销售，所有的产品制造后立即被供应商拿走，确切的说是一个生产车间，我们关 闭在车间里面工作，对外界 没有任何的了解，我在哪个企业工作了四年半，我 离开的时候，还是认为很有作头的。因为我是做人的工作，每天跟那么多的工人和技术人员打交道，每天都会碰到不 同的问题，所以我还保持新鲜感，所以可以坚持下去。所以我理解这位网友的问 题，制造业是很闭赛的，不是是否想放弃，我认为应该自己平衡自己，自己的兴 趣爱好、工作方向是否是你所要的方向，如果平衡后认为不是的话，我认为也可 以寻找一些新的机会，尝试一些新的机会。现实生活当中，我也想给 朋友一些 建议，最理想的是，我的个人兴趣爱好和工作结合。我在大学里面跟学生谈，毕 竟大学毕业后，生活的要求是第一的，大学毕业了，也不能再找父母要钱，所以 生存的需要是第一的，这个时候，这个时候，有的同学先是落脚的心态工作的，

这也是可以理解的。在未来的过程中，你能够找到跟你的兴趣和爱好结合的工 作，找到就好了。如果找不到，就要既工作又

娱乐，看是否可以在工作中挖掘自 己的兴趣爱好，从这个角度考虑的话，该会觉得生活不是那么枯燥的。主持人：现在很多的学生如果工作不理想，就有这样的心态，骑驴找马，将第 一份工作当做跳板？ 饶俊：我可以理解这种心态，我昨天在网络上还看到一条新闻，大学生毕业后在 珠三角一直没有工作，一直在艰难的寻找工作，我看了以后，也有点为他遗憾的 感觉。这期间也找到过两份工作，但是认为不是自己的兴趣和爱好所以离开了，我是可以理解学生的心态。我认为真正的可以将工作和兴趣爱好结合在一起的，不是那么容易的，有一些要随缘，要刚好碰到才可以的，有的时候悲观一点，现 实就是这样的，在工作中找到乐趣和培养自己的兴趣。有一书叫《鱼》，是讲买鱼的故事，如何将枯燥的工作变成快乐的工作，大家可 以看一下。问题 4.第一份工作不理想怎么办？应该调整自己坚持下去还是应该学会 放弃？

饶俊：大学毕业后，生活的要求是第一的，大学毕业了，也不能再找父母要 钱，所以生存的需要是第一的，这个时候，有的同学先是落脚的心态工作的，这 也是可以理解的。在未来的过程中，你能够找到跟你的兴趣和爱好结合的工作，找到就好了。如果找不到，就要既工作又娱乐，看是否可以在工作中挖掘自己的 兴趣爱好，从这个角度 考虑的话，该会觉得生活不是那么枯燥的。饶俊：我明 白同学的意见，我想跟前面谈的兴趣爱好是一样的，很多的同学毕业后，出来工 作的专业跟大学是不一致的，很多的工作不是当初自己学习的专业，甚至有一些 同学自己学习的专业是父母挑选的，对专业也不理解，学习了四年后觉得专业不 对兴趣，这 些我也是可以理解的，关键还是要调整心态。从另外一个角度来看，毕竟大学四年的学习造就了思维的方式和对问题的看法。这些内心和潜移默化的东西是在大学可以学习到的。只要你具备很好的学习能力

的话，我相信即使你工作的专业和你学习的专业不同，你只要谦虚的态度学习也 会很好的掌握自己的专业。多学一个专业对自己未来的发展是有好处的，所以不需要郁闷，放下心学习就好 了。问题 5.我是一位女性，女孩子在办公室容易勾心斗角，容易陷入内部的漩 涡。您对女性就业以及职场中如何宽容别人以及和身边的人相处？

饶俊：从员工方面，我有一个建议，就是坦诚的沟通。当你对同事和上司有 意见的时候，我建议大家坦诚的说出来，这样大家就觉得可以坦诚的沟通，好过 在后面说，又让别人听到。问题 6.安利公司在招聘面试者的时候，看重哪方面的素质，成

绩、证书还 是素质。什么情况下看重成绩、素质、证书。

饶俊：我们挑选人才的时候，不同的岗位有不同的要求。技术型的岗位，我 们看重成绩比较多一些。对于管理的部门，跟人打交道比较多的部门，我们看重 的是学生在学校中的社交活动。饶俊： 这个问题经常碰到，我们挑选人才的时候，不同的岗位有不同的要求。技术型的岗位，我们看重成绩比较多一些。例如研发 部门，电脑部门、质检部门，对技术和专业要求比较高的部门我们看重成绩。对于管理的部门，跟人打交道比较多的部门，我们看重的是学生在学校中的社交 活动，例如班上的活动进行考察，我们要看学生有哪些实践或者是实习情况。我 想根据不同的职业也不同的侧重点，总体来说，没有单独只看成绩好就要，或者 是只看实际经验，很少的。专业强的部门，不是光看成绩的，只是成绩好，是一个书呆子，我们也不考虑的，我们希望有一定的社会活动能力，都会平均、综合的看问题，不会单一的看某一 方面。

第四篇：初入职场应该了解什么

一是少说话多做事，要表现得成熟一点，不要把个人心情的好坏表现在脸上。平时工作中也应该尽量避免过度的锋芒，多考虑到其他同事的感受。在性格上要适当地活跃一点，不要太固执，不要事事自以为是。

二是不要参与办公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“办公室帮派”，平时在办公室不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，须知，公司的决策权不在自己这边，作为员工，你只需要把自己应该做的那份工作做好。

三是尽量不要把自己的私事带进办公室，必要的时候可告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。

四是要舍得吃苦，敢于吃亏。对于新入职场的大学生来说，最重要的不是一个月拿多少薪水，而是获得经验。所以，不要太在意自己的得失，不要太计较自己的待遇，踏踏实实地做事，这会让自己在职场上少走很多弯路。

五是要注重形象，要根据公司的大环境来决定自己的着装，可以比别人稍微活泼一点，但不要太出位。妆容要整洁清爽，这样的你才会有亲和力，而且比较容易获得同事的认可。六是要克服在大学时代养成的松散习惯，遵守单位的规章制度。这是获取单位好感的最起码条件。

七是要注意与人交往的技巧，培养自己的亲和力和信任感。要实事求是网络版，不要夸耀自己，也不要随便向别人许诺。

八是要对单位产生一种归宿感，不要怕做小事，事实上，人们往往会从一些小事入手对你进行评价。

九是在工作中要抱着一种学习的态度，对于职场“新兵”来说，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。

十是要尽快地熟悉环境，摆脱陌生感，要尽量了解单位的企业文化，熟悉单位的竞争环境，并尽量理论联系实际，看自己以前学过的知识能否与工作联系起来。不能被动地接受自己的工作环境，要有创造性地工作，适当展现自己的朝气与青春。

1、少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处；

2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。

4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。

5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯，6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；

7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；

8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。

9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。

10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的

第五篇：初入职场怎样该称呼同事

初入职场怎样该称呼同事？

日，今年刚毕业的linda遇到一个难题。入职前，父母给她上了一堂社会课，母亲告诉她，刚进单位资历浅，对同事要客气、尊重地称呼为“老师”，父亲更是一副过来人的样子：“当年我在工厂当学徒，就是对师傅非常恭敬！”可在同单位的师姐说法却正好相反——最好直呼其名。师姐在单位试用时，按照家长的教导，见了老同事就叫老师，年龄差不多大的就叫哥哥姐姐，反倒弄得大家都很尴尬，给经理留下的印象也是“太孩子气”。师姐说：“师傅、老师都是过时的叫法，我以前的同事之间都是叫名字的。”其他人给出的说法更是五花八门：老总、头儿、老大、同志、小姐！其实这样的难题并非只有linda一个人遇到。95%的新人曾遭遇称呼烦恼。而且称呼的烦恼即使老员工也经常遇到。职场当中小小的称呼真可谓一名之立，旬月踌躇。

合理称呼减少磨擦

很多人都曾经为称呼困扰，尤其是职场新人，叫名字太鲁莽，叫哥哥姐姐又有些别扭，叫官衔有谄媚的味道。

为什么我们这么注重称呼。除了称呼作为交往中最基本的礼仪能够体现个人的修养外，一声小小的称呼可能直接影响到自己在单位是否工作顺利。

对此，张立波认为“新人一出口，便知有没有”。走入职场，称呼礼节是第一课。冒冒失失、没大没小的职员，在职场上是不会受欢迎的。职场上，尤其是在工作场合，你对别人的称呼，能表达出你心里是否对人尊重。人们很在意你心里是否有他，而称呼能表明你的心里是怎么想的，言为心声嘛。

此外，你在称呼上得体，也是给旁边的人做了个榜样。在别人面前给对方面子、尊重对方，对方会觉得你很职业。这样的人，容易得到提升。很多人莫名其妙地断送前程，追起根来可能就在称呼不讲究，而这些看起来是“小节”，实则不然——称呼礼节正是一个人的修养、情感、智商的完全表现。

适当的称呼有多难中国作为礼仪之邦，而职场称呼作为一种相互之间交往的礼节，也越来越引起人们的关注。正是因为礼数多，不能小视，称呼的难度随之加大。

同事和上司是职场环境的重要组成部分，而不同的职场称呼则可以反映出职场关系的亲疏、职场环境的优劣，甚至可以从中大致了解一家公司的企业文化和人际关系现状。在政府机关、企业单位，等级比较森严，如何艺术地显示对方的职位等级非常重要；而在民营企业

刻板地叫对方某某“总”，在报社尊称对方某某“编”而让对方感觉要么不够亲密，要么太过讥诮。

再加上时代的变化，使得人与人之间的称呼也悄悄跟着变化。现在如果谁还在不适当的场合，把女孩子叫做小姐，把女士叫做大姐，很可能会招来白眼。因此，为避免“病从口入”，确实需要好好琢磨琢磨。

-案例解析案例一：新人遇到老员工

晓玲进入单位的第一天，领导带她认识部门新同事时，她非常恭敬地称对方为老师，不少同事欣然接受。

当领导带她来到一个女同事前，告诉晓玲将跟着这位女同事先试用时，晓玲更加恭敬地叫人家一声老师。这位女同事连忙摇头：“大家同事，你可别叫我老师，直接叫我名字就可以了。”晓玲觉得叫姓名不尊重，叫老师对方可能又觉得生疏。

新人刚到单位，要先问问同事或者留心听听别人怎么称呼，不要冒冒失失随便按照自己的想当然来称呼对方。如果实在不清楚该怎么称呼，第一次也可以客气地说：“对不起先生，我是新来的，不知道我该怎么称呼您？”不知者不怪，一般对方就会把通常同事对他的称呼告诉你。

对方要求您直呼其名，你作为一个新人，最好不要那样叫。礼多人不怪，即便是生疏一点，也总比不尊重对方“自来熟”要好，因为让你直呼其名完全有可能是对方的客套。而且，在职场上，过分地表现亲昵不值得提倡。亲昵，可以在下班后的非正式场合。

案例二：领导突然降级或者职位变动

小刚和部门罗总经理共事3年一直搭档不错。可是最近由于罗总经理的一次工作疏忽给公司造成比较大的经济损失，导致公司最高层决定撤掉部门总经理的职位，具体安排什么新岗位还需要公司最高层研究后决定。在此期间，新的部门总经理到岗。小刚作为罗总经理的老下手，觉得如果称罗经理原来的职位，新经理听到后会不高兴；直接叫罗经理姓名，罗经理刚刚进入职业低潮，正不痛快，你转口这么快大家又觉得你为人太势利。小刚进退两难，尤其是在新旧经理同时在场时更尴尬。

点评：我认为不宜立即“改口”，最好还是延续以前的称呼。因为通常情况下，称呼是有一定惯性的。就像我们称很多退休的老领导带上他以前的职务一样，新上任的领导一般不会计较。如果对方一再说：“别，别，别这样称呼我，我已经不是经理了，称我罗经理实在不合适！”这时，一般对方会告诉你一个新称呼。

当然这还要看当事人的心理定位。如果降职的老领导自我定位很高，本身很介意他人的称呼，或者新上任的经理特别爱吃醋，也就是说新经理不允许别人再称呼原来那个人为经理，这样的话，你在别人在场的时候尽量不要“犯规”，那样等于公开向新任经理挑战。案例三：资历老的员工如何开口

刘师傅年近60，工作经验丰富，在同事中的口碑也不错，但职位却仍处一般。单位里的胡经理比他后入职很多年，年纪也不大，还曾经跟刘师傅做过学徒。两个人每次碰面都有些不自在，刘师傅有时候在称呼上加上“胡总”这样的尊称时，总让人感觉他是在说反话，话里带着刺。后来刘师傅认为自己年纪也不算小了，也即将退休，索性就直接以“小胡”称呼胡经理。

点评：我认为，在单位绝不能倚老卖老，绝对不能称呼自己的上司为“小王”“小张”什么的。如果这样，你的上司在其他员工面前就没有威信。你这样称呼，上司有可能认为你是故意在同事面前摆资格，好像是在向别的同事宣布：“我是老资格，别看你们张口李总闭口王经理的，在我眼里都是后生！”这无疑是找不自在，难怪那么大年岁职位还那么低，该好好自我反思了。

企业里，岁数大职位低的，称呼老板为张总李总的，一开始可能有些别扭，但很快就习惯了。职场上，老总就是老总，员工就是员工，分派工作检查工作等等，都是职业化的分工，还是尽量忘记你的年龄吧。

-职场建议刚去单位最好“烂笔头”

进入单位的第一天，和本部门的同事认识后，我的部门领导带着我去其他部门见同事，感觉像在“巡回演出”，仅仅凭脑袋怎么可能一下子记住好几百口人的名字、职位，怎么可能很正确地称呼别人。如果你以后见面了，脱口而出对方正确的称谓，对方肯定认为你非常尊重他。于是我用随身带着的小记事本大体记下一些同事的人名，再后面加上注解，比如说长相特征、所负责的工作。因为他们比我资历深，所以我一开始都叫他们老师，但是很多人都要我叫他们的英文名或者直接叫“小张”“小王”什么的，我就仔细听大家怎么叫。单位有的人比较西化，就喜欢别人叫他的英文名，叫他中文名他会觉得很土，就绝对要用英文称呼。有的人喜欢别人把她叫年轻，能叫小姐的，就绝对不要叫做女士，要不然她的脸会马上拉长。公司同事之间的称呼都有惯例，我们新人最好多向老员工请教，才不至于因称呼不当引起反感。

如果单位人比较多，用本子记下来肯定会有帮助。

称呼一定要带感情刘旭北京道康市场咨询有限公司如何准确的称呼别人，我觉得除了根据对方的职位、工作单位性质、场合、年龄、性别等把握好分寸外，称呼是如何应用感情也非常重要。比如在公共场合称呼社会地位比较高的人时，眼神、表情、语音的高低、腔调等都非常重要。如果声音比较低沉、语气比较平静，对方以及在场的其他人士会觉得你要么没礼貌，不懂得尊重别人，要么让人觉得你性格内向，表现拘谨，不够大方。如果我们叫得过于热情，会被认为你为人势力，是在取悦。所以称呼任何人时都要注意用自己的表情和声音让在场的人感觉到你热情又落落大方。

-职场建议：

政府、国企、日韩等企业体现等级观念

据人力资源专家寇家伦介绍，国有企业和等级观念较重的韩资、日资企业，最好能以姓氏加级别来称呼同事及领导，如王经理、于总等，能表示对对方的敬重。

称谓副职领导一定要看准场合。

如果只有副职和比他层级低的同事在场，一定要省去“副”字，比如李副局长直接称为李局长，显示对对方的尊重。把某位副职领导介绍给他人时，如果正职不在场，既要明确表示职位，又要显示尊敬，不妨称谓“国资委副主任杨某某杨主任”。如果有正职在场，所有副职一定要注意加上“副”字，否则自讨苦吃。

民营企业可以适当叫昵称

在一些新兴企业，同事关系比较轻松，可以直呼其名。在相熟的同事之间，私下里用些昵称，可以润滑紧张的人际关系。但是公司以外的工作场合，一定要注意不能叫对方的昵称或者是“老兄”、“小弟”随便叫，而要非常恭敬地称对方的姓氏加职位，这样才能把你们在本单位的职位，承担什么责任等信息传递给对方。