简洁员工读研辞职报告

第一篇：简洁员工读研辞职报告

辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢公司对我的培养，领导对我的关怀。

我是从西南分公司正式走向社会的，也是在这里完成了从学生到社会人的转变。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。在西南分公司的工作经历，是我人生中一段难忘的日子，工作的经历让我终身受益。在公司工作的每一天我都感觉到自己的成长与进步，但工作的经历更让我深深地感觉到自己专业知识的欠缺，同时也激起了我对经济与管理类学科的极大兴趣与热情，终于在公司的照顾下我考上了研究生，此次我选择回归校园继续深造来给自己充电，以提高自身知识文化水平。我想我也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。

基于上述原因，我申请辞职，离开公司。望领导批准。

最后祝愿公司发展越来越好！

申请人：

2013年5月22日

第二篇：员工读-工作就是责任-有感

员工读有感

员工读有感

当公司把工作就是责任这本书发到我手中时，我当时就感觉这本书将会带给我很大的启迪和触动。首先是封面图片蕴含的寓意非凡，这和书名遥相呼应：四个人一起托举着“地球”，很吃力的样子。这个情景让我联想到了———桌子，这四个人就像是桌子的四条腿，一起在支撑着桌子，如果哪一条腿掉了，或者坏掉，桌子都会立不稳倒下，所以说桌子的四条腿都必须完好无损，且缺一不可，四个人所以都要再各自位子上一起用力，尽职尽责，否则，“地球”就要掉下来!

读完这本书后，仍然被其中的励志案例和企业家的行动指南所吸引，这些

企业家可以说是“过来人”，他们都经历了艰难的创业，苦心的经营，才有了现在的成功。他们在书中所道出的经验让我觉得：一个人工作时所具备的责任心，不但与工作效率有很大关系，而且对于他本人的品格也有很大影响，工作责任心就是一个人的人格表现，工作就是一个训练，培养责任心的大学校。

书中暗指：检验人的品质有一个标准————就是他工作是所具备的责任心。假使他对工作是被动而非主动，假使他对工作感觉到厌恶，没有热情，不能使工作成为一种喜悦，一种责任，而只觉的是一种苦役，那他这一生一定不会有所成就。所谓人生的意义，实质就是工作的意义。

即使我们为环境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力设法从这些乏味的工作中找些乐趣，意义来，要知道凡是应当做，而必须做得工作总不可能是完全无兴趣，无意义的。问题是完全在于我们对待工作的精神状态如何，责任心如何。因此，任何情形之下，不要对自己的工作产生厌恶。工作占了我们人生大部分时间，一定要认真的去处理，不能做一日，算一日，得过且过，这样也就能折射出责任与工作，乃至工作热情基本上是相辅相成的，是压力也是动力，更是推动人生最重要的能量。

怎样提高工作热情?工作责任心必不可少，工作就是责任，有了责任感，工作自然出色!

有责任心的人一定会努力工作;

有责任心的人一定会工作细致，精神热情，听从安排，肯于协作;

有责任心的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交代;

有责任心的人一定会按时按质按量完成工作任务，解决问题，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。

如果我们这样对待工作，上至高层

领导，下至一线员工，人人都对各自工作有这一颗强烈的工作责任心，那就能更好的做好本职工作，从而使企业不断的发展壮大。

人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充实，令生命散发光辉责任的界定！

《工作就是责任》一书让我心中有一种激情在升腾着，这是一本好书，使我受益匪浅，它用浅显易懂的语言把一个个鲜活的事例和精彩的观点展现在我们的面前，让我茅塞顿开。是啊!责任重于泰山，一个没有责任心的人，是会一事无成的。

责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任;作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子?

同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘!

英吉利海峡矗立着阿尔威船长的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于机件故障，导致船舱大量进水，就在人们惊恐万状的时候，阿尔威船长果断而沉着的指挥使所有乘客和船员井然有序的转移到救生艇上，而他——阿尔威船长却与客轮一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名单，这是何等的壮举啊!在灾难来临时，他不顾个人安危，把责任发挥的淋漓尽致，正是这种责任感，这种敢于承担责任的举止，使他成为被人尊重的领导而名垂千古!

《工作就是责任》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。面对现实，唯一能改变的人就是自己，也就是说最可怕的敌人其实正是自己。

“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。要承担职位赋予你的责任。就必须按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清楚自己该承担的责任，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么?没有责任心的员工不是合格的员工，勇于承担责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它!

公司开展的“责任铸金牌”主题系列活动，不仅是一种激励员工成长的途径和渠道，同时也是提升企业软实力的载体和手段，是推动公司发展再上新台阶的重要抓手。“责任铸金牌”活动，以“责任”二字始，以“金牌”二字终，没有责任保障，就不可能产生金牌结果，责任是什么?责任就是要对得起自己的岗位职责，对得起组织的充分信任，就是要

以满腔的热忱，积极的态度，务实的作风去完成自己的工作。每一个人，都要深刻认识到自己肩负的责任，勇于承担责任，善于落实责任。我们调度通信中心在这次活动中将工作目标进行层层分解，责任到人，并制定了相应的考核办法，进一步强化了职工的责任意识，激励大家争当金牌员工、争创金牌团队。

经验来自于经历，满怀激情的投入到工作中，积极争取，无论学识、能力与经验的高低，只要以“责任能力”和“责任心”有效地承担起自己的责任岗位，从现在做起，只要坚持下去，一定就会成功!

工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多!伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值。我们的错误被全部

烧毁了，现在终于可以重新开始了!”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗?

老子说过：“大必出于细”也就是说再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简单!而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大!对待工作要大声说这是我的责任!

我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多;我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事;我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助;我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚

于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。怎样体现责任感，怎样才叫负责任?就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总会比问题多。

相信，对每一位有责任心的职工来说，用汗水一定会摘得心中的“金牌”!

认真拜读了《工作就是责任》这本书后，真正地体会到税务系统办公室做为单位的中枢，担负着上情下达、综合协调、信息反馈、督办检查等重要的职责，既要办文又要办事，既要服务领导又要面向基层，既要对内搞好日常行政管理工作，又要对外向纳税人、社会各界宣传税法，没有较高的政治、业务素质和吃苦耐劳的精神，难以做好办公室工作。目前我们国税系统正在开展以强化业务建设为主线，全局提升税收征管水平工作，这就给办公室工作人员提出

了新的更高的要求，如何做好新时期的办公室工作，具体讲就是要努力去除“三病”，强化“三功”，锻造“三风”。

一是要去除“三病”。办公室的同志工作很苦、很累，在日常和重大工作中都经得起考验，堪称精锐之师，但以更高的标准去衡量，仍有一些不足，主要是“懒、散、拖”。“懒”主要表现在脑懒、手懒、腿懒、嘴懒。搞文字工作的不动脑、不用心、不练笔，写材料东挪西凑，改头换面，甘当“文贼”，唯“懒”是图;搞事务工作的腿不勤，嘴不勤，工作缺乏沟通、交流，紧迫感、责任感不强，战斗力不高;“散”主要表现为纪律散、作风散、思想散，没有雷厉风行之举。少数同志无组织，无纪律，对己宽，对人严，疏于本职工作，忙于窗外之事，种着别人地，荒了自己田，做无用功，有事不请假，不报告，不懂规矩，不讲风格，心不安，神不宁，热衷于迎来送往，吃吃喝喝;“拖”主要表现为个别同志干工作拖拖拉拉，挑肥拣瘦，雷声大、雨点小，不是比工作，比奉献，而是比待遇、比实惠，绕着困难走，迎着荣誉上，小事拖大，易事拖难，不讲效率，不讲方法。“三病”的存在贻误工作，影响机关形象，必须坚决摈弃。

二是要强练“三功”。办公室是单位的”神经中枢”，办公室每个人的工作质量、主动意识和个人作为都会对全局工作产生巨大影响。为此办公室人员要强练“三功”：一是“说功”。语言是心灵的窗口，作为一名税务工作人员，尤其办公室工作人员，“说”显得尤为重要。“能说会道”是基本素质之一，同时也是一项必须经过长期训练才能获得的本领，“勤能补拙”，要掌握这项本领就必须多说、多练、才能准确传达领导意图和命令，如实反馈基层意见和建议，不说“剩话”、“废话”甚至“错话”、“假话”，讲的话让别人想听、爱听，听得入迷，体现出应有的水平和品味;二是”写功”。不能说不行，能说不能写也不行。文字工作是一项基本功，是机关干部必备的素质，搞文字

工作就像建房子，打腹稿就是画图纸，搭框架就是建主体，润色加工就是搞装修，没有较高的技能就盖不出好房子，没有一定的文字功底就写不出好文章。在实际工作中，我们税务系统办公室人员只有日常多积累素材，从一篇信息、一个“豆腐块”写起，敢写、勤写、善写，才能达到“以文兴税”的良好效果;三是“做功”。“说话只是树叶，行动才是果实”。一切离了实践将无从谈起，要把好事办好，实事办实就必须用真劲，下真功，扑下身子，埋头苦干，把工作往深里做，实里做，三天打鱼，两天晒，没有持之以恒的精神将一事无成。近年来，市局始终把提高机关工作效能作为重要工作长抓不懈，办公室人员只有做“实功”，练“强功”，才能立“大功”，从而把各项税收工作落到实处。

三是要锻造“三风”。从全市国税工作形势看，今年的税收难度非常艰巨，作为重要部门的办公室要充分发挥职能作用，紧紧围绕国税中心工作，进一步

提升参谋服务，信息宣传，行政管理和其它工作水平。若想进一步适应新形势，使办公室工作更加主动，干出特色，不断创新，办公室人员要锻造“三风”。一是学习之风。要多读书，多看报纸，善于捕捉各种信息，才能思路更宽，视野更广。学习也是工作，加强政治、业务学习是做好办公室工作之要，科学技术日新月异，知识经济日益显现，学习成为每一个人生存和发展的先决条件，不学习就无法工作，不学习就会被时代淘汰，要把学习作为人生不懈的追求和高尚的思想境界，以手不释卷的精神搞好学习，达到提高能力、增强素质的目的;二是研究之风。没有争论，没有撞击，就没有灵感，火花，“谋之贵众，虑之贵详”开拓每个人的思路，挖掘每个人的潜力，进行深入研究是精神生产必不可缺少的关键环节，研究不仅可以引发写作的欲望，而且可为创新打下坚定基础。在机关内部应进一步形成研究、探讨问题的风气，进而形成一种制度;三是调查

之风。毛泽东同志讲没有调查就没有发言权。办公室人员作为全局工作参谋，首先要参与，参与就要调查，不调查不了解意图，不掌握情况，要想把讲话、文章、信息等文搞写深、写活、写出特色，就要摒弃官老爷的衙门作风，深入到基层征收单位，植根于纳税人之中去调研，去掌握第一手材料，努力把握税收工作的时代性、研究规律性，赋予创新性，这样写出来的东西才能具有一定的水平，才能成为精品，才能与当前的税收工作合心、合拍、合力，以真正发挥办公室的最大最优效能。

第三篇：推荐员工读的11本书

2004-2014，王健林推荐员工读的11本书

导读

这是几个月前，万达君发送的一篇文章。假期前，小伙伴们后台要求重发这条的呼声越来越高，难道大家假期都爱学习了？吼吼，满足你们。

每年万达年会，王健林都要推荐万达员工读一本书，这已经成了一个传统，而这已经坚持了11年。每一本书都“直击”企业发展每个阶段的痛点和难点，都是解决真问题的锦囊。这11本书浓缩的不仅仅是万达人思想文化提升的轨迹，更刻录了万达的企业文化所走过的路。1、2004年

推荐：《情商》

推荐语：

我总讲“销售为首，现金为王”，忽略了思想教育。所以员工在思想认识方面出现一些问题。一部分人比待遇，讲条件，互相攀比。尤其是年终评比中，这种情况暴露出来。只比人短处，不思己不足。这些现象出现，使我想起曾看过的一本书——哈佛大学著名心理学家丹尼尔·戈尔曼先生写的《情商》。

在世界上首次提出了EQ概念。他把情商分为自知、移情、自律、自强、社交能力五大能力。他认为，首要是自知，即个人评价与社会评价完全一致，其实就是中国古人所讲的“人贵有自知之明”。戈尔曼先生认为不是智商而是情商才是人成功的核心因素。很多人在学校读书期间成绩一般，但步入社会后却成为领袖人物，就是因为情商高。在这里，我向大家郑重推荐这本书，尤其总助以上级别的人，更应读这本书，了解人为什么能成功？

我为什么推荐大家读《情商》？尤其是高管要读透《情商》，锻炼自己的综合能力。2、2005年

推荐：《论语》

推荐语：

今年我推荐大家读《论语》。《论语》是两千五百年前，孔夫子和三大弟子、七十二弟子日常对话的记录。宋太宗向宋朝开国名相赵普问治国方略。赵普讲了一句名言：“昔以半部辅太祖定天下，今以半部辅陛下致太平”。什么意思：过去我用半部《论语》辅助你的兄弟宋太祖打天下，今天我继续以半部《论语》帮助陛下你治理天下。所以后来讲“半部论语治天下”。

《论语》是中国儒学核心的思想，是集中国传统文化大成的东西，博大精深，我希望我们的员工尤其是部门经理、总助以上的员工一定要学。3、2006年

推荐：《情商决定命运》

推荐语：

我去新华书店看了一下，选了一本叫《情商决定命运》。其实三、四年前我就推荐读过《情商》，大家反映，一是书买不到，二是看起来比较费劲难懂，这本书是中国人编译的，语言比较简单，比较容易懂。人力资源部可以根据这种书的内容，选一选有没有更好的书。在现代生活当中，越来越证明智商在人的成功中占得份量越来越低，主要是情商决定成功。

我把这本书总结为三个观点：首先人要有自知之明。孔子讲过“人苦于不自知”。古希腊著名的哲学家亚里士多德曾经说：“了解自己不仅是最困难的事情，而且是最残酷的事情”。可见自知之明是多么之难。我推荐大家读这本书，哪怕你在自知之明的问题上有一点点进步，就达到读书的目的了。第二要学会与人相处。第三能控制自己的情绪。其实这三条都做到了也很厉害，我还做不到第三条。希望全体员工像往年一样，每个人都写一篇读书笔记，然后再组织一次演讲，把大家演讲的东西集成册。4、2007年

推荐：《执行一定有方法》

推荐语：

推荐读《执行一定有方法》这本书。我选了几本书，粗略翻了翻，觉得这本书比较好，会后人力资源部会买书发给大家。为什么推荐这本书？万达集团的战略目标其实已经确定，不用研究什么新的战略，也不用研究什么新的方法，第三代城市综合体有了，资金集团想尽办法也找到了，人才也把他请来，现在就是要落实执行力。5、2008年

推荐：《愿景》

推荐语：按照惯例，今年推荐大家读一本书。读美国人加里·胡佛写的。本来想推荐《感恩心》，最终还是选择了这本书，因为这本书结合万达发展目标更好一些。

愿景是什么？就是公司奋斗的目标。我讲几句话，第一句：伟大的企业是有DNA的，伟大的企业是有基因的。第二句：伟大的企业产生于诞生之时，不是产生在长大之后。不是企业到了一百亿美元、一千亿美元才是伟大的企业，伟大的企业一定是在成立之初就有远大的目标，就有追求，才可能成为伟大的企业。经过万达全体员工的努力，也许三五年之内，我们已经是伟大的企业了，而且是世界级的企业，所以我推荐大家读这本书。6、2009年

推荐：《冬天的作为》

推荐语：2009年上半年将是中国建国60年以来经济最困难的半年，销售下滑、失业增加、**增加，各种数据每次报出来都会很沉重。但是我相信到了第三季度会逐渐转暖，市场会向好的方向转化。7、2010年

推荐：《追求卓越》

推荐语：实现三年目标，就意味着万达集团已经成为世界级企业。到那时，万达商业地产排名全球前四，酒店规模在全世界企业中少有，电影院线也排在全球第八，百货是中国一流，企业总体成为世界级企业。所以，万达现在的口号是到2012年成为世界级企业；2012年以后，万达的目标就变成奋斗成为世界一流的企业。希望万达全体同仁都要为实现这个目标共同努力，到2012年，让万达当之无愧地成为世界级企业。基于这样伟大的目标，今年向大家推荐《追求卓越》一书，鼓励大家不仅以追求优秀为目标，更要以追求卓越为目标。8、2011年 推荐：《责任胜于能力》

推荐语：今年推荐读的书是《责任胜于能力》，万达正在向世界级企业迈进，每个人都要好好想一想自身的责任，读一读这本书会有启迪。9、2012年

推荐语：万达有一句格言：让一切工作成为精品。万达对员工的要求确实高，但既然在万达工作就必须适应，就必须高标准开展工作。每年万达都要推荐读一本书。今年推荐读《把工作做到极致》。10、2013年

推荐：《史上最简单的问题解决手册》

推荐语：按照年会惯例，今年我推荐大家读一本书，《史上最简单的问题解决手册》，介绍了解决问题的一些简单方法，是一本很实用的工具书。11、2014年

推荐语：现在中国有一些人有崇洋媚外思想，照搬照抄国外的东西。我强调万达搞文化产业，必须突出中国文化元素。我们有这个志气，也正朝这方面努力。今年推荐读《礼记》。

第四篇：员工读《干法》有感

《干法》这本书是稻盛和夫先生在78岁的高龄出任日航公司后所写的，可以说这本书是他一生工作的总结思考，也是他的思想哲学。下面是小编准备的员工读《干法》有感，希望你喜欢！员工读《干法》有感

读完《干法》后，我受益良多。不得不惊叹不佩服日本人的百折不挠，精益求精的品质。稻盛先生的这本《干法》朴实厚重，虽无过多语言，却能一针见血点到自己内心的深处。这是一本非常好的书，一本让我人生醒悟的书，一本让我人生奋斗的书。

从学校毕业出来到单位工作，在日复一日的重复过程中，渐渐的迷失了自己，不知道工作的目标是什么，人生的意义在哪里。一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度，只是尽自己的努力做好份内工作。读了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目标和意义：工作的目的是为了不断提升自己的心志。工作不但能起到锻炼心志、提升人性的作用，长期不懈的工作还可以磨砺心志。工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力、决断力、适应力、协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。

稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾经说过：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。与此同时，对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。无论遇到什么事情都要懂得感恩，既然选择了这份工作这个岗位，就必须认认真真地接受它的全部，包括它好的和不好的，持有随时感恩的心态非常重要。

我们在对待工作的时候，总是说尽力而为；遇到困难的时候，总是说尽力而为。我们用这种说法来原谅自己，替自己不能更努力进行辩解。做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力才应是我们工作所要达到的境界。古语云：世上无难事，只怕有心人。我们要在工作上树立必胜的信心，在战略上藐视困难，在战术上重视困难，付出自己百分之百的努力，成功的机会才不会错过。遇到困难，正视困难，克服困难，解决困难，到完成工作任务的过程，其实就是一个自我的心理斗争过程，就像稻盛先生所说：“当你竭尽全力时神灵将会现身。”只有付出“不亚于任何人的努力”才是人生和事业成功的最强动力。专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈；只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，就能让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。

我们要珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜自己来之不易的工作岗位，在工作中不找任何借口，积极主动，敢于挑战自我，坚持不懈地努力，挖掘自身工作的潜在职责，主动承担责任。做自然型人才，高调自己的目标，低调自己的姿态。悄悄地把愿望装进潜意识，用不亚于任何人的努力创造非凡。开创一种与原来截然不同的新生活。

稻盛先生是在用心活、用心干、用心经营、用心诠释人生，无论是普通人还是企业家都能从中受益良多。我在想俞敏洪为什么会这样赞誉稻盛先生，用心干活、用心经营、用心诠释人生应该怎么来做？

稻盛先生在序中并没有明确讲述他的劳动观是什么，但他却把劳动观和价值观联系在一起进行审视，他说：如何在整个社会中确立正确的劳动观、价值观，将是一个不可等闲视之的巨大课题。这让我进入了思考：我们劳动是为了什么？难道仅仅只是为社会创造物质财富，难道仅仅只是为了改善自已和家人的生活条件？难道劳动不能给我们带来精神层面上的财富？从小我们就知道“劳动最光荣”，它带给我们的是精神上的荣誉，我们需要从思想上深度认识劳动、工作的意义，如何认识工作，又如何对待工作，如何树立起正确的劳动观和价值观。

《干法》没有讲述具体的工作方法和思路，而是从思想认识和思维方式上对我们的大脑和心灵进行洗涤和提高，告诉我们什么是工作，工作为什么，怎么来工作。我理解为这是从心灵上去进行修炼，即修心。

稻盛说：工作的目的是为了磨炼自己的志气。工作是对人灵魂的一种磨炼，因为在工作中会有很多困难、弯路需要去探索和摸索，还有挫折和失败等着你，大部分工作都是苦、累的，需要有坚忍不拔、吃苦耐劳的精神。因为人的畏难、惰性，有时会感到工作力不从心，怕难；有时会觉得某项工作日复一日，没有尽头，厌烦；有时觉得自已承受和克服不了种种劳苦，便不停地变换工作。我认为这些行为其实都是对人志气的摧残和毁灭，人的灵魂也就漂渺不定。

经不起苦难磨励的人是难有作为的。这些在我们身边有很多这样的人，或许受现代泡沫经济的影响，频繁换工作，不劳而获，总想走捷径投机赚大钱，工作不认真、不积极，经不起困难，说到底也是心智不成熟，没有责任心的一种表现。所以，我觉得只有通过在工作中不断的孜孜不倦地工作，辛勤的工作，不断磨炼和提升自己的灵魂，才能铸就自已美好的心灵，为他人着想、为社会着想，把想法付诸于行动，从而创造机会，改变自已的命运，这是一种思想认识上的提高。

稻盛说：工作造就自已崇高的人格。劳动的意义不仅在于追求业绩和经济价值，更在于完善人的内心。他要求自已要幸福快乐的工作，全身心投入到当前自已该做的事情中去，聚精会神，精以求精。在细致的工作中耕耘自已的心田，造就自已深沉厚重、独立优秀的人格魅力。劳动是快乐的，虽然有时很辛苦，很劳累，但是当完成某项工作，欣赏自已的劳动成果时就会有一种成就感，心里会感到有一种说不出的自豪和充实。

尤其是和别人分享这些劳动成果时心里是很快乐的，很幸福的。在实际的工作中，我们也可以深深地体会到：认真而有快乐地工作，不仅仅是自已有着积极乐观的心态，同时这些快乐可以传染给别人，这是一种积极向上的情感导向。面带微笑，快乐工作的时候，人是最美的，这就是人格魅力。

“干一行爱一行。”立足和热爱本职工作，脚踏实地工作，可以减少负面情绪对工作的不利影响，是以积极态度对待工作的“劳动观”。以这种心态对待工作，我们的心志可以得到磨炼，人格可以得到提升。更重要的是我们可以更好地在工作中修身。

迷恋工作，热爱工作，坚忍不拔、精益求精的努力工作时，可以积累起雄厚的知识、经验和精湛的专业技能，足以启动自已大脑中智慧的开关，开启心智，迸发出一些创造性的思维方法。稻盛研发高频绝缘陶瓷时，起初对陶瓷基础知识是一无所知，但他以热爱工作、迷恋工作的态度认真专研，查阅文献，以“抱着产品睡”的吃苦精神，反反复复试验，不怕助手鄙夷和嘲笑，最后终于积薄成厚，研发出一种绝缘材料。

他的这种敬业和专注的工作素养，正是我要学习的地方，工作中聚精会神，专注于一件事情，一个问题，穷究根源，知其所以然，搞清来龙去脉，学会从深度和广度两方面去分析问题和解决问题，也只有在工作实践中积累知识、经验和技能，再把这些学到的知识、经验、技能进行分类，加以整合，重新运用到新工作中去，这才是修身的最高境界。

《干法》这本书是稻盛和夫先生在78岁的高龄出任日航公司后所写的，可以说这本书是他一生工作的总结思考，也是他的思想哲学，所以这位老人难免要告诫我们年轻人一些哲理。

其实刚开篇的时候，对于磨炼灵魂，提升心志这些观点觉得空洞宽泛，心有抵触，尤其是像我们这些工作不久的年轻人，能抓住我们注意力的，让我们驻足的东西往往是像抖音里的一些幽默视频段子，更别说能让我们安静地去参想这些正经朴实平凡的文字了。但是，接着读下去之后，慢慢信服了他的观点，并从中获得一些反思与领悟，对稻盛先生思维缜密的言语也心生钦佩。

我把这本书分为了两大部分：为什么要工作，意义在哪？如何投入并出色地工作？这些问题在书中稻盛先生都有给出他的看法。我们认同不认同这不重要，重要的是可以引起我们认真思考，毕竟未来的几十年我们都得徘徊在工作与生活的矛盾中，如果这几个问题我们都没想清楚的话，那么我们的生活也不会自由潇洒。

书中开头讲到人为什么工作？稻盛和夫认为通过工作不仅能获取报酬，更加能够造就人格，的确如此，在没参加工作的时候，我大部分时间放在了学习和健身上，接触社会不多。参加工作之后，跟同事上级打交道，逐渐培养了做事情的能力，考虑问题也更加成熟，这些并非能够靠报酬能得来的。在这个浮躁的社会里，我们刚毕业的年轻人对工作的意义或多或少存在困惑，甚至好多人是被动地去工作。当然，如果客观条件允许，能做自己喜欢的事情那就很好。

但如果条件不允许，可从事的行业还是有不错前景的话，闷头“苦干”也是一个不错的选择。我每天都会去看的一个公众号“中国人的一天”，里面记录了很多微小个人的故事，当以天为单位努力工作生活的时候，他们也许从未想过，自己所经历的，也是一段平凡而真挚的故事。就算是做一辈子邮差，当一辈子山区教师，只要坚持用心去做，那这就是匠心，这就是意义所在。而在现今社会依旧能沉下心来去读一本书，种一亩田地，那你跟稻盛和夫也没有什么区别。

此外，如何投入工作，书中讲的也很好，从改变心态到迷恋工作、感动给人注入新的动力、抱着产品睡以及倾听产品的哭泣声、成为“自燃型”的人、勇于在“旋涡中心”工作等等，讲的很有道理，“感动”对于大部分年轻人来说往往都在感情上，而工作上、事业上很少用感动这个词，但是稻盛和夫就说到了将感动注入，就像奥运健儿夺冠的时候，手捧奖杯满含泪水，这样的场面确实让人震撼。能够做到如此，只可能是因为他们心中无比强烈的内部动机，他们这么做都是内心的真实需要，因为他们确信自己处在一条践行自己价值观的正确道路上，那么苦不是苦，不过是让自己走得更快一点而已，所谓“苦”，只会发生在自己不情愿的事情上。

对于如何出色地工作，书中谈到了付出、持续、完美以及创新，我觉得不仅可以用到工作上，还可以用到感情上，比如说，男生追女生要讲究真心的付出，而且这种付出是可持续的，并且尽可能在细节方面做到完美，此外在浪漫氛围上尽可能追求创新。当然，放到工作上，更是如此，大学里面我有个朋友英语四级到毕业都没过，我问他什么情况，他说自己付出了，四级单词背过一次，但据我所知，那些些英语好的同学，单词都背过七八次了。

有些人觉得自己付出了并且。可是并没有持续，也就不能取得好结果。创新，无论在任何领域来说都非常重要，就比如然我去撰写一些分析报告、方案、措施等，基本不会去套用现成的一些模板，同样的工作要想与众不同，不但要体现在内容上，而且要体现在形式上，如果大创新做不到，小创新也尽可能采取，例如别人用文字，你用数据，别人用数据，你用图表，只要多比别人考虑一步，自然而然能够做到更进一步。

在书的最后，稻盛和夫提出了一个公式：人生工作的结果=思维方式×热情×能力，这个公式很有意思，热情和能力都是0到100分，而思维方式则是—100到100分，思维方式确实能决定结果的走向，比如之前报道过一则新闻：武汉某大学教授在实验室制造毒品最终被捕，这就属于典型的负思维，哪怕再热情、能力再强也是负的。

就像书中结尾所说：承担未来重任的年轻读者们，衷心祝愿你们通过持有正确的思维方式，通过努力工作，走上人生幸福的光明大道。确实，要度过幸福的人生，把工作、事业做到最好，就必须具备正确的、正面的思维方式，所以啊，坚持正能量，人生不畏惧！

第五篇：员工读《狼图腾》有感（最终版）

员工读《狼图腾》有感

杨玲

新近看了一本大家都很熟悉的书《狼图腾》，感触颇深。感谢本书的作者姜戎先生能让我们享受到这样好的精神食粮！30多年前，作为一名北京知青，他自愿到内蒙古边境的额仑草原插队长达11年。在草原，他钻过狼洞，掏过狼崽，养过小狼，与狼战斗过，也与狼缠绵过，并与他亲爱的小狼共同患难，经历了青年时代痛苦的精神“游牧”.是狼的狡黠和智慧、狼的军事才能和顽强不屈的性格、草原人对狼的爱和恨，使姜戎与狼结下了不解之缘，更让我们也清晰地了解到草原狼的生活习性和它的聪慧.一页一页细心品味着这本书，有时读的着迷了又将写的精彩片段回头再看，总是让人感觉震撼，每一句每个字都细腻而朴实！读完这本书让我感受最深的便是狼的聪慧与它作战时的团队精神和狼家族的责任感。在现实生活中，狼永远是人类的天敌，它的凶残、狡诈、多疑让人类不得不退避三舍，然而，当你真正像姜戎先生和草原人那样近距离的了解狼性，真正与狼面对面战斗过，厮杀过，你就能真正明白蒙古草原人对狼的敬畏，也会真正意义上明白为什么中国马背上的民族，从古至今不崇拜马图腾而信奉狼图腾？书中的毕力格老人诠释了这一切……

“当陈阵骑着毕力格老人的大青马独自驰骋在茫茫山谷中而突然遭遇狼群时，他几乎吓的栽下马背，距他不到40米的雪坡上，在晚霞的天光下。竟然出现了一大群金毛灿灿、杀气腾腾的蒙古狼。整个狼群不下三四十头，各个比他在动物园里见的狼粗一倍、高半倍、长半个身子。狼群中一头被大狼们簇拥着的白狼王，射散出一股凶傲的虎狼之威，后来毕力格老人说狼群当时正在开会，山那边正好有一群马，狼王正给手下布置袭击马群的计划呢…而大青马往前刚走了几步，陈阵突然感到有一条狼向他身后的雪坡跑去，那是狼王派出的探子，想查看他身后有无伏兵……”书中几十个狼排队井然有序，钢锥一样的目光让马背上的陈阵直冒冷汗……书中的毕力格老人说“草原狼有着卓越的智慧、耐心、组织性和纪律性，打仗，狼比人聪明。”的确，历史上伟大的军事家成吉思汗，以及犬戎、匈奴、鲜卑、突厥、蒙古一直到女真族，那么一大批文盲半文盲军事统帅和将领，竟把出过世界兵圣孙子、世界兵典《孙子兵法》的华夏泱泱大国，打得山河破碎、乾坤颠倒，改朝换代。原来他们拥有这么一大群伟大卓越的军事教官，在宽阔的大草原上为他们演绎着一场场活生生的狼与羊的实战课堂！当狼群形成包围圈将黄羊追赶到山坡下那一大片白的没有一颗黄草的大雪窝时，同样熟悉草原的老黄羊立即识破了狼群的诡计，但此时已为时已晚……狼群设伏黄羊，而蒙古猎人渔翁得利便是很好的例子。

毕力格老人说，蒙古人打猎、打围、打仗都是跟狼学的。这使我想起小时候到苏吉滩亲戚家去玩耍，那时正值初春时节，草原上还是白茫茫一片，小草还未出芽，草原牛羊以牧民们准备的冬草为食，而午饭之时，姨娘却端上来了热腾腾肥的流油的羊肉招待我们，我们很诧异，这会儿怎么会有这么肥美的羊肉？姨娘笑着说，这是我们每年冬初，趁着牛羊最肥的秋膘还没有掉膘的时候，杀羊杀牛再冻起来，当作一年的储备肉食。这是草原狼教给我们的呀，在草原上到处都有狼的冰窖雪窖，狼群会经常往里面储藏一些肉食以备来年的春荒，在雪窖里肉食保鲜保膘，草原人也跟着狼学会了储藏冬肉…呵呵，多么聪明的食肉动物！所以，生活中处处是老师，看你怎么去发现、发掘。

每每看到狼群扑获猎物前的布阵，狼王的分工，狼队随时听候派遣时的静静等待你就能深深的感受到一个团队的力量是多么庞大！正如我们公司、公司各部室乃至部室下的各科室，都需要大家分工协作、优势互补而将一件事情做的完整，做得更好！作为公司的一员，在庞大的集体里，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，与团队一起奋斗，才能突显出个人的才华。在刚刚过去的“三八妇女节”上，有我们单位自己组办的小小文体活动，其中有项游戏名为趣味拔河，必须是四人一组朝着自己的方向用力拉绳完成黑板上娃娃头空缺位的填充。这个游戏四个人是一个团体，如果大家一起不出力那么就会是蛮力，肯定赢不了对方。为了取得胜利，这个团体需要的是心往一处想，劲往一处使，仅凭自己的孤军作战、单打独斗是不可能成功的。所以，不管做任何事情你必须要融入团队，必须要借助团队的力量，与团队和谐相处才可达到胜利的彼岸。

狼的这种团队精神让我更加明白：只有大家拧成一股绳，再大的困难我们都能挺得过！