来宾市兴宾区2012年公推差选水利局副局长简章

第一篇：来宾市兴宾区2012年公推差选水利局副局长简章

来宾市兴宾区2012年公推差选水利局副局长简章

为进一步深化干部人事制度改革，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件精神，区委决定，面向来宾市公推差选兴宾区水利局副局长1名。

一、选拔名额和职位要求

来宾市兴宾区水利局副局长1名。

职位要求：具有水利水电工程、水利水电建筑工程、农田水利学、水利工程管理等相关专业，熟悉水利政策和相关法律法规，有较强的组织协调能力。

二、公推差选范围、基本条件和任职资格

（一）选拔范围：

来宾市市直单位、各县（市、区）党政机关、人民团体、事业单位符合资格条件的干部。

（二）基本条件：具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，认真实践“三个代表”重要思想，积极贯彻落实科学发展观，政治立场坚定；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作；有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出；遵纪守法，清正廉洁，群众公认;具有胜任拟任职位所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力;具有良好的心理素质，身体健康。

（三）任职资格：

1.任科员或相当于科员（可比照同级同类公务员）职务满3年以上。

2.近三年年度考核等次均为称职（合格）以上。

3.具有大专以上学历。

4.年龄在40周岁以下（即1972年8月31日以后出生）。

上述年限计算时间截至2012年8月31日，相关数字均含本数。

5.有下列情形之一的人员不受理报名:

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（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（4）受处分期间或者未满影响期限的；

（5）法律、法规规定的其他不适宜担任领导职务的情形。

三、公推差选程序

（一）发布公告。由区公推差选领导干部工作领导小组办公室（以下简称区“公推差选办”）在媒体上发布公告，印发公推差选《简章》。

（二）公开推荐。公开推荐可采取组织推荐、领导干部推荐、群众联合举荐和个人自荐的办法进行。组织推荐、领导干部推荐和群众联合举荐应征得本人同意。每个推荐对象只能推荐为一个职位的任职人选。推荐材料报区 “公推差选办”。

公推差选所需材料：1.《来宾市兴宾区公推差选科级领导干部登记表》。2.被推荐对象的身份证、学历和学位证书、专业技术职称证书、任职文件等相关证件复印件一式三份。3.被推荐对象的2寸近期同底免冠彩色照片3张。

报名截止日期为2012年9月8日前。

（三）资格审查。由区“公推差选办”对被推荐人选进行资格审查，确定符合条件的人员名单。为确保公推差选质量，资格审查合格人数不足1∶8比例的职位不开考。不开考职位的报考人员可以改报其它职位或放弃报考。

（四）单位民主推荐和民主测评。将资格审查合格人员反馈给所在单位，由所在单位按《干部任用条例》规定的范围进行定向民主推荐，同时进行民主测评。

（五）组织评价。在民主推荐中得票率超过70%以上，民主测评中优秀票、称职票之和达70%以上，且没有发现存在违法违纪行为的，即可确定为进入下一环节的人选。

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（六）适岗评价。适岗评价考评委员会由处级领导干部、组织人事干部和有关专家等15位同志组成。考评委员会成员根据组织评价结果和推荐对象的德才表现等情况对推荐人选进行适岗评价，然后评分，去掉两个最高分和两个最低分，余下11位考评委员会成员的平均分即为推荐对象的得分。每个职位按得分高低以1:5的比例确定面试人选。进入面试人选适岗评价得分占总得分的50%。

（七）面试。面试由区“公推差选办”组织实施，采取结构化面试的方式进行。面试评委由专家评委和群众评委组成。其中专家评委分值占70%，群众评委分值占30%。面试得分占总得分的50%。

考生总得分＝适岗评价得分×50%＋面试得分×50%.（八）差额考察。根据考生总得票，每一职位按1:2的比例从高分到低分取前2名作为考察对象。区委组织部组织考察组对考察对象进行考察。

（九）差额酝酿。考察结束后，按照干部管理权限，经区委组织部部务会研究，然后提交区委书记、副书记和分管纪检、组织工作的常委进行酝酿。考察后如有考察对象存在突出问题不适合任用的，则只提交适合任用的考察对象讨论酝酿。

（十）差额票决确定拟任人选。召开区委常委会进行讨论酝酿，以无记名投票方式确定拟任人选。参加常委会投票表决的常委必须超过应到会常委的三分之二，才能进行投票表决。缺席的常委不得委托他人投票，也不另行投票。根据计票结果，由会议主持人当场宣布票决结果。得票超过应到会常委的半数方可作为拟任人选。如果某个职位没有人选得票超过半数的，可就该职位进行第二次票决；第二次票决也没有人选得票超过半数的，该职位可以空缺。

为确保选拔质量，对经过严格考察，区委常委会研究确无合适人选的职位，该职位可以空缺。

（十一）办理任职手续。对拟任职人员，按有关规定进行任职前公 －3－

示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。对任职人员，实行一年试用期；试用期满，经考核胜任的正式任用，不胜任的免去试任职务，另行安排适当工作。

来宾市兴宾区水利局副局长职位人选一经任用，必须在兴宾区服务满五年以上。

四、公推差选时间安排

（一）发布公告（8月28日前）

（二）公开推荐（8月28日至9月8日）

（三）资格审查（9月11日前）

（四）单位民主推荐和民主测评（9月12日至14日）

（五）组织评价（9月20日前）

（六）面试（9月30日前）

（七）差额考察（10月12日前）

（八）差额酝酿（10月15日前）

（九）差额票决确定拟任人选（10月20日前）

（十）办理任职手续（10月31日前）

五、有关事项

未尽事宜请与区公推差选领导干部工作领导小组办公室联系。联系地址：市前卫路13号兴宾区委组织部；联系电话：0772-4216258；传真：0772-4226558；邮编：546100。

中共来宾市兴宾区委组织部

2012年8月27日

附件：《来宾市兴宾区公推差选科级领导干部登记表》

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第二篇：公推差选部机关科级领导干部的推荐函

中共XX市委员会组织部

中共XX市委组织部

公推差选部机关科级领导干部的推荐函

各县（市、区）党委组织部，市直各单位：

为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》（组通字〔〕号）等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出 个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下：

一、选拔职位和名额

这次公推差选的职位共

个，其中，办公室副主任

名、组织一科副科长

名。

二、选拔方式

按干部管理权限，由我部向所辖各县（市、区）党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这

三份）。

我部办公室汇总各县（市、区）和市直相关单位推荐的人选，按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。

（二）适岗比选（月下旬完成）

我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的比例，产生面试人选。

（三）结构化面试（月上旬完成）

这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。

（四）差额考察（月中旬完成）

我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。

（五）差额酝酿（月中旬完成）

差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部务会研究酝酿。根据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研究提出各职位

第三篇：领导干部到任会上的讲话稿(公推差选领导干部通告)

在领导干部到任会议上的讲话

（公推差选副职）

各位领导，同志们：

大家好！

这次会议的时间不长，但是十分重要，涉及到我们单位领导班子的调整，下面，先请县委组织部同志宣读县委有关人事任免职的文件。

（宣读文件）

刚才同志向大家宣读了县委的有关人事任免职的文件。今年3月底以来，为进一步深化干部人事制度改革，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，我县拿出了2个科级领导干部、2个科级女干部领导、2个非中共党员领导干部和2个科级年轻干部共8个副科级领导干部职位开展了市县联动公推差选工作。这次公推差选工作我县严格按照《简章》程序要求，分别组织开展报名、资格审查、单位民主推荐测评、组织评价、适岗评价、面试、差额考察和差额票决等环节进行层层选拔，以创新的举措、严格的程序、竞争的办法，较好地坚持了民主、公开、竞争、择优的原则，做到人岗相适，切实提高了我县公推差选工作的公信力。同志就是在这次公推差选获得任用的干部。

下面，我简要介绍新到任的同志的简历：

（任免审批表）

该同志工作积极主动，勤恳认真，爱岗敬业，事业心和责任心较强。工作思路清晰，善于抓住工作重点，目标明确，头脑灵活，有主见，工作讲究方式、方法，作风扎实。能够服从领导安排的工作任务，能较好地协调和处理与上级、与干部职工、与群众之间的各种关系。为人诚恳，性格开朗。遵纪守法，廉洁自律。

我建议让我们以掌声对新到任的同志表示热烈的欢迎！

为了更好地推进下一步的工作，在此，我对新的领导班子提几点希望：

一、把握当前工作重点，狠抓推进落实

当前，全年时间已经接近过半，要完成全年目标任务，时间

紧、任务重、压力大，全单位上下要认清形势，抓住重点，强化落实，采取切实可行措施，创造性开展工作，确保全面完成各项工作目标任务，在全县创先争优。

二、新任职的同志要尽快适应工作角色转变，理清发展思路 一要加强业务学习，不断提高执政能力。要做学习的表率。保持谦虚谨慎的学习态度，向周围的领导学习、向同志们学习、向群众学习，不断加强自己的业务知识，熟悉相关政策法规，提高自己的业务和领导水平，提高执政能力和明辨是非的能力。

二要摸清情况，理清工作思路。要抓紧时间深入基层调研，争取在较短的时间内摸清本单位工作实情，掌握第一手资料。通过调研，理清工作发展思路。

三、要维护班子团结，抓好队伍建设

团结是干事业的基本保证，要以大局为重，以党的事业和人

民群众的利益为重，要妥善理顺和处理好各种关系。希望新任职的同志要加强与单位领导和干部的交流沟通，积极贯彻落实民主集中制，充分发挥班子成员的智慧和才能，发挥集体领导的作用，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。班子成员之间要精诚团结、互相帮助，主动配合主要领导工作，摆正位置，团结干事。同时，要带好队伍，多为群众办实事、做好事，树立班子和干部队伍的崭新形象，努力开创工作新局面。

四是要树立正确的人生观、价值观和权力观，勤政廉政

今年是我县“干部作风转变年、工作落实年”，以作风大转变，促进工作大落实，实现经济大发展。领导班子要带头讲党性，做坚持原则的表率；带头维护大局，做遵章守纪的表率；带头抓好工作，做创先争优的表率。要严格遵守领导干部廉洁从政若干准则和党风廉政建设的有关规定，严格遵守法律法规，模范遵守各种规章制度，做勤政务实、廉洁奉公的表率。

同时，在这里也对我们的全体干部职工提两点希望：

一是希望你们加强学习，以科学的理论武装自己，不断提高工作能力和服务本领，增强自身素质。尤其是现在随着人事制度改革的不断深入，县委逐年加大公推差选的工作力度，通过竞争性选拔的方式选人用人，人人都有机会参与，但是要抓住这个机会就要靠大家平时不断的积累，厚积薄发，才能在竞争中脱颖而出；二是要一如既往的大力支持新任班子领导的工作，从工作大局出发，服从领导，团结协作，自觉贯彻落实各项工作决策，求真务实，扎实工作，共同推进（单位）各项工作取得更大进步。

最后，祝大家工作顺利、身体健康、合家幸福！

第四篇：2012广西公推差选部分领导职位拟任人选工作结束（范文）

2012广西公推差选

部分领导职位拟任人选工作结束

潮来万舸竞，风正好扬帆。

2012年4月28日下午，广西公推差选21个领导职位拟任人选工作画上了漂亮的“休止符”——通过自治区党委常委会无记名差额票决，最终确定了20个职位的拟任人选，1个职位空缺。至此，广受社会关注的2012年广西公开推荐、差额遴选自治区直属机关和企事业单位部分领导职位拟任人选工作，经过宣传发动、公开推荐、资格审查、适岗比选、竞职答辩、差额考察、差额票决等步骤，已基本结束。

这次公推差选领导干部工作，是在全区深入贯彻落实自治区第十次党代会精神，大力弘扬广西精神，奋力加快富民强桂新跨越，以创先争优佳绩迎接党的十八大胜利召开的关键时期进行的，是自治区党委解放思想、选贤任能的又一大手笔，极大地激活了干部队伍“这潭春水”，必将在我区干部队伍建设史上写下浓墨重彩的一页。这是一次拓宽视野选良才的改革之举

为政之要，惟在用人。

竞争性选拔干部的一个重要特点就是开放性，不局限于在眼皮底下选人、在少数人中选人，而是放宽视野、不拘一格选贤任能。这次公推差选工作，充分彰显了自治区党委放宽眼界、广聚贤才的气量与智慧。

推荐范围更广。这次公推差选，凡在广西区内工作、符合条件的党政机关、人民团体、企事业单位、科研院所、大中专院校等工作人员，均可作为推荐对象。这不仅包括了中央驻桂单位，甚至打破了体 1

制和身份限制，有利于从更宽的视野、更广的范围来发现和选拔优秀人才。进入竞职答辩的105名人选中，来自各市的有24名，区直机关有31名，高校有36名，区直企业有13名，中直单位1名，体现了人选来源的广泛性和多样性。

推荐职位更多。从各领域、各行业统筹拿出21个领导职位，其中包括12个区直机关和参公事业单位副厅级领导职位、7个高校副院长职位、两个区直企业总经理职位。一次性拿出这么多的重要职位，充分体现了自治区党委深化改革、提高选人用人公信度的坚决态度和坚定决心。

推荐方式更活。采用组织推荐、群众举荐、干部自荐等多种推荐方式，借助千万个“伯乐”的慧眼来发现人才。在公开推荐期间，自治区公推办共接受各类推荐报名3381人次，剔除各种重复推荐和交叉推荐，实际推荐人数为1390人，推荐比例高达66∶1，其中，有6个职位的推荐人数突破了100人，是名副其实的“百里挑一”。

通过打开视角，一大批优秀人才进入了组织视野。从实际效果看，这次公推差选的人选质量普遍高于历次。实际推荐的1390名人选中，具有研究生学历的846人，占到了60.8%，其中硕士267人，博士77人。票决产生的20名人选，具有研究生学历的17人，其中硕士8人，博士6人，45岁以下的6人，少数民族干部6人，县区党政正职3人，绝大多数有基层工作经历或基层领导经历。

这是一次完善竞争择优机制的创新之举

竞争性选拔干部工作的生命力在于不断探索实践、突破创新。2010年，我区开展的公开推荐工作得到了社会的广泛认可。这一次选拔方式，内涵拓展为“公开推荐、差额遴选”。小小的变化，却诠释着竞争择优的新思维。

充分尊重干部群众的推荐权。选拔伊始，就明确组织推荐、群众

举荐、个人自荐三种方式具有同等效力，确保推荐人选平等竞争。进入竞职答辩的105名人选中，组织推荐的有87人，群众举荐的有41人，个人自荐的有48名，其中单纯由群众举荐或个人自荐而入围的有18名。最终任用的20名人选中，有3人是经群众举荐或个人自荐脱颖而出的，这在历次是没有过的。群众举荐和个人自荐在干部选拔任用中不再是“陪衬”和“点缀”。

创新考察对象遴选方式。为了提高遴选的公正性和选拔质量，自治区公推差选领导小组组建了50人的大评委进行适岗比选。大评委采取“两审两议三票决”方式，对人选与岗位的适应性、匹配度进行充分讨论酝酿，投票产生每一职位的5名参加竞职答辩人选。然后采取结构化面试方式，科学测试竞职答辩人选的德才素质，每个职位产生3名考察对象。评委们普遍反映，采取这种方式遴选考察对象，体现了选人的民主性、流程的规范性和操作的简便性，有利于强化德才能力和实绩导向，有效防止了唯分取人、唯考取人，增强了人岗的相适度和匹配度。

全程差额比选产生最终任职人选。差额选拔是体现和贯穿到这次公推差选工作全部过程的一个核心理念。每个职位的任职人选可以说都是过五关斩六将、通过层层筛选而产生的。通过资格审查，1126名推荐人选进入差额遴选。随后，“多选15”、“15选10”、“10选5”、“5选3”、“3选2”，环环相扣、步步淘汰。最终，自治区党委常委会进行充分讨论酝酿、差额票决。票决前，还安排票决对象到现场与常委们见面，让常委直观了解票决人选的表达能力、个人气质和仪容仪态。通过层层差额、多步比选，不仅产生了高质量的任职人选，而且发现和储备了一大批优秀人才。

这是一次凸显能力取向的务实之举

围绕事业发展选干部，注重干考结合，凸显能力取向，是这次公

推差选的又一大特点。

适岗比选环节，注重考察干部是否“学过、干过、管过”。着重从工作经历与岗位职责的关联度、任职情况与任职资格的吻合度、专业水平与业务要求的匹配度、工作实绩对领导能力的反映度等方面，多维度对人选进行适岗分析和综合比较，确保能干事、会干事、干得好的干部脱颖而出。

竞职答辩环节，注重科学测试考生实际素质。每个职位四道答辩题，均结合广西实际，突出岗位特点，全面考量考生的综合素质。每道题都有严格的答题时间规定，有利于考察考生抓重点、抓要害的能力。部分考生认为，这次答辩题，考素质、考能力、考实际功底、考平时积累，没有一道是考死记硬背的，但要答好不容易。

考察环节，深入了解干部德才素质。对每个职位的3名考察对象，采用民主测评、书面征求意见、个别谈话、实绩分析、查阅档案、与考察对象面谈等考核评价方法，准确把握考察对象能力素质与职位的匹配度。考察中，注意听取组织人事、纪检监察、计生、审计等有关部门的意见。对任现职不满两年的，还要对其前一职位情况进行延伸考察。对每个人选，坚持定量分析与定性评价相结合、评定集体的成绩与分析个人的成绩相结合、整体评价与比较分析相结合，客观分析哪个人选更优秀、更适合拟任职位的要求，最后提出人选排序，为自治区党委用人决策提供参考依据。

这是一次规范选人用人的阳光之举

公开铸就公信。此次公推差选，始终坚持让各项工作在阳光下开展，让人才在平等中竞争，让选拔在监督下进行，营造了风清气正的选人用人环境。

全程信息公开。坚持政策公开、职位公开、条件公开、规则公开、程序公开、结果公开。区内主流媒体、各大网站先后发布了简章、公

开推荐结果、适岗比选结果、竞职答辩结果、拟任人选等5个公告，每个环节的选拔结果和过程都在第一时间在新闻媒体上发布。

全程监督有力。工作期间，监督电话和举报网站全天候畅通；每个重要节点的工作，都邀请媒体进行宣传报道；适岗比选、命题、竞职答辩、考察等重要工作，都有纪委监察部门的同志参与监督；适岗比选、竞职答辩、差额票决等关键环节，都是当场投票或打分，当场统计，当场宣布结果。竞职答辩时，还安排职位所在单位干部职工代表列席旁听，并全程摄像。

全程纪律严明。整个公推差选过程，都有工作流程图、纪律要求和责任分工，最大限度地减少了工作随意性和人为因素可能造成的影响。比如，适岗比选环节，所有参与人员签订保密承诺书，通讯工具全部关闭；命题环节，命题人员直到封闭出题前一天才接到通知，进入驻地，就实行全封闭管理；竞职答辩环节，考官直至考生全封闭才知道自己所负责的职位，直到进入考场，试卷拆封后才能看到试题……

正是因为阳光操作、规范运行，干部对这次公推差选的心态更加平和，“靠实力竞争”的意识更加深入人心。票决当天，尽管有一半人选遗憾落选，但他们对此都很坦然。一位干部说：“竞职程序完全公开透明，实力和规则面前人人平等。我虽然落选，但并不后悔，一路走来，得到了锻炼和提高，也看到了差距和不足，这也激励我更加努力工作、不断完善自己。”

（广西新闻网记者 乔晓莹）

第五篇：2017广西来宾合山市公推差选副科级领导干部和市管企业副职工3人公告

2017广西来宾合山市公推差选副科级领导干部和市

管企业副职工3人公告

为进一步深化干部人事制度改革，优化我市领导干部队伍结构，建设高素质干部队伍，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》、《合山市人才引进、培养和开发实施办法》等有关文件精神，市委决定面向合山市引进的人才公推差选1名副科级领导干部，面向全市公推差选1名副科级领导干部，面向来宾市范围内公推差选1名市管企业副职领导。

一、公推差选职位、要求和范围(一)合山市经贸局副局长1名

职位要求：熟悉国家的经济政策，有经济贸易相关专业或工作经历，有一定的理论功底、较强的语言文字表达和组织管理能力。

选拔范围：合山市机关、事业单位符合资格条件的在职在编干部。(二)合山市团委副书记1名

职位要求：熟悉青少年工作有关方针政策，具有共青团工作相关业务知识，有较强的组织策划、沟通协调能力。

选拔范围：面向合山市引进的全日制硕士研究生人才。(三)合山市建合城市开发投资有限责任公司副总经理1名

职位要求：熟悉企业战略规划、经济管理、资本运作、地产运作、工程管理、商贸流通、工商行政管理、财务审计等某一方面的专业知识，有企业经营管理经历。

选拔范围：面向全来宾市国有企事业单位、国有控股企业、民营企业进行推荐选拔。

二、公推差选副科级领导干部的范围、基本条件和任职资格

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

(一)经贸局副局长职位

(1)基本条件。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，践行“三严三实”要求，具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质好;了解报考职位有关法律法规和业务知识;坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作;有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，作风扎实，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出;遵纪守法，清正廉洁，群众公认。

(2)任职资格

报考人员除符合《干部任用条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下任职资格：

(1)担任科员或相当于科员职务3年以上(硕士研究生工作满1年以上);(2)具有大学专科以上文化程度;(3)近3年考核等次均为称职或合格以上(硕士研究生应按期转正，试用期满后考核均为称职或合格以上);(4)身体健康;(5)年龄原则上在45周岁以下(即1972年11月31日以后出生);(6)事业单位干部需符合公务员调任资格条件。(二)团委副书记职位

(1)基本条件。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，学习习总书记重要讲话精神，具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质好;了解报考职位有关法律法规和业务知识;坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作;有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，作风扎实，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出;遵纪守法，清正廉洁，群众公认。

(2)任职资格

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报考人员除符合《干部任用条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下任职资格：

(1)全日制硕士研究生毕业;(2)引进到合山后工作满1年以上且按期转正，试用期满后考核均为称职或合格以上;(3)身体健康;(4)年龄原则上在33周岁以下(即1984年11月31日以后出生)。上述任职年限计算至2017年11月31日。

三、公推差选市管企业副职领导的资格条件(一)基本条件

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，学习习总书记重要讲话精神，具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质好;了解报考职位有关法律法规和业务知识;坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作;有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，作风扎实，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出;遵纪守法，清正廉洁，群众公认。

(二)任职资格

1、担任企事业领导班子副职或中层正职3年以上(属民营企业的需具备一定规模，具体条件比照相关规定确定)。

2、具有大学专科及以上学历。

3、年龄40周岁以下(1977年11月31日以后出生)。

4、身体健康。

5、符合所报职位具体要求。

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6、属引进的具有全日制硕士研究生学历的人才可不受上述条件限制(硕士研究生应按期转正，试用期满后考核均为称职或合格以上)。

具有工程管理和资本运作经验人员优先考虑。

四、公推差选程序(一)发布公告

由合山市公推差选副科级领导干部工作领导小组办公室(以下简称市“公推差选办”)在合山电视台、合山市党建网、来宾市人才网上发布公告，印发公推差选《简章》。

(二)报名

每人只能报考一个职位，报考应经所在单位同意，报名时需提交以下材料： 1.《合山市2017年公推差选副科级干部报名登记表》或《合山市2017年公推差选企业领导报名登记表》一式二份，同时把电子版发到市委组织部干部股邮箱hszzbgbg@163.com。

2.近三年工作总结，字数要求在2000字以内，工作不满三年的应撰写参加工作以来的总结。

3.报考人员身份证、学历、现任职文件、近三年考核结果(工作不满三年的提供工作以来考核结果)等相关证件复印件一式二份(须同时携带原件核验)。报考市管企业副职的非在职干部还需提供近三年社保缴费和遵纪守法情况证明。

4.报考人员2寸近期免冠彩色照片2张。

报考人员要如实填报相关材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报考或任用资格，并追究有关人员的责任。

报名截止日期为2017年10月25日。(三)资格审查(2017年10月30日前)本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

由市“公推差选办”对报考人员进行资格审查，为确保公推差选质量，资格审查合格人数不足1:5比例的职位不开考，不开考职位的报考人员可以改报其他职位或放弃报考。2016年引进的人才报名时需经单位领导班子研究讨论，单位领导班子同意报名则视为符合资格条件，如试用期满无法按期转正则取消报名资格。

(四)单位民主推荐和民主测评(2017年11月3日前)资格审查后，市“公推差选办”公布通过资格审查人员名单。对于报考副科级领导干部职位的报考人员，将向报考人员所在单位反馈相关情况，由所在单位组织全体干部职工召开会议进行定向民主推荐和民主测评。在民主推荐中得票率超过70%以上，民主测评中优秀票、称职票之和达70%以上，且没有发现存在违法违纪行为的，即可确定为进入下一环节的人选。

在民主推荐和民主测评后，由各相关单位将民主推荐和民主测评汇总表以及单位党委(党组)出具个人现实表现一份(包括德能勤绩廉等方面情况，重点突出能力和实绩，字数要求在800字以内)交到市“公推差选办”。

对于报考市管企业副职领导的报考人员，不用进行民主推荐和民主测评，由单位出具个人现实表现一份交到市“公推差选办”。

(五)适岗评价(11月10日前)1.由职位所在单位党组(党委)对报考人员在进行初步了解的基础上研究提出排序意见后报市委组织部，作为试岗评价的重要参考材料之一。

2.组建考评委员会。由组织部门领导、熟悉组织人事工作的领导干部、职位所在单位主要负责人等10名左右人员组成适岗评价考评委员会，负责对报考人员进行适岗评价。

3.实施适岗评价。市委组织部召集考评委员会成员按职位进行适岗评价，并按1:5比例确定进入面试人员。

(六)面试(11月20日前)本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

面试由市“公推差选办”组织实施，采取结构化面试的方式进行，按照1:3比例确定考察对象。

(七)考察和体检(11月30日前)由市委组织部组织考察对象到医院进行体检，并组织考察组对考察对象进行全面考察。

(八)差额票决确定拟任人选(12月20日前)召开市委常委会进行酝酿讨论，以无记名投票方式确定拟任人选。为确保选拔质量，对经过严格考察，市委常委会研究确无合适人选的职位，该职位可以空缺。

(九)办理任职手续(12月31日前)对拟任职人员，按有关规定进行任职前公示。公示后，未发现有影响任用问题的，办理任职手续。试用期满，经考核胜任的正式任用，不胜任的免去试任职务。

五、组织纪律

(一)加强全程监督。把严格监督贯穿于公开推荐、考察、公示等各个环节。市纪委、市委组织部对公推差选工作中的违纪违法行为，及时予以调查处理。

(二)严肃工作纪律。负责组织公推差选的工作人员要严守干部工作纪律，不准隐瞒、歪曲事实;不准泄露工作秘密;不准打击报复;不准参加可能影响公推差选工作公正的活动;凡按照有关规定与报考者有回避关系的，应实行公务回避。

(三)严禁拉票贿选。推荐对象不准以任何方式进行拉票贿选;不准通过暗示、指使、串联、威胁等非法行为影响他人投票;不准对公推差选工作人员采取可能影响公正的行为;不准进行打击报复或对其他推荐对象进行人身攻击。

六、有关事项

未尽事宜请与市“公推差选办”联系。

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联系地址：合山市人民中路1号合山市委组织部，邮编：546500;联系电话：8917066;传真：8928890。

原标题：合山市2017年公推差选副科级领导干部和市管企业副职工作简章

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附件：合山市2017年公推差选副科级干部报名登记表 附件：合山市2017年公推差选企业领导报名登记表

合山市公推差选副科级干部领导小组办公室

2017年10月11日

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