第一篇：总经理办公室工作职责
总经理办公室工作职责
1．在董事长、总经理的领导下，负责主持总经理办公室的全面工作，负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立部门工作制度，组织并督促办公室人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务。
2、根据总经理办公会议、公司决议开展工作，做好各种会议的会议记录，各项规章制度并检查督促决议、决定的执行落实，促进各项工作规范化管理；
2、负责来文、来电、函件的批处工作，起草并核发公司各项通知、报告、工作计划、总结等公文，并做好文件资料的传递、催办、批阅、立卷和归档工作；
3、负责公司报刊、杂志、信件的邮寄、传真的收发和登记工作，文件资料打印复印工作，管理并使用复印机、打印机、传真机；
4、负责公司各类荣誉证书及技术档案资料的收集、整理、归档、借阅等工作；
5、负责食堂工作人员的日常工作安排，要求食堂在公司规定费用的标准下开发新的菜式、编制菜谱和拟定采购计划，力争以最低成本取得最大的员工满意度；
6、负责监督公司印章的使用；做好公章、介绍信的管理和使用，负责公司各单位行政公章的刻制、启用、回收和销毁工作；
7、负责公司电话总机接转、电话管理，外来传真文件的及时发放，建立并时时更新公司各部门的联系通讯；
8、负责会议室的管理，做到会议室的使用和会议接待工作有序登记，订餐、订房等票务联系，9、合理调度车辆，最大限度满足各部门的工作需要；并做好驾驶车辆保持车身和车内的清洁、车辆的维修和保养工作及各类证件的办理；
10、每月月底根据统计核定公司下月总人数并向总务仓库领取就餐券，做好各部门就餐券和加班就餐券的发放和登记工作；
11、加强公司企业形象建设和企业文化建设，每月更新企业宣传栏。
12、协助总经理拟定公司的组织机构、岗位设置和人员定岗定编、机构调整等工作，人力资源战略与规划、人力资源政策及公司各项规章制度的建立和实施。
13、负责对国家人力资源政策、劳动报酬、社会保险等方面的法规政策的研究，并组织实施；负责对国内外人力资源管理新理念、新方法、新技术的研究；
14．负责对公司内部人力资源人工成本预算的控制与分析。
15．负责公司人力资源的招聘、面试、录用、培训、转正定级、薪酬、调动、请假、离司等流程的规范化，并建立起公司人才库。
16．负责公司人力资源的优化配置工作，建立起公司各部门职位的分析、设计和评价体系，根据管理权限，拟订干部的任免、考察、评价、选拔、配置等工作；建立和完善干部员工的退出机制。
17．负责公司岗位绩效考核体系的设计与管理工作；公司各职能部门的月度、年度考核工作，建立起公司工效挂钩方案，根据管理权限，组织对公司经营班子年度考核与评价工作；
18．负责拟定公司的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指导基层各部门薪酬和福利方案的设计和改善；负责权限内的薪酬标准的确定与审批工作，预算和规划各部门及公司的工资分配情况，促进员工工资的平衡与发展。
19．根据权限负责公司的人力资源管理业务，如人力资源信息化建设、人事统计、人事档案、劳动合同管理、社会保险（养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育、住房公积金）、劳动保护、工伤申报、考勤管理、人事调配、离职审批、转正定级、保密协议的签订、执行及管理等日常工作；根据权限做好对各部门的人力资源管理的监督、检查、审核、审批等工作。
20．负责制定公司专业技术职务聘任管理办法，根据管理权限，做好集团专业技术职务的对外申报及公司内高级专业技术职务的聘任工作。
21．根据公司的战略目标，负责本部门年度工作目标的拟定、执行及控制；负责本部门内部管理流程的优化与设计工作。
22．负责公司的日常网络维护和电脑日常维修工作。
23、完成公司领导交办的其他事宜。
制定:应言东批准:
第二篇：总经理办公室工作职责
总经理办公室工作职责
总经理办公室是负责公司行政日常工作，各类文稿的审核、文印以及小汽车、档案、局域网、办公用品、内外收发、会务管理、企业管理、计划、审计、行政监察、合同管理、工商管理、法律事务管理等工作的综合性职能管理部门，其具体职责是：
1、负责草拟公司行政工作安排、总结、报告等，严把文件质量关；审核公司各类文稿，上报、下发各种文件。
2、根据集团及公司的发展战略和规划，负责草拟企业管理和内部改革的建议方案，为公司决策提供参考。
3、负责编制公司的基本管理制度、岗位规范和各部门、单位工作职责，完善公司基础管理工作，规范公司运作。
4、根据公司发展需要，负责汇总编制公司中长期发展规划，报公司审定后组织实施。
5、负责组织编制公司商务计划书，经公司审定后组织实施。
6、根据市场预测和公司生产经营实际，负责编制公司月度生产经营计划，经公司领导审定后组织实施，并按月检查月度生产经营计划的完成情况。
7、负责公司的经济合同、法律事务管理及商标、法人营业执照的年检、变更、续展等工作。
8、负责公司会议的安排、会前准备、通知和会中记录及服务等工作，安排公司日程。
9、负责公司各类文件（含机要文件）、来信、来电的收发、传阅及管理工作；管好用好公司印章、介绍信以及法人代表委托书和法人证明书。
10、负责公司文件的打印及文件、档案资料的收集、编册、入档、管理、清册销毁及“五防”等工作；编写公司大事记。
11、负责公司文印设备的维修和更新以及备品备件的购置和管理工作。
12、负责公司公务用车及小汽车的管理、年审等工作。
13、负责公司微机的应用与开发、局域网的技术管理和备品备件的购置和管理工作。
14、负责制定公司审计、行政监察工作计划，并组织实施。
15、负责做好公司和二级生产经营单位的审计工作。
16、负责公司公费订阅报刊计划的编制、审核以及报刊、信件的收发工作。
17、负责公司各处室应酬费用的登记、审核，公费电话的管理、办公用品的采购、管理及发放等工作。
18、负责公司内外各类信息的收集和整理，为公司领导决策提供依据。
19、负责总结推广先进的企业管理经验，不断提高公司管理水平。
20、负责公司领导办公室的清扫及整理和办公用品的配备工作。
第三篇：总经理办公室工作职责
总总经经理理办办公公室室及及办办公公室室主主任任工工作作职职责责
1、在总经理的领导下，负责主持总经理办公室的全面工作，负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立部门工作制度，组织并督促办公室人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务；
2、根据总经理办公会议、公司决议开展工作，做好各种会议的会议记录，各项规章制度的组织与建立并检查督促决议、决定的执行落实，负责组织对各部门的综合考核，促进各项工作规范化管理；
3、负责来文、来电、函件的批处工作，起草并核发公司各项通知、报告、工作计划、总结等公文，并做好文件资料的传递、催办、批阅、立卷和归档工作；
4、负责公司报刊、杂志、信件的邮寄及征订、传真的收发和登记工作，文件资料打印复印工作，管理并使用复印机、打印机、传真机；
5、负责公司各类荣誉证书及档案资料的收集、整理、归档、借阅等工作；
6、负责公司办公用品及耗材的采购、分配与管理工作；
7、负责规范化管理各部门的电脑等办公设备，并建立必要的办公设备台账；
8、负责公司各部门申报行政公章的刻制、启用、回收和销毁工作；
9、负责公司电话总机接转、电话管理，外来传真文件的及时发放，建立并时时更新公司各部门的联系通讯；
10、负责会议室的管理，做到会议室的使用和会议接待工作有序登记，订餐、订房等票务联系；
11、合理调度车辆，最大限度满足各部门的工作需要；并做好驾驶车辆保持车身和车内的清洁、车辆的维修和保养工作及各类证件的办理；
12、加强公司企业形象建设和企业文化建设，协助相关部门定期更新企业宣传栏；
13、根据公司的战略目标，负责本部门工作目标的拟定、执行及控制；负责本部门内部管理流程的优化与设计工作；
14、负责公司综合统计工作；
15、负责管理公司的网站建设及日常网络维护和电脑日常维修维护工作；
16、完成公司领导交办的其他事宜。
制 定: 许伟明 批 准:
第四篇：集团公司总经理办公室工作职责
集团公司总经理办公室工作职责
集团公司总经理办公室为集团公司综合管理部门，对集团公司总经理负责，主要职责如下：
一、协助集团公司总经理处理日常工作，负责公司重大决策和目标的落实、执行情况的反馈和督办工作。
二、负责组织召开集团公司办公例会及其他大型会议，做好会议的秘书工作和会务工作，制作会议文件下发并督促会议文件的落实，对会议讨论的重大问题组织调研并提出报告。
三、负责印鉴的使用、保管；负责集团公司文件的起草、审核、打印、下发以及其他重要文件的归档、保管；负责公司各类营运证件的办理、保管和使用。
四、对分公司各级行政管理部门的工作进行督导，制定行政管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。定期检查印鉴管理、文件制作与归档及各类证照的办理、年检工作。
五、负责集团公司固定资产的管理。监管集团总部办公用品及设备的采购、保管、发放、管理、调配和维修。对分公司固定资产管理进行监督指导。
六、负责各分公司行政管理人员及服务人员的培训。
七、负责集团公司信息化管理的技术工作。包括财务管理系统、售楼系统、资产管理系统、人事管理系统等相关软件及服务器的运营维护；公司官方网站的维护和各分公司办公网络的技术支持。
八、负责集团公司总部小车的调度和管理，并对各公司车辆的证照办理、年审及车辆安全进行统筹管理。
九、负责集团公司经营事务和行政事务的承上启下、内外联系、综合协调工作，做好办公室有关行政接待事务, 做好来信来访接待及重要客人接待工作。
十、对集团公司后勤服务进行统筹管理。
十一、完成上级领导临时交办的各项任务。
第五篇：企业总经理办公室工作职责
企业总经理办公室工作职责
职责，是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。企业总经理办公室工作职责，我们来看看。
篇一：总经理办公室职责
总经理办公室是企业设立的直接为企业总经理服务、办理企业政务、事务、联系上下和公共关系的综合管理部门。
1、协助企业总经理工作，负责企业重大决策和目标的落实、执行情况的反馈和督办工作；
2、管理企业的内部事务，负责企业文件、报告、信函的起草、打印、发放；负责来文来函的登记、办理；负责企业印章、证件的保管和使用；负责企业对外签订的合同文书的管理；
3、负责企业的接待和公关工作；负责企业大型会议的会务工作；
4、负责企业内部各部门的低值易耗及办公用品的管理；
5、负责企业办公自动化管理和综合信息的编制和上报工作；
6、负责企业的信访和保密工作；
7、负责企业内部形成的文书、声像、科技文件材料的鉴定、整理和立档工作，并按规定向局档案馆移交；
8、负责企业基地的治安保卫和节假日的值班工作；
9、负责企业小车的调度和管理、企业车辆的证照办理及车辆安全管理工作；
10、负责企业通讯管理工作；
11、完成企业总经理临时交办的其他工作。
篇二：总经理办公室工作职责
1．在董事长、总经理的领导下，负责主持总经理办公室的全面工作，负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立部门工作制度，组织并督促办公室人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务。
2、根据总经理办公会议、企业决议开展工作，做好各种会议的会议记录，各项规章制度并检查督促决议、决定的执行落实，促进各项工作规范化管理；
2、负责来文、来电、函件的批处工作，起草并核发企业各项通知、报告、工作计划、总结等公文，并做好文件资料的传递、催办、批阅、立卷和归档工作；
3、负责企业报刊、杂志、信件的邮寄、传真的收发和登记工作，文件资料打印复印工作，管理并使用复印机、打印机、传真机；
4、负责企业各类荣誉证书及技术档案资料的收集、整理、归档、借阅等工作；
5、负责食堂工作人员的日常工作安排，要求食堂在企业规定费用的标准下开发新的菜式、编制菜谱和拟定采购计划，力争以最低成本取得最大的员工满意度；
6、负责监督企业印章的使用；做好公章、介绍信的管理和使用，负责企业各单位行政公章的刻制、启用、回收和销毁工作；
7、负责企业电话总机接转、电话管理，外来传真文件的及时发放，建立并时时更新企业各部门的联系通讯；
8、负责会议室的管理，做到会议室的使用和会议接待工作有序登记，订餐、订房等票务联系，9、合理调度车辆，最大限度满足各部门的工作需要；并做好驾驶车辆保持车身和车内的清洁、车辆的维修和保养工作及各类证件的办理；
10、每月月底根据统计核定企业下月总人数并向总务仓库领取就餐券，做好各部门就餐券和加班就餐券的发放和登记工作；
11、加强企业企业形象建设和企业文化建设，每月更新企业宣传栏。
12、协助总经理拟定企业的组织机构、岗位设置和人员定岗定编、机构调整等工作，人力资源战略与规划、人力资源政策及企业各项规章制度的建立和实施。
13、负责对国家人力资源政策、劳动报酬、社会保险等方面的法规政策的研究，并组织实施；负责对国内外人力资源管理新理念、新方法、新技术的研究；
14．负责对企业内部人力资源人工成本预算的控制与分析。
15．负责企业人力资源的招聘、面试、录用、培训、转正定级、薪酬、调动、请假、离司等流程的规范化，并建立起企业人才库。
16．负责企业人力资源的优化配置工作，建立起企业各部门职位的分析、设计和评价体系，根据管理权限，拟订干部的任免、考察、评价、选拔、配置等工作；建立和完善干部员工的退出机制。
17．负责企业岗位绩效考核体系的设计与管理工作；企业各职能部门的月度、考核工作，建立起企业工效挂钩方案，根据管理权限，组织对企业经营班子考核与评价工作；
18．负责拟定企业的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指导基层各部门薪酬和福利方案的设计和改善；负责权限内的薪酬标准的确定与审批工作，预算和规划各部门及企业的工资分配情况，促进员工工资的平衡与发展。
19．根据权限负责企业的人力资源管理业务，如人力资源信息化建设、人事统计、人事档案、劳动合同管理、社会保险、劳动保护、工伤申报、考勤管理、人事调配、离职审批、转正定级、保密协议的签订、执行及管理等日常工作；根据权限做好对各部门的人力资源管理的监督、检查、审核、审批等工作。
20．负责制定企业专业技术职务聘任管理办法，根据管理权限，做好集团专业技术职务的对外申报及企业内高级专业技术职务的聘任工作。
21．根据企业的战略目标，负责本部门工作目标的拟定、执行及控制；负责本部门内部管理流程的优化与设计工作。
22．负责企业的日常网络维护和电脑日常维修工作。
23、完成企业领导交办的其他事宜。
制定:应言东 批准:
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