学习《关键时刻敢于“亮剑”》体会心得

第一篇：学习《关键时刻敢于“亮剑”》体会心得

学习《关键时刻敢于“亮剑”》体会心得

一、《关键时刻敢于“亮剑”》这篇文章写得非常及时，非常重要。在当前信息开放的时代，个性表达和思想解放体现了我们社会的文明进程，随之社会上也产生了许多极端、偏激的言论，而我们一些领导干部关键时刻不敢亮剑，一定程度上也放纵了这些言论。所以学习和实践关键时刻敢于亮剑，对我们领导干部来说是十分有必要的。

二、通过学习《关键时刻敢于“亮剑”》这篇文章，我也深刻认识到了信息时代形式的复杂。身为一名领导干部，一名共产党员，我要敢于“亮剑”，以党性原则为重，以人民利益为重。对那些偏激、极端的言论和观点，主动发出我的声音，帮助人民群众认清真相，不信谣、不传谣。

三、通过学习《关键时刻敢于“亮剑”》这篇文章，我认识到了身为一名领导干部，对那些侵犯群众利益，违反党纪的事情，要严明立场，敢于亮剑，维护党和政府的公信力，维护社会稳定。

总之，在当前社会环境下，领导干部应该敢抓敢管，敢于亮剑，这是党和人民检验领导干部是否具备担当精神的重要方面，也是身为一名共产党人应具备的素质。

第二篇：读《关键时刻敢于“亮剑”》有感

读《关键时刻敢于“亮剑”》有感

今日读《人民日报》刊登的文章《关键时刻敢于“亮

剑”》，文中称“中国微博情绪令人看不懂，在互联网上，越是偏激的、攻击性的言论，越有人叫好，越是理性和正面的表达，越有人起哄甚至围攻。”文章更是指出这种一边倒的网上舆论倾向，一个原因是我们的一些领导干部，关键时刻不敢亮剑，更在一定程度上放纵了偏激思想。

苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。电视剧《亮剑》

中，主人公李云龙曾以狭路相逢勇者胜来解释“亮剑精神”。在意识形态领域，领导干部是畏手畏脚、左右摇摆，还是敢抓敢管、积极作为，这是我们党检验领导干部是否具备担当精神的重要方面。说到底，舆论引导水准，宣传思想水平，是执政能力的体现，也是党性原则的反映。

对于党员干部来说，发表观点最重要的不是为个人博

得喝彩、赢得赞许，而是以党性原则为重、以人民利益为重，最大程度地消除分歧、凝聚共识。敢于亮剑，也意味着对那些侵犯群众利益、违反党纪国法的事情，要态度坚决地表明立场。回应公众疑虑、化解社会矛盾，本是各级领导干部的应尽职责。提高舆论的引导能力，是新时期新形势对领导干部提出的新要求，说起容易做起却难，而变难为易的关键，就在三个“尊重”——尊重舆论、尊重民意、尊重真相。

一是尊重舆论，不做“打酱油的”。当今社会，舆论借

助互联网深刻改变着人类的生产生活方式、思维方式和思想观念。特别是21世纪以来，网络舆论已成为“重要的日常工具”、“重要的大众媒体”、“社情民意的晴雨表”、“敌我舆论斗争的主阵地”、“推动我国民主政治建设的重要载体”、“民众宣泄情绪、表达诉求的聚合平台”。对此，领导干部要有充分的认识和尊重，要克服对网络舆论的偏见和抵制情绪，从而主动用网、上网，成为网络舆论的一分子，而不是网上“打酱油的”。

二是尊重民意，不“躲猫猫”。领导干部应有的义务之

一，就是倾听和尊重民意，其中也包括网络民意。越是对老百姓关心关注的问题回避、就越是给不法分子提供发表不良舆论的机会，我们是党的干部，是老百姓健康生活的领路人，在某一个事件或事故发生后，我们要力争第一时间发布主流信息，抢占舆论制高点和首发权，并关注事前、事中、事后等关键节点上的舆情走向，不断发布事件处置的新情况，及时回应公众的质疑和猜测。各级领导干部要改变对舆论民意不屑一顾的态度，切实尊重舆论的各种声音，本着为人民负责的态度，正面回应民意，因为这些都是老百姓所期盼的。

三是尊重真相，不“切香肠”。舆论引导的根本，就是

要还原真相，化解各种分歧、矛盾、冲突，解决各种问题。以往许多领导干部处置突发事件时，最习以为常的方式就是

不吭声，不披露消息，不提供解释。在网络社会，这种堵、闭、封方式不仅过时，而且会给谣言提供肥沃的土壤，让许多本来不大的事件酿成大的冲突，从而给不法分子以可乘之机，恶意攻击、造谣生事，制造错误言论，发表偏激、恶劣的舆论以误导老百姓。个别领导干部不回应，或者是少回应，该表态的不及时表态甚至顾左右而言他，反应不迅速，态度欠诚恳，不仅损伤党和政府公信力，更贻误解决问题的时机，影响社会和谐稳定。

如果我们的领导干部第一时间对那些恶意攻击、造谣

生事的错误言论以鲜明的态度主动发声，帮助群众划清是非界限、澄清模糊认识，绝对不搞含糊其辞、退避三舍，敢于亮剑，带头和不良言论作斗争，敢于亮剑，敢于担当，冲锋在前。问题出来了，判断清楚了，就要迅速拿出态度，让人民群众看到诚意和决心。

只有这样，才能从根本上让民意回归平静、理性，让

舆论沿着健康、良性的轨道发展。

体会人：XXX

2013年9月11日

第三篇：学习亮剑的心得

亮剑观后感

1、企业里什么条件都具备，什么都不缺，什么问题都没有，要你干什么！

2、企业有问题你在想什么？说什么？做什么？企业没有问题你干什么？

3、企业有问题，你在做什么？企业没问题，要你干什么？

4、你是问题的解决者，不是问题的制造者！

5、浪走千里吃肉，狗走千里吃屎！人才升职加薪，庸才淘汰出局！

6、业绩来自能力，能力来自训练！

7、平常多吃苦，关键时刻不会苦

看似普通的几句话总是在碰触我内心深处的一根弦，可以说，是让我产生了很强烈的共鸣或者在灵魂深处敲响警钟！我们在企业中是什么样的角色，我们为企业做了什么？

回想以往种种，领导在安排任务的时候我们不是也在摆各种困难吗，这时候代入剧情“旅长，我们没有枪，我们没有炮”等这样那样的借口，剧情是出奇的相似啊。仔细想来，如果“有枪、有炮”，那还要我做什么？我们手中的 “剑”或许早丢了吧，我们总是在想尽办法找一万个借口，从不给自己亮剑的勇气。一味的怀疑自己，否定自己，催眠自己，让自己遗忘了自己的本质工作，这都是不可取的一种状态。想想自己的责任，想想自己的状态，想想自己的工作行为，这些话，更是一种让自己角色定位的反思。是否能够符合这些话，这都是非常重要的。

我们身处一个新兴的团队中，基于这个新兴的平台我们角色定位是什么，我们为组织做了什么，为企业带来了什么，或许答案不乐观，但看有幸到了这部作品，有了这个机会应该抓住机会深刻反思自己。

《底气、豪气。李云龙身上血性的豪爽豁达、充满智慧的侠肝义胆、“永不服输”的精神和面对强敌，哪怕倒下，也决不屈服的英雄气概，李云龙在特定的历史时期所体现的民族气节、英雄精神，或许是在特殊事形式所迫，或许是时势造就了这种精神，但这种精神在略显浮躁的今天没有过时，相信也会永不过时。直面工作中困难，要有攻坚克难的勇气，面对困难要想着解决问题，迎难而上，只有选择面对困难不低头勇于向困难“亮剑”才能跨过艰难，一味的逃避不能解决问题，面对困难做到“撞了南墙也不回头”。时刻向优秀看齐，以超越优秀为目标。

充实自己，光有勇气是不够的，靠勇气可以解决一时的问题但最终的结局一定是头破血流，应当充分利用工作及业余时间充实自己，既要有解决困难的决心，也要有解决困难的能力，才能做到攻坚克难。

第四篇：敢于亮剑的刑警队长

敢于亮剑的刑警队长.txt每个女孩都曾是无泪的天使，当遇到自己喜欢的男孩时，便会流泪一一，于是坠落凡间变为女孩，所以，男孩一定不要辜负女孩，因为女孩为你放弃整个天堂。朋友,别哭,今夜我如昙花绽放在最美的瞬间凋谢,你的泪水也无法挽回我的枯萎~~~敢于亮剑的刑警队长

发布日期:2009-09-16

“狭路相逢勇者胜”。张瑞光非常欣赏电视剧《亮剑》中主人公李云龙关于“亮剑精神”的精彩演说。张瑞光认为，刑警就是要有那么一股子亮剑气概，敢于啃硬骨头，勇破难案、大案。他经常发自内心地说：“干刑警真的有一种成就感！”

张瑞光，杭州市公安局江干分局刑侦大队副大队长。今年36岁的他，比《亮剑》的主人公李云龙可要帅气多了。1.85米的挺拔高度，棱角分明的脸庞，犀利的眼神，走起路来风动云卷，将人民警察高大威猛的气概展现得淋漓尽致。从警15年来，张瑞光吃苦耐劳，事事当先。凭着对人民群众博大的爱和智勇双全的本领，近6年来他和大队同事挥动正义之剑，勇猛出击，破获刑事案件1000多起，摧毁犯罪团伙60多个。

勇于亮剑 提前破案不辱使命

2006年2月27日凌晨，杭州市江干区城东公园内的一座立姿的少女铜像从脚踝处被人锯断后偷走，只剩下一对脚掌。

案件发生后，经媒体报道，引起了杭州市民的广泛关注。杭州市委书记作出重要批示，要求迅速破获此案。市公安局局长更是严令作为1号案件督办：限期15天破案！

时间紧，任务重，线索无，重重困难摆在专案组的面前。作为专案组的主侦成员，张瑞光感到前所未有的压力。

面对压力和不法分子的嚣张气焰，张瑞光没有气馁。他振作精神，与战友们一起亮出正义之剑，勇敢地向这个疑难案件发起挑战。

为尽快侦破案件，张瑞光和战友们吃住在专案组，每天只睡三四个小时，把心思都用在破案上。他多次与专案民警研究对策、调整方案、明查暗访。

功夫不负有心人。在专案组成立的第10天，张瑞光和战友们终于找到了线索：此案与涉嫌收赃的某废旧品经营店店主顾某夫妇有着直接关联。顾某交代称，有一个经常卖废品给他店里的男子和另外几个人在案发时间曾来店里向他推销过铜像。顾某因担心物品来路不正没有敢收，几名男子就离开了。

案件终于有点眉目了，张瑞光感到非常振奋。随后，他又和战友们发现了新的线索。经过缜密的侦查，有3名主要犯罪嫌疑人进入了专案组民警的视线。

3月11日，抓捕行动开始了。当晚，暴雨如注，张瑞光和所有参与抓捕行动的民警都被淋成了“落汤鸡”，但犯罪嫌疑人吴某、胡某和刘某无一漏网。经审查，吴某三人交代了2月27日凌晨盗窃铜像并卖往建德乾潭镇的作案事实。

少女铜像被盗案的成功告破，让张瑞光和战友们感到扬眉吐气。狭路相逢勇者胜。张瑞光和战友们在关键时刻勇于挑战困难，在14天内就出色地完成了上级领导限期督办的疑难案件，没有辱没党和人民赋予人民警察的使命，交出了一份令人满意的答卷。

挥剑速击16小时擒获凶手

破案追捕贵在神速。张瑞光在破案时总能通过细节作出正确的判断，随后迅速抓住战机，以快制胜，快侦快破。2007年的一起凶杀案就是这样被他成功破获的。

当年2月7日上午9时许，江干区城东王家井村村民李某向警方报案，称其家出租房4楼的一个房间里发现一具被肢解的女尸。

张瑞光和民警按照侦查预案分头排摸线索，以便迅速查明死者身份。

根据专案组的访问，张瑞光了解到，出租房的房客年龄在20岁左右，在一个大酒店做娱乐性工作，3个月前租住此房，平时有不同男子出入其房间，还有一个40岁左右的姐姐经常来帮她搞卫生。房东和周边住户反映已经有10天左右没有见过她。另据死者楼下的住户反映，2月4日凌晨，他被死者房间传出的敲击地板的声音吵醒。

种种迹象表明，死者很有可能就是李某的房客周某。

但随着侦查的深入，张瑞光发现现场勘查到的一张工作牌和手机发票上写着一个姓田的女子的名字。经查，田某是周某的小姐妹。这个细小的环节引起他的警觉。张瑞光和民警迅速走访周某和田某工作过的地方，很快发现田某冒用了周某的资料租住房屋。原来，真正的死者是田某。

死者的真实身份弄清后，破案很快就驶上了快车道。经过张瑞光有针对性的缜密侦查，河南人粱某很快露出水面。

兵贵神速。2月8日凌晨1时许，张瑞光率领专案组民警赶到粱某的活动地点附近埋伏，顺利地将其抓获。经审查，粱某对于1月30日将田某掐死，并于2月4日回到现场分解尸体的作案事实供认不讳。这一仗打得真漂亮，只用16小时就神速破案。

精准出剑 撕开迷雾骗子显形

张瑞光心细如丝，慧眼如炬，总能透过现象看到本质，在别人司空见惯的事情中看出问题，在极其平常的现象中发现破绽。因此，在侦查破案时，张瑞光总能做到不被表面现象迷惑，仔细揣摩案件真实性质，然后找准命门，精准出剑，击得不法分子无处逃遁。

2006年12月6日，江干区发生一起妇女5万元钱被抢的案件。一名妇女到附近派出所报案后，杭州一家媒体马上就进行了报道。市、区两级公安机关非常重视，要求全力侦破。刑侦大队迅速成立专案组，张瑞光担任组长。

张瑞光迅速派出民警侦查。经过对报案妇女的详细询问，专案组民警发现案件情况与媒体报道的不太一致。张瑞光和专案组的战友们根据掌握的第一手资料，认真地开展案情分析。结果，他敏锐地发现，此案貌似抢劫，其实是一起典型的街头“丢钱捡钱”诈骗案。骗子抓住受害人贪财的心理，将受害人的存折及密码骗到手后取钱。

迷雾撕开了，案件的性质确定了。张瑞光迅速调整破案思路，针对“丢钱捡钱”诈骗案的特点，开展更有针对性的侦查。

通过对此类诈骗案的梳理，发生在江干区的另外一起诈骗22万元的案件进入了张瑞光的视线。他迅速组织民警走访当事人，并获取了非常有价值的线索。针对当时区里“丢钱捡钱”诈骗案高发的严峻形势，张瑞光组织民警在已有的侦查方法的基础上，开展了向科技要警力的侦查活动。经过周密的侦查，“丢钱捡钱”诈骗团伙终于显出原形。

抓捕时机终于成熟！2007年1月10日，根据事前部署，张瑞光指挥民警兵分三路，同时向骗子的藏身之地冲去，共抓获犯罪嫌疑人28个。随后，他又迅速组织人员对嫌疑人进行审讯。最终，主要犯罪嫌疑人在事实面前终于露出破绽，对所犯罪行供认不讳，包括25起一次被骗万元以上在内的119起、涉案金额100余万元的“丢钱捡钱”诈骗案告破了。

剑锋所指 集群作战所向披靡

江干区辖区内拥有杭州汽车东站和火车东站两大交通枢纽，200余家中小旅馆，各类专业市场一应俱全。特殊的地理位置和经济的高速发展，引来了不法分子的觊觎，“两抢一盗”的侵财型犯罪时有发生，损害了群众的切身利益。

严峻的治安形势引起了市、区两级公安机关领导的高度重视。2004年年初，张瑞光受命牵头刑侦大队的一个中队的骨干力量组建专业探组，专门打击系列型、团伙型、流窜型等多发性侵财犯罪。

面对辖区特殊的地理环境，主侦“两抢”团伙系列侵财犯罪的张瑞光在潜心思考。经过实战，他在打击团伙、系列侵财犯罪方面，摸索出大兵团作战模式，取得了很好的效果，得到上级领导的肯定和推广。

2008年初，江干区连续发生两起盗抢铜、铝等金属原材料物资案件，价值15万元，严重地破坏了生产经营秩序。分局领导指示迅速组织专案组，任命张瑞光为组长并抽调刑侦大队、相关基层派出所骨干参加。专案组发现，不法分子盗窃搬运数吨重的物资，作案目的明确，有汽车作运输工具，有销赃渠道，因此，可以判定这是专业盗抢金属原材料团伙所为。于是，专案组将目光放宽到所有盗抢金属原材料团伙作案上，并分析其特点。随着侦查的进一步深入，一个收赃嫌疑人落网。以此为突破口，专案组经过长期的多警种相互配合侦查，掌握了这个盗抢金属原材料团伙的主要人员情况和勾当。

抓捕时机成熟了，专案组决定收网。7月初，在分局领导的统一指挥下，张瑞光负责安排民警对留在杭州的犯罪嫌疑人进行守侯。待远赴安徽亳州的刑警抓获两个潜回老家的犯罪嫌疑人后，张瑞光协调指挥两个警种的民警分三路将6个留在杭州的犯罪嫌疑人抓获。

8个嫌疑人落网了，张瑞光心中的石头却没有完全落地。于是，大兵团作战的优势进一步发挥出来了。专案组民警放弃休息，迅速发动攻坚战。由于分工明确，协调到位，张瑞光和战友很快就突破了这个盗抢金属原材料团伙的心理防线。根据嫌疑人的交代，警方不仅破获了2007年4月初的两起案件，还侦破了2007年1月的抢劫强奸案以及6月的持枪抢劫工业原材料案等共20余起案件，涉案金额50余万元。

砺剑不止 守护平安着眼长远

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。张瑞光从一个普通的派出所民警成长为一个出色的刑警大队负责人，靠的是对人民的忠诚，对刑侦事业的热爱。

张瑞光从小就喜欢看侦破故事。从警以后，他对破案业务的钻研更是精益求精，锲而不舍，执著追求，不断超越自我，勇敢地面对各种困难和挑战。

2003年9月，张瑞光担任刑侦大队副大队长一职。在专业化特别强的岗位上，张瑞光的兴趣爱好与事业有机地融为一体。他变得更加如鱼得水。自担任副大队长以来，张瑞光在破案实践中不断地摸索刑侦工作机制，在机股柚谩⑷嗽卑才欧矫婊罢铱蒲У墓媛伞Ｋ髡斓陌讣啻问艿绞 ⑹泄不睾闷溃?008年参与侦破的特大盗抢“三电”设施案还受到了公安部、省公安厅和市公安局三级公安机关的通报表彰。

随着高科技的日益普及，张瑞光发现不法分子的作案手段也日趋“高明”，他们常常伪造假象，企图逃脱法网。因此，张瑞光觉得要想在未来的刑侦斗争中赢得主动态势，就要不畏艰难，不计个人得失，认真学习“亮剑”精神，在实战中学习战斗，不断汲取同行的先进经验，不断提高侦查破案的方法和谋略，磨砺出保护人民的正义之剑，随时听从党和人民的召唤，完成好人民赋予的光荣使命。

第五篇：干部教育要敢于亮剑

在干部教育管理中敢于“亮剑”

一“亮剑”解决能力素质“不强”的问题。一是普及理论教育活动。在全县窗口单位进行十七届五中全会、新疆工作座谈会及自治区、自治州全委（扩大）会议精神的学习宣传活动，同时强化法律、法规、政策的学习，提高党员干部素质。目前，全县已集中进行理论学习专场4次，参学人员近2000人次。二是开展岗位练兵活动。全县共计有21个单位开展了岗位技能竞赛，通过开展比奉献、比服务、比发展、比作为的“四比”争创活动，评选出60余名“岗位标兵”，极大调动了干部职工的工作热情和创新意识。三是开展业务专题培训。增强业务水平，进一步提升窗口单位服务群众的能力。今年全县各服务单位累计举办各类业务知识培训会达32场，培训人员达1500余人次。

二“亮剑”解决群众评价“不高”的问题。一是以打造“政务超市”为目标，于2003年建立县政府行政服务中心, 将全县149项审批事项统一纳入中心，实行一条龙窗口服务，全面清理和整顿行政审批行为，规范审批事项、审批程序，简化审批环节、审批手续，通过公开审批事项、审批程序、审批标准、审批结果，扩大审批行为知情范围。同时开通了“县人民政府网上办事大厅”，设立了《办事指南》、《表格下载》、《法律法规》和《窗口电话》等信息公开专栏，使“网上办事大厅”成为全天候、自助式的政府信息公开窗口。县行政服务中心该中心成立近8年来，累计受理各类审批、审核、登记、核准等事项7万余件，办结率达到100%，正确率达到100%，咨询服务5000多人次。二是以“科学分片管理,服务基层民生”为宗旨。按照“便于管理、任务相当、界定清晰、包户集中、全面覆盖、不留空白”的原则，以村、社区为单位在全县范围内划分出60个“网格”进行分片管理，避免管理上的交叉和错位。同时，结合“四知四清四掌握”、“五百服务活动”以及维稳工作，发展一批民情信息员，深入了解居民群众思想动态，着力解决问题，提高居民满意度，推进社会管理服务水平。

三“亮剑” 解决自身要求“不严”的问题。对干部德行考察评价实行百分制量化评分，建立了德行考评指标体系，共设政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个一级指标和大局意识、关键时刻表现、情趣健康、孝敬父母等18个二级指标，用指标体系将“德”的概念具体化、形象化、显性化，让测评者好把握、易操作。为有效解决定性评价难分高低的问题，对4个一级指标和18个二级指标分别赋予适当分值，在民主测评中，对每个二级指标设“好、较好、一般、较差、差”5个评价档次，并对各评价档次赋予一定权重。考察评价总体得分90分以上为优秀；80至89分为良好；60至79分为合格；60分以下为不合格。对民主推荐排名靠前，德行考察评价优良的，优先选用；对德行考察评价总体得分低于80分的，或某项一级指标得分少于该项分值60%的，原则上不予任用。

延伸触角，拓宽考察深度。综合采用座谈了解、反向测评、民意调查、网络评议等形式，多种途径考察干部的“德行”。通过干部自报、组织通报、社区走访、群众信访等渠道，全面掌握区管干部日常德行表现，并及时记录到干部监督信息系统中。做到“三进三问三看”，即走进单位，问能力水平，看工作业绩；走进社区，问道德修养，看生活情趣；走进群众，问服务作风，看群众口碑。并征求纪检、综治、信访、计生、督查等部门的意见，了解有无不良记录。同时，为扩大考察工作的参与面，广泛邀请特约监督员进行监督，并通过有关媒体、网站等方式扩大公示范围，将公示张贴到干部所在村、社区、楼院，接受群众的评价监督。通过认真细致的干部考察工作，真正达到选拔出来的干部组织放心、人民满意。

科学评估，强化结果运用。把对干部“德行”的考评结果记入干部档案，作为干部评先选优、进退留转、考核和教育监督的重要依据，强化结果运用。一是与确定考核等次相挂钩。将干部“德行”的评价结果直接运用到考核中，对“德行”的方面得分低于80分的，取消考核评优资格，低于60分的考核定为不称职等次。二是与确定评先评优资格挂钩。把干部“德行”的评价结果作为政审先进优秀资格的重要依据，优先推荐群众口碑好、公众形象好的干部。去年以来，先后对基层党委选报的60余名先进个人推荐对象进行了德行的专项审查。三是与教育监督挂钩。依据对干部“德行”的评价结果，分类提出不同的监督教育措施，对评价较低的干部加以重点监控、重点教育和结对帮助，鼓励优秀、鞭策落后、带动中间，提高干部整体思想道德水平，形成长效监督和导向机制。同时，把德行教育纳入干部任前培训，对89名新任科级干部进行了专题培训。

共驻共建，优化服务，创新推进社区化管理。且末县以“抓好小社区，促社会大稳定”为出发点，不断完善社区管理手段。一是建立社区居民服务点4个，涉及收发、代办邮件、托管物品、传递信息、纠纷调解、卫生监督、治安防范、扶贫帮困、提供就业信息、租房信息等服务。及时收集和反映社情民意，配合社区开展政策、法律法规宣传等。二是在城乡结合部和居民区的商店销售点建立2个贫困居民综合服务室，为贫困居民提供半价销售优惠服务，由乡镇党委支付另一半费用。同时，作为社会治安综合治理接报点，并为居民群众沟通交流、纠纷调解搭建了平台。三是以远程教育网络为平台，建立群众活动之家6个，党员中心播放户6个。开展民族乐器交流活动，收藏涉及有关党刊党史、科技、养殖、种植等各类书籍500余册，参加读书居民达600余人。四是以村、社区小型技能培训站为平台，做好群众的就业再就业工作。充分利用手工编织、地毯编织等小型技能培训站，免费为下岗女职工、4050人员、未就业的女大中专毕业生、残疾人开展辅导培训5次。五是建立流动人口管理服务站。积极为流动人员提供就职、计生、法律援助等服务，做到流动人口来路清、从业清、去向清，同时抓好对重点人员的管控，进一步推进社区服务工作。

齐抓共管，形成合力，积极探索群众化管理。且末县提出 “共建共管”双向互动的新型管理模式。引导广大群众积极参与到社会管理中，发挥群众的主人翁作用。一是由县广播电视局与县委基层办在联合开办“行风服务热线”节目，一头系着百姓，一头连着政府，着力替百姓分忧解难，突出“和谐且末”建设特点。安排41家与群众生产生活密切相关、具有行政执法、经济管理和社会公共服务职能单位，以及重点窗口单位的科室，轮流派人到县“行风服务热线”节目中心上线接听受理群众咨询和投诉。向服务对象发放征求意见表，24小时利用网络和短信平台接收群众来电来信，并对群众在“且末政府网”、“且末廉政网”栏目上提出的建议和意见进行反馈。同时，将热线电话工作纳入全县作风建设考评体系，安排10名特邀监督评议员监督，切实做到“交必办、办必果、果必报”。截至目前，“行风服务热线”共播出维、汉节目196期，参播部门156个，受理群众投诉19起，接听咨询电话135个，为群众解答业务及政策咨询270余件，群众满意率达98％。二是从转变管理理念入手，城管、卫生、环境等部门执法人员人员在主要街路上推行通过与沿街商户结对子、交朋友、面对面的沟通，实行群众化的服务，与商户签订门前“五包六保”责任书600多户，商家履行“门前四包”管理义务，即管好门外的卫生、秩序、文明、绿化等。通过新管理方法的运行，架起沟通桥梁，化解管理矛盾，增强了执法人员与商户之间的理解。形成了互相理解、互相支持、互相协作、互相配合的新局面，使城区乱堆乱放、乱泼乱倒等现象得到了有效控制，社会管理水平有了很大的提升。使抵触对抗管理的少了，自觉遵守制度的多了，违反管理的少了，参与社会管理的多了，辱骂少了，赞扬多了。