第一篇：申论文章-多措并举 加强社区养老服务工作
多措并举 加强社区养老服务工作
社区养老，即以家庭养老为主，社区养老为辅，整合社会各方力量为居家老人提供照料服务的养老模式。2030年，中国即将成为世界上的人口老龄化程度最高的国家，养老问题再次引起众人的关注。因此，应对我国未富先老问题，实现老年人老有所养，老有所依的目标，加强社区养老服务工作势在必行。当前，我国社区养老服务工作尚不到位，解决养老问题仍存在多方困难。一方面，社会设施设备建设投入不足，财政保障机制尚不稳定，欠账严重，养老机构缺乏；另一方面，养老服务专业人员匮乏，专业化程度不高，人口老龄化与老年护理的供需上仍存在差距；与此同时，养老模式转变存在障碍，传统养老理念存在误区。
为此，应着力做好以下工作，解决以上问题：
首先，加强社会养老服务工作，就是要在社会养老服务机构体系上做好功课。解决老龄化给社会所造成的养老机构需求紧问题。应当继续完善财政保障机制，加大对养老服务事业的资金投入，逐步形成以财政为主、社会投入为辅相结合的投入机制，从而为社会养老服务提供雄厚的资金支持，解决欠账问题，继续推进养老机构工程建设。应当健全养老服务机构体系，推进养老服务多元化建设，发展专业性护理机构、养老福利机构，形成以居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为补充的社会养老服务体系。
其次，加强社会养老服务工作，就是要在建立优秀专业护理人员队伍上下足功夫。老年人生活不能自理愈趋普遍，这就亟需专业性极强护理人员照料。因此，既要增加养老服务人员的数量，更要对其进行岗前培训，增强服务质量，提高专业化水平。可以通过资质认证、服务反馈、安全管理等一整套制度，根据老年人的个别情况，适当提供贴心细致的照顾以及情感陪护，在实现物质生活需要的同时满足精神上的慰藉，同时，还可以制定相关评分机制，激励专业人员不断完善自身工作，从而打造出优秀的专业护理人员队伍。
再次，加强社会养老服务工作，就是要在转变传统养老理念上加倍努力。“百行孝为先”，介于社区养老与居家养老两种模式的选择，往往牵涉到“孝”的观念，这在一定程度上阻碍了养老模式的转变。所以,必须革新传统养老观念，摒弃旧思想的束缚，走出传统误区，切实解决养老问题。应当权衡家居养老与社区养老的利弊，切合老年人的需要，从老年人的根本利益出发，以尊重老年人的意见为根本，最大限度地满足老年人的意愿，落实老年人的养老工作。
总而言之，我国正面临步入老龄化社会的诸多问题，只要落实科学的发展观，继续加强社区养老服务工作，加快建设社会养老服务体系，建立优秀专业护理人员队伍，转变传统养老理念，才能让老年人老有所养，幸福安度晚年。
第二篇：申论：加强社区养老服务工作
申论范文：加强社区养老服务工作
关于加强社区养老服务工作的建议
老龄化社会的到来使得我国养老问题逐渐成为各界人士关注的一个热点，为了应对老龄化，我国正在不断探索立足家庭、依托社区的新型居家社区养老模式。这种模式的优点在于能够由社区为居家老人提供优质养老服务。
然而，社区养老模式还存在诸多问题，比如社区养老服务中心等养老站点是由政府拨款，政府资金压力较大；养老服务内容单一，无法满足老人多样需求；养老护理人员极为缺乏，志愿者少等。
为了解决这些问题，更好地加强社区养老服务工作，特向上级部门提出以下建议：
1、拓宽资金渠道，加大资金投入。一方面政府需要提高养老预算，增加社区养老服务的资金；另一方面积极吸引民间资本，社区与社会联合建点，补充经费缺口。
2、针对实际需求，增加服务内容。推出包括家政、康复护理、医疗保健、精神慰藉在内的多项养老服务，不断满足老龄人口的需要。
3、提高养老工作人员待遇，积极开展专业人员培训工作。提高社区养老服务工作人员工资水平，切实加强人员招聘、培训、考核工作。规范工作制度，保障合法权益。
4、增加社会宣传，鼓励志愿行动。通过网媒、视媒、纸媒等宣传志愿理念，由社区牵头成立志愿服务队，积极扩大社区养老志愿者规模。
第三篇：多措并举做好节能降耗大文章
多措并举做好节能降耗大文章
节能降耗是我国长期坚持的基本国策，近年来集团公司以节能、节约物耗、资源综合利用和发展循环经济为重点，以精化细化管理为手段，推进技术革新，强化全员节约意识，建立健全节约机制，已逐步形成节约型的企业。原料厂积极响应公司号召降低成本等提高经济效益为重点，多措并举，着力做好节能降耗大文章。
在设备改造中实现节能降耗新突破。原料厂坚持“逢修必改”的方针，加强节能项目的建设。为调动广大员工积极性，设立革新奖，鼓励员工通过技术改造节约生产成本、减少不必要的人力物力消耗，提高设备的使用寿命，从而达到工艺节能。混匀料车间4台混匀取料机大齿圈的成本比较高，为此该车间利用废旧皮带坐挡料皮，由原来的铁磨皮改成胶磨皮，再经常换和修补料斗、调整上支撑轮，实践证明，经过此改造大齿轮使用寿命可延长1-2年，每年可节约100多万元。今年5月份，对Z9-1专用皮带机进行改造，改造后可减少一号汽车受矿槽卸焦碳线10小时运行时间，解决了卸焦碳与卸大列的冲突，每天可多卸原料4000吨；并且减少了5条皮带机的运行，年可节约滚筒、拖辊及皮带消耗30万元，年可节约电能68万元；不仅减少了装载机使用量，而且加强了焦炭混匀，有力的保证了高炉正常生产的需求。另外在在改造合理经济实用的前提下，利用检修的机会采用新技术、新工艺来代替技术落后、能耗大、效率低的设备和零部件，提高设备的运行质量，延长设备的使用寿命。
在工艺流程中“挖潜”节能降耗新形势。只有低成本，才有高效
益，原料厂在卸料、混匀料等工艺程序上挖足各自潜力，大幅度提高了各种原料的利用率。首先大幅提高进厂大列机卸率，降低站台倒运费用，2009年各种大列累计卸车70375节，站台卸车率为45.43%，比上年降低3.29个百分点。七道卸车由去年7225节提高到今年的10118节，多卸车2893节，节省倒运费用26万元以上。为进一步降低混匀料生产成本，在目前混匀料充分消化吸收氧化铁皮、钢污泥、湿石粉、烧结除尘灰的基础上，与兄弟单位合作，将铁污泥精选粉代替精矿粉使用。同时在高炉除尘灰与铁污泥混合提纯试验成功的基础上扩大提纯量，变废为宝，再次利用。再次，提高炉前渣和铸铁渣的回收利用价值，降低生产成本，将各高炉的废铁渣和铸铁渣回收加工成精粉、铁粒和铁块，供原料厂、炼铁厂、炼钢厂等单位生产使用。筛出焦沫用于烧结生产，既减轻了烧结四辊破碎压力，延长了备件使用寿命，又保证了烧结矿成份的稳定；其中筛出焦粒出售14397吨,白煤代替焦沫使用可直接节省费用374万元。还将定期对原料进行清底的基础上，再次对各处杂料及铺底料进行清理，仅去年就清得杂料47030余吨。多种方案并进，有效地缓解了原料紧张压力。
在修旧利废中提升节能降耗大空间。原料厂每个车间在消耗的各类配件中，很多具有修复后可以再利用的价值，为了让职工形成惜“旧”如新的观念，切实加强降本增效和节能降耗的理念，鼓励职工的积极性与创造性，合理地节约，各尽所能修旧利废以降低生产成本。对岗位人员定期进行设备知识培训，强化岗位人员“预知维修”的判断能力，减少“事后维修”，维修人员对大型重点设备进行“定期维修”，将设备故障消除在萌芽状态，避免因故障产生大量的维修费用。其次加大修旧利废力度，提高设备利用率，以班组为单位大力开展修旧利废，实行修旧利废奖励制度，激励员工积极参与修旧利废，减少新材料费用的投入。统一将维修后的旧件进行回收，在不影响质量的前提下，对换下的配件采取新旧搭配、制作零件、组合修复等多种方法，加大修旧利废力度，拓宽修旧渠道。对易耗设备配件进行多次重复利用，杜绝浪费，对陈旧落后进一步维修价值不大的设备，按手续进行报废，并更换先进的设备，减少维修次数。在节约挖潜上动脑筋、想办法，推广小改小革创新技术，按实际价值给予一定的奖金。A101a皮带磨损严重，卸料车间利用废旧皮带，进行更换，为此节约3000元左右；仅2010年上半年对更换的废旧三联托辊拼装60余件，上下调心支架组装20 余件，利用废旧皮带对地沟三台皮带挡料皮进行更换约1100米；利用废机油100余公斤对3台链斗机以及重锤拉紧、液力拉紧钢丝绳、行走链条、钢丝绳和料斗螺丝进行润滑保养等都是修旧利废的先进实例。
在严细管理中推动节能降耗强发展。原料厂下设六个车间、五个职能科室，每个科室都详细的制定了节能降耗管理方案，强化工作责任，建立健全从车间、班组到个人的三级能源节约管理网络，层层落实工作职责形成强有力的组织管理体系，形成全员参与节约创建的格局，实现“人人肩上有重担，个个头上定指标”的管理模式。有效控制机物料等消耗是提高资源利用效率、降低成本，实现可持续发展的的关键所在。首先对车间的每台设备全部责任到人，严格控制皮带运
转时间。要求点检工每天必须巡查一次，发现问题做好详细记录，并通知相关单位进行整改。其次严格执行以旧换新制度，合理申报备件计划，控制库存积压。对办公用品的购买和发放、劳保用品、计算机耗材等发放实行专人负责，在保证供给的基础上，杜绝多领多占的不良现象，制定消耗标杆，目标层层分解，考核到个人。
在舆论声中倡导节能降耗企业文化。为进一步推进科学发展观主题教育的深入展开，充分认识节能降耗工作的紧迫性和重要性，厂部要求各车间召开以“节能降耗，从我做起”的专题会议，并制定详细的奖罚方案。倡导广大员工从实际出发，无论在生产还是生活中，都要注意节能降耗，从每个人做起，从身边做起，从点滴做起，从举手之劳做起。充分认识“节能降耗是公司长期发展的重要工作，节能降耗就意味着增效，只有增效我们的企业才会有更美好的明天”，不断增强员工资源忧患意识、节约意识和环保意识，从而提高企业能源的使用效率，节能降耗。
当今时代把“能耗”作为评价一个企业综合竞争力的重要指标，这印证了一个朴素而深刻的道理，能耗指标越来越成为一个国家和企业持续发展的重要动力。节能就意味着增效，在今后的工作中，我们原料厂全体人员将按照公司和厂部节能降耗有关要求，进一步做到节能降耗工作具体化、细致化、实效化，确保我厂节能降耗工作取得更大成效。
第四篇：多措并举服务在基层
多措并举服务在基层
为转变工作作风，重心向基层下移，更好地服务基层，服务职工群众，区总工会以“五联”工作为抓手，多措并举开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”主题活动，建树工会干部的良好形象。
一、开展服务在基层活动。以改制企业、生产经营困难企业为重点，以一线职工、农民工、劳务派遣工为对象，开展“面对面”的走访、“心贴心”的交流、“实打实”的服务，做到干部服务在一线、资金投入在一线、问题解决在一线开展，积极宣传党的民生政策、法律法规，主动与困难职工结对帮扶。一是积极做好联居委会的工作，党组书记、副主席蔡远胜率班子成员多次到景明路居委会与周边的职工群众座谈、交流，督促检查社会稳定、计划生育、安全生产等工作，帮助联点居委会解决帮扶奖金4万元，大米50包，为困难女职工送“双癌”保险200份，送“双病”普查50份。二是积极协调做好联企业工作。我会联系企业为健朗药业，由于土地属性问题，该公司迟迟没有正式落户君山，并多次反映情况，有待区委、区政府积极与上级有关部门衔接，协商解决此问题。三是联重点项目工作。我会联系的重点项目是君山银针黄茶产业园，在区委副调研员刘洪涛的带领下，多次到企业建设现场察看，帮助解决相关的问题，目前该项目已完成发改立项、工商注册和税务登记等工作，解决原君山纸厂职工的改制遗留问题，进展顺利。
二、强基固本夯基础。认真开展“基层组织建设年”活动，以工业园区为重点区域，以集贸市场、农家乐餐饮休闲为重点单位，以下岗再就业职工、进城务工人员、劳务派遣工为重点对象，完成200家基层工会组建任务，发展会员2000人。积极开展工资集体协商协议暨“春季要约行动”，出台了《君山区工会规范化建设考核标准》、《关于开展2012年工资集体协商“春季要约行动”的通知》、《关于印发〈岳阳市君山区工会系统法治建设实施方案〉的通知》，按照量质并举，扎实推进的工作要求，把工资集体协商工作分解到14项工作中去部署、去落实。
三、加强学习提素质。继以会代训的形式对全区工会干部进行培训后，在基层工会和行业工会选派6名基层工会主席参加市委党校工会干部培训和省总工会干部岗位培训学习，全面提升基层工会干部的履职能力。积极把机关作风建设作为创先争优活动重要内容，扎实开展“双亮双比双赛”（工会组织亮牌子比规范赛特色、工会干部亮身份比服务赛业绩）活动，做好“六个结合”文章。即与工会组织参与和创新社会管理相结合，提升新形势下工会组织和工会干部做好群众工作的能力；与职工经济技术创新活动相结合，激发职工劳动热情和创新活力；与创建和谐企业（工业园区）、促进企业稳定发展相结合，实现劳资互利双赢，保障职工合法经济权益；与推进“两建六有六公开”、加强企业民主管理相结合，保障职工合法政治权益；与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，使机关作风有明显转变，人民群众对机关服务的满意度明显提高。
四、全力推进法治君山建设。以大地印务、国泰食品工会组建规范化、厂务公开制度化为示范，以金联星冶金材料为突破口，申报区、市“模范职工之家”、“工人先锋号”荣誉，督促、指导
全区非公规模企业加大厂务公开力度，为法治君山建设作出新的贡献。此外，召开了劳模“为君山添光彩”座谈会，大力营造关爱劳模的深厚氛围，为推进“四区”建设提供精神支持和凝聚智力。
总之，近半年来，我会坚持“三贴近”的工作思路和“三激
两维一带”的工作理念，紧扣市委“四三六”工程建设，以忠诚为要、发展为先、职工为本、维权为重，着力打造“四型”工会，全力推进法治君山建设方面做了一些工作，但仍存在一些不足，力争在今后的工作中加以改进。
第五篇：四措并举 加强养老服务社会化体系建设
宜都着力推进养老服务社会化体系建设
近年来，市民政局立足本市经济社会发展实际，积极开展以公办养老福利机构为示范、以社会力量多元化投资为主体、以社区服务为依托、以居家养老为基础的养老服务社会化体系建设，不断满足老年人日益增长的养老服务需求，为打造祥和安定、殷实富足的幸福宜都积极创造条件。
一、公办养老福利机构示范作用发挥明显
为充分发挥公办养老福利机构在养老服务社会化体系建设中的示范作用，通过强化基础设施建设，狠抓管理服务水平来促使公办养老福利机构发挥其在养老服务行业中的引领效应。近年来，累计投资960余万元对市社会福利院进行了基础设施改造升级。新建两栋院民住宿楼，一栋综合服务楼，对院民食堂进行了改造，市社会福利院总建筑面积达8697.2平方米，院容院貌得到了极大改善，服务能力得到了极大提升。同时，我们在农村福利院大力开展提档升级活动，今年
对王家畈乡、姚家店镇和五眼泉镇等九个乡镇的农村福利院进行了重新整合和改造。我市潘家湾乡福利院荣获“全国模范敬老院”称号，高坝洲镇福利院荣获“湖北省模范福利院”称号。通过加强管理人员和服务人员素质的提高和知识的更新，促本地服务提升。围绕知足感恩、爱国爱院、遵纪守法、勤俭自强、互帮互助等方面在全市公办养老福利机构中大力开展文化建设，以文化氛围提升来促管理效能提升。
我市公办养老福利机构已初步形成城市福利院规模化发展、农村福利院特色化发展的态势，现有城市福利院2家，床位310张，农村福利院15家，床位1722张，共为1237名老人提供养护服务，较好地发挥了公办养老福利机构的示范作用。
二、民办养老福利机构稳步发展
民办养老福利机构作为社会化养老服务体系建设中的重要支撑，采取积极扶持，优化服务，重点培育、严格监管的措施来稳步推进。一是完善服务措施，提供贴心服务。定期对民办养老福利机构提供政策咨询、业务辅导、形势宣讲、客户推荐、组织参观等服务，增强投资者发展养老福利机构的信心，降低投资者兴办养老福利机构的风险。二是落实监管责任，规范运营机制。定期开展民办福利机构安全检查，发放安全服务记录本，制作安全隐患排查整改书；不定期开展民办福利机构管理人员碰头会，及时传达各级文件精神，严格要求民办养老福利机构规范化运营，切实做到对院民负责，对投资者负责。
我市现有民办养老福利机构四家，总计床位210张。今年我们重点培育了一家投资500余万元，建筑面积2500余平方米，床位100张的民办养老院。
三、社区居家养老服务功能凸显
城市社区是老年人的主要聚集地，社区养老服务的优劣直接关系到社会的稳定和社区的发展。我们对社区居家养老服务采取了整合多方资源，着力完善服务流程的方式扶助和引导社区设立居家养老服务中心，推动社区居家养老服务工作。一是整合社区家政服务公司、社区医疗卫生服务站等资源，建立了社区居家养老服务中心，上门为社区老人提供助餐、助医、助行、助购、助洁等服务。充分发挥社区“星光老年之家”的服务功能，使老年人走进社区就能享受到优质的学习交流、健身娱乐、日间照料等服务。二是通过打造社区居家养老服务联系网络，设立服务对象台账，建立服务回访制度，公开服务申请流程，制作服务工作日志，明确服务价格，统一服务标识等方式对其所提供的居家养老服务实施
全方位的跟踪，确保为服务对象提供及时、优质的服务。
我市有三个城市社区建立居家养老服务中心，积极为社区老年人提供养老服务。
四、积极探索农村养老模式
解决农村老年人养老问题，是推动社会福利由补缺型向适度普惠型转变的重要课题。我们通过搭建平台，加强引导，实行自主管理和自我服务，探索建立农村互助养老模式。以中心户为依托，充分尊重农村老年人的传统生活习惯，建立农村互助养老服务中心，在中心内设立阅览室、科普知识长廊、饮食生活、健身娱乐等四大功能区，组织老年人开展互帮互助、以老助老等活动。
通过农村互助养老服务活动开展，方便了老人之间互助交流，丰富了老年人的精神生活，减轻了子女的负担和压力，构建和谐的代际关系，促进了邻里之间团结，家庭的和睦，老年人的生活圈未被打破，受到了农村老年人的欢迎，被他们称为“家门口的敬老院”。
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