社区再就业巾帼岗位创建经验材料

第一篇：社区再就业巾帼岗位创建经验材料

社区再就业巾帼岗位创建经验材料

XX社区居委会东至XX路，西至XX路，南邻XX社区，北接XX街，辖区面积1.8平方公里，常住居民2516户，9562人。随着社会发展速度的加快，XX社区有越来越多的职工下岗、失业。这些失业人员中大多是女同志，缺少技能、家庭负担又重，面对这种严峻形势，社区劳动保障工作站全体成员看在眼里急在心头，意识到我们工作的好坏直接影响党和办事处的形象，直接体现党和办事处对广大群众的关怀，同时我们深知，解决了占大多数的女性失业人员的再就业问题，就是为整个再就业工作支撑起了“半边天”。为了使下岗失业人员尽快重新找回自己的社会位置，我社区以创建就业再就业先进社区活动为契机，积极开发再就业巾帼岗位，重点做了以下几方面工作：

一、加强领导、搭建平台，积极向下岗失业女工做好再就业有关政策的宣传

XX社区是个大社区，有下岗失业人员120人，就业困难群体12人。社区成立了由党支部书记为组长、居委会主任为副组长的劳动保障工作领导小组，明确各项工作目标，责任落实到人。同时，积极争取资金投入，构筑了社区劳动保障工作平台，成立了劳动保障工作站，设置了专职工作人员，做到了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”。去年上半年，又争取了部分资金，购买了微机，使再就业工作档案规范化、数字化，为再就业工作的开展打下了坚实的基础。

社区及时的开办了两期失业人员“再就业”政策学习班。在学习班中重点宣读并讲解了市、区关于劳动保障方面的有关政策文件，并利用板报、宣传拦及时将这些政策文件张贴出去，使失业女工及时了解政府有关再就业政策。社区还专门开办了一次针对女工的再就业政策“补习班”，参加“补习”的社区女性失业人员达55人，期间专门聘请了知名讲师，就女性失业人员再就业的心理、技能、家庭及社会等各方面因素进行了详细地讲解，极大地缓解了这些下岗失业妇女的压力。

2004年上半年，XX社区在街道办事处有关部门的指导和配合下，开展了“再就业政策宣传周”活动，组织人员走上街头，为群众讲解国家的再就业政策，发放宣传资料近千份，在XX社区的中心花园前设立固定咨询点，接受咨询100余次，期间，为使下岗失业女工人人得实惠、受教育，社区还组织人员开展了政策、岗位、信息“三到家”活动，使家庭困难、早出晚归的下岗失业女工在家里就可以熟知再就业政策，了解再就业渠道。今年社区又准备在街道的支持下，于4月份开展“再就业政策信息宣传月”活动，并且每年坚持举办，扩大再就业工作的社会影响。

二、从实际出发，全心全意做好下岗失业女工的再就业工作

一是加大再就业技能和创业能力培训。把开发人力资源、提高失业人员素质作为工作着力点，根据市场需求，联合相关部门，开展了多层次、多门类的职业技能和再就业能力培训，突出了培训的针对性、实用性和有效性，在培训中，注重把实用技能培训与职业道德教育培训相结合，对有创业愿望的下岗失业妇女开展创业能力培训，系统培训企业营销及管理知识，并进行工商登记等各方面服务，大大激发了她们的创业热情和创业潜能，探索出一条培养“巾帼创业带头人”的有效途径。

二是开展就业信息指导和岗位援助服务。在社区服务中心门前的宣传栏里，我们每周张贴一次招工再就业服务信息，并专门开辟了针对女同胞的招工专栏，至今已张贴了各类就业信息90余条，成为下岗失业人员再就业的一个窗口。为了使更多的失业人员得到再就业的机会，我们千方百计与社区周边的单位取得联系，只要得到招工信息，立即就把招工名额揽到社区，让招工单位亲自到社区来招工面试、考核，同时还坚持了女工优先的原则。今年年初我们与生活园牛奶厂取得联系，该公司需要推销员6名，我们立即通知辖区13名符合条件的失业人员前来应聘，并当场接受录用单位的考核，结果5名人员被宣布录用，这5名人员全部都是女性。用这种方式安置我社区失业人员还有电工、超市理货员、售货员、学校值班员和清洁工等共19名。

三是培养树立创业和再就业典型。通过广泛宣传、典型激励及深入细致的思想工作，引导广大妇女转变就业观念，树立并宣传了一批自强不息、自主择业、积极创业的妇女再就业先进典型。通过组织先进典型事迹演讲会等形式，增强了下岗姐妹创业和再就业的信心，并为动员全社会都来关心支持下岗失业妇女再就业创造了良好的社会氛围。注重鼓励下岗失业女工多学习、多参加实践，掌握一门技能，提高自身素质。对于有一定能力的人员，作为重点培养对象，帮助他们搞好再就业经营，扩大规模，成为创业带头人，激励和带动周围的下岗失业女工。创业带头人陈×，女，40岁，2002年11月下岗。她的外语水平相当好，在社区的积极引导下，失业后不忘发挥自己的才智，把爱送向社区，送给其它下岗失业的姐妹，从2003年九月至今年年初，在社区的大力扶持下，先后开办了两个双语幼儿园，共聘员工9名，其中5名都是社区的下岗、失业人员，她正下定决心，要创建一流的与国际接轨的幼儿园。

四是坚持扶贫帮困把岗位送上门。结合XX路街道开展的“四送”活动，给下岗失业人员送岗位、送服务。去年三月份社区再就业服务中心入户走访到杨××夫妻家，得知夫妻俩都是国棉厂下岗职工，夫妻二人身

体都不好，单位又不开资，孩子在读高中。看到这种情况，社区领导就对他们说：“不要着急，我们会帮助你们渡过难关的。”经过半个月努力，工作人员为其联系到一间小门市房，还免费提供了摆放物品货架子，安装了窗户，疏通了进货渠道，扶持他们开办了礼品店，满足了最低生活标准，使夫妻二人脸上露出了笑容。

三、抓好两个结合，积极开发社区就业岗位

把增加再就业岗位与提高社区公共服务水平结合起来，为群众谋实惠。通过岗位开发，深层次挖掘社区潜在资源，拓展和延伸了就业服务职能。结合社区居民的生活服务需求和女工的劳动特点，开发了托幼、学习饭桌、卫生保健服务等便民利民服务岗位；结合驻社区事业单位、政府机关服务职能的需求，开发了物业管理、卫生清洁、房屋设施维修等社会化服务岗位；结合社区公益性服务需求，开发了社区保安、保洁绿化、车辆看护等社区管理及公益性岗位。经过合理规划，XX路街道逐渐形成了几个较有特色的社区女工服务行业，红领巾小餐桌吸纳下岗女职工15人再就业；音乐舞蹈幼儿园吸纳9人再就业；社区卫生室吸纳11人再就业。

把增加再就业岗位与活跃社区经济结合起来，创办社区就业实体。把创办就业实体作为发展社区服务业、繁荣社区经济、促进下岗失业人员再就业的结合点来抓，积极落实各项再就业扶持政策，鼓励兴办各类社区就业实体。今年新创办的社区就业实体就有7个，涉及到卫生保健服务、家政服务、便民餐馆、送水送气、卫生保洁等各个社区服务项目，吸纳安置女工16人。好范文版权所有

截至目前，全社区的再就业工作呈现出了勃勃生机，《再就业优惠证》发放23个，安置下岗失业人员103人，其中安置女工76人，为社区稳定做出了积极的贡献。但我们的成绩与上级的要求相比，还存在着差距，我们将以这次会议为起点，在区劳动就业部门和街道的关心指导下，继续扎实努力，创新工作方法，全面推进社区就业再就业工作，为社会稳定和各项事业的发展，做出积极的贡献。

第二篇：社区再就业岗位创建工作汇报

社区再就业岗位工作创建汇报

随着社会发展速度的加快，我社区有越来越多的职工下岗、失业。这些失业人员中大多是女同志，缺少技能、家庭负担又重，面对这种严峻形势，社区劳动保障工作站全体成员看在眼里、急在心头。意识到我们工作的好坏直接影响党和办事处的形象，直接体现党和办事处对广大群众的关怀，同时我们深知，解决了占大多数的女性失业人员的再就业问题，就是为整个再就业工作撑起了“半边天”。为了使下岗失业人员尽快重新找回自己的社会位置，我社区以创建就业再就业先进社区活动为契机，积极开发再就业岗位，重点做了以下几方面工作：

一、加强领导、搭建平台，积极向下岗失业人员做好再就业有关政策宣传。

社区成立由党支部书记为组长、居委会主任为副组长的劳动保障工作领导小组，明确各项工作目标，责任落实到人。同时，积极争取资金投入，构筑了社区劳动保障工作平台，成立了劳动保障工作站，设置了专职工作人员，做到了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”。我们去年购买了微机，使再就业工作档案规范化、数字化，为再就业工作的开展打下了坚实的基础。

社区不定期开办失业人员再就业政策学习班。在学习班中重点宣读并讲解了市、区关于劳动保障方面的有关政策文件，并利用板报、宣传栏及时将这些政策文件张贴出去，使失业人员及时了解政府有关再就业政策。社区还专门开办了一次针对女工的再就业政策补习班，参加补习的社区女性失业人员达58人。

二、从实际出发，全心全意做好下岗失业人员的再就业工作。

加大再就业技能和创业能力培训。把开发人力资源、提高失业人员素质作为工作着力点，根据市场需求，联合相关部门，开展了多层次、多门类的职业技能和再就业能力培训，突出了培训的针对性、实用性和有效性，在培训中，注重把实用技能与职业道德教育培训相结合，对有创业愿望的下岗失业人员开展创业能力培训，系统培训企业营销及管理知识，并进行工商登记等方面服务，大大激发了他们的创业热情和创业潜能，探索出一条培养“创业带头人”的有效途径。

开展就业信息指导和岗位援助服务。在社区服务中心门前的宣传栏里，经常张贴招工再就业服务信息，至今已张贴各类就业信息30余条，成为下岗失业人员再就业的一个窗口。为了使更多的失业人员得到再就业机会，我们千方百计与社区周边的单位取得联系，只要得到招工信息，立即就把招工名额揽到社区，让招工单位尽可能到社区来招工面试、考核，同时还坚持了女工优先的原则。

培养树立创业和再就业典型。通过广泛宣传、典型激励及深入细致的思想工作，引导广大居民转变就业观念，树立并宣传了一批自强不息、自主择业、积极创业的居民再就业先进典型。对于有一定能力的人员，作为重点培训对象，帮助他们搞好再就业经营，扩大规模，成为创业带头人，激励和带动周围的下岗失业人员。

坚持扶贫帮困把岗位送上门。结合我社区实际，给下岗失业人员送岗位、送服务。

三、抓好两个结合，积极开发社区就业岗位。

把增加再就业岗位与提高社区公共服务水平结合起来，为群众谋实惠。通过岗位开发，深层次挖掘社区潜在资源，拓展和延伸了就业服务职能。结合社区居民的生活服务需求和再就业者的劳动特点，开发了相应的便民利民服务岗位；结合驻社区单位、政府机关服务职能的需求，开发了物业管理、卫生清洁、房屋设施维修等社会化服务岗位；结合社区公益性服务需求，开发了社区保洁绿化等社区管理及公益性岗位。

把增加再就业岗位与活跃社区经济结合起来，创办社区就业实体。把创办就业实体作为发展社区服务业、繁荣社区经济、促进下岗失业人员再就业的结合点来抓，积极落实各项再就业扶持政策，鼓励兴办各类社区就业实体，包裹保健服务、家政服务、便民餐馆、送水送气、卫生保洁等各个社区服务项目。

截止目前，全社区的再就业工作呈现出了勃勃生机，《再就业优惠证》发放26个，安置下岗失业人员112人，为社区稳定做出了积极的贡献。但我们的成绩与上级的要求相比，与示范社区相比，还存在着差距，我们将在劳动就业部门和办事处的关心指导下，继续扎实努力，创新工作方法，全面推进社区就业再就业工作，为社会稳定和各项事业的发展，做出积极的贡献。

第三篇：平安社区创建经验材料

平安社区创建经验材料

在平安创建工作中，我们充分发挥职能作用，全面落实各项措施，着重构筑网格式、实战化防控体系，取得了明显成效。截止六月末，我县实现了“四个零”，达到了“四高”“四降”。

“四个零”即命案为零；某等邪教组织的违法犯罪案件为零；群体性事件为零；重特大治安灾害事故及暴力恶性案件为零。“四高”即：刑事案件破案绝对数明显提高，同比上升61.8％；现行案件破案数明显提高，同比上升14.6％；治安案件查结率明显提高，同比提高18.9；农村治安防控能力明显提高，农村盗窃案件同比减少35.8；“四降”是：刑事案件发案明显下降,同比下降9﹒3％；居民区可控性案件明显下降,同比下降20.7；街面两抢案件明显下降,同比下降58.8％；盗抢奶牛等大牲畜案件明显下降,到目前为止发案为零。

我们的主要做法是：

一、强化机制建设，各项保障措施落实到位

（一）建立领导责任制，提升创建工作的组织保障。年初，县委常委会、县长办公会专题研究了社会治安综合治理和“平安某”创建工作，把此项工作纳入全县目标管理之中，并叫响一把手工程，县委书记、县长为第一责任人,并确定一名县委副书记主抓这项工作，一名副县长协抓，政法委常务副书记具体抓，县五大班子领导在包乡、包厂、包校的同时，落实了包创建的工作任务。各乡镇场都成立了以书记、乡镇长为一把手的综治领导机构,下设办公室，都配备了专职副书记和一名专职综治干部，并享受政法、综治人员补贴。此外,县综治委与县内100个单位签订了责任状，层层建立创建活动方案和构建科学的运行机制，极大地调动了各单位责任者的工作积极性，保障了各项措施的落实。

（二）建立打击机制，提升打击效果。公安机关是平安创建工作的主力军。因此，我们根据警种的特点，给他们划分了各自的工作职责，制定了打击工作的“八项机制”即：危害社会稳定信息的搜集、预警机制；群体性、突发性事件的排查调处机制；大牲畜（特别是奶牛）案件侦破机制；危害国家安全和社会稳定案件侦破机制；大企业、招商引资企业发案的必破机制；命案必破机制；重、特大经济犯罪案件必破机制；毒品案件必破机制。进而以机制促打击，保证了打击效果和水平的提升。

（三）建立岗位责任制，提升侦查破案能力。在维护社会治安稳定工作中，我们根据任务形势、工作职责的需要，为使公安干警充分发挥职能作用，对各类案件进行了细化、量化，分解到公安局各科室、队、各探组及至每一名民警，从而形成了“队队有任务，人人有指标”的局面，调动了工作的积极性和主动性。为多破案、破大案，干警们积极搜索线索，掌握各种信息，形成了过去“要我破案”为现在“我要破案”的浓厚氛围。同时，充分发挥特情耳目、阵地控制、刑嫌调控在打击犯罪、刑事破案中作用。今年上半年，通过特情提供信息和阵地控制破案比率占全部破案数的46﹒4％。通过定岗、定责，不给犯罪分子留空白点，严厉打击了各种违法犯罪行为，有效地维护了良好的社会治安形势。例如，某镇自2006年以来，发生多起居民区平房、仓房和食杂店等被盗案件，给人民群众的财产造成重大损失。2006年3月3日早7时许，三队探长张铁钢获得线索，有两名男子正在某废品收购部卖废铁，形迹可疑，接到举报后张铁钢与侦查员张仁磊立即与正在值班的社区警务一队副队长崔晓义前去协助盘查，在某废品收购部将正在卖废铁的杨金福带回队里进行讯问，杨金福神色慌张，并狡辩所卖废铁是另一名男子雇佣其三轮车拉的，拒不交待其真实住址，在对其家进行搜查时，发现其院内和仓房，像一个旧物市场，堆满了电视、粮食、废铁等物品，在大量的证据面前，杨金福低下了头，供认自2006年以来伙同申友财、申友福利用脚蹬三轮车搬家式的在某镇盗窃仓房、平房、食杂店等，作案120余起的犯罪事实，其中重大案件74起，价值人民币10万余元。

二、突出工作重点，治安防控体系建设到位 为给全县人民创造一个安全的生产生活环境，我们在治安防控工作上不断向居民区延伸，向城乡结合部延伸，向内部单位延伸，向公共场所、集贸市场延伸，向要害部位延伸，实现了点线面结合、动静结合、打防结合。

一是开展“双百护商”活动，保护投资者利益wmjy.net和人身安全。在大企业中开展了“双百护商”活动，百名民警负责百家大型企业，实行重点保护；在招商企业中实行了“驻招商企业联络员”制度，公安局党委班子成员牵头联络几个招商企业，负责组织指导企业建立保卫组织，开展安全保卫工作，预防违法犯罪，对发生的犯罪活动，由联络的局党委班子成员负责牵头侦破案件；今年以来，我县未发生侵害大企业、招商企业利益wmjy.net的违法犯罪案件。

二是实施“奶牛工程”，维护“三农”利益wmjy.net。到目前为止，某县的奶牛已发展到5﹒8万头，成为牵动农村经济发展的主要产业。因此，我们从维护“三农”利益wmjy.net出发，进一步加强农村安全防范工作，把容易受到侵害的奶牛等大牲畜作为重点控制对象，对全县的奶牛养殖户进行全面登记摸底，由派出所民警深入各村屯挨家挨户落实防范措施，采取“五有”的办法，即有圈、有门、有锁、有链、有灯。在奶牛存栏较多的乡镇开展“技防”措施试点工作，安装报警器，不断提高技防水平。在警力十分紧张的情况下，在新兴畜牧场设立了警务室，派民警驻场执勤。到目前为止，全县未发生盗窃奶牛案件。

三是强化重点区、块巡查，建设平安路。针对多发性侵财犯罪案件特点和规律，强化巡逻防控工作，治安巡防职能队每天分七个波次在社会面进行巡控，在巡控工作中采取车巡与步巡相结合的方式，每天由12名巡防民警分四个组在社会面上巡逻。社区民警每天都深入到各自的管区开展防控工作，“两节”、“两会”期间，又抽调机关民警充实一线，加强夜间巡逻防控。并把我县四所中学作为重点，在学生夜间下晚自习时，在校门口定点巡逻十五分钟后，重点巡控没有路灯的偏避地段，护送学生回家，使近5000名学生的放学路成了平安路和放心路。

四是加强车辆管理，整顿交通秩序。我县共有松花江微型面包车3000多台，居全市乃至全省各县之首。2006年我县发生7起面包出租车被抢案件，4名司机被杀死，一名女司机被强奸。2006年由“五小”车辆肇事引发的交通事故230起，占全部交通事故的51﹒9％，肇事亡人12人，占亡人总数的32﹒2％，伤25人，造成的财产损失高达150余万元。针对这一突出问题，我们加大了对“五小”车辆的管理力度，在全县范围内开展了清理整顿“五小”车辆专项会战。在城内各社区职能队和农村派出所各增设一名交警，负责管理辖区内的“五小”车辆。将“五小”车辆的管理纳入社区警务职能队和农村派出所的基础工作之一，对“五小”车辆全部登记造册，对驾驶人员进行安全教育，提高防范意识，此项举措既加强了基础工作，又提高了对群众的教育宣传力度，有力地加强了交通管理工作，解决了“五小”车辆失管漏管、被抢被盗问题，今年以来未发生司机被抢被杀案件。

三、实行警民联防，群防群治防控机制到位

打击刑事犯罪，维护社会治安，不但是公安干警的责任，也是人民群众的义务。因此在治安防范上，我们充分发挥社会各界力量，警民联合，实现了群防群治的防控机制。对县城治安防控工作实行了网格管理，采取“四四三三”布警。第一个“四”是以我县城区中心十字路口为界，将县城划分四个警务协作区；第二个“四”是在每个警务协作区分别部署四个队，即一个刑事侦查案件队、一个治安案件队、一个治安巡防和一个社区警务队；第一个“三”是每个队分成三个组，每组两个人；第二个“三”是每个警务协作区划分为三个网格，每组负责一个网格区域。这样将全县四平方公里的区域分成了十二个小网格，每个网格在0﹒3平方公里左右，布有社区警、刑警、治安巡防警，三警共同经营一个小网格，职责清晰，范围明确，三警形成合力后，对各自责任田严格管理、精心看护、全身心地保平安、保稳定。这样通过每一个小网格的“小治”到全县范围内社会治安的“大治”，实现了积小安为大安的目标。

实行网格化布警后，沉警于基层，屯警于街面，在接处警上实行一级处警和动态处警原则，110指挥中心报警后直接通过电台或电话指令在各责任区工作的民警出警，不再通过职能队，减少了处警环节，提高了处警速度和快速反应能力，出警时间明显缩短，最快的不到半分钟就到达现场，有很多情况是没等群众报警，在责任区工作的民警就发现警情直接赶赴现场。4月份我县四中校门附近发生了一起学生聚众打架事件，学校老师发现学生要打架立即报警，110指挥中心接报警后向责任区民警下达指令时，社区警务职能队的两名民警已经到达现场，迅速控制局面，避免了案件发生。为发挥三警的整体作用，我们对三警实行捆绑考评，把单一警种考评与三警综合联评相结合，做到联动联评。在同一警务协作区内，某个警种的工作任务目标完成情况，与其两个两个警种的绩效考评成绩，同升同降，“加”则连带上升，“减”则连带下降，这样，有效地促进了三警团结协作，增强了每名干警团队感，充分发挥了整体打防控优势。

此外，我们充分利用民力资源，实现群防群治。在城镇，我们组建了301人的保安大队，并在四个社区警务职能队分设与三警联勤相对应，辅助三警联勤的四个保安中队，每个保安中队又分别设三个保安分队。

一是组建了社区保安分队。在某镇四个社区的大力协助下，组织退休老党员、老干部和老治安积极分子共计96人参加义务巡逻。在县劳动局的支持下，借助国家对国企下岗失业的“4050”（男50岁以上、女40岁以上）人员从事社会公益事业可享受再就业金的优惠政策，招聘60名下岗职工为专职保安员，参加社区治安防范工作，工作由公安机关领导和指导，工资由劳动保障部门根据国家政策发放，并根据其在治安防控工作中的具体表现调整工资档次，奖勤罚懒。将三老人员和下岗职工编为社区保安分队，配带袖标，负责居民区巡逻防控。

二是组建企业保安分队。协调各企事业单位，组织各单位保安共计120人，成立企业保安分队。对全县大型行业场所的35名保安统一培训，加强管理，发挥他们的作用，负责行业场所的治安防控。保安大队由社区警务职能队组织指导，在各自责任区巡逻防控，发现和制止违法犯罪，维护社会治安，保安大队组建以来，共为公安机关提供破案线索近百条，通过提供的线索破案5起。

三是增加辅警力量。在财力十分紧张情况下，县委、县政府又为公安机关增加19名辅警人员，为社区配备了8名专职治安员，极大地提高了公安机关驾驭社会治安的能力。在农村，建立了专职联防、低保参防、邻里互防、十户联防、内部自防的立体交叉防控网络，加强屯与屯、村与村之间联防。各乡镇根据乡镇型大小，组建区域联防队，区域联防队有机配合，协同作战，充分发挥村民义务联防优势，实行十户或十多户联防，采取循环和交叉，白天和夜晚，全方位和重点区域相结合的巡逻方式，从而形成了上下联动，左右互动、牵一发而动全身的防控格局，有效地控制了违法犯罪行为的发生，保持了社会治安稳定。

四、提高科技水平，治安防控手段到位

某县是国家级贫困县，财力十分紧张，但我们克服了诸多困难，在构建治安防控体系中，牢固树立向科技要警力、要战斗力的思想，充分发挥科技手段在治安防控体系中的特殊作用，在经费十分紧张的情况下，千方百计筹集资金20万元，为公安局31台警用车安装了gps卫星定位系统和350兆集群无线通讯设备，使得110指挥中心通过电子屏幕就可以对31台警用车运行状态进行适时监控。在发生重大警情时，可以根据卫星定位系统快速搜索警情部位附近警车，然后指令相应车辆迅速赶赴现场，及时处警，并通过电子屏幕随时掌握处警情况，提高110指挥高度效率，增强对违法犯罪活动打击的时效性，提高了公安机关的快速反应能力，5月11日，林肇公路红旗镇春光村附近发生一起交通事故，肇事车辆将一行人撞倒后逃逸，110指挥中心接到报警后，通过卫星定位搜索发现胜利中队警车正在三合乡至某路段由北向南巡逻，于是立即向该车下达指令，胜利中队接到指令后立即驱车赶到015国道与林肇事公路交叉路口设卡赌截，3分钟后将肇事车辆拦住，将肇事司机抓获。

第四篇：巾帼岗位事迹材料

篇一：巾帼建功岗位明星事迹材料

巾帼建功岗位明星事迹材料

徐玉兰，女，汉族，1962年出生，中共党员，现任乐余村公会主席，张家港市人大代表。1985年参加社区工作，曾任乐余村党总支副书记。

近年来，徐玉兰同志践行“认真专业务实”工作作风，她巾帼不让须眉，工作中勤奋好学、爱岗敬业，生活中济危济困、乐于助人，充分展现了当代新女性积极有为、奋发进取的精神风貌。

一、勤于学习，刻苦钻研，在学习中提升综合素养 十多年来，她团结党员和群众，时刻保持创先争优的理念，不断加强政治理论学习，提高自己的政治觉悟和思想水平;经常主动向上级党组织汇报自己的思想、学习和工作情况，主动和其他同志交流，使自己得到更快的进步;认真学习相关文化知识，不断提高业务水平，并将自己的所学应用到工作中，更好地为人民服务。

作为一名共产党员、单位业务中坚，学政治、学业务、学知识成为徐玉兰同志工作生活的重要内容。因为她坚信：不学习，就会落后，不仅是对自己、对工作的不负责任，更是对生命的消磨。她始终坚持把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党对农业农村的大政方针作为自己理论学习的必修课，自觉提高政治素质和理论水平，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，起到了一名党员的学习示范作用。她常年坚持深入农村基层，开展农产品质量安全、农业标准化生产等学习调研和实践活动，积累了丰富的理论知识及实践经验，综合素养不断提升。

二、排忧解难，发挥先锋模范作用

情系困难群众。她经常和群众促膝谈心，嘘寒问暖，到每位老党员、残疾人、独居老人、困难户、帮教人员处拜访，了解他们的需求和愿望。她尽心尽力解决居民特别是残疾人就业难题，多渠道安置下岗、无业、残疾人员，让社区居民能够安居乐业。在她的努力下，2010年，她给社区姚士华等5名残疾人员联系到了工作，解决了他们的生活困难。

情系妇女姐妹。侧重对妇女的普法宣传，让她们用法律武器保卫家庭、维护自己的权益。并且每年3月8日她都会组织社区妇女举行活动，观看电影，分发小礼品，让她们过一个愉快的节日。

情系少年儿童。在她的积极申请下，担任青少年防毒戒毒法制宣传员，定期给孩子们上法制课。每年9月最后一周的法制宣传周和12月4日的法制宣传日，她都定期在学校组织开展形式多样的法制宣传活动，让学生们远离毒品、远离违法犯罪，营造良好的学习环境。

情系社区平安。为保证社区的平安稳定，她在社区防灾减灾中积极担任后勤保障队队长和志愿者巡逻队队长，她四处奔波，筹集资金，号召在家待业女性，积极组建志愿者队伍，队员由组建时的8人逐渐增加到目前的16人。2011年以来，在她的带领下，巡逻队一个星期执勤5天，风雨无阻，共在街头巷尾进行义务宣传8次，排除治安隐患28起，并做好信息记录工作，得到广大群众的赞扬。

三、爱岗敬业，开拓进取，创出一流工作业绩

作为一名女同志，徐玉兰坚信只有自尊、自立、自信、自强，保持高度的事业心、责任感，才能在自己平凡的工作岗位上，实现自己不平凡的人生价值。

社区内很多无业妇女整天无所事事，以打牌度日，想自己创业又苦于没有资金，这一切她看在眼里急在心里。为解决无成本经商难题，她召集了妇女队长开会商讨，拓展思路，搭建妇女致富平台。由于她的热心和诚信，在她的带动下，社区有14名无业妇女加入到保险销售中来，并取得较好的经济效益。为增加妇女就业机会和提高收入，她带领广大党员兴建特色产业，聘请7名工作人员，解决了待业人员的就业问题，既方便了群众，也为社区带来了收益。

四、珍惜温情，济危济困，充分发挥先锋模范作用 作为一名孩子的母亲，她更懂得家庭亲情的重要、同事友情的可贵、社会责任的崇高，在她坚强的外表下，珍藏着一颗充满温情的爱心。身为单位的中层干部，繁忙的工作并没有隔断她对家庭的责任，孩子优异的学业成绩，父母、婆婆的交口称赞，都说明徐玉兰同志有着比别人更多的付出。她团结同志，乐于助人，不计回报。如她所言：“赠人玫瑰，手留余香”。工作以来，不论是救灾捐资，还是困难职工爱心捐助，她都积极主动参与，不失一个共产党员的风范。在2008年汶川大地震中，她主动捐款捐物，积极宣传号召。她热心公益，积极参加青年志愿者活动；她热爱单位，在每次单位组织活动时，都是第一个报名。她就是这样一个身处平凡岗位的新时代女性，用自己的好学、勤奋和爱心为广大妇女树立了榜样，同时也赢得了领导和同事的信赖与尊重。她曾获得“苏州市先进个人”和“张家港市先进工作者”的称号。

“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲。”徐玉兰同志以朴实的工作理念，优异的工作成绩，巾帼不让须眉的精神，在岗位上谱写了新时代女性的卓越篇章。篇二：巾帼标兵岗位申报材料

康缘商业创佳绩，“九朵金花”放异彩

——记连云港康缘医药商业有限公司开票中心

连云港康缘医药商业有限公司（以下简称康缘商业）开票中心，地处浦南开发区康缘商业物流中心。现有9名女员工，其中党员4人，大专以上学历6人，员工平均年龄26岁，最小年龄24岁，是一支在康缘商业新发展起来的年轻忠诚、工作认真负责、勇于拼搏、充满朝气的队伍。近几年来，康缘商业以建立供应链为纽带、有效连接上下游客户，完善省、市药品集中招标采购网上配送体系的稳定发展。康缘商业经理室坚持以人为本，服务于用人单位和员工为宗旨，充分发挥女职工在三个文明建设中的重要作用，大力开展争创“巾帼标兵岗”活动，着力提高女职工的政治素质和业务能力，锻造了一支爱岗敬业、乐于奉献的女职工队伍，有效地推动了全公司的健康发展。她们在工作中相互促进，相互完善，在生活中相互关心，相互扶持，立足岗位，开拓进取，锐意拼搏，在平凡的工作中取得了不平凡的成绩。

开票中心是康缘商业对内对外服务的窗口，内外有承上起下的重要作用，是企业控制购销规模、利润高低的第一关，是康缘商业依法经营、诚信经营、优秀管理模式反映的聚焦点，也是保证资产运行安全的关键。该部门承担连云港市最大，也是唯一的医药商品储备基地，药品集中招标网络配送中心，其信息接受量、信息执行量、对上下游用户的链接服务成绩突出，得到企业内外的一致赞赏。

一、强化教育，提高素质，争创“巾帼标兵岗”俗话说：“万事人为先。” 开票中心在日常工作中始终坚持人的因素第一，树人先树思想的原则，不断提高广大开票员的思想觉悟，遵照集团党委提出的“共产党员首先应该是企业的模范员工”的教导，发挥党小组的堡垒作用，为开票中心的工作顺利进行打下坚实的思想素质基础。

开票中心在强化日常理论学习和提高业务技能的同时，根据形势发展和实际工作需要，围绕康缘商业“增长、效益、资产运行质量” 的经营宗旨，突出工作重点，有针对性地开展专题性教育活动。今年以来就先后组织开展了“全员执行力”、“gsp全员知识培训”等专题教育活动。这些教育活动主题鲜明、重点突出、要求明确，有方案、有措施、有考核，大都收到了明显效果，有力地提高了干部职工的职业能力。随着公司的不断发展壮大，销售额不断增长，工作量增加了，责任也更大了，任务更重了，但她们没有怨言，也没有推诿，而是化压力为动力，个个以“巾帼不让须眉”之势开展每一项工作，使各项工作井然有序。

为了加强业务学习和技能培训，提高工作能力和服务本领。开票中心大专以上学历6人（本科以上2人），大部分都是财务专业出身，拥有会计从业资格等职称，如今人人都能够按照相关财务法律法规，准确无误地开具各种税票，并能按照销售流程做好资产安全运行保障资料的建立。不仅做到万票无差错的准确率，为企业提供了真实可靠的资料，得到了用户的一致赞扬。在省药品集中招标网络配送的运行中，准确、及时、极高的执行率，得到社会的广泛表扬，受到了省、市招标办的赞赏。

二、默默无闻，无私奉献，舍家忘我“娘子军” 开票中心是清一色的娘子军。目前为适应企业高速的发展，更好地为连云港市、县广大群众做好灾情、疫情、用药需求的供应，康缘商业进行网络新系统改造升级，开票中心是首当其冲的关键窗口，不仅是“一个萝卜一个坑”，而且，在年底的扎账汇总期，一个人要顶两个人用。主任马成女由于长时期拼命工作，应接不暇的电话接听，经医生诊断为：突发性磁波耳朵听力下降。马成女同志仍然坚持带病工作，没请过一次假，直到病情严重才尊医嘱休息了2天，表现出了康缘商业中层干部优秀的职业素质。“五合一”销售回执是考核全公司资产运行质量的重要环节，开票中心的票据开除后，还要在繁忙的工作中承担起了收集送货回执的重任。尽管开票中心的一部分小姑娘刚走出校门不久，工作经历短暂。但是，她们认真学习、努力工作、不畏艰险、不惧困难、在烈日当头或者风雨雷电之中，穿梭于办公室和仓储部之间。东方女性有着特有的温柔与耐心，细致与忠诚，开票中心的娘子军们用自己的行动淋漓尽致的诠释了这些特点，她们耐心的做好储运部、财务部和业务员之间的衔接与沟通，保障应收账款的帐、货同医疗单位相吻合，保证了资产的安全。为了进一步搞好对外服务，她们认真学习并严格遵守公司制定的各项规章制度，坚持挂牌上岗，讲求语言文明，以“微笑服务、用心服务”、“做好细节服务与过程服务”的理念服务于大家，受到了客户的一致好评。为争创“巾帼标兵岗”，大家更是团结一致、拼搏进取、勇往直前。

正是有了像她们这样艰辛的付出，康缘商业提前完成今年集团下达的各项经济指标。正是有了像她们这样的辛勤劳作，康缘商业在全省药品网上配送一直名列前茅。正是有了像她们这样的认真沟通与衔接，康缘商业在全市同行业中业绩突出，递增迅速。通过开票中心这一内外衔接的窗口，充分显示出康缘商业诚信的经营宗旨，严格的质量管理，良好的售后服务。2009年，由于该部门成绩显著、团队协作优秀获得公司“优秀部门”称号，该部门年轻员工也比较活跃，在康缘集团、康缘商业举行的演讲比赛、运动会等多项活动中获得较好成绩。

一份耕耘，一份收获，开票中心女员工们的辛勤付出受到了社会的充分认可和领导的嘉奖。巾帼不让须眉，奉献永葆辉煌。正是有这样的一个无私奉献，勇于拼搏的女性集体，使开票中心在全公司树立起了一道亮丽的风景线。每个人都以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，充分展示新时期、新形势下女性的良好形象

我们的集体是个有战斗力的集体，是个不顾个人得失的集体，是个有爱心的集体！每位员工都在这个平凡的岗位上展现自已独特的风采，英姿勃发、共同开拓发展美好的未来！

连云港康缘医药商业有限公司 二〇一〇年十二月二十八日篇三：巾帼岗位建功标兵事迹材料

巾帼岗位建功标兵事迹材料

——记仓储物流科叉车司机宋全丽

“谁说女子不如男”。宋全丽，仓储物流科叉车班的穆桂英，她性格爽朗，待人真诚，工作干练。具有中学文化程度的她，今年45岁。她1985年5月参加工作，前20年她干的是汽车维修电工，后5年改行当了一名叉车司机。参加工作二十几年来，始终以满腔的工作热情、务实的工作态度，扎实的工作作风，赢得了领导和同志们的认可和好评。她终于职守，认真履行职责，在平凡的工作岗位上做了不平凡的成绩。

一、爱岗敬业，技能超群

宋全丽勤于学习，善于钻研，利用各种机会为自己“加油充电”，不断提高文化水平和业务技能。在繁忙的工作之余，她努力学习驾驶、维修、乘务心理学等多种业务书籍和法律法规知识。为了保证行车安全、节能降耗，她虚心向老师傅学习驾驶本领、修理技术和节能决窍。常常像男同志一样，在车下爬进爬出，弄得一身油污一身泥。她坚持在修理师傅的指导下，自己动手排除车辆油电路故障。她坚持每天做好车辆的“三检”工作，发现问题及时处理，使叉车始终保持在良好的技术状态。她还经常观摩优秀驾驶员的规范服务，请教优质服务的先进经验，不断交流沟通，推进了车队整体服务质量的全面提升。

二、优质服务，确保生产

宋全丽开叉车虽然时间不算太长，开叉车却是一把好手，在叉车班担任作业指导员，她每天除了完成自己的叉运任务外，还要协助班长管理着全厂20名叉车司机，她经常要求叉车司机，工作要积极主动，要急车间之所急，岗位即使有分工，也要做到分工不分家，随叫随到，配合车间完成一些临时性的叉运任务。

在日常工作中，宋全丽经常听取车间、仓库等用车单位的意见，提高服务意识，使车间需要干活时找不到叉车的现象大为减少。有一次，有六十多台已经入库的大马力发动机发现有故障，为了便于集中管理及维修，仓储物流科的领导决定利用中午的时间，将这批发动机突击倒运到4h仓库内。这天，宋全丽所在的岗位是总成发交，当时的发动机库存量很大，分别存放在三个仓库内，每天的发交量都有一百六七十台，并且大部分都需要对号发交，有时候装满一辆物流车就需要跑到三个地方。这种情况下，每天她忙得连喝水的时间都没有。可是，当宋全丽得知领导这天的安排后，主动要求参加这次倒运工作。整整一个中午她和其他的三位叉车师傅，有条不紊的，安全的，将这六十多台发动机叉到了临时存放处，圆满的完成了这项任务，并且受到了领导的表扬。

还有一次，宋全丽在大马力机加装卸毛坯岗位上服务时，机加车间里叉出了一个满满的磨削箱，需要立即将磨削倒到垃圾场里，不然，车间内的机床将无法工作。而这时负责叉运铁削的叉车司机在别的地方忙碌，不能立即赶过来，车间里的师傅这时找到了宋全丽并说明了情况，她二话没说赶紧利用工作间隙将磨削倒到垃圾场里。车间里的师傅连声说谢谢。

三、关心姐妹，排忧解难

班里有一大半是女工，宋全丽平时非常关心她们，为她们排忧解难。以前，班里有三辆电瓶叉车由于原设计没有前挡风玻璃，每到冬天叉车女工们都是顶着寒风作业，手和脚都被冻得冰凉，由于女工的生理特点，使她们更惧怕寒冷一些。宋全丽看在眼里记在心里，把这个情况给部领导反应后，领导也特别重视，她积极参入到方案设计当中，想方设法使问题得到了圆满解决。经过多次修改和精心设计，一种特型挡风玻璃装好了，班里的女工们都称赞她是好样的。

四、积极改善，提升管理水平

2014年，宋全丽积极参入叉车管理的多项改善活动。

长期以来，叉车司机开叉车时行驶的速度过快，存在着很大的安全隐患。怎样监督及自我检查一直是个老大难的问题。车间里的领导也想出了很多种方法，宋全丽和汪令宇首先想到在轮胎上用白油漆做记号的方法，但是这种方法叉车司机不能敏感的感觉到。后来通过很多次实验，最后采取了安装超速报警器的方法来控制车速，他们将报警器的速度调整在每小时十公里，当车辆超过这个速度时报警器就会发出警告，叉车司机在驾驶室内看到警报灯亮时，就能知道自己这时已经超速了，就会立即采取措施降低车速来保证行车安全，杜绝了叉车超速行驶的现象，确保了行车安全。

特别值得一提的是，2012年，在东风汽车有限公司第四届员工职业技能大赛中获得铜牌，为我们发动机厂和她个人都赢得了荣誉。在2014年发动机厂叉车技能竞赛中，宋全丽又获了第三名的好成绩。掌声、鲜花和荣誉背后，她付出的是辛勤的汗水，她不计较个人得失，乐于奉献，顽强拼搏，勇于战胜困难的精神感染着她周围的每一个人，身受领导和员工们的好评，今年她被部门评选为优秀女员工，并推荐申报发动机厂巾帼岗位建功标兵。

第五篇：再就业岗位申报制度

再就业岗位申报制度

为贯彻落实（中发[2002]12号和黑劳社发[2003]53文件精神，广开就业门路，拓宽就业渠道，按照“两鼓励”原则，结合我区、社区的实际情况，为维护再就业人员的合法权益，促进社区再就业工作，特定本制度：

一、申报范围、标准、程序

1、范围：经当地劳动保障部门审核认定符合享受再就业扶持政策的服务型企业和商贸企业；

2、标准：当年新增岗位安置下岗失业人员50人以上且新安置下岗失业人员占企业从业总人数40％以上；

3、程序：须持当地劳动保障部门出具的相关证明及相关材料向劳动保障部门提出书面申请，如实填写有关表格。

二、以个体经营户形式再就业的申报

凡以个体经营户形式实现再就业的下岗失业人员，自开业之日起成功就业3各月以上，由社区劳动保障服务中心出具证明，可向当地劳动保障局提出申请，填写相关表格，并提供劳动执照副本、税务登记证副本、《再就业优惠证》及其他相关资料，由让胡路劳动保障部门审核认定；对符合条件者出具“再就业岗确认证书”，并由区劳动保障部门授予“再就业岗”匾牌。