精细管理进一步筑牢财务模块内控防线（推荐）

第一篇：精细管理进一步筑牢财务模块内控防线（推荐）

精细管理进一步筑牢财务模块内控防线

——广东省分行财务管理部迅速制定措施落实全辖2011年党风廉政建设暨纪检监察安全保卫工作会议精神

[ 2011-03-28 10:17:00 ]

3月17-18日，广东省分行召开了2011年党风廉政建设暨纪检监察安全保卫工作会议。会后，财务管理部立即行动，组织传达学习会议精神，结合职能实际研究制定贯彻措施，务求有效将会议精神落到实处，抓实抓好今年的党风廉政建设和内控工作，进一步筑牢财务管理模块内控防线，为我行IT蓝图成功上线并平稳多渡、实现后百亿时代各项业务的持续健康发展多作贡献。主要措施有：

一、以“职业规范警示教育年”、“平安中行”等活动为契机加强教育，提高认识。积极根据我行把加强职业规范警示教育作为教育活动的主题和重点的统一部署，结合总行开展的“平安中行”创建活动，并与持续开展的“创先争优”活动结合起来，通过结合部门实际大力宣传学习巴塞尔新资本协议、银监会《银行业金融机构从业人员职业操守指引》（2011修订版）、“双十禁”（2011版）等，加强员工的廉洁从业教育，增强政治素质和法制观念，弘扬自觉学习、求真务实的优良作风，树立敢于担当、勇于创新的职业精神，进一步加强作风建设，增强大局意识、责任意识和服务意识。

二、以加强防控、提高质效为原则加强检查，不断完善制度流程。一是进一步强化财务模块内控管理，加强模块内控联动，开展模块部门主要业务以及财务费用管理方面的整章建制、业务检查、流程梳理等工作，有效提升财务模块内控整体合力。二是以财务管理制度为依据，规范各项财务行为；以防范操作风险、道德风险为导向，加强评估识别与监控分析；以蓝图上线为契机，不断优化流程、完善制度，提高非现场监控的科技水平，建设专家型内控。三是组织开展全辖业务费用专项检查，增强依法合规经营意识，提高费用使用效率，在确保合规前提下，促进各项业务健康有效发展，从源头上防范杜绝“小金库”等财务风险。

三、创新手段，精细管理，提高防范风险的有效性。一是根据总行会计核算制度及我行业务发展情况，及时传导、制定会计核算管理办法，确保业务依法合规开展；二是在蓝图投产上线过程中，及时制定投产后会计核算及相关内控管理制度，加强会计系统及内部对账管理，做好蓝图投产上线过渡期的会计风险防控工作。三是积极配合总行不断完善FMS系统功能，强化系统对流程和操作的固化与控制。四是根据税务机关的检查要求推动加大税务自查力度，加大业务指导和调研帮扶力度，促进各项税务处理有章可循，有法可依，有效防范税务风险。五是稳步推进集中采购步伐，严格遵守国家有关法律法规及行内相关制度实施集中采购，进一步加强对辖内行集中采购业务的管理和指导，持续推进全辖集中采购工作有效实现防风险、降成本、提效率。六是加强业务监控与市场分析，加大大额预报管理和考核力度，在控制流动性风险的前提下，努力降低管理成本，提高资金使用效益。

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第二篇：筑牢思想道德防线

筑牢思想道德防线，促进党风廉政建设

张学明

“三个代表”的重要思想，是我们在新形势下开展党风廉政建设和反腐败斗争的指导思想。贯彻“三个代表”重要思想，就是要把我们党建设好，从根本上说就是为了实现好、发展好和维护好广大人民群众的根本利益。

江泽民同志指出：“开展党风廉政建设，教育和管理、德治和法治必须双管齐下”。实践证明，加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，必须牢固建立两道防线：一是思想道德防线，一是党纪国法防线。对大多数党员干部来说，要“关口前移”，立足于教育，着眼于防范；对极少数腐败分子则要严肃惩处，使他们在党内没有藏身之地。我们党历来重视思想政治教育，重视构筑牢固的思想道德防线。无论是民主革命时期，还是改革开放推进社会主义现代化建设的今天，我们党坚持把思想建设放在党的建设的首位，重在思想政治教育，不断提高广大党员、干部特别是领导干部的政治素质。江泽民同志在中央纪委第四次全会上指出?quot;对领导干部一定要严格要求、严格教育“，”领导干部的精神境界高了，思想防线真正牢固了，都自觉按照党的原则和要求行事，很多问题就可以防患于未然。“总结党风廉政建设和反腐败斗争的经验和规律，我们越来越深刻地认识到，不断提高广大党员干部的思想道德素质，构筑牢固的思想道德防线，对党和国家宏图伟业，有着重大而深远的意义。

一、坚持用马列主义武装头脑，是筑牢思想道德防线的根本所在筑牢思想道德防线，首要的，也是最根本的是用马列主义武装头脑。党员干部必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定社会主义信念，坚持全心全意为人民服务的宗旨。马克思主义世界观、人生观和价值观，是我们时代唯一科学的世界观、人生观和价值观，是树立共产主义理想、坚定社会主义信念的根本的理论依据和思想基础。马克思主义世界观、人生观和价值观其核心内容和集中体现，就是共产主义理想和社会主义信念。

审视违法犯罪的思想根源，大多都是从政治立场动摇、理想信念淡化、是非观念混淆、党性原则丧失，开始铸成错误或犯下罪恶的。胡长清、成克杰等人从党的高级干部堕落为腐败分子，最根本的原因在于他们背弃了共产主义理想信念和党的宗旨，私欲极度膨胀，其教训是极其深刻的。事实告诉我们，越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，就越是要加强马列主义理论学习，坚持用邓小平理论武装头脑，指导实践，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观。

二、增强拒腐防变能力，是筑牢思想道德防线的治本之策

增强党员和领导干部拒腐防变能力，是党的思想建设的重要内容，是党风廉政建设和反腐败斗争的根本着眼点，是我们党长期的一项重要政治任务。早在全国解放前夕，毛泽东同志就充分估计了民主革命胜利以后国内外阶级斗争的形势，及时向全党提出了要警惕资产阶级的”糖衣炮弹“。他在七届二中全会上指出：”中国的革命是伟大的，但革命以后的路程更长，工作更伟大，更艰苦。这一点现在就必须向党内讲明白，务必使同志们继续地保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作?。进入社会主义建设新时期，邓小平同志更是反复告诫我们，要坚持两手抓、两手都要硬。在1982年邓小平同志就尖锐地指出：“我们自从实行对外开放和对内搞活经济两个方面的政策以来，不过一

两年时间，就有相当多的干部被腐蚀了”。“要足够估计到这样的形势。这股风来得很猛。如果我们党不严重注意，不坚决刹住这股风，那末，我们党和国家确实要发生会不会'改变面貌'的问题。这不是危言耸听”。江泽民同志在关于党的干部应具备的基本政治业务素质要求中明确提出：要“模范遵纪守法，保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象.”

我们党把加强党风廉政建设和反腐败载入党的章程。党章指出：“党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。”并表明：“党坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设”的决心。在党员八项义务中明确规定：党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做奉献。党章在各级领导干部的基本条件中规定：党的领导干部要正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

张立昌同志在市委七届七次全会和市纪委第十次全会上，明确提出了领导干部“在是非面前，要有辨别能力；在诱惑面前，要有自控能力；在警示面前，要有悔过能力。”增强“三个能力”，是巩固思想道德防线，重在教育，超前防范的经验总结。

在是非面前，要有辨别能力。作为领导干部，要增强政治意识，学会用政治的眼光分析形势、看待问题，努力研究新情况，认识新事物，解决新矛盾。在大是大非面前始终保持头脑清醒，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高驾驭复杂局面的能力。

在诱惑面前，要有自控能力。作为领导干部，要树立正确的权力观、利益观、群众观，时刻保持政治警惕性，把握住自己，经得住各种考验，从思想上筑起拒腐防变的坚强防线。

在警示面前，要有悔过能力。作为领导干部，要自觉坚持高标准严要求，注意防微杜渐，勇于修正错误，增强悔过自新能力。

三、增强自律意识，是筑牢思想道德防线的内在动力

党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率。领导干部的形象要靠自身的言行来铸就，自己管不住自己，靠别人来树是树不起来的。拒腐防变不能只靠打预防针，关键要提高自身的免疫力。这就要求我们的干部必须增强自律意识，事事处处都要严格要求自己，绝不能把一些消极腐败的东西当作小事而为之，一时的放松必然会导致以后的放纵，我们经常说防微杜渐，道理就在于此。提高思想道德素质，关键在于自我修养。党的领导干部思想道德素质关系着党和国家事业的兴衰成败，必须要坚持高标准，严要求，努力做到自重、自省、自警、自励。经常反思自我、解剖自我、监督自我、完善自我，自觉加强党性锻炼，解决好入党为什么、在位干什么、身后留什么的问题，努力使自己成为一个高尚的人，一个有道德的人，一个有益于人民的人。

在严于律已方面，我党老一辈无产阶级革命家作出了表率，如徐海东授衔就表现出领导干部高风亮节的风范。1955年军队实行军衔制，中央军委拟授予徐海东大将军衔，徐海东得知后说，大将，太高了，我心里有愧啊！正式授衔时，周总理找到徐海东，徐海东又表示了上述意见，周总理说，授你大将军衔，不高，也不低，此事才算了结。在授衔时，徐海东的一些战友、老部下找到徐海东，认为自己的军衔定低了，徐海东主动作耐心的思想工作。徐海东说，我们今天的胜利，是无数烈士用生命换来的，我们怎么能伸手要荣誉呢？说得大家心服口服，成为传颂的佳话。

江泽民同志在今年初的宣传工作会议上指出：“对一个国家的治理来说，法治与德治，从来都是相辅相成的、相互促进的。二者缺一不可，也不可偏废?quot;坚持依法治国和以德治国紧密结合的治国方略，对于加强高校党风廉政建设和反腐败斗争同样具有重要意义。要认真领会江泽民同志提出的”法治“与”德治“相结合的思想，在严肃查处违纪违法案件的同时，要立足教育、着眼防范，大力加强思想道德教育，增强教职工廉洁自律的自觉性，真正以”为人师表“的道德规范来约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚强防线。冯宝军犯罪案件，给我们的教训是沉痛的，是多方面的，其中在思想道德教育、预防犯罪方面的警示是极为深刻的。

领导干部的廉洁自律，如果仅仅以洁身自好作为标准是远远不够的。领导干部不仅要管好自己，也要管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，还要下大力气抓好本地区、本单位、本部门的党风廉政建设。

勤政为民，清正廉洁，这是对党政干部最基本、最起码的要求。面对新形势、新任务，我们的广大干部特别是领导干部必须树立强烈的”优政意识。"这就要求我们的干部在坚持勤政廉政的同时，开拓进取、力行优政，更好地服务于人民，不辜负党和人民的殷切期望与高度信任。

第三篇：强化管理基础 筑牢安全防线

关于提高现场干部解决实际问题能力的探讨

济源车务段 周红旗

摘要：现场干部队伍建设，提高干部自我管理的能力，是当前面临的一项十分紧迫的任务。从多年安全工作实践中我们认识到，安全管理的实质就是对问题的管理，提高自我管理能力的核心就是提高发现问题、处理问题、解决问题的能力。要从提高解决问题的能力入手，以深入查找问题为切入点，以解决问题为目标，以落实严格考核为手段，构建“查问题、盯整改、严考核”的闭环管理模式，进而达到解决问题、消除隐患和确保安全的目的。这对于提高我们发现问题、处理问题、解决问题的能力，提高自我管理能力，具有十分现实的作用。本文针对提高现场干部解决实际问题能力进行了有益的探讨。关键词：发现问题 措施得力 严格考核

一、解决问题的基础在于发现问题。把握一个单位存在哪些问题，需要进行认真地拉网式地反复排查，只有摸清底数，才能心中有数，主动防范。

1．要提高认识问题的能力---树立正确的问题观。

正确认识问题存在的客观性，每个单位每个时期都有其特定的问题。问题本身不是问题，真正的问题是对待问题的错误态度。一是回避：不负责任，好人主义，遇到问题绕道走。二是掩盖：报喜不报忧，欺下瞒上，弄虚作假。三是无视：盲目乐观“没问题”，自我感觉良好，意识不到问题。干惯了看惯了，见怪不怪，熟视无睹。四是惧怕：面对问题不是积极主动想方设法去解决，而是畏难退缩，强调客观，寻找借口。

要克服这些消极心态和认识误区,以积极的态度面对问题正视问题。问题既是挑战也是机遇，问题暴露出来，就是一次改进工作的契机，能发现自身的问题并改正，就能够不断自我完善，获得进步。要树立强烈的“问题意识”。要有对问题如坐针毡，如临深渊，如履薄冰的危机感、紧迫感。只有具有强烈的“问题意识”，才能主动地去发现问题，提出问题。要端正态度，只要思想不滑坡，方法总比问题多。考察干部的政绩，要看一个干部是否能够正确认识问题，善于发现问题，果断地解决问题，这是干部素质和能力的体现。2．要提高发现问题的能力----责任意识是发现问题的首要条件。

责任意识决定问题意识，只有主观上有发现问题的强烈愿望，才能主动地去深入挖掘问题。转变作风，深入一线是发现问题的重要途径。高高在上，官僚主义发现不了问题；作风飘浮，走马观花，蜻蜓点水，同样也发现不了实质问题，要靠深入扎实的工作作风发现问题。注重具体细节是关键所在。要善于观察细节，从小处着手，从细微之处发现问题。要树立“标准”意识。标准是发现衡量问题的一把尺子，标准决定问题，要基于标准发现问题。标准的高低直接影响着问题的发现和解决，标准定低了，有些问题就不认为是问题。只有高标准严要求，才能看出问题。

3．要提高分析问题的能力----善于用系统的方法分析问题。

通过对问题进行细致深入的诊断、分析、研究，剖析原因，透过现象找到症结所在，才能把握问题的实质，认清问题要害，对问题准确定位，为解决问题找准方向。要善于用系统的方法分析问题。按照轻重缓急的程度，把问题梳理排队，归纳分类，区分层次，分级立档，建立问题库，做到“危险源”底数清，情况明。要突出重点，善于抓住主要矛盾。面对纷繁复杂的问题，要善于去粗取精，去伪存真，由表及里，由此及彼，透过现象看本质，牢牢牵住“牛鼻子”，盯住要害问题。

二、解决问题的核心在于措施定得实。整改问题找得准，为解决问题打好了基础，但现实结果往往却难遂人愿，其症结在于措施定得不实，落实不力。要根治这一顽症，就要在紧盯整改上狠下功夫。1．要提高紧盯整改问题的执行能----问题整改关键要盯得紧。

什么问题只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓”。现在大量存在“盯不紧”的现象，降低标准，拖延进度，虎头蛇尾，有些工作甚至不了了之。分析其原因就是对问题跟踪不紧，执行乏力。对问题满足于开会议，提原则性要求多，定具体化措施少，解决问题的标准、进度不明确，责任落实不到人头，导致问题久拖未果。

要提高落实整改问题的执行力，其核心在于对问题紧盯不放，要制定整改计划，做到“五明确”，即：明确解决项目、标准、措施、时间进度和责任人。在此基础上要认真执行落实计划，分阶段推进，抓过程跟踪控制。没有有力的检查力就没有有效的执行力，要对整改 计划的执行情况进行检查督办，加强跟踪与监控，防止中途“搁浅”拖延。对在解决过程中和暂时不能完全解决的问题，要实行有效的跟踪盯控，防止问题失控。

2．要提高紧盯整改问题的解决能力----实行解决问题“销号制”。

盯问题最终是要解决问题，要实行解决问题“销号制”。以往的教训告诉我们，在一些事故发生之前并非没有察觉存在的隐患问题，而是没有引起高度重视及时果断解决。解决问题要落实逐级负责制，对问题分层管理，界定解决问题的权限责任。属于下级解决的问题不包办代替;属于本职责任解决的问题不推诿，不上交;超出本职权限，需要报上级解决的问题，及时向上级反映，不积压截留。要组织好对解决问题的销号验收，确保问题整改到位。

要系统地联系去解决问题，做到统筹兼顾，避免这个问题解决了而引发别的问题产生，顾此失彼。不能只顾眼前不计长远去解决问题，图一时顺利，牺牲长远利益。要瞻前顾后，以科学发展观为指导，用发展的战略眼光去解决问题。不能满足于靠“人治”去解决问题，要形成制度化、程序化地解决问题的工作落实机制，增强规范性，减少随意性。不能简单化地解决问题，就事论事，以罚代管，头痛医头，脚痛医脚，要标本兼治，注重综合治理，突出源头整治。不能老停留在传统的解决问题的水平上，要创造性地解决问题，与时俱进创新方式方法，通过创新提高解决问题的质量和效率。

3．要提高紧盯整改问题的巩固能力----防止已解决的问题再次出现，老问题重复发生，巩固已取得的成果。

事物是动态变化的，要想毕其功于一役解决问题几乎是不可能的。要防止已解决的问题再次出现，老问题重复发生，就要盯反复，反复盯。通过回头看，防反弹，控制问题的发展，巩固已取得的成果。回查问题是巩固措施。回查问题不是对过去问题整改的单纯复查，也不是对存在问题在同一认识水平上的简单重复，而是结合新的形势和要求，在更高的起点上查找存在的问题，是在巩固成果的基础上进一步深化扩大成果。是在实践过程中对问题的再认识，是认识的再提高。因此，要把回查问题当作一个继续学习提高、继续深化认识的过程，当作一个正视差距，自我完善的过程。

要把“回头看”和“向前看”结合起来，既要总结巩固过去，更要着眼未来发展。要在治本求长效上下功夫。要在解决问题的过程中探索把握规律性，将好的经验总结提炼出来，用制度的形式固定下来，形成以制度化、程序化、规范化解决问题的长效机制。提高解决问题的前瞻性和预见性，主动超前预测问题，分析事物发展的趋势、走向，建立主动性预警机制和应急预案措施，提高快速反应解决问题的能力，超前防范和积极应对问题的发生。

三、解决问题的关键在于严格考核。考核是对解决问题的评估检验，是奖赏有功之臣和追究不落实的人的依据，也是巩固扩大成果和进一步查找问题的激励手段。

1．要提高解决问题的考核能力。管理就是发现问题、解决问题 的过程，因此，考核的核心是对发现问题、解决问题的考核。通过提高管理过程中对存在问题、处理问题的考核力，达到强化管理、实现目标的目的。从考核导向上要对自查自纠问题的考核给予鼓励,引导大家主动发现问题而不是被动接受问题、解决问题而不是掩盖问题，力争早发现、多发现问题，把问题解决在萌芽状态或潜伏状态，从激励机制上发挥考核的原动力作用，从而促进解决问题。

考核的大敌是好人主义。考核中好人主义思想滋生，其结果就是不落实的事、没有解决的问题得不到考核。助长了对存在问题久拖不决、应付了事。也使考核流于形式，失去了考核的意义。要加强对考核者的考核，对考核不认真，奖罚不分明的要推倒重来，严肃考核纪律，端正考核风气。要重视考核结果的运用，考核要和分配、用人、奖惩挂钩，维护考核的权威性。

2．要提高解决问题的追究能力。必须建立问责制。要盯住不落实的事，追究不落实的人，发生问题分析管理原因，追究干部的责任。责任追究重在对责任人个体责任进行追究。不得以集体责任代替个人责任，造成大家都负责又都不负责的局面。不能在责任追究上留有空白，失之于宽。

3．要提高解决问题的反省能力。考核追究不是目的，而是促进工作的手段。不能简单地以问题解决作为工作的结束，而要通过反思从中总结提高，不断进步，在解决问题中不断提高解决问题的水平。要通过深刻反思，自我反省汲取教训，吃一堑长一智，更要举一反三，避免再犯其他错误。

第四篇：加强思想教育 牢筑心理防线

加强思想教育牢筑心理防线

“腐败”是一个在中国人口中说了千百年的词，它造成了中国屈辱的近代史，又伴随着新中国改革开放不断“壮大”，更加的触目惊心，一桩桩、一件件，无不让人感到心寒、心痛。看着曾经才华横溢的骄子，曾经的领导干部，只因贪欲最终让他们从人人拥戴的天堂，坠落到凄惨的阶下囚，被永远的定在耻辱的十字架上，往日的神采已荡然无存，灰蓝相间的囚服代替了笔挺的警服，那曾经的辉煌，全都化为乌有。

是什么让他们沦为阶下囚呢？这些人原来都是位高权重的领导干部，拥有骄人的政绩，受到群众的支持、上级的器重，他们的人生本可以一帆风顺，前程似锦，可他们丧失了信念，丢失了人生坐标，忘记了曾经的誓言，将人民赋予的权力贱卖给金钱、让贪欲吞噬了良知，当他们戴上冰冷冷的手铐时，我想他们才意识到自己的灵魂已经变质，本来的辉煌人生路已划上了句号。相信他们会悔恨、会自责、会痛心疾首地忏悔，但是已经晚了。

“贪如火，不遏则自焚”，清廉和腐败其实只有一线之隔，为什么这么多政治成熟、阅历丰富的领导干部就是控制不住自己呢？从无数的事实中我们可以总结出他们有以下几个共同点：

一、交“友”不慎。向他们行贿，让他们办事的，都是所谓的“朋友”、“兄弟”。这些社会上横行霸道家伙怎么就成为一个党员干部的“兄弟”了呢？因为你有权力，因为可以保护他们为非作歹，这些领导干部们很清楚自己的作用，可明知山有虎，偏向虎山行，控制不住的贪欲让他们欲罢不能。

二、心存侥幸。如果不是这些“朋友”们案发，今天这些贪官们可能依然在各自的岗位上威风凛凛，我想他们当初伸手拿钱的时候，不会想到会有事发的一天，侥幸心理让他们迈进了这不可回头的“雷区”。我相信，如果他们知道，善恶有报，终有一天自己会落入法网，即使是百万、千万，他们也不敢伸手，不敢越雷池半步。

三、重权在握。腐败的干部在位时都是权力的主宰者，缺少有效监督的制约，在权力的使用上几乎到了为所欲为的地步，想怎么干，就怎么干，上级对他们的行为不知情，下级不了解内情，有的知道也是敢怒不敢言。当权力缺少制约，贪欲无限膨胀的时候，他们忘记了法律、抛弃了责任、丧失了良知，铤而走险，踏上了不归路。

在过去的几年中，武警学院也时刻不忘加强和改进全员上下党员的先进性教育，开展了一系列保先教育活动，组织了多次集中警示教育，但回顾过去，我们在这一方面依然有需要进一步完善的地方：

一、保先教育活动如何与实现创“国内领先，国际知名”一流学院这一宏伟目标结合起来，如何围绕教学中心工作有的放矢的开展，应该有进一步明确的大的举措，就各部系而言，围绕支部建设发展，围绕凝聚人心，开拓创新，需要学院直属机关公安部的更加有力、到位的指导和帮助。

二、保先教育活动开展过程中，可能是由于是缺乏经验的缘故，存在着前松后紧、计划性不强的现象，往往有的时候，有的阶段，各级党委党支部工作已经展开了，但是有关文件或指导性要求还未下达，造成下级党委和支部书记在开展工作时观望等待，直接影响了对基层党支部的工作指导和督察。

三、各单位之间的要求不是很平衡。从院党委的要求来看，对形式工作要求比较多，也比较详尽，但是存在要求不平衡的现象，整改措施、具体举措不多。

四、根据基层支部、党员的反映，整个保先教育活动工作的周期安排不是很紧凑，应该更好的结合基层党支部的特点，合理安排，容许基层单位有适当调整、灵活安排协调的自主性。四个阶段的划分的科学性也有待加强，尽管在工作中也强调了边学边整边改，但是在实际运作中，四个阶段生硬、割裂的现象还是时有发生。

五、上级党委应该进一步加强对基层党支部书记的培训、培养。目前各级支部书记队伍参差不齐，从年龄、学历、职称、能力、敬业等各方面看，都有较大的差异，有的支部书记积极性很高，善于创造性的开展工作，有的就是敷衍应付，有的则是限于水平能力而力不从心，有的则是从未做过党务工作，仓促上阵。从这次保先教育活动试点工作的实际情况来看，大量的工作要靠基层支部书记来完成，迫切需要上级有计划的有针对性的培训。

六、上级党委应该组织探讨支部的支部书记配置和，从实际情况看，支部书记若不兼任一定的行政职务，对工作的开展不利，另一方面，支部书记的职、权、利也难以得到有效保障。因此，能否考虑出台支部书记配置的指导性意见或要求，以进一步明确支部书记的职、权、利。

七、保先教育活动工作的成效应该扎扎实实地落实到工作实践中去，上级党委应该采取措施，认真聆听群众的反映和呼声，实践三个代表，一个很重要的方面，就是需要广大党员躬行实践。保先教育活求，体现在行动上，落实到工作中。

八、保先教育活动中的党员等级评定分为四个级别：优秀、合格、基本合格和不合格。在基层支部的实际工作中，这一标准的划分、掌握尚可进一步科学化，从党章的要求来看，应该说有相当一部分党员属于基本合格的范围，真正合格乃至优秀的应该说是少数，但是从过去的评定结果的实际来看，高达99％以上的党员都是合格党员，一来与实际情况不符，二来也容易滋生骄傲情绪。

九、党员等级评定中，优秀党员的评选，应该在相应的范围内产生，如，学院级领导之间的互评，部系级的领导干部的互评，反之，就有可能产生所有的领导都是优秀的现象，从而挤占基层支部普通党员的名额。

十、要始终坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，这要求各级党组织在开展工作时不仅仅满足于完成上级布置的各项任务，而要深入群众，应该经常召开不同层次的座谈会，广泛听取他们对党的工作的意见和要求；关心广大师生员工的各种思想和问题，深刻分析产生各种思想和问题的主客观原因，从而采取相应的工作方法，以各种形式帮助、关心群众生活，想方设法帮助解决群众的后顾之忧。

十一、纳新要严格，吐故要坚决。吸收新党员要层层把关，不提人数指标，严格把握入党的标准，宁缺毋滥。既要保证优秀的同志能够被吸收入党，又要保证被吸收的确实是优秀的同志，对新党员要做好持续的教育，不能放松。同时，要加大纪律保障力度，要有党员淘汰制，对于党内不良现象和不良分子应该严厉查处，对不合格的党员除了加强教育之外，也要经常进行清理，以保证党员队伍的纯洁性。

十二、保先活动结束后，一定要形成一套行之有效的长效机制，从制度上来保证共产党员先进性。

在武警学院建院30年之际，加强我院所有党员干部的廉政建设势在必行。对此我有如下几点建议：

首先，在思想上，要保持良好的心态，要耐得住平凡。平凡的生活可能会枯燥无味，但平凡中能感受真实，平凡能修养身心。现实生活中的“纸醉金迷，酒池肉林”本来就不属于人民公仆，对那种享乐的生活绝不可攀比，也不该羡慕，只要能守住对事业的热忱，保持对工作的热心，守得住这种平常心，就能控制贪欲，就一定可以远离腐败。

其次，在作风上，保持勤俭，注重养成。勤俭节约是我党的优良传统，但随着经济发展，生活水平的不断提高，奢侈之风越来越盛，越来越讲排场，讲面子，丢掉了勤俭节约的好习惯。“由俭入奢易，由奢入俭难”，好作风的养成需要 一点一滴的积累，需要长时间的坚持，应该从一张纸，一支笔抓起；生活中，要在一粒米、一滴水中养成，有了好的作风好的生活习惯，才能看淡金钱，抵住诱惑，才能对得起这身神圣的军装。

再次，在行动上，严于律己，防微杜渐。腐败不是一个瞬间行为，不仅仅是一念之差，它有一个循序渐进的过程，都是从一次宴请、一点小礼品开始，慢慢胆子越来越大，胃口越来越大。我想只有从细微处抓起，从点滴小事做起，做到“三不”，不该拿的不拿、不该去的不去、不该吃的不吃，才能做到一身正气，才能在想拉拢你的人面前挺直腰杆，理直气壮，才能杜绝权钱交易，才能对得起党的培养，群众的信任，家人的关爱。、总之，做到以廉为荣，以贪为耻，在任何情况下都要自律、自尊、自重、自爱，不为私利所用，不为金钱所诱，不为享乐所惑，时刻牢记，警钟长鸣！

防二队 李洵

边

第五篇：筑牢食品安全监管防线

筑牢食品安全监管防线

今年以来，资阳市雁江区工商局始终将食品安全监管工作放在第一位，抓住关键狠下功夫，牢牢筑起了食品安全监管防线。

抓培训。将集中学习和分散辅导相结合，着重抓好三个层次人员的培训。一是对执法人员的培训，着重培训法律法规，对经验做法进行指导、交流。二是对行业分会、个私协小组长、重点经营户的培训。三是对普通食品经营户的培训。主要从经营台帐的建立和完善、质量管理制度的落实、识假辨劣能力的提高，以及重要法律规定的学习等方面着手进行。抓示范。着力在打造农村食品安全示范店、倡导诚信经营上下功夫。从初步确定示范对象，帮助其制定规划完善制度，到创建过程中的规范化管理，再到评审、命名，工商部门都全程参与，热情指导。

抓责任。以属地管辖为原则，层层落实食品安全监管责任制，对食品生产、加工企业的源头监管真正落到了实处。工商部门还将食品安全责任分解到市场，与各市场业主、场内经营户签订了“食品安全责任书”。

抓整顿。该局加大了巡查的密度和强度，并以农村食品市场为重点，切实开展节日期间食品市场专项整顿、夏秋季食品市场专项整治等行动，做到了重点突出、针对性强、整治强度大、效果明显。

抓督察。该局以纪检、监察部门的业务督察为主，以上级责任人对下级责任人的专项督察为辅，随时开展执法效能督察。发现问题及时提出批评和整改意见，并督促落实；对在食品安全监管中失察、失职、渎职造成严重后果的，严肃追究相关责任人的责任。