2014年内训师培训班开班典礼讲话

第一篇：2014年内训师培训班开班典礼讲话

在2014年初任内训师选拔培训开班典礼上的讲话

各位同仁，上午好！

受公司XXX的委托，非常高兴前来参加2014年全省初任内训师TTT培训班的开班典礼。我代表公司XXX部，欢迎各位企业的骨干、精英加入企业的内训师团队，为企业人才队伍的培养贡献你们的光与热，奉献你们的聪明与才智！

今天来参加开班典礼，主要有四个方面的内容与各位交流：

一、为什么要建设内训师队伍

“十一五”期间，按照集团公司的统一部署,完成了“XXXX”的体制改革，形成了“XXXX”的新格局。进入“十二五”，企业面临发展的战略转型期和战略机遇期，是业务结构调整，业务发展升级和经济发展方式转变的关键时期，公司确立了今后五年发展的战略目标：“XXXX”。今年，是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，是加快转型升级、实现发展突破的关键之年，公司提出“XXXX运营发展新模式。”

为实现上述的企业战略目标，如何制定切实可行的人力资源开发战略进行支撑；如何解决员工队伍素质、能力不适应企业转型、业务创新和技术进步的要求；如何解决企业核心人才、专业领军人才、高级营销人才缺乏，基层管理队伍能力薄弱，一线员工业务技能水平较低等突出问题，都是未来几年摆在教

育培训工作者面前十分重要、紧迫而又艰巨的任务。

近几年，公司投入了大量的人、财、物力开展各种各样的培训，也取得了不错的成绩。我们认为，培训成功与否，能否达到效果，培训师是最关键因素。目前全省培训师资来源主要是内部讲师和外聘讲师。外部讲师主要适用于素质类培训和专题类培训，不太了解企业，结合度差，且费用比较高。而企业内部各业务条线骨干又因未接受过专门授课训练，教学方式方法欠缺，教学技能水平不高，影响到培训的整体效果。目前，国内外很多知名公司大都拥有了自己的内训师队伍，甚至建立企业大学来支撑企业人才队伍建设。如宝洁公司90%以上的培训都是通过内训师来完成，而且效果较好。相对而言，企业在内训师队伍建设上仍处于一种相对滞后的状态。就全省来讲，按照公司内训师管理办法的要求，全省内训师队伍建设数量要达到员工总数的X%，约X人，其中省级内训师要达到全省员工总数的X%，约X人，市州级内训师占全省员工总数X%，约X人。经过2009年、2011年两轮的TTT培训，目前省级内训师人数为X，离X名还有近X人的缺口。

在这样的形势和背景下，公司今年继续加强内训师队伍建设，充实内训师队伍，对打造完整的培训师资体系来说是非常必要的。内训师了解企业文化和企业发展现状，与广大员工有共同的认知语言；具备专业知识和专业技能特长，能充分结合企业实际，将枯燥、单调的业务通过生动、形象的培训传授给员工，让企业文化、专业知识、业务技能得到快速复制，从而

推动各项业务发展。

二、如何建好用好内训师队伍

内训师在企业内部充当了多种角色：企业发展战略和专业发展战略的宣讲者；企业文化的传承者、传播者；企业管理的诊断者及变革的推动者；专业知识、技能的传授者；员工职业素养的改善者和职业成长的促进者。对于如何选好用好内训师这支队伍，我想讲两点：

一是完善培养体系。对如何建好用好内训师队伍，公司作了重要规划，台了《内训师管理办法》，办法对内训师推荐、培训、课程开发、试讲、选拔聘用等都进行了完善和规范。按照办法对内训师建设的要求，今年全省计划办三个方向的初任内训师培训班，一期XX方向，一期XX方向，一期XX方向，这次办X期，下半年再办X期，明年还将办内训师提升培训，力度相当大。同时，各市州也相应出台了内训师管理办法，培养市州级内训师。可以说，公司内训师规划和培养体系是相当完善的，而且内训师的成长通道是完全打通的。我们的内训师，现在很多已成长为企业的优秀中青年干部和后备人才。大家都是通过精挑细选推荐上来的业务骨干，通过这次专业训练,大家的表达能力、演讲能力会得到很大的提升，对今后个人职业成长会有相当大的帮助。

二是完善考核体系。公司对内训师队伍是建用结合，通过考核激励政策，充分发挥这支队伍的作用。内训师是一份兼任工作，是大家本职工作之外的工作。公司按照内训师管理办法

对内训师进行管理和使用。省级内训师从事本职工作时归原单位管理、使用，在本单位之外从事培训活动时，由公司人力资源部负责协调、使用。省级内训师一次聘期是X年，但每年都有培训教学、课程开发或其他相关的工作，并由公司人力部牵头，由内训师常务办公室负责进行年度考核和评议，如果工作量不达标，第一、二年会给予提示，如果三年不达标，就会降级或退出。激励方面，内训师按不同级别，享受不同的课酬和津贴。普通内训师授课费为X元/课时，书报补贴X元/年；高级内训师授课费为X元/课时，书报补贴X元/年。今后，公司还将不断完善内训师激励机制，进一步助力内训师的职业成长。

三、对内训师成长的几点建议

1.对培训工作要有浓厚的兴趣。知不如好、好不如乐。要喜欢这个工作，才能干好这个工作。

2.要有健康的身体和健全的心理素质。在企业转型的关键时期，培训任务相当重，需要内训师有良好的身体素质和健全的心理，这是做好培训工作的前提。作为内训师，还要有开阔的心胸、开朗的性格和乐于分享的心态。

3.要加强学习和提升。通过学习，具备丰富扎实的专业知识，积累丰富的实践经验和阅历，培养高尚的职业道德，不断提升自己，最终成长为教练式领导或业务专家，把培训作为你实现人生目标的训练场。

4.要有坚定的信心和决心。内训师是一份神圣而又充满挑战的职业。在内训师成长的道路上，不仅仅有掌声、鲜花及荣耀的光环，也会有不如人意，不被人认可。但无论你遇到什么样的困难和挫折，一定要坚持！坚持！再坚持！我相信你一定可以成长为一名最优秀的内训师，充分实现自己的价值。

四、对本次培训的希望与要求

1.各位学员要深度参与本次培训，获得最大的个人收益。通过培训，不仅要提高授课技巧，还要创新思维，以更高的要求定位自己，充分发挥自身的潜能，为企业知识、技能、文化的传播、分享、交流和推广作出积极贡献。同时，在培训期间，要遵守培训纪律，服从管理，确保培训顺利完成。

2.XXX（承办单位）要加强培训项目实施过程的管理，做好帮手，当好桥梁，管好学习，做好保障；内训师管理办公室要做好后续两个阶段的指导、跟踪和管理，并充分利用XXX平台，宣传好、经营好内训师，让内训师成为让人羡慕、受人尊敬的兼任职业，在全省营造起一种以内训师为荣的氛围。

最后，预祝大家在培训期间，学习好、心情好！愉快地度过这段紧张、充实、难忘的学习生活！谢谢大家！

第二篇：2011干部培训班开班典礼讲话

在全县第一期农村党支部书记 村委会主任和大学生村官培训班开班典礼上的讲话

（2011年10月13日）

要牢记职责、担当重任，全力做好农业农村各项工作 农村基层组织是村级各项工作的核心，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是团结带领群众完成各项任务的可靠保证，肩负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的重要职责。所以说我们的任务应该说相当繁重。和党群关系、干群关系我说最关键的是我们乡镇的干部，因为我们是直接朝夕的和群众相处。我们的一言一行，或者说我们的组织工作、各方面的形象直接关系到整个党的形象。所以我们的工作应该说责任，官不大而且报酬也不高，但是相当关键也很辛苦。要找准工作的切入点，第一个是要讲学习，要建设一个好的班子。讲学习啊我想作为我们在座的村干部，要想拿出多长时间去系统的学习理论，这个我想有的有难度。但又不能不学，我说不能不学为啥呢，第一现实的党的路线方针政策必须要掌握。你得懂大局，因为你的工作就是要靠党的路线方针政策去指引。最简单的说当前的新闻你必须要掌握，也就说每个时期要干什么。大家可以关注关注股票，国家要有一次关键性的会议肯定股票都要有一次波动，有的可能是一次升高，有的还可能是一次降低。原因是什么，就是政策的导向。包括上项目，最近我在琢磨咱们现在抓紧时间谋划项目应该说是一个好的时机。为什么呢就是各级都要换届，换届以后包括到国家也要开，国家换完以后新的领导上任以后抓发展肯定还是一个带动。1 那么要抓发展手中你没项目现去做，你还是跟着人家后面走肯定你还要落后。怎么叫强抓机遇，应该提前谋划、提前入位这就叫机遇。如果说我们不学习、不了解，有些问题就错过了机会，我们看到别人尝到甜头的时候在跟从，我们就已经落伍了，我们就不是领头雁了。所以说我们学习啊应该说我觉得很重要。第二个就是要像先进人物像我们老同志学习，我们的工作不在大小，但是在同一个岗位上别人能够创造一些先进的业绩，为什么？我们应该学他们那些？这次我们这个会，安排着也请了些先进典型来进行介绍。我也有这个意思，我说我们县内呀也确实有些优秀的典型，就是我们总结挖掘的还不够。我觉得学我们自己什么的典型，树我们自己身边的典型最有说服力。大家一说雷锋都是过去拍电影、看报纸了解到的。那么我们自己身边就有，我们最实际的最直观的典型我们要推广。当然就是说我们要像先进人物学习，？？？。我们不说我们不学那些人，当然我觉得学我们自身学别人有我们自己的典型，这应该是最好的效果。大家应该要强化学习，一方面学习党的路线方针政策，另外也学习各方面的法律知识，今后我们的一切言行必须做到依法行事。过去的管理反正我也是农村家，那个时候就是大家族我说了算，我说了就是金口玉言，现在也依然在起作用，但是这种作用在逐步的淡化，逐步的向法制化的轨道迈进。在这个的同时我们的一些相应的法律知识和经济管理的知识、社会管理的知识都需要更新。所以说今天我们办这个班选了一些课题，也是给大家引引路，让大家时时刻刻不忘提高自己。这是我说的第一学习。

第二就是要讲团结，带出一支好队伍。我们今天参加会议的 2 都是支部书记、都是村主任。虽然官不大但是我们都是班长，那么如何搞好团结应该说至关重要。过去讲团结出人才、团结出凝聚力、团结出生产力，团结就是效益。过去我当过乡镇书记，我给乡镇干部包括我们班子我提出了这个团结应该说做到啥：彼此理解、互相谅解、消除误解、增强团结。所谓的彼此理解就是要找准自己的位臵，认清自己的责任。不知道互相理解谁，不知道谁大谁小，甚至有些问题就认为你对我怎么样我对你怎么样，不能达到人理解人。人如果说都能达到理解人，都能站在对方角度来考虑问题我说不会闹什么大的矛盾。这是我说的彼此理解，第二个就是消除误解。消除误解在日常工作当中，虽然有了理解的基础不可能不出现各种磕磕碰碰。但是这种磕磕碰碰属于为了事业，甚至有些问题按你自己的想法可能他就不怎么样，但是你真正把这个问题及时沟通，多交心少疑心，我说你这个班子就能够磨合。如果互相猜忌，好多问题都是自己分析出来的，当然有的互相之间闹矛盾的也不是没有，但是往往都是在搞心理战，最后一爆发影响了整个团结。消除误解就是说我们做事，经常开会交流，大家开个碰头会，或者彼此有个事了不管是谁的事大家互相沟通一下。今天我想整啥明天你想整啥大家来完善，最后我说要增强团结。所以这块我说我们要讲团结啊，应该说是至关重要的。尤其是我们农村的班子，我也不怕你们不爱听。这个两年换一次，换的情况各有不同，上来人的心态也各持不同意见。所以这样一来我们一些多年的老同志都要有些？？？，过去咱们习惯了5个人搭班子，搭了五六年了搭的挺好，现在你还想这五个人搭。换上个人可能明显跟你的观点和各方面不一致。但是我们又是班长，3 我们的大局怎么去把握，这对我们都是一个考验。所以我们还是要注意一个整体的团结，我说的团结绝不是无原则的一团和气，要有原则、要有立场。那么再有原则有立场的情况下消除误解或者说彼此理解，在这种情况下我们去做我们才能真正实现团结。另一我讲就是加强班长建设当中要注重新生力量的培养，那么新生力量的培养就是督促青年人。我们要进一步的解放思想，要敢于或者善于把他们吸纳到党组织当中来充实新鲜血液。我们现在五十我们还能干多少年？我们后来的事业谁来接替？我们应该要加强培养，这里还要注重啥呢，要求我们应当有一定的经济头脑、知识面比较宽，回来以后就能够带领群众进一步解放思想有新的提升的这样的新生力量，要把他吸纳到党组织当中来。这个应该说对社会事业是有益的，你像这几年咱们有的啊。过去咱们选干部的标准是越老实越好，甚至群众威信越高办事不惹祸。现在咱们用的是能人，但是能人也有能人的特点。他在某一方面是能人，但是作为领导干部可能他还要有些欠缺。这些你要通过吸纳到党组织当中来进一步对他培养锻炼让他提高使他打好基础，我们的后继才能有人。另外我们要通过吸纳这些人来转变我们整个基层党组织的整体观念，实现更新。不能咱们大家说八个党员都长期在家，从来都没出去眼界也开阔不了。那么我们决策一些事情，新时期我们就很难对接，我不是说老党员都不适应，不是这个意思。就是说要通过这个渠道更新我们自身的观念，组织整体观念更新了那么我们整个发展的思路也就放开了。所以我们两委班子一定要注重在抓好现有班子自身团结的同时，要注意新生力量的培养。

第三就是要要讲奉献，干出一番好业绩。奉献精神就是一种牺牲精神。党的宗旨是为人民服务，为人民服务就意味着奉献。我们村干部，应该说官不大却责任大任务重，农村工作应该说任务也确实很繁杂，你说我们有权吧我们权不大。你说结婚、登记、征地各方面很多权利你最多也就开个介绍信。好多工作都是协调再就是领办，所以说我们大到方针政策、农村稳定等好多繁杂矛盾都需要我们解决，我们必须有一种奉献精神。在这方面我们县内有很多优秀典型，像我们岔沟的张书记啊还有刘书记啊几个，实际上我们这些年的工作他们一方面是任的村干部，另一方面一心一意的是谋求这一个村的整体经济社会的发展。所以说这个我想要不你就别干这个干部，我是这么说你要干你应该在你这任给班集体留什么。当干部还要啥呢，因为一些工作当中为了事业与群众产生了碰撞，或者挨几句骂，我说是值得的。就怕啥呢，多年老好人一天不干的时候骂你一辈子，我说这个是最可怕的。要这样的话这样的干部莫如不当，你不像我们那我们在宽城干的不行了可能明天调平泉去了，我们还有机会。但是作为我们都是父老乡亲，我们是走不了的，我们的事业发展如何都和我们的子孙后代和我们的家人是实在相连的，所以说我们这种奉献精神更应该强化。这种奉献精神和我们的家乡连在一起，你的工作好了你就是在建设家乡，你建设家乡就是爱护你的乡亲。所以说奉献确实是至关重要。现在确实还有些村干部值得去总结，我知道像咱们大地松树沟的支部书记那就是为了这次大的项目建设，大伏天就那么成天顶着，我那天到那以后我跟工作说大家要注意一定要该休息休息，适当的给提供点药物。真是确实很感动，我们尤其 5 有些大的项目在关键时刻确实是我们这些村干部们不知道吃了多少苦挨了多少骂。但是总的说事业完成了几年形式变化了，不管大家有的说到你没说到你，首先没人在骂你我说这也是一种欣慰。这是我说的第三个，第四个就是要讲廉洁，要树立良好的形象。我们村级工作虽然权力不大，经济往来也不多，但是我们的一言一行一定要做到廉洁。尤其是在村集团财物和一些大的事项决策过程中，一定要发挥村民代表或者说各种议事组织的作用合理的安排。也就说我们必须做到该公开公开、不嫌疑，心里无私。你就讲心里无私你不把他敞出去也不行，你心里无私他就在猜疑怎么办？就是增加透明度，在决策的过程中吸纳不同方面的同志来参与共同决策。这既是民主的过程，也是公开的过程。这些基本的方法过去我们都在做，但是有的往往就是我办事果断，我完全是好心这事就这样定了。结果定了以后群众不理解，不理解之后直接影响了团结和谐。有的呢最后都没有什么问题，当然也有的从当干部这天开始就谋求私利。我尽量不说买官，为啥买官啊，那不能白买啊，买了官以后这一个月这点工资，比一个保姆也高不了多少，对吧。所以说有的自身要求不严，那你在群众当中就很难有说服力。所以说一定要讲廉洁。

第五句话就是要讲长远，要制定一个好规划。？？？咱们大部分都搞了一个竞争演说，这个竞争演说咱们就说可行性到底有多大。这不能说为了当村干部我就找一个文辞比较好的给我编一个很圆，说出来不合实际，把大家都给绍蒙了之后派上来了，结果事干不成没意义。所以我说这个发展规划啊，就是我们大家在这个村里面干了这么长时间连续几任了，大家都得研究我这个村 6 到底应该搞什么。我这个村根据我的土地根据我的自然资源状况我应该研究什么项目。

第三个就是抓住主线、突出重点，牢固树立履职尽责四种意识

第一要树立强烈的发展意识，争做推动发展的“领头雁”。这方面我就不再多说了，咱们有好的典型，要推动发展。在推动发展当中呢我想作为我们村级更要学会借力发展，所谓的借力发展就是在一些关键项目的推动上靠你本村的努力你绝对是有限的。你说你的资金你的技术，我们好多村都有一些在外谋利的或者说打工也好经商也好，都有一些能人，这些人啊都是你们可以利用的。这也是我们搞开放，你村级也要搞开放。你说咱们有的村共计1000多口人，如果咱们现在搞个事业大家一人拿出二十块钱，一人拿出二十块钱你说1000口人才多少钱啊？但是你真要把村里各种资源关系都挖掘好了以后，可能十万八万都不在话下。你一个人关系搞好了免得惹1000多人不高兴啊。这我说是应该借力，第二个我说应该借力的就是我们新农村建设。大家可以想象谁都愿意从哪个山沟里面搬出来，但是你搬出来他自身的实力还是你政府的投入你都做不到啊，那你怎么办？就是借力矿业经济的发展，那么这个地方需要建立个尾矿库也好，还是工业必要的设施也好，那么他拿出钱来把你的生活一改善，能就近就业能就地解决就业，既解决了你的生活问题又解决了你的生存问题，这就是借力发展。所以我说也要谋求一些个借力发展的项目，那么今后我说让大家搞一些事业，不是让咱们搞过去那种简单重复的大集体。过去咱们搞乡镇企业，实际咱们的乡镇企业就是二集体、二 7 国营。这些二国营不但没有带来利益，给个乡镇背上的都是债务。原因是啥？体质不行。那么现在村里头你再搞事业你要还效仿这种路子你倒霉，但我们也要看到我县农村发展不快、发展不够、村级经济薄弱的问题仍然比较突出，不少村干部没有把思想集中到发展上，没有把精力投入到发展上。我们村干部要把发展经济作为自己的首要职责，时刻有“面貌不改我难安，群众不富我无颜”的责任感，积极做推动发展的领头雁。一是要积极探索发展路子。村干部作为“领头雁”，立足本村优势，瞄准市场需求，找准全村经济发展的突破口，做到宜农则农、宜林则林、宜水则水、宜工则工，切实把本村的区位、资源、人才等发展优势转变成经济优势。二是要带头致富领富。村干部要首先争做带头致富的领路人，争当创业型干部、带富型干部。要教育和引导群众自觉破除“小富即安、小富即满、小富即止”的小农意识，倡导“自身富了不算富，大家富了才是富”的思想，有什么好项目、有什么好门路要带领乡亲一起搞。三是要积极争取多方支持。发展经济既要靠自已的努力，也要借助外力推进。大部分村干部说尽千言万语、用尽千方百计、吃尽千辛万苦，到处去跑项目、讨资金，但也有些村放着新农村建设示范点的大好机会不珍惜，不主动配合工作，不积极协调关系，错过了一次改变村级面貌的机会，令人叹息。

二要树立强烈的群众意识，争做群众心里的“主心骨”。俗话说：“当官不为民作主，不如回家种红薯”。村干部要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，要把群众的困难当作自己的困难，要把群众的小事当作自己的大事，努力实现、发展和维护好人民群 8 众的根本利益。群众关心什么、想说什么，党支部就提什么，村上发展什么、建设什么，就摆上桌子议什么，群众意见最大的啥问题、问题久拖不决的啥原因，就公开讨论什么，顺着民心议，和着民心干，逐步解决群众关心的热点难题。近年来，我们很多村通过争资、捐资、集资，兴办了一大批看得见、摸得着的利民实事，得到了群众的广泛赞誉。汤道河镇金杖子村的党支部书记金秀贵，这些年来自己办加油站、建铁矿点，赚钱后他没有忘记乡亲，经过考察，采取股份制的方式创办鸡场，村民自愿入股，饲养、销售、技术指导自己全负责，让群众在最小风险下不出村就能赚到钱，这就是率先致富并带领群众共同致富的好榜样。但是，我们也有些村干部在任几年，甚至十几年，山也还是那道山，梁也还是那道梁，山河依旧，没有为群众办一件像样的实事。我们村干部，在任一年就要做点实事，在位一届就要为群众留点“想头”，为自己留个好口碑。

三要树立强烈的创争意识，争做干事创业的“排头兵”。干任何工作都不能满足一般化要求，要瞄准创先进、争优秀、比位次的目标，强势推进工作。一是要立创一流之志。各位村干部要在今后的工作中以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，去追求事业、追求作为、追求业绩，把全部心思凝聚到干事上、把全部精力集中到创业上、做到工作争创一流、个人力争上游、群体百舸争流，不断创造出令党和人民满意的新业绩。二是要谋创一流之策。各村要根据本村特色，科学制定今后三年或五年的工作思路和目标，并把长远的目标细化为具体的措施。俗话说：凡事预则立，不预则废。村干部一定要深思熟虑，加强预见性，科学合理部署工作。9 三是要聚创一流之力。大家都出力，个个都作为，力量就大，发展就快。九牛爬坡，个个出力，村干部要充分发挥党员、组长和村民代表的力量，要以深入开展创先争优活动为契机，敢于挺先，争当创先争优的排头兵；有计划、有节奏地持续开展工作，形成你追我赶、创先争优的生动局面。

四要树立强烈的责任意识，保持进退留转的“平常心”。今年是个换届年，市、县、乡换届工作已经顺利完成，再过两个月，村级“两委”也面临着换届。在换届之际，我们村干部要始终绷紧“责任”这根弦，深怀爱民之心，恪尽为民之责，多为群众办好事、实事,才是对群众信任的最大最好回报。要继续保持以前的勤奋和努力，不松劲，不懈怠，不停滞，一如既往地把各项工作抓紧抓好。同时，要对本届工作来个“回头看”，查漏补缺，善始善终，把账务搞清楚，站好最后一班岗，在任满之时给组织和群众交一份完满的答卷。随着农村干部年龄的老化、知识的更新、带领全村人民致富能力的滞后，一部分村干部将在这次选举中走出班子，是退是进是留是转正是考核村干部的关键时刻。进，应保持一颗平常的心态，进是全村百姓对你工作的高度肯定，是你在原来的工作岗位上做出了一些贡献，下步将有更重要的担子交给你，对你将是锻炼，也是加压。应该怀着一颗感恩奉献的心带领全村百姓过上辛福美好的生活。退，应淡然处之，要主动将新班子“推上马，扶一程”。留，是对你工作的肯定，干部留任是保持村班子稳定的需要，也起着承上启下的作用，留要知足，要自信，要奋进。转，是村干部岗位的调整，转对有些村干部是新机遇，新挑战，是压担子、加任务，所以要脚踏实地干，认认真真 10 学，实实在在为百姓办事。总之，我们村干部要以“阳光心态”对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。同时县委各级各部门也将以高度负责的精神统筹抓好农村两委换届工作，努力换出组织满意、干部满意、群众满意的好班子，换出为民造福、干事创业、创先争优的积极性，为“十二五”时期科学发展提供坚强的组织保证。

参加此次培训班的还有大学生村官，我县的大学生村官与村干部在管理上同等对待，同期考核，我上面所讲的既针对村党支部书记、村主任，也是针对大学生村官的，对于大学生村官我主要强调三点。一是要扎根基层，勤勉工作。虽然农村条件艰苦一些，但大家可以从农村工作中学到很多东西，在农村任职三年的时间，如果能真正沉下去，一定能够积累大量的农村工作经验，这将是一生中取之不尽、用之不竭的宝贵财富。2008年入村，这次又续聘的村官更要珍惜这次机会，在做好本职工作的同时，积极参加各种考试，争取给自己找到一个满意的归宿。二是要强化群众意识，尽快融入群众。只有深入群众，才能了解群众、服务群众。大家要利用在村里的时间，加强与群众的沟通了解，尽快和群众打成一片，并运用自己所学、所知、所能，积极为群众排忧解难，从小事做起，从一点一滴做起，尽快融入到群众中去，做群众的贴心人。三是要加强学习，从实践中成长。你们在大学受到了比较系统的教育，但是单靠这些书本知识，还远远不够，还需要不断的在实践中学，希望大家真诚拜师，甘当学生、甘做村民，多听多看多悟。多向村两委干部学，特别是长期担任村党 11 支部书记、村委会主任的老同志，他们是把“知识”写在大地上的专家学者，学习借鉴他们的工作经验，将有助于你们尽快融入农村和农民，更好地开展和推进工作。

同志们，这次村干部培训班安排的课程与我们的实际工作联系密切，希望大家珍惜这次难得的机会，静下心来，以良好的学风认真完成各项学习任务。同时我也希望这次培训能使我们的村干部素质得到提高，服务意识得到增强，真正成为贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的引路人；成为思想解放、开拓创新、带领群众发展经济奔小康的带头人；成为懂经营、善管理、识大体、顾大局、依法办事的明白人；成为关心群众冷暖疾苦、为群众办实事的热心人；成为实事求是、作风正派、廉洁奉公的老实人。

最后，祝同志们学习愉快、工作顺利！预祝培训班取得圆满成功！谢谢大家！

第三篇：在公司内训师选拔培训开班典礼上的讲话

在公司内训师选拔培训开班典礼上的讲话

（总经理

朱北平）

各位老师，同志们：上午好！

今天我们在这里举行公司内训师培养计划的启动会，我代表公司领导班子，欢迎各位公司骨干、精英积极参与到公司的内训师选拔中来。今天的开班典礼，主要有三个方面的内容与各位交流：

一、为什么要建设内训师队伍

今年年初控股公司下达了2亿元利润目标，我们要怎样才能圆满完成任务目标，人才起到了至关重要的作用。企业的竞争，说到底是人才的竞争，如何制定切实可行的人力资源开发战略进行支撑；如何解决员工队伍素质、能力不适应企业发展、业务创新和技术进步的要求；如何解决企业核心人才、专业领军人才、高级营销人才缺乏，基层管理队伍能力薄弱，一线员工业务技能水平低等突出问题，都是现价段摆在公司面前的一项紧迫而又艰巨的任务。

公司成立以来，投入了大量的人力、财力、物力开展各种各样的培训，培训工作也取得了一定的成绩。事实证明，培训能否达到预期效果，培训师是最关键的因素。而公司内部各层级管理人员和骨干又因未接受过专门授课训练，教学方式方法欠缺，教学技能水平不高，影响到培训的整体效果。

所以，在这样的形势下，打造一支素质过硬的内训师队伍就显得非常必要。公司内训师了解我们的企业文化和企业发展现状，与广大员工有共同的认知语言，具备专业知识和专业技能特长，能充分结合企业实际，将枯燥、单调的业务通过生动、形象的培训传授给员工，让企业文化、专业知识、业务技能得到快速复制，从而推动各项业务发展。

二、公司将如何建好用好内训师队伍

内训师在企业内部充当了多种角色：企业发展战略和专业发展战略的宣讲者；企业文化的传承者、传播者；企业管理的诊断者及变革的推动者；专业知识、技能的传授者；员工职业素养的改善者和职业成长的促进者。对于如何选好用好内训师这支队伍，我认为有以下下两个方面：

一是完善培养体系。

除了本次培养计划中的相关课程设置以外，公司也作了规划，将结合出台公司《内训师管理办法》，办法对内训师推荐、培训、课程开发、授课、选拔聘用等都要进一步完善和规范。二是完善考核体系。由组织人力资源部牵头，对内训师工作进行考核和评议，通过考核激励政策，充分发挥这支队伍的作用，进一步助力内训师的职业成长。

三、对内训师培训学员的几点意见

通过内训师选拔的学员：一要珍惜机会、认真学习。大家平时都很忙，组织起来进行集中学习，很不容易，要珍惜机会，端正态度，确保学有所获。学习要带着带着“责任”学；带着“问题”学，确保在培训技术技能上有提高；二要严格要求、遵守纪律。这次培训安排周期长，内容多，任务重，大家一定服从培训管理和安排，遵守学习纪律，统筹好学习与工作的关系，确保学习效果。三要知行合一、学以致用。要将此次培训的成效，结合个人工作实际结合起来，在一定范围内进行分享传播，做培训成果的亲身实践者。

同志们：内训师是一份神圣而又充满挑战的工作。在内训师成长的道路上，不仅仅有掌声、鲜花及荣耀的光环，也会有不如人意，不被人认可。但无论你遇到什么样的困难和挫折，一定要坚持！坚持！再坚持！我相信你一定可以成长为一名最优秀的内训师，充分实现自己的价值。

我相信，通过这次专业培养，大家的表达能力、演讲能力会得到很大的提升，对今后个人职业成长会有相当大的帮助。

最后，祝内训师培训班取得圆满成功！预祝各位学员学习愉快，满载而归！谢谢大家！

第四篇：农民职业技能培训班开班典礼讲话[范文]

在小满镇职业农民培训中心开班典礼上的致辞 王东军

（2014年12月1日）

尊敬的殷部长、杨部长，各位学员，同志们：

大家早上好！

在各级领导的关怀和支持下，根据区社会服务培训中心的安排部署，经过认真的筹备，小满镇职业农民培训班今天正式开班了，这是我镇适应农村经济发展新形势，促进农民增收和农村发展的重要举措，也是落实为民办实事的具体行动。在此，我代表镇党委、政府对培训班的开班表示热烈的祝贺！向各位学员表示诚挚的欢迎！

开展农民职业技能培训，是提高农民整体素质，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，建设社会主义新农村的迫切需要；是统筹城乡经济社会发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，全面建设小康社会的重要任务。

本次培训是按照区委、区政府培育新型职业农民要求，在对各乡镇农民就业创业愿望的调查基础上，结合农民专业合作社畜牧养殖的实际需要举办的，采取区内培训与赴外培训相结合的形式进行，在小满镇新型职业农民培训中心培训5天，赴山东潍坊培训10天。培训内容主要包括畜禽养殖、动物防疫、饲料调配等各种农民专业合作社迫切需要的实用技术，区内培训由小满镇聘请河西学院、市、区教授专家进行授课，赴外培训由全国著名畜牧专家、教授和具有丰富实践经验的高级畜牧技术人员任教。

借此机会，我将三点要求：

一要认识到位。今天参加培训的每一位农民兄弟都要以主人翁的姿态对待这次培训，从思想上真正重视起来，做到尊重老师，虚心求教；要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特殊情况，不得请假，上课期间要认真听老师讲课，积极做好笔记；要认真听从组织人员和教员的安排，做到不迟到，不早退，认真完成每天的学习任务。

二要认真学习。这次培训班从课程设置、师资配备、授课内容的选择以及时间的安排等方面都进行了周密研究，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。培训时间虽然只有短短的15天，但内容很丰富，既有理论指导，又有实际操作，具有很强的针对性和实用性。大家要按时参加培训，沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，既向老师学习，又要互相学习，力求学的更多一点，更好一点。

三是要学以致用。大家要把所学的理论知识运用到实践中，坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思考问题、发展生产。希望大家通过这次培训，不断提高养殖水平，不断扩大养殖规模，为新农村建设贡献力量！

最后，祝本次培训会圆满成功。

第五篇：农民职业技能培训班开班典礼讲话

农民职业技能培训班开班典礼讲话

同志们：

经过认真的筹备，农民职业技能培训班今天正式开班，这标志着我镇惠及农民免费职业技能培训的喜事、好事全面启动。在此，我代表镇党委政府对培训班的开班表示热烈的祝贺！向各位学员表示诚挚的欢迎！

开展农民职业技能培训，是提高农民整体素质，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，建设社会主义新农村的迫切需要；是统筹城乡经济社会发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，全面建设小康社会的重要任务。

当前，受国际金融危机蔓延、欧洲债务危机的影响，我镇陆续出现农民返乡，截至目前，全镇农民返乡（含季节性返乡）已达4.032万人，占全镇农村劳动力转移输出总数的8.5%，其中，因金融危机直接影响而失业返乡的农民已达到2.99万人，占农民返乡总数的74%。农民就业再就业已成为我镇当前就业工作一个新的课题。

就业是民生之本，和谐之基，也是构建和谐社会的重要内容。区劳动就业部门举办本期农民职业技能培训班，是为了认真贯彻落实省人民政府《关于促进农民稳定就业切实解决农民有关问题的通知》及市、县再就业工作会议精神，在对各乡镇农民就业再就业愿望的调查基础上，结合农民的就业状况和实际需要，举办本期培训班，其目的是为了更好的促进农民就业再就业，是党和政府为广大农民办的一件大好事、大实事，是坚持科学发展观，认真落实县委、县政府“八大民生工程”的具体行动。

“外出务工把钱赚，不在家里当穷汉”，已成为同志们的共识。但我镇农民普遍缺乏职业技能，没啥手艺，出苦大力的多，真正干技工挣俏钱的少。因此，参加职业技能培训，使劳动者掌握一技之长已经成为当务之急。一是职业技能培训工作是稳定就业的实际需要。从目前的就业形势看，全国现在不缺大学生，而是缺有技术特长的工人。现在外出务工，不是用工单位难找，而是技术工人难找。只要经过职业技能培训，掌握一门实用技术，到哪都能找到稳定工作。二是职业技能培训工作是促进劳动力高薪就业的必然选择。要想挣钱多，必须得有一技之长，这已经被实践所证明。三是职业技能培训工作是实现劳动力由“体力型”就业向“技能型”就业转变的唯一途径。劳动者要提高素质，必须走培训这条路。劳动者只有通过职业技能培训，掌握一技之长，才能真正就业、就好业，农民也才能真正转变身份，离开土地创业致富，变成产业工人。四是职业技能培训工作是落实国家先培训、后上岗的就业培训制度，特别是对技术工种从业人员实行就业准入制度，持证上岗的实际举措。

在此，我希望在座的农民朋友，要珍惜本次学习机会，认真学习，虚心请教，确保此次职业技能培训学有所获，学有所用，真正提升自己的职业技能水平和就业能力。

最后，祝本次培训会圆满成功。

谢谢大家！