失业人员养老保险如何缴纳和补交（合集五篇）

第一篇：失业人员养老保险如何缴纳和补交

失业人员养老保险如何缴纳和补交

养老保险很重要，养老保险是对退休后的生活能有基本保障，对于失业人员来说，养老保险怎么办理是他们想知道的问题，下面就关于失业人员养老保险如何办理和失业人员养老保险的各种问题做下介绍。

失业期间符合退休条件能否办理退休手续

失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。

再就业后如何办理养老保险关系接续手续

失业人员实现再就业的，应同用人单位签订劳动合同后，办理转移档案关系手续，重新启封养老保险手册，并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续，按时足额缴纳养老保险费。职工自谋职业或非正规就业的，可以把档案关系和养老保险关系存入具有代办养老保险职能的职业介绍机构，在该职业介绍机构办理委托存档手续后，可以重新恢复养老保险关系，继续缴纳养老保险费。

事业前和再就业后交纳的养老保险费个人账户怎样处理

按照现行规定，失业人员事业之前和再就业后交纳的养老保险费合并计算，其缴费年限累计计算。失业期间间断缴纳养老保险费的，基本养老保险个人账户予以保留，其储存额连续计算利息，并与再就业后的个人账户合并纪录，个人账户号码始终不变。

失业后间断缴纳养老保险费对退休后领取养老金有何影响

按照现行规定，累计计算的缴费年限至少满十五年的，退休后才可以按月领取养老保险金。如果间断缴费导致累计缴费年限不满十五年的，只能领取一次性养老金。

对于间断缴纳养老保险费的，在达到国家规定的退休条件，计发基本养老保险待遇时，直接影响个人账户养老金和过渡性养老金。同时计发基础养老金，以退休时上一年全市职工社会平均工资为基数，合历次间断缴费前的职工社会平均工资进行平均化处理，取出算术平均值。这样就使计发基础养老金的基数降低，相对计发的基础养老金也将减少。所以说间断缴纳养老保险费，将直接影响退休后的养老金水平。

失业期间死亡或在以办理退休手续后死亡的有何待遇

只要参加了基本养老保险统筹，无论失业人员和在职职工，也无论是在退休前或退休后死亡的，其基本养老保险个人账户中个人缴纳部分的本金和利息，一路发给其指定的受益人

或者法定继承人。另外，无论失业人员或在职人员，如果在退休或死亡的，按规定还可以在养老保险基金中享受丧葬补助费和遗属抚恤金待遇。

是否需要缴纳养老保险费

按照《城镇企业职工养老保险条例》的规定，所有企业及其职工，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，以及个体经济组织及其从业人员，不论户籍关系如何，只要有一个月以上工资收入的，都要参加养老保险统筹，并按照规定缴纳养老保险费。失业人员由于种种原因暂时失去工作岗位在事业期间没有工资收入，可以不缴纳养老保险费。

失业期间不缴纳养老保险费是否需要办理中断缴费手续

失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。不需要在另行办理中断缴费手续。

对于失业人员来说，失业期间要领取失业保险金，同时对于养老保险如何补交又是个让人很头疼的问题，因为失业期间的养老金缴纳问题可能会对退休后领取养老保险金有所影响。

失业期间的养老保险如何补交的问题，我们还是先听听专业人员是如何解答的。

劳动和社会保障局的工作人员介绍，市民如果想补缴失业期间的养老保险，可选择两种标准缴纳。第一种是按企业的标准缴纳，第二种是按照灵活就业人员的标准缴纳。市民可以根据个人意愿做出合理选择。市民缴纳失业期间的养老保险后，可增加实际缴费年限，退休时养老金待遇也相应增加。

只要参加了基本养老保险统筹，无论失业人员和在职职工，也无论是在退休前或退休后死亡的，其基本养老保险个人账户中个人缴纳部分的本金和利息，一路发给其指定的受益人或者法定继承人。另外，无论失业人员或在职人员，如果在退休或死亡的，按我市规定还可以在养老保险基金中享受丧葬补助费和遗属抚恤金待遇。

失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。

此外，据工作人员介绍，如果参保人员在省内调动工作，跨统筹区域流动，转移养老保险关系时，个人账户全部储存额本息一并转移。转移养老保险关系时，转出地企业养老保险经办机构要将其本人在本统筹区域历年的缴费工资，以及当地历年的在岗职工平均工资（社

会平均工资）、缴费指数等有关情况，一并转移介绍给被转移地养老保险经办机构。参保人员退休时，转移的缴费指数作为计算养老金的依据。

失业人员实现再就业的，应同用人单位签订劳动合同后，办理转移档案关系手续，重新启封养老保险手册，并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续，按时足额缴纳养老保险费。职工自谋职业或非正规就业的，可以把档案关系和养老保险关系存入本市具有代办养老保险职能的职业介绍机构，在该职业介绍机构办理委托存档手续后，可以重新恢复养老保险关系，继续缴纳养老保险费。

原农村社会养老保险、农民基本养老保险、城镇老年居民养老补贴、被征地农民政府保养的人员转入居民养老保险，转入后，原享受的待遇不减少。

第二篇：养老保险补交申请

关于员工XXX的养老保险的补交申请

公司领导：

公司员工XXX于X年X月入职于某公司，后于X年X月份公司内部调动至某公司。期间公司在某公司为其办理了养老保险，并上交了2010年11月、12月两个月份的养老保险，后期因公司调动、注销社保账户等原因，2011年1月至2014年7月均未办理养老保险交款事项。

特此申请由公司补缴X个人的养老保险金（2011年1月至2014年7月份），总计金额为14261.45元。

妥否，请批示！

申请人：XXX

2014年7月18日

第三篇：失业人员养老保险手续和待遇

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失业人员养老保险手续和待遇

一、失业人员养老保险手续

根据规定，失业人员的档案中必须具备《养老保险个人帐户转移单》(参加养老保险的单位)，因此，对于参加养老保险的单位，养老保险的相关证明是档案转移的必备要件。如此类单位未将该失业人员的相关养老保险证明整理归档，区县劳动保障部门应要求其提供有关材料，否则应不予接收。

二、如何处理失业人员的养老保险问题?

职工失业期间，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限;养老保险个人账户由原经办机构予以保留，个人帐户储存额照常计息。失业期间达到退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，可以按规定办理正常退休手续，享受基本养老保险待遇。

失业后再就业的职工，应以再就业起薪当月的工资收入作为其本

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人的缴费工资基数;从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为其缴费工资基数。

三、失业人员养老保险待遇

如果是1992年11月1日至1992年12月31日男性年龄在50周岁以上的失业人员，或是女性年龄在40周岁以上失业人员，以及1993年1月1日以后按规定建立了个人养老保险账户后失业的人员，在办理失业登记手续，领取《劳动手册》或《失业证》后，在失业期间符合国家和本市规定的退休条件，就可以到户口所在地的社会保险机构输申领养老金手续。

四、失业期间符合退休条件能否办理退休手续

失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。

五、失业期间死亡或在以办理退休手续后死亡的有何待遇

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只要参加了我是基本养老保险统筹，无论失业人员和在职职工，也无论是在退休前或退休后死亡的，其基本养老保险个人账户中个人缴纳部分的本金和利息，一路发给其指定的受益人或者法定继承人。另外，无论失业人员或在职人员，如果在退休或死亡的，按我市规定还可以在养老保险基金中享受丧葬补助费和遗属抚恤金待遇。

六、再就业后如何办理养老保险关系接续手续

失业人员实现再就业的，应同用人单位签订劳动合同后，办理转移档案关系手续，重新启封养老保险手册，并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续，按时足额缴纳养老保险费。

职工自谋职业或非正规就业的，可以把档案关系和养老保险关系存入本市具有代办养老保险职能的职业介绍机构，在该职业介绍机构办理委托存档手续后，可以重新恢复养老保险关系，继续缴纳养老保险费。

七、失业后间断缴纳养老保险费对退休后领取养老金有何影响

按照我市现行规定，累计计算的缴费年限至少满十五年的，退休后才可以按月领取养老保险金。如果间断缴费导致累计缴费年限不满十五年的，只能领取一次性养老金。

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对于间断缴纳养老保险费的，在达到国家规定的退休条件，计发基本养老保险待遇时，直接影响个人账户养老金和过渡性养老金。同时计发基础养老金，以退休时上一年全市职工社会平均工资为基数，合历次间断缴费前的全市职工社会平均工资进行平均化处理，取出算术平均值。这样就使计发基础养老金的基数降低，相对计发的基础养老金也将减少。所以说间断缴纳养老保险费，将直接影响退休后的养老金水平。

八、失业期间不缴纳养老保险费是否需要办理中断缴费手续

失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。不需要在另行办理中断缴费手续。

九、失业人员养老保险帐户转移

失业人员办理养老保险关系转移手续,须到本人原单位所在地的区县社会保险经办机构办理转移手续。社会保险经办机构应在受理当日出具《个人帐户关系转移通知单》。

失业人员重新就业的录用单位为本市统筹范围外的单位,还需提

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供录用单位所在地的社会保险经办机构名称、地址、帐号及单位的名称、地址和帐号等。社会保险经办机构从受理之日起至办理结束最长为一个月,并出具《上海市养老保险基金转移单》。

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 侵权行为与违约行为的区别

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 中国保险监督管理委员会广西保监局关于安邦财 http://s.yingle.com/l/bx/710793.html

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 在购买商业医疗保险时应留意4个重要条款 http://s.yingle.com/l/bx/710789.html

 未办车辆过户手续变更保险合同仍有效 http://s.yingle.com/l/bx/710788.html

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 中国保险监督管理委员会广西保监局关于成立深 http://s.yingle.com/l/bx/710786.html

 中国保险监督管理委员会广西保监局关于华安财 http://s.yingle.com/l/bx/710785.html

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 中国保监会江西保监局产险处关于核准中国太平http://s.yingle.com/l/bx/710784.html

 中国保险监督管理委员会湖北保监局关于合众人 http://s.yingle.com/l/bx/710783.html

 人身意外险能否赔偿医疗事故

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 中国保险监督管理委员会湖北保监局关于中国人 http://s.yingle.com/l/bx/710781.html

 中国保险监督管理委员会云南保监局关于召开专 http://s.yingle.com/l/bx/710780.html

 保险法中的最大诚信原则

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 试论最大诚信原则对保险人的约束 http://s.yingle.com/l/bx/710777.html

 浅论保险合同中的最大诚信原则

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 中国保险监督管理委员会海南保监局关于中国太 http://s.yingle.com/l/bx/710775.html

 中国保险监督管理委员会上海保监局关于注销上 http://s.yingle.com/l/bx/710774.html

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 中国保险监督管理委员会海南保监局关于在我省 http://s.yingle.com/l/bx/710773.html

  论保险利益原则 http://s.yingle.com/l/bx/710772.html 中保人

寿

锦

绣

前

程

保

险

条

款

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 中国保险监督管理委员会湖北保监局关于武汉中 http://s.yingle.com/l/bx/710767.html

 人寿保险合同权益的强制执行

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 中国保险监督管理委员会河北保监局关于同意中 http://s.yingle.com/l/bx/710765.html

 简析（保险法）第18条

http://s.yingle.com/l/bx/710764.html

 中国保监会山东保监局关于中国太平洋财产保险 http://s.yingle.com/l/bx/710763.html

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 保险理赔所需材料一览表

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第四篇：养老保险断交补交详情

养老保险断交补交详情

养老保险累计缴纳满15年，在退休的时候可以享受养老金待遇。如果中间出现断交情况，需要补交吗?不一定要补交，只要交足最低年限15年，当然，交的多退休后就领的多。一起来看这方面的详细分析。

根据通知，“对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。出现欠缴情况，以后缴费采用滚动分配法记账：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。职工由于各种原因而中断工作的，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限。其个人账户由原经办机构予以保留，个人账户继续计息。职工调动或中断工作前后个人账户的储存额累计计算，不间断计息。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老保险金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

因此，养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足最低15年即可。

而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,一般可以断3次，否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销。

一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。养老保险是缴纳的越多，享受的越多。看看领取的计算公式吧！养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(退休时上全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限)×1％

个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数

本人指数化月平均工资=参加工作至退休上一年历年缴费指数之和／计算指数年限x退休上一年省月社平工资。

第五篇：缴纳失业保险费的人员范围是什么

问：缴纳失业保险费的人员范围是什么？ 答：

应当缴纳失业保险费的主体范围一般包括：

1）城镇企业事业单位及其职工（包括农民合同制工人和合法就业的外籍人员）；

“城镇企业”包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业；

2）军队机关事业单位职工，指军队机关事业单位中无军籍的所有职工，即列入军队队列编制员额的职工和不列入军队队列编制员额的职工、工人（含合同制）以及聘用的其他职工（不含离退休人员）；

3）社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工，以及有雇工的个体工商户及其雇工，由省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定是否列入失业保险范围。

但各省、自治区、直辖市及社会保险统筹地区针对本地区情况各自制定的失业保险管理规定在主体范围上有些变化，例如：

上海市的国家机关也在缴费主体范围内，除城镇企业、国家机关、事业单位、社会团体外，其他单位要参加失业保险需经市政府批准。

重庆市则明确国家机关也须为其事业编制人员、劳动合同制工人和其他工勤人员缴纳失业保险，但是依照和参照公务员管理的人员除外，因此在重庆市的国家机关及其公务员以外的工作人员也要缴纳失业保险。参考法规：

1.《社会保险法》第44条、第60条； 2.《失业保险条例》第2条第1款、第3款； 3.《社会保险费征缴暂行条例》第3条第3款第4款；

4.劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》；

5.劳动和社会保障部、财政部《关于切实做好事业单位参加失业保险工作有关问题的通知》；

6.人事部、劳动和社会保障部、中国人民解放军总后勤部《关于军队后勤保障社会化改革中人事和劳动保障工作有关问题的通知》第2条第3项；

7.劳动和社会保障部办公厅、人事部办公厅、解放军总后勤部司令部“关于对军队机关事业职工参加失业保险有关问题的复函”；

8.《上海市失业保险办法》第2条； 9.《重庆市失业保险条例》第2条； 10.《北京市失业保险规定》第2条；

11.《北京市失业保险规定实施办法》第4条。例：

河南省开封市某学校自2002年起即拒缴职工失业保险金，至2006年底，累计拖欠失业保险金187,377.84元，滞纳金168,863.10元。开封市劳动和社会保障局对此案高度重视，将该单位拒缴失业保险金一案依法进行处理，多次下达了催缴通知书，并上报河南省劳动厅。

多次催缴无果的情况下，2007年9月6日，开封市劳动和社会保障局对该校做出劳动保障监察行政处理决定书，并送达该校，要求该校在规定的时间内缴纳员工失业保险金及相应滞纳金，但该学校仍然拒不履行法定缴费义务。

2008年3月，开封市劳动和社会保障局将此案向开封市金明区法院申请强制执行。

法院受理案件后，办案法官对被执行人多次传唤，被执行人拒不到庭，拒不履行生效法律文书所确定的义务。为维护法律权威，保护学校职工合法权益，金明区法院组成合议庭，合意决定对被执行人开封市某学校依法采取强制执行措施。

10月20日，河南省开封市金明区人民法院对开封市某学校的银行存款依法进行强制扣划，将拖欠拒缴6年之久的重大社保案件执结完毕，切实维护了法律的权威，学校职工拍手称快。开封市劳动和社会保障局其后向新闻媒体公布了执行结果。解：

本案提示了以下法律要点：

 事业单位也要为职工参加失业保险；

 单位不履行为职工参加失业保险的义务，劳动行政主管部门有权对其行政处理；

 不履行劳动监察部门处理决定的单位，劳动行政主管部门有权向法院申请强制执行，直接从单位账户扣划企业职工参保失业保险的应缴款项。本案中，学校作为事业单位，也有法定义务为职工缴纳失业保险，但开封的这家学校长期拒缴失业保险费，严重损害了职工的合法权益，而且对行政主管部门的通知与处理一直置之不理，最终被法院强制执行，没有逃避掉其应尽的法律义务。操作提示：

1）缴纳失业保险属于法律规定的强制义务，与其他基本社会保险一样，也是国家要在社会普遍推广、提高管理层次的基本社会保障制度，守法缴纳相应费用对企业来说是最节约成本的选择。

2）失业保险从另一方面为企业离职失业人员在经济上与未来就业上提供了一定支持，无形中弱化了离职员工的对抗情绪，有利于企业管理，降低了企业与离职员工的争议发生率，降低了企业人力管理成本。因此，积极主动缴纳员工失业保险，有利于树立良好企业形象，也可以解决员工后顾之忧，提高员工工作热情。